最終更新日：2020/09/18
「転職したいけれど、素直に言える転職理由ではない」という悩みを持つエンジニアは多いです。
例えば「つまらないから」「上司が嫌いだから」など、ネガティブな理由で転職したい場合は、志望動機に困りますよね。
そんな悩みを持つエンジニアに向けて、この記事では面接で受け入れられやすい転職理由の書き方について解説します。
例文も理由ごとに10パターンご紹介しますので、自分で考えるのが面倒という方はそちらをお使いください。
この記事を読めば、面接官を納得させられる転職理由の書き方がわかります。
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１．エンジニア転職理由｜みんなの本音は？
あなたは「どんな理由で転職したい」と考えているでしょうか？
「給料が低いから」「社風が合わないから」など、理由は色々あると思います。
ここでは、エンジニアの転職情報を提供しているリクナビNEXT「Tech総研」が行った調査結果をもとに、転職者の本音ランキングを紹介します。
（▼クリックすると拡大します）
（参考：Tech総研｜上司に話さなかった転職理由と転職して分かった事実）
エンジニアの転職理由で一番多いのが、「会社からの評価や給与への不満」です。
次いで「会社や業界に対する将来への不安」となっています。
２．転職理由は本音はダメ？
「転職理由は正直に言った方がいい」「正直に言わない方がいい」どちらの意見もあって、「どっちが正しいの？」となりますよね。
転職理由はどうやって伝えるべきなのでしょうか。
その疑問にお答えします。
理由１．ネガティブな理由は避けたほうがいい
「仕事が面白くない」「上司と反りが合わない」といったネガティブな理由は、面接では言わない方が無難です。
それは「ネガティブな理由で転職をした人は、また同じ理由で転職する可能性がある」と受け止められるためです。
実際はそうでなくても、第一印象でそう受け止められれば他の求職者より不利になってしまいます。
理由２．ポジティブに言い換えたほうが転職成功率は上がる
転職の理由は、そのまま言うよりもポジティブな言い方をした方が印象は良くなります。
それは即ち、転職成功率アップにもつながります。
例えばあなたが面接官だとしましょう。
面接で2人の求職者に、「あなたはなぜ転職しようと思いましたか？」と質問したとします。
自分はスキルも経験もあるのに、前職では上司の理解がなくて任せてもらえなくて…。
それが不満で転職を決意しました。
御社で自分は即戦力として働ける人材だと思っています！
私の至らなさもあるのですが、希望した仕事を任せてもらえないことが多々ありました。
こちらの会社では、一人一人の経験を尊重し色々なことにチャレンジさせてもらえると伺いました。
未熟な自分ですが、御社でキャリアアップしたいと思い転職を決意しました。
AさんとBさん、あなたならどちらと一緒に仕事をしたいでしょうか。
「職場が悪いから」という理由を前面に出しているAさんに対して、Bさんは今の職場の問題点と転職先を志望したポジティブな理由も付け加えています。
転職理由はどうしてもネガティブになりがちですよね。
だからこそ、ポジティブに相手に受け止められることが何よりも重要なのです。
３．【例文付き】ネガティブ→ポジティブな転職理由の変換法
「転職理由をネガティブに言いたい！」と思っていても、実際にはすぐ口に出てこないですよね。
そこで、ここでは具体的に退職理由をポジティブに言い換える方法を例文と共にご紹介します。
①仕事がつまらない
【変換例】
前職では個人の成果が重視されており、成果が出る案件が取り合いになるといったことが多くありました。
御社では新人とキャリアのある人が同じチームとなって案件に取り組み、個人に合わせた成長をバックアップする体制を整えていると伺いました。
まだまだ学ぶべきことが多くあると感じているので、ぜひ御社で経験を積み重ねたいと思っています。
「自分の思うような仕事ができない」「同じことの繰り返しでつまらない」こういった不満が転職の理由の場合はそのまま伝えるのは厳禁です。
