SEからITコンサルタントに転職して「激務で後悔」する人は多い？失敗を防ぐためのポイントを解説

「SEからITコンサルタントに転職したい」

と思っても、いざ転職するとなると、「転職が難しそう」「激務で後悔するかも」など不安がでてくる方も多いのではないでしょうか？

そんな不安をお持ちの方に向けて、この記事ではITコンサルタントの転職で多い後悔から、後悔しないためのポイントまで解説します。

仕事内容や必要スキルも紹介するので、ぜひご自分のITコンサルタントのイメージと食い違いがないか確認してみてください。

１．【まずは確認】ITコンサルタント転職で多い4つの後悔

ITコンサルタントは需要も高く、高収入なので転職希望者も多いです。

しかし、実際にITコンサルタントへの転職活動を行うも「思うようにいかない」「こんなはずじゃなかった」と後悔する人の声もよく聞きます。

この章ではよくある後悔を紹介するので、同じ失敗を防ぐために確認してみてください。

後悔１．激務で体がもたなかった

後悔２．勉強が追いつかなかった

ITコンサルは技術を知らなくても仕事はできます。でも周りから嫌われます。嫌われると結構ツラいです。

技術も勉強しよ。

— とく@『SAPの教科書』出版 (@tokuchin69) May 7, 2021

質の良いアウトプットを出すためには、クライアントや案件ごとに多くの知識を得る必要があります。

多くの知識とは、たとえばクライアント企業そのものや業界、競合会社の情報です。

さらに提案するためのIT技術も把握する必要があります。

勉強を怠ってしまうと、クライアントからの信頼を失ってしまい、良い仕事をすることができません。

また、複数の案件を抱えるようになるとその分必要な知識は膨大になります。

「仕事が忙しくて勉強するための時間が得られない」「必要な知識量が膨大すぎてついていけない」という理由から辞めてしまう方もいます。

後悔３．地味な業務が多かった

どの仕事もそうだろうけど
ITコンサル、顧客に偉そうにご高説のたまってる瞬間以外の99%はひたすらパソコンと向き合う死ぬ程地味な仕事だしIT担当のおっさんくらいにしか喜んでもらえない仕事だし給料も全然低い。でも何故か楽しい。

— おーたむ (@a53poqqvqHts1rA) March 15, 2019

ITコンサルタントは華やかなイメージを持っている方が多いですが、実際は地味な業務が多いです。

華やかな仕事のイメージを持って転職したものの、働いてみると地味な業務が多いというギャップに後悔をする人は少なくありません。

ITコンサルタントはクライアントへの説明資料など、資料を作成する時間が長いです。

以下は、地味だと言われているITコンサルタントの業務の一例になります。

資料作成には最新のテクノロジーは使用せず、ExcelやWordで作成するのが一般的であり、これらの資料作成を地味で嫌だと感じてしまう方は、転職して後悔する可能性が高いです。

後悔４．エンジニアの方が自分に向いていた

ITコンサルタントとエンジニア（システムエンジニアやプログラマー）とは、仕事内容が大きく異なります。

ITコンサルタントの仕事はエンジニアの上流工程が主であり、実際のシステム開発はほとんど行いません。

そのため、ITコンサルタントの仕事とエンジニアの仕事のギャップを感じ、エンジニアの方が自分には向いていると考える方もいます。

このような後悔に陥る原因は、ITコンサルタントの仕事内容や必要なスキルといった情報が不足しているためです。

こうならないために、ITコンサルタントについて情報収集を行っておきましょう。

次章では、ITコンサルタントの転職で後悔しないためのポイントについて詳しく解説していきます。

２．ITコンサルタントの転職で後悔しないための4つのポイント

さきほどの章では、「ITコンサルタントに転職して後悔した」という方の事例をご紹介しました。

ここでは、ITコンサルタントの転職で後悔しないための主なポイントを4つ解説します。

企業選びのコツなども解説しているので、転職活動をする前にしっかり確認しておきましょう。

ポイント１．働き方があっているか見極める

ITコンサルタントの労働環境は激務という声が多く、ITコンサルタントの働き方を受け入れることができるかを事前に見極めることが重要です。

ITコンサルタントは年収が高く、人気な職種ですが、年収相応に大変なことが多い仕事です。

ITコンサル業にいるんだけど、当たり前だけど激務なので、年収がちょっとよくても長く続けようとは思わん　一定の資産運用と貯蓄額がたまったら切り上げてその後は年収さがってでも好きなことして暮らしたい　修行期間

