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KDDIの平均年収は、「有価証券報告書」によると930万円です。
国税庁の「民間給与実態統計調査結果」によれば、日本の平均年収は436万円のため、KDDIの年収は高いと言えます。
この記事では、KDDIの年収について主に以下の内容を解説します。
- 近年の年収推移
- 年齢・職種・役職別平均年収
- ボーナスや初任給は高いのか
- ドコモ・ソフトバンク含めた年収ランキング
- 通信業界全体とKDDIの年収を比較
- KDDIの子会社・グループ企業の年収
- KDDIの仕事内容や就職難易度
大手通信会社に就職、転職を考えている人はぜひ参考にしてくださいね。
１．KDDIの平均年収は930万円
KDDIの平均年収は、2020年3月の「有価証券報告書」によると930万円です。
この章では、KDDIの年収についてさまざまな角度から解説していきます。
【年収推移】ここ数年間900万円を超えている
KDDIの平均年収は近年900万円以上をキープしています。
2015年3月期～2020年3月期までの年収推移は、以下の通りです。
| 年 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2015年3月期 | 976万円 | 41.8歳 |
| 2016年3月期 | 951万円 | 42歳 |
| 2017年3月期 | 953万円 | 42.2歳 |
| 2018年3月期 | 936万円 | 42.4歳 |
| 2019年3月期 | 953万円 | 42.5歳 |
| 2020年3月期 | 930万円 | 42.8歳 |
（参考：有価証券報告書/内部統制報告書｜KDDI）
ここ数年の年収差は40万円程度のため、平均年収額は毎年安定していると言えます。
【年齢別】50代で1,000万円を目指せる
KDDIの平均年収は、年齢によって大きく異なります。
口コミサイトを参考にすると、20～50代までの平均年収は次の通りです。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
|---|---|---|
| 20代 | 400万円 | 500万円 |
| 30代 | 550万円 | 650万円 |
| 40代 | 800万円 | 910万円 |
| 50代 | 1,000万円 | 1,100万円 |
（参考：転職会議｜2021年3月3日）
※回答者による平均年収のため、実際の年収とは異なります
40代で800万円、50代で1,000万円と高水準の年収を目指せるようです。
公式ホームページの「採用情報」によると、昇給は年1回あり、以下の口コミのように、結果を出すことで給与アップを望めます。
より詳しく会社の口コミ情報を知りたい方は、ぜひ「転職会議」をご覧ください。
【役職別】課長補佐以降は年収700万円以上
口コミを参考に、KDDIの役職別年収を確認していきましょう。
20代後半・主任クラス
ルートセールス・代理店営業
（前略）新卒入社の場合「一般⇒主任⇒課長補佐⇒マネージャー」と昇進していくため、能力が仮に低くとも年次さえ重ねればそれなりの報酬を手に入れることができる。（中略）特に課長補佐以降は現行で年収700万円以上は見込めるため、いい点と思われる。（後略）
口コミによると、課長補佐以降で年収700万円以上を目指せるようです。
管理職経験者の口コミも見ていきましょう。
30代前半・課長クラス
プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
（前略）成果と行動のそれぞれで評価され、目標を達成できなくても良い行動を取ればそれなりに評価される。また、ほぼ降格はない。（後略）
給与や評価制度に関して、満足している口コミは散見されます。
KDDIの役職に関する口コミ情報をもっと知りたい方は、「転職会議」に登録してみてください。
【職種別】平均年収700～800万円の仕事多数
| 職種 | 平均年収 | 平均残業時間 |
|---|---|---|
| 営業 | 585万円 | 月23.6時間 |
| 経営管理 | 709万円 | 月27.2時間 |
| 経営企画・事業開発 | 824万円 | 月36.4時間 |
| マーケティング・企画 | 769万円 | 月27.9時間 |
| システム開発（オープン・WEB系） | 644万円 | 月22.3時間 |
| システム開発（汎用機系） | 609万円 | 月37.5時間 |
| ネットワーク・サーバ・通信インフラ系 | 721万円 | 月35.4時間 |
| その他のシステム・ソフトウェア関連職 | 771万円 | 月27時間 |
（参考：転職会議｜2021年3月3日）
※回答者による平均年収のため、実際の年収とは異なります
口コミ情報によると、平均年収700～800万円程度の職種が多い傾向にあります。
また以下のように、年齢によっては、年収900万円以上も夢ではありません。
