最終更新日：2020/09/02
農業機械メーカーである、クボタの年収は794万円（平均年齢40.6歳）です。
しかし、クボタの平均年収は年齢や職種などによって異なります。
「どのくらい差があるのか知りたい」という人も多いでしょう。
そこで、本記事では職種や年齢による年収の違い、競合他社との年収ランキングなどを紹介します。
この記事を読めばと、クボタの年収や働きやすさなどの実情がわかりますよ。
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１．クボタの平均年収は794万円
稲作を主体とするアジアで、トップの農業機械のシェア率を誇るクボタ（正式名：株式会社クボタ）。
有価証券報告書によると、クボタの平均年収は794万円（平均年齢40.6歳）です。
ここでは、クボタの平均年収について、以下の項目に分けて解説します。
では、それぞれみていきましょう。
年収の推移
クボタの過去5年の平均年収は、793万円（平均年齢40.4歳）です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2014年 | 762万円 | 40.4歳 |
| 2015年 | 805万円 | 40.2歳 |
| 2016年 | 813万円 | 40.4歳 |
| 2017年 | 792万円 | 40.5歳 |
| 2018年 | 794万円 | 40.6歳 |
(引用：有価証券報告書)
年度によって、平均年収に多少のアップダウンはあるものの、平均年収は毎年700万円台の後半をキープしています。
クボタは明治時代からの長い歴史をもち、今では世界のトップを競うほどの大手グローバル企業です。
今後も、時代の流れに即した業績を促進させると予想できるため、安定した給与が見込める企業といえます。
職種別年収
クボタの職種別の年収は、以下の通りです。
では、それぞれみていきましょう。
営業系：763万円
クボタの営業系の平均年収は、763万円（平均年齢40.0歳）です。
一般的な会社の営業職の平均年収は、約440万円となっています。
営業職は、企業の製品を広く知ってもらうための、会社のカナメともいえる職種です。
特に、クボタはグローバル市場の拡大を目指している会社でもあるので、平均年収は他の職種と比べて高い傾向にあります。
企画・事務・管理系：700万円
クボタの企画・事務・管理系の平均年収は、700万円（平均年齢37.8歳）です。
一般的な会社の企画・事務・管理系の平均年収は、約511万円となっています。
特に、企画・管理系は組織の中心となり、事業の方向性を形作る役職です。
企業の中でも責任の重いポジションにあるため、給与も高めな傾向にあります。
ITエンジニア：775万円
クボタのITエンジニアの平均年収は、775万円（平均年齢35.1歳）です。
一般的なITエンジニアの平均年収は、約500万円となっています。
ITエンジニア職は、今後のクボタの行方を左右する重要な職種。
優秀なITエンジニアの確保は、クボタの事業にとって必要不可欠なので、会社の中でも給与が高めです。
電気・電子・機械系エンジニア：602万円
クボタの電気・電子・機械系エンジニアの平均年収は、602万円（平均年齢31.6歳）です。
一般的な電気・電子・機械系エンジニアの平均年収は、約469万円となっています。
大企業の技術専門職ということもあり、一般的な企業よりも給与が高い傾向にあります。
建築・土木系エンジニア：950万円
クボタの建築・土木系エンジニアの平均年収は、950万円（平均年齢39.3歳）です。
一般的な会社の建築・土木系の平均年収は約330万円となっています。
肉体労働というよりは、管理職としてのポジションを任されるケースが多いようです。
現場の責任者として役職に就いた場合、その分職責も重くなるので、給料も高めな傾向にあります。
年代・役職別年収
口コミ情報によると、大卒でクボタに入社した場合、年代と役職別に以下のような年収が期待できます。
- 30代：800〜1,000万円
- 40代：1,100〜1,200万円
- 担当課長（主任）：〜1,200万円
- 課長：〜1,300万円
- 担当部長：〜1,500万円
- 部長：〜1,700万円
給料はかなり高い。
３０歳で800万前後、３５歳で早い人は１０００万、遅かれ早かれ４０歳で大卒は１２００万前後まであがる。
担当課長（他の会社の主任クラス）で～１２００万、課長で～1300万、担当部長～1500万、部長～1700万と聞いたことがある。（後略）
（引用：カイシャの評判）
