異業種への転職は難しい!それでも転職したいあなたへの成功法を解説

一般転職

「業界の先行きが不透明」「もっと給与が欲しい」と、異業種への転職を考えている方は多いのではないでしょうか。

でも、年齢や経験から考えて「本当に未経験でも転職できるの?」と不安の方もおられるでしょう。

実際、異業種への転職難易度は高く、半分近くの希望者が転職できなかったというデータも存在します。

しかし、異業種への転職自体は珍しくものではなく、また決して不可能ではありません。

当記事では、異業種への転職を成功させるために必ず知っておきたいポイントを「転職準備」「求人調査」「応募・面接」の3つに分けて解説していきます。

異業種転職を成功させる可能性を1%でも高めるために、ぜひ参考にしてくださいね。

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1.異業種の転職は難易度が高い…

異業種 転職

ただでさえハードルの高い転職活動ですが、経験や知識を持たない異業種への転職は、特に難しいと言われています。

ミドルの転職」の調査では「異業種への転職成功率」は6割を切っており、半分近くが転職失敗となっているのが実情です。

また、異業種の転職は、転職する年代によっても難しさが変わります。そこで、ここからは20代と30代に分けて異業種転職の実態を解説していきます。

20代の異業種転職の実態

中途採用では即戦力を求められることが基本ですが、20代までは今までの実績に加えて「将来へのポテンシャル」も加味して採用が行ってくれます。

そのため、他の年代と比べると、20代は異業種にチャレンジしやすい年代であると言えます。

実際に、20代の転職者のうち、半分以上が異業種への転職しているとのデータもあるほどです。

<異業種への転職割合>

  1. 24歳以下:70.5%
  2. 25歳~29歳:63.4%

ただし、同じ20代でも、前半と後半では話が違ってきます。

具体的には、25~26歳までは未経験でも異業種への転職は行いやすいのですが、それ以降は即戦力への優先度が大きくなるので、簡単に異業種への転職は行えません。

20代の後半でも異業種への転職ができないことはありませんが、歳を追うごとにポテンシャル採用の優先度が低くなることは知っておいてください。

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  • 30代以降の異業種転職の実態

    30代以降の異業種への転職は、難易度が高くなっているのが現状です。

    30代の転職市場は、「ポテンシャル」より「専門知識や実績」重視の採用行っていることが大きな要因でしょう。

    つまり、経験やスキルのない未経験状態では、やはり転職は難しくなります。

    さらに40代以上の転職となると「ポテンシャル」では評価されず、より強い専門性やマネジメントスキルが必要です。

    30代以降の異業種への転職難易度は、同業種への転職と比較すると、非常に困難といえます。

    2.異業種への転職を簡単に諦めるべきではない理由

    異業種 転職

    異業種への転職のハードルは確かに高いですが、だからといって諦める必要はありません。

    転職を諦めるべきでない理由と根拠として、以下3つの要素が挙げられます。

    では、順番にご説明します。

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  • 理由1.異業種への転職は決して珍しいわけではないから

    転職市場の中でも、異業種への転職は決して珍しいものではありません。

    転職サービス「doda」の調査結果によると、転職者のうち59.1%が異業種へ転職したという結果が出ています。

    引用:「doda 未経験の業種・職種に転職できる可能性はどれくらい?

    総務省の「労働力調査(平成30年)」では、2018年の転職者数が約329万人ですので、194万人ほど異業種へ転職したことになるのです。

    また、「マイナビ転職」の掲載求人のうち、「未経験者歓迎」をうたっている求人は78.4%にも登ります。

    さらに加えると、企業によってはむしろ業界未経験者を好んで採用するケースも見られます。

    これは未経験者の方が仕事に対し先入観や固定概念がなく、新しいスキルを吸収しやすいといった考えです。

    また、新規事業のスタートなどで、経験のない分野を中途採用で補おうという意図もあります。

    以上のデータ結果より、「未経験者は採用されない…」と決めつけるべきではないことがわかります。

    参考までに、未経験者歓迎の割合が多い業種を以下にまとめました。

    未経験歓迎業種 求人割合(マイナビ転職)
    美容・ブライダル・ホテル・交通 94.7%
    販売・フード・アミューズメント 93.6%
    技能工・設備・配送・農林水産他 90.3%
    保育・教育・通訳 90.1%
    医療・福祉 84.9%
    管理・事務 83.3%
    公共サービス 83.1%
    企画・経営 81.4%
    医薬・食品・科学・素材 80.1%
    コンサルタント・金融・不動産専門職 79.8%

