通信業界のリーディングカンパニーであるNTTデータは、知名度が高く転職先として人気があります。
とくにIT関連に転職を考えている人は、大規模なシステム開発を通して、大きなキャリアアップを図ることができるでしょう。
しかし、「転職難易度は高い？」「働きやすさは？」など疑問や不安もありますよね。
そこで当記事では、 NTTデータの転職事情や難易度、社員の口コミなどを紹介します。
転職方法やおすすめの転職エージェントについても解説しているので、ぜひ参考にしてください。
NTTデータの転職ならレバテックキャリアがおすすめ！
（引用：レバテックキャリア）
NTTデータは、幅広いジャンルでシステムインテグレーション事業を展開しています。
そのため転職者には、優秀なエンジニアを求めています。
NTTデータへの転職を成功させるには、幅広い業界知識や仕事内容など、企業情報をしっかり把握しなければいけません。
「そんなこと言っても、情報を集める時間がない…」という人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントを利用すれば求人の紹介はもちろん、面接対策や条件交渉の代行など幅広いサービスを受けることができます。
数ある転職エージェントの中でも、NTTデータの転職におすすめなのは「レバテックキャリア」です。
2021年12月現在、レバテックキャリアではNTTデータの求人が掲載されていました。
（引用：レバテックキャリア）
「レバテックキャリア」は、IT・エンジニアの経験者専門の転職エージェントのため、アドバイザーの専門性が高いのが特徴です。
エンジニア求人の紹介はもちろん、職務経歴書やポートフォリオなどの作成に関する相談にものってくれるでしょう。
エンジニア経験を活かして転職を成功させたい人は、以下より登録してみてください。
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１．NTTデータの採用難易度と転職事情
NTTデータは通信業界の大手なので、転職希望者が多いことや、求められるスキルが高いことが想像できます。
そのため、自分にも転職のチャンスがあるのか気になる人は多いでしょう。
ここでは、難易度や求められるスキル・人物像についてご紹介します。
NTTデータの転職難易度は？
NTTデータの転職難易度は、比較的高いと言えるでしょう。
応募者が多いことから採用倍率が高く、より能力の高い人材が採用される可能性が高いからです。
社員数等データによると、NTTデータの直近5年間の中途採用人数は、26～325名と年によってばらつきがあるものの多めです。
NTTデータの募集職種を掲載している公式サイトUp To Dataによると、現在募集中の求人は350件以上もあります。
求人を増やしているので募集枠は広がっていますが、それだけ応募数も多くなるので優秀な人が集まりやすく、転職難易度は高くなります。
なお、2020年度のNTTデータの新卒者の採用人数は、477名しかいませんでした。
大手企業で応募者が多いにもかかわらず、この数字は少ないと言えるでしょう。
つまり、新卒で就職する際の採用倍率もかなり高いことが分かります。
このことから、NTTデータへの転職を検討するなら、入念な採用試験・選考対策を行っておく必要があるでしょう。
NTTデータの勤務地は？転勤はある？
求人情報を見てみると、勤務地は東京や首都圏が圧倒的に多いです。
理由は、NTTデータの直轄の拠点が首都圏ばかりだからです。
本社も東京にあるため求人は東京が多く、いくつか関西圏の募集がある以外は、ほとんどが首都圏です。
また、公式サイトの「よくある質問」のページによると、定期異動の制度は存在しないとの記載があります。
そのため、一部の業務内容以外は首都圏勤務が中心となり、転勤はほとんどないことが分かります。
NTTデータは、首都圏で働きたい人におすすめの企業です。
NTTデータが転職者に求めるスキル・人物像
NTTデータの企業理念は、以下の通りです。
NTTデータグループは、情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
（引用：Our Way｜NTTデータ）
また、NTTデータは、多様な人材が存在することにより、「社員のさまざまなバックグラウンドから、お客さまのための最適な解を導き出すことができるという強さ」を持っていると考えています。
このことから、IT業界だけではなく多種多様な業界経験者を受け入れようとしていることが分かります。
NTTデータの社員の中には、鉄道業界や金融業界、コンサル業界などからの転職者が活躍しています。
今までの経験をいかし、ITの力で世界を変革していく発想力やチャレンジ精神が求められるといえます。
過去にプロジェクトなどで新しい領域を切り開いた経験や、IT技術で何かを変革した経験があれば、アピールしていきましょう。
