【入社３年目での転職に悩むあなたへ】転職成功のコツを徹底解説！

「石の上にも三年」ということわざがありますが、入社3年目という時期は多くの人が転職を考えるタイミングです。

しかし、初めての転職には不安がつきものですから、実際には中々身動きが取れないという方もたくさんいます。

結論から言えば、社会人3年目や第二新卒（新卒1年目から3年目）での転職は、市場・年齢から考えても絶好のタイミングです。

本記事では、社会人3年目での転職のメリットをはじめ、転職活動を始める前に知っておくべき注意点をご紹介します。

また、初めての転職の強い味方となる「転職エージェント」の活用法も詳しく解説しています。

ぜひ最後までご覧になって、自信を持って「社会人3年目での転職」に臨んでくださいね。

１．「社会人３年目」は多くの人が転職を考えるタイミング

入社3年目は、さまざまな理由から転職を考える人が多いです。

ツイッターでは、次のように「入社3年目で転職を考える人」の口コミが多く見られました。

入社から数年経って会社に慣れてくると、「この先ずっとこの会社で働き続けるべきか…」という考えが少なからず出てくるもの。

多くの社会人にとって入社3年目は、転職すべきかどうかを考える「節目の年」だと言えるでしょう。

２．【実態】社会人３年目の退職事情

転職を考えてはいるものの、「本当に3年目で転職して大丈夫なの？」と不安を感じている人も多いことでしょう。

この章では、さまざまなデータをもとに、社会人3年目で転職した人の転職事情について解説します。

さっそく順に確認していきましょう。

20代の退職理由ランキング

入社3年目で転職を考えている人の退職理由が気になる方も多いことでしょう。

まずは、厚生労働省が公表している「20代の退職理由ランキング」を見てみましょう。

20代男性の退職理由

	順位	退職理由
20～24歳	１位	労働条件が悪かった
	２位	収入が少なかった
	３位	人間関係が悪かった
25～29歳	１位	収入が少なかった
	２位	労働条件が悪かった
	３位	人間関係が悪かった

20代女性の退職理由

	順位	退職理由
20～24歳	１位	人間関係が悪かった
	２位	労働条件が悪かった
	３位	仕事に興味が持てなかった
25～29歳	１位	労働条件が悪かった
	２位	収入が少なかった
	３位	人間関係が悪かった

