最終更新日：2020/09/02
「三井住友海上」の平均年収は741万円です。
保険業界への就職をお考えの方は、3大メガ損保である「三井住友海上」の情報に興味がおありではないでしょうか。
当記事では、「三井住友海上」の平均年収や年齢・役職別年収について解説します。
また、他グループ会社との年収比較や中途採用情報、口コミ情報についてもまとめました。
「三井住友海上」への就職・転職を考えている方は、ぜひ当記事を参考にしてください。
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１．三井住友海上の平均年収は741万円
「三井住友海上」の平均年収額は741万円です。
この数値は、親会社である「HS＆ADホールディングス」が公表している「有価証券報告書」を参考に算出しています。
過去5年間の平均年収額の推移は以下の通りです。
| 西暦（平成） | 平均年収 |
| 2013年（25年） | 718万3,164円 |
| 2014年（26年） | 731万7,036円 |
| 2015年（27年） | 747万2,340円 |
| 2016年（28年） | 741万492円 |
| 2017年（29年） | 736万1,220円 |
| 2018年（30年） | 737万6,472万円 |
上記の表の通り、平均年収額は常に700万円以上を維持しています。
今後も、この水準を保っていくことが予想されます。
平均ボーナスは約200万円
「三井住友海上」のボーナスは、200万円前後が平均値と推測されます。
この数値は、口コミサイトや他サイトの情報を元にした算出値です。
口コミ情報では「総年収額のうちボーナスが大半を占める」といった意見が多く、満足度が高い傾向が見られました。
しかし、雇用形態が地域社員の方では50～100万円といった声もあり、全域社員と地域社員で差があるようです。
各サイトの情報をもとに、年齢によるボーナス額の違いを算出しましたので、参考にしてみてください。
| 勤続年数 | 賞与額 |
| 3年未満 | 50〜150万円 |
| 3～5年 | 100万〜200万 |
| 5～10年 | 200万〜350万 |
| 10～15年 | 200〜400万円 |
毎月の給与は同世代と大差がないけれど、ボーナスは地方の中小企業に比べ、約4～5ヶ月分を支給されます。
役職別年収
「三井住友海上」の役職別の年収額を、以下の表でまとめました。
あくまで推定ですので、参考値としてご覧ください。
課長代理までは年功序列で役職が上がり、収入は1,000万円まで上昇するのが通説です。
その後は役職や個人能力によって、年収額に差がついていきます。
| 役職 | 平均年収 |
| 主任 | 700万円前後 |
| 課長代理 | 900～1,000万円万円 |
| 課長 | 1,200～1,400万円 |
| 部長 | 1,500万円以上 |
一般的な会社員の給与水準と比べて恵まれていると思われる。
全域社員なら5年目主任昇進で700万円、8年目課長代理昇進で900万円、16年目課長昇進で1,300万円、25年目部長昇進で1,600万円程度。
全域社員と地域社員の違いについて
「三井住友海上」の勤務体系には「全域社員」と「地域社員」の2種類があり、転勤の有無や給与体系に違いがあります。
「全域社員」とは「海外を含んだ全国への転勤がある社員」のことで、初任給などの待遇面が1番優れています。
対して「地域社員」とは、「転勤なし（エリア）または一定の地域への転勤（ワイドエリア）がある社員」を指します。
こちらが転勤・転居のリスクがない代わりに、収入面は少し抑えられている雇用形態です。
実際に2021年新卒募集要項の初任給額を比較してみましょう。
| 全域社員 | 地域社員（エリア） | 地域社員（ワイドエリア） | |
| 大卒 | 24万1,000円 | 18万480～19万2,000円 | 18万9,510～20万1,600円 |
| 修士了 | 25万7,000円 | 19万1,760～20万4,000円 | 20万1,350～21万4,200円 |
（参考：三井住友海上｜2021年度入社新卒採用 募集要項）
このように、全域社員と地域社員では初任給額に差があります。
口コミ情報では、「全域社員と地域社員で入社後の収入に大きな格差がある」という報告も見られました。
また、地域社員は「昇給幅が小さい」「家賃補助がない」など、収入面の恩恵が少ないようです。
高収入を得たい場合は、全域社員としての入社を目指すことをおすすめします。
全域社員（ほぼ男性）と地域社員（ほぼ女性）の給与の差が激しい。
転居を伴う転勤がないというだけでは納得できないほどの差がある。