２．NTTデータの中途採用情報と求人
ここからは、NTTデータの中途採用情報について解説していきます。
募集職種や応募の条件に加えて、実際の求人についても掲載しています。
募集職種と求人情報
現在NTTデータでは、以下の職種について、累計350件以上の求人が掲載されています。
- 企画・営業
- コンサルタント
- R&D先端技術活用
- システム開発
- スタッフ・その他
（引用：募集職種｜Up To Data）
最も多いのがシステム開発、次が企画・営業となっています。
情報システムの業界だけあって、システム開発の技術がある人材を多く求めているようです。
それでは実際に、どのような求人情報があるのでしょうか。
2021年12月時点で「doda」に掲載中の求人の一部をご紹介します。新規企画提案営業
AI/ＩｏTに関する最新テクノロジーを活用したソリューションの企画から営業を担当します。
顧客を訪問し、ヒアリング・ソリューションの企画・提案書作成・プレゼンテーションなどの活動を通して新規顧客・新規案件獲得を目指します。
この職種に応募するには、法人顧客に対する営業経験が必要です（参考：募集職種一覧｜NTTデータ）。
新規企画提案営業の求人
2021年12月時点で、dodaには以下の求人が掲載されています。
（引用：doda）
アプリケーション開発
国税電子申告納税システム（e-Tax）の開発および提案支援を行います。
新技術の取り込みを行うため、実現に向けた技術検証・提案活動を実施していきます。
応募には、3年以上のアプリケーション開発の経験などが必要です（参考：募集職種一覧｜NTTデータ）。
アプリケーション開発の求人
2021年12月時点で、dodaには以下の求人が掲載されています。
（引用：doda）
上記の求人情報が気になる人は、dodaに登録してみましょう。
ビジネスコンサルタント/プリセールス
Salesforceを中心としたコンサルティング及び商品企画・プリセールスなどの業務を担当します。
顧客の課題に応じたIT/ビジネスコンサルティングの実行や、CRM導入を検討する顧客へのプリセールス活動などを行います。
応募するには、CRM領域における営業もしくはコンサルティング経験（2年以上）などが必要です（参考：募集職種一覧｜NTTデータ）。
ビジネスコンサルタント/プリセールスの求人
2021年12月時点で、dodaには以下の求人が掲載されています。
（引用：doda）
NTTデータの求人は「doda」が多いので、dodaにまずは登録して求人をチェックしてみることから始めてみましょう。
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応募条件
応募条件は職種によって大きく異なりますが、概ね以下の通りです。
| 応募資格 | 学歴や年齢は問わない |
|---|---|
| 勤務地 | 主に首都圏 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00 |
| 給与 | 450万円～1,750万円 |
| 待遇 | 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設 |
| 休日休暇 | 【正社員の場合】 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、年次有給休暇20日（採用月により異なる）、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など |
（引用：募集要項｜Up To Data）
職種別に見ると、営業職の場合は、熱意や意欲さえあれば、未経験でも応募可能な求人があります（例：行政サービスを変革するソリューションの企画及び営業活動）。
一方、システム開発の場合は、同業種での実務経験が必須のため、即戦力の採用を求めていることが分かります。
また、一般の募集以外に「Advanced Professional制度」というものもあります。
これはAIやIoT、クラウドなどにおいてエンジニアや分析、コンサルティングなどの専門スキルをもった人材の採用を目的とした制度です。
通常の給与体系と異なり、スキルに応じて給与が決定します。
もし該当する領域で経験やスキルのある人は、チャレンジしてみてください。
選考の流れ
NTTデータの一般的な選考の流れは、以下の通りです。
応募 → 書類選考 → 面接（2回）及び適性検査 → 書面による採用条件提示
（引用：募集要項｜Up To Data）
個人の状況（スキルや経験）により、選考の流れが少し変わる場合もあるようです。
NTTデータに直接応募する場合は、募集職種一覧から職種を選び、応募フォームに必要事項を入力することで応募が可能です。
