富士ゼロックスへの転職を考えていませんか？
富士ゼロックスは、複合機などオフィス製品の開発で有名な大企業です。
そんな富士ゼロックスへの転職を考えた時に「実際はどんな会社なの？」「転職って難しいのかな？」と不安や疑問を感じることもありますよね。
この記事では、富士ゼロックスの社員の口コミや転職難易度、具体的な転職方法について解説しています。
企業研究に役立つ情報も参考にしながら、富士ゼロックスへの理解を深めましょう。
【結論】富士ゼロックスへの転職を有利にするなら転職エージェントを利用しよう
富士フィルムホールディングスの連結子会社である大手富士ゼロックスは高収入かつ人気であるため転職難易度は少々高め。
多くの人が求人へと応募してくる中で勝ち抜きたいのなら、面接対策・自己アピールが必要不可欠となります。
そこで重要となってくるのが転職エージェントの活用です。
転職エージェントでは求人の案内だけでなく、面接対策やアドバイザーから業界に関して詳しい情報を教えてもらうことも可能です。
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１．富士ゼロックスの社員の口コミ・評判
富士ゼロックスへの転職を考えた時に、一番に気になるのは詳しい内部事情でしょう。
詳しい内部事情を知ることで、自分が富士ゼロックスで働く姿をリアルに想像することも可能です。
ここでは、企業の口コミサイトである「転職会議」に寄せられた内容を紹介します。
具体的には、以下の通りです。
それでは詳しく見ていきましょう。
社風・評価制度
男性・50代後半
法人営業
若手の頃から自主性を鍛えられる。営業としては、全て科学で立証されることを重視する。ドキュメントソリューションカンパニーであり、提案書能力は鍛えられる。（後略）
富士ゼロックスの社風は、どちらかと言えば自由かつ、積極性が重んじられるようです。
自分でどんな仕事に関わっていくのかを決めることができるため、積極性さえあれば大きな案件に携わることも可能です。
また、営業の場合は、提案書を基にソリューション営業を行うことが多いという口コミも見られました。
言葉を巧みに操る技術というよりは、説得力のある資料を基に提案をしていくことが求められるので、資料作成が得意な人や合理的な判断ができる人に向いているでしょう。
富士ゼロックスは、自分のやる気次第で成長できる環境と言えます。
年収
男性・40代前半
プログラマ
年収：840万円
年収は業界でもかなり高く、不満に思ったことは全くありません。また、評価制度も公平に評価されていると感じられ、納得感が高いと思います。（後略）
年収に関しても、非常に良い評価を得ていました。
富士ゼロックスは株式上場をしていないため、具体的な社員の平均年収を公表していません。
しかし、転職会議における口コミを基にした情報によると、富士ゼロックスの平均年収は691万円です。
国税庁が発表している民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は436万円（引用：民間給与実態統計調査｜国税庁）なので、富士ゼロックスの年収が如何に高いかがわかるでしょう。
富士ゼロックスは年収の面から見ても、大企業と言えます。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
職歴を入力して待つだけで転職できる受け身型の転職サイトなので、自分の市場価値を確かめるためにも、隙間時間を利用して登録を行っておきましょう。
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また、富士ゼロックスの年収に関しては下記でも解説しているので参考にしてください。
福利厚生
男性・30代後半
セールスエンジニア・プリセールス
転勤すると社宅が5年間もらえる。社宅は借り上げで、会社が7割程度負担してくれる。カフェテリアポイントが毎年付与される点や、持ち株制度も良いと感じる。（後略）
福利厚生に関しても、非常に満足度の高い声が多く見られました。
富士ゼロックスで受けられる具体的な福利厚生は、以下の通りです。
上記のように、様々な福利厚生が用意されています。
特に退職金・年金制度や社宅、共済会などは、大手企業ならではの制度と言えるでしょう。
富士ゼロックスでは、会社がしっかりと社員を守る制度が整えられています。
ワークライフバランス
男性・40代前半
プログラマ
ワークライフバランスに関しては、とても満足しています。勤務時間以外は、すべてプライベートな時間に割けることができており、充実した生活を送ることができている（後略）