    参考:2017年11月7日マイナビ転職調べ

    職種が同じであれば異業種への転職も行いやすい

    異業種転職であっても、転職前と同職種へ希望している場合は、転職が行いやすいです。

    たとえば、「不動産営業職」から「金融系営業職」、「保険会社経理職」から「製造工場経理職」などへの転職が挙げられます。

    自分が持っているスキルが活かせそうな職種であれば、異業種であっても積極的に狙っていくことをおすすめします。

    理由2.給料・待遇が大きくアップする場合があるから

    「転職したら給料が下がった…」といった声も多いですが、逆に給料や待遇が大きく上がったケースも十分に存在します。

    doda」の調査では転職後に平均56.7万円、最大にして440万円ほど年収が上がったというデータも見られました。

    つまり、転職で給料や待遇が大きくアップする可能性は低くありません。

    平均給与の低い「宿泊・飲食サービス業」などに就いている方は、異業種への転職によって年収を狙いやすいでしょう。

    ただし、転職後の給与は「自分の経験・スキル・年齢」や「企業・業界ごと」で変動します。

    必ずしも上がる保証はないので注意してください。

    年収が高い業界とは

    異業種への転職の参考までに、年収が特に高い業界トップ10を以下でまとめました。

    業界 平均年収
    ベンチャーキャピタル 1,426万円
    外資系金融 850万円
    証券・投資銀行 825万円
    不動産 760万円
    生命保険・損害保険 736万円
    金融総合グループ 659万円
    住宅・建材・エクステリア 655万円
    リフォーム 620万円
    精密機器 610万円
    環境関連設備 596万円

    参考:マイナビ転職 2018年版業種別モデル年収平均ランキング

    年収の高い業種は大きくお金が動き、かつ将来的にエスカレーター式に伸びていく特徴を持っています

    たとえば、ベンチャーキャピタルは「投資系」の業務であり、金融は多額の金額が常に動く業種です。

    しかし、その分転職時に求められる学歴や能力が高い傾向がみられます。

    自分のスキルや経験、そしてその業界への特性に自信がある場合に狙うことをおすすめします。

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  • 理由3.新たなスキルを身につけて自分の市場価値を高められるから

    異業種へ転職することで、別業界の知識やスキルが身につき、自分の市場価値を高められます。

    さまざまなビジネスモデルの多様性を知ることで、よりキャリアを深めることにつながるでしょう。

    また、多くの業界の知識と経験を持つことは、「自分だけのキャリア」を築くことと同義です。

    たとえば「経理」のスキルを持つ方が数字管理の行き届いていない職場へ転職すれば、その知識を生かしながら新しいスキルを身につけられます。

    転職先の企業への貢献や、さらに転職を重ねるケースでも、「オリジナルの経験」は強力な武器になってくれるでしょう。

    3.異業種への転職で内定を勝ち取るために必ず知るべきポイント

    異業種 転職 転職エージェント

    異業種への転職は不利であるからこそ、内定を勝ち取るためには100%の準備と戦略が必要不可欠です。

    理想の企業への転職を実現するために、以下3つの段階に分け、知っておくべきポイントを10個ご紹介します。

    紹介するポイントを押さえることで、異業種への転職を勝ち取る確率を大きく上げることができますよ。

    では以下より、順番に詳細をご説明します。

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  • 転職準備編|異業種への転職を成功させるポイント

    「早速活動を始めよう!」と意気込む前に、「転職の前準備」として必ず確認しておくべき項目があります。

    明確にすべきは、以下4つのポイントです。

    1. 転職する理由を明確にする
    2. 今の会社では悩みを解決できないかを明確にする
    3. 転職後のキャリアを明確にする
    4. 自分の強みを明確にしておく

