最終更新日：2020/08/07
NTT東日本の平均年収は911万円です。
しかし、NTT東日本の平均年収は年齢や役職などによって異なります。
そこで、本記事では平均年収ランキングでの順位・年齢・役職別の年収・グループ会社の年収などを徹底解説。
この記事を読むと、NTT東日本の年収や昇進の実情がわかります。
ぜひ参考にしてみてくださいね。
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１．NTT東日本の平均年収は911万円
NTT東日本の平均年収は911万円です。
NTT東日本は上場企業ではないので、平均年収の情報が公開されていません。
したがって、この数値はNTT東日本の持株会社であるNTTの平均年収の情報から算出しています。
NTT東日本は日本を代表する電子通信会社なので、高い年収であることも納得できます。
ちなみに、近年のNTT東日本の平均年収は以下の通りです。
| 年度 | 平均年収 |
| 2013年 | 870万円 |
| 2014年 | 879万円 |
| 2015年 | 888万円 |
| 2016年 | 894万円 |
| 2017年 | 905万円 |
| 2018年 | 911万円 |
参考：NTT有価証券報告書
2013年から2018年までの6年分の推移をみると、年収が右肩上がりに上昇していることがわかります。
コンピュータ・通信業界の年収ランキングで5位
NTT東日本はコンピュータ・通信業界の年収ランキングで5位の会社です。
| 順位 | 会社名 | 平均年収 |
| 1位 | ソフトバンクグループ | 1,253万円 |
| 2位 | ユニデンホールディングス | 1,154万円 |
| 3位 | KDDI | 952万円 |
| 4位 | 兼松 | 944万円 |
| 5位 | NTT東日本(日本電信電話) | 911万円 |
売上高は11兆円を超えており、ソフトバンの9兆円やKDDIの5兆円を上回る1位です。
他企業の年収を比較すると、ソフトバンクの1,253万円やユニデンホールディングスの1,154万円とは多少差があります。
しかし、コンピュータ・通信業界全体の平均年収は639万円ですから業界の中でも270万円以上高い年収です。
平均年収「全国トップ500社」ランキングで132位
NTT東日本は平均年収「全国トップ500社」ランキングで132位です。
これは、東洋経済オンラインが全国全ての企業を対象に行った調査からの明らかになりました。
日本の上場企業3,436社を対象に行われており、NTT東日本はその中でも上位5%の会社です。
数値は前年度の平均年収905万円で計算されており、ランキング順位に多少の違いはありますが、上場企業の中でも年収の高い企業であることがわかります。
２．NTT東日本の年齢別平均年収
NTT東日本の給与は年功序列なので年齢を重ねるごとに年収もアップします。
ここからは以下の通り20〜60代の年齢別に分類して平均年収を解説します。
一般企業と比較してNTT東日本は平均年収がどれほど高いのでしょうか。
では、それぞれ見ていきましょう。
20代：400万〜600万円
NTT東日本の20代の年齢別平均年収は、20代前半が400万円、20代後半は600万円です。
一般企業の20代の平均年収は20代前半が240万円、20代後半が340万円となっています。
| 20代前半 | 20代後半 | |
|---|---|---|
| NTT東日本 | 400万円 | 600万円 |
| 一般企業 | 240万円 | 340万円 |
20代前半から150万円以上高く、30代後半だとの約1.5倍の年収になることがわかりますね。
20代の平均年収について詳しく知りたい方は「20代の平均年収はいくら？男女差や業種、学歴、地域別年収も紹介！」をご覧ください。
30代：600万〜800万円
NTT東日本の30代の年齢別平均年収は、30代前半が600万円、30代後半は800万円です。
一般企業の30代の平均年収は、30代前半が430万円、30代後半が480万円となっています。
| 30代前半 | 30代後半 | |
|---|---|---|
| NTT東日本 | 600万円 | 800万円 |
| 一般企業 | 430万円 | 480万円 |
一般企業と比較すると、NTT東日本の方が170〜320万円ほど高いことがわかりますね。
30代の平均年収について詳しく知りたい方は「30歳の平均年収はいくら？30歳時点での業種ごとの年収や年収の高い会社も紹介」をご覧ください。
40代：700万〜1,100万円
NTT東日本の40代の年齢別平均年収は、40代前半が700万円、40代後半は1,100万円です。
一般企業の40代の平均年収は、40代前半が510万円、40代後半が550万円となっています。
| 40代前半 | 40代後半 | |
|---|---|---|
| NTT東日本 | 700万円 | 1,100万円 |
| 一般企業 | 510万円 | 550万円 |
