【休み方・辞め方】派遣に行きたくない時の対処法や転職先の見つけ方を解説

「派遣がイヤ過ぎて行きたくない。」

「今すぐにでもバックレたいけれど大丈夫なのかな。」

「派遣先が合わなくて誰かに相談したい。」

こんな悩みを抱えていませんか。

派遣が自分に合っていなくて、朝起きるのすら苦痛な方は多いですよね。

あまりに行きたくない気持ちが膨らむと、鬱などの精神疾患に悩まされる恐れもあります。

この記事では、派遣に行きたくない主な理由、派遣に行きたくないと思ったときにすべきこと等を解説しています。

この記事を読めば、頼るべき相手と適切な派遣の辞め方が分かるので、ぜひご一読ください。

１．【現場がイヤだ！】派遣に行きたくない主な理由

出勤初日は意欲にあふれて仕事に臨んでも、数週間程度すると派遣がイヤで行きたくなくなってしまったという人も多いですよね。

中には、朝ベッドから起き上がれないくらい拒否反応が出る方もいます。

ここでは、派遣に行きたくない主な理由について解説します。

自分に当てはまっている状況はないかチェックしながら読み進めてください。

仕事が向いていない

業務に適性がなくて派遣に行きたくない人はたくさんいます。

求人票を見ると自分にもできそうに思えたけれど、いざ働いたら向いてなくて落ち込むことは珍しくありません。

例えば以下のようなケースです。

周りがテキパキ仕事ができるのに自分だけこなせないと、上司や同僚に怒られる機会も増えるでしょう。

仕事が自分に合っていなかったら、派遣に行きたくないと思うのも無理はありません。

派遣先の人間関係が合わない

現場の人間関係が耐えがたくて、派遣に行きたくないと感じている方はたくさんいます。

派遣は正社員と比べて採用基準が緩い求人も多いので、多様なバックグラウンドの人がたくさん集まる傾向にあります。

その分、馬が合わない人が混じっている可能性も高いので、人間関係に悩まされることも珍しくありません。

例えば以下のようなケース。

特に派遣先の社員から受ける差別が酷い場合が多く、相手が派遣と言うだけでタメ口で話すなど敬意がない人もいます。

派遣先の人間関係が合わなかったら、派遣に行きたくないのも致し方ないでしょう。

肉体的にしんどい

肉体的に負担が大きくて、派遣に行きたくない方も一定数います。

派遣は工場や建設現場等、体が資本の求人もたくさんあるので、健康上ついていけず続けるのが厳しいケースもあります。

特に工場は労働環境が劣悪になりがちで、働く現場が暑かったり寒かったりと体温調整が難しいケースが多いです。

健康面で働くのが難しいせいで、派遣に行きたくない人は一定数います。

２．派遣に行きたくないと思ったときの対処法７つ

派遣に行きたくない理由は分かったと思いますが、一人で悩みを抱え込んでしまって一向に解決策が浮かばない方は多いですよね。

ここでは、派遣に行きたくないと思ったときにやるべきことを7つ解説します。

どれか1つでも実行すれば問題が解消される可能性があるので、ぜひ実践してください。

行きたくなかったらまずは休む

仕事に行きたくなかったらムリせず、いったん仕事を休みましょう。

2,3日でも休暇を取るだけで状況がマシになる可能性があります。

ただ、正直に行きたくない理由を告げるのも気が引ける方も多いと思うので、以下の理由を休む口実に使うといいでしょう。

なお、仕事を休む際には派遣先だけでなく、派遣会社にも一報入れましょう。

なぜなら、雇用主は派遣先ではなく派遣会社だからです。

派遣先にしか欠勤連絡を入れないと、派遣会社は労務管理等で後手に回る上に担当者の印象も悪くなります。

休むこと自体に後ろめたさを感じる必要はありませんが、休暇を取る際は社会人として然るべき手順を踏みましょう。

休み方としては、まず休むと決めたら真っ先に派遣先の上司に一報入れてください。

現場に連絡するのが早ければ、派遣先も人員の確保など対応する余地ができます。

派遣先に休む旨を伝えたら、派遣元に連絡して正式な欠勤手続きを取るという流れです。

派遣会社に相談

行きたくない理由はどうであれ、悩みがあったら初めに派遣会社に相談しましょう。

派遣会社は派遣社員が仕事を辞めないように、職場に関する相談窓口を設けています。

派遣会社への相談は想像以上に効果があり、中にはパワハラ上司の左遷が実現したケースもあります。

仕事に行きたくないと思ったら、最初に派遣会社に相談しましょう。

ただし、派遣先の上司や正社員に直談判するのはNGです。

派遣先とは直接雇用契約を結んでいないので、トラブルを解決する立場にありません。

どれだけ派遣先に不満があっても、まずは派遣会社に伝えましょう。

契約を解除する

派遣会社に相談しても職場環境が改善しそうにないなら、途中で契約を解除するのも1つの選択です。

多くの派遣では雇用期間が決められていて、途中契約を解除できないと念を押されている方も多いかもしれません。

確かに、民法第六百二十八条では有期雇用の場合、雇用期間中の退職には会社との合意が必要と明記されています。

しかし、以下のようにやむを得ない事情があれば、契約の途中解除が認められるケースもあります。

派遣会社に契約が満了していないから退職はダメと言われても、鵜呑みにしてはいけません。

派遣先に行きたくないと思ったら、雇用期間中であっても契約の解除が可能なのです。

なお、契約を解除する際にやってはいけないことを2つ解説します。

注意点①：バックレはNG

どれだけ派遣に行きたくなくても、バックレるのは絶対にやめましょう。

仕事をバックレてしまったら、次から派遣会社に仕事を紹介してもらえなくなる恐れがあります。