    上記の項目が明確になっていなければ、仮に転職が成功したとしても後に後悔することになります。

    まずは転職する前に、4つの知ってくべきポイントと向き合いましょう。

    ポイント1.転職する理由を明確にする

    転職活動を始める前に、「なぜ自分は転職したいのか」という理由を明確にしましょう。

    もし理由をはっきりさせずに転職してしまうと、転職後も悩みが解決せず、そのまま悩み続けるかもしれません。

    たとえば、転職先を給与や待遇面だけで選び、仕事内容を吟味せずに決めたとします。

    その場合、転職したかった本当の理由が「興味ある仕事がしたい」であったとき、転職後の仕事に興味が持てなければ同じ悩みの繰り返しになります。

    まずは転職する理由を明確し、その希望を叶えられる企業を探せるようにしておきましょう。

    • 本当にやりたい仕事・業種がある
    • 人間関係を変えたい
    • 給与や待遇面をもっと良くしたい
    • 自分の時間、もしくは家族との時間を大切にしたい

    個人個人の悩みや希望を事前に洗い出し、あらかじめ転職軸を決めておくことは最も大切な要素となります。

    ポイント2.今の会社では悩みを解決できないか明確にする

    転職活動を始める前に、今勤めている会社で悩みが解決できないか明確にしましょう。

    今いる企業でも、行動によって問題解消できる見込みがあれば、地位や実績を捨ててまで転職する必要はありません。

    • 人間関係に不満
      ⇒部署異動や配置転換
    • 業務負担が大きすぎる
      ⇒上司や部下に相談する
    • やりたい業務や身に付けたいスキルがある
      ⇒異動・転勤先で身につけられないか調べる

    転職したい理由の中には、誰かに相談することで解決できることも存在します。

    「今の会社では解決できない明確な理由」が出てきたときに、転職の検討を始めてはいかがでしょうか。

    ポイント3.転職後のキャリアを明確にする

    転職を考える際には、転職後のキャリアを明確にしておきましょう。

    「5年後・10年後」など、「将来なりたい自分」を具体的にイメージすることが大切です。

    • 転職後の会社で実績を作って昇進したい
    • スキルを身に付け、将来的には独立したい

    仕事はあくまで人生の一部であり、仕事を通じて「自分がなにを成し得たいのか」を考えることが1番重要です。

    「将来の最終的な終着点」をあらかじめ考えておき、転職活動中はそれを軸に行動していきましょう。

    ポイント4.自分の強みを明確にしておく

    転職活動前には、自分の価値を証明できる「強み」を明確にしておきましょう。

    転職活動では、書類や面接だけで「自分は有益な人物である」ことを会社側に伝えなければなりません。

    特に異業種への転職は「専門知識・スキルのアピール」ができないため、事前に多くの武器を揃えることが重要です。

    例としては、以下のものが挙げられます。

    • 今までの職歴や実績、それに伴うエピソード
    • 前職場のスキルとそれを今後どう生かせるのか
    • 培ってきた人脈やつながり
    • 自分の性格・特技・人生経験
    • コミュニケーション能力について

    上記のような強みを、「具体的に言語化」し、相手に伝えられるようにしておきましょう。

    どれだけ優れた能力や人脈を持っていたとしても、伝わならければ意味がありません。

    ポイント1~4を実際に書き出してみる

    ポイント1~4を整理するには、「分析シート」やメモ帳などに実際に書き出してみることをおすすめします。

    紙に書いて可視化することで、そこから派生していろいろな考えや思いが浮んできます。

    パソコン画面に文字を打ち込むのもいいですが、手で書くほうが脳が刺激されるため、より深く広い思考ができますよ。

    箇条書きでも良いので、1度考えを書けるだけ書き出してみましょう。

    求人調査編|異業種への転職を成功させるポイント

    考えた結果「やっぱり転職しよう!」と決意したのであれば、次に「求人調査」のポイントを理解しましょう。

    いくら転職への思いを膨らませても、条件にあった企業を見つけられなければ転職はできません。

    「求人調査」で知っておくべきポイントは以下の3つです。

    1. 転職エージェントには複数登録する
    2. 「活躍の場があるか」企業選びの軸にする
    3. 信頼できるコンサルタントを選ぶ

    順番にご説明します。

    ポイント1.転職エージェントには複数登録する(3社以上)

    転職の際に利用する「転職エージェント」には、複数登録を行いましょう。

    3社以上を目安に登録してみてください。

    転職エージェント複数利用のメリットは以下の通りです。

    • 観覧できる公開求人・非公開求人が増える
    • 相性の良いエージェントを探せる(悪いエージェントを切れる)
    • 多くのエージェントから助言をもらえる

    複数エージェントの利用は、選べる企業が増えたり、転職市場への視野を広げたりと転職に対し優位に働きます。

    ただし登録エージェントが多いと、連絡回数や手続きが増えるなどのデメリットもあります。

    混乱・複雑化しないように、「連絡方法を分ける」「メインとサブを決めておく」などの対策を講じましょう。

    ポイント2.「活躍の場があるか」企業選びの軸にする

    転職先を決める際に、「その企業に自分の立ち位置や活躍の場があるか」を軸にすることも大切です。

    たとえば、個人で実績や結果を上げていきたいのに、転職先が年功序列を重んじる企業だと、圧倒的な成果を出すのは難しくなります。

    また、離職率が高かったり、昔ながらの風潮が残っていたりする企業だと、中途採用に対し排他的な雰囲気を持っているのかもしれません。

    転職を成功させるためにも、待遇や職種以外の情報も事前に調べ上げておきましょう。

    企業情報を調べる際には、口コミサイト「転職会議」を利用することをおすすめします。

    転職会議では、主に以下3つの情報の確認が可能です。

    1. 100万件以上の転職口コミ情報
    2. 職種別の年収が見れる「年収まとめ」
    3. 口コミを分析・解説するキャリア情報サイト「転職会議レポート」

    別記事で詳しく情報をまとめていますので、ぜひこちらも参考にしてくださいね。

    ポイント3.信頼できるコンサルタントを見つける

    転職活動の際には、信頼できるコンサルタントを見つけることも重要です。

    「面接・書類対策」「求人紹介」「企業面接後のフィードバック」など、1人では不可能なサポートを受けられます。

    また、応募企業の情報詳細の開示や、面接日程調整などもコンサルタントで行ってくれます。

    転職活動をスムーズにするためにも、あらかじめ信頼できるコンサルタントを見つけておきましょう。

    ただし、馬の合わない方や能力の低い方とあたる可能性もあるため、合わないと思ったらすぐ変えてもらうか、違う転職エージェントを利用してください。

    「信頼できないエージェント」の見分け方
    次のようなコンサルタントに当たってしまった場合は、あなたのキャリアを守るためにも、早めにコンサルタントの変更を申し出てください。

    • 応募者の能力やスキルを考慮せず、闇雲に会社を紹介してくる
    • 企業への推薦文や文章の添削内容が明らかに薄い
    • レスポンス(連絡・返信)が遅い

