富士電機の年収は約752万円!年代・役職別年収・業界内順位を解説

富士電機の年収 平均年収

富士電機株式会社の平均年収は約752万円です。

1923年創業、歴史ある同社は「発電プラント設備」「パワーエレクトロニクス」「電子デバイス」など技術に関わる多様な事業を展開する大手企業です。

テクノロジーに重きをおき、エンジニアを大切にする同社では優秀な技術者を求めています。

そんな富士電機株式会社の平均年収をさまざまな切り口から解説。

社員のリアルな口コミもまっすぐにお届けします。

富士電機への転職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください!

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1. 富士電機の平均年収は約752万円

富士電機株式会社(以下、富士電機)の平均年収は約752万円です。

国の平均年収は「平成29年分民間給与実態統計調査結果(国税庁)」によると、432万円と報告されています。

富士電機の平均年収は国の平均年収より、約1.7倍高いことがわかります。

※参考元:「会社四季報ONLINE

富士電機の近年の平均年収推移

有価証券報告書をもとに、2015~2018年の平均年収をまとめてみました。

年度 平均年収 国平均
2018年 752.1万円 426万円
2017年 748.8万円 426万円
2016年 746.1万円 426万円
2015年 732.3万円 414万円

表には「平成30年賃金構造基本統計調査 結果の概況 賃金の推移(厚生労働省)」をもとに、国の平均年収も記入しています。

富士電機の平均年収は15年と18年を比べると、約20万円上がっていることがわかります。

決算年月 2015/3 2016/3 2017/3 2018/3
売上高(百万) 810,678 813,550 837,765  893,451

2018年3月発表の「有価証券報告書」の連結経営指標から、売上の推移もまとめてみました。

平均年収と同様に売上高も上がっている様子が見てとれます。

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  • 電気機器業界内ランキングでは第55位

    富士電機は「電気機器業界」に含まれます。

    業界別に比較した平均年収ランキングでは、富士電機は第55位に入っています。

    順位 会社名 平均年収
    1位 キーエンス 約2,088万円
    2位 ファナック 約1,347万円
    3位 ジーエス・ユアサ・コーポレーション 約1,129万円
    4位 東京エレクトロン 約1,076万円
    5位 レーザーテック 約1,112万円
    ・・・ ・・・ ・・・
    55位 富士電機 752万円

    国内主要企業のプレスリリースを集約した「JPubb」によると、電気機器業界の企業数はおよそ338社(うち、上場企業が252社・非上場または外資系企業が86社)です。

    富士電機は55位ですから、上位20%に食い込んでいるということになります。

    平均年収はまずまずの金額といえるのではないでしょうか。

    2. 富士電機の年代別の平均年収は?

    平均年収752万円の富士電機ですが、実際に自分の年代ならどれくらいもらえるのか気になりますよね。

    年代別に平均年収をまとめてみました。

    年代 平均年収 平均月収 平均賞与額
    20〜24歳 約365万円 約23万円 約94万円
    25〜29歳 約496万円 約32万円 約128万円
    30〜34歳 約565万円 約37万円 約149万円
    35〜39歳 約601万円 約39万円  約158万円 
    40〜44歳 約651万円 約42万円 約172万円
    45〜49歳 約724万円 約47万円 約190万円
    50〜54歳 約775万円 約50万円 約202万円
    55〜59歳 約742万円 約48万円 約194万円
    60~64歳
    約532万円 約32万円 約127万円

    それぞれの年代別の昇進や同年代社員の口コミをご紹介します。

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  • 20代の平均年収は約431万円

    富士電機の20代社員の平均年収は約431万円・平均月収は約28万円・平均賞与額は約111万円です。

    最終学歴別の新卒初任給は以下です。

    最終学歴 初任給
    院卒(修士) 235,500円
    大卒 211,500円
    高専卒 186,500円

    ※参考元:リクナビ

    20代の後半になれば、試験を経て昇進する社員も出てきます。

    1ランクアップするごとに約100万円年収は上がるようです。

    社員

    大学院卒ならば企画職3級からはじまり、2・1とランクはあがっていきます。いずれも筆記試験とプレゼンにより判断され、1ランクアップごとに年収100万円ほど上がります。

