エンジニアの転職理由ランキング！転職先を選んだ理由や転職回数も紹介

エンジニア転職を考えているものの、他の人がどんな理由で転職しているのか、気になる方も多いでしょう。

中には「こんな理由で転職していいのだろうか？」という不安から、転職に踏み切れない方もいると思います。

そこでこの記事では、エンジニアの転職理由や、伝えにくい転職理由をポジティブに書き換える方法について解説します。

転職理由ごとの例文もご紹介しますので、エンジニア転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

１．エンジニア転職理由ランキング！みんなの本音は？

エンジニア転職をする理由は「給料が低いから」「社風が合わないから」など、人によってさまざまです。

ここでは、エンジニアの転職情報を提供しているリクナビNEXT「Tech総研」が行った調査結果をもとに、エンジニアの転職理由ランキングを紹介します。

（▼クリックすると拡大します）

（参考：上司に話さなかった転職理由と転職して分かった事実｜リクナビNEXTTech総研）

エンジニアの転職理由で一番多いのが、「評価・給与の不満」です。

次いで「会社や業界に対する将来への不安」となっています。

1位～5位までの転職理由について、詳しく見ていきましょう。

【理由1位】評価・給与の不満

エンジニアの仕事は目に見える成果を残しにくいため、評価方法が曖昧で給与が上がらないケースが多いです。

また、仕事量が多い場合は「たくさん働いているのに昇給しない」「薄給でこき使われてつらい」といった不満が生まれます。

【理由2位】会社・業界の将来性の不安

会社の業績悪化や経営陣の変更に伴い、「この会社にはついていけない」と転職するエンジニアも多いです。

【理由3位】休日・残業の不満

所属する会社や参画するプロジェクトによっては、残業や休日出勤が多発します。

このように、休日・残業の不満から転職するエンジニアが多いのです。

【理由4位】人間関係の不満

「こちらの話を聞いてくれない」「大声で怒鳴られる」など、人間関係の不満から転職するエンジニアも少なくありません。

【理由5位】希望する仕事ができない

希望する仕事ができないことから「やりがいを感じない」「スキルアップできない」と感じ、転職するエンジニアも多いです。

２．転職先を選んだ理由は？

転職したエンジニアは、どのような理由で転職先を選んでいるのでしょうか？

リクナビNEXTの「Tech総研」が行った調査結果によると、「仕事内容の面白さ・醍醐味」がもっとも多い理由でした。

（▼クリックすると拡大できます）

（参考：上司に話さなかった転職理由と転職して分かった事実｜リクナビNEXTTech総研）

こちらも1位～5位までの理由について、詳しく解説していきます。

【理由1位】仕事内容の面白さ・醍醐味

転職理由の1位が「評価・給与の不満」であったものの、転職先を決める理由の1位は「仕事内容の面白さ・醍醐味」です。

その背景として考えられるのは、仕事が楽しければモチベーションが上がり、年収アップにもつながると考える人が多いからでしょう。

【理由2位】年収の額

転職理由で「評価・給与の不満」が1位だったこともあり、年収の額を重視するエンジニアが多いです。

下記ツイートのアンケートでも、転職先を選ぶ際に給与を重視する人がほとんどです。

今の会社があなたを正しく評価してくれないのなら、そのまま頑張っても年収アップすることは難しいでしょう。

「今の会社では年収アップできなさそう」と感じたら、転職したほうが年収アップできる可能性が高いです。

【理由3位】企業理念やビジョンの明快さ

転職先に「企業理念やビジョンの明快さ」を求めるエンジニアも多いです。

【理由4位】事業戦略や経営目標の将来性

事業戦略や経営目標の将来性を、転職先選びの基準にするエンジニアも多いです。

【理由5位】経営者や社員への好感度

転職理由で「人間関係の不満」が4位にランクインしたこともあり、経営者や社員への好感度を重視するエンジニアも多いです。

３．エンジニアの転職回数は？

IPAの「IT人材白書2017」によると、エンジニアの転職回数について以下のような結果が出ています。

（▼クリックすると拡大できます）

年代/ 転職回数	なし	1回	2回	3回以上
20代	65.4%	27.1%	3.6%	4.0%
30代	43.5%	28.6%	16.2%	11.9%
40代	37.8%	21.7%	21.7%	18.9%
50代	47.0%	23.7%	13.9%	15.5%

（参考：IT人材白書2017｜独立行政法人情報処理推進機構（IPA））

上記のデータを見ると20代は転職回数が少ないものの、30代40代は2回以上転職している人が増えています。

30代以上のエンジニアは、50%以上もの人が1回以上転職しています。

エンジニアは、スキルアップ・キャリアアップを求めて転職する人が多いため、年代が上がるごとに転職回数が増えているのでしょう。

転職活動においても、これまでの経験やスキルが重視されるので、転職回数が多いからと言って不利になることは少ないです。

下記ツイートのように、「転職回数は気にしない」という意見もあります。

マネジメント経験や、開発スキルが身についているなら、転職に有利になる可能性があります。

ただし、あまりにも回数が多いと「転職してもすぐにやめてしまいそう」と思われてしまうので、目的を明確にしてから転職をしましょう。

４．【例文付き】ネガティブな理由はポジティブに言い換えよう

転職理由はどうしてもネガティブになりがちですが、そのまま言うよりもポジティブな言い方をした方が、印象は良くなります。

ネガティブな理由をそのまま伝えてしまうと、「この人は転職してもまた同じように不満を感じて辞めてしまうのでは」と思われてしまうからです。

とはいえ、ポジティブな理由への言い換え方がわからない方も多いと思います。

そこで、ここではネガティブな理由をポジティブに言い換える方法を、例文と共にご紹介します。

①評価・給与の不満

評価・給与に対する不満は十分な転職理由ですが、ストレートすぎると「給与にしか興味がないのか」と、マイナスの印象を与えてしまいます。

そのため、お金だけが目的ではないことを理解してもらえるように変換しましょう。

給与の不満が生まれる原因である「正当に評価されない」「年功序列の風潮が強い」などをポジティブに言い換えるのがポイントです。

②会社・業界の将来性の不安

会社・業界の将来性に不安を感じた場合は、素直に伝えても問題ありません。

ただし、転職理由とあわせて会社の業績改善や、方針を受け入れるために努力したことも伝えてください。

不安があったことだけを伝えてしまうと「会社の方向性が変わったり、業績が落ちたら辞めてしまうのでは？」と思われてしまいます。

また、希望する転職先であなたのスキルを活かせそうなら、貢献できるスキルを持っていることをアピールしましょう。

③休日・残業の不満

休日・残業の不満がある場合は、転職理由をそのまま伝えるのは避けましょう。

たとえば「残業をしたくない」と伝えてしまうと、「融通が利かない」「仕事に対しての意欲が低い」と思われてしまう可能性があります。

また、「プライベートを重視したい」という転職理由だと、「仕事をおろそかにするのでは？」という印象を与えることも。

どんな会社にも繁忙期があり、残業や休日出勤が発生するものです。

そのため、仕事を頑張ることはもちろん、自己研鑽や効率的に業務をしたいことをアピールしましょう。

④人間関係の不満

転職理由に「職場の人間関係」を挙げる人は多いですが、そのまま伝えるのはおすすめできません。

人間関係についての不満は、どんな会社でも起こりうる問題です。

そのまま伝えてしまうと、「ストレス耐性がない」や「また人間関係が原因で辞めてしまうのでは？」などの、マイナス印象を与えます。

そのため、人間関係の不満から転職する場合は「チームワークを大切にしたい」という、ポジティブな理由に変換しましょう。

⑤希望する仕事ができない

希望する仕事ができていない場合は、「転職先でどんな仕事をしたいか」という目標から考えてみましょう。

目標から考えることで、自然とポジティブな転職理由に変換できます。

また、自分がやりたい仕事は「今の会社ではできない仕事だ」と伝えることも重要です。

さらに資格取得やスキルの習得など、希望する仕事のために努力していることもアピールできれば、面接官からも良い印象を持たれるでしょう。

５．転職理由が不安なら転職エージェントに相談がおすすめ

転職の理由は、できるだけ前向きに説明するのが一番です。

ただ、先にご紹介した例文をそのまま使うのは抵抗がある、当てはまる事由がないということもあるかもしれません。

そういった時にぜひ利用したいのが転職エージェントです。

転職エージェントは、求人の紹介に加え、提出書類の添削や面接対策（模擬面接）といったサポートを行っています。

エンジニアの専門知識が豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受けることで、「転職理由が不安」という悩みもきっと解決するはずです。

今回は数多くある転職エージェントの中から、サポートに定評のある3つのエージェントをご紹介します。

ワークポート	IT・Web・ゲーム業界の求人を多数保有 対応スピードが早く、書類選考通過率が高い 業界・職種未経験も対応
レバテックキャリア	年収アップに強い ヒアリングに力を入れている 東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・福岡限定
マイナビITエージェント	国内最大級の求人数 全国対応で地方も探せる 大手企業も求人も多い

サポートを重視するなら「ワークポート」

（引用：ワークポート）

ワークポートは、IT・Web・ゲーム業界の求人に特化した転職エージェントです。

特にIT転職に強く、様々な職種に対応しています。

17年サポートをしてきた実績があることから、職種や業界の情報に精通したコンシェルジュのサポートが受けられることが強みです。

また、今まで紹介してきた企業の面接内容などから、ワークポートが独自に蓄積したデータを元に提出書類の添削が受けられます。

書類選考で失敗したくないと考えているなら、ぜひサポートを受けることをおすすめします。

運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	約34,200件 （2021年2月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【未経験OK!】ワークポートの評判・口コミと登録前の注意点を解説！」

