転職に失敗したくない第二新卒者必見！転職成功のコツを徹底解説！

新卒入社した会社が合わないと感じ、第二新卒での転職を考えていませんか？

「また合わない会社に入ってしまったらどうしよう…」

「もし失敗したら転職を繰り返すことになるしなあ…」などと考え不安に感じてしまいますよね。

そこで本記事では、第二新卒の転職で失敗する人の特徴、そして転職成功の秘訣もご紹介します。

最後まで読めば、転職を成功させるためにどう行動すべきか分かるはず。

ぜひ参考にして下さい。

１．第二新卒が企業に求められる理由とは？

まず初めに、第二新卒の定義について確認しておきましょう。

厚生労働省の若年者雇用に関する資料には、以下のような記載があります。

「第二新卒者」とは、それぞれの企業の中で第二新卒の定義がある場合にはその定義によるものとし、特に定義がない場合は、学校（高校、専門学校、短大、高専、大学、大学院）卒業後、おおむね３年以内の者とした（学校卒業後すぐに就職する新卒者は除く。また、職務経験の有無は問わない）。

『引用：「厚生労働省：：若年者雇用を取り巻く現状」』

企業で定義があればそれに準ずるとのことですが、基本的には卒業後3年以内が第二新卒の対象と言えるでしょう。

第二新卒が転職市場で求められる理由

転職市場において、第二新卒者を求めている企業は多くあります。

企業が第二新卒の転職者を求める理由は以下の通りです。

上記のように、やる気やバイタリティーがある若手の力で社内を変えたいと考えている企業は多いです。

また、新卒と比較して社会人基礎力がある点も、第二新卒の需要につながっています。

第二新卒で転職を考えている人は、自身の需要を認識し自信を持って転職活動を進めていきましょう。

２．第二新卒の転職で失敗しやすい人の特徴5つ

転職活動を成功させるためにも、「どんな人が失敗してしまうか」を知っておく事は大切です。

第二新卒の転職で失敗しやすい人の特徴は以下の通りです。

詳しく確認していきましょう。

特徴１．会社を辞める事が目的になっている

転職の目的が、現在の会社をやめる事になっている人は転職活動で失敗しやすいです。

なぜなら、辞めたい理由を明確化せずに「ただ辞めたい」という気持ちで転職活動をすると、転職に失敗する恐れがあるからです。

たとえば、「こんな仕事がしたい」「残業の少ない会社がいい」など、転職をすることで実現したい目的が無いと、次の職場でも改善がされず転職を繰り返すことになりかねません。

