人事の平均年収は約５００万円！外資系なら１，０００万円？仕事内容も紹介

１．人事の平均年収

人事の平均年収は約506万円です。

この章では、人事の月収・手取り額・推定生涯年収も併せて紹介します。

人事の平均年収は約５０６万円

人事の平均年収は約506万円です。

対して、一般事務職の平均年収は331万円。

両方ともデスクワークでありながら175万円の差が付いている理由は、人事は一般職ではなく管理部門に属しており、専門性が高いからだと考えられます。

人事の月収は約４２万円

人事の月収は約42万円です。

2019年の国税庁「民間給与実態統計調査」によると日本人の平均月収は約36万円（436万円÷12ヶ月で計算）のため、人事の月収は平均より高いといえます。

人事の手取りは約３４万円

人事の手取りは、約34万円です。

月収からは、以下のように税金・保険料などが差し引かれるため、満額が支給されるわけではありません。

一般的に手取りは総支給金額の75～85％になるといわれているため、だいたいの手取り額を知りたい場合は中間の数字である0.8を掛けて算出することが多いです。

そのため、人事のおおよその手取り額は下記のとおりです。

2020年統計の総務省「家計調査」によると、1世帯当たりの1ヶ月の消費支出平均は233,568円のため、手取りが約34万円あればじゅうぶんに生活していくことが可能でしょう。

人事の推定生涯年収は約２億２，２６４万円

厚生労働省の「令和2年「高年齢者の雇用状況」集計結果」によると、99.9%の企業が65歳まで雇用確保措置を取っています。

新卒の22歳から65歳までの44年間を人事で働いた場合の、推定生涯年収を計算してみましょう。

2019年9月～2020年8月の「doda」の調査によると、生涯賃金（生涯年収）が最も高かったエリアは「関東」の2億3,543万円であり、低かったのは「北海道・東北」の1億9,313万円でした。