    ※参考元:転職会議

    30代の平均年収は約583万円

    富士電機の30代社員の平均年収は約583万円・平均月収は約38万円・平均賞与額は約153万円です。

    30代では昇進試験で順調にクラスをあげる人とそうでない人に差がではじめます。

    主任クラスに該当する人であれば、年収は700万円、月収は60万円ほどもらえるようです。

    ただ、昇進試験は日頃の業務というよりも試験とプレゼン能力が重要視され、適切か疑問の声もあがっています。

    社員

    昇進は試験の結果で全て決まりますが、日常業務の成果は一切反映されません。プレゼンテーション能力のみが評価されるため、技術の習熟などは意味をなさないです。

    ※参考元:転職会議

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  • 40代の平均年収は約749万円

    富士電機の40代社員の平均年収は約688万円・平均月収は約46万円・平均賞与額は約181万円です。

    40代に入れば昇進試験を受ける人も増え、管理職として部下を抱えるようになるでしょう。

    40代からキャリア組として部長昇進が見えてくる人と、可能性がなくなる人に分かれてきます。

    50代の平均年収は約759万円

    富士電機の50代の平均年収は約759万円・平均月収は約49万円・平均賞与額は約198万円です。

    50代はもっとも高い役職に就く可能性がある年代。

    役職で一番上にいった場合、経営陣(社長や役員)をのぞいて、部長昇進が一番の出世となります。

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  • 富士電機の推定生涯年収:約3億2,336万円

    富士電機の推定生涯年収は約3億2,336万円です。

    これは、平均年収を基準に22~64歳まで継続して勤務したと仮定した場合の金額「752×43=32,336」になります(退職金は除く)。

    「平成29年賃金構造基本統計調査の概況(厚生労働省)」によると、大卒社員の平均生涯年収は約2億1,000万円といわれています。

    比較すると富士電機のほうが約1億1,300万円、生涯年収は多いことになります。

    3. 富士電機の男女別の平均年収は?

    以下は富士電機の男女別の平均年収です。

    性別 平均年収 平均月収
    男性 約747万円 約53万円
    女性 約618万円 約44万円

    それでは、富士電機の年収を男性・女性という切り口で分けて解説していきたいと思います。

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  • 男性は約747万円・女性は約618万円

    富士電機の男性の平均年収は約747万円・平均月収は約53万円です。

    一方、女性の平均年収は約618万円・平均月収は約44万円です。

    男女の間に129万円の年収差がありますが、この開きは妥当なのでしょうか。

    厚労省が発表した「平成29年賃金構造基本統計調査の概況」には、平成29年の男女賃金差は「男性100に対して女性73.4」と記されています。

    富士電機の場合は、 男性100(747万円)に対して女性82.7(618万円)なので、平均より9%ほど賃金差が少ない会社といえます。

    女性の管理職登用は少なめ

    東洋経済新報社「CSR企業総覧2019(2018年10月時点)」の情報をまとめた「ブンナビ!×読売新聞」によると、大卒(修士含む)の男女比は78:22。

    全体2,133名のうち管理職にあたる女性は34名で、なかでも部長職以上の女性は1名のみです。

    電機機器業界はエンジニアが多く、男性が多くなりがちですが、 女性の社会進出が騒がれる昨今の流れからすると、ちょっと管理職に女性が少ない気もします。

    4. 富士電機の職種別の平均年収

    富士電機のHP「職種紹介」によると、 職種は大きく「技術系」と「企画職」に分かれています。

    以下はその職種一覧です。

     ■ 技術職:平均年収は約752万円

    1. 研究開発:自社製品の基礎技術の開発や既存製品の改善を行なう職種

    2. 作成された仕様書に基づき、製品に必要な設計・開発を行なう職種

    3. 技術:工場や各施設の制御システムや装置のマネジメントを行なう職種

    4. 生産・製造技術:生産方式を計画し、設備を導入して生産体制の構築を行なう職種

    5. 品質保証:製品が仕様書の要件を満たし、正しく仕上がっているか確認を行なう職種

    6. フィールド・サービスエンジニア:安全稼働や効率性向上に向けた改善を行なう職種

    7. システムエンジニア:情報システム・情報制御システムの導入を行なう職種

     ■ 企画職:平均年収は約752万円

    1. 営業:全世界の企業や官公庁、地方自治体に向けて営業を行なう職種

    2. 資材調達:製品開発や日々の業務で必要な素材をサプライヤから調達する職種

    3. 生産管理:効率的に生産するための活動計画を立て、総合的な企画・管理を行なう職種

    4. 財務・経理:経営におけるお金の管理を行ない、経営活動をバックアップする職種

    5. 人事・総務:企業活動の根幹である社員の会社生活を支援する職種

    6. 経営企画・事業企画:市場動向や課題解決に向けた戦略・施策を経営陣に提案する職種

    技術職は年功序列・企画職は試験で昇進が決まる

    技術職は年功序列つまり年齢に応じて徐々に役職が上がっていくのに対し、企画職は試験に合格することで年収が上がる仕組みのようです。

    試験合格の努力をすれば、企画職のほうが年収が上がりやすいといえます。

    企画職3級は450万円・2級は550万円・1級は650万円

    社員の口コミ情報によると、 企画職はひとつの試験に合格すると3級に昇進し、年収は約450万円になるそうです。

    以降は昇級するごとに約100万円ずつ上がっていきます。

    社員

    企画職3級で450万円・2級で550万円・1級で650万円です。2級以上はボーナスおよび月収が成果によって変動するため、成果が良ければボーナスで年間2~30万円ほど、月収で3~8万円ほどの差がつきます。

    ※参考元:転職会議

    5. 富士電機の口コミ情報

    社員または元社員の口コミ情報をまとめてご紹介します。

    富士電機への転職を考えている人からすると 「入社してみたら思っていた会社と違った!!」なんてことは避けたいですよね。

    パワハラやブラック労働があればたまったものではありません。

    そこで、気になる社内の様子を口コミをもとに解説します。

    労働時間に関する口コミ

    社員の口コミを見ると、富士電機は気兼ねなく有給休暇を取得できる雰囲気のようです。

    仕事とプライベートのバランスをとって、無理のない働き方ができそうですね。

    社員

    好きな時に有給は取れますし、上司に止められることはありません。長期休暇も多めで、休日に出勤することはほとんどないですね。

    ※参考元:カイシャの評判

    女性の働きやすさに関する口コミ

    富士電機では2006年に社長直轄の組織として「女性活躍推進室」を発足。

    女性の仕事と家庭の両立を支援する「産前産後休職」「育児休職」が充実しているようです。

    富士電機HP「ダイバーシティへの取り組み」によると、育休からの復職率・定着率は100%と報告されています。

    社員

    女性の働きやすさに関してはかなり意識の高い会社だと思います。産休・育休は2年間取得可能です。

    ※参考元:カイシャの評判

    福利厚生に関する口コミ

    富士電機では各拠点ごとに寮・社宅(家賃補助つき)が完備されています。

    口コミによると、出張やお客様のもとへの外出時では、交通費と別に500円の手当が出るようです。

    社員

    住宅手当や家賃補助、社宅などは手厚いほうだと思います。交通費などはしっかり全部出るし、外出した時は近隣でも交通費と別に500円の手当が出ます。

    ※参考元:カイシャの評判

    社風に関する口コミ

    富士電機の社風はおだやかで急な変化のない安定した雰囲気のようです。

    日々の仕事をコツコツと安定的に進めていきたい人にとっては向いているのではないでしょうか。

    社員

    社風はコンサバティブであり、新しいチャレンジはあまりしない印象です。逆にいえば日々の仕事は決まっており、安定感があります。淡々と仕事をこなしていきたい人にとってはよいと思います。

    ※参考元:カイシャの評判

    6.富士電機が求める人材・採用情報

    富士電機ではどのような人材を求めているのでしょうか。

    ここでは、富士電機の採用ページをもとに「会社が求める人材」「募集要項」をご説明したいと思います。

    求める人材

    ものつくり戦略センター長の丸山和美さんは、富士電機の技術者に以下のメンタリティを求めています。

    • 専門分野にとらわれず、どんなことにも関心をもち、自らの中に取り込める人材
    • ものづくりにおける壁にぶつかっても、諦めず・粘り強く・やり遂げる意思のある人材

    ※参考元:富士電機 仕事と社員を知る Message1

    生産・調達本部 ものつくり戦略センターの空本高寧さんは、記事のなかで自身が若い時代に学んだ働くうえで重要なことを語っています。

    内容をまとめると、以下のような人材を求めているのではないかと考えられます。

    • チームメンバーとのコミュニケーションや助け合いを経て、製品開発にあたれる人材

    • 技術を身につけるだけでなく、仲間を作ることの重要性を理解している人材

    ※参考元:富士電機 仕事と社員を知る Message2

    人事・総務室 人事部長の山内俊博さんは「キャリア採用情報」のページで 富士電機がお客様志向の強い会社であることを語っています。

    以下は本文中で述べられている会社が求める人物像です。

    • 問題を抱えるお客様のために、チーム一致団結して仕事に取り組める人材

    ※参考元:富士電機 採用活動 MESSAGE

    募集要項

    富士電機の募集要項は以下の通りです。

    • 応募資格:学歴・年齢不問

    • 勤務地:国内外拠点

    • 勤務時間:国内 実働7時間45分(時間帯は事業所により異なる)

    • 給与:経験・能力などを考慮の上、決定する(例:500万円 / 経験8年・30歳)

    • 賃金改定:年1回 6月改定

    • 賞与:年2回 6月 / 12月支給

    • 休日:完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季、年末年始など

    富士電機はエンジニアを多く抱える、歴史のある技術者集団の会社です。

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    まとめ

    富士電機株式会社の平均年収は約752万円です。

    電子機器企業内の平均年収ランキングでは第55位に位置しています。

    22〜65歳まで継続して勤務したと仮定した場合、推定生涯年収は3億2,336万円になります。

    富士電機はお客様志向の強い会社であるため、「問題を抱えるお客様のために、チーム一致団結して仕事に取り組める人材」を求めています。

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