    応募面接編|異業種への転職を成功させるポイント

    「事前準備」「求人調査」までのポイントを確認できれば、最後に「応募・面接」について知っておくべき点を押さえましょう。

    異業種へ転職するためには、経験者や実力者を押しのけ、書類選考や面接試験を勝ち抜かなければなりません。

    以下3つのポイントを事前に確認してきましょう。

    1. 志望動機は自分のスキルを強調してアピールする
    2. 担当者から書類・面接対応のサポートを受ける
    3. 面接後は必ずフィードバックを受ける

    順番にご説明します。

    ポイント1.志望動機は自分のスキルを強調してアピールする

    書類選考や面接試験では自分のスキルを強調し、会社や面接官に対してアピールする必要があります。

    書類選考や面接試験を通じて会社側が知りたいことは、応募者の「能力」や「人間性」などのパーソナルな部分です。

    たとえば、面接会場で「会社の魅力」ばかり語っても、肝心の「応募者の魅力」がなにひとつ伝わりません。

    また、持っているスキルや長所を淡々と説明するだけだと効果は半減します。

    自分の経験やスキル取得のエピソードなどを交え、「応募する企業で役に立つ強み」であることを強調しましょう。

    異業種への転職の際は「専門性」を持っていない分、他の要素で「負けないアピールポイント」を持っておいてください。

    ポイント2.担当者から書類・面接対策のサポートを受ける

    転職エージェントに登録することで、転職コンサルタントの担当者から書類や面接対策のサポートが受けられます。

    今まで何十人何百人と転職希望者の見てきた転職コンサルタントは、いわば「転職のプロ」です。

    彼らから教わる書類や面接の対策は、必ず転職活動に役立つでしょう。

    具体的には以下のようなサポートが受けられます。

    • 適職や自分の適性の分析
    • レジュメ作成の支援
    • 書類の添削
    • 面接突破のためのアドバイス
    • 給与・待遇面の条件交渉

    ポイント3.面接後は必ずフィードバックを受ける

    面接後に惜しくも選考に漏れてしまっても、必ず転職コンサルタントからフィードバックを受けましょう。

    転職コンサルタントは合否に関わらず、応募会社から合否の理由と印象などを聞き、こちらへフィードバックを行ってくれます。

    これは1人で転職活動を行ってる場合だと、絶対に手に入れられない情報です。

    今後の反省や改善点を知るためにも、必ずフィードバックを受けるようにしてください。

    4.異業種の転職で活用すべき転職エージェント

    異業種 転職 転職エージェント

    異業種への転職で強い味方となる「転職エージェント」ですが、その中でもおすすめのエージェントをご紹介します。

    「異業種への転職」という高いハードルを超えるため、以下の転職エージェントに登録し利用してみてください。

    転職エージェントの選び方

    厚生労働省によると、 転職エージェントは全国に1万事業所以上あり、それぞれに特徴があります。

    万人にとって一番いい転職エージェントを選ぶということはできません。

    大切なのは、自分に合った転職エージェントを利用することです。

    はじめから一社に絞る必要はありませんので、ある程度の特徴を理解したうえで、複数の転職エージェントを利用してみましょう。

    そのうえで、自分に合ったところを中心にして転職活動を行っていくことをおすすめします。

    では、具体的にどのような転職エージェントを使うべきなのか、詳しく解説していきますね。

    それぞれお伝えします。

    必ず登録しておくべき2社の転職エージェント

    まずご紹介するのは以下2つの転職エージェントです。

    この2つの転職エージェントは、業界でもトップクラスの知名度を誇っており、求人数も他の転職エージェントと比べて圧倒的に多いです。

    今まで数多くの求職者をサポートをしてきた実績があるので、転職活動のサポートも安心して任せることができます。

    つまり、 「希望にあった求人が見つかる可能性が高い」「応募した企業に受かるための最大限のサポートを受けられる」という大きなメリットがあるので、必ず登録しておきたい転職エージェントなんです。