NTT東日本では40代で課長クラスの役職に就くことができれば、年収1000万円以上稼ぐことが可能です。
40代の平均年収について詳しく知りたい方は「40歳代の平均年収は？学歴・企業規模別年収や業種別の年収も紹介」をご覧ください
50代：1,000万〜1,100万円
NTT東日本の50代の年齢別平均年収は、50代前半が1,000万円、50代後半は1,100万円です。
一般企業の50代の平均年収は、50代前半が630万円、50代後半が730万円となっています。
| 50代前半 | 50代後半 | |
|---|---|---|
| NTT東日本 | 1,000万円 | 1,100万円 |
| 一般企業 | 630万円 | 730万円 |
NTT東日本では50代で部長になれば、平均の約1.5倍以上稼ぐことも可能です。
50代の平均年収について詳しく知りたい方は「50歳の平均年収はどれくらい？貯金額や高年収職業ランキングも紹介！」をご覧ください
60代：770万円
NTT東日本の60代の年齢別平均年収は、770万円です。
一般企業の60代の平均年収は、570万円となっています。
| 60代 | |
|---|---|
| NTT東日本 | 770万円 |
| 一般企業 | 570万円 |
定年後は嘱託社員となり年収は管理職の頃と比較すると減少傾向です。
学歴や出世によっても金額が変動します。
３．NTT東日本の役職別平均年収
NTT東日本ではメンバークラスから部長クラスまでの役職があり、昇進して上位の役職に就くことで年収も高くなります。
NTT東日本の年収について知るなら、役職ごとの年収についても知っておきましょう。
ここからはNTT東日本の役職別年収について、以下の通りメンバークラスから部長クラスまでの4つを解説していきます。
では、それぞれ見ていきましょう。
メンバークラス：400万〜600万円
NTT東日本のメンバークラスの平均年収は400万〜600万円です。
メンバークラスは20〜24歳の一般社員を指します。
入社当初はメンバークラスの社員として平社員と同じく、昇進を目指してのスタートです。
係長クラス(主査)：700万〜800万円
NTT東日本の係長クラス(主査)の平均年収は700万〜800万円。
主査に昇進できるのは最短でも30最前半です。
一般企業の主任の年収は400万〜450万円程度なので、NTT東日本は約300万円近ほど高い給与になります。
課長クラス(マネージャー)：800万〜1,000万円
NTT東日本の課長クラス(マネージャー)の年収は800万〜1,000万円です。
課長登用時時は上位評価の取得と試験があります。
課長(マネージャー)の中でも下位のポジションの場合は最短で40歳くらいで昇進できます。
また、残業代が付くと年収が最高で1,000万円を超えることも少なくありません。
一方、上位の課長(マネージャー)は最短で44歳くらいで昇進できます。
ただし、残業代が付かないので下位の課長クラスよりも年収が下がる可能性があります。
部長クラス：1,500万円以上
NTT東日本の部長の平均年収は1,500万円です。
キャリア組の場合、最速で40代前半くらいから部長クラスの役職に昇進できます。
入社時点の学歴によって昇進スピードが変わります。
そのため、その時点ですでにキャリア組みに入れるかどうかが決まっています。
４．NTT東日本の職種による年収の違い
ここからはNTT東日本の職種による年収の違いについて、以下の5つを解説していきます。
数値は課長・部長クラスの年収ではなく、口コミ情報を参考にした一般的な水準です。
では、それぞれ見ていきましょう。
営業・ビジネス職：300万〜600万円
NTT東日本の営業・ビジネス職の平均年収は300万〜600万円です。
一般的な会社の営業職の平均年収は520万円となっています。
NTT東日本の営業職の給与水準は低めですが、支店によっては歩合制なので実力次第で昇給が可能です。
企画職：500万〜700万円
NTT東日本の企画職の平均年収は500万〜700万円です。
一般的な会社の企画職の平均年収は600万〜750万円となっています。
NTT東日本の企画職は世界中の技術を集結させて新しいサービスの企画・開発を行う部署です。
システムエンジニア(SE)：500万〜700万円
NTT東日本のシステムエンジニア(SE)の平均年収は500万〜700万円です。
一般的な会社のシステムエンジニア(SE)の平均年収は550万円。
NTT東日本のシステムエンジニア(SE)の年収は平均と比較すると少なめです。
開発職：500万〜800万円
NTT東日本の開発職の平均年収は500万〜800万円です。
一般的な会社の研究開発職の平均年収は524万円。
NTT東日本の開発職の年収は平均と比較すると若干少なめです。
事務・専門職：700万円
NTT東日本の事務・専門職の平均年収は700万円です。
一般的な会社の事務職の平均年収は329万円。
NTT東日本の事務職の給与は360万円以上高い金額になっています。
５．NTT東日本の学歴による年収の違い
