東京海上日動の年収は1,000万円超え！年齢・役職別年収も解説

東京海上日動の平均年収は1,356万円です。
（※この年収は東京海上日動ホールディングスのものです）

しかし、東京海上日動では年齢や役職、職種によって年収が変わってきます。

そこで、本記事では 東京海上日動の平均年収について、年齢、役職、職種別の年収を解説していきます。

この記事を読んでいただければ、東京海上日動の年収について、様々な切り口から詳しく知ることができますよ。

１．東京海上日動の平均年収は１,３５６万円

東京海上日動の平均年収は、1,356万円です。

東京海上日動の近年の平均年収の推移は、以下のようになっています。

震災直後の2012年を除くと、安定して1,300万円以上であることがわかりますね。

平均月収は９０〜１５０万円・平均ボーナスは２７５〜４２０万円

東京海上日動の 平均月収は９０万円〜150万円、平均ボーナスは275万円〜610万円です。

しかし、東京海上日動の平均月収と平均ボーナスは、以下の通り役職によって異なります。

係長と部長を比較すると、月収とボーナスが1.5倍も上がるのです。

部長になればボーナスだけで600万円ももらえるので、出世のモチベーションもアップしますね。

東京海上日動火災保険の平均年収は８３５万円

ちなみに、 東京海上日動火災保険の平均年収は、835万円です。

東京海上日動火災保険の近年の平均年収は、以下のように推移しています。

2012年から2013年にかけて一気に年収がアップしてからは、安定して800万円以上で推移しているのがわかりますね。

2011年は、東日本大震災の影響で損害保険会社は経営状況が悪化しました。

2012年に年収が落ち込んでいることから、2011年の震災の影響が見て取れます。

銀行・保険業界の年収と比較

東京海上日動は損害保険業界の中で最も年収が高いです。

ここでは、損害保険業界だけでなく、銀行・保険業界全体の中でどのくら年収が高いのかを解説します。

銀行・保険業界の大手であるみずほ銀行、三井住友銀行、三菱東京UFJ銀行の2017年の年収は以下の通りです。

東京海上日動ホールディングスの年収は1,356万円、東京海上日動火災保険の年収が835万円です。

そのため、 銀行・保険業界全体の中でも年収の高さはトップであることがわかります。

２．東京海上日動の年齢別年収

ここからは東京海上日動の平均年収について、以下の通り20歳代から60歳代までの平均年収を解説していきます。

それぞれ見ていきましょう。

２０歳代：２９０万円〜１,０７０万円

東京海上日動の20歳代の平均年収は、 20歳代前半が290万円、20歳代後半が1,070万円です。

一般企業の20歳代の平均年収は、20歳代前半が260万円、20歳代後半が360万円となっています。

20歳代前半ではそれほど差はありませんが、20歳代後半になると一般企業の3倍も稼ぐことができるのです。

ちなみに、東京海上日動の新卒の学歴別月収は、職種別に以下のようになっています。

東京海上日動社員の口コミ

ボーナスはかなりいいが、エリア型社員の月収が安い。グローバル型社員との年収格差がすごくあり、女性の年収が低い会社。

引用：カイシャの評判

ボーナスは良いとのことですが、職種や性別によって年収が異なります。

特に女性は男性よりも年収が低くなるので、女性でたくさん稼ぎたいという人にはおすすめできません。

３０歳代：１,１３０万円〜１,２７０万円

東京海上日動の30歳代の平均年収は、 30歳代前半が1,130万円、30歳代後半が1,270万円です。

一般企業の30歳代の平均年収は、30歳代前半が400万円、30歳代後半が440万円となっています。

30歳代になると、一般企業の3倍近く稼げるのがわかりますね。

東京海上日動社員の口コミ

独自の労組があり、その組合費のウェイトが割りとあります。労組の会合や福祉医療関係ででその経費は使われていますが、会合にでてなかったり福祉医療関係のサービスを利用していない人には損かも。

引用：カイシャの評判

東京海上日動は、保険会社なだけあって福祉医療関係のサービスが充実しています。

ただ、口コミ通り利用しない人は損をする人も多いようです。

４０歳代：１,３１０万円〜１,６００万円

東京海上日動の40歳代の平均年収は、 40歳代前半が1,310万円、40歳代後半が1,600万円です。

一般企業の40歳代の平均年収は、40歳代前半が470万円、40歳代後半が500万円となっています。

東京海上日動は、40歳代になっても、一般企業より約3倍も稼ぐことが可能です。

東京海上日動社員の口コミ

結果ありきの企業なので、結果は給与や賞与に反映するため、結果がわかりやすい。頑張れば頑張った分、年収はあがるのでやり甲斐がある

引用：カイシャの評判

東京海上日動は結果が給与や賞与に反映されるため、仕事に対するモチベーションが高い人にはおすすめです。

５０歳代：１,６１０〜１,７００万円

東京海上日動の50歳代の平均年収は、 50歳代前半が1,610万円、50歳代後半が1,700万円です。

一般企業の50歳代の平均年収は、50歳代前半が520万円、50歳代後半が510万円となっています。

50歳代になって出世すれば、年収2,000万円以上稼ぐことも可能です。

東京海上日動社員の口コミ

他社で同じ待遇は難しい。給与面もさることながら、仕事の与えられ方、職場の雰囲気もとてもよく、仕事で日頃接している他社と比べても雲泥の差である。オフィスも便利なところにあり、仕事の後の買い物等もとても幅広く、みんな喜んでいる。