（前略）40歳大卒平均は1100万程度と思われる。３５歳から昇格試験が受けられ、これに合格すると担当課長になる。担当課長にはほとんどの人が昇格するらしい。ここまで行けば１０００万はもらえる。（後略）
（引用：カイシャの評判）
35歳から受けられる昇格試験に合格すれば、年収1,000万円が狙えるようです。
30代後半の平均年収は、全国平均だと528万円程度なので、それに比べるとクボタでは2倍近くの年収が狙えることがわかります。
管理職のボーナスは総合商社レベルの高水準
クボタでは、新卒でもボーナス100万円がもらえるようです。
管理職以外では、大卒でも高卒でも、ボーナス200万円以上が狙えるとのことです。
新卒でもボーナス１００万近くもらえる。ちなみに管理職除く大卒高卒ボーナス平均200万オーバー。（後略）
（引用：カイシャの評判）
ただし、ボーナスは高いものの、基本給が安いという意見もあります。
管理職になれば総合商社レベルのボーナスがもらえるので、高年収を維持するには管理職を狙う必要ことが重要です。
ボーナスが良い分給料はかなり低い。
製造員として中途で入社したが、初任給は11万7千円とアルバイトかってツッコミたくなるレベル。そこから５年勤務したが残業無しで14万程度しかもらえない。
（引用：カイシャの評判）
ボーナスが高い代わりに基本給がさほど多いとは言えない。
大体３年目以降ぐらいから600万近くなるが、ほぼボーナスのおかげである。
定年まで勤め上げるなら基本給が重要になってくるのでみんな必死で管理職を目指す。
ただしボーナスは破格であり、管理職のボーナスは総合商社に勝るとも劣らないレベルである。（後略）
（引用：カイシャの評判）
関連会社の年収
クボタの関連会社の中から、以下の3社の年収について説明します。
（※金額は口コミサイト「カイシャの評判」を参考にしています。回答者数が少ない企業の場合、実際の平均値から大きくズレる可能性があります）
では、それぞれみていきましょう。
株式会社クボテック：525万円
株式会社クボテックは、電源・通信装置の設計や製造などを手がける会社。
口コミサイト「カイシャの評判」によると、株式会社クボテックの平均年収は、525万円（平均年齢39.3歳）です。
取引をしている会社は、ほとんどが一部上場企業でかつ鉄道事業をしている会社がメイン。
今後も鉄道事業が安定していれば、給与への影響も少ないと考えられます。
クボタシステムズ株式会社：579万円
クボタのIT子会社である、クボタシステムズ株式会社（旧社名：クボタシステム開発株式会社）。
「カイシャの評判」によると、クボタシステムズ株式会社の平均年収は、579万円（平均年齢33.6歳）です。
IT技術と実績をベースに、製造業様向けのITソリューションや、業務効率化のためのサービスを提供しています。
株式会社クボタ工建：500万円
株式会社クボタ工建は、主に水道・下水道をはじめとした、「水に関する社会基盤整備事業」を手掛けるインフラ系の会社。
「カイシャの評判」によると、株式会社クボタ工建の平均年収は、500万円（平均年齢35.8歳）です。
最近では、海外における事業拡大にも、積極的に取組んでいます。
学歴別の初任給の違い
住友化学の学歴別の初任給は、以下の通りです。
なお、金額は2019年4月の実績をもとにしています。
| 学歴 | 月給 |
|---|---|
| 修士了 | 230,000円 |
| 大学卒 | 219,000円 |
（引用：クボタ新卒募集要項)
技術系の場合は、専門性の高い知識が必要なので、院卒の方が学部卒よりも給与が高めです。
ちなみに、クボタは本社が大阪にあり、製造所も全て大阪に存在しています。
工場は関西と京葉地帯に分かれて存在し、研究開発がある部署を製造所，生産のみを行う部署を工場として分類している点が特徴です。
したがって、本社への就職を希望する場合、関西での勤務になる可能性が非常に高いといえます。
２．クボタと競合他社を比較！業界内年収ランキング
ここでは、クボタの競合会社と年収ランキングについて解説していきます。
では、それぞれみていきましょう。
農業・ミニショベル企業の中では年収No.1
農機、ミニショベルで活躍している企業と、クボタの年収を比較してみました。（2018〜2019年度データ）
（※ヤンマーHDとヤンマー建機は有価証券報告書が作成されていないため、カイシャの評判などの口コミの情報を参考に推定年収を記載しています。）
| 会社名 | 年収 |
|---|---|
| クボタ | 794万円 |
| やまびこ | 679万円 |
| ヤンマーHD | 推定600〜650万円 |
| 丸山製作所 | 599万円 |
| 井関農機 | 581万円 |
| 竹内製作所 | 552万円 |
| ヤンマー建機 | 推定350〜400万円 |
クボタは農機・ミニショベル企業で絞ると、年収が断トツの1位です。
2位のやまびこは、チェーンソーなど小型屋外作業に強い会社ですが、クボタの年収と比較すると約100万円低い679万円ほどになります。
3位は農機ではクボタに次ぐ国内シェアを誇るヤンマーHD。
年収額は公表されていませんが、口コミなどを参考にすると600〜650万円でクボタよりも年収額が低い可能性が高いです。
機械業界の平均年収は545万円
国税庁の調査結果によると、機械業界の平均年収は545万円です。
機械業界に属するクボタは、業界平均249万円高い給与であることがわかります。
ちなみに、国全体の平均給与は441万円ですが、それよりもクボタは327万円ほど高い給与です。
クボタはいわずと知れた有名企業なので、国民平均よりも高い給与であるのもうなずけます。
３．クボタの転職情報
クボタの中途採用情報について、以下の4点を説明します。
では、それぞれみていきましょう。
求める人材
クボタは社員として採用したい人物像として、以下の3つを挙げています。
- 自らの成長を求めてチャレンジし続ける人材
- 誠実さと粘り強さを兼ね備えた人材
- 多様性を受け入れ、チームワークを尊重する人材
（引用：クボタ「求める人物像」）
成長意欲があり、誠実で粘り強いこと。柔軟性やコミュニケーション能力があるかどうかを重視していることがわかります。
求める人物像は、職種やキャリアによって変わる可能性がありますが、クボタが求める人材のベースを理解することで、転職活動にも生かせます。
クボタが求める社員像とマッチするような経験があれば、採用面接時に積極的にアピールしましょう。
募集職種
クボタの中途採用の求人情報は、「現在募集中の職種について」のページから随時確認できます。
2020年4月現在、技術系と事務系に分かれて募集されています。
中途採用者の場合は、前職での経験や知識が、特に重要。
技術職を希望する転職者は、より高い専門性が求められる傾向が強いようです。
転職活動を成功させるには、より多くの情報にあたりながら、志望動機の作成や面接対策などを行う必要があります。
下記の記事では、クボタへ転職する方法について、詳しく書かれています。
転職を希望する方は、ぜひ参考にしてみてください。
福利厚生
リクナビ2021によると、クボタの福利厚生は、下記の通り充実していることがわかります。
- 賞与：年2回（業績、評価によって6月・12月支給）
保険：雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
- 手当：通勤手当 ※会社規定による
家族手当 扶養家族 一人目13,000円 二人目3,500円 三人目3,500円
※上限20,000円 ※会社規定による
住宅手当 11,000円 ※会社規定による（寮・社宅利用時は適応外）
- 寮・社宅：有 保有社宅または借上社宅
※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
- その他福利厚生：
【退職金、貯蓄制度】
財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）
【慶弔・保険】
慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
【健康・レクリエーション】
カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助
（引用：リクナビ2021）
さすが大企業のクボタということもあり、交通費の全額支給は当たり前で、福利厚生は手厚いようです。
住宅手当は少額ですが、家賃補助ではないため、無期限に支給されます。そのため、社員にとっては有り難いサポートといえるでしょう。
また、フィットプランという、育児用品や旅行費等色々使えるポイントが、年85,000円分支給される点も、クボタならではの魅力です。
将来性
クボタの過去3年の売上・営業利益・純利益は、下記のようになっています。
| 年度 | 売上（百万） | 営業利益（百万） | 純利益（百万） |
|---|---|---|---|
| 2016年 | 1,596,091 | 188,777 | 132,485 |
| 2017年 | 1,751,535 | 198,826 | 136,445 |
| 2018年 | 1,850,316 | 189,314 | 138,595 |
（参考：会社四季報）
クボタは、大型の農業機械を作る技術を有しておらず、国内市場だけでなく海外市場での利益も横ばいです。