『引用：厚生労働省「平成 30 年雇用動向調査結果の概況」』

20代で退職する人の多くが、「労働条件」や「収入」、「人間関係」を退職理由に挙げていることが分かります。

逆に言うと、これらの条件や環境が整っていれば、快適に働くことができると言えるでしょう。

新卒の3人に1人が3年以内に離職！？

厚生労働省のデータには、大学卒で入社した方の3人に1人が3年以内に離職しているという調査結果もあります。

【最終学歴別にみる離職率】

最終学歴	3年以内の離職率
大学卒	32.0％
短大卒	42.0％
高校卒	39.2％
中学卒	62.4%

『引用：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況（平成28年３月卒業者の状況）」』

最終学歴が大学卒の人では、3人に1人が3年以内に離職していることが分かります。

さらに、中学卒の3年以内の離職率は62%、およそ3人に2人が3年以内に離職しているのです。

このように、多くの新卒者が3年以内で転職をしていることから、3年目での転職は決して早すぎるとは言えないことがお分かりいただけるでしょう。

転職後に満足している人は多い！

企業口コミサイト「転職会議」の調査では、転職者の73.8%が転職に「成功した」「どちらかというと成功した」と回答しています。

『出典：「転職会議Report」』

また、「公益社団法人全国求人情報協会」（求人広告の掲載基準を定める団体）の調査でも、3年目での転職に満足している人は70.7％との結果が出ています。

実は、「入社3年目の転職」の満足度が高く成功しやすいのにはいくつかの理由があるのです。

３．【理由】３年目の転職はなぜ有利なの？

この章では、3年目での転職が有利な理由について解説します。

さっそく順に確認していきましょう。

理由１．即戦力ではなく「若さ」や「やる気」を評価されるから

入社3年目の年齢である、20代前半から半ばの転職では、実績よりも「若さ」や「やる気」を重視する企業が多いです。

それは、年齢が若いことで「新しい会社への適応力」の高さや、仕事を覚える「吸収力」が期待されるから。

以下は、中小企業から大企業への転職に成功した方のツイートです。

即戦力としての活躍が期待される30代と比べ、20代の転職はポテンシャルを重視してもらえます。

そのため、新卒では入れなかった大企業への転職を成功させる人も。

「若さ」や「やる気」を評価される入社3年目の転職は、他の年代と比べて有利に転職活動が進められます。

異業種・職種にも挑戦しやすい

入社3年目での転職活動は、現職の仕事内容とは違う「異業種・異職種」への転職がしやすい時期です。

なぜなら、20代での異業種・異職種転職は「即戦力」ではなく、「将来のポテンシャル」が期待されるからです。

そのため、経験者や専門知識を持つ求職者とは別のフィールドで戦えるので、十分に勝機を見いだせます。

「他の仕事にチャレンジしたい！」と考えるのであれば、入社3年目は絶好のタイミングだと言えるでしょう。

理由２．第二新卒採用に積極的な企業が増えているから

昨今の少子化による人手不足の影響もあり、どの企業も第二新卒の採用に積極的です。

企業が第二新卒を評価するポイントは、以下の通りです。

社会人3年目の人材は、若さと社会人経験の両方を持ち合わせているため、多くの企業が積極的に採用したいと考えるのです。

企業にとって「若年採用」はこんなメリットも

「入社3年目」「第二新卒」の採用は、企業側にもさまざまなメリットをもたらします。

とくに採用側にとって、学習能力・将来性・柔軟性が期待できるのは重要なポイント。

他の企業のルール・仕事の進め方に染まっていない人材は、今後長く働いてもらうのにもってこいの存在です。

さらに、採用した新卒が早期退職した企業にとっては、3年目や第二新卒はまさに貴重な新戦力と言えるでしょう。

転職市場における社会人3年目・第二新卒の価値は、今後ますます高まると予想されます。

まずは気軽に転職活動を始めてみよう

ここまでお伝えしたように、今、第二新卒は転職市場において需要が高い存在です。

社会人経験を積んだことで、新卒時には「高嶺の花」と思っていた企業に入社できる可能性もあります。

このタイミングを逃さずに、転職活動をスタートしてみてはいかがでしょうか。

４．【体験談】３年目の転職成功談・失敗談

3年目転職を検討するときには、「実際に3年目で転職した人の生の声」も気になりますよね。

ここからは、Twitterに挙がっていた「3年目転職に成功した人、失敗した人」の口コミや体験談をご紹介します。

さっそく順に確認していきましょう。

３年目の転職に成功した方の体験談

まずは、入社3年目で転職して「年収が上がった」「労働環境が良くなった」という口コミをご紹介します。

転職したら年収が上がった

Twitter上では、「転職したら年収が上がった」という口コミ・体験談も多く見られました。

応募する企業の待遇や入社後の頑張り次第では、年収アップできる可能性は高いです。

「年収を上げたい！」と考えているなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーに、年収アップの交渉を依頼するのもおすすめです。