引用：カイシャの評判

給与面がいいだけでなく、待遇や職場の雰囲気、オフィスの場所なども好評であります。

６０歳代：１,０６０〜１,７００万円

東京海上日動の 60歳代の平均年収は、1,060万円〜1,700万円です。

一般企業の60歳代の平均年収は、60歳代前半が300万円〜400万円となっています。

東京海上日動では、それほど出世しなかったとしても、60歳代で年収1,000万円近くを維持することが可能です。

３．東京海上日動の役職別年収

ここからは東京海上日動の役職別平均年収について、以下の通り係長から部長までの平均年収を解説していきます。

それぞれ見ていきましょう。

係長：１,５７０万円

東京海上日動の 係長の平均年収は、1,570万円です。

一般企業の係長の平均年収は、600万円〜700万円となっています。

一般企業の係長と比べると、約2倍の年収を稼げるのがわかりますね。

課長：２,０８０万円

東京海上日動の 課長の平均年収は、2,080万円です。

一般企業の課長の平均年収は、800万円〜900万円となっています。

課長になると年収は2,000万円台になりますが、ここまで出世できる人は多くありません。

部長：２,３００万円

東京海上日動の 部長の平均年収は、2,300万円です。

一般企業の部長の平均年収は、1,000万円〜1,100万円となっています。

部長まで出世すると3,000万円以上稼ぐ人もいますが、部長まで出世できる人はごく僅かです。

４．東京海上日動の職種別年収

東京海上日動には、グローバルコースとエリアコースの２つがあり、それぞれの初任給は以下の通りです。

グローバルコースは幹部候補なので、給与は高い反面、全国や海外に転勤があります。

エリアコースは給与は低いですが、全国各地の営業所に勤務し、転勤はありません。

また、グローバルコースは、さらに以下の4つの職種に分かれています。

ただし、 上記の4つの職種は、いずれも初任給は変わりません。

自分の専門性に合わせて職種を選ぶといいでしょう。

５．東京海上日動の口コミから見る評判

ここからは、以下の3つの視点から、東京海上日動の口コミから見る評判について解説していきます。

それぞれ見ていきましょう。

評価制度

年間3回の上司との面談があり、自己成果主義の評価は、5割位。職場全体の成果が5割。自分の目標成果だけではなく、職場全体の目標が達成できなければ、個人評定が良くても、評価はMaX5割。上司との人間関係が重要である。

引用：カイシャの評判

努力の姿勢をしっかり評価してくれる。もちろん仕事の出来も評価してくれる。その点に一切不満はない。やや社員に対して甘いと感じることもあるが、それでもモチベーションを削がない所に器の大きさを感じることは確かである。

引用：カイシャの評判

努力の姿勢をしっかり評価してくれるという口コミがある一方で、 上司との人間関係も重要であるとのことでした。

社員教育

改正等が多いため研修の回数が多い。研修を逃してしまってもネット等で学べることはできる。取得した保険資格も更新制になったため、5年に一度は資格取得のための勉強が必要

引用：カイシャの評判

派遣は、保険が何も分からないうちに仕事を始めるので、最初の3ヶ月くらいは、相当苦労する。研修がほぼ無いので、自ら勉強していかないと、電話１つ取るのも大変。派遣か派遣を教える体制なので、あやふやな知識のまま業務をこなしていく感じ。

引用：カイシャの評判

保険会社は法律を扱う関係上、頻繁に行われる法改正についていかなければなりません。

そのための研修制度は整っていますが、 正社員と派遣とで研修に関する待遇が違うという口コミも見られました。

ただ、全体的に、研修があったおかげで知識の習得に役立ったという口コミが多かったです。

ワークライフバランス

大手企業とあって、時代の先駆けとなり、働きやすい環境にしようと日々働きかけているとおもいます。定時退社の管理や在宅勤務、会社から休暇をしなければいけない規定がある。

引用：カイシャの評判

社員の数が多いので産休や育休などが比較的とりやすく、また育児中の時短勤務も受け入れてくれます。また、フレックスタイム制度もあり、多少の制限はあるものよ個人の生活に合わせた働き方ができます。

引用：カイシャの評判

東京海上日動は大企業であることから、定時退社や在宅勤務、産休・育休といった制度が整っています。

そのため、 女性にとっては働きやすい会社だと言えるでしょう。

６．東京海上日動に転職するなら「JACリクルートメント」を利用しよう

（引用JACリクルートメント　公式サイト）

東京海上日動への転職をお考えならば、転職エージェント「JACリクルートメント」の利用がおすすめです。

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収領域の転職支援に特化した転職エージェント。

損害保険業界トップクラスの大手である東京海上日動への転職を、的確にサポートしてくれますよ。

質の良いコンサルタントの書類添削や面接対策が非常に好評で、口コミでも「書類の通過率が上がった！」という声が多いです。

また、保険業界に精通しているコンサルタントも多数在籍しているため、東京海上日動転職に関するさまざまなノウハウが手に入るでしょう。

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