【派遣先が合わない】辞めたいと思った時の対処法とNG行動

「派遣先の社風が合わず居心地が悪い」

「仕事内容が合わないことを理由に派遣を辞めたい」

こんな悩みを抱えていませんか。

就業前は良い印象を持っていた仕事でも、いざ働いてみたらイメージと違ってがっかりするケースもあるでしょう。

しかし、経済的な問題や派遣会社から仕事を紹介してもらえなくなるのが怖くて、辞めることを躊躇してしまう人も少なくありません。

この記事では、派遣先を辞める前に試して欲しい対処法や、辞める時の注意点について解説します。

この記事を読めば自分にピッタリの派遣先を見つけやすくなるので、ぜひご一読ください。

１．【居心地が悪い！】派遣先が合わないよくある理由５つ

求人票では何となく良さそうに見えたけれど、働き始めてから「こんなはずではなかった！」と後悔している人もたくさんいるでしょう。

就業直後は違和感が無くても、数週間数ヶ月と経つに連れて「想像していた職場と違うな」と感じるケースも多いです。

ここでは、派遣先が合わないよくある理由を紹介します。

自分がなぜ今の派遣先が合わないか振り返りながら読んでください。

派遣先の上司や同僚との人間関係が合わない

派遣先の上司や同僚など、人間関係が合わないと感じるケースは非常に多いです。

業務内容や勤務時間などの労働条件とは異なり、人間関係は実際に勤務していなければ、自分に合うかわかりません。

例えば、次のような状況の職場は「この会社は合わないな…」と感じてしまう要因になりやすいです。

希望していた仕事でやりがいを感じていても、人間関係が原因で派遣先を変えようか迷ってしまう場合もあるでしょう。

社風・雰囲気が合わない

職場の雰囲気に馴染めなくて、派遣先が合わないというケースも多いです。

例えば次のような社風や職場では、合う人と合わない人にはっきり分かれることがあります。

職場の雰囲気も、求人票や応募内容から自分に合っているか読み取るのが難しく、実際に働いてみないとわからないことがほとんどです。

就業開始前に抱いていたイメージとギャップが大きいと、できるだけ早く派遣先を変えたいと考える理由になります。

聞いていた業務内容と実際が異なる

業務内容が当初伝えられていたものと違うせいで、派遣先が合わないと思う人は多いです。

例えば下記のように、担当者から聞いていた内容とは全く違う業務もやらされた、と言うケースがあります。

就業前に、求人票に掲載されている内容を見たり、派遣元の担当者から業務内容を聞いたりして、業務内容の具体的なイメージを持つ人がほとんどです。

しかし、担当者が把握しきれていない業務内容や、メインではない細かな業務を現場で行うことで、ギャップを感じてしまう場合もあります。

業務内容が多すぎるor難しすぎる

業務内容が多すぎて処理しきれなかったり、自分の能力以上の業務を任されたりした場合、派遣先が合わないと感じてしまうでしょう。

業務量のキャパオーバーで限界を感じているなら、他の人に仕事を割り振ってもらえるように派遣先の上司や派遣元の担当者に掛け合ってみるのがおすすめです。

仕事が難しすぎて仕事が合わないと感じているのであれば、初めての業務に慣れていないだけの可能性もあります。

派遣会社に現状を説明しつつ、様子を見て辞める時期を判断するとよいでしょう。

顔合わせ時の対応が悪かった

派遣会社から紹介される仕事の中には、就業開始前に顔合わせを行う会社もあります。

勤務先に出向いて顔合わせをする場合、派遣先の会社の雰囲気や働いている人の様子がわかり、派遣先の上司・先輩などとあいさつをして、就業初日をできる限りスムーズに迎えられるようにします。