    では、それぞれの転職エージェントについて、さらに詳しく解説していきます。

    求人数業界ナンバーワン|リクルートエージェント

    リクルートエージェント」は、20代~40代まで幅広い年代に向けた案件を揃えている、業界最大手の転職エージェントです。

    求人数は業界最多の24万件。幅広い業種や職種の求人をカバーしており、リクルートエージェントで転職した60%の人が年収が上がったというデータも出てています。

    求人数が多い分、自分の条件に合った求人を見つけやすいので、「たくさんの求人の中から自分好みの求人を選びたい」という人は登録必須の転職エージェントです。

    サポートが充実の転職エージェント|doda

    doda

    doda」はリクルートエージェントと並ぶ、業界大手の転職エージェントです。

    年齢層・業種・性別問わず10万件以上の豊富な求人が掲載されています。

    求人数はリクルートエージェントほど多くありませんが、業界全体で見るとトップクラスに求人が多いです。

    また、dodaはコンサルタントの書類添削や面接対策も充実しており、転職が初めてでも安心なのも魅力的なポイント。

    企業からの書類選考なしの面接が受けられる「面接確約オファー」や、非公開求人を優先的に受け取るスカウトメールなど、dodaならではのサポートが充実しています。

    幅広く求人を見たい方や、コンサルタントからの手厚いサポートを受けながら転職を進めたい方は、登録しておくと損しませんよ。

    希望に合わせて1~2社登録する転職エージェント

    以下の5つは、ハイキャリア向けやIT系など特定のターゲットに向けて、サービスを提供している転職エージェントです。

    これらの中から、あなたの希望に合ったものを選んで登録してみましょう。

    大手の転職エージェントでは見つからない求人も見つけられるようになりますよ。

    ハイキャリアを目指す人に|JACリクルートメント

    語学のスキルがある人や 専門職、管理職についている人におすすめしたいのが「JACリクルートメント」です。

    「JACリクルートメント」は、イギリスやドイツ、その他、アジア8ヵ国の企業と取引があり、年収500万以上のハイキャリア層にターゲットを絞っています。

    そのため、外資系企業の求人とハイキャリア向けの求人が多く、年収アップが狙えます。

    実際に43万人の転職支援実績と利用者の94.5%が知人に紹介したいと回答しているデータも。

    「語学力が生かせる企業に転職したい人」や  「専門職、管理職でキャリアップしたい人」はJACリクルートメントに登録するべきです。

    IT系の転職を目指す人に|ワークポート

    ワークポート

    ワークポート」はIT、Web系に特化した転職エージェントです。

    創業から「IT×人材」をキーワードに ITビジネス分野に専門特化した就業支援を行っていて、業界内での転職決定人数№1。

    そのため、IT・Web系企業への転職に強く、迅速な対応をしてくれます。

    IT、WEB系の転職を希望していて、早めに転職したい人に、おすすめの転職エージェントです。

    女性でキャリアを築きたい人に|リブズキャリア

    リブズキャリア」は、女性におすすめしたい転職エージェントです。

    リブズキャリアは女性の社会進出を支援するプロジェクトを行っており、200社以上の企業と提携しているので、女性向けの独占求人が多いです。

    さらに、コンサルタントも女性のキャリアに精通していて、女性の転職の悩みについて理解があります。

    ですので、 女性でキャリアを築きたい方や女性のキャリアについて悩みや不安がある方は、リブズキャリアを使うべきです。

    40歳からの転職に|from40

    「FROM40」は、その名の通り40歳以上に向けて作られた転職サイト。

    求人が関東に偏っていますが、中高年向けの仕事が充実しており、40代以降だけで見れば他の大手よりも求人数が多いです。

    年齢を理由に落とされにくい求人」「給料ダウンしにくい求人」など、中高年のニーズを抑えた求人が多数用意されていますので、希望に沿った転職活動ができると評判も高いですよ。

    また、独自のサービスとして、登録するだけでオファーが来る「スカウトサービス」も行なっているので、急ぎの転職にもぴったりです!

     関東で転職を考えており、なおかつ40代以降の人ならば、登録して損することはまずありません

    第二新卒・既卒の人に|ウズキャリ

    ウズキャリは、20代の既卒や第二新卒・フリーターの人におすすめしたい転職エージェントです。

    ウズキャリでは、以下のように社会人経験がない若者でも就職できるように研修制度やサポート体制が充実。

    • 20時間に及ぶサポート
    • 「社会人基礎スキル」や「職種専門スキル」を無料で学べる研修制度

    徹底したサポートは、ウズキャリで転職した人の内定率は86%、一年後の定着率は96%という実績につながっています。

    ですので、 20代の既卒や第二新卒・フリーターの人でも安心して転職できますよ。

    まとめ

    異業種への転職は同業種の転職と比べ、難易度が高くなっているのが実情です。

    しかし、絶対に不可能というわけではなく、むしろ活発に異業種への転職は行われています。

    異業種への転職を成功させるためには、「事前準備」や「面接・応募」に関しての知っておくべきポイントを押さえることが重要です。

    また、「転職エージェント」への登録をすることで、よりスムーズかつ確実に転職活動を進められます。

    異業種への転職でお悩みの方は、ぜひ当記事を参考にし、理想の転職を叶えてください。

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