富士ゼロックスは、ワークライフバランスが非常に取りやすい会社のようです。
残業削減も積極的に行っており、フレックス制度なども利用できるため、アフター5を楽しむ余裕もあります。
しかし、良い口コミが多く見られる一方で、在宅勤務やテレワークには消極的であることから、残業削減やフレックス制度とのアンバランス感が否めないという意見もありました。
富士ゼロックスは、在宅勤務することはできませんが、それでもワークライフバランス自体は優れている企業と言えるでしょう。
女性の働きやすさ
女性・30代前半
法人営業
働きやすい環境だと思います。有給も自由なタイミングで取れて、時短で働かれている方も多いです。女性の管理職もいるため、ロールモデルとなる存在もいると思います。（後略）
女性・30代前半
法人営業
産休明けの女性はかなり復帰しているイメージです。出産をきっかけに退職する人はほとんどいないと思います。ただ事業部によって、産休後の働きやすさは大きく違うようです。（後略）
女性の働きやすさに関しては、概ね満足している声が多く見られました。
富士ゼロックスは、大手企業としてダイバーシティの考え方を推進しているようです。
女性管理職が活躍したり、産休を問題なく取れたりと女性でも活躍できる企業だとわかります。
また、口コミの中ではセクハラに対しても非常に厳しい姿勢を取っているとの意見も見られたため、女性でも安心して働ける環境です。
しかし、産休後の働きやすさは事業部や部門による違いが大きいとの声も見られました。
今後出産を考えている女性は、部門ごとの雰囲気を詳しく知るためにも「転職会議」に登録して情報を集めておいた方が良いでしょう。
仕事のやりがい
富士ゼロックスは大手企業のため、事業規模の大小に関わらず様々な顧客との関わりを持てます。
そのため業務の幅が広く、様々な提案ができることから仕事にやりがいを感じる社員が多いようです。
顧客層に合わせた提案を行い、製品の導入を通して顧客課題の解決を行えた時は、喜びも大きいでしょう。
また、仕事のやり方に関しての裁量が大きいこともやりがいに繋がっています。
結果さえ出していれば、仕事のやり方を細かく指示されることもないので、自己決定権を持ちながら働くことも可能です。
富士ゼロックスは、自分で考えて結果を出すことを得意としている人に向いている会社と言えるでしょう。
スキルアップ
男性・20代後半
アプリケーション設計
社内では様々な研修が開かれている。業務に余裕があれば出ることができる。また、社外セミナーの参加なども時間があれば可能である。（後略）
男性・40代前半
生産技術
社内教育は充実していると思う。Webで受講する講座も多い。ただし、近年では残業規制が厳しいため、自由に受講できるかどうかは部署やその時の状況にもよると思う。（後略）
富士ゼロックスには、自分のスキルを磨くための機会が多く用意されているようです。
社内における研修はもちろんのこと、社外セミナーへの参加も認められています。
しかし、現在は残業規制が厳しいこともあり、研修を受講するための時間が取りにくいこともあります。
ワークライフバランスが取りやすい反面、業務時間中に研修を行う余裕がないこともあるため、研修を受けるためには自分自身で生産性を高めて、時間を捻出する必要もあるでしょう。
このように転職会議では、富士ゼロックスに関する口コミを多く掲載しています。
登録することでより詳しい内部事情を知ることもできるので、富士ゼロックスへの転職を考えている人は「転職会議」に登録してみましょう。
２．富士ゼロックスの中途採用情報
富士ゼロックスの社員によるリアルな口コミを紹介しました。
これらの口コミを見て、より富士ゼロックスに転職したい気持ちが高まった人もいるでしょう。
ここからは、富士ゼロックスの中途採用情報を紹介します。
中途採用情報を知ることで、転職を成功させるための具体的な方法も見えてきます。
解説する内容は、以下の通りです。
それでは詳しく見ていきましょう。
募集職種
富士ゼロックスの2021年3月18日現在の募集職種を確認しておきましょう。
【富士ゼロックスの募集職種一覧】
- 営業職（1件）
- ITエンジニア（4件）
- 経理職などのコーポレートスタッフ（4件）
- 調達・購買（1件）
- デザイナー（1件）
- 機電系エンジニア（1件）
（引用：募集職種一覧｜富士ゼロックス）
現在、富士ゼロックスの中途採用求人は少ないです。
しかし、その中でもITエンジニアに関しては一定の需要があるため、エンジニア職を狙う人にはおすすめです。