まず「なぜ仕事がつまらないのか」を考え、「仕事がつまらなくなくなったらどうなるのか」考えてみます。
「仕事にやりがいを感じるようになる」「新しい仕事を任せてもらえるよう頑張る」これが転職であなたがしたいことになります。
言い換えが難しい場合は「転職して〇〇をしたい」という目標から考えてみましょう。
②給料が安い
【変換例】
前職では、トラブル対応のマニュアル作成や、社内システムの自動化など業務改善で成果を挙げても、評価の仕組みがありませんでした。
御社では成果主義を採用していると伺い、ここでなら頑張りが正当に評価されると思い、転職を考えました。
給料は十分な転職理由ですが、ストレートすぎると相手にマイナスの印象を与えてしまいます。
給料については、自分の仕事への評価が正当にされていたかを基準の一つにするといいです。
単に給料額だけではなく、実績が評価されるなら「頑張れる」という意気込みを強調しましょう。
給料の理由はデリケートな部分なので、どうしても必要でない限りは「やりがいを求めて」「キャリアアップしたい」など他の理由に置き換えて答えるのも一つの方法です。
③上司が嫌い
【変換例】
前職ではクライアントと直接やり取りする立場にいましたが、注文されたことをそのまま形にするのが基本で提案をしても「前例がないから」と却下されてばかりでした。
予算的スケジュール的な問題があることも分かっていましたが、新しい技術の導入をしないままでは顧客が離れてしまうと感じました。
御社の積極的な取り組みに自分もぜひ一員となり、顧客のニーズに柔軟に応えられる仕事をしたいと思います。
上司や同僚に限らず、どの職場でも合わない人は存在します。
転職理由に「職場の人間関係」を挙げる人は多いのですが、そのまま面接で伝えるのはおすすめできません。
どんな理由であれ「職場で人と上手くやっていけない人」と認識されてしまうからです。
理由を挙げる場合は、会社内の人間ではなく「顧客」「ユーザー」「地域の人」のため、と言い換えるのがおすすめです。
④やりたい仕事と違った
【変換例】
エンジニアとして働くことを目標に入社したのですが、実際には開発は別会社で、パッケージの販売をすることがメインでした。
御社では、オリジナルのソフトウェアを多数開発されています。
私も利用させていただいていますがすごく便利で、自分でもぜひ関われたらと常々思っていました。
ここでならやりたいことができると思い、転職を考えました。
エンジニアの仕事は企業ごとに解釈が違います。
そのため「入社してみたら考えていたのと違う仕事を任された」ということも多くあります。
企業研究をしっかりできていなかった自分を反省しつつ、「御社が力を入れているプロジェクトに関わりたい」など前向きな理由を考えましょう。
⑤いじめられている
【変換例】
前職では仕事の割り振りが個別だったため、分からないことがあってもなかなか質問がしづらい環境でした。
自分の得意分野もありますが、他の人と共に技術を身につけて学んで行きたいと思います。
御社では新人とベテランがチームを組んで案件にあたっているとのことで、今の私にとってぜひ参加したい環境だと思い志望しました。
いじめが原因で転職した場合も、「人間関係が構築できない人」と認識される可能性があります。
相手に明らかに非があったとしても、「いじめに遭っていた」ことをアピールするメリットはほぼありません。
転職したいと考えている企業で「私はこういった働き方をしたい」と将来の希望を前面に出すことをおすすめします。
⑥希望する仕事や部署に行かせてもらえなかった
【変換例】
システム開発に携わりたいと思いエンジニアとして前職は入社したのですが、希望者が多く開発ではなくメンテナンス部門に配置されました。
ただ今後開発に異動できるかは分からないといわれており、次の機会を待つよりも転職して道を開きたいと考えました。
御社では開発の人材を必要とされているとのことなので、経験は浅いですがぜひ貢献したいと思っています。
入社した会社で、自分が望む仕事をさせてもらえるとは限りません。
また会社側で「経験を積んで欲しい」と未経験の場に配置していることも考えられます。
「前の会社ではやりたいことをさせてくれなかった」と主張することは、「扱いにくい」と認識される可能性があります。