— yu (@yuharu_dntnank) July 18, 2021

企業ごとに働き方の違いがあるとは言え、ITコンサル業界は他の業界と比較して厳しい業界と言われています。

以下は、ITコンサルタントの働き方の特徴についてまとめたチェックポイントになります。

これらの働き方を、自分が受け入れることができるか見極めることで、後悔のない転職を実現することができます。

ポイント２．「ホワイト企業認定企業」を選ぶ

激務なITコンサル企業に転職しないために、国からホワイト企業認定されているITコンサル企業を選ぶのは有効な手段です。

経済産業省は毎年、健康経営に取り組む優良な法人を「健康経営優良法人」として認定しています。

（引用：経済産業省｜「健康経営優良法人2021」認定法人が決定しました！｜2021年3月4日）

国からお墨付きを得ている健康経営優良法人から転職先を選ぶことで、激務なITコンサル企業に転職する可能性を下げることができます。

健康経営優良法人の中でも大規模法人部門である、「ホワイト500」に認定されたコンサルティングファームは以下の3社になります。

なお、ホワイト500には外資系企業は含まれていません。

ホワイト認定されたファーム以外や、外資系企業に興味がある方は、下記で紹介する口コミサイトや転職エージェントなどを活用して転職先を探してみてください。

ポイント３．口コミサイトで企業の情報を探る

転職先企業がどのような働き方をしているかを見極めるには、口コミサイトを利用するのがおすすめです。

働き方にバラつきがあるITコンサル業界は、「残業はどれぐらいか」「どのような領域の仕事をしているか」といった情報を事前に把握しておくことが重要になります。

会社の口コミサイトに投稿されている情報は、実際に働いている人や過去に働いていた人による情報のため、求人票では得られないリアルな情報を手に入れることができます。

口コミサイトを利用することで、以下の情報を知ることができます。

実際、多くの転職者が参考として利用している実態があり、口コミ情報は有益です。

（▼画像を拡大する）

（引用：en人事のミカタ）

上記のデータからも分かるように、多くの人が企業の情報を得るために会社の口コミサイトを活用しています。

ただし、既に退社した人や今の会社に不満を持つ人が書き込んでいるケースも多いので、ネガティブな情報が多くなりがちです。

転職活動に活かすためには、信憑性の高い情報かどうかしっかりと見極めることが重要となるでしょう。

ポイント４．転職エージェントで優良企業を紹介してもらう

後悔のない転職をするために、転職エージェントを利用することは非常に有効です。

転職エージェントとは無料で転職の相談ができ、転職者の希望にあった求人を紹介してくれるサービスです。

転職エージェントを利用することで、下記のサービスが無料で受けられます。

（▼クリックすると拡大できます）

転職エージェントを利用することで、後悔のない転職を実現することができます。

これだけサービスが受けられるとなると「利用料が高いのでは？」と不安になるかもしれません。

しかし、転職エージェントは転職を成功させた時に企業から報酬を受け取る仕組みのため、求職者からはお金を取らず、無料で利用できます。

転職エージェントは求人の相場感を掴むのにも役立つので、とりあえず登録しておくだけでも役立ちます。

次の章では、ITコンサルタントの転職におすすめの転職エージェントを3社紹介します。

３．ITコンサルタント転職におすすめのエージェント3選

ITコンサルタントに転職したいと思った方には、IT系の転職に強い転職エージェントを利用するのがおすすめです。

ここでは、数ある転職エージェントの中でも、特にITコンサルタントの転職におすすめの3社を厳選して紹介します。

レバテックキャリア	常に新しい情報を把握している マッチングの精度が高い 利用者の60％以上が年収アップに成功
アクシスコンサルティング	現役コンサルタントの転職支援数No1 アドバイザーがコンサル・IT業界出身 未経験者やフリーランスのサポートにも対応
ビスリーチ	日本トップクラスの求人数 IT・エンジニア業界に精通したアドバイザーが在籍 登録しておけば、求人のスカウトを受け取れる

