最終更新日：2021/03/30
「派遣の仕事を辞めたい」とお悩みではありませんか？
自分に合わない仕事を続けるのは、とても辛いですし、職場に向かうのも嫌になりますよね。
派遣は、契約期間が終わるまでは辞められないイメージがあるかも知れませんが、最低限のルールさえ守っていれば期間内でも辞められます。
今すぐ辞めたい場合は、最初に派遣会社に申し出ることが重要です。
派遣社員が雇用契約を結んでいるのはあくまで派遣会社であって、派遣先ではないからです。
派遣先を止めるには、派遣元との雇用契約を解消する必要があります。
本記事では、派遣の仕事を辞めるときの対処について詳しく解説していきます。
「派遣会社への具体的な伝え方」や「辞める前にすべきこと」も紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
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１．今すぐ派遣の仕事を辞めたいときの対処法
「今の派遣先を辞めたい」と考えている人は、数多くいます。
派遣の仕事辞めたい。 ちょくちょく契約内容を変えられる。酷い。。
— sigotoyametai (@sigotoyametai_) 2019年2月17日
もう待機で良いから今の派遣先辞めたい(´Д｀)
派遣会社の対応が古すぎて余計悪いほうに転がりそう。— チヤノ (@mami0719chameo1) 2018年4月16日
できるだけ穏便に派遣を辞めたいのであれば、 正しい手順を踏むことが大切です。
ここでは、派遣会社をスムーズに辞めるために重要な2つのポイントを解説します。
派遣会社に辞めたい旨を申し出る
契約途中にも関わらず「辞めたい」と思うことは少なくありません。
辞めたい旨は、まず派遣元である派遣会社に伝えましょう。
派遣会社は、人材派遣のプロです。
多くの人材を管理しているため、派遣社員からの「辞めたい」という相談にのることにも慣れています。
冷静に話を聞いてくれるはずなので、安心して辞めたい旨を申し出てくださいね。
伝え方や辞める理由について悩んでいる方は「３．派遣会社への伝え方とケース別の例文」をご覧ください。
派遣先に直接伝えるのは厳禁
絶対にしてはいけないのが、今働いている派遣先に直接伝えること。
派遣会社と派遣先は「人材を派遣する」という契約を結んでいます。
派遣先とあなたが直接契約を結んでいるわけではないため、 派遣会社を通さずに辞める旨を伝えるとトラブルの原因になってしまうかもしれません。
契約途中なのですが、辞めたいと思っています。
「辞めたい」なんて話、派遣会社から聞いていない。
契約を結んでいるのは派遣会社なんだから、派遣会社から「辞める」という連絡がくるのが筋だろう。
普段あなたが働いているのは派遣先ですが、 雇用契約を結んでいるのは派遣会社です。
派遣先を辞めたい場合は、まず雇い主である派遣会社に伝えるのが正しい手順。
また、派遣先も契約をしている派遣会社から「社員が辞めることになった」という正式連絡を受けなければ、スムーズに引継ぎや退職手続きができません。
大きな問題なくやめるためにも、まずは派遣会社に辞める旨を伝えましょう。
※派遣を辞めたいときは…
「派遣を辞めたいけど言い出しにくい」「人間関係が嫌で、もう派遣先に顔を出したくない」
そんな場合は、あなたの代わりに退職の旨を伝えてくれる「退職代行」を使ってみてください。
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|---|---|
| 追加料金 | なし |
| 労働組合名 | 東京労働経済組合 |
| 対応エリア | 全国 |
| 相談方法 | LINE・電話 |
| 支払方法 | ・クレジットカード ・銀行振込 |
| 公式サイト | https://taisyokudaiko.jp/ |
２．派遣の仕事を辞められるまでの期間
「今すぐやめたい」「明日からは行きたくない」と思っても、 派遣はいきなり契約を終了できるわけではありません。
ここでは、派遣の仕事を辞められるまでの期間についてお伝えします。
１ヶ月前に相談するのが基本
派遣を辞めたいときは、1ヶ月前には相談しましょう。
本来であれば、派遣を辞める時は契約期間が終わったときです。
