オリエンタルランドに転職する方法は？社員の口コミや中途採用情報を紹介

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社宅はあるの？

憧れのディズニーランド・ディズニーシーで働きたくても、「自宅から遠くて通えない」と諦めてしまう人もいるでしょう。

オリエンタルランドには、本社近郊に満28歳未満の独身社員を対象とした寮があります。

口コミによると自己負担は2万円ほどで、貯金もできて通勤時間も短くなるのでとても良いと評判でした。

勤務地まで片道70分以上の遠方の人なら、オリエンタルランドの寮を利用できます。

オリエンタルランドで働く夢を叶えるために、社宅を利用できるかどうか確認してみましょう。

６．オリエンタルランドの口コミと評判

オリエンタルランドへの転職を検討している人は、実際に働いている社員からの評判が気になることでしょう。

以下は、口コミサイトに投稿されたオリエンタルランドの社員の声です。

福利厚生やワークライフバランスなど、気になる項目をチェックしてみてください。

「福利厚生」に関する口コミと評判

20代後半

その他の経営管理系関連職

【良い点】女性は産休や育休が確実に取得できる。
育休は状況により延長することもできる為かなり優遇されているように思う。（後略）

引用：転職会議｜2020年10月

オリエンタルランドは、女性が働きやすい環境が整っています。

生理休暇が制度化されていて、「S欠」というものを申告すれば欠勤扱いにならない、シフトを考慮してくれる、という女性にうれしい制度です。

また、産休や育休なども制度化されており、取得しやすい環境が整っています。

「社風」に関する口コミと評判

20代前半

アミューズメント関連職

【良い点】非常に人として魅力的な人が多い企業であるように感じる。
ここまで人がいい企業はなかなかないのではないか。
横のつながりを大事にし、助け合いの風土が根付いている。（後略）

引用：転職会議｜2020年9月

「幸せを届けたい」という思いで働いている人が多いので、キャスト同士の気遣いもできているようです。

20代前半

アミューズメント関連職

【良い点】在籍期間や社内グレードに合わせて随時全職種の中から対象となる人が集められ(○○○クラスと呼ばれる)研修や講習会が行われる。（後略）

引用：転職会議｜2020年11月

一般的な企業では、入社直後に「仕事についていけるか」が不安になるものです。

しかし、オリエンタルランドでは教育制度が整っており、キャストのレベルに合わせてクラスが設けられています。

同レベルの仲間たちと一緒に学ぶことができるので、楽しみながらスキルアップできる環境が整っていると言えるでしょう。

「給料」に関する口コミと評判

30代前半

経営企画

【良い点】評価は正当だと思います。
頑張れば頑張るほど給与をいただけます（後略）

引用：転職会議｜2019年8月

30代後半

一般事務

【良い点】半期毎に目標を設定して、上司との面談を通じて評価する方式となっているので、どのように評価してくれたかは明瞭である（後略）

引用：転職会議｜2020年7月

評価は正当で、頑張っていれば給与が上がっていくとの声がありました。

上司だけでなく、その上の上司とも面談できる機会があるため、風通しの良い職場環境であると言えるでしょう。

「ワークライフバランス」に関する口コミと評判

20代後半

ネットワーク運用・保守

【良い点】毎月の残業はほぼ0に近く、とてもワークライフバランスが充実しています。
また、時差勤務や時間休暇、フレックス制度があり多種多様な働きかたができます。（後略）

