４１歳でも転職できる！失敗しないための成功法を公開！

１．成功した体験談

転職、内定頂きました！！∩(´∀｀∩) ﾜｯｼｮｰｲ9月からお世話になります！
男、41歳！人生の後半戦のスタートっす！( *˙ω˙*)و ｸﾞｯ!

— のまーーーーっち！！ (@katsuyamari) August 4, 2020

41歳の転職活動、無事に内定をもらいました(*^^*)
最初は書類選考すら通らず、職務経歴書を何度も書き直し、四苦八苦💦
しかし、あるエージェントのコンサルタントとの出会いで流れが変わりました。
その結果、一部上場企業のマーケ役職、年収は15%アップ。自分が興味のある業界というのも嬉しい。

— ヤマネ@分析おたすけマン🧐📊 (@Hackagogo) August 6, 2019

41歳で転職しました

実は2020年の3月、つまり2か月まえなんだけどね😆

職種は前職同様楽天市場などのEC。
ご存知の…コロナ＆楽天送料無料問題のＷショックがあった月です！

最悪のタイミングでしかも40代の転職。

結果は…転職最高✨✨
みんな、悩んでいるなら前に進もう👍✨

— みっど店長🐢ECスペシャリスト⚡️ (@uenomidoritaro) May 23, 2020

41歳での転職活動は、やはり若い時のように簡単に採用とはいかず、大変です。

しかし、Twitterでは多くの転職成功者が、「転職してよかった」との声を寄せています。

２．失敗した体験談

 

 

２．４１歳の転職が厳しいと言われる４つの理由

なぜ、41歳の転職は厳しいと言われるのでしょうか。

年齢のせい？いいえ、それだけではありません。

ここでは、41歳の転職が厳しいと言われる理由を4つ、紹介していきます。

理由１．求人数が少ない

20代向けの求人数に比べると、40代の求人数は、正直少ないです。

求人紹介サイト「求人ボックス」による求人数を見比べてみます。

40代の求人も全くないわけではありませんが、少ない求人の中で、さらに自分に見合った企業を選ぼうと思うと、ますます限られ、結果的にマッチする企業がなくなってしまいます。

理由２．扱いづらいと思われる

41歳での転職者は企業から扱いづらいと思われる可能性があります。

なぜ、扱いづらいと思われるのでしょうか。それは、年齢やキャリアが関係していることが多いです。

以下に、扱いづらいと思われる人の特徴をいくつか挙げてみます。

41歳の転職の際には、採用担当者が年下になる場合も多いです。

高圧的な態度や、高いプライドを持っていると、企業側からするとまさに「扱いづらい人」という印象を持たれてしまうので要注意です。

理由３．これまで培ったキャリアやスキルをアピールしなくてはいけない

「扱いづらいと思われないように」と言いましたが、これまで培ってきたキャリアやスキルは、しっかりアピールしなくてはいけません。

20代など若い年齢であれば、ポテンシャルを期待して採用されることはあり得ます。

しかし、40代の転職では、スキルを備えていることを企業側は期待します。

こんな風に自分のキャリアやスキルがわからない・自信がないままの転職活動は厳しいです。

理由４．入社後すぐに活躍できそうだと思わせる必要がある

企業は、即戦力になる人材を求めています。

20代・30代前半など若い転職者に対してなら教育コストをかける余裕がありますが、40代では、そうはいきません。

40代の求職者には、入社後すぐ活躍して結果を出してほしいと考えています。

マネジメント経験や専門的な知識があると、即戦力のアピールがしやすいでしょう。

面接でどうアピールすべきか不安な人は、下記記事でマナーやよくある質問を解説しているため、参考にしてください。

 

 

３．４１歳で転職に成功するための５つのポイント

こんな不安を抱えている方へ、ここでは41歳で転職するための方法を5つ、紹介していきます。

ポイント１．転職の理由を明確にする

転職の理由は明確にしておきましょう。

その際、企業が納得できる理由であることが望ましいです。

以下に、納得できる理由の具体例をいくつか挙げます。

上記で挙げた理由は、外部的な要因や、転職しなければ解決できない問題なので、納得してもらえます。

ポイント２．職種・業種を絞らずに求人を探す

前職と同業・同職種にこだわりすぎていませんか？

こだわって絞りすぎるあまり、見合う求人が見つからないことがあります。

未経験の職種も視野に入れると、求人数が増し、転職の可能性もあがります。

ポイント３．企業が４１歳の人材に求める力を把握する

上記でも少し述べましたが、企業が41歳の人材に求める力とは、「即効性」です。

企業からすると、40代の転職者に対して20代の転職者と同じような「育成」は考えていないところが多いです。

このため、転職希望の企業がどのような人材を求めているのか、把握しておく必要があります。

求められるスキルについては、「4．41歳の転職で求められている3つのスキル」でも詳しく解説します。

ポイント４．転職市場における自身の価値を客観的に把握する

これは、簡単に言うと「自分のキャリアやスキルの価値を客観的に見る」ということです。

企業が求める人材・スキルに、自分が当てはまれば当てはまるほど、自分の「市場価値」が高くなります。

この機会に、自分のキャリアの棚卸やスキルの書き出しをしてみましょう。

自分の得意なことや苦手なことが分かれば、自分を評価してくれる企業を見つけられる可能性が高まります。

ポイント５．転職エージェントを利用する

とはいっても、転職活動には不安はつきものですよね。

転職活動が不安な人・面接に自信がないという人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントとは、求職者に見合った企業を紹介してくれる人材紹介サービスのことです。