労働環境が改善した

「自分の時間が持てるようになった」「人間関係が良くなった」という口コミです。

成功するか分からない初めての転職は、誰もが不安なものです。

しかし、上記の口コミの方達のように、勇気を出して一歩踏み出してみたら「労働環境が改善した！」というケースもあります。

もし現職に不満があるのなら、「入社3年目」という有利な時期に、転職に向けて少しずつ行動してみて下さい。

３年目の転職に失敗した方の体験談

では次に、3年目転職を失敗した方のtweetを確認してみましょう。

転職したら年収が下がってしまった

仕事のやりがいを優先して転職先を選んだ結果、年収が下がったという方の口コミです。

転職先に求めるものは人それぞれですが、転職で年収アップを目指すのであれば、求人に応募する際に「給与額の交渉」を行いましょう。

社会人経験があるのに新人扱いをされる 

「社会人経験があるにもかかわらず、新人として扱われることが不満…」というツイートです。

入社3年目での転職は、新入社員と同じくらいの年齢であることから、「新人」扱いを受けることも多いです。

転職を考える際は、新人扱いをされてしまうことを覚悟の上、人一倍努力する必要があると言えるでしょう。

また、応募企業をしっかりと見極めて、入社後のミスマッチを防ぐことも大切です。

転職活動が上手く行かない場合もある

上記の口コミ・体験談のように「なかなか転職活動がうまくいかない」という声も少なくありませんでした。

3年目転職は他の年代に比べて有利ですが、それでも簡単とは言えません。

転職にピッタリな時期ではありますが、転職活動のやり方によっては、思い通りにいかないケースももちろんあるのです。

それでは、入社3年目での転職を考えるなら、どのようなことに注意したら良いのでしょうか？

５．【注意点】転職に踏み切る前に知っておくべき４つのポイント

入社3年目での転職活動を始める前には、以下4つのポイントに注意してください。

前章では「転職失敗例」をご紹介しましたが、失敗の理由は、上記のようなポイントを押さえていなかった可能性が高いです。

さっそく順に確認していきましょう。

ポイント１．会社を辞めなくても問題を解決できる場合もある　

転職活動を始める前に、「本当に今の会社のままで問題を解決できないのか」を再度考えてみましょう。

給与の少なさや仕事内容に不満があるのなら、給与交渉や部署移動などで解決できる可能性もあります。

「業績が悪くて給与が上がらない」「やりたかった仕事に就きたい」など、転職しなければ絶対に解決できない問題があるときに初めて検討しましょう。

また、転職には時間や労力がかかる上、成功した場合には今の生活が一変する可能性があることも心に留めておいてください。

ポイント２．早期離職は企業側に不安を与える要素でもある

社会人3年目での転職は「ポテンシャル採用」が狙えますが「忍耐力・継続力がない」と判断される危険性もはらんでいます。

人事・採用担当者によっては「入社してもすぐに辞めるのでは」と疑いの眼差しを向けてくるかもしれません。

しかし、転職するに値する正当な理由や、次は長く働きたいという意思を伝えることでクリアできる問題です。

面接時には「将来の明確なビジョン」や「前向きな転職理由」、そして「絶対に辞めないという意思」をしっかりアピールしてください。

ポイント３．転職先では初めから高額な給与やハイポストは期待できない

3年目の転職でいきなり高年収職・管理職を狙うのは、難易度が高いです。

というのも、よほど業績が良い企業でない限り、キャリア3年目の人への好待遇は考えにくいからです。

もし「もっとお金がほしい」「管理職・役員を目指したい」という場合は、現時点の待遇ではなく企業・業界の伸びしろに注目してください。

最初の雇用条件がそれほど良くなかったとしても、あなたの仕事の成果や業績の伸びによっては、前職と比べ物にならないくらい年収が上がったり、役職が付く可能性もあるでしょう。