| 職種 | 性別・年代 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 開発 | 男性・40代前半 | 900万円～ |
| 営業 | 男性・50代 | 1,000万円～ |
| エンジニア | 男性・40代後半 | 2,000万円～ |
（参考：カンパニー通信｜2021年3月3日）
※回答者による年収のため、実際の年収とは異なります
KDDIに入社して高年収を目指したい場合は、どの職種を選ぶべきかしっかりと検討しましょう。
【初任給】4大卒者で月27万円の高水準
公式ホームページの「採用情報」によると、4大卒の場合、初任給は月27万円です。
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」によれば、修士課程修了の平均初任給は238,900円、大卒の平均初任給は210,200円のため、27万円は高水準と判断できます。
またビジネスメディアの「AMP」によると、2021年4月入社の新卒社員から、一律の初任給ではなく、個々人の能力によって給与が変動する制度になるようです。
【ボーナス】年2回（6月・12月）支給あり
KDDIの公式ホームページの「採用情報」によれば、ボーナスは6月と12月の年2回支給されます。
口コミによると、正社員として働けば、ボーナスの金額に不満を覚えることは少ないようです。
40代
営業企画・販売促進
（前略）ボーナスについても、年2回、個人の業績に加えて、会社の業績が良ければそれもプラスして支給されるところは本当に良かったと思っています。（後略）
２．携帯電話業界年収ランキング！KDDI・ドコモ・ソフトバンク
| 社名 | 平均年収 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 |
|---|---|---|---|---|
| KDDI | 930万円 | 45,680億円 | 10,206億円 | 6,397億円 |
| NTTドコモ | 870万円 | 46,512億円 | 8,679億円 | 5,581億円 |
| ソフトバンク | 782万円 | 32,577億円 | 6,155億円 | 4,068億円 |
（参考：有価証券報告書）
携帯電話業界年収ランキングにおいて、KDDIはナンバーワンです。
NTTドコモに売上高は劣るものの、平均年収だけではなく、経常利益・純利益ともにトップになっています。
携帯電話業界は、スマホ需要がひと段落し、格安スマホに参入している会社も多数あるため、今後の動向が注目されています。
【補足】通信業界全体とKDDIの年収を比較（2019～2020）
KDDIの年収は、通信業界全体の年収と比べて高いのか確認してみましょう。
| 順位 | 社名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1 | TBS HD | 1,622万円 |
| 2 | 日本テレビHD | 1,401万円 |
| 3 | ソフトバンクグループ | 1,389万円 |
| ・・・ | ||
| 13 | WOWOW | 1,049万円 |
| 14 | 東北放送 | 988万円 |
| 15 | KDDI | 930万円 |
| ・・・ | ||
| 17 | NTT | 922万円 |
| ・・・ | ||
| 20 | NTTドコモ | 870万円 |
（参考：有価証券報告書）
通信業界全体の場合、KDDIの平均年収は上位ではありません。
テレビ局の持株会社が年収1,000万円以上の傾向にあり、ソフトバンクの親会社であるソフトバンクグループも、平均年収1,389万円と高水準です。
KDDIの売上高や利益は、業界内でトップクラスのものの、従業員数が多い分、平均年収を低めていると考えられます。（例：KDDIの従業員数10,892名／ソフトバンクグループの従業員数224名）
３．KDDIのグループ企業・子会社の年収も高いのか
この章では、KDDIのグループ企業の年収を解説します。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
KDDIエンジニアリング
2021年3月3日時点の口コミサイト「転職会議」によると、KDDIエンジニアリングの平均年収は、561万円です。
KDDIエンジニアリングは、通信設備の施工や施工管理を行う総合エンジニアリング会社です。
電気や電子、通信、建築の高等学校や、高等専門学校を卒業する人におすすめといえるでしょう。
また、2019年度実績の学歴別初任給は以下のように設定されています。
| 学歴 | 初任給 |
|---|---|
| 高専（本科）・専門学校・高校（専攻科）卒 | 月198,300円 |
| 高専（専攻科）卒 | 月210,300円 |
（参考：募集要項／人材育成｜KDDIエンジニアリング株式会社）
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」によれば、高専・短大卒の平均初任給は183,900円、高校卒の平均初任給は167,400円のため、高水準と判断できます。
KDDIエボルバ
2021年3月3日時点の口コミサイト「転職会議」によると、KDDIエボルバの平均年収は409万円です。
KDDIエボルバは、コールセンターやコンタクトサービスセンターなどITソリューションを融合したBPO（自社業務を外部の専門業者に委託する）サービスを提供しています。
最近は、介護業務にも力を入れています。
BPOサービスを提供することにより、利用者と企業のコミュニケーションの効率化や、介護業務の効率化や品質向上につなげることができます。
後期高齢化社会が進む中で、介護事業のサポートは今後さらに発展していくと言えるでしょう。
また以下のように、年収例600万円～800万円の求人もあります。
（引用：転職会議｜2021年3月3日）
KDDIまとめてオフィス
2021年3月3日時点の口コミサイト「転職会議」によると、KDDIまとめてオフィスの平均年収は534万円です。（※営業のみ）
KDDIまとめてオフィスは、KDDI法人向けサービスなどを販売している企業です。
キャリア採用では、以下の職種を募集しています。
- コンサルティングセールス
- SE
- 営業企画・新規サービス企画
- 営業企画・販売企画
また以下の求人のように、職種によっては年収600万円以上も夢ではありません。
（引用：doda｜2021年3月3日）
KDDIウェブコミュニケーションズ
2021年3月3日時点の口コミサイト「転職会議」によると、KDDIウェブコミュニケーションズの平均年収は500万円程度です。（※営業・マーケティング・企画のみ）
KDDIウェブコミュニケーションズは、クラウドホスティングやWebサービス、プラットフォーム事業などを手掛けている会社です。
キャリア採用では、以下の職種を募集しています。
- アプリケーションエンジニア・リーダー
- セキュリティエンジニア
- デジタルマーケティング担当
- CPI・マーケティング担当
- 管理本部・法務担当 など
以下の求人のように、職種によっては年収800万円以上も目指せるでしょう。
（引用：doda｜2021年3月3日）
４．KDDIの仕事内容や就職難易度など採用情報を解説
KDDIへの就職・転職を本格的に検討している方は、同社の採用情報も知りたくないでしょうか。
ここでは、仕事内容・就職難易度含めて、KDDIの採用情報を解説します。
【新卒・中途】KDDIの仕事内容
新卒
新卒の場合、KDDIの仕事内容は、OPENコースとWILLコースに分かれています。
それぞれの募集職種は、以下の通りです。
| コース | 職種 |
|---|---|
| OPEN（幅広い領域を担当） |
|
| WILL（専門分野のみ担当） |
|
（参考：募集要項｜KDDI）
総合職だけではなく、専門分野の職種を募集していることは、KDDIの採用情報の特長です。
また、KDDIについて理解を深められる「オンラインイベント」も開催されているため、参加すれば、企業研究に大いに役立つでしょう。
中途
KDDIのキャリア採用では、以下の領域の職種を募集しています。
- 事業企画・新規事業推進：システムディレクター など
- コーポレート：法務
- Web・UI/UX：デザイナー
- アプリケーションエンジニア：プロジェクトマネージャー
- インフラエンジニア：システムエンジニア など
- IT企画：クラウドアーキテクト など
- 電気・通信設備：ファシリティエンジニア
キャリア採用ページの「FAQ」によれば、他の業種経験者であっても、転職できる可能性があります。
自身の経験・スキル・能力などに自信のある方は、中途採用に挑戦してみてはいかがでしょうか。
就職難易度
KDDIは、就活生だけではなく、社会人からも人気のある会社です。
| 媒体 | 回答者 | カテゴリー | 順位 |
|---|---|---|---|
| doda | 22歳～59歳 | 総合 | 62位 |
| 業種別（IT・通信） | 10位 | ||
| マイナビ2021×日経新聞 | 2021年3月卒業見込みの大学3年 大学院1年 |
通信 | 5位 |
（参考：転職人気企業ランキング2020＜総合＞－社会人が選ぶ“働きたい企業” 第1位は？｜doda）
（参考：2021年卒版 就職企業ランキング 業種別ランキング｜マイナビ2021・日本経済新聞）
数ある大手企業・有名企業の中でも、業種別では上位に位置しているため、就職難易度は高いといっても過言ではありません。
KDDIの転職事情についてもっと詳しく知りたい方は、「KDDIの転職難易度は高い？労働環境や評判など気になるポイントを紹介」をご覧ください。
キャリアアップ例
KDDIのキャリアアップは、社員の職種によって異なります。
実際に働いている方のキャリアアップ例は、次の通りです。
| 職種 | キャリアステップ |
|---|---|
| ソリューションエンジニア（2005年中途入社） |
|
| 企画・マーケティング（2011年新卒入社） |