顔合わせの際に、会社の雰囲気が思っていたものと違うと感じたり、派遣先の社員の対応が悪いと感じたりしてしまう場合もあるでしょう。

顔合わせの段階で、不安や許容できないポイントがある場合は、辞退を申し出ることも選択肢に入れてください。

顔合わせで違和感を感じ、就業を断る時の方法はこちらの記事で詳しく解説しています。

２．派遣先が合わないと思ったときの対処法

高いスキルや豊富なキャリアを持っている人でも、合う職場と合わない職場は必ずあります。

派遣社員として就業を考えているなら、派遣先が合わないと思った時の対処法を知っておきましょう。

適切な対処法をとることで、派遣会社からの信用関係を保ったまま、自分の職歴も傷つけることなく、円滑に派遣先を辞められる可能性が高くなります。

派遣会社に相談する

派遣先の仕事が合わないと感じた場合、まず派遣会社に相談することが大切です。

できる限り具体的に、どんな点が合わないと感じているのか、話してみましょう。

派遣会社を通して派遣先と交渉し、合わないと感じている部分を改善してもらえれば、より良い環境で働けます。

また、もし派遣先を途中で辞退することになっても、いつくらいからどのような悩みを持っていたのか派遣会社が把握していると、スムーズに辞められる可能性が高いです。

契約更新の意思確認時期まで頑張ってみる

派遣先が合わないと感じた時でも、契約の更新時期まで頑張って続けることは悪くない選択です。

契約途中で仕事を投げ出さずにやり遂げる姿は、派遣会社に好印象を与えられる可能性が高いです。

就業開始直後に合わないと感じた場合、初回更新のタイミングで継続辞退を考えている旨をできるだけ早く派遣会社に相談してみましょう。

初回更新は1か月に設定している派遣先も多いため、うまくいけば1か月以内に辞められる可能性もあります。

とりあえずしばらく様子を見て頑張りたいと思っている人は、次のことを試してみてください。

未経験の職種・業種の会社へ派遣された場合、業務の難しさから合わないと感じてしまうことが多いです。

自分なりに調べたり勉強したりして少しでも改善しそうなら、試してみるのもよいでしょう。

疲労が重なって自暴自棄になっているなら、有給などを利用して休みを取り、冷静になって本当に辞めるか考えてみるのもおすすめです。

他の派遣会社に登録してみる

応募前に派遣会社から聞いていた業務内容と異なる場合や、派遣会社の担当者に相談しても一向に対応してくれない場合は、近いうちに派遣会社を変えることも視野に入れましょう。

他の派遣会社に登録することで、対応や求人内容の違いを比較できます。

登録時に実施される面談では、他社で派遣社員として働いていることや、派遣元の対応に不満を持っていることなど、現状を正直に話してみましょう。

あなたが他社から派遣されていることを承知したうえで、派遣会社が求人を紹介してくれる可能性があります。

今より良い条件の求人があれば現在の派遣先を辞める方向で考え、待遇が悪くなるなら現状維持を目指すこともできます。

また、会社によってはキャリアカウンセリングを実施してくれる場合もあるため、今一度先々のキャリアを見直すきっかけにもなるでしょう。

【派遣会社がダメなら？】労基署に相談

「派遣会社に相談したけれど、まともに取り合ってくれない」

「ただひたすら我慢してくれと言われるだけで何も解決しない」

上記のように派遣会社に相談しても取り合ってもらえない場合、労基（労働基準監督署）に相談する方法があります。

労基は労働基準法に基づいて、社員が不当な扱いを受けていないか監督する組織です。

具体的には以下のようなことをしています。

違法労働や職場の劣悪さを証明できれば、派遣先を指導してくれる可能性があります。

労働者の相談に応じなかった派遣会社にも指導が入るでしょう。

ただし、労基署は労働関係の法律に違反する場合でしか動いてくれないので、その点は注意しましょう。

３．派遣先が合わなくて辞める際の注意点

派遣先が合わず、辞める時の注意点を紹介します。

早く辞めたいからと言って間違った行動をとると、派遣元・派遣先双方に迷惑をかけてしまうため、最低限の配慮が必要です。

派遣先に直談判しない

派遣先を辞める際、いきなり派遣先に直談判するのは止めましょう。

辞めることを最初に伝えるのは、雇用関係を結んでいる派遣会社である必要があります。

派遣先に辞めることをいきなり申し出ると、順序が異なり混乱が生じてしまいます。

スムーズに辞めるためにも、まずは派遣元に相談してください。

辞める1ヶ月前までに退職の旨を伝える

基本的に辞める1か月前までに、派遣会社に派遣先を辞めたい旨を伝えましょう。

人手が足りない現場であれば迅速に後任を探さなければならず、場合によっては引き継ぎの期間が必要となります。

派遣先・派遣元に迷惑をかけないためにも、1か月以上前に退職を伝えるのがおすすめです。

ただし、正当な理由があれば契約更新時期以外や、1か月前に申し出なかった場合でもすぐに辞められる場合があります。

例えば、次のようなやむを得ないケースです。

こちらの記事で、円満退社のコツを詳しく紹介しているので参考にしてください。

バックレ退職は絶対NG

最もやってはいけないのが、派遣会社・派遣先両方に何も言わずにいきなり仕事に来なくなる、いわゆるバックレ退職です。

派遣会社・派遣先双方に迷惑をかけることになります。

決してベストな方法ではありませんが、いきなり連絡が取れなくなるくらいなら、せめてメールや電話で派遣会社に連絡を入れましょう。

退職理由は正直に伝える

退職理由はできる限り正直に伝え、嘘はつかないようにしましょう。

嘘をついて派遣先を辞めてしまうと、今後同じ派遣会社から希望通りの仕事を紹介してもらうのが難しくなるためです。

例えば、嘘の病気やけがで派遣先を辞めた場合、今後は体調を考慮した仕事しか紹介してもらえなくなる可能性があります。

また、派遣会社の担当者がしっかりと面談を行う人であれば、嘘が見抜かれて派遣会社からあなたへの信頼が失われてしまうこともあります。

４．自分に合った派遣先を見つけるコツ

自分に合った派遣先を見つけるときに、着目したいポイントや求人を選ぶ際にやった方が良いことを紹介します。

全ての人に合った派遣先は存在せず、必ず合う・合わないがあります。

自分のニーズをしっかり把握してから求人を探すと、理想に近い派遣先を探しやすくなります。

辞めた理由を自己分析をする

これまでの経歴を振り返り、退職の原因を探ることは自分に合った派遣先を見つけるのに役立ちます。

派遣社員として働いて辞めた経験はもちろん、パート・アルバイトの経験なども分析の材料になります。

過去の経験を振り返ることで、どのような職場が自分に向いているか、次に紹介してもらう仕事はどんな条件であれば満足度が高くなるかを把握しやすくなるでしょう。

例えば、次のように業務のことだけでなく、労働環境のことを含めても構いません。

上記の例だと、「女性比率が高い」、「新しい知識やスキルを日々習得できる」、「業務開始が10時以降（通勤ラッシュを避けた時間帯）」or「車通勤可能」であれば希望に近い職場ということがわかります。