今後も継続的に事業を促進していくためには、大型農業機械開発のための研究開発（R&D）の強化とIT化が重要になってきます。
今後、農業機械業界では、アメリカのJohn Deereなどの世界トップクラスのメーカーたちが、将来的に稲作用の農機販売を行いだす可能性は十分にあり得ます。
そうした中で、クボタが売上高を確保していくためには、クボタも大型農業機械を開発し、畑作での需要を少しでも奪っていくことが不可欠になってくるでしょう。
農業産業で勝ち残るためには、ICT化や自動化が重要になっていきます。
ICTや自動化とは、例えば「ドローンによる農薬散布」「自動センサーによる湿度・温度管理」「農産物直売所のPOSレジ導入」などです。
IT技術の発達による、農業の自動化の波にクボタが乗り遅れた場合、海外企業に市場を奪われる可能性もあります。
ただし、クボタはこれまでに蓄積してきた利益が多く、安定した業績を誇っている企業です。
今後もグローバル市場の拡大を見据えながら、事業を安定的に発展させていくと予想されます。
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４．クボタ社員の口コミ評判
ここではクボタの「良い口コミ」と「悪い口コミ」を紹介します。
どのような評判があるのか、それぞれみていきましょう。
良い口コミ
【成長・チャンス】
自身の考えを形にしたいという想いが強い技術者にとっては魅力的な開発現場です。
また、一つのことを突き詰めるというより、幅広い分野に携わりたい人にもクボタは合致すると思います。
（引用：キャリア入者から見たクボタの魅力）
クボタが中途採用者に対して行った、社内調査の結果によると、「入社して感じたクボタの魅力」の1位は「成長できるチャンスの多さ」でした。
クボタには、急成長している分野が数多くあるので、担当業務について自分の理想やチャンスを多くも込めるからという声もありました。
また、労働環境に関しても、「ルールを遵守しており、家庭やプライベートと両立して仕事ができる」と、高評価です。
悪い口コミ
【年収・ボーナス】
特に不満はないが強いて言えば内部留保をたんまりかかえているので、それをもう少し社員に還元しても良いのではないか、、と思わないこともなくない。
某キーエ○スのように売上に占める利益の割合が５０%でそのうち１０%を社員に還元する、といったことは難しいだろうが、かなり儲かっている会社なのでもう少しあげても良いのではないかとも思わなくもなくない。
しかしながら福利厚生、年収は抜群に良く、それが理由で辞める人はまずいない。
（引用：カイシャの評判）
【昇進】
管理職への昇級試験は、昔ながらの小論文問題がまず壁となる。
会社の理念、経営方針を理解しているか、この会社で上司に稟議を挙げる際に必要な文書構成で書けるか、御作法的なことが問われる。
部門内の序列も大きく影響しているので、同年に部内の先輩と試験を受けても中々先に合格できない可能性が高い。
（引用：カイシャの評判）
【年収・ボーナス】
製造業の中では高いほうだと思う。
ただし内訳としては賞与の割合が大きい。
仕事ランクが上がらないと、昇給幅は小さいように感じる。
入社後数年すると、全員裁量労働制に切り替わり、残業手当は20時間分しかつかない。
業務量は多く、ほとんどの人が毎月70～80時間残業しているように思える。
裁量労働という制度は、始業や終業時間に縛られず、それぞれがアウトプットを出せばいいという制度であるが、毎朝朝礼があり、その朝礼に出るのが当たり前という風土であるため、自分の時間や業務の融通を効かせた出社・退社はできていない。
（引用：カイシャの評判）
クボタは内部留保（これまでに貯めてきた利益）が多い会社なので、「もっと社員の給与アップに還元しても良いのではないか」という声が見受けられました。
また、クボタの給与が高いのはボーナスが多いからであって、基本給はそれほど高くないという評価も多くありました。
ただし、全般的には不満の声は少なく、充実した福利厚生や高い給与に関して満足していると高評価な社員が多いといえます。
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まとめ
クボタの平均年収は794万円。
また、クボタの年収の特徴は下記の通りです。
-
- 職種別で年収が高いのは建築・土木系エンジニア
- 管理職になれば総合商社並みのボーナスが期待できる
- 農機・ミニショベル企業の中では年収No.1
就職・転職活動にはビズリーチの利用がおすすめ。
本文で紹介した内容を参考に、転職活動やクボタの企業研究に生かしてみてださいね。
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