できれば「得意なのは〇〇だが、前職で経験させてもらったので〇〇もできる」といったアピールがおすすめです。
⑦仕事量が増えた
【変換例】
入社して1年目に配置転換があり、人員が大幅に減らされてしまいました。
それでも最初はベテランの人が多くいて仕事が回っていたのですが、転職する者もおり、個人の負担が大きくなってきました。
人員を増やしてくれるよう交渉もしたのですが、今の会社の現状では無理だと言われました。
このままだと自分の体が持たないと考え、転職を決意しました。
エンジニアの仕事は、会社によって違いはあるものの仕事が集中すると忙しいのが一般的です。
そのため、「仕事が大変だから」という転職理由だと「やる気がない」という印象で受け止められる可能性があります。
たとえ今の職場がブラックだったとしても、説明するときは「自分の体が限界」「体調を崩すことが増えた」など自分自身を理由にしましょう。
⑧自分のスキルと会社の方針に差が出てきた
【変換例】
今まで開発に使われていた言語を見直すことになり、今まで使用してきた言語のほとんどがこれからはあまり使われなくなることになりました。
もちろん全く使用しないわけではないのですが、メインとなる言語の重要度は下がるため自分の活躍できる場が今後は減っていく可能性が大きいと考えました。
自分としてはこの言語で開発したものも多くありますので、このスキルが活かせる場で働きたいと思っています。
会社が方向転換を図ることは多くあり、そのためにエンジニアも同じように方向転換を求められることがあります。
新しいスキルを身につけて会社の方針についていく方法もありますが、実績があるなら活かせる場に移ることもエンジニアなら可能です。
転職を希望する企業が、自分のスキルを活かせる事業に取り組んでいることを把握しておけば強力にアピールできる可能性があります。
⑨残業が多くてプライベートの時間がない
【変換例】
会社全体が「残業して当たり前」という風潮だったので、疑問に思わず働いていました。
ただ、給与に残業代が含まれていて、夜中過ぎまで働いても忙しい時期ともらえる額がほとんど変わらないことに今後を考えると不安を覚えました。
仕事が忙しく勉強の時間もプライベートも十分に取れないため、転職を決意しました。
「プライベートを重視したい」という転職理由だと、「仕事をおろそかにするのでは」という印象を与える可能性があります。
「スキルを身につけるための勉強の時間を確保したい」「学習支援の制度が整っている企業で働きたい」といった希望を転職理由に織り込むのもおすすめです。
⑩組織が精神論だけで運営されている
【変換例】
前職が初めての就職だったので、他の企業も同じように仕事は「気合い」「頑張れば何とかなる」で乗り越えるものだと考えていました。
ところが納期にどうしても間に合わない案件があり、改善策を作成して提出したところ「根性が足りないからだ」と叱責され、何かおかしいと感じ転職を決意しました。
御社では、立場や地位に関係なく意見がいえるようフラットな環境を整えられていると伺いました。
まだ未熟な身ですが、御社でなら様々な経験を身につけられると考え転職を決意しました。
従業員に対して「気合い」「根性」を求める会社は「ブラック企業」の可能性があります（参考：ブラック企業にありがちな24の特徴とは？脱出方法や転職方法も解説！）。
ただ、会社に原因があるような転職理由は自分のイメージを下げる可能性があります。
「社風が合わなかった」程度にしておくのがおすすめです。
４．転職理由が思いつかないなら転職エージェントに相談がおすすめ
転職の理由はできるだけ前向きに説明するのが一番です。
ただ、先にご紹介した例文をそのまま使うのは抵抗がある、当てはまる事由がないということもあるかもしれません。
そういった時にぜひ利用したいのが転職エージェントです。
転職エージェントは、求人の紹介に加え、提出書類の添削や面接対策（模擬面接）といったサポートを行っています。
エンジニアの専門知識が豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、「転職理由が上手くまとまらない」という悩みもきっと解決するはずです。