希望がすべて通る求人があるとは限りませんが、より自分のニーズにあった派遣先を見つける手掛かりにはなるでしょう。

派遣先に求める条件に順位をつける

担当者から求人を紹介してもらう際や、自分で求人を検索する時に、派遣先に求める条件を設定できることは多いです。

求める条件がたくさんあるのは悪いことではありませんが、優先順位はしっかりつける必要があります。

例えば、効率的に稼ぎたい場合は高時給であることを最優先して求人を探す必要があります。

自宅から近いことを優先順位の上位にするなら、多少時給が低くても満足感が高い選択ができるでしょう。

優先順位のつけ方がうまくいっていないと、希望と合わない求人に応募してしまう可能性が高くなります。

疑問点・不安点は全て明らかにしてからエントリーする

仕事に関して疑問点や不安がある場合は、できる限り明らかにしてから求人に応募してください。

派遣会社の担当者は、業務内容やオフィスの様子など派遣先の詳細な実態を把握していることが多いです。

また、同じ派遣会社からすでに社員が派遣されている場合、実際に働いてみなければわからない業務内容なども応募前に聞けることがあります。

「派遣社員は自分以外にもいるか？」「休憩室は広いか？」「業務内容にトイレ掃除は含まれるか？」など、細かなことも聞いて構いません。

派遣先の詳細な情報を知ったうえで求人に応募できることは、派遣社員の特権です。

疑問があるなら派遣会社の担当者に尋ねたり相談したりして、不安を無くしてから応募するようにしましょう。

コンプライアンスが厳しい大企業を選ぶ

派遣先の企業を選べるなら、大企業かどうかも検討材料になります。

大企業の場合コンプライアンスが厳しく、「ハラスメントへの意識が高い」「1分単位で残業代が付く」など基本的な労働環境がしっかり整っている場合が多いです。

また、たくさんの社員をまとめるために、社内規定をはっきり提示している会社が多いことも厳しい反面、メリットになり得ます。

ただし、職場の人間関係までは大企業だから必ずしも良いとは言い切れません。

なぜなら、「上司と相性が悪い」「派閥がある」などの人間関係の合う・合わないは、実際に就業してみなければわからないことだからです。

派遣社員が多い職場を選ぶ

自分以外の派遣社員がすでに働いている会社を選ぶのもおすすめです。

こちらも、応募前に担当者に確認してみましょう。

常時派遣社員がいる会社はマニュアルや指導方法が整っている場合が多く、派遣先の上司や社員の人も派遣社員への接し方に慣れている傾向があります。

直属の上司や先輩が派遣社員である職場であれば、質問・相談しやすかったり、派遣社員だからと差別されることを避けられたりします。

５．おすすめの派遣会社3選

自分に合った派遣先を探すためには、派遣会社選びが非常に重要です。

豊富な求人を持っていれば選択肢を増やすことができ、キャリアカウンセリングに力を入れている派遣会社であれば様々な相談ができる場合も多いです。

また、派遣会社は1社だけに絞らず、数社登録しておきましょう。

選択肢が広がるので自分に合った派遣先を見つけられる可能性が高くなり、派遣期間が終了した後も、次の仕事をスムーズに探しやすくなります。

【業界最大級の派遣会社】スタッフサービス

（引用：スタッフサービス）

スタッフサービスは、業界最大級の求人数を誇る派遣会社です。

豊富な職種・業種の求人を取り扱っているため、幅広い選択肢から就業先を選びたい人には特におすすめです。

本サイトが実施した独自アンケートでも、多様な求人で掲載内容も分かりやすかったという内容がありました。

スタッフサービスのオフィスは47都道府県すべてにあるため、どの地域に住んでいる人でも登録を検討しやすいでしょう。

また、スタッフサービス・グループでは専門職・業種ごとの求人サービスを展開しています。

下記に該当する業種・職種の求人を探している人は、こちらもチェックしてみてください。

運営会社	株式会社スタッフサービス
公開求人数	14,153件※2021年4月時点
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://www.022022.net/

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

【就業後もサポートあり】テンプスタッフ

（引用：テンプスタッフ）

テンプスタッフは、就業前・就業後のサポートが丁寧なことに定評がある派遣会社です。

疑問点を尋ねたり、悩み事を相談したりしやすい環境が整っているため、初めて派遣で働きたいと考えている人にもおすすめです。

実際、就業開始後に困ったことを相談したところ、派遣会社を通して派遣先の上司に報告してくれた、という内容がありました。

また、テンプスタッフはスキルアップ制度も充実しています。

2,600以上のスキルアップ講座が用意されており、OAスキルや語学力アップ、資格取得など働きながら学べます。

自分のキャリアプランに合わせて、スキルアップしながら働きたいと考えている人にも向いているでしょう。

運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
公開求人数	24,434件※2021年4月時点
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

【専門求人が豊富】ウィルオブ

（引用：ウィルオブ）

ウィルオブは、業界・職種に特化した求人を豊富に扱う派遣会社です。

特化型と銘打っているだけあって、扱っている職種は多岐に渡ります。

実際に利用した人の口コミでは、探していた業界の求人が豊富にあり、担当者から就業内容なども詳細に教えてもらうことができた、という内容が見受けられました。

ウィルオブは専門求人が多いため、高時給の仕事が多い傾向があるのもメリットの1つです。

介護士やプログラミングなどの専門性を活かしたい人にとって、ウィルオブは良いパートナーと言えるでしょう。

また、専門性に特化する一方で、未経験者歓迎の求人特集が組まれていることもあるため、経歴を問わず幅広い人におすすめできます。

運営会社	株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数	14,633件※2021年4月時点
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://willof.jp/

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

派遣先が合わず、つらい思いをしている人も多いでしょう。

衝動的に辞めてしまう前に、次のことを試してみてください。

出来るだけ早く辞めたいと思っている人も、次のポイントは注意してください。

場合によっては派遣会社・派遣先両方に影響を与え、信頼関係が崩れてしまうことがあります。

本記事で紹介した、おすすめの派遣会社は次の3つです。

自分が派遣先に求める条件をしっかり把握して、あなたにぴったりの派遣先を見つけてください。