（引用：レバテックキャリア）

「アクシスコンサルティング」は、コンサルタント転職に特化した転職エージェントです。

アクシスコンサルティングがおすすめできる理由は、主に以下の3つです。

シニアコンサルタント以上の入社実績数が全エージェントの中で1位を獲得した実績があり、Big4や勢いがあるベンチャーファームまで、数多くの企業から高い信頼を得ています。

ITコンサル企業から信頼されているアクシスコンサルティングを使うことで、転職者自身も企業に対して印象がよくなり、選考が通過しやすくなる可能性があります。

また、一般的な転職エージェントだと、取り扱っているITコンサル求人の数が少なく、高い年収を諦めなければならないことがよくあります。

その点、年収の高い外資系や大手国内ITコンサル企業と密接な繋がりを持っているアクシスコンサルティングを利用することで、年収が高いITコンサル求人を数多く紹介してもらえる可能性が高いです。

スカウトを受けたいなら「ビズリーチ」

（引用：ビズリーチ）

「ビズリーチ」は、ハイクラス転職に特化した人気のスカウト型転職サービスです。

以下の特徴があり、スカウト待ちで受け身で転職したい方におすすめできます。

高年収の求人が幅広く掲載されており、中でもIT・エンジニア系は、大手から伸び盛りのベンチャーまで優良企業が充実しています。

そんなビズリーチでは、登録しておくだけで、優秀なヘッドハンターから希望にマッチした求人のスカウトを受け取れます。

スカウトの中から希望にマッチした求人が見つかれば、ヘッドハンターに書類作成や面接日の調整をサポートしてもらいながら、有利に転職活動を進めることが可能です。

ITコンサル企業からのスカウトも多く、たくさんの求人から選ぶことができます。

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約61,100件 （2021年8月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	登録無料（一部有料3,278円〜5,478円）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「ビズリーチって実際どう？気になる悪い評判と注意点を解説」

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４．ITコンサルタントに求められるスキルとは？SE時代のスキルも活用

次に、ITコンサルタントに求められるスキルについて解説します。

ITコンサルタントはSEの上位職として位置づけられており、SE時代のスキルをそのまま活かすことができます。

SE時代の経験が活かせるスキルと、ITコンサルタントとして新しく身につけるべきスキルに分けて解説していきます。

SE時代の経験が活かせるスキル

IT技術

SEとしてクライアントと要件定義、基本設計の経験があると、その経験を活用することができます。

IT技術に関しては全般的な知識が求められ、特に要件定義や設計など上流工程のスキルが必要となります。

経営課題に対してITを利用した改善策を提示するにあたり、IT技術がわからなければ具体的な改善案を策定することができません。

よって、IT技術全般の豊富な知識、また最新の技術に対する知見も必要となってきます。

コミュニケーション能力・英語力

SEとして仕事をしていると、クライアントや自社のプログラマーなど、様々な人とコミュニケーションを取る機会があり、そこで培ったコミュニケーション能力が活かせます。

ITコンサルタントは経営層やさまざまな部署の人と接するので、高いコミュニケーション能力が求められます。

経営層はもちろんのこと、関連部署の方とコミュニケーションをとり、信頼を築いていくことが大切です。

また、外資系やグローバル転職を狙う場合は、英語をはじめとした語学力も必要です。

外資系企業では求人の応募条件にTOEICの最低スコアを設けている企業が多く、800点あれば大半の企業の選考を受けることができます。

プロジェクトマネジメント

SEは納期に合わせて進捗を管理する役割を果たすので、プロジェクトマネジメントスキルに関しては自然と備わっていることが多いです。

プロジェクトが立ち上がるとPM（プロジェクトマネージャ）を中心にプロジェクトが進められます。

その中でITコンサルタントは、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）の一員として、PMを支援します。