そのため、人事の推定生涯年収は極端に高くも低くもなく、概ね平均的といえるでしょう。

【年代別】人事の平均年収

会社員の場合、年齢とともに賃金も増えるのが一般的ですが、同じ会社内でも職種によって給与の上がり方に違いが出てきます。

例えば一般事務よりも、専門性の高い経理のほうが年収の上がり幅が大きい傾向にあります。

この章では、人事の年代ごとの平均年収を見ていきましょう。

２０代の平均年収は約３９３万円

人事の20代の平均年収は約393万円です。

それに対して、20代全体の平均年収は348万円。

一般的に20代前半は入社して間もない人が多く、職種に関係なく全体的に年収は低めです。

しかし中には、20代にしてかなりの高年収を稼いでいる人事社員もいます。

【人事の仕事で高年収を稼いでいる20代の口コミ（例）】

３０代の平均年収は約５１２万円

人事の30代の平均年収は約512万円であり、20代の頃より119万円も上がっています。

対して30代全体の平均年収は444万円でした。

30代の人事職は、平均より高年収の傾向にあるといえるでしょう。

４０代の平均年収は約６１８万円

人事の40代の平均年収は約618万円。

30代の頃より106万円上昇してますが、20代～30代の時期と比較して年収の伸び代は減っています。

しかし2020年12月の「産労総合研究所」の調査によると、昇給額の平均は4,863円です。

つまり平均では10年で約60万円しか年収アップしないところ、人事は106万円も増えているため、平均より昇給スピードが早い職種といえるでしょう。

５０代以上の平均年収は約７４１万円

定年間近であり、役職に就いている人も多い50代以上の人事の平均年収は約741万円です。

それに対して、50代全体の平均年収は613万円のため、50代の人事職は平均より高年収の人が多いと考えられます。

しかし、中には50代でも20代の平均年収とさほど変わらない人事職の人もいるため、会社による違いが大きいです。

【50代でもそれほど高年収ではない人事職の口コミ（例）】

【男女別】人事の平均年収

人事は男性だけではなく女性も活躍している職種ですが、性別によって年収に違いがあるか気になりますね。

本章では、男女別の人事の平均年収を紹介します。

男性の平均年収は約５７１万円

人事職に就く男性の平均年収は約571万円です。

「令和元年分 民間給与実態統計調査」によると、日本人男性全体の平均年収は540万円でした。

年収の差は30万円程しかないため、人事をしている男性の平均年収は概ね平均的といえるでしょう。

女性の平均年収は約４４０万円

「令和元年分 民間給与実態統計調査」によると、日本人女性全体の平均年収は296万円。

それに対して、人事職の女性の平均年収は440万円なので、平均よりかなり高いです。

女性は結婚や出産などのライフイベントのタイミングで退職したり時短・パートタイムに切り替える人も多いため、なかなか平均年収が上がらないのが実情です。

しかし人事の求人を検索すると、産休・育休を挟んでの職場復帰を推奨する求人が散見されます。

そのため人事職では、産後に復帰して長くキャリアを積んでいる女性が一定層おり、平均年収を押し上げている考えられます。

（▼クリックして拡大）

（引用：マイナビ転職｜2021年4月13日時点）

【役職別】人事の平均年収

人事の平均年収は、役職によって200万円以上も差が出てきます。

この章では、人事の役職ごとの平均年収を見ていきましょう。

係長の平均年収は約４５０～５５０万円

人事係長の年収目安は約450～550万円であり、最初に紹介した人事の平均年収とおおむね同等です。

係長は一般社員に一番近い役職のため、それほど年収は高くありません。

しかし、自分の仕事を進めながら部下のマネジメントを行う必要があるため、役職がない頃より責任は重くなります。

【人事係長の求人（例）】

（▼クリックして拡大）

（引用：MS Jobs｜2021年4月15日時点）

課長の平均年収は約５５０～７００万円

人事課長の年収目安は約550～700万円です。

現場側の係長と役員側の部長に挟まれる中間管理職の立場であるため、責任やストレスも大きくなります。

その分、年収は係長より高くなります。

【人事課長の求人（例）】

（▼クリックして拡大）

（引用：キャプラ転職エージェント｜2021年4月15日）

部長の平均年収は約７００～９００万円

人事部長の年収目安は約700～900万円です。

各部署のトップに位置する役職であり会社の役員に近いポジションのため、係長や課長よりさらに年収は上がります。

しかし、部署を回していくための苦労や責任も格段に大きくなります。

また、人事という部署柄、「入社当時に仲が良かった同僚を降格させる」など、時には心が痛む決断を迫られることもあるでしょう。

【人事部長の求人（例）】

（▼クリックして拡大）

（引用：MS Jobs｜2021年4月15日時点）

【種類別】人事の平均年収

ひとくちに人事といっても、細分化すると「人事総務」「人事マネジメント」など様々な種類の仕事があり、年収も変わってきます。

本章では、「人事総務」と「人事コンサルタント」の平均年収をピックアップして紹介します。

人事総務の平均年収

人事総務の推定平均年収は約487万円です。

なぜなら、2020年12月7日時点のdoda「平均年収ランキング（職種別の平均年収／生涯賃金）【最新版】」によると、総務・庶務の平均年収が487万円と紹介されているからです。