正社員と派遣社員の違いについては、以下をご覧ください。
＜正社員＞
いつでも雇用の解約を申し入れることができ、解約の申入れの日から2週間で辞めることができる
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（引用：民法 第六百二十七条｜e-Gov法令検索）
＜派遣社員＞
- 「〇月〇日～〇月〇日まで雇用する」と期間を決めて契約しているため、 基本的に契約期間中に辞めることはできない
- 原則外としてやむを得ない事情がある場合、すぐに辞めることができる
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
（引用：民法 第六百二十八条｜e-Gov法令検索）
そのため、契約を満了できないのであれば、辞める旨をできるだけ早く伝えることが重要。
あなたが辞めた後は 派遣先も派遣会社も「スタッフが1人抜ける」ことに対する対処をとる必要があります。
新たな人材を確保したり、業務を引き継ぐにはある程度の時間がかかるのです。
派遣先・派遣会社に迷惑をかけないためには、最低1ヶ月の猶予を持ってください。
辞めるまでにかかる期間は契約による
辞めるまでにかかる期間は、あなたと派遣会社が結んだ契約内容によります。
契約には「契約途中に辞める場合は1ヶ月前に伝えること」などと記載されていることが多いです。
「どのくらいで辞められるんだろう」と疑問の場合は、 契約書を確認してみてくださいね。
３．派遣会社への伝え方とケース別の例文
ここでは、辞める旨を相談する際の連絡方法とケース別の伝え方を解説します。
＜辞める旨を伝える際の連絡方法＞
- 直接伝える
- 電話で伝える
- メールで伝える
「気まずい」と感じてしまうかもしれませんが、辞めたい旨は直接伝えるのがベストです。
顔を合わせながら会話することで、あなたの真剣さも伝わります。
顔色や表情なども確認できるので、自分の気持ちが誤って伝わってしまうリスクも低くなりますよ。
また、「派遣会社に合わせる顔がないからメールで連絡したい」と考える人も多いですが、メールは最後の手段として考えましょう。
文字だけでは、気持ちが伝わりにくく「本当に辞めたいのかわからない」「疲れているだけかも」と解釈されてしまうかもしれません。
どうしても顔を合わせたくない場合は、メールではなく電話をしてください。
会話をすれば、声のトーンなどからあなたの真剣さが伝わるはずです。
ここからは、以下4つのケース別に 派遣会社への伝え方の例を紹介します。
ケース１．体調不良
体調を崩してしまいまして、出勤することが難しいです。
派遣先にもご迷惑をかけてしまうので、辞めさせていただけませんか？
体調不良は一時的なものではないのですか？
しばらく体調不良が続いておりまして、医師からも「休養したほうが良い」と言われています。
体調不良は、辞める際にもっとも多い理由です。
派遣会社も体調が悪い人を無理に働かせることはできないため、スムーズに辞められることが多いです。
引き止められる場合は、診断書などを提出しましょう。
ケース２．人間関係
派遣先の社員との人間関係で悩んでいます。
円滑なコミュニケーションがとれず業務に支障が出ているため、辞めさせていただけませんか？
派遣先の社員と関わらないで業務を進めることはできませんか？
契約期間ももう少しなので、あと少しの辛抱ですよ。
社員の方とのやりとりがなければ、業務を遂行できません。
また、私自身「もう限界」と感じています。
人間関係が理由のときは、引き止められることが多いです。
また、「人間関係が上手くいってなくて……」と伝えるだけでは、ただの愚痴・相談と解釈されてしまう可能性があります。
契約解除へと動いてもらうためには 「もう働けない」という意思をしっかり伝えることが大切です。
ケース３．仕事が難しい・スキル不足
派遣先の仕事が難しく、業務をこなせずにいます。
派遣先にも迷惑がかかってしまうので、辞めさせていただけませんか？
派遣先から○○さんに対してのクレームはきていません。
そのうち慣れると思うので、もう少し頑張ってみませんか？
頑張りたいのですが、派遣先の社員の方からもスキル不足を指摘されています。
基礎ができていないので、派遣先を辞めて1から勉強しなおしたいと思っています。