引用：転職会議｜2020年11月

20代前半

アミューズメント関連職

【良い点】ワークライフバランスは比較的取れていたと思う。
事前にシフト希望を提出し、よほど無理のない申請でなければ通る。（後略）

引用：転職会議｜2020年9月

オリエンタルランドの仕事は、7:00〜22:30の間でシフトが組まれています（スケジューラーが全て管理）。

平均7〜8時間の勤務時間で、時間の使い方は自分の裁量で決められます。

サービス残業は基本的にできないシステムになっているため、残業代はしっかり払われます。

そのため、残業時間自体もそれほど多くありません。

「経験者採用結果」に関する口コミと評判

入社した際にはどのような事業に関わりたいのか、自分の経験をどのように活かせるかなど、より具体的に述べられるのが理想です。

企業研究をしっかりしているアピールにもなるため、将来的に何をしたいかを明確にしておきましょう。

企業研究はオリエンタルランドだけでなく、競合他社についても調べておく必要があります。

競合他社について知ることで、オリエンタルランドの魅力や改善点がはっきりと見えてきます。

採用結果と併せて投稿されている口コミを閲覧したい人は「キャリコネ」に登録してください。

７．ディズニー関係の仕事に就きたい人に役立つ！企業情報

オリエンタルランドの企業情報について見ていきましょう。

オリエンタルランドの企業理念

オリエンタルランドでは企業理念として、以下のことを掲げています。

自由でみずみずしい発想を原動力に、すばらしい夢と感動、ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供します。

（引用：企業理念｜オリエンタルランド）

夢の国という異空間で老若男女問わず心から楽しめるのは、従業員全員に浸透された企業理念があるからなのでしょう。

実際にディズニーランド・ディズニーシーへ行くと良くわかりますが、従業員の行き届いた対応やパーク内の清掃業務などは、高く評価されています。

オリエンタルランドの事業内容

オリエンタルランドの事業内容は大きく3種類に分けられます。

（参考：事業セグメント｜オリエンタルランド）

オリエンタルランドはアメリカのウォルトディズニーカンパニーとの契約により、舞浜エリアを中心にテーマリゾートを運営している企業です。

主要事業であるテーマパーク事業では、2つのテーマパークで合計で年間3,000万人以上の来場者を迎えています。

また、オリエンタルランドは15社の子会社を所有しています（参考：会社概要｜オリエンタルランド）。

その中でもとくに注目度の高い子会社を2社ご紹介します。

オリエンタルランドのグループ会社

オリエンタルランドが所有するグループ会社のうち、代表的な子会社をご紹介します。

「ディズニーリゾート内で働きたい」という人は以下のグループ会社への転職も検討してみてください。

株式会社MBM

オリエンタルランド100％出資のグループ会社として2001年に設立。

テーマパークやホテルの清掃・警備・施設のメンテナンスなどを行い、安全・安心・快適な空間づくりを担っています（参考：What’s MBM？｜株式会社MBM）。

表舞台に立つことは少ない事業内容ですが、リゾート体験を支える上でなくてはならない存在です。

株式会社 Mテック

オリエンタルランドの100%出資子会社として2005年7月に設立。

事業内容は、東京ディズニーリゾート内にあるアトラクションや施設のメンテナンス業務です。

東京ディズニーリゾートの安全、品質の維持管理を強固にし、OLCグループに貢献しています（参考：企業コンセプト｜MTECH）。

オリエンタルランドの業績

以下の表は、2013～2019年のオリエンタルランドの売上高と営業利益をわかりやすくグラフにしたものです。

2016年に一時、売上高・営業利益ともに若干の下降が見られましたが、2017年以降は緩やかながらも上昇が続いています。

現在オリエンタルランドでは、開園以来過去最大規模の投資を伴う開発プロジェクトを行っています。

2022年度中には、「ディズニーシー」が大拡張される予定です。

業績上昇と比例して、求人数が増えていくことも期待できそうです。

オリエンタルランドの平均年収

「四季報オンライン」によると、 オリエンタルランドの従業員の平均年収は708万円です。

上場企業のサービス業の平均年収は約550万円なので、オリエンタルランドは平均よりも高い水準となっています。

ちなみに、西の最大規模アミューズメントパークとして名高い「ユニバーサルスタジオジャパン」は、合同会社ユー・エス・ジェイという会社が運営しており、平均年収は577万円です。

平均年収では、東の最大規模アミューズメントパークを運営するオリエンタルランドに軍配が上がっています。

オリエンタルランドの年収を詳しく知りたい人は以下の記事を参考にしてくださいね。

オリエンタルランドの離職率

有価証券報告書を見ると、オリエンタルランドの社員の平均勤続年数は10.7年です。

長いところだと平均勤続年数26年という企業もあるので、オリエンタルランドは比較的短めであることがわかります。

また、口コミによると、オリエンタルランドの離職率は高めと感じている人が多いようです。

オリエンタルランドは体力勝負の仕事が多いため、年齢を重ねて長期間働くことは難しいと言えます。

そのため、オリエンタルランドへの転職を希望する人は、できるだけ早めに決断しましょう。

オリエンタルランド社員の男女比

オリエンタルランドの社員の男女比はほぼ同じです。

準社員などの社員以外では、女性比率が76.7%と、男性より女性のほうが高い割合を占めています。

（参考：従業員とのかかわり｜オリエンタルランド）

女性社員が多いオリエンタルランドでは、「女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定し、女性の活躍を推進しています。