2年目の全域社員が10年目の地域社員のボーナスを超える事が普通になっている。
アソシエイト社員
「三井住友海上」では、総合職の他に「アソシエイト社員」と呼ばれるスタッフ社員の職種があります。
主に損害保険の事務や電話対応の業務を行います。
ただし、勤務形態が1年契約型の契約社員の採用となっています。
尚、初任給は約19万円、年収は約300万円前後です。
福利厚生について
「三井住友海上」の福利厚生は、非常に充実していると評判です。
「キャリコネ」の「損保業界働きやすい会社ランキング」では3位にランクインしており、特に「休日の満足度」の評判が高い傾向です。
そんな「三井住友海上」の主な休暇制度を、以下でご紹介します。
- 完全週休2日制
- 祝日・年末年始・有給・慶弔休暇制度
- プラス休暇（12日）
⇒夏季休暇（5日）・フレッシュアップ休暇（5日）・アニバーサリー休暇（2日） - 育児・介護休暇
- クリエイティブ・ボランティア休暇
続いて、主な福利厚生制度について見て行きましょう。
- 各種保険
- 財形貯蓄制度
- 企業年金基金
- 社員持株制度
- 保養
- 独身寮・社宅制度
大企業の標準ともいうべき各種保険や財形貯蓄制度、社宅制度など一通りが揃っており、安心して働ける企業であることがわかりますね。
ただし、営業職の場合は「見なし残業制度」が適応されており、「なかなか残業代がつかない」という意見も見られました。
営業職へ就職の場合は、ワークライフバランスに気を配る必要があります。
２．三井住友海上の親会社・子会社の年収比較
「三井住友海上の平均年収って高いの？」という疑問にお答えするため、3つの比較対象を元に平均給与額を解説していきます。
今回比較するのは、以下の「親会社」「同グループの子会社」「業界全体」の3つの平均年収です。
では、以下で比較していきます。
MS&ADインシュアランスグループホールディングスの平均年収は約1,100万円
親会社である「MS&ADインシュアランスグループホールディングス」の平均年収は約1,100万円です。
こちらの数値も、同社が公開している「有価証券報告書」を参考に算出しました。
やはり親会社である「MS&ADインシュアランスグループホールディングス」の方が、約350万円ほど高いという結果です。
以下では、過去5年間の推移をまとめています。
| 西暦（平成） | 平均年収 |
| 2013年（25年） | 1,119万9,864円 |
| 2014年（26年） | 1,153万7,964円 |
| 2015年（27年） | 1,146万5,388円 |
| 2016年（28年） | 1,138万1,616円 |
| 2017年（29年） | 1,100万6,136円 |
あいおいニッセイ同和損害保険の平均年収は約650万円
「三井住友海上」と同じグループの子会社である「あいおいニッセイ同和損害保険」の平均年収額は、「有価証券報告書」のよると約650万円です。
「三井住友海上」の方が、約90万円ほど高額だという結果でした。
過去5年間の平均年収の推移は以下の通りです。
| 西暦（平成） | 平均年収 |
| 2013年（25年） | 657万2,064円 |
| 2014年（26年） | 661万1,259円 |
| 2015年（27年） | 680万8,203円 |
| 2016年（28年） | 659万5,375円 |
| 2017年（29年） | 651万4,095円 |
ただし、上記の平均年収額は「内務職員」と「営業職員」の合計です。
「営業職員」だけで考えた場合、平均年収約1,248万円という数値が「2013年度の有価証券報告書」に記載されています。
やはり成果や結果が見えやすい営業職は、他と比べて高収入となりやすいようです。
損害保険業界の平均年収は438万円
「マイナビ」の調査によると、生命・損害保険業界の平均年収額は438万円です。
「三井住友海上」は740万円ですので、業界平均より約300万円ほど高収入であるとわかります。
ちなみに、損害保険業界全体の収入額を考えた場合、金融・コンサルティングとしては高くないというのが実情です。
しかし、日本の給与所得者の平均年収は432万円ですので、438万円は決して低い年収ではありません。
３．【新卒・転職】三井住友海上の採用情報
「三井住友海上」へ就職したい方向けに、以下2パターンの就職方法をご紹介します。
それでは、順番にご説明します。
新卒の場合
新卒での就職は「公式サイトの新卒採用ページ」、または「マイナビ」「リクナビ」などの就職エージェントから応募しましょう。
新卒の場合、希望や経歴によって「総合」「スペシャリスト」「外国人留学生」の3つのコースから選択します。
自分の将来と合わせて考えながら、進みたいコースを選びましょう。