３．NTTデータの企業情報から転職について考察
| 社名 | 株式会社NTTデータ |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル |
| 代表者 | 代表取締役社長 本間 洋 |
| 設立 | 1988年5月23日 |
| 資本金 | 1,425億2000万円（2020年3月31日現在） |
| 売り上げ | 2兆3,187億円（2021年3月期） |
| 従業員 | 139,700名（グループ全体／2018年3月末現在） |
| 事業内容 | システムインテグレーション、ネットワークシステムサービス |
（引用：プロフィール｜NTTデータ）
ここでは、以下の項目についてご紹介していきます。
NTTデータの企業理念
NTTデータの企業理念は、以下の通りです。
Trusted Global Innovator
ビジネスパートナーとして世界中のお客さまから「信頼」を得ることでグローバル市場で大きな存在感を発揮していきます。
（参考：Our Way｜NTTデータ）
この企業理念である「Trusted Global Innovator」は、NTTデータが10年後に目指す姿を示したものです。
世界中の人々から信頼を得ることが10年後の目標ということなので、グローバルに活躍できる人材を求めていると言えます。
選考の際は、この企業理念に共感でき、自分がグローバルに活躍できる人材であることをアピールすると良いでしょう。
NTTデータの事業内容
NTTデータは、企業プロフィールに記載がある通り、大きく分けて2つの事業から成り立っています。
システムインテグレーション事業
システムインテグレーションとは、 コンピューターやソフトウェア、ネットワークなどを組み合わせ、さらに便利なシステムを作ることです。
具体例を挙げれば、「クレジットカードの決済システム構築」「金融為替市場におけるオンライン処理」などが該当します。
ネットワーク技術の発展に伴い、様々なサービスを第一線で構築・リリースし続ける、非常にやりがいのある仕事です。
ネットワークサービス事業
ネットワークサービスは、 無線LANやモバイル活用などを使って大量のデータを高速に安全に伝達できるシステムを作る事業です。
代表的なものだと、インターネットバンキングやモバイルバンクでの、口座取引のネットワークなどが該当します。
通信業界の最先端を行く企業なので、自然と提携先も大手企業が多くなります。
そのため転職した場合は、これまでに経験をしたことがないような規模の事業を担当することもあるでしょう。
NTTデータの平均年収
2021年3月期の有価証券報告書によると、 NTTデータの平均年収は841万円です。
日本の平均年収が436万円なので、NTTデータの平均年収は非常に高いことが分かります（参照：令和元年分民間給与実態統計調査結果）。
高い安定性を保ちながら、高収入を実現したい人にはおすすめの企業です。
NTTデータの将来性は？
NTTデータの年間の売り上げを見ると、年々上昇していることが分かります。
（参考：NTTデータ｜四季報ONLINE）
NTTデータは、今後の目標を2.5兆円として、情報通信の分野でさらなる開拓を行っていくようです(参考：有価証券報告書｜NTTデータ)。
また、社員数等データによれば、採用人数も全体的に上昇傾向にあるので、会社の規模を大きくしていこうとしているのも分かります。
NTTデータはもともと、金融・公共などの案件が中心といったイメージの強い企業です。
ただ近年は新領域での事業展開も見られ、AI、ブロックチェーン、Fintechなど新たな領域への参入も見られます(参考：サービス｜NTTデータ)。
情報通信は、今後さらなる発展の見込める分野なので、NTTデータも成長していくでしょう。
４．NTTデータの社員口コミと評判
ここからは、社員の口コミを通してNTTデータの実際の環境についてご紹介します。
NTTデータのワークライフバランスや働きやすさ、仕事のやりがいについて知りたい方は、参考にしてください。
ワークライフバランスの口コミ
20代後半・女性
法人営業
テレワークも推進されており、自分自身で出社とどちらも選べます。また、休みはきちんと土日取れます。休日出勤した場合は、他の平日を代替休暇として休みにします。（後略）
システム運用や維持の仕事の場合は、残業や休日出勤はよくあるようです。
ただし、プロジェクトが忙しくない時は、残業も基本は少なくするような企業努力が見られます。
なお、仕事時間はツールで徹底的に管理されるので、サービス残業は発生しないようです。
中途採用の働きやすさの口コミ
30代前半・男性
その他のシステム開発（制御系）関連職
研修制度は十分に整っている。ただ、ITスキルの研修を受けても実業務などで自分で手を動かさないと身につかない（後略）