私の知り合いにも、自動車工場を2回夜逃げして派遣会社から仕事をもらえなくなった人がいました。

どうしても自分で退職の意思を伝えることが難しい場合は、労基署や退職代行サービスなどの第三者を挟みましょう。

注意点②：貸与物は必ず返却

晴れて契約を解除できたら、借り物は必ず返しましょう。

特に職場の入館証や制服等、派遣先のセキュリティに関わる物を返し忘れると訴訟問題に発展する恐れがあります。

もちろん、セキュリティ関連の貸与物でなくても、借りたものを返すのは社会人の基本です。

文房具など些細な備品でも返し忘れがないか確認しましょう。

労基署に助けを求める

派遣会社も頼りにならないし契約も解除できそうになかったら、労基署に相談しましょう。

労基署（労働基準監督署）とは、労働者が企業から違法に働かされていないか等を監督する行政機関です。

主な業務は、労働基準法に違反した会社の立ち入り調査や行政指導、違法労働に悩む労働者の相談受付です。

労基署のアドバイスはかなり有益で、中には契約解除を実現できたケースもあります。」

ただし、労基署は労働関連の法律に違反したときしか動いてくれません。

自分が今不当な扱いを受けているのか分からない場合は、上司とのやり取りをボイスレコーダに録音するか、雇用契約の書類を写真に収めましょう。

労基署の相談員が違法か判断してくれます。

退職代行サービスを使う

派遣会社に相談しても辞められないし労基署も頼りないとお困りの方は、ぜひ退職代行サービスを使ってください。

退職代行サービスとは、文字通り本人に代わって退職の手続きをしてくれるサービスのことです。

業者側に報酬を支払えば翌日から派遣先に行かなくて済み、即日退職できた例もたくさんあります。

ただ、退職代行サービスは営利団体なので、労基署と違いお金がかかります。

しかし、仕事を辞められる確率が高まるのは確かなことです。

どの退職代行サービスを使えばいいか分からない方は「3.【派遣に行きたくない人必見！】おすすめの退職代行サービス2社」を参考にしてください。

派遣先を変える

今の現場に行きたくないなら、違う派遣先で働くのもおすすめです。

先述の通り、派遣に行きたくない背景には業務に対する適性が大きく影響しています。

派遣の求人も多種多様で、同じ派遣会社が紹介しているにも関らず、仕事内容や職場の雰囲気が全く違うことは珍しくありません。

例えば、手先が不器用な方が工場で働くと苦労するかもしれませんが、事務などデスクワークでは力を発揮する可能性はあります。

今の現場が合わないなら、割り切って派遣先を変えてみましょう。

派遣先の選び方が分からない人は「4.【精神的に辛い！】選んではいけない派遣先の特徴」を参考にしてください。

別の派遣会社を使う

派遣に行きたくないと思ったら、別の派遣会社を使うのもおすすめです。

国内には大小様々な派遣会社があるので、そもそも相性が良くないところを使っているケースも珍しくありません。

担当者が合わなければ、自分の意をうまく汲み取ってもらえず、また行きたくない派遣先を紹介されるかもしれません。

今使っている派遣会社の求人もしっくりこないし、担当とも馬が合わなさそうなら、派遣会社ごと変えるのも1つの選択です。

どの派遣会社を使えばいいか分からない方は「5.おすすめの派遣会社3社」をご参照ください。

３．【派遣に行きたくない人必見！】おすすめの退職代行サービス２社

派遣をなんとしても辞めたいから退職代行サービスを使いたいけれど、どこを使えばいいか正直迷ってしまいますよね。

質の悪い会社を使うと、仕事をすんなり辞めるどころか新たなトラブルに巻き込まれかねません。

ここではおすすめの退職代行サービスを2社紹介します。

どこも申し分ない実績を誇っていますので、ぜひ活用してください。

【労働組合が運営】ガーディアン

(引用：ガーディアン）

退職代行ガーディアンは東京都労働委員会に許可されている労働組合法人なので、違法の心配なく会社と交渉できるのが強みです。

退職成功率は100パーセントで、過去に会社を辞められなかった例は一つもありません。

中には即日退社にこぎつけた方もいます。

料金も29,800円固定で追加料金は不要で、相場と比較して安い方です。

お財布事情が厳しい派遣の方にも、ガーディアンは強い味方になってくれるでしょう。

料金	29,800円（税込、追加料金不要）
労働組合名	東京労働経済組合
対応エリア	全国
相談方法	LINE・電話
支払方法	・クレジットカード ・銀行振込
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

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【会社との交渉に強い!】弁護士法人みやび

（引用：弁護士法人みやび）

弁護士法人みやびは、現役弁護士が直々に退職代行サービスを提供しているのが特徴の1つです。

弁護士資格の無い人が未払いの残業代を請求代行するといった違法行為を避けられるメリットがあります。

辞める際に、派遣会社側から損害賠償の請求など言いがかりをつけられても、弁護士が味方してくれます。

他の退職代行サービスと比べて高額ですが、報酬に見合った対応をはしてくれるでしょう。

未払い賃金等を請求したい方にとって、弁護士法人みやびは良いパートナーになってくれるはずです。

着手金	55,000円（税込）
オプション費用	未払い残業代・退職金などの請求をした場合、回収額の20%
運営元	弁護士法人みやび
対応地域	全国
相談方法	LINE・メール
支払方法	・銀行振込
公式サイト	https://taishoku-service.com/

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

４．【精神的に辛い！】選んではいけない派遣先の特徴

「イヤな派遣先とはおさらばできたけど、もう辛い思いをするのは勘弁してほしい。」

「またハズレの求人に当たるのではないかと心配になる。」

こんな悩みをお持ちの方に、選んではいけない派遣の特徴について紹介します。

どの特徴も募集段階で見抜けるポイントなので、働き始めてから後悔するリスクも少ないです。

自分に合う派遣の探し方が分からない人は、ぜひ参考にしてください。

採用人数が異常に多い

職場の規模に見合わないくらい大量の人数を募集している求人は要注意です。

なぜなら、後でクビにするか人が辞める前提で採用を組んでいるかもしれないからです。

人が減るのを見越しているのなら、企業側に労働環境を良くするメリットはありませんし、採用する人の質も軽視している恐れもあるでしょう。

もちろん新規事業の参入や繁忙期による増員などで多くの人が必要であるケースもあります。

しかし、明らかに小さな現場なのに「なんでこんなに募集をかけてるの?」と不信に思ったら、その求人は避けることをおすすめします。

未経験歓迎を売りにしている

あくまで筆者の考えですが、未経験歓迎を売りにしている求人も避けた方が無難です。

未経験歓迎という言葉は魅力的に見えるかもしれませんが、裏を返せば替えが利きやすい仕事でもあります。

仕事内容も単調で他の派遣社員と差別化できるところもなく、いつどんな理由でクビにされるか分かりません。

特に業務がつまらなくて派遣に行きたくなくなった方だと、また面白くない仕事に就いてしまったと後悔するかもしれません。

仮に、業務内容が合っていても替えが利きやすいので、続けたくても契約を打ち切られる恐れもあります。

「誰でもできるカンタンな仕事です。」と言った未経験歓迎をアピールしている求人は選ばないことをおすすめします。

選考基準が甘い

選考基準が甘い求人も、おすすめできない派遣の特徴の1つです。

なぜなら、人材の質が低い上に辞める人も多い傾向にあるためです。

特に「職場見学不要」をアピールしている派遣は選ばないことをおすすめします。

受け入れ先にとって見られると不都合な職場環境である可能性が高く、働く側としても就労後のミスマッチに悩まされる恐れがあります。

仕事を探すのに少し苦労しますが、ある程度採用基準が厳しい求人を狙うほうがいいでしょう。

５．おすすめの派遣会社３社

派遣先が合わなかったら派遣会社を変えるのも有力と解説しましたが、どの派遣会社を使えばいいか分からない方も多いですよね。

派遣会社の質にもばらつきがあり、扱う求人によっては派遣会社の得手不得手が顕著にでてきます。

ここでは、おすすめの派遣会社を3社紹介します。

どこも実績・評判共に確かな派遣会社なので、自分に合いそうなところを選んでください。

【業界最大級の派遣会社】スタッフサービス

(引用：スタッフサービス）

スタッフサービスは業界最大級の派遣会社で、2021年2月時点で全体の求人数は13,000件を突破しています。

人気の事務職を初め、ITエンジニアや介護、医療派遣など取扱い職種は多岐に渡ります。

選択肢が幅広いので、高時給の求人に巡り会える可能性も高いです。

また、実際使われた方はスムーズかつ丁寧な対応も評価されていました。

またスタッフサービスは、社会で活躍する人材の育成を目的に無期雇用派遣サービス「ミラエール」を展開しています。

利用者のキャリアアップを惜しまないスタッフサービスなら、納得のいく求人を見つけられるでしょう。

運営会社	株式会社スタッフサービス
派遣求人数	13,536件（2021年1月時点）
