最終更新日：2021/04/03
32歳での転職、不安ですよね。
異業種への転職や、経験、スキルを明確にできていない時は転職への不安を感じてしまう方は多いです。
この記事では、32歳で転職を考えられている方向けに、32歳で転職するメリットや成功のポイントについて解説します。
転職活動を始める前にこの記事を読んで、有意義な転職活動にしてください。
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１．３２歳で転職するメリット
32歳で転職するメリットは、一言で言えば「経験値がある」ことでしょう。
20代に比べて、業界知識や業務の経験が多いはずなので、企業側からも評価されやすいです。
まずは、32歳での転職のメリットについて解説していきます。
経験を活かすことができる
冒頭にも述べましたが、20代の転職に比べて「経験値」があり、次の職場でも生かせることが考えられます。
評価されやすい経験値として次の項目があげられます。
- マネジメント経験
- 業界の知識
- 人脈があること
経験している業界に転職する場合、前職での経験を武器に転職活動していくことになるでしょう。
企業側も即戦力としての活躍を期待します。
３０代後半に比べてチャンスがある
32歳での転職は「期待値」が評価されるギリギリのラインと言えます。
32歳という年齢は、これからの成長を見込んでの採用も考えられるので、転職のチャンスはあります。
30代後半になってスキルや業界の経験がない場合は、かなり転職の幅が狭くなってきます。
業界経験が浅くても、それまでの経験値でカバーできる可能性もあるでしょう。
未経験へチャレンジできる可能性もゼロではない
32歳から未経験の業種や職種にチャレンジできる可能性もゼロではありません。
どうしても「経験値」で判断されることも多いですが、前職で身に付けたスキルを活かせる場合があります。
例えば、どの仕事でも必要となるポータブルスキルであれば、未経験を受ける際もアピール可能です。
コミュニケーション力や積極性などはポータブルスキルのひとつなので、アピールポイントに悩んでいる方はチョイスしてみてはいかがでしょう。
このように、キャリアチェンジを考えている方は、前職の経験を転職先の仕事にどう活かせるのか整理しておきましょう。
２．３２歳で転職するデメリット
32歳で転職するデメリットについて解説します。
経験や実績などの評価がメインになるため、32歳の年齢がハンデになる可能性があります。
年収が下がる可能性がある
転職先によっては年収が下がる可能性があります。
実績を活かしての転職や、役職が上がる転職の場合は年収アップ可能です。
しかし、企業が小さくなる場合や未経験への転職では注意が必要です。
①未経験業種へ転職する場合
キャリアチェンジとして未経験業種へ転職をする場合、年収が下がる可能性も想定しておきましょう。
ただし、最初に年収が下がっても、前職でのマネジメント経験などがあれば、未経験業種での実務を積んで昇進していくキャリアが考えられます。
②規模の小さな企業へ転職する場合
規模の小さな会社に転職する場合は、年収が下がることが考えられます。
大企業から規模の小さい企業に転職する場合、年収が下がるだけでなく、ボーナスの支給もない企業もあります。
それでも、やりがいや自身の成長をもとめてベンチャー企業に転職する方も多くなってきています。
規模が小さいと、時代の流れやちょっとした出来事で煽りをうける可能性も高いリスクも認識しておきましょう。
未経験職種への難易度は高い
32歳の転職では、「未経験職種への転職」の難易度は高いです。
不可能ではないですが、次のような理由で転職の難易度が高くなってしまいます。
年齢から「期待値」採用される可能性が少ない
20代に比べ、「経験値」と「実績値」で判断されることが多くなります。
「実績のない20代」も転職を考える人は多くいるため、30代を超えると必然的に「経験」や「実績」で判断されやすくなります。
未経験へチャレンジする場合、意欲や吸収性に溢れる20代のほうが有利だと言えます。
未経験業種のスキルが無い
未経験業種への転職では、「スキルがない」ことがネックになります。
教育コストがかかるため、できるだけ若い人材か「すでにスキルを持った人材」を採用する企業は多いです。