30代後半・男性
プロジェクトマネージャ（オープン系・WEB系）
研修プログラムや職場（プロジェクト）での教育体制は行き届いている。長期プロジェクトも多いため、人材の入れ替わりや世代交代も他の業界や企業に比べて自然体（後略）
中途採用の場合であっても、研修制度が充実していることが分かります。
そのため、働きやすい環境であると言えるでしょう。
ただし、研修だけ受けても身につかないので、実業務に早めに携わって経験を重ねることが、成長するポイントのようです。
また、公式サイトによると、社員全体における中途採用数の比率は約4割です。
(引用：社員数等データ｜NTTデータ)
中途社員でも馴染みやすい環境といえるでしょう。
女性の働きやすさの口コミ
30代前半・男性
アプリケーション設計（オープン系・WEB系）
男性目線からすると昨今は女性の活躍も多く、特に差別的なことはありません。また、キャリアアップもしやすく、育成制度、短時間勤務等もとても充実している（後略）
テレワークや裁量労働（出退勤時間が自由）、時短勤務など、育児中の女性が働きやすい制度が導入されています。
子育てに理解のある人が多いので、子どもの休みに合わせて長期休暇も取りやすいようです。
出産や育児をきっかけに一度職場を離れたのちに、スタッフとして復帰するケースも多いです。
仕事のやりがいの口コミ
20代後半・男
性
サーバ運用・保守
【良い点】大きなプロジェクトに携われるという点で、やりがいはあります。エンドユーザと直接会話したり、ある程度の方針をコントロールすることは可能です。（後略）
30代後半・男性
情報セキュリティ
【良い点】他業種を経験すると物凄くよく分かるのですがプロジェクトマネジメントや品質管理なんかが高水準です。ここで学んで修得した技術は退職後にも役に立ちます。（後略）
業界最大手だけあって、規模の大きなプロジェクトに携われる点や、管理体制が高水準な点は、大きなやりがいのひとつのようです。
NTTデータはグローバルな展開を見据えてどんどん成長を遂げているので、世界に誇れる規模・体制の企業として発展していくでしょう。
仕事にやりがいを求める人にもおすすめできる企業です。
福利厚生の口コミ
40代後半・男性
その他のシステム開発（オープン・WEB系）関連職
病気休暇・取得可能期間が長いです。有給の病気休暇が、勤続10年未満で3ヶ月、10年以上20年未満で6ヶ月、20年以上で1年取得できます。（後略）
福利厚生に関して満足しているという口コミが多く見られました。
公式サイトによると、住宅補助やリモートワーク手当など各種手当が充実していることが分かります。
さらに口コミを見たい人は、「転職会議」に登録して確認してみてください。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
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「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
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５．NTTデータへの転職を成功させるポイント
転職難易度が高いNTTデータへの転職にあたって、対策なしで内定を貰うのは難しいと言えます。
そのため、転職を活動を始めるならば、以下の3つのポイントは押さえておきましょう。
①スキルや経験の棚卸しをする
まずは、今までの自分の経験の棚卸しを行いましょう。
面接官は、応募者がどんな人で、どんな経験を積んできた人か分からなければ、採用通知を出すことはできません。
面接官に評価されるためには、NTTデータに活かせる自分の経験を、しっかり言えるようにしておくことが大切です。
自己分析をきちんと行って、自分の強みや弱みを把握しておきましょう。
②面接対策をしっかり行う
転職を成功させるには、面接対策をしておくことも重要です。
「転職会議」の口コミをまとめると、以下の様な質問がありました。
- 志望動機は何ですか？
- 上司が意見を曲げない時はどうしますか？
- 今までの人生で何か究めたことはありますか？
- NTTデータのソリューションをいくつ知っていますか？
- 好きなシステムについて教えてください。
（参考：NTTデータ｜転職会議）
一般的な質問内容に加えて、少々珍しい質問も多いようなので、予想外の質問が来ても戸惑わないようにしておくことが肝心です。
NTTデータに関する質問をされる事もあるので、企業研究はしっかり行い、NTTデータの企業理念に共感していることが話せると、なお良いでしょう。
③転職エージェントを利用する
NTTデータへの転職を希望するなら、転職エージェントに相談することを強くおすすめします。
先に述べた、自己分析や面接対策、企業研究はどれも大切ですが、働きながら行うのは大変です。
転職エージェントなら、初めての転職でもゼロからしっかりサポートしてくれますし、サービスは基本無料で受けられます。
上記の自己分析や面接対策を手伝ってくれるのは勿論のこと、現在の詳しい転職市場の解説なども行ってくれます。
業界に詳しいキャリアアドバイザーも在籍しているので、現在の情報サービス業界の動向を詳しく知りったうえで、面接対策を立てられるでしょう。
６．NTTデータへの転職におすすめの転職エージェント
転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントのサポートを受けることで、充分な選考対策を練ることが可能になります。
ここでは、NTTデータへの転職におすすめなエージェントとして、以下の3社を紹介します。
IT・エンジニア転職なら「レバテックキャリア」
（引用：レバテックキャリア）
レバテックキャリアは、IT・エンジニア経験者専門の転職エージェントです。
エージェント側が企業をしっかりとリサーチしているため、優良求人が多いことでも知られています。
未経験者の求人はありませんが、NTTデータの求人は経験者採用が多いため、レバテックキャリアに相談して有利に進めましょう。
2021年12月現在、レバテックキャリアではNTTデータの求人が掲載されていました。（引用：レバテックキャリア）
口コミでは「希望する職種の求人をたくさん紹介してくれた」「サポート力が高く、求人の質も良い」と評判です。
エンジニアの経験を活かして転職を成功させたい人は、以下より登録しておきましょう。
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約14,480件（2021年9月時点） |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 京都+兵庫+千葉+大阪+愛知+東京+熊本+神奈川+福岡 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「レバテックキャリアの評判・口コミは良い悪い？「断られた」「しつこい」の口コミを調査！」 |
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NTTデータの転職なら「doda」
(引用：doda)
dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
豊富な求人案件の中からあなたに最適な企業を見つけてくれるので、自力で転職先を探すよりも効率よく転職活動を進められます。
dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削を実施したうえで、応募の代行も行ってくれます。
また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。
2021年12月現在、NTTデータの求人が287件掲載されています。
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２０代の転職なら「マイナビエージェント」
(引用：マイナビエージェント)
マイナビエージェントは、20代の転職に強い転職エージェントです。
転職が未経験の人でも安心して転職活動に取り組めるよう、自己分析のやり方や職務経歴書の書き方など、初歩的な質問にも答えてくれます。
求人票には記載されていない企業情報もアドバイザーが把握しているので、「社風」や「実際の働きやすさ」を知ることも可能です。
初めての転職に臨む20代から30代前半の方には、ぜひ活用してほしいサービスです。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」 |
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まとめ
情報システム業界最大手であるNTTデータに転職する際は、以下のポイントを押さえておきましょう。
- スキルや経験の棚卸しをする
- 面接対策をしっかり行う
- 転職エージェントを利用する
また、NTTデータへの転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。
- IT・エンジニア転職なら「レバテックキャリア」
- NTTデータの転職なら「doda」
- 20代の転職なら「マイナビエージェント」
転職エージェントを有効活用し、NTTデータへの転職を成功させましょう。
20代後半・女性
法人営業
有給休暇取得率は周りを見ていても高いように感じる。部署や上司、プロジェクトの状況にもよるが、個人的には取りたいときに有給休暇を取得できている。（後略）