総務は、一般的に行事の企画運営や、備品の管理、防犯防災対策など組織全体に関わる業務を行います。

一方人事は、人材の採用・配置・教育、給与の管理など、「人」に関する仕事を行う部署です。

一般的に総務と人事とでは部署が分かれていますが、総務と人事の業務を1つの部署が担当する場合に「人事総務」と呼ばれます。

人事コンサルタントの平均年収

2021年3月15日時点の「求人ボックス」によると、人事コンサルタントの平均年収は約545万円です。

人事コンサルタントとは、クライアントの人事制度や人事評価制度の設計などを支援する職業のことです。

組織に属さず、独立してフリーコンサルタントとして活動する人もいます。

２．外資系企業で働く人事の年収は高めなのか

外資系企業は年収が高いと良く言われますが、人事の仕事も例外ではありません。

豊富な経験や高い英語スキルが要求されますが、年収1,000万円の人事の求人も存在します。

【高年収の外資系企業人事の求人（例）】

（引用：日経転職版｜2021年4月14日時点）

また、就活生に人気の外資系コンサルティング企業「アクセンチュア」も、2021年4月14日時点の「転職会議」によれば人事含む経営管理職は763万という高い平均年収でした。

３．未経験から人事になるには？

これから人事に異動や転職をしたい場合、人事職の仕事内容や会社がどんな人材を求めているかが気になりますよね。

本章では、人事の業務や求められるスキルを解説します。

人事の仕事内容

先述のとおり、人事は「人」に関する業務を行います。

具体的には次の通りです。

このように、働く人材に関する業務が中心です。

異動辞令が出たり新人が入社する3月・4月は繁忙期だと考えられます。

資格があれば有利だが必須ではない

人事に携わるにあたり、持っていると有利な資格は下記の通りです。

どれも実務で役立つと考えられますが、持ってなくとも人事の仕事をしたり、人事の求人にエントリーすることは可能です。

しかし会社によっては資格手当が出たり、履歴書に書くことで採用担当者に好印象を与えることができるため、興味のある方は、挑戦してみてはいかがでしょうか。

資格について更に詳しく知りたい方は下記関連記事をご覧ください。

人事に求められるスキル

人事に求められるスキルの例は下記のとおりです。

更に、所属する会社によって人事職に求められる内容は違ってくるでしょう。

例えば、外資系企業の人事職でしたら英会話スキルを求められる可能性があります。

また、テレワークを推奨している企業でしたら、デスクワークが多い人事職にはオンライン会議に対応できるレベルのITスキルを求めるでしょう。

「人事職に興味があるけど、できれば自分の得意分野や持ち味を活かした会社で人事をしてみたい」という場合は、まずプロである転職エージェントに相談をしてみると良いです。

（▼クリックして拡大）

転職エージェントなら、プロの視点で自分の市場価値を知ることができたり、キャリアの発見も可能です。

そのため、ひとくちに「人事職」といっても、数ある求人の中からあなたの個性にあった職場を紹介してもらうことも可能です。

おすすめの転職エージェントは次章で紹介します。

４．【補足】転職で年収を上げるなら「doda」を利用しよう

「今の会社じゃ年収アップを見込めない…」と、転職を考えていませんか？

もし転職活動をこれから始めるならば、ぜひ「doda」を活用してみてください。

dodaは、人材サービスの中でもトップクラスの求人数を保有する転職エージェントです。

たくさんの求人を比較検討できるため、多くの転職者がdodaで転職活動を始めています。

dodaでしか確認できない独占求人も多いので、求人だけでも確認してみることをおすすめします。

dodaなら自分の「推定年収」を測定できる

「doda」をおすすめする理由の一つでもありますが、dodaには186万人の年収データを元に、自身の推定年収を測定できる機能があります。

約20の質問に答えていくだけで、「◯◯万円」という形で自分が本来貰うべき年収を打ち出してくれるので、試してみると面白いはずです。

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自分の現状を客観的に確認した上で、今より年収の高い求人を探し、ぜひ理想の転職先を見つけてください。

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まとめ

人事の年収の特徴は、下記の通りです。

人事は「人」に関する業務を行っており、コミュニケーション能力や機密保持能力が必要となります。

社会保険労務士などの資格は、必ずしも必要ではありません。

これから人事職に就きたい場合は、自分に合った現場を紹介してもらうために転職エージェントを利用すると良いでしょう。

この記事が、人事職に興味がある方の参考になれば幸いです。