前職で身についたスキルや経験を、転職先でどう活かしていけるのか言語化しアピールしなければなりません。
未経験へのチャレンジを覆す「期待値」をもってもらえるようアピールしなければ転職は難しいでしょう。
企業は資格より実務を重視する
「資格」を持っていれば転職しやすいと考える方もいますが、32歳の転職では「実務経験」を重視されやすいです。
「国家資格」や「公的資格」など、その資格がないと仕事ができない場合は、転職の可能性も高いですが、能力や知識をみとめる「民間資格」であれば、実務経験を重視される可能性が高いです。
【公的資格とは】
公的資格とは、商工会議所や中央職業能力開発を含んだ地方行政機関、またはこれらに準ずる機関がとりまとめている資格のことをいいます。
公的資格を取得することが国家資格の受験資格になっていたり、大学受験などで優遇されるなどのメリットがある資格も存在します。
公的資格を取得すれば、一定の能力を有していることが認められることになり、キャリアアップに繋がります。
3．３２歳で転職成功のポイント
32歳での転職のメリット・デメリットを解説してきましたが、成功のポイントを押さえておけば、転職を成功させる可能性が高まります。
ここでご紹介するポイントは最低限必要なポイントなので、必ず押さえておくようにしましょう。
転職の軸を明確にさせる
「転職の軸」は必ず決めておく必要があります。
例えば、以下の事柄は必ず確認しておきましょう。
- なぜ転職しようと思ったのか
- 転職した先でどうなりたいのか
しっかりと転職の軸をきめ、面接の時に説明できるようにしておきましょう。
注意点として「マイナス思考」の転職理由は転職で成功する可能性は低いです。
「転職先でどう活躍したいのか」を明確に自分の言葉で説明できるようにしておきましょう
企業のニーズを尊重してアピールする内容を吟味する
企業側が「なぜ採用しようとしているのか」理由を考えるようにしましょう。
企業側は会社の利益アップに貢献する人材を獲得しようとしています。
求職者が自分のことしか考えていない発言をしていては、なかなか採用されません。
求人に応募しているライバルより、自分が企業に貢献できることをアピールしなければなりません。
本当はマイナス思考の転職でも、前向きな姿勢を見せるようにしましょう。
経験・スキルが役立つ仕事を選ぶ
「経験・スキル」が役に立つ仕事を選ぶと転職に成功しやすいです。
32歳の転職では「経験」と「実績」で判断されることが多いです。
「経験・スキル」を活かし、即戦力になる人材だと評価してもらえれば、内定をもらいやすくなります。
また、年収交渉もしやすく、転職に成功しやすくなるポイントです。
マネジメント経験をアピールすると効果的
マネジメントの経験がある場合、マネジメント経験をアピールすると効果的です。
中間管理職の重要性は上がってきており、マネジメント経験をもった人材は重宝されます。
求人情報にも「マメネジメント経験必須」の条件があることも多く、経験がある場合は必ずアピールするようにしましょう。
さらに詳しくまとめた下の記事も参考にしてください。
４．３２歳転職で失敗してしまう人の特徴
32歳での転職に失敗してしまう人の特徴について解説します。
失敗のポイントを避け、良い転職活動を行いましょう。
勤務地問題
32歳の転職で失敗する要因として「勤務地」の問題があります。
やりがいや年収を追い求めるあまり、「転勤」が伴い、家族との生活に影響が出てしまう可能性があります。
転勤で東京本社に行く話をしたら嫁から「家族の事考えたことある？」と言われた https://t.co/fvM0EuJCE2
— 育児・家族のまとめニュース (@19ji_ch) June 15, 2020
失敗のポイントと改善
求人をよく見て「転勤有無」を確認し、ライフステージを考えた転職活動を行うようにしましょう。
上記の例では、「内定後」に転勤の有無についての問題が発生しているのが失敗の原因です。
転居を伴う転職は、パートナーや子供にかなりの負担をかけてしまいます。
転勤で引越しや単身赴任することを覚悟の上で、その会社を選ぶのは問題ありませんが、家族としっかりと話し合って企業を選ぶようにしましょう。
未経験への転職
未経験職種への転職は、キャリアチェンジに成功する人と失敗する人で分かれる可能性が高いです。
心機一転で新たな職についたが、思うように成果が上がらずキャリアアップできない事例もあります。
転職後3カ月が経ちますが、即戦力となれず、未経験の業務ばかりで精神的にもしんどいです。
転職が失敗だったのかもしれないと、疲れ果てています。
転職経験のある方は、どのくらいの期間で新しい職場に慣れましたか？
（男性／39歳／広告）
『引用：Yahoo!知恵袋』
失敗のポイントと改善
業界・企業・仕事についての分析をしっかり行うことが大切です。
上記の例では、転職先で働くための「準備・勉強不足」が原因で失敗している可能性があります。
自身の経験を生かすことができる業界・仕事なのかを転職前にイメージしましょう。
企業の働き方として、自分が結果を出しやすい環境（上司や残業など）なのかをしっかりと見極めることが重要です。
面接NG回答
「マイナス思考の転職理由」や「キャリア・実績自慢」をしてしまい、面接に失敗するケースもあります。
転職活動の面接について教えてください。
つい先程転職活動の面接(一社目)行ってきましたがボロボロでした…特に、自慢できることを聞かれ｢前職で月100時間を超える残業に耐えて業務してきたこと｣と答えると面接官に｢残業は悪だと考える弊社でそれは自慢にならない｣と一蹴されました。
質問ですが、転職面接で自慢できることや自己PR等はどのように答えるのがベストでしょうか？
『引用： Yahoo!知恵袋』
失敗のポイントと改善
「自分が次の会社でどう活躍できるのか」を伝える回答をしましょう。
上記の例では、一見「残業する体力と根気がある」ようにも見えますが、「残業を推奨している」「仕事の効率が悪いんじゃないか」と捉えられてもおかしくありません。
面接の回答には「成長意欲」は必ず必要です。
例えば営業から人事にキャリアチェンジする場合、「営業が疲れたから人事をしたい」ではなく、「自身の経験から、人事の仕事にチャレンジしたいと思った」と前向きな姿勢を見せるようにしましょう。
前の仕事をやめられない
転職の落とし穴とも言えるのが「退職交渉」です。
なかなか退職できず、内定の保留期間も過ぎてしまい、転職に失敗するという問題は起きる可能性があります。
退職交渉について。
転職先が決まり、現職と退職交渉中です。ここ最近退職者が相次いでおり、先月退職した部下の仕事を引き継いだばかりで、上司から「あまりに無責任過ぎる。」と退職願を受け取ってもらえません。部下の仕事を引き継がなければ良かったものの、人員不足からやむを得ない状況でした。このような状況で円満に辞めるにはどうしたら良いでしょうか？
『引用： Yahoo!知恵袋』
失敗のポイントと改善
退職の旨は、内定がでてからなるべく早く上司に報告するようにしましょう。
基本的には「退職届」を提出すれば、２週間で退職できると法律が定められています。
また、退職を自分のペースで進めることができるよう、
「相談」ではなく「報告」という形で退職交渉をおこなうと良いでしょう。
５．３２歳で転職する際はライフスタイルも考慮しよう
32歳の転職では、家庭環境や今後のライフステージを考慮する必要が出てきます。
自分のことを優先して転職をするのではなく、より慎重に判断する必要があります。
家族に相談せずに転職活動は要注意
（一部抜粋）
つい最近夫が４度目の転職を決めてきたんです。
転職活動をしていたなんて知りませんでした。
前回転職したときは息子が生後２週間の時だったこともあり、私が大反対したのでまた反対されると思って言わなかったそうです。
夫に言わせるとちゃんと同じだけ給料を入れるのだからいいだろうと。
夫はまだ３２歳、この人手不足の時代だからと自力で交渉して待遇面条件面でも今より上げてきました。確かに立派です。
でもなぜだかふと魔法が解けたかのように私の幸せだった感情がなくなってしまいました。そしてなぜだか私も仕事を辞めたくなって、今日は仕事をさぼってます。夫は仕事は辞めるのではなく、転職なので無職期間はないのですが・・・。
引用：『発言小町』
転職活動は個人の問題だけではありません。
パートナーや子供の将来にも影響してくることです。
必ず、身近な人には相談をして、今後のライフイベントを考慮した転職活動を行いましょう。
年収が落ちる場合の家計問題
（一部抜粋）
夫が昨年転職したため給料の方がガクンと下がりました。
転職前は月35万程でしたが今現在は20万を切っています。幸い私が正社員で働いているため何とかやっていけていますが、育休中ということもあり日々厳しくなっている状況です。
