転職してよかった人の割合ってどのくらい？転職成功のための戦略も解説！

転職には「失敗したらどうしよう」「職場環境に問題ないかな」などの不安が付きものですね。

せっかく転職するなら「転職してよかった」と思えるような転職を実現させたいと考える方がほとんどでしょう。

本記事では、「転職してよかった」と考える人の割合とその理由、転職を成功させるポイントについてご紹介していきます。

また、転職してよかった人と失敗してしまった人の特徴の比較もしているので参考にしてみてください。

最後までご一読いただき、「転職してよかった」と思えるような転職を実現させましょう！

１．転職してよかった人の割合とその理由は？

転職してよかった人の割合はどのくらいで、どのような理由が多いのかご紹介していきます。

転職を成功させるヒントをお伝えするので、参考にしてみてください。

転職してよかった人の割合

まずは、転職して良かったと感じた人が実際にはどのくらいの割合なのかをご紹介します。

マイナビニュースによると転職者のうち87％、つまり、およそ10人に9人の割合で「転職して良かった」と回答しているデータがあります。

では、どのような場合に転職して良かったと感じるのか、次の節でその理由をご紹介していきます。

転職してよかった理由ランキング

転職してよかった理由をランキング形式でご紹介していきます。

順位	転職してよかった理由
1位	給与がアップした
2位	人間関係が良くなった
3位	やりたい仕事ができた
4位	残業や休日の条件が以前より良くなった
5位	勤務日が良くなった

（参照：マイナビニュース）

転職して良かった理由の上位は「給与アップ」「人間関係が良くなった」「やりたい仕事ができた」となっており、これらの条件を満たした人ほど、転職して良かったと感じている傾向だと分かります。

このような条件を満たす職場環境への転職だと、転職後の満足度が高くなるといえるでしょう。

２．転職してよかった人と失敗した人の特徴を比較

では、転職してよかったと感じる人と失敗と感じる人の特徴を比較してみましょう。

両者を比較してみると、次のような点で違いがありました。

それぞれについて解説していくので、以下で確認していきましょう。

転職する目的が不明瞭

転職して失敗したと感じる人の傾向として、なんとなく転職したいと考えており、転職の目的が不明瞭な方が多いです。

転職の目的が不明瞭のままだと、新しい職場でも職場環境や待遇などに不満が出てきてしまい、転職を繰り返すことになり兼ねません。

ちなみに、「転職を考えるきっかけ」のアンケート結果を見ると、以下のように「給与が低い」「やりがい・達成感がない」が上位を占めています。

（▼画像を拡大する）

（引用：エン・ジャパン）

このように、何を理由に転職するかは人それぞれですが、大切なのは、転職後に自分がどうしたいかを考えることです。

「なんとなく仕事に飽きてきたから」などの理由で辞めて転職したとしても、満足のいく結果になる可能性は低いでしょう。

何を達成するために転職をするのかを明確にすることで、転職して良かったと実感できるはずです。

転職先の企業を選ぶ基準が曖昧

転職先企業を選ぶ基準が曖昧な場合も、転職に失敗しやすい傾向にあります。

基準が曖昧だと、提示された目先の条件に惑わされて、良く検討せずに転職を決めてしまう危険があるからです。

どういう基準で企業を選ぶのか明確にしておけば、転職の失敗を最小限に抑えられるでしょう。

情報不足

「転職してよかった」という人は、たくさんの情報を集めて転職活動を行っている傾向があります。

転職では、どのような労働環境や待遇なのか、求人票に記載されていない情報も含めてたくさんの情報を収集し、検討することが大切です。

求人票に記載されている条件だけで判断してしまうと「こんなはずじゃなかった」ということになりかねません。

実際に働いている方のリアルな口コミを確認するなら、「転職会議」や「キャリコネ」などの口コミサイトを利用してみてください。

３．転職してよかったと思えるために知っておきたい３つのこと

次に、転職して良かったと思えるために、転職活動を進めるうえで知っておきたいポイントをご紹介していきます。

それぞれについて詳しく解説していくので、転職を検討する際の参考にしてみてください。

どんな職種でも年齢が若い方が有利

どのような職種や業界でも、年齢が若い方が有利であることは認識しておきましょう。

（▼画像を拡大する）

（引用：doda）

若い年代だと、以下のような理由から転職に有利と考えられます。

• 求人数は若い方が多い
• 転職に失敗してもまだチャンスがある
• 企業側も育てやすい

ただし、年齢が若い方が有利なだけであり、ポイントを押さえて転職活動を進めることで、どの世代でも転職は可能です。

中小・零細企業への転職でも事前準備を怠らない

転職のための準備は、会社や企業の規模に関係なくしっかり行うことも大切です。

なぜなら、「転職目的の明確にする」「自己分析を行う」などの事前準備は、転職を成功させるための戦略として大切で、会社の規模や事業内容に関わらず必要だからです。

事前準備をしっかり行っていないと、効率的に転職活動を進められなかったり、志望動機や面接対策が不十分になる可能性があります。

会社の規模に関わらず事前準備をしっかり行い、転職して良かったと思えるような転職を実現させましょう。

転職先が決まるまで会社を辞めない

転職先が決まるまでは、現在の仕事を辞めないことが大切です。

確かに、現職を辞めてから転職活動を行うことは、次のようなメリットもあります。

しかし、収入が途絶えて生活できなくなるリスクが大きく、転職先を焦って決めてしまうことになりかねません。

さらに、短期間で転職を成功させなければならないので、ストレスも大きくなるでしょう。

そこでおすすめなのが、転職エージェントを活用して、働きながら転職活動をすすめることです。

転職エージェントとは、書類作成や面接対応など、転職活動のサポートを無料で行ってくれるサービスです。

転職エージェントを使うことで、現職の仕事をこなしながら転職活動を並行して進められるので、上記のようなリスクを排除しつつ転職活動が進められます。

４．【転職してよかった】転職を成功させるための戦略

転職活動をどのように進めていくべきか、転職を成功させるための戦略をご紹介していきます。

次のタスクをしっかりこなして、転職活動を進めていただければ、きっと「転職してよかった」と思える結果につながるはずです。

以下で詳しく解説していきます。

転職する目的を明確にする

まず最初にはっきりさせておくべきは、転職する目的です。

なぜなら、転職の目的が明確でないと転職することが目的になってしまいがちだからです。

転職の目的を明確にする際は、転職しようと考えたきっかけを掘り下げて考えてみるのがおすすめです。

転職のきっかけ	掘り下げた理由
人間関係に不満	チームで協力して仕事の達成感を得たい
給与に不満	自分の能力を正当に評価してもらえる環境で働きたい
仕事内容に不満	自分のスキルをしっかり活かせる場所で働きたい

転職するきっかけを掘り下げてみると、なぜ転職したいのか本質的な理由が見えてきます。

そして、本質的な理由こそが、転職することで解決したいことや達成したいこと、つまり、転職の目的となりうる部分です。

なぜ転職をしたいと考えたのか、そのきっかけを表面的に捉えるのではなく、さらに掘り下げて考えることで転職の目的がはっきりしてくるでしょう。

自分自身の強み弱みを把握しておく

自己分析を通じて、自分自身の強み弱みを把握しておくことも、転職活動の戦略として大切なことです。

以下のような順番で整理して、あなたの強み弱みを洗い出してみてください。

考え方	具体例
前職での経験を洗い出して紙に記載する	前職では、社内の営業担当チームを自分が中心となってまとめていた
前職の中の成功体験を洗い出して具体的に記載する	4名体制のチームをまとめて昨対比120％の実績を残すことに成功した
成功体験から強みを複数抽出して記載する	チームをまとめる「リーダーシップ」チームの課題を解決する「課題解決力」が自分の強み

過去の実際の経験から強みを考えることで、面接などで質問された場合も、具体的に強みをアピールできるでしょう。

転職先を決める基準をはっきりさせる

転職先を決める基準をはっきりさせておくことも、転職を成功させるためには重要です。

自分の中で「妥協したくないポイント」を明確にしていないと、企業とのミスマッチで転職自体がうまくいかない、ということにもつながります。

転職に求める条件などから「妥協したくないポイント」を明確にし、転職先企業を決める基準をはっきりさせておきましょう。

期限を決めてスケジュールを立てる

転職活動に入る前に、いつまでに転職を実現するのかゴールを決め、ゴールからスケジュールを立てていきましょう。

期限を決めずにスケジュールを立ててしまうと、いつまでに何をすべきかが不明確で、転職活動の長期化に繋がる原因にもなります。

なお、スケジュールを立てる際には、やるべきタスクを整理するのがおすすめです。

以下のようなチェックリストを活用して整理してみてください。

（▼画像を拡大する）

（引用：リクナビNEXT）

上記のようなタスクがあることを踏まえつつ、さらに、在職中であれば、後任への引き継ぎ期間のことも考える必要があります。

ゴール（退職日）の目安を決めたら、さっそく転職活動に向けての一歩を踏み出しましょう。

転職エージェントを活用する

転職活動を効率よく進めるには、転職エージェントを有効活用するのがおすすめです。

転職エージェントでは、求人の紹介だけでなく、選考に通りやすいような応募書類の添削や面接対策なども実施してくれます。

書類作成や面接対策を一人で行うと、情報収集に時間がとられたりどういう対策を立てて良いか分からずに、スタートからつまづいてしまう可能性もあります。

転職活動を効率的に進めるために、転職エージェントをしっかり活用していきましょう。

５．「転職してよかった」転職成功者に人気のエージェント３社を厳選！

転職を成功させるために活用していきたい、おすすめの転職エージェントをご紹介していきます。

いずれも転職成功者に人気の転職エージェントなので、ぜひ活用してみてください。

それぞれのエージェントの特徴をご紹介していきますので、参考にしてみてください。

多くの求人から希望の転職先を見つけるなら「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、業界大手の転職エージェントで、取り扱い求人数は業界でもNo.1を誇ります。

求人数が豊富にあるため、たくさんの求人の中から自分に合った転職先を探しやすいという点も大きなメリットと言えるでしょう。

また、経験豊富なアドバイザーも多数在籍しているので「転職で何を重視すべきか」「過去の職歴からどんな職種や業界がおすすめか」など的確なアドバイスが期待できます。

転職を検討したいなら、最初に登録したい転職エージェントです。

運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象地域	全国・海外
公開求人数	約106,000件（2020年6月時点）
非公開求人数	約120,000件（2020年6月時点）
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しくは「リクルートエージェントの解説記事」をご覧ください。

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丁寧なサポートで転職活動を進めたいなら「パソナキャリア」

パソナキャリアは、オリコン顧客満足度調査でも1位を獲得するほど、アドバイザーによる丁寧なサポートに定評がある転職エージェントです。

年収やポジションなどに関係なく、幅広くサポートしてくれるので、初めて転職活動をする人でも安心して利用できます。

また、女性の転職支援にも力を入れており、女性の転職者にもおすすめの転職エージェント。

特に、転職活動が不安で「手厚くサポートを受けたい」と考えるなら、ぜひ登録しておきましょう。

運営会社	株式会社パソナ
対象地域	全国・海外
求人数	約28,000件（2020年6月時点）
非公開求人数	求人全体の80%
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
詳しくは「パソナキャリアの解説記事」をご覧ください。

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業界ごとのリアルな転職事情を把握するなら「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは、20代向けや第二新卒向けの求人を中心に、中小企業の求人も多数扱っている転職エージェントです

在籍するアドバイザーはそれぞれ専任の業界担当しているため、専門性の高いサポートが期待できます。

他の転職エージェントと比較しても、中小企業やベンチャー企業の求人が多いので、仕事のやりがいを求めて転職する人にも、おすすめの転職エージェントです。

運営会社	株式会社マイナビ
対象地域	全国・海外
公開求人数	約15,000件（2020年6月時点）
非公開求人数	約18,000件（2020年6月時点）
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
詳しくは「マイナビエージェントの解説記事」をご覧ください。

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

転職してよかった人の割合や転職のために知っておきたいこと、転職成功のための戦略などについてまとめてきました。

転職成功のための戦略は、以下のとおりです。

一人で転職活動を進めることもできますが、戦略的かつ効率よく転職活動を進めるなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職成功者に人気の上記エージェントを活用して、転職してよかったと思えるような転職を実現しましょう！