総合コース
「総合コース」は、学歴「短大・専門学校・大学・大学院以上」「入社日時点で29歳以下」の条件を満たせば、誰でも応募できるコースです。
ただし、2親等以内の親族が「三井住友海上」に勤務している場合は、応募不可と決められています。
また、「全域社員」と「地域社員」の併願応募もできないため、注意が必要です。
スペシャリストコース
「スペシャリストコース」は、特定の「大学での専攻」や「所得資格」などを持っている方を対象とした採用コースです。
主に以下の専門職に就業します。
- アクチュアリー
- 自然災害リスク分析関連職
- 金融工学・資産運用・財務・経理
- IT・システム・データサイエンス
「スペシャルコース」での応募は「全域社員」のみです。
「地域社員」での募集はないため、注意しましょう。
外国人留学生コース
外国人留学生の方は、「外国人留学生コース」を選択し応募します。
コースは別ですが、選ぶ職種は「総合職」と「スペシャリストコース」と同じです。
こちらも、全域社員のみの募集を受け付けています。
転職の場合
三井住友海上への転職をお考えならば、転職エージェントの「ビズリーチ」の利用がおすすめです。
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| 対象地域 | 全国・海外 |
| 公開求人数 | 52,687件（2020年5月時点） |
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| 登録ヘッドハンター数 | 3,509人（2020年5月時点） |
| 利用料 | 一部有料 |
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| 詳しくは「ビズリーチの解説記事」をご覧ください。 | |
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アソシエイト社員は高卒でも採用
「アソシエイト社員（一般事務）」での採用は、学歴が高卒以上であれば応募可能です。
ただし、PCの基本操作（Word・EXCEL）程度のスキルが必要となります。
過去に事務業務の経験があれば、採用にプラスに働くでしょう。
その他の募集職種
上記の他にも、「三井住友海上」では以下の職種を募集しています。
どれも特殊な採用形態のため、詳しい情報はリンク先にてご確認ください。
４．三井住友海上の評判・口コミ
「三井住友海上」の給与体系や年収事情を解説してきましたが、ここからは実際の口コミや評判についてご紹介します。
社風やワークライフバランスなど、リアルな口コミ意見をぜひ就職・転職時の参考にしてください。
悪い口コミ
キャリア形成という意味ではなかなか難しい環境です。
キャリアアップの制度はありますが、昇給ではなく、新しく入り直すイメージなので、キャリアアップした後はまたお給料が最低から始まります。そのあと昇給はありますが十円単位なので、先は長いです。
良い口コミ
近年、自然災害が増加しており、火災保険、自動車保険のニーズが高まっています。
被災された方を経済的に支援することができ、非常に社会貢献度の高い仕事だと考えています。
５．【補足】三井住友海上とその他3メガ損保との年収比較
参考データとして、「三井住友海上」と並ぶ3大損保である「東京海上日動火災保険」と「損保ジャパン日本興亜」の年収額をご紹介します。
東京海上日動火災保険は816万円
「有価証券報告書」によると、「東京海上日動火災保険」の平均年収額は816万円です。
「三井住友海上」より約100万円ほど高く、損保業界では1位の年収額を誇ります。
以下、過去5年間の平均年収額の推移です。
損保ジャパン日本興亜は606万円
「有価証券報告書」によると、「損保ジャパン日本興亜」の平均年収は606万円です。
「三井住友海上」の方が、約100円ほど高いことがわかります。
以下、公表されている過去4年間の平均年収額の推移です。
６．転職で年収を上げるなら『doda』を利用しよう
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まとめ
「三井住友海上」の平均年収は741万円であり、福利厚生や休暇制度も非常に充実しています。
役職につけば年収1,000万円も可能であり、高収入を得やすい企業といえるでしょう。
ただし、収入に関しては「全域社員」と「地域社員」で差が大きくなり、不満に思う方も多いようです。
収入や待遇を考慮し、どのような雇用体系を選択するかが重要となります。
「三井住友海上」への就職をご希望の方は、ぜひ当記事を参考にし、採用募集へ応募してはいかがでしょうか。