あなたがスキル不足と感じていても、判断するのは派遣先。
たとえ現場の社員が困っていたとしても、派遣先からクレームがない限り、引き止められることが多いです。
辞めたい場合は「現場の社員の迷惑になっていること」「明らかに自分の能力が不足していること」を強く伝えましょう。
ケース４．パワハラ
派遣先でパワハラを受けています。
とてもつらいので、辞めさせていただけませんか？
それは本当ですか？
具体的にどのようなパワハラを受けているのでしょうか？
社員の1人から毎日「使えない」などと罵倒されています。
罵倒によるストレスで、睡眠不足が続いており体調にも支障をきたしています。
パワハラが原因で辞めたいときは、できるだけ具体的な内容を伝えてください。
言われた言葉をメモしておくことも手段です。
派遣スタッフは派遣会社にとって大切な存在。
スタッフからパワハラの相談を受けた場合、派遣会社は事実確認・問題解決へと動いてくれるはずです。
パワハラにお悩みの場合は、以下の記事もあわせてご覧になってみてくださいね
引き止められそうな場合は自己都合を理由にする
引き止められそうな場合は、派遣先を理由にするのではなく自己都合を理由にしましょう。
「体調不良」「家族の介護」「急な引っ越し」などは、 やむを得ない理由なので派遣会社も引き止めにくいです。
「人間関係が原因」の場合も、「人間関係が悪化したことによって、メンタルに不調をきたしている」となれば自己都合となります。
とはいっても、わざわざ嘘の話をつくる必要はありません。
派遣会社との信頼関係を壊さないためにも、できるだけ本音を伝えてくださいね。
４． 契約期間中に辞めたときの影響
やむを得ない事情で辞めることは、仕方のないこと。
しかし、契約期間中に辞めることは 派遣先にも派遣会社にも影響を及ぼします。
具体的にどのような影響があるのか、事前に確認しておきましょう。
人手不足
派遣先では、派遣されたスタッフを労働力として捉えています。
派遣社員は契約期間が決まっているため「〇月〇日までは働いてくれる」という前提で、業務を割り振りするケースも多いです。
契約期間中に退職した場合、 労働力の頭数が減り、人手不足に陥ってしまうことも少なくありません。
また、人手不足による影響で「新たな人材確保」「引継ぎ」などの負担が生じることも十分に考えられるでしょう。
派遣会社への信用低下
派遣先と契約しているのは、派遣社員ではなく派遣会社です。
スタッフが契約途中で辞めることは、派遣会社の信用低下につながります。
派遣会社に迷惑をかけてしまうことになるので、 やむを得ない事情以外は契約期間終了まで働くのが理想的です。
また、何度も契約途中で辞めていると、派遣会社から仕事を紹介してもらえなくなる可能性もあります。
「基本的には契約はしっかり満了すべき」ということ覚えておいてくださいね。
また、場合によっては派遣先を辞めずに解決できることもあります。
５．派遣の仕事を辞める前にすべきこと
ここからは、派遣の仕事を辞める前にすべきことを解説します。
「無計画に仕事をやめて生活に困窮してしまった…」なんてことにならないよう、しっかりと計画を立てましょう。
次の案件があるか確認する
派遣元との契約を続ける場合は、次の紹介案件があるか確認しておきましょう。
事前にしっかりと確認しておくことで、収入がない期間が発生するのかどうか認識できます。
また、労働期間が6ヶ月以上かつ労働日の80％以上出勤している場合は、派遣社員であっても有給休暇を取得可能です。
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
派遣元自体をやめる場合は本来取得できるはずの有給休暇が消滅してしまうため、早めに消化することをおすすめします。
失業保険を受給できるか確認する
雇用保険に加入していれば、派遣社員であっても失業保険を受給できます。
次の仕事が見つかるまで空白期間が生じる場合は、必ず失業保険を受給できるか確認しておきましょう。
失業保険の給付条件等は、以下の通りです。
- 自己都合（体調不良・家庭の都合等）
⇒【条件】退職前の2年間に1年以上の被保険者期間あること
⇒7日間の待機期間＋3ヶ月間の給付制限期間あり - 会社都合（パワハラやモラハラ・次の仕事を紹介してもらえない等）
