M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度は？評判や採用情報を徹底解説

３．M&Aキャピタルパートナーズの年収

年収

2019年度の有価証券報告書によると、平均年間給与は2,994万円です。

東洋経済オンラインの平均年収｢全国トップ500社｣ランキングにおいて、M&Aキャピタルパートナーズは堂々の第1位。

さらに、上場企業のなかで唯一平均年収が2,000万円を超えている企業として知られています。

年収が高い理由は？

M&Aキャピタルパートナーズが、年収をここまで高くできる理由は、次の3つが挙げられます。

「インセンティブの上限がない」という点が、M&Aキャピタルパートナーズの給与体系の大きな特徴です。

固定給にプラスして、成約した分だけインセンティブが加算される仕組みです。

成約件数に応じて高額のインセンティブが支払われるため、案件を多く成約した社員は、高額の給与を得ることが可能です。

成果を上げた分だけ年収に反映されますので、「実力主義」の環境で働きたいと考える人に最適な企業と言えます。

福利厚生

次に、M&Aキャピタルパートナーズの福利厚生を見てみましょう。

福利厚生の面は、一般的な企業とさほど変わらないようです。

福利厚生を充実させなくても、十分すぎるほど高額な年収がもらえるため、不満を持つ社員はいないようです。

納会や社員旅行があるという点から、社員同士の交流を深めようと努めていることが分かります。

４．M&Aキャピタルパートナーズへの転職に向いている人

転職を考えた時に、自分がその会社に向いているかどうかが気になりますよね。

M&Aキャピタルパートナーズの社員は、次の3つを満たす方が多くみられます。ご自身が当てはまるかどうかをぜひチェックしてみてください。

これらの条件に当てはまるなら、入社後も自分のスキルを活かして活躍できるでしょう。

入社するにはハードルが高い企業ではありますが、高年収を得ながら社会貢献度の高い仕事をしたい方には最適な環境です。

５．M&Aキャピタルパートナーズの中途採用情報

M&Aキャピタルパートナーズの中途採用情報や、選考フロー、面接で聞かれる質問についてご紹介します。

中途採用のみの募集で難易度は高い

公式HPによると、M&Aキャピタルパートナーズは新卒の採用をしておらず、中途採用のみの募集となっています。

応募できる条件は、次の通りです。

M&Aの経験がない場合でも、金融業界で2年以上の営業経験があれば応募できますが、営業成績が優秀な人に限られます。

経験者の場合は、M&Aを複数回成約したことがある人に限られます。

これらの条件を満たすのはなかなか難しいため、転職難易度は高いと言えます。

しかし、収入ややりがいのある業務内容ですので、これらの条件を満たし、自分に自信のある方は、ぜひ応募してみてください。

選考フロー・採用面接の内容

書類選考が通った後は、社長面接で全てが決まるような選考フローです。

社長面接の場で自己アピールができるかどうかが、転職成功のキーポイントとなるため、事前対策は念入りに行う必要があります。

面接でよく聞かれる質問

M&Aキャピタルパートナーズの面接では、前職の営業実績やその要因について深く質問されます。

営業成績が良い人であることが大前提ですが、特に「新規開拓」が得意な人が採用される傾向にあるようです。

選考において、新規開拓能力があるかどうかが大きななポイントになると考えられます。

M&Aに関する話題も当然出てきますので、日頃から情報を収集しておくようにしましょう。

転職エージェントからの応募がおすすめ

M&Aキャピタルパートナーズへの転職は、非常に難易度の高いものになります。

それでも転職したいと考えるなら、転職エージェントからの応募がおすすめです。

転職エージェントとは、企業への応募から採用にいたるまで、応募者に寄り添って親身にサポートしてくれる企業です。

応募書類の書き方から面接対応まで、細かく対応してもらえるので、転職に少しでも不安を感じるなら、転職エージェントに登録することをおすすめします。

６．M&Aキャピタルパートナーズへの転職に強い転職エージェント

この章では、M＆Aキャピタルパートナーズへの転職に強いエージェントをご紹介します。

M＆Aキャピタルパートナーズの転職なら「リクルートエージェント」

（引用：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、転職エージェント業界でNo.1の求人数と実績数を誇る、日本最大の転職エージェントです。

コンサルティングファームに精通した専門コンサルタントが多く在籍しており、ハイクラス転職にも強いという特徴があります。

大手ならではの豊富なノウハウと、専門部門のキャリアアドバイザーのサポートによって、安全に転職活動を進められますよ。

2021年2月時点では、実際に以下の公開求人が掲載されていました。

（参考：Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社の中途採用・求人情報｜リクルートエージェント）

「どの転職エージェントを利用しよう…」と迷っているのであれば、まずリクルートエージェントへの登録をおすすめします。

運営会社	株式会社リクルートキャリア
公開求人数	約107,200件 （2021年3月時点）
非公開求人数	約144,800件 （2021年3月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【３月最新】リクルートエージェントの悪い評判と利用前の全注意点」

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在職中の転職なら「doda」

(引用：doda)

dodaはテレビCMやWEB広告でも見かけることが多いため、知名度が高い転職エージェントです。

非公開求人の保有数も業界トップクラスと有名ですが、dodaの強みは転職活動サポートの充実度にあります。

dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書を代行で提出してくれます。

また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進めることができます。

なかなか自分から言いにくい年収交渉を代わりにしてくれたり、内定辞退の連絡もしてくれるので、スムーズに転職が決まることで有名です。

2020年11月時点では、実際に以下の公開求人が掲載されていました。

（参考：Ｍ＆Ａキャピタルパートナーズ株式会社の求人・中途採用・転職情報｜doda）

M＆Aの求人を幅広く探している方は「doda」の登録をおすすめします。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約75,000件 （2021年3月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【3月最新】doda（デューダ）の悪い評判と利用前の全注意点」

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スカウトを待ちたいなら「ビズリーチ」

（引用：ビズリーチ）

ビズリーチは、高年収・管理職・経営幹部職・専門キャリアなどの「ハイキャリア採用」に特化した転職エージェントです。

ヘッドハンター・企業からのスカウト・オファーなどを中心に採用が決まり、面接確約オファーも存在するなど普通の転職エージェントと異なる仕組みです。

高待遇のコンサルタント企業からのオファーを待ちたい方は、ぜひ利用してみてください。

ただし注意したいのが、一部有料の転職エージェントという点。

登録と求人確認は無料なので、まずは登録だけしておいて、ヘッドハンターへの相談等ができる「有料機能」を使うかどうかは様子をみて決めましょう。

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約50,300件 （2021年3月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	登録無料（一部有料3,278円〜5,478円）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「ビズリーチって実際どう？気になる悪い評判と注意点を解説」

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７．まとめ

（引用：M&Aキャピタルパートナーズ）

【M&Aキャピタルパートナーズへの転職は転職エージェントを活用しよう！】

M&Aキャピタルパートナーズの転職難易度や、企業情報、中途採用について解説しました。

転職エージェントでは、求人の紹介だけではなく、志望動機の書き方や面接に関するサポートを受けることができます。

転職活動を有利に進めるためにも、積極的に転職エージェントを活用するようにしましょう。

ご紹介したエージェントの特徴をまとめると以下の通りです。

Career-Picksは、あなたの転職が成功するように心から応援しています。