プロジェクト間でのコスト・リソース管理やマネジメント支援といった業務を行うため、プロジェクトマネジメントに関する知識・経験が必要になります。

論理的思考力（ロジカルシンキング）

SEとしてシステムの要件定義、設計を行う際に論理的思考は必須であり、ITコンサルタントでの業務に活かすことができます。

ITコンサルタントのメインの業務は、問題を解決するための解決策を経営層に提示することです。

提示する解決策を経営層に納得してもらうためには、論理だててわかりやすく相手に伝える必要があります。

また、コミュニケーションを円滑に進めるためにも、論理的に考えていく力は必要です。

論理的に物事を考えていくために、以下のようなフレームワークがよく用いられます。

多くの情報を整理し、説得力のある説明を行うには、論理的思考力が必須です。

ITコンサルタントとして新しく身につけるべきスキル

幅広い業種の知識

SEでは特定の業種に対するシステムの要件定義、設計を行うことが多いです。

しかし、ITコンサルタントでは様々な業種の課題を解決するため、幅広い業種の知識が必要となります。

企業の経営課題は「会計」「人事」「生産」「物流」「販売」など多岐に渡ります。

全ての業務知識を把握するのは困難なため、担当するクライアントに関する大量の情報をインプットし、身につけるケースが多いです。

各業務に関する知識をもとに、ITを使って経営課題を解決する施策を考えるため、幅広い業種の知識は必須になります。

高度な問題解決能力

SEでも問題解決能力は必須のスキルですが、問題解決を主たる業務とするITコンサルタントでは、より高度な問題解決能力が求められます。

問題解決能力は以下の3つに分解することができます。

企業が抱える経営課題に対して、具体的な解決の施策を提示するためには、高い問題解決能力が必要です。

これらの能力は、多くの課題を解決していくことによって養われていきます。

仮説思考

仮説思考とは、不十分な情報や分析結果から仮説を立て、それをもとに実行、検証をおこなっていく思考法です。

仮説を立てて、解決策を打ち出すことはコンサルティング業務の基本であり、SEからITコンサルタントに転職するにあたって新しく身につけるべきスキルです。

SEはデータを用いた分析、分析結果から仮説思考を行う機会はほとんどありません。

大量のデータを分析し、そこから潜在的な問題を導き出すといった、最上流工程ならではの仮説思考が必要になります。

５．【種類別】あなたに合っているコンサルティングファームはここ

ITコンサルタントと一言で言っても、様々な種類のITコンサルタントが存在します。

転職後に後悔しないためには、自分の向いているコンサルティングファームに転職することが重要です。

ここでは、「ITコンサルタントにどのような種類があるか」「それぞれどんな人が向いているか」について解説をしていきます。

①IT戦略コンサルティング

企業の経営層から経営戦略やCIOが抱える問題、ITへの投資や活用についての問題をヒアリングし、問題解決のためのさまざまな支援を行います。

たとえば、以下のような内容です。

システムエンジニアやプログラマーとは異なり、経営に一番近い最上流工程での仕事となります。

経営に関わる部分で大きなプレッシャーもありますが、やりがいもそれ以上に大きいです。

②ERPコンサルティング

ERPとは、Enterprise Resource Planning（企業資源計画）の略で、企業の「会計」「人事」「生産」「物流」「販売」などの業務を統合した基幹システムのことです。

ERPコンサルティングとは、ERPパッケージを活用して、企業の業務改革を実現させていく仕事です。

ERPパッケージには以下のような製品があります。

企業内で行われている業務プロセスやデータの流れを分析し、ERPパッケージのプログラムに適用していきます。

このとき、必ずしも企業の業務プロセスとERPパッケージのプログラムが合致するとは限りません。

その場合は差分を分析しながら、業務の最適化や、ERPパッケージのアドオン（追加開発）などの作業をおこなっていきます。

③CRMコンサルティング

CRMとは、Customer Relationship Managementの略で、「顧客関係管理」などと訳されます。

顧客情報から、その顧客のニーズを分析し、ニーズにあったサービスを提供することで、顧客満足度や利便性を高めるマーケティング手法です。

CRMコンサルティングは、企業戦略をもとに企業の顧客関連業務に関する課題を整理し、解決策の提示や支援を行います。

顧客情報は、たとえばWebサイトやアンケート、コンタクトセンターといったさまざまなチャネルから得られます。

それらの情報を整理・分析し、顧客のニーズに合った商品・サービスを提供していくために、ITを駆使した戦略の立案・支援を行っていくことが役割です。

④SCMコンサルティング

SCMとは、Supply Chain Managementの略で、「購買調達、製造、物流、販売といった、モノの作成から販売までのプロセス（サプライチェーン）全体の効率化や管理のことを言います。