|
| UXデザイン（2016年中途入社） |
|
| 代理店営業（2017年新卒入社） |
|
（参考：PEOPLE｜KDDI）
キャリアチェンジしたり、グローバルビジネスに携わったり、社員によってさまざまなキャリアを実現できます。
KDDIは大手企業で安定しているからこそ、自分の実現したい未来を描けるのではないでしょうか。
福利厚生
年収が高いと「ブラック企業なのでは？」と思う方もいるのではないでしょうか。
KDDIは、年収が高いのにホワイト企業だと言われています。
なぜなら、 福利厚生の充実やワークスタイルの見直しなどにより「働きやすい」と感じる人が多いからです。
KDDIの福利厚生及び、働き方をサポートする制度を見てみましょう。
| 働き方支援制度 |
|
|---|---|
| 人材育成制度 |
|
| 福利厚生 |
|
| ワークライフマネジメント |
|
| 休日・休暇 |
|
| 健康サポート |
|
（参考：働く環境/制度｜KDDI）
自由なワークスタイルが可能であり、しっかりと休みも取れるため、KDDIでは「働きやすい」と感じる人が多く、年収は高いですがホワイト企業だと言えます。
40代
営業企画・販売促進
（前略）福利厚生もしっかりしていますし、残業も無駄にさせられることもなく、サービス残業に対しては上司がしっかり管理してくれているので、メリハリをつけた仕事を遂行できていたと思います。困った人がいればみんなで協力して対応するような、あたたかい社員が多数いると思います。
50代
営業
（前略）働き方改革が進み「周りが残業しているから帰れない」という雰囲気もなくなりつつあります。社内コンプライアンスに対して強化されており、パワハラ、セクハラに対する取り締まりが厳しく行われております。上司に相談できないような状況であっても専用窓口に専任担当者が設置されており、過去よく見かけていた「泣き寝入り」的なな状態は無くなりつつあります。
女性のキャリアアップは？
KDDIは、女性が活躍することを積極的にサポートしている会社です。
例えば以下のように、キャリアアップできる制度があります。
（前略）
直属の上司は、育休から復帰後にマネージャー試験を受け、現在は管理職といった“働く女性の鏡”のような働き方をしていて、私自身もすごく参考になっています。
（後略）
（引用：REAL｜KDDI）
また、リーダーを目指すためのセミナーである「女性ライン長登用プログラム」も整えています。
育児などを理由に退職しても、再雇⽤制度があるため、女性も確かなキャリアを築ける会社だと言えるでしょう。
（前略）
個人的に最も心配だったのが、営業職で復職するということです。当時はあまり前例がなく、これまでと同じように貢献できるのか不安がありました。さらに、時短ではなくフルタイムで働くことに決めたものの、「本当にできるのか？」という思いもありましたね。ただ、結果的には問題なかったです。
（後略）
（引用：REAL｜KDDI）
５．転職で年収を上げるなら『doda』を利用しよう
（引用：doda）
「今の会社じゃ年収アップを見込めない…」と、転職を考えていませんか？
もし転職活動をこれから始めるならば、ぜひ「doda」を活用してみてください。
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（参考：doda）
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転職エージェント「doda」とは
「doda」は、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
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（引用：doda）
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６．KDDIに転職するなら「JACリクルートメント」を利用しよう
（引用：JACリクルートメント）
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まとめ
KDDIの平均年収は、「有価証券報告書」によると930万円です。
【KDDIの年収の特長】
- ここ数年間、平均年収900万円をキープ
- 50代で1,000万円を目指せる
- 課長補佐以降は年収700万円以上
- 平均年収700～800万円の職種多数
- 4大卒者で初任給月27万円
- 年2回（6月・12月）のボーナス支給あり
- 携帯電話業界年収ランキングにおいてナンバーワン
KDDIへの就職・転職を検討している方は、「JACリクルートメント」などの転職エージェントを活用すると、スムーズに仕事を決められる可能性がアップします。
KDDIに入社して、腰を据えて働きませんか。
40代前半・課長クラス
経営企画
（前略）実績をつめば自然と昇進、昇給しますので普通にやっていればだれしもが満足する結果を得る事ができるでしょう。（後略）