NTT東日本では年齢や役職だけでなく、学歴によっても年収が異なります。
基本的には学歴が高いほど年収も高い傾向です。
そこで、ここからはNTT東日本の学歴による年収の違いについて、主に2つを解説していきます。
では、それぞれ見ていきましょう。
大卒と大学院卒の初任給の違い
NTT東日本の大卒と大学院卒の平均初任給は以下の通りです。
| 大卒 | 214,870円 |
|---|---|
| 修士了 | 239,860円 |
| 博士了 | 288,800円 |
NTT東日本は学歴を重視する社風で、昇進のスピードには差があります。
特に、本社採用で管理職を目指す場合は大卒以上の学歴が必須です。
キャリア組の中でも学歴が高い方が幹部候補になる確率が高まります。
本社とグループ会社の平均年収の違い
本社とグループ会社の平均年収の違いは以下の通りです。
| 本社 | 1,000万円 |
|---|---|
| グループ会社 | 800万円 |
年収が1番高くなる年齢といわれる50代(大卒)を元にした数値で算出しています。
本社とグループ会社の年収は200万円以上あります。
本社の方がグループ会社と比べると同じ年代の社員でも年収に大きな差があることがわかります。
６．NTT東日本のグループ会社30代の平均年収
NTT東日本のグループ会社の平均年収について、以下の3つを説明します。
グループ企業は上場企業ではありません。
したがって、数値は口コミや勤務経験者の情報から算出しています。
では、それぞれ見ていきましょう。
NTT東日本-南関東：490万円
NTT東日本-南関東の30代の平均年収は490万円です。
これは同年代の本社勤務の平均年収と比較すると、100万円以上低い金額です。
NTT東日本-南関東は東京支社と神奈川・千葉・山梨・茨城・NTT東日本ソリューションズの5社が合併されてできました。
事業は本社からのアウトソーシング業務がメインで、下請けとしての役割が大きいことが年収にも反映しています。
NTT東日本-東北：420〜480万円
NTT東日本-東北の30代の平均年収は420万〜480万円です。
これは同年代の本社勤務の平均年収と比較すると、180万〜320万円ほど低い金額です。
NTT東日本-東北は宮城県を本社とし、青森・秋田・岩手・山形・福島の5社が合併されてできました。
この会社も外部委託により出来た支部なので、下請け業務がメインであることが年収にも影響している可能性があります。
NTT東日本-北海道：570万円
NTT東日本-北海道の30代の平均年収は570万円です。
NTT東日本-北海道は札幌に本社があります。
年収は業界内では平均かやや上。
50歳を超えると道内の子会社への出向も増えますが、その先での給与水準は多種多様です。
７．NTT東日本の中途採用情報
ここではNTT東日本の中途採用情報について、以下の3つを解説します。
では、それぞれ見ていきましょう。
中途採用者は少数
NTT東日本の中途採用は少数です。
2019年12月段階で公開求人は0件。
公式ホームページでも経験者採用を募集していません。
ただし、転職エージェントが掲載している非公開求人にはNTT東日本の求人が公開されることがあります。
人気企業のため、応募者が殺到し選考倍率もハードルが高めです。
NTT東日本の出身大学はほぼ全てがMARCH以上の学歴保持者。
中途採用者も学歴や職歴が優れている人でないと、書類選考すら通過しない可能性があります。
コミュニケーション能力重視
NTT東日本は採用においてコミュニケーション能力も重視しています。
NTT東日本は大企業で年功序列の社風があるため、円滑なコミュニケーション能力が必要だからです。
そのため、面接段階から人との関わり方や受け答えの仕方などを重点的にチェックされます。
採用の段階から積極的に他者と関わる姿勢をもつことが大切です。
逆に、自己主張が強く、協調性に欠けると判断された場合はマイナスの印象をもたれる可能性があるので注意しましょう。
女性管理職の育成に力を入れている
NTT東日本は女性の管理職育成に力を入れています。
NTT東日本は古くから女性社員がキャリアを描けるような特別なプログラムが用意しています。
事業所内託児所、在宅勤務などのテレワークなどを活用した働き方改革にも積極的。
育児や介護などで時間的な制約がある社員でも継続して働き、成果を上げられるような職場環境づくりに重きを置いている点が特色です。
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まとめ
NTT東日本の平均年収は911万円。
NTT東日本の年収の特徴は以下の通りです。
- 平均年収は一般企業よりも高い
- 年齢に応じて安定した昇給が見込める
- 給与や昇進のペースは年功序列と学歴重視
- 中途採用者は少ない
今回紹介した内容を参考に、NTT東日本の年収の理解や企業研究に生かしてみてくださいね。
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