SCMコンサルティングは、SCMの戦略立案、プロセス改革、SCMシステムの導入支援などをテーマとし、企業の課題解決を支援します。

購買、物流業務がメインですが、経営課題に直結するプロジェクトが多いため、幅広い業務知識や経営的な視点も必要となります。

６．【Q&A】ITコンサルタントに転職するなら知っておきたいこと

最後にITコンサルタントに関する、気になる情報をご紹介します。

Q１．有名なコンサルティング会社は？

どの企業も転職難易度は高いですが、年収も高くやりがいも大きいです。

企業によっては、積極的に海外進出をおこなっているところもあります。

また、「ITコンサルタントは残業が多く、体力的にきつい」というイメージを払拭すべく、働き方改革に積極的です。

たとえば、アクセンチュアでは働き方改革によって長時間残業を減らす試みを行なった結果、わずか5年で離職率が半分になったという結果が出ています。

アクセンチュアについて詳しく知りたい方は、下記記事をご覧ください。

Q２．ITコンサルの平均年収は？

経済産業省が平成29年に公表したデータによると、ITコンサルタントの平均年収は928.5万円となっています。

経済産業省による職種の区分では、ITコンサルタントはコンサルタントに分類されます。

一般的なITエンジニアに分類される「IT運用・管理（顧客向け情報システムの運用）」の平均年収608.6万円や「IT保守（顧客向け情報システムの保守・サポート）」の平均年収592.2万円に比べて、最も高い水準となっています。

（▼クリックすると拡大できます）

引用：「経済産業省「IT関連産業の給与等に関する実態調査P6」」

もちろん、個々の企業ごとの採用条件により、年収も変わってきます。

高年収を実現したければ、転職先企業もよく吟味しましょう。

また、ITコンサルタントは最新のIT技術を把握、豊富な業務知識がなければ、収入面のアップは見込めないかもしれません。

経営に関する知識もキャッチアップすることで、対応できる業種の幅が広がり年収アップにつながります。

Q３．資格は必要？

ITコンサルタントは論理的思考力やコミュニケーション能力および経験が重視されるため、資格がなくても仕事をすることはできます。

これまでに他業種のコンサル経験やマネジメント経験があれば、転職しやすいでしょう。

資格は不要ですが、取得しておくと転職に有利になる資格として以下の3つがあります。

どれも難易度、価値ともに高いですが、取得すれば年収アップが期待できます。

Q４．学歴は必要？

学歴を気にする人もいるかもしれませんが、高卒の人や、文系大学出身の方でITコンサルタントに転職された方もおられます。

コンサルティング経験や豊富な業務知識、経営に関する知識があれば、学歴に関係なく転職は可能です。

ただし、大手企業など一部のコンサルティング企業では、学歴（学士、修士）を必須とするケースもあります。

Q５．英語ができないと仕事ができない？

外資系企業では、海外に行くこともあるため、英語が必要なケースもあります。

転職段階で英語をマスターする必要はありませんが、英語を勉強する姿勢をもちましょう。

企業によっては、英語を学ぶための研修体制や支援が整っているところもあります。

まとめ

ITコンサルタントは大変な仕事ですが、その分高収入であり、やりがいがある職種です。

体力、精神力含め自分に自信がある人は、転職を考えてみてはいかがでしょうか。

今後IT技術の変革が迫っており、ITコンサルタントの活躍の場が広がっています。

ITコンサルタントへ転職する際に、頭に入れておきたい項目は下記の4つになります。

転職で失敗しないためには、ITコンサルタントについて情報収集をしておきましょう。

そのためにも、転職の際は転職エージェントに登録することをおすすめします。

業界に詳しいキャリアコンサルタントから様々なサポートを得ることで、後悔のない転職ができるでしょう。

この記事で紹介した3つのエージェントは、ITコンサルタントへの転職を無料でサポートしてくれるので、ぜひ気軽に登録してみてください。

レバテックキャリア	常に新しい情報を把握している マッチングの精度が高い 利用者の60％以上が年収アップに成功
アクシスコンサルティング	現役コンサルタントの転職支援数No1 アドバイザーがコンサル・IT業界出身 未経験者やフリーランスのサポートにも対応
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