特にソリューション開発や社内SEを求めているので、SIerなどで汎用システムの開発に携わった経験があれば重宝されるでしょう。
希望職種が無い場合はキャリア登録がおすすめ
富士ゼロックスの中途採用は少ないため「自分に合う職種が見当たらない…」と悩んでしまうこともあります。
現在の募集職種の中に自分に合う職種がない場合は、キャリア登録しておくことがおすすめです。
キャリア登録は、公式HPより自分のキャリアを登録しておくことで、該当職種の募集が再開された場合にお知らせを受けられる制度です。
場合によっては、富士ゼロックス側からスカウトを受け取ることもできるので、登録しておくことで転職を成功させる可能性も広げられます。
現状、自分に合う職種の募集が見当たらない人は、積極的に利用しましょう。
転職難易度
富士ゼロックスへの転職を考えた時に、転職難易度について気になる人も多くいます。
結論から言えば、富士ゼロックスへの転職難易度は高いです。
中途採用が少ないことからもわかるように、富士ゼロックスは新卒採用者を育て上げる傾向が強い会社と言えます。
つまり、富士ゼロックスの中途採用では、そもそも自分に合う職種の求人と出会えない可能性もあります。
また、富士ゼロックスは高年収であることや福利厚生が充実していることから、転職希望者が多いことも予想できます。
少ない求人数に対して、非常に多くの応募が殺到することになるので、転職難易度はより高くなるでしょう。
中途採用者には即戦力を求めている
富士ゼロックスの転職難易度が高い理由として、中途採用者には即戦力を求めていることもあげられます。
下記の求人は、富士ゼロックスのITソリューション営業の求人から、応募資格を抜染したものです。
（引用：ITソリューション営業｜富士ゼロックス）
この求人からもわかる通り、富士ゼロックスはソリューション営業の必須条件として、営業やコンサル等の経験、IaaSやネットワーク等の知識などを求めています。
また、歓迎条件にはITコンサルタントの経験なども掲載されています。
このことから、富士ゼロックスは中途採用に対して、職種に関する基礎的な知識だけでなく、より深い知識や経験を求めていると言えるでしょう。
職種によっては英語力が必須
富士ゼロックスは、グローバルに活躍していることから、英語力のある人材を求めることも多いです。
特に経理や人事などの職種は、海外の事業会社とのやり取りも多いため、必須の応募資格として英語力をあげています。
（引用：経理｜富士ゼロックス）
経理や人事といったコーポレートスタッフを目指す人は、TOEIC700点以上で日常会話レベルの英語力が求められるので、英語の習得が必要です。
選考フロー
富士ゼロックスの選考フローは、以下の通りです。
| ①書類選考 |
応募書類を基に選考を実施。 合否に関わらず、1週間を目途に全員にメールで結果を送付。 |
|---|---|
| ②一次選考 |
面接30分～60分 職種担当者+人事（2名～3名）にて実施。 |
| ③適性検査 |
二次選考前までにWeb上で実施。 |
| ④二次選考 |
面接30分～60分 部門担当者＋人事（2名～3名）で実施。 |
| ⑤人事面談 |
入社可能日や条件面でのすり合わせ。 合否に関わるので注意。 |
| ⑥内定 | 条件面等の合意も経て、晴れて内定。 |
（引用：選考フロー｜富士ゼロックス）
富士ゼロックスの中途採用における選考フローは長いです。
面接が2回あるだけでなく適性検査もあるため、しっかりと対策を行っていなければ、転職を成功させることは難しいでしょう。
また、人事面談においても公式HPに「※人事面談の結果を受けて、最終の合否の連絡をいたします。」と記載があることから、最後まで気を抜くことは許されません。
富士ゼロックスへの転職を成功させるためには「４．富士ゼロックスへの転職を成功させるコツ」を参考にして、万全な準備を整えましょう。
適性検査の内容を知りたいなら転職会議に登録しよう
富士ゼロックスの転職難易度は高いため、面接や適性検査の内容をあらかじめ知っておくことが重要です。
しかし、富士ゼロックスの中途採用における適性検査の内容は、公表されていません。
（引用：転職会議）
適性検査の内容を一早く知るための方法としておすすめなのが、「転職会議」などの口コミサイトを利用することです。
これらの口コミサイトは会員登録をせずとも、一定の情報を得ることができます。
ただし、これらの情報は部分的にしか見られないため、正確な情報を得られない場合もあります。