今回は数多くある転職エージェントの中から、サポートに定評のある3つのエージェントをご紹介します。
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５．エンジニア転職理由｜失敗＆成功例
エンジニアとして転職する際、実は失敗する人と成功する人とははっきり分かれます。
スキルも経験もあるのに何度も面接に落ちる人。
一方最初の面接ですぐに内定をもらえる人もいます。
どこが違うのか、その原因を見ていきましょう。
失敗例
最近面接やればやるほど転職理由がブラッシュアップどころか段々ブレ初めてる気がする。一旦原点回帰していかないとかな
— らぱん@転職活動中 (@5pVQrh0MarkT2vd) June 13, 2020
エンジニアの中には「説明しなくても経歴書を見てもらえば実績があるのが分かる」と考えてしまう人もいます。
ただ、応募してきたエンジニアが何人もいて、経歴やスキルが横並びならどうでしょうか。
転職理由や志望動機が「どこかで聞いたことがあるような理由」「何を伝えたいのか分からない」「ただのグチになっている」人は不利です。
また、面接に失敗しても「なぜダメだったのか」を考えない人も失敗しがちです。
成功例
自分と同じ職種からエンジニアに転職成功した方に話を聞きました。改めて思いましたが‥面接対策と企業研究、この２つに重きを置いて転職活動します！前からそうしてたのですが、より考えが強まりました。年明けから企業に話を聞きにいきます。ダメでも回数こなします。
勉強時間:8.5h
total:261— やも@公務員からエンジニアになりました！ (@0DJJpiKeTPEoa5x) December 24, 2019
面接が苦手で、対策ができないで失敗してしまう人は少なくありません。
履歴書や職務経歴書はちゃんと書いてあるのに、面接で説明ができなかったり、やる気をアピールできないのはもったいないですよね。
転職エージェントのサポートを受ければ、「なぜ面接で失敗してしまうのか」「どうして転職理由が上手くまとめられないのか」客観的に分析してもらえます。
また、自分の経歴やスキルとマッチングする企業を紹介してもらえるので、内定率も高くなる可能性もあります。
ぜひ転職エージェントを活用し、転職を成功させましょう。
まとめ
エンジニアが転職する場合、本音の理由がネガティブだったとしても、ポジティブに言い換えた方が採用確率は高くなります。
今回は10種の言い換えパターンを紹介しました。
書き換えのポイントもまとめましたので、併せてご確認ください。
- 仕事がつまらない→転職して何がしたいかを伝える
- 給料が安い→評価をしてもらえれば頑張れることを伝える
- 上司が嫌い→社内の人間批判ではなく「顧客」「ユーザー」のために働きたいことを伝える
- やりたい仕事と違った→希望する企業の事業が自分のしたいことであることを伝える
- いじめられている→転職先で自分がしたい働き方を伝える
- 希望する仕事や部署に行かせてもらえなかった→自分の得意分野と前職で得たことをアピールする
- 仕事量が増えた→自分の体調や体力が追いつかなかったことを伝える
- 自分のスキルと会社の方針に差が出てきた→自分のスキルが転職先の方針と合っていることをアピールする
- 残業が多くてプライベートの時間がない→自分のスキルアップに当てる時間が必要なことをアピールする
- 組織が精神論だけで運営されている→社風が自分には合わなかったことを伝える
自分の転職理由は言い換えが難しいと悩んでいる場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。
転職エージェントはたくさんエンジニア転職サポートの経験があるので、うまく言い換える方法を教えてくれます。
【レバテックキャリア】 |
評価を得て転職したい人におすすめ |
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自分に合った転職エージェントに登録し、内定を勝ち取りましょう。