取引先件数	49,186件（2020年3月現在）※グループ全体
対応地域	全国
公式サイト	https://www.022022.net/

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【就業中のサポートが充実】テンプスタッフ

(引用：テンプスタッフ）

テンプスタッフはスタッフサービスと並ぶ大手派遣会社で、勤務地や職種だけでなく働き方でも求人を探せるのが主な特徴の1つです。

求職の際には対面カウンセリングも受けられ、雇用期間中のサポートも充実しています。

実際に使われた方は、就労中でも困ったことは無いか気を遣ってくれたり、電話の問い合わせに対しても迅速に回答してくれたことを評価していました。

またテンプスタッフは以下のような、福利厚生やスキルアップにも力を入れています。

• 各種社会保険
• 健康診断
• 有給休暇制度
• OA、語学講座の開講

派遣先での悩み事を気兼ねなく相談したい、今後のキャリアアップも見据えたい方にとって、テンプスタッフは心強いパートナーになってくれるでしょう。

運営会社	パーソルテンプスタッフ
派遣求人数	38,190件（2021年1月時点）
電話での問い合わせ可能時間	平日9:00～19:00 土曜日9:00～16:00（日祝を除く）
グループ拠点数	全国492拠点（2020年4月1日現在）
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/

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【独自のコネクションが強み】ランスタッド

（引用：ランスタッド）

ランスタッドは、オランダに拠点を置く世界最大規模の人材サービス会社で、日本でも派遣や正社員、再就職サポートなど多様な人材紹介業を展開しています。

派遣の求人は首都圏だけで2000件を突破しており、時給1700円以上の高時給派遣も280件と高い水準です。

(引用：ランスタッド）

また、ランスタッドは外資系の強みを活かして、独自の求人ネットワークを構築しています。

実際にランスタッドを利用された方は、他の派遣会社では見つからない求人を見つけて満足されていました。

専門スキルを活かして好待遇で働きたいなら、ランスタッドはおすすめと言えるでしょう。

運営会社	ランスタッド株式会社
派遣求人数（首都圏）	2690件（2021年2月現在）
主な取り扱い職種	・事務、オフィスワーク ・営業、販売 ・IT、技術
拠点数	93拠点（2021年2月現在）
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

この記事では、派遣に行きたくない主な理由、派遣に行きたくないと思ったときの対処法等を紹介しました。

繰り返しになりますが、行きたくないのに無理して仕事を続けるのはおすすめできません。

イヤになったら労基署や退職代行サービス等、第三者に助けを求めましょう。

晴れて辞められたら、ここで紹介した派遣会社等も活用して、ぜひ自分に合った派遣先で働いてください。

派遣に行きたくない人に おすすめの退職代行サービス	各退職代行サービスの特徴
退職代行ガーディアン	・労働組合法人が運営 ・退職成功率100%
弁護士法人みやび	・未払いの残業代を堂々と要求できる ・丁寧かつスピーディーな対応が評判

おすすめの優良派遣会社	各派遣会社の特徴
スタッフサービス	・業界求人数トップ ・利用者のスキルアップに注力
テンプスタッフ	・福利厚生が充実 ・自分の働き方に合った求人を探せる
ランスタッド	・外資系のコネクションが強み ・高時給の派遣多数