特に初めての転職活動であることが多い第二新卒者は、自分が転職先に求めることを認識できていないことが多いです。

「現在の会社から抜け出すこと」が転職の目的になっている人は、辛い状況であっても一度冷静になり、転職によって何を改善したいか考えてみましょう。

特徴２．今後のキャリアがイメージ出来ていない

将来のキャリアイメージが無いことも、転職活動で失敗する原因になりやすいです。

転職活動の面接では、「自分がイメージするキャリアが、志望する会社でなら実現できる」と伝えることが重要です。

なぜなら、企業側としてもキャリアプランがはっきりしている求職者は自社に貢献してくれる姿がイメージでき、ミスマッチしていないかを判断しやすいからです。

さらに、5年後、10年後の「なりたい自分」を明確に思い描くことで「今、どんな仕事に就くべきか」がはっきりするはずです。

キャリアイメージを逆算することは、企業側、そしてあなたにとっても大きなメリットがあります。

特徴３．退職理由をネガティブに伝えてしまう

前職を辞める理由をネガティブに伝える人も、転職活動で失敗しやすいです。

転職を検討するのであれば、少なからず会社を辞めたいと思うネガティブな理由があるはず。

自分の気持ちを正直に伝えることも大切ですが、あまりにも直接的な表現をすると、企業側は「うちの会社でも同じ理由で転職するんじゃないか…」と感じてしまいます。

退職理由をネガティブに伝えてしまう人も、転職活動で失敗しやすいでしょう。

特徴４．内定前に退職してしまう

転職に失敗した人に多い理由の一つとして、「転職先が決まっていないのに退職してしまった」ケースが挙げられます。

なぜなら、会社をやめてしまうと毎月の給料が無くなってしまうので、早く収入を得たいという思いで相性のよくない企業に転職してしまいがちだからです。

転職活動は応募する企業探しや書類の作成、面接などを行う必要があり、スムーズに進んでも1か月はかかることが多いです。

自分が転職先に求めることを整理できないまま、転職先を焦って決めてしまうと、また辞めたいと思うような企業に応募してしまうこともあります。

内定が決まる前に退職をしてしまう人も、転職活動で失敗しやすいと言えるでしょう。

特徴５．高望みしすぎている

大手や難易度の高い企業ばかり受けている人も、転職活動で失敗しやすいです。

転職先を探すときは、やはり有名な会社に行きたいと考える人が多いです。

大手や有名企業には、上記のようなメリットはありますが、その分倍率やハードルが高いことも事実です。

試しに受けてみるくらいの感覚であればいいのですが、難易度の高い会社のみを受けていると、なかなか転職先は決まりません。

自分を客観視して相応の会社が選べない人も、転職活動では失敗しやすいでしょう。

３．【第二新卒の転職】失敗しにくい時期を解説！

転職活動をするタイミングは人によって様々だとは思いますが、第二新卒の転職に有利な時期は存在します。

よりスムーズに転職活動を進めるためにも、ぜひ参考にして下さい。

一年未満での転職は避けるべき

おすすめの転職時期をご紹介する前に、第二新卒での転職を考えている方にお伝えしたいことがあります。

それは、「できれば一年未満での転職は避けた方がいい」という事です。

採用する企業側からすると、一年未満で退職した方には以下のように考えてしまうことが多いです。

退職や転職の決断に至るには様々な事情があるとは思いますが、可能であれば一年は勤務してからの転職をおすすめします。

とはいえ、もしあなたが現在ブラック企業に勤めているのであれば話は違います。

心身への影響が出る前に、早めの転職を検討してみましょう。

おすすめの転職時期は4月・10月入社

第二新卒の転職で失敗しにくい時期は、4月入社と10月入社です。

それぞれについて詳しく確認してきましょう。

4月入社のメリット

年度初めの4月入社には、以下のメリットがあります。

企業は決算期の1月～2月のタイミングで人事異動を決定することが多く、それに応じて求人も増えやすくなるため、転職希望者には有利になります。

また、4月は新卒入社のタイミングでもあるので、転職者も合わせて研修を行ってもらえることが多いです。

新しい環境にじっくりと馴染んでいきたい方には、4月入社はおすすめと言えます。

10月入社のメリット

年度初めから半期後の10月入社には、以下のメリットがあります。

3月決算の企業にとって10月はちょうど半期のタイミングとなるため、4月と同様に人事異動の決定も多く、求人数も増加する傾向にあります。

また、10月は一般の転職者の採用が増える時期であるため、同時期に入社することで様々な背景を持つ方と「横のつながり」を作ることができます。

さらに、10月入社は4月入社と比べるとしっかりとした研修がされることは少なく、すぐに実務に関われることが多いです。

新しい環境で即戦力として働きたいという方は、10月入社がおすすめです。

４．第二新卒の転職で失敗しない為のポイント5つ

続いて、転職活動を成功させるためのポイントを5つご紹介します。

これらのポイントを意識することで転職活動の失敗を防ぐことができます。

特に第二新卒は初めての転職であることが多いと思いますので、ぜひ参考にして下さい。

ポイント１．転職の目的を明確にする

転職活動を成功させるためには、転職の目的を整理しておくことが重要です。