無料登録をすることで、富士ゼロックスの適性検査に関する深い情報を閲覧できるので、「転職会議」に登録してみましょう。
３．富士ゼロックスへの転職を成功させるコツ
富士ゼロックスの中途採用情報を紹介したところで、次に、転職を成功させるコツについて解説していきます。
富士ゼロックスは転職難易度の高い会社ですが、対策を練ることで転職を成功させる確率を高められます。
具体的には、以下のポイントが大切です。
それでは詳しく見ていきましょう。
求める人材を理解する
富士ゼロックスへの転職を成功させるためには、富士ゼロックスが求める人材を理解しましょう。
富士ゼロックスは採用する人材に対して、以下の2つの資質を求めています。
また、上記の内容と併せて、以下の文言も掲載されています。
人との相互信頼を大切にし、常に問題意識を持って柔軟な思考で改善・改革できる、自らの成長と学び続ける意志・姿勢を持った人。
（引用：求める人材像｜富士ゼロックス）
つまり、これらの内容から富士ゼロックスが求める人材として「主体性」「挑戦する姿勢」「信頼関係を築くコミュニケーション能力」の3つのキーワードが浮かび上がります。
自己PRを行う際には、あなた自身の経験を踏まえたうえで、これらの3つの能力をアピールできると良いでしょう。
自己分析や経験の棚卸を行って、それぞれの能力があることを具体的に説明できるようにしておくのがおすすめです。
面接の質問内容を確認する
富士ゼロックスは、中途採用に関して2回の面接を設けていることから、面接の受け答えが合否に深く関わると言えます。
面接の際にパニックになってしまったり、企業側が求めている答えとは違うことを言ってしまったりしないよう、面接対策を行うことが重要です。
転職成功に向けた面接対策をしっかりと行うためにも、事前に面接内容を確認しておくようにしましょう。
転職会議に寄せられた口コミによると、富士ゼロックスの面接では以下の質問が行われます。
【富士ゼロックスの面接の質問内容】
- なぜ富士ゼロックスなのか？他ではダメなのか？
- 富士ゼロックスならではの強みをどう考えているか
- 当社が改善すべきことは？
- 競合とどのように差別化しますか？
（引用：面接・試験・選考情報の口コミ｜転職会議）
特徴的な質問としては、志望する企業が富士ゼロックスでなければいけない理由や、他社と比較した富士ゼロックスの強みなどを問う質問が多く見られました。
これ以外にも英語での自己紹介を求められたり、マネジメント層としての手腕を問われる質問なども行われます。
面接対策を万全に行うためにも「転職会議」などの口コミサイトを利用して、質問内容を確認しておくようにしましょう。
面接の突破には企業研究が必須
富士ゼロックスの面接では、企業研究をしていなければ答えられない質問をされる場合があります。
例えば、以下のような質問です。
- 富士ゼロックスではなければならない理由
- 業界内での富士ゼロックスの立ち位置
- 今後の富士ゼロックスのありかた
このような質問では、あなた自身が富士ゼロックスについてどれだけの思いがあり、どのような知識を持っているのかが試されます。
質問に的確に答えるためにも、富士ゼロックスがどんな会社なのかを始め、富士ゼロックスにしかない魅力なども調べておくようにしましょう。
具体的な企業情報については、「６．転職時の企業研究に役立つ富士ゼロックスの企業情報」を参考にしてください。
転職エージェントを利用する
富士ゼロックスへの転職を有利に進めるためには、転職エージェントの利用もおすすめです。
富士ゼロックスのような大手企業の場合は、競合他社にプロジェクト内容を悟られないよう、転職エージェントを経由して非公開に人材を集めることもあります。
転職エージェントでは、公式サイトにも載らないような、富士ゼロックスの非公開求人を扱っている場合もあるので、積極的に利用しましょう。
また、転職エージェントは担当のキャリアアドバイザーが、あなたの転職をサポートしてくれます。
一人では行いにくい面接対策や、年収交渉なども手助けしくれるので、より有利に転職活動を進められることが期待できます。
富士ゼロックスは人事面談でも合否が分かれることから、年収交渉を代行してくれる転職エージェントの力は大いに役立つでしょう。
また、大企業への転職における一般的なコツについては、下記でも解説しているので参考にしてください。
４．富士ゼロックスの転職におすすめの転職エージェント
富士ゼロックスへの転職には、転職エージェントの利用がおすすめです。
しかし「どこの転職エージェントを利用すれば良いかわからない」と悩んでしまうこともあるでしょう。