また私の実家が遠方(飛行機で帰省)、夫の実家は車で1時間半かかるので育児はお互いの両親に頼ることが難しい状況のため私はパートに移行するかもしれません。
引用：『発言小町』
転職で年収が下がる場合、自分自身だけでなく、家族にも負担をかけてしまうことになります。
ローンの支払いや教育の資金など、影響のない範囲で収入を確保できるよう、転職先を選ぶのが良いでしょう。
家庭問題の解決案
32歳の転職に家庭問題はつきものです。
この解決策としては、「パートナーとしっかり話し合う」意外にありません。
「反対される前に転職先を決めて報告しよう」という考えは、あまり得策とは言えません。
パートナーや子供の人生設計に関わることなので、長い目で見て合意のある転職活動を行うようにしましょう。
６．３０代の転職にある悩みまとめ
そのほか、30代の転職にある悩みについて解説します。
転職にかかる期間はどれくらい？
30代の転職にかかる期間は「3ヶ月〜6ヶ月」が平均です。
しかし、この転職期間は「経験業種への転職」の場合です。
未経験業種への転職の場合は、「9ヶ月間、100社以上に応募した」という方もいるので、
かなりの覚悟を持って転職活動を行う必要があります。
在職中に転職活動をはじめたほうがよい？
30代の転職では「在職中」に転職活動をはじめることをおすすめします。
在職中に転職活動を行うメリットとして次のようなものがあります。
- 収入が途切れることがない
- 職がある状態なので求人を好きなだけ探すことが可能
- 転職先を決めて退職交渉をできるため、交渉しやすい
- 面接で前職を先にやめたことを不審がられることもある
- 不採用になったときのストレスが少ない
デメリットとしては次のようなものがあります。
- 業務に追われ、面接日程がくみにくい
- 急ぎの求人などに応募しにくい
- 面接対策などに時間を割きにくい
資金に余裕がある場合、先に退職してもいいかもしれませんが、心の余裕を持ち、とお金面から転職を焦り間違った判断をしないためにも、「在職中」に転職活動を行うことをおすすめします。
空白期間が長い理由をどう伝えるべき？
会社を先に退職して転職までの期間が空いている場合、「仕事がない間何していたのか」と聞かれること可能性が非常に高いです。
嘘を言う必要はないですが、「何もしてなかった」という回答は印象を落とすので、次のような回答例が好ましいでしょう。
資格の勉強
「資格取得の勉強をしていた」という回答です。
働き出すまでに、必要な資格やスキルアップの資格取得をし、その技能をいかして会社に貢献する意欲を伝えることでアピールポイントになります。
家業手伝い
「家業の手伝いをしていた」という回答です。
実家の都合で前職を止める必要があった場合、「止むを得ない状況」と説明することが必要です。
また、その後なぜ転職に至ったのかをしっかりと面接官に伝えられるようにしましょう。
７．３０代の転職におすすめなエージェントをピックアップ
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８．まとめ
32歳の転職のメリットや成功のポイントについてご紹介しました。
<32歳で転職を成功させるための６つのポイント>
- 転職理由を明確にする
- 「実績」や「経験」がをアピール
- 未経験職種への転職は難易度が高いが不可能ではない
- 転職活動は退職前に始める
- 家族としっかり話し合う
- 転職エージェントを活用する
業界や職種の経験を積み、それらを活かして新たな場所でチャレンジする人が多い年齢です。
しかし、「転勤」や「年収」、「家庭の問題」など、20代に比べて取り巻く課題が多いのも特徴。
30代での転職は難しいというイメージが先行しがちですが、スキルや実績があれば年収あげる転職も十分可能です。
30代で転職を少しでも考えている人・今後考える可能性がある人は「30代で転職を成功させるための6つのポイント」を意識し、成功する転職を行いましょう。
また、30代で転職を成功させたいのであれば、時間の使い方も大切になってきます。
自己分析や面接対策を徹底し、効率よく転職活動をすすめるためには、手厚いサポートを受けられる「転職エージェント」に登録しておくことをおすすめします(複数登録推奨)。
エージェントを上手に利用して、転職活動を成功させてください。