ポイント４．専門知識・即戦力を求める企業への転職は難しい

社会人3年程度の経験とスキルでは、専門知識・即戦力を求める企業への転職は難しいです。

なぜなら、3年程度のキャリアでは、専門知識や即戦力として働けるレベルまで成長するのは難しいからです。

企業側が入社3年目の転職者に求めるものは、即戦力よりむしろ、今後の伸びしろの部分が大きいと言えます。

そのため、入社3年目の段階で転職を考えるのであれば、専門知識・即戦力を求める企業への転職よりも、若さによるポテンシャルを期待する企業に応募すると良いでしょう。

６．【転職成功のコツ】３年目の転職はこうやって成功させる！

3年目転職を確実に成功させるには、あらかじめ転職活動のコツを意識することが大切です。

「3年目転職を成功させるコツ」として、以下4つの要素が挙げられます。

では以下より、順番に詳細を解説します。

コツ１．転職活動は会社を辞める前に行う

転職活動は必ず会社を辞める前に行いましょう。

転職先を決める前に退職してしまうと、以下のようなリスクがあります。

また、活動を進めるうちに「やっぱり辞めないでおこう」と思いなおす可能性も。

こうしたさまざまな要因から、転職活動は在職中に進めるようにしましょう。

ただし、ハラスメントや体調不良をきたすほどのストレスがある場合は、早急に仕事を辞めることをおすすめします。

コツ２．転職理由は明確にする

3年目転職を成功させる方法として、「あなたが転職する理由の明確化」がもっとも大切な作業になります。

転職理由を明確にしなければ、「あなたが転職によって解決すべき問題」が分からず、転職先でも同じ悩みを抱えてしまう可能性が高いからです。

転職先選びの鉄則として、「今いる企業では解決できない問題を解決できる」ことが最優先事項。

たとえば「やりがい」を求めて転職を始めたのに「お金」に目がくらんで転職してしまうと、本来のやりがいは手に入りません。

高い給料をもらっても「心」は満足できず、同じ悩みを繰り返すはめになるでしょう。

そこであらかじめ「転職したい理由」を明確にしておけば、転職先選びや求人チェックの際に軸がブレずに希望の案件を探しやすくなります。

一番叶えたい条件を優先して選ぶのですから、入社後のミスマッチも防ぎやすいです。

転職理由の明確化は、転職活動において必須と言えるでしょう。

コツ３．第二新卒の弱みは「やる気」と「熱意」でカバーする

「企業は3年目（第二新卒）の人材に何を求めているか？」まずはこれをしっかり考える必要があります。

なぜなら、求める人物像が分かれば、志望動機や面接時に自分をアピールできるからです。

企業が社会人3年目の転職希望者に期待する要素は、おもに以下の3つです。

転職を成功させるためには、「入社3年目の自分が他の世代には負けないこと」を分析しておくことが大切です。

コツ４．応募する企業は慎重に決める

応募する企業は、事前に下調べをして慎重に選ぶことが大切です。

なぜなら、応募する企業を安易に決めた場合、入社後に「思っていた会社と違った…」などと、後悔することになりかねないからです。

応募する企業を選ぶときには、ホームページなどを念入りにチェックして、自分の実現したいキャリアプランが叶えられそうかを判断する必要があります。

転職を繰り返さないためにも、企業選びは慎重に行いましょう。

企業・業界研究は念入りに

ここでは、応募する企業に関する情報を調べる方法についてご紹介します。

企業の内部事情を調べるには、企業口コミサイトやTwitterなどのSNSが便利です。

口コミサイトを使って、社風や会社の雰囲気など「求人票に載っていない情報」を事前に仕入れておけば、入社後のミスマッチを防げます。

企業研究するときに役に立つ、おすすめの企業口コミサイトは、以下の3つです。

求人に応募する際には、事前に従業員の生の声を集めて、会社の実像をつかんでおきましょう。

不安があるなら転職のプロに相談をしよう

もし1人での転職活動が不安であれば、転職エージェントを利用し転職のサポートを受けましょう。

転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを手助けするために、さまざまな支援を行うサービスです。

転職エージェントは採用企業から報酬を得るシステムのため、求職者側には費用がかからず無料で利用できるのも嬉しいポイント。

転職エージェントをうまく使って転職を成功させましょう。

次の章では、3年目転職で利用するのにおすすめの転職エージェントをご紹介します。

７．【登録必須】３年目の転職におすすめの転職エージェント３選

不安の多い入社3年目・第二新卒の転職の強い味方となるのが転職エージェントの存在です。

転職エージェントでは、履歴書作成や面接対応など、転職活動に関するあらゆるサポートを無料で行ってくれます。

3年目の転職で利用をおすすめしたいのは、以下の転職エージェント3社です

上記3社は求人や職種数・20代や第二新卒者の支援実績が豊富なため、20代前半～中盤が多い3年目転職の強い味方になってくれます。

以下より、各社の特徴や支援内容などをご紹介します。

すべての求職者におすすめ「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、常時20万件以上の公開・非公開求人を保有する国内最大の転職エージェントです。

あらゆる年代・職種・地域に対応しているため、どんなニーズにも応えられる対応力があります。

もちろん社会人3年目や第二新卒といった若い年代の転職にも知見があるため、安心してサポートを任せられるでしょう。

能力に自信があれば、ハイキャリアや高年収の案件にも出会える可能性もありますよ。

「どこに登録していいかわからない…」とお悩みであれば、最優先で登録をおすすめする転職エージェントです。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約110,800件 （2021年5月時点）
非公開求人数	154,000件 （2021年5月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【5月最新】リクルートエージェントの悪い評判と利用前の全注意点」

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第二新卒向けの求人も豊富な「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは、20代から絶大な信頼を得ている転職エージェントです。

他の大手転職エージェントに比べ第二新卒向けの案件を豊富に取り揃えているため、転職の選択肢が増えることが期待できます。

求人総数自体はリクルートエージェントやdodaに劣るものの、そのぶん求職者に対し密にコミュニケーションを取ってくれるという特徴も。

また大企業だけでなく中小企業の紹介も多く、ベンチャーや優良中小企業でキャリアアップを目指す人にもおすすめです。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約25,200件 （2021年5月時点）
非公開求人数	16,900件 （2021年5月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの悪い評判と利用前の全注意点」

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保有求人の8割以上が未経験でもOK「ハタラクティブ」

ハタラクティブは、レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒の支援に特化した転職エージェントです。

ハタラクティブは、「未経験からでも正社員になれる求人」が紹介求人の80％以上。

せっかく見つけた求人が未経験不可だったり、派遣社員の募集であったりといった可能性が低いので、効率よく求人を探すことができます。

未経験OKの求人をたくさん見つけたいなら、まずはハタラクティブに登録しておくとよいでしょう。

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://hataractive.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「騙されるな！ハタラクティブの悪い評判と利用前の全注意点」

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８．【Q&A】３年目の転職によくある質問 　

最後に、入社3年目の転職に関する情報をご紹介します。

まとめ

社会人3年目や第二新卒（新卒1年目から3年目）での転職は、転職市場や年齢から考えても「絶好のタイミング」と言えます。

他の年代に比べて、入社3年目での転職が有利な理由は、以下の通りです。

転職を成功させるためには、企業や業界についてじっくりと研究して、あなたが理想とする企業に応募しましょう。

また、転職活動を始めたからと言って必ず転職する必要はありません。

転職すべきかどうか悩んでいるのなら、まずは以下の転職エージェントに登録し、カウンセリングを受けてみましょう。

ぜひ当記事の情報を参考に、あなたの3年目転職を成功させてくださいね。