⇒【条件】退職前の1年間に6ヶ月以上の被保険者期間あること
⇒7日間の待機期間あり
また、基本手当の金額は条件に応じて在職中給与の50～80%・給付期間は90日～360日の間となっています。
基本手当の支給を受けることができる日数（基本手当の所定給付日数）は、年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、90日～360日の間で決定されます。
基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。
失業保険や社会保険についてさらに詳しくチェックしたい方は、以下の記事もご覧になってみてくださいね。
今後の計画を立てる
派遣元自体を辞める前には、あらかじめ今後の計画を立てておきましょう。
派遣元との契約を解除した後の道としては、おもに以下の2つの選択肢が考えられます。
引き続き派遣・契約社員として働く
1つ目は、引き続き派遣・契約社員等で働く道です。
「子育てや介護で正社員になるのは難しい」など事情がある場合、あえて非正規という雇用形態を選ぶ方も多いです。
非正規で働く場合「すぐに仕事が見つかるだろう」と安易に考えてしまうケースが多いですが、好条件の仕事につくためには、できるだけ早めに求人を探すことをおすすめします。
というのも、好条件の案件には応募が殺到するため「いざ働こう！」と思ったタイミングで希望にマッチする求人があるとは限らないのです。
希望にマッチする案件を見つけるためには、早め早めに求人を探すことが重要。
派遣元との契約を解除すると決まった時点で、求人を探しましょう。
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正社員を目指す
2つ目は、正社員を目指す道です。
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また、就職の難易度は年齢が上がるにつれて高まるため「正社員になりたい」という気持ちがあるのなら、1歳でも年齢が若いうちに就職活動を始めることが大切です。
派遣という働き方をやめる場合は、できるだけ早めの段階から就職活動準備を始めてください。
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詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
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６．辞めずに解決できるケースもある
派遣会社に相談することで、状況が改善するケースも多いです。
派遣先での業務の量に悩んでいたのですが、派遣会社に相談したところ問題が解決しました。
担当者が派遣元に「業務量を減らしてくれないか」と打診してくれたようです。
スキル不足で悩んでいましたが、派遣会社に相談したところ「派遣先からの評価が良い」と言われ、ちょっと自信が持てました。
「こうすればもっと仕事の効率が上がるのではないか」などのアドバイスもいただけたので、とても助かりました。
派遣会社に相談をすることで 問題が解決し、辞めずに最後まで働くことができる可能性があります。
派遣会社にとって、あなたはとても大切な人材。
どんな些細なことでも、親身に相談にのってくれますよ。
困ったときや悩んだときは一人で抱え込まず、派遣会社に相談してみてくださいね、
まとめ
派遣先を辞めたいときは、派遣会社に最初に連絡することが重要です。
- 派遣を辞めたいときは、派遣会社に連絡する。
※派遣社員が雇用契約を結んでいるのは派遣会社であって、派遣先ではないため - 派遣会社を通さずに派遣先に「辞めたい」と伝えるとトラブルの原因になるので注意！
- 遅くとも退職希望の1ヶ月前には「辞めたい」という希望を派遣会社に伝える
また、派遣の仕事を辞める場合は、あらかじめ今後についても考えておきましょう。
「次の案件を紹介してもらう」「別の仕事を探す」「正社員を目指す」など、道はさまざまです。
どのような働き方が自分に合っているのか考えながら、検討してみてくださいね。
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