自分に見合った転職を探してくれるだけでなく、書類の添削や面接対策まで、幅広くしてくれるので、心強い味方になってくれるでしょう。

転職エージェントについては、「5．おすすめの転職エージェント3選」でも詳しく紹介します。

４．４１歳の転職で求められている３つのスキル

ここでは、実際に企業が41歳の転職者に対して求めているスキルを紹介します。

スキルは年齢に関係なく磨くことができるので、この機会にスキルを磨きましょう。

スキル１．マネジメント能力

40代の転職者が最も求められるスキルがマネジメント能力です。

部下として「教わる」ではなく、上司として「教育したことがある」経験が求められます。

アルバイトの教育をした、部下の指導をした、といったマネジメント経験がある場合は、どんどんアピールしましょう。

スキル２．コミュニケーション能力

コミュニケーション能力は、どの年代でも必ず必要になるスキルです。

これから一緒に働くとして、職場で人間関係を築けるか、上から目線ではないか、などは誰でも気になるところではないでしょうか。それは、企業でも同じです。

コミュニケーション力の高さをアピールする、ひとつの方法として、人脈があることを伝えると効果的です。

即戦力として活躍してもらいたい企業側にとって、「人脈が広い」＝「コミュニケーション能力が高い」と捉えられ、有利になりやすいです。

スキル３．即戦力

41歳での転職は、「即戦力」も求められます。

上記で挙げたマネジメント能力やコミュニケーションスキルは、企業から重宝されるため、即戦力の人材だとアピールするのに有効です。

採用されてすぐ、初動から動けるよう、自分のキャリア・スキルを自己分析しながらスキル磨きをしていきましょう。

40代でスキルがないとお悩みの人は、アピールのポイントが解説されている下記記事をご覧ください。

 

 

５．おすすめの転職エージェント３選

転職活動に不安を感じている方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントといっても、さまざまなエージェント社があるので、転職しながら一社一社リサーチするのも、大変です。

厳選したおすすめエージェント3社を紹介するので、参考にしてください。

１．面接対策なら「doda」

「doda」は、面接対策に定評がある転職エージェントなので、面接に不安がある人におすすめです。

現在、dodaでの40代求人数は4,950件あります。(2020年8月時点)

dodaでは、業界トップクラスの求人数を誇るだけでなく、面接の際に好印象を持たれる話し方や、アピールの仕方などもアドバイスしてもらえます。

「自分では思いつかなかった業界を提案してくれた」という声もあるほど、サポート体制も充実しています。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約130,200件（2022年4月時点）
非公開求人数	約36,200件（2022年4月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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２．求人数No１「リクルートエージェント」

(引用：リクルートエージェント)

「リクルートエージェント」は圧倒的な求人数を誇る転職エージェントです。

現在リクルートエージェントでの40代求人数は、「公開求人数66件・非公開求人数多数」とあります。(2020年8月時点)

少ないと思われた方もいるかもしれませんが、リクルートエージェントの特徴は求人数だけではありません。

リクルートエージェントでは、優秀なスタッフが担当エージェントになってくれることが多いです。

そのため、「今のタイミングで転職してもいい？」という相談に行くだけでも、いいアドバイスがもらえます。

「信頼できる人に相談したい」「転職成功率実績No１のエージェントに相談したい」という方におすすめです。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【1月最新】リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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３．手厚いサポート「パソナキャリア」

「パソナキャリア」は女性の転職におすすめの転職エージェントです。

転職者の年齢や役職などに関わらず、どんな求職者にも手厚いサポートをしてくれると定評があります。

また、相談やアドバイスだけでなく、転職に必要な書類の添削も丁寧に行ってくれます。

「安心して転職活動したい」「書類の書き方を教えてほしい」方におすすめです。

現在、パソナキャリアでの40代求人数は973件あります。(2020年8月時点)

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約39,600件（2022年4月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！パソナキャリアの気になる評判と利用前の全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

６．４１歳の転職に関するよくある質問

ここでは、41歳の転職に関するよくある質問を取り上げて解説していきます。

Q１．４１歳で未経験業界・職種への転職は可能？

A.可能です。

40歳以上が転職しやすい求人には、以下のような職種があります。

警備員やビルメンテナンスなどは、40代~50・60代の方も活躍しているので41歳でも十分若手です。

ITエンジニアやプログラマーは技術・資格をもっていれば、未経験でも採用の可能性はあります。

また、41歳までに培ってきた「対人スキル」があれば、年齢が強みに変わり、営業職も採用されることもあります。

Q２．４１歳の女性の転職は不利？

A.不利ではありません。

たしかに「年齢制限」がある求人も多く見かけますが、男性と同じく、41歳でも転職はできます。

上記のようなポイントを意識すると、成功率があがります。

Q３．４１歳でフリーターから正社員になるのは可能？

A.不可能ではありません。

なぜ、こういった書き方をしたのかというと、41歳フリーターからの正社員就職は難易度が高いからです。

フリーターと聞くと、企業側は「給料に見合った働きができるのか」「正社員になれない理由があるのではないか」という不信感が生まれやすいです。

企業の抱く不安を解消できるアピールができれば、正社員になるのも夢ではありません。

下記記事では、40歳フリーターから就職する方法を解説しています。

 

 

まとめ

41歳からの転職は楽ではありませんが、無理でもありません。

自己分析やスキルを磨いて企業にアピールしましょう。

また、転職活動が不安な方は転職エージェントの利用がおすすめです。一度相談してみてはいかがでしょうか。

doda	面接に不安がある人におすすめ
リクルートエージェント	信頼感や安心感が欲しい人におすすめ
パソナキャリア	女性・手厚いサポートを受けたい人におすすめ

41歳の転職、迷っているなら、最初から無理とあきらめず、前向きに転職活動をしてみましょう。

本記事の解説を参考に、希望の転職先を勝ち取ることを応援しています。