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年収アップを狙うなら「レバテックキャリア」

（引用：レバテックキャリア）

レバテックキャリアは、IT・Web関連のエンジニア転職に特化した転職エージェントです。

エンジニアの専門知識が豊富なキャリアアドバイザーが、面談でスキルや経験の棚卸しをサポートしてくれます。

そのため自分では気づかない強みを引き出してもらうことができ、企業から高評価を得る可能性があります。

運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	約11,300件 （2021年3月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	九州+京都+兵庫+千葉+和歌山+埼玉+大阪+奈良+東京+神奈川+福岡+近畿+関東
料金	無料
公式サイト	https://career.levtech.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「レバテックキャリアの評判は悪い？「しつこい」「断られた」の口コミを調査！」

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豊富な求人を見たい人は「マイナビITエージェント」

（引用：マイナビITエージェント）

マイナビITエージェントは、国内最大規模の求人数とキャリアアドバイザーの数を誇る転職エージェントです。

大手マイナビが提供しているサービスのため、豊富な優良企業の求人が多いのが特徴です。

面談からアフターフォローまで、サポート力にも力を入れているので、転職理由を上手くまとめられない、提出書類を添削して欲しいと考えているならぜひ利用してみましょう。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約10,000件 （2021年3月時点）
非公開求人数	約6,000件 （2021年3月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/it/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビIT AGENTの悪い評判と利用前の全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

６．エンジニア転職理由｜失敗＆成功例

エンジニアとして転職する際、実は失敗する人と成功する人とははっきり分かれます。

スキルも経験もあるのに何度も面接に落ちる人。

一方最初の面接ですぐに内定をもらえる人もいます。

どこが違うのか、その原因を見ていきましょう。

失敗例

事前準備が甘かったり、自己分析ができていないと、エンジニア転職に失敗する可能性があります。

まずはエンジニア転職での失敗例を、2つご紹介します。

失敗例１．自力で成果物を作っておけば良かった

1つ目の失敗例は「成果物作成への取り組みが甘く、転職失敗した」という事例です。

エンジニア転職するなら、自身のスキルレベルを証明するために成果物を作りましょう。

面接で「プログラミングできます」「こんなシステムが作れます」と口頭で説明しても、相手には伝わりにくいものです。

自分で作るのには不安があるという方は、「テックアカデミー」などのプログラミングスクールを利用するのがおすすめです。

「テックアカデミー」なら、プログラミング学習からポートフォリオ作成までサポートしてくれます。

失敗例２．フリーランスに転向すれば良かった

2つ目の失敗例は「会社員ではなく、フリーランスに転向すれば良かった」という事例です。

ある程度エンジニアとしての経験があり、会社勤めが苦手なら、フリーランスに転向するという選択肢もあります。

会社勤めが苦手だと転職先になじめず、転職を繰り替えしてしまう可能性が高いです。

そのため、転職する前に「自分は会社とフリーランス、どちらが向いているのか？」と考えてみましょう。

フリーランスエンジニアの実態や、向き不向きについては、以下の記事で詳しく解説しています。

成功例

つぎに、エンジニア転職での成功例を2つご紹介します。

以下の成功例を、あなたの転職活動に役立ててください。

成功例１．面接対策と企業研究に力を入れた

1つ目の成功例は「面接対策と企業研究に力を入れた結果、転職成功した」という事例です。

高いスキルを持っていても、面接対策ができていないと、転職失敗する可能性が高いです。

また、企業の待遇や仕事内容を知っておかないと、入社後にミスマッチを感じるでしょう。

面接対策と企業研究に自信がないなら、無料で転職サポートが受けられる、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用すれば面接対策や企業の情報収集、年収交渉などのサポートが受けられます。

また、自分の経歴やスキルとマッチングする企業を紹介してもらえるので、内定率も上がります。

おすすめの転職エージェントは「５．転職理由が不安なら転職エージェントに相談がおすすめ」にて紹介しています。

成功例２．自分の興味がある職種を選んだ

2つ目は「自分の興味がある職種を選び、転職成功した」という事例です。

エンジニア転職を成功させるためには、自身の目標に合った転職先を見つけることが重要です。

転職先を選んだ理由の1位に「仕事内容の面白さ・醍醐味」がランクインしていることからも、「興味のある仕事ができるか」を重視する人が多いことがわかります。

転職するエンジニアの種類に悩んでいる方は、以下の記事を参考にしてください。

まとめ

エンジニアが転職する理由として多いのは、以下の5つです。

転職理由がネガティブなものであっても、ポジティブな理由に言い換えれば、面接官に良いイメージを与えられます。

また、エンジニア転職では転職回数よりも、これまでの経験やスキルが重視されるので、転職回数が多いからと言って不利になることは少ないです。

転職理由に不安を感じているなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントは、多くの転職サポート実績があるので、転職理由をうまく言い換える方法を教えてくれます。

年収交渉も引き受けてくれるので、給与に不満がある場合は特におすすめです。

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