前述のように、現在の会社をやめることが目的になっている人は転職活動で失敗をしやすいです。

会社をやめることだけを考えるのではなく、具体的に今の会社で不満に思っていて転職先では改善したい項目を考えてみましょう。

この項目を明確にすれば応募する企業の基準もはっきりとして、次はより自分に合った会社に転職できる可能性が高くなります。

給料や仕事内容への不満、人間関係の悩みなど、転職したい理由は人によって様々なはず。

転職活動で失敗しないためにも、転職の目的はしっかりと整理しておきましょう。

ポイント２．自分のビジョンと志望動機を一致させる

自分のキャリアイメージと志望動機を合わせることも、転職成功のために重要なポイントです。

なぜなら、自分のビジョンと志望動機を一致させると、選考時に企業への熱意が伝わりやすいからです。

明確なビジョンとともに「それを叶えるために入社したい」と伝えることで、企業側は、あなたがモチベーション高く働いて会社に貢献する姿を想像しやすいはず。

自分のビジョンと志望動機を一致させて伝えることで、転職成功の可能性は高くなるでしょう。

ポイント３．退職理由はポジティブに伝える

転職活動を成功させるためには、退職理由をポジティブに伝えることも大切です。

どういう理由があるにせよ、企業側としてはネガティブな退職理由の求職者に対して、前向きなイメージを持ちにくいものです。

退職理由は、以下のようにポジティブな言葉に言い換えて伝えるようにしましょう。

このように、言葉を言い換えるだけで前向きな印象を与えることができます。

転職活動を成功させるためにも、退職理由はポジティブな言葉で伝えるようにしましょう。

ポイント４．内定が出る前に退職しない

内定が決まる前に退職をしてしまうことも、転職失敗の原因になりかねないのでおすすめできません。

前述のように収入がなくなって焦ってしまうと、相性のよくない企業に転職してしまう事があるからです。

本当に自分に合った会社に転職するためには、書類の作成や面接などの選考以外に、自己分析や企業探しにも多くの時間が必要です。

貯金がたくさんある人は別ですが、基本的には内定が出てから退職をするようにしましょう。

ポイント５．転職エージェントを活用する

転職を成功させる為には、転職エージェントを活用することも重要です。

繰り返しになりますが、転職活動は自己分析や企業探し、書類の作成、面接の準備などやるべきことがたくさんあります。

特に初めての転職活動をされる第二新卒の方は、どう進めたら良いか分からず不安に感じるのではないでしょうか。

転職エージェントは、転職活動に関するさまざまなサポートを無料で行ってくれるサービスです。

転職エージェントでは「こんな仕事が向いている」や「この企業は職場の雰囲気が良い」など転職で役立つアドバイスや情報がもらえます。

効率よく転職活動を進める為にも、ぜひ活用してみて下さい。

５．第二新卒におすすめの転職エージェント

この章では、第二新卒におすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

いずれもあなたの転職を成功させるために熱心なサポートをしてもらえますので、ぜひ活用してみてください。

それぞれ詳しく確認していきましょう。

たくさんの求人を見たいなら「リクルートエージェント」

第二新卒の方にまずおすすめしたい転職エージェントは、「リクルートエージェント」です。

なぜなら、「リクルートエージェント」は求人数・転職支援実績が日本トップであり、何から始めればいいか分からない初めての転職者にも丁寧なサポートをしてくれるからです。

また、求職者との対話も重視しているエージェントなので、現在の会社や将来への不安などの相談にも乗ってもらえます。

転職後に「もっとたくさんの求人の中から選べばよかった…」と後悔しない為にも、リクルートエージェントの求人内容を一度チェックしてみてください。

20代や第二新卒の転職と言えば「マイナビエージェント」

「マイナビエージェント」は、20代や第二新卒の転職に強いと評判の転職エージェントです。

”20代に信頼されている転職エージェント1位”に選ばれた実績もあり、20代の転職であれば登録しておいて損はありません。

第二新卒向けの転職ノウハウが豊富なだけでなく、他の転職エージェントでは出会えない中小企業やベンチャー企業の求人なども多いです。

「第二新卒の転職で失敗したくない」という方は、特に利用していただきたい転職エージェントです。

手厚いサポートを受けたいなら「パソナキャリア」

「パソナキャリア」は人材業界大手のパソナが運営する転職エージェントです。

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特に丁寧なサポートを受けたい第二新卒の女性の方は、ぜひ利用してみて下さい。

まとめ

第二新卒の転職で失敗を防ぐためのポイントは以下の5つです。

初めての転職活動となることが多い第二新卒の方こそ、熱心なサポートをしてもらえる転職エージェントの活用がおすすめです。

どこに登録するか迷ってしまう方は、業界最大手の転職エージェント「リクルートエージェント」がおすすめです。

求人数が豊富なだけでなく、何から始めていいか分からない転職初心者にも丁寧なサポートをしてくれます。

希望するキャリアを実現する為にも、転職成功のポイントを意識し少しずつ行動していきましょう。