富士ゼロックスへの転職におすすめの転職エージェントは、以下の3つです。
それでは詳しく見ていきましょう。
転職の知識が豊富！doda
（引用：doda）
「転職に関する様々な知識を得たい！」と考えている人には、dodaがおすすめです。
dodaは歴史の長い転職エージェントとして有名です。
古くから日本の転職市場を牽引してきた実績もあるので、転職に関する具体的なアドバイスを得ることも期待できます。
実際に口コミでも「キャリアアドバイザーが丁寧に面接対策を行ってくれた」と評判です。
富士ゼロックスへの転職を成功させるために、面接対策は何よりも重要です。
dodaに登録することで、富士ゼロックスに転職するための面接ノウハウも得られるでしょう。
また、2021年3月18日現在、富士ゼロックスに関連する公開求人がありました。
（引用：富士ゼロックス検索結果｜doda）
これらの求人は早い者勝ちなので、採用者が現れた段階で募集が終了してしまいます。
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| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
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約32,700件（2022年1月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
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| 公式サイト | https://doda.jp/ |
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詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
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ITエンジニアにおすすめ！レバテックキャリア
（引用：レバテックキャリア）
富士ゼロックスの中でも、「ITエンジニア職を目指したい！」という人にはレバテックキャリアがおすすめです。
レバテックキャリアは、元々システム開発を行っていた企業が運営しているIT専門の転職エージェントです。
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（引用：リクルートエージェント）
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５．転職時の企業研究に役立つ富士ゼロックスの企業情報
最後に富士ゼロックスの企業情報や、競合他社との比較について解説します。
富士ゼロックスの面接では、「なぜ富士ゼロックスに入りたいのか？」について深く掘り下げられることが多いです。
このような質問に的確に答えるためにも、富士ゼロックスの企業情報を押さえて企業研究に役立てましょう。
まず、富士ゼロックスの基本情報は以下の通りです。
| 会社名 | 富士ゼロックス株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1962年2月20日 |
| 資本金 | 200億円 |
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂九丁目7番3号 |
| 従業員数（連結） | 39,825人（2020年3月期） |
| 代表者 | 代表取締役社長 玉井光一 |
（引用：会社概要｜富士ゼロックス）
従業員数は富士ゼロックスの子会社を含めた連結の数となっており、単独での人数は7,504人（2020年3月期）となっています。
富士ゼロックスは現在富士フィルムホールディングスの連結子会社ですが、元は富士フィルムとイギリスのランクゼロックス社が合併してできた会社です。
大きな2つの会社が合併しているため、資本金が200億円と高額になっています。
それ以外にも以下の情報について、押さえておきましょう。
また、親会社である富士フイルムへの転職方法については、下記の記事を参考にしてください。
事業内容
富士ゼロックスの事業内容は、以下通りです。
| 事業名 | 内容 |
|---|---|
| オフィスプロダクト＆プリンター事業 | 大手＆中小事業市場に向けの複合機・プリンターなどオフィス機器販売 |
| プロダクションサービス事業 | デジタル印刷機や印刷ワークフロー・ソリューションの提供 |
| ソリューション＆サービス事業 | 業種や業務の特性に合わせた課題解決型のドキュメントサービスの提供 |
（引用：事業内容｜富士ゼロックス）
富士ゼロックスのメインとなっている事業は、企業に向けた複合機の製造・販売です。
しかし、近年ではそれに付随した入出力業務ソリューションやクラウドサービスの提供も盛んです。
複合機の製造・販売だけでなくプロダクションサービス事業も行っており、グラフィックのコンテンツを制作から加工・配送まで行っています。
ゼッロクスのネットワークの技術契約が終了することに注目
また今後の事業展開については、海外のゼロックスとの技術契約が終了することにも注目しておきましょう。（引用：富士ゼロックスが米ゼロックスとの技術契約の終了を決定｜富士ゼロックス）
富士ゼロックスは現在まで、アメリカの「ゼロックス・コーポレーション」、イギリスの「ゼロックス・リミテッド」と共に、技術契約に基づく強固なネットワークを築いてきました。
この技術契約は、それぞれの開発した技術を相互に利用できるだけでなく、販売テリトリーを制定することで各会社の販売地域を限定し、利益の奪い合いを避ける協定でもあります。
具体的な販売テリトリーは、以下の通りです。
【ゼロックスネットワークにおける各社の販売テリトリー】
- 富士ゼロックス（日本）
アジア・パシフィックにおけるゼロックス製品の販売を担当
- ゼロックス・コーポレーション（米国）
アメリカおよび、その周辺地域におけるゼロックス製品の販売を担当
- ゼロックス・リミテッド（英国）
ゼロックス・コーポレーションの完全子会社。ヨーロッパ圏におけるゼロックス製品の販売を担当
以上のようにそれぞれの販売テリトリーを明確にし、技術協力を行っていくことでゼロックスの利益をより強固にしていくことを目的としています。
しかし、近年の富士ゼロックスは自社の技術開発のレベル向上により、ゼロックスに頼らない独自開発の技術も多く保有しています。
このような企業努力の結果、グループ内での富士ゼロックスの技術力は圧倒的に高く、米ゼロックスの製品を開発、供給しているほどです。
ゼロックスグループ全体が富士ゼロックスの技術力によって支えられていることもあり、富士ゼロックスが技術協力を行う利点が薄まっているとも言えるでしょう。
このような背景の中で、富士ゼロックスは契約満了を迎える2021年3月31日をもって、ゼロックスグループにおける技術契約を終了することを発表しています。
今後は会社同士の一定の関係性は維持しつつも、技術契約や販売テリトリーの制約を受けないビジネスが可能です。
契約に縛られないビジネスを行えることになるので、富士ゼロックスは今後、海外進出などの事業拡大を目指すことが予想できます。
また、ゼロックスグループから抜けることになるので、2021年4月1日より社名を「富士フィルムビジネスイノベーション株式会社」に変更します。
企業理念
富士ゼロックスでは自社の企業理念に「私達が目指すもの」として、以下の3つを掲げています。
- 知の創造と活用をすすめる環境の構築
- 世界の相互信頼と文化の発展への貢献
- 一人ひとりの成長の実感と喜びの実現
（引用：理念｜富士ゼロックス）
富士ゼロックスはメイン事業である複合機の製造販売を通して、環境や世界の発展に貢献していくことを目標としています。
また、世界文化への貢献と共に、個人個人の成長も大切にしている会社です。
このような理念を掲げる富士ゼロックスには、「グローバル視点がある人」「成長意欲のある人」が向いているでしょう。
業績
富士ゼロックスのここ3年での売上は、以下のように変動しています。
| 年 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2017年 | 10,478億円 | 784億円 |
| 2018年 | 10,056億円 | 964億円 |
| 2019年 | 9,583億円 | 1,050億円 |
（引用：財務データ｜ 富士ゼロックス）
上表からもわかる通り、富士ゼロックスは売上高に関して、年々減少傾向にあります。
しかし、営業利益に関しては売上高と反比例するように増加しています。
このことから、富士ゼロックスのビジネスモデルが、低コストで高単価なものにシフトしていると言えるでしょう。
より具体的には、メイン事業である複合機販売以上に、ソリューション事業にも力を入れていることが予想できます。
今後は製品販売だけでなく、汎用性の高いソリューション事業に力を入れていく可能性が高いです。
競合他社との比較
次に競合他社と比較して、富士ゼロックスを見ていきましょう。
他の企業と比較することで、より富士ゼロックスという会社を深く理解できます。
今回はオフィス向けプリンターや複合機の開発で有名な、リコーやコニカミノルタとの比較を行いました。
| 会社名 | 富士ゼロックス | リコー | コニカミノルタ |
|---|---|---|---|
| 売上高/営業利益（2019年度） | 9,583億円/1,050億円 | 20,132億円/868億円 | 10,591億円/624億円 |
| 平均年収 | 691万円 | 827万円 | 728万円 |
| 事業内容 |
|
|
|
平均年収や業績の一部はこちらから引用（引用：富士ゼロックス｜リコー｜コニカミノルタ）
上表は、複合機やプリンター事業で有名な企業を業績や年収、事業内容で比較した結果です。
売上高に関しては、リコーが2兆円以上と群を抜いて高いことがわかります。
しかし、営業利益に関しては、富士ゼロックスが1,050億円となっており、一番高いです。
このことから、富士ゼロックスは競合他社に比べて、利益率の高いビジネスモデルを確立していることが窺えます。
事業内容においては、ソリューション＆サービス事業が利益率を上げていると予想できるので、富士ゼロックスはソリューション事業における高い提案力が武器と言えるでしょう。
将来性
富士ゼロックスの将来性については、今後は国内のソリューション事業と海外進出がカギとなるでしょう。
IT専門の調査会社であるIDC Japanが行った調査によると、2019年における国内オフィス及びホームプリントのページボリュームは、前年比より1.8％減少していることがわかりました。
現代はペーパーレスの時代であることと同時に、コロナ禍の影響によりテレワークの導入も増えていることから、今後この傾向は加速することが予想されます。
つまり、オフィス向けのプリンター事業全体が縮小傾向に向かう可能性も高いです。
このような背景の中で、富士ゼロックスが成長し続けるためには、国内におけるソリューション事業をどれだけ伸ばせるかが重要になるでしょう。
現在、富士ゼロックスのソリューション事業では、テレワーク導入や電子文書を保管するクラウドの導入などをメインに行っています。
今後は複合機の導入だけでなく、企業に合わせた働き方改革や事業課題の改善方法などを提案できるかが重要になりそうです。
また、ゼロックスグループの契約が終了することで、販売テリトリーがなくなることも重要になるでしょう。
今後は、海外のゼロックスグループを気にすることなく自由に製品販売を行えるので、よりグローバルな活躍も期待できます。
富士ゼロックスの将来は国内におけるソリューション事業や、海外へのビジネス展開が重要になるでしょう。
将来性に対する社員の口コミ
最後に将来性に関して、富士ゼロックス社員の口コミを紹介します。
男性・40代後半
法人営業
提案力という意味では社内の連携力があるが、提案のアイデアや提案品質は営業担当によってばらつきがある。今後はいかに提案のソリューション化を加速できるか（後略）
男性・30代後半
研究・開発（機械）
【良い点】今までにない新しい商品開発に取り組んでいる点。また、商品開発のやり方自体を大きく変えて商品提供までの時間を短くする、といった新しい取り組みを行っている点。（後略）
将来性に関する社員からの口コミにおいては、ソリューションの加速化が課題としてあげられていました。
しかし、新製品の開発に力を入れていることや、大企業として顧客基盤があり、製品の保守や運用による一定の利益が見込めることなどを評価する声もあります。
また、ゼロックスグループを抜けたことによる海外展開をカギとする意見もあるため、今後のビジネス展開によって明暗が分かれそうです。
まとめ
今回は富士ゼロックスの転職について解説しました。
富士ゼロックスは大手企業であるため、転職難易度は高いです。
しかし、下記のポイントを押さえることで、転職の成功率をあげることもできます。
- 求める人材を理解する
- 面接の質問内容を確認する
- 転職エージェントを利用する
また、転職エージェントは以下の3つの利用がおすすめです。
- 転職の知識が豊富！doda
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男性・30代後半
サーバ設計・構築
自由に働ける社風があり、やる気と能力があれば早い内に大型案件に携わることができる。先輩には優秀な人が多い。（後略）