行動計画では、2021年3月までに管理職に占める女性割合を15%以上にすることを目標に掲げています。

オリエンタルランドは、「リーダーとしてバリバリ働きたい」という女性にぴったりの企業です。

オリエンタルランドの将来性

オリエンタルランドは2020年新型コロナウイルスの流行により、約3ヶ月間テーマパークの営業を中止しました。

その影響で、2020年の売上高、営業利益は前年比で減少しています。

しかし、厳しい社会情勢の中、2020年9月にはディズニーランドの新エリアを公開しました。

さらに、2021年に導入予定である「新規エンターテイメントプロジェクト」については先送りせず進める方針です。

また、アプリでファストパスを取得できる仕組みを開発するなど、お客様がより快適に過ごせるようITの活用を進めています。

「ディズニーランドは永遠に完成しない」というウォルトディズニーの言葉通り、オリエンタルランドはチャレンジし続けるマインドを持った企業です。

テーマパーク事業は社会情勢の影響を受けやすいですが、常に挑戦し続けるオリエンタルランドは、今後の発展にも期待できるでしょう。

８．【職種別】オリエンタルランドに就職する方法

オリエンタルランドには非常に多くの職種があります。

自分のスキルにあった職種を選んで応募すれば、転職成功率を高めることができます。

オリエンタルランドの職種の概要と、就職する方法をご紹介します。

ITエンジニア・システムエンジニア（SE）

IT戦略推進部は、以下の3つのグループに分かれています。

（参考：専門職（ITエンジニア）｜オリエンタルランド）

IT戦略推進部は、オリエンタルランドのITインフラ環境を支えています。

ITの知識はもちろん、業務遂行にあたってコミュニケーション力も必要です。

新卒入社の場合ITの知識は問われませんが、中途入社の社員は経験豊富な人が多いとのことです（参考：社員インタビュー｜オリエンタルランド）。

最新のIT技術について情報収集しておきましょう。

設備部

設備部は、パーク全体の電力・ガス・給排水・空調設備などのインフラ設備全般の管理を担当します（参考：設備部｜オリエンタルランド）。

ゲストが安心できる空間を提供するために欠かせない仕事です。

公式ホームページのインタビューに設備グループのメンバーは約15人とあり、非常に狭き門と言えるでしょう。

同じファシリティ技術部の他のグループでは、前職の経験を活かして働いている社員もいます（参考：ファシリティ技術部｜オリエンタルランド）。

設備部で働きたい人は、活かせるスキルがあることをアピールしましょう。

建築技術者

建築技術者の仕事は以下の3つに分けられます。

（参考：建築技術者の仕事｜オリエンタルランド）

ディズニーリゾートのアトラクションや商品・飲食施設からパーク外のオフィス棟など施設全般を担当します。

メンテナンス・点検調査では大きな建築物だけでなく、看板やベンチ、植栽や路面にまで携わります。

将来的には新規施設の工事に携わることもできる仕事です。

建築技術者として働くためには「ファシリティ技術部」に配属される必要があります。

テーマパーク社員（スーパーバイザー）

テーマパークマネジメント職（スーパーバイザー）には4つの活動領域があります。

（参考：テーマパークオペレーション職｜オリエンタルランド）

スーパーバイザーは、キャストの指導・育成、テーマパーク運営を担当する責任者です。

自分の頑張りがお客様の満足度向上に直接つながる仕事なので、非常にやりがいを感じられるでしょう。

どの本部で働くかは選考中に自分で選択することが可能で、入社後の本部を越えた異動は原則として発生しません。

応募前に、どの本部で仕事がしたいかを明確にしておきましょう。

総合職

オリエンタルランドの総合職の仕事は多岐に渡ります。

公式ホームページ上で公開されている部署・グループをご紹介します。

（参考：総合職｜オリエンタルランド）

配属に関しては、入社後に希望と適性を総合的に判断し配属されるとのことです。

また、オリエンタルランドの総合職にはジョブローテーション制度があります。

