大手金融会社の「ゴールドマンサックス」へ転職したいと考えていませんか。
日本国内だけではなく世界各国に支店があり、世界有数と謳われているゴールドマンサックスは転職先として人気の高い企業です。
今回は、ゴールドマンサックスへの転職難易度や中途採用情報をご紹介します。
また、社員口コミや転職のコツについても解説します。
ゴールドマンサックスへの転職を成功させたい方は、ぜひ参考にしてください。
気になる項目をクリック
１．ゴールドマンサックスの転職難易度はどれぐらい？
ゴールドマンサックスに転職を検討している人は、難易度がどれくらいなのか気になるでしょう。
事前に転職難易度を知っておくことで、ゴールドマンサックスへの転職の対策が立てられます。
この章では以下3つのポイントで、ゴールドマンサックスの転職難易度や求める人物像などについて解説します。
転職難易度は高め
結論から申し上げますと、ゴールドマンサックスへの転職難易度は高いです。
投資事業がメインとなっているゴールドマンサックスでは、投資先となる企業が成功する可能性があるか見抜くための先見の明が必要です。
また、先見の明と共に投資先を成功へと導くためのコンサルティング力も求められます。
成長する企業を見抜く力・成功へと導く力は経験から得られるため、金融業界での経験がない人にとっては転職難易度が高く感じるでしょう。
社員の７０～９０%は中途採用
ゴールドマンサックスは、社員の7～9割が中途採用です。
ゴールドマンサックスでは幅広い金融知識が必要のため、すでに金融業界に精通している即戦力が求められます。
そのため、実務経験のない新卒よりも、しっかりと経験を積んだ人を中途で採用することが多いのです。
自身が金融関係の企業で働いているのであれば、しっかりとした実績さえ示すことができれば採用される可能性はかなり高くなります。
求める人物像
ゴールドマンサックスの公式サイトから推測できるのは以下のような人物像です。
- 世界を舞台にして活躍する金融のプロフェッショナル
- 常に自己の能力を再評価し、開発していく力
（参考：会社情報|ゴールドマンサックス）
また「ゴールドマン･サックスにとって最高の資産は人材です」という言葉から分かるとおり、社員のスキルアップを積極的にサポートする企業文化があります。
多様な選択肢のある柔軟なキャリアパスが用意されており、頑張り次第では自分の望むポジションが手に入ります。
ゴールドマンサックスは、入社後も自身の知識やスキルを高めていく姿勢を求めているのです。
２．ゴールドマンサックスの中途採用情報
ゴールドマンサックスではどのような職種で募集があるのか、気になる人もいるでしょう。
職種によって求められるスキルが違うので、事前にしっかりと確認が大切です。
ここではゴールドマンサックスの中途採用情報について、以下3つのポイントで解説します。
ゴールドマンサックスの募集職種
2021年10月時点で、ゴールドマンサックスの公式サイトでは、以下を含めた部門にて募集がありました。- オペレーションズ部門
- 内部監査部門
- 人事部門
- エンジニアリング部門
- 投資銀行部門
（参考：キャリア｜ゴールドマンサックス）
さらに、各部門ごとに様々な職種で募集中のポジションがあります。
その一部を以下にご紹介します。
ソフトウェアエンジニア
ソフトウェアエンジニアは、ゴールドマンサックスで使用するソフトウェアやシステムの構築をする職種です。
エンジニアリング部門にて、自動化の推進やリアルタイムモニタリングの改善などに携わります。
採用条件としては、5年以上の実務経験、「Python、C、C ++、Java」などのプログラム言語の知識が必要です。
（参考：キャリア採用｜ゴールドマンサックス）
オペレーションズ
オペレーションズは、ゴールドマンサックスのバックオフィス業務としての採用ポジションです。
オペレーションズ部門にて、金融関連レポートの作成や翻訳、運用報告書などの分析を行います。
英語スキルや金融商品の分析力のほか、高度なExcelスキルが求められます。
（参考：キャリア採用｜ゴールドマンサックス）
中途採用の応募条件
職種によって求められるスキルは異なりますが、どの職種も実務経験が2年～10年必要です。
また職種によっては、ExcelやWord、PowerPointのハイレベルなスキルも求められます。
世界中を舞台に仕事をするため、ビジネスレベルの英語力も必要です。
各求人の詳しい情報が見たい人は、ゴールドマンサックスの公式サイトをご覧ください。
選考フロー
ゴールドマンサックスへの応募は、オンラインで行うケースがほとんどです。
公式サイトによると、同時に3部門まで併願可能となっています。
本エントリシート入力後、書類選考に通過した人にのみ次の選考の案内がきます。
面接では、今までの経歴や志望動機、キャリアプランについて質問されるようなので、今までの経歴やスキルを整理して選考に臨みましょう。
応募書類の作成や面接対策に不安がある人は、「転職エージェント」の無料サポートを受けながら転職活動を進めるのがおすすめです。
３．ゴールドマンサックスに転職するなら知っておきたい企業情報
次にゴールドマンサックスの企業情報を見ていきましょう。
| 会社名 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 |
|---|---|
| 設立年月日 | 1974年1月 |
| 資本金 | 836億1,600万円 |
| 本社所在地 | 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー |
| 従業員数 | 約800名 |
| 代表者 | 代表取締役社長 持田昌典 |
（引用：会社概要|ゴールドマンサックス）
ゴールドマンサックスは世界各国に支店があり、世界有数の金融企業です。
上記の概要は日本にある支店のものですが、従業員は800名、資本金はなんと800億を越えています。
こういった基本的な情報からでもゴールドマンサックスが大手金融企業であることがよくわかります。
それではゴールドマンサックスの事業内容や平均年収・福利厚生を詳細にご紹介いたします。
事業内容
ゴールドマンサックスは投資銀行事業や証券事業などをメインに、世界中の顧客に対し総合金融サービスを提供しています。
ゴールドマンサックスの部門別の主な業務内容は以下となります。
| 部門名 | 業務内容 |
| エンジニアリング | ビジネスと金融マーケットをグローバルに牽引するシステムなどの開発を行う |
| グローバル・マーケッツ部門 | 世界中の金融商品の高度な分析と取引を行う |
| 投資銀行部門 |
M＆Aに関するアドバイザリー業務、資金調達等に関する引受業務などを行う |
| アセット・マネジメント | 幅広い資産運用サービスの提供を行う |
| マーチャント・バンキング部門 | プライベート・エクイティ・ファンドを通じた、企業や資産に対する投資を行う |
| 投資調査部門 | 世界中の主要な国々のマクロ経済調査、投資戦略、企業調査を行う |
| オペレーションズ | 取引を実行する成立させると、成立した取引を管理実行する部門を分離し、適切な事務処理を行う |
| コントローラーズ部門 | ファンドの財務・管理会計・収益管理などを行う |
| リスク・マネジメント部門 | 自社の信用リスク・市場リスク・オペレーショナルリスクなど、様々なリスク管理や評価、分析を行う |
| 法務部門 | 取引などに関連したリスクを評価する際に、様々な法的アドバイスを行う |
| コンプライアンス部門 | ゴールドマンサックスのレピュテーションを守り、あらゆる業務におけるあらゆるリスク管理を行う |
| 内部監査部門 | 財務報告の信頼性を評価し、会社の法規等の遵守を監視する |
| 人事部門 | 人材の採用・育成、社員のサポートを行う |
| コーポレート・アンド・ワークプレース・ソリューション部門 | オフィスインフラ・ワークプレース・アメニティなどの各種サポートやサービスを提供する |
| 財務部門 | ゴールドマンサックスの財務面の中核的機能を担う |
（参考：部門紹介｜ゴールドマンサックス）
平均年収
ゴールドマンサックスは非上場のため正確な平均年収は公開されてませんが、口コミサイト転職会議によると、平均年収は913万円です
年代別の年収は以下となります。
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 | 最低年収 |
| 20代 | 800万円 | 1,000万円 | 513万円 |
| 30代 | 910万円 | 1,000万円 | 750万円 |
| 40代 | 1,000万円 | 1,200万円 | 1,000万円 |
口コミの中には年収7,800万円の方もいて、同じ会社の社員の中でも、かなり幅が広いことが分かります。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
職歴を入力して待つだけで転職できる受け身型の転職サイトなので、自分の市場価値を確かめるためにも、隙間時間を利用して登録を行っておきましょう。
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
福利厚生
世界有数の大手企業のため、福利厚生に関して平均年収と同樣にかなり充実しています。
以下はゴールドマンサックスの福利厚生の一部です。
- 完全週休2日制、祝日、年末年始も休み
- 年次有給休暇最大30日
- 結婚や忌引・出産休暇等の特別有給休暇取得可能
- フィットネスセンターの無料利用や健康診断、人間ドックの機会提供
- 社員または社員の家族への医療助言を行なうサービス
４．ゴールドマンサックスなら実力次第で2,500万超えも！口コミをご紹介
平均年収は2,094万円と考えられますが、就職して初年度は大体1,400万越えるぐらいが平均となっています。
そこから実績を積んでいけば年収が2,000万どころか2,500万を超えることもあります。
そんな大手企業ゴールドマンサックスは、実際のところどんな会社なのか気になりますよね。
ここからはゴールドマンサックス社員の口コミをご紹介していきます。
年収の口コミ
20代前半・男性
コールセンター運営・管理
とにかく高い、結果を出せば大きく評価されどんどん年収は上がっていく感じです。賞与、ボーナスともに文句はなくモチベーションはみんなめちゃくちゃ高い感じでした。（後略）
20代後半・男性
投資銀行業務
給与はサラリーマンとしては破格に貰えますが、従順さと長時間労働の対価として払われている印象があります。ある程度から上がり難くなります（後略）
基本給だけで年収2,000万円をもらっている人もいますが、その分ボーナスはないようです。
平均年収2,000万超えは業界内でも高く、しっかり業績を出して働いていれば金銭面でもかなりの余裕が出てきます。
社内環境の口コミ
20代後半・男性
金融アナリスト・リサーチャー
優秀で良く働く人が多く刺激的な環境。またプレイングマネージャーが多いので役職が上がれば上がるほど良く働いている印象。（後略）
厳しい選考を通過しただけあって、働いている人たちはかなり優秀なようです。
優秀な人たちと一緒に仕事をすることにより、「刺激が得られる」「よい経験ができる」など社員が満足している環境と言えます。
福利厚生の口コミ
医療費の支給や税金優遇など、充実した福利厚生であることが分かります。
仕事はハードな面もある一方で、社員が働きやすい制度を整えているといえます。
ワークライフバランスの口コミ
30代前半・男性
経営企画
ワークライフバランス、という言葉がありますが、ここの会社ではワークの中にライフが含まれてると考えて働いている人が多いです。要するに世間一般とは反対（後略）
30代前半・男性
金融アナリスト・リサーチャー
シニアアナリストになれば自分で仕事をコントロールすることができるようになるので、早めに帰ることができる日も作れる。しかし決算期はやはり非常に多忙になる（後略）
支店が全世界にあり、海外にある支店の社員とやりとりをすることもあるため、労働時間が長くなりやすい傾向があります。
ある程度の役職になると自分でスケジュールを調整できるようです。
さらに詳しい口コミを見たい人は、「転職会議」に登録してみてください。
５．ゴールドマンサックスの採用方針は？成功率を高めるコツをご紹介
中途採用率が高いゴールドマンサックスが実際にどのような採用方針をとっているのか、転職する際に知っておきたいですよね。
そこで、ここからはゴールドマンサックスの採用方針と共に転職成功率を高めるコツもご紹介いたします。
これを知っているかいないかで大きな差が出てきます。
高学歴・頭の回転の速さ・英語力が必要
ゴールドマンサックスへの転職に向けて同業種での実績・経験を積むことも重要ですが、その他にも必要なものがあります。
それが、高学歴・頭の回転の速さ・英語力の3つです。
学歴の高い大学を卒業していること、機転の良さ・英語によるコミュニケーションができることの3つは採用される条件として必要とされます。
求められる知識や経験を把握する
公式サイトによると、ゴールドマンサックスは「実力主義採用」をとっています。
ゴールドマンサックスは証券業務や投資助言をはじめ、総合的な金融サービスを提供する企業です。
即戦力を求められますので、プロレベルの金融業界知識はマストといえるでしょう。
またゴールドマンサックスは、世界中の市場・顧客を相手に業務を行うため、ビジネスレベルの英語力が要求されます。
職種によって求められるポイントも違うため、事前に求人情報をしっかりと確認して、自分の経験やスキルをしっかりアピールしていきましょう。
ゴールドマンサックスに転職するには転職エージェントを活用
自分の強みを効果的にアピールするためには、転職エージェントのサポートを受けるのがおすすめです。
転職エージェントに登録すると、応募書類の添削や面接対策などの転職サポートが受けられます。
またゴールドマンサックスの最新情報や、業界動向などを教えてもらえる可能性もあります。
ゴールドマンサックスでは様々な部門で募集があり、自分のスキルを生かせる職種を見つけるのは難易度が高いと感じる人もいるでしょう。
また転職エージェントによっては、そのエージェントにしかない案件もあるため、ぜひ利用するのがおすすめです。
難易度の高いゴールドマンサックスへの転職を成功させるには、転職エージェントに登録してプロのアドバイスを受けてみましょう。
ゴールドマンサックスへの転職におすすめの転職エージェントは、以下の章を参考にしてください。
６．ゴールドマンサックスの転職に強いエージェント３選
ゴールドマンサックスへの転職は、転職エージェントの利用がおすすめです。
一言で転職エージェントと言っても、種類が多くどこに登録したらいいのか迷う人もいるでしょう。
それぞれの転職エージェントの特徴をつかみ、自分に合ったところを見つけましょう。
ゴールドマンサックスへの転職には、以下の3つのエージェントがおすすめです。
手厚いサポートを受けたいなら「doda」
（引用：doda）
dodaはテレビCMやWEB広告でも見かけることが多いため、知名度が高い転職エージェントです。
非公開求人の保有数も業界トップクラスと有名ですが、dodaの強みは転職活動サポートの充実度にあります。
dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書を代行で提出してくれます。
また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進めることができます。
なかなか自分から言いにくい年収交渉を代わりにしてくれたり、内定辞退の連絡もしてくれるので、スムーズに転職が決まることで有名です。
プロのサポートを受けたい人は、下記より登録してみてください。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約100,200件（2021年10月時点） |
| 非公開求人数 |
約35,300件（2021年10月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
|
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
２０代の転職なら「マイナビエージェント」
（引用：マイナビエージェント）
マイナビエージェントは、20代の転職に強い転職エージェントで20代の転職で信頼されている転職エージェントNo.1を獲得しています。
担当者の方も比較的若いこともあり、 転職者の悩みや相談事にも親身になって答えてくれます。
20代の転職で年収UPを実現するのに利用した方がいい転職エージェントはマイナビエージェントでしょう。
手厚いサポートを受けたい人は、ぜひ下記より登録してみてください。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 約30,000件（2021年10月時点） |
| 非公開求人数 |
約30,200件（2021年10月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」 |
|
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
どこを使うか迷ったら「リクルートエージェント」
（引用：リクルートエージェント）
リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する大手の転職エージェントです。
業界大手が運営している転職エージェントで、他の転職エージェントと比べて非公開求人数、サポートの充実度が高いのが特徴です。
転職エージェント業界でトップラスの求人数を保有しているので、複数ある転職エージェント選びで迷ったら、まず初めに登録することをおすすめします。
豊富な求人情報から求人を選びたい人は、下記より登録してみてください。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,000件（2021年10月時点） |
| 非公開求人数 |
約184,900件（2021年10月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「【10月最新】リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」 |
|
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
まとめ
ゴールドマンサックスは投資銀行業務がメインの金融企業となっており、投資する企業に対して今後成長するかどうかを見抜く力が必要です。
こういった見抜く力と共にコンサルティング力も必要であるため転職難易度は高めです。
ただ「実力主義」なので、募集職種にマッチしたスキルや実績があれば、採用される確率は高いと考えられます。
また以下の3つの要素をアピールすることでより採用率を高めることが可能です。
- これから成功するであろう会社を見抜く眼を持っている
- 同業種で実績を積んでいる
- 高学歴・頭の回転の速さ・英語力の3つを兼ね備えている
更に以下のようなゴールドマンサックス等の大手企業への転職に強い転職エージェントを利用することでより成功率を高めることができます。
【ゴールドマンサックスの内定を勝ち取るために登録したい転職エージェント】
- ゴールドマンサックスの転職なら「doda」
- 20代の転職なら「マイナビエージェント」
- どこを使うか迷ったら「リクルートエージェント」
ゴールドマンサックスへの転職を成功させるための要素を揃えつつ、サポートしてもらえる転職エージェントを存分に利用して自身の転職を成功させましょう。
30代後半・男性
法人営業・課長クラス
年収：7800万円
普通の会社員では得られない責任と報酬が仕事を通じて得られる。また社員のスキルがかなり高く、どの企業にいっても十分戦力としてやっていけるとかんじる。（後略）