様々な部署で経験を積むことにより、将来的にオリエンタルランドの事業をリードできるような力を身につけるという目的があります。

好奇心旺盛な人や、テーマパーク事業に幅広く携わりたい人にぴったりです。

９．【補足】ディズニーキャストの正社員になるには？

ディズニーキャストとは、パーク内で働くスタッフのことです。

雇用形態は「準社員」となっていて、時給制なのでいわゆる「アルバイト」からスタートします。

しかし、アルバイトから正社員登用を目指し、ディズニーキャストの正社員になることも可能です。

ここでは、オリエンタルランドのアルバイトの昇格制度・正社員登用制度についてご紹介します。

アルバイトから正社員になる

オリエンタルランドには「グレードアップ制度」があり、準社員（アルバイト）から正社員を目指すことも可能です。

グレードアップ制度とは、業務内容や習熟度合に応じて5段階で昇格していく仕組みです（参考：グレードアップ制度｜オリエンタルランド）。

グレードが上がるにつれて時給もアップするので、モチベーションを下げることなく正社員を目指せます。

オリエンタルランドで働く夢を叶えたい人は、まずはアルバイトとして入社してステップアップしましょう。

１０．オリエンタルランドへの転職を成功させる方法

転職難易度の高いオリエンタルランドへ転職できるのか、不安に思う人も多いでしょう。

そこで、オリエンタルランドへの転職を成功させるための方法を3つご紹介します。

全てのポイントをおさえることで、転職成功率を高めることが可能です。

オリエンタルランドが求める人材を理解する

オリエンタルランドは、求める人物像について以下の様に述べています。

当社では、求める人財要件として、「より良く」、「やり切る」、「一丸となって」　の３つを掲げています。

（引用：求める人財像｜オリエンタルランド）

事業をさらに進化・成長させるために「より良く」を追求し続ける必要があります。

また、途中で多くの困難があっても最後まで粘り強く「やり切る」ことができなければ、お客様に夢や感動をお届けできません。

役割を超え、「一丸となって」力を発揮すれば、お客様に「また来たい」と思っていただける夢の国が完成します。

このように、「より良く」「やり切る」「一丸となって」を実践し、感動の創造に挑戦し続けられる人材を求めています。

オリエンタルランドは、以下に当てはまる人へおすすめの企業です。

即戦力となるスキルがあることや、オリエンタルランドで働くことに向いている部分を積極的にアピールしましょう。

面接で質問される内容を把握しておく

口コミによると、オリエンタルランドの面接では志望動機などの一般的な質問が多いようです。

よく聞かれる質問の中に、「なぜオリエンタルランドに就職したいのか？」というものがあります。

競合他社と比べて、オリエンタルランドのどんなところに魅力を感じたのかを説明できるようにしておきましょう。

おすすめの志望動機は？

オリエンタルランドへの志望動機に、「ディズニーランド・シーが好き」という熱い思いは欠かせません。

「キャストの細やかなサービスに感動した」「徹底した世界観に魅力を感じた」など、実際に自分が感じたことを盛り込むと説得力が増します。

エンターテイメントで人々を笑顔にする仕事に魅力を感じているということを、パークでの実体験などを交えて話すと良いでしょう。

転職エージェントを利用する

転職難易度の高いオリエンタルランドへ転職するなら、転職エージェントを活用しましょう。

オリエンタルランドの中途採用は、WEBテストやグループディスカッションなど、試験の種類が多いです。

試験の対策を自力で行うよりも、経験豊富なエージェントのサポートを受けて準備することをおすすめします。

転職エージェントでは、面接対策などのサポートを無料で受けられます。

転職エージェントに登録すれば、書類や面接の準備をスムーズに進めることができるでしょう。

１１．オリエンタルランドへの転職にオススメの転職エージェント

オリエンタルランドへの転職したいなら「転職エージェント」を利用することをおすすめします。

転職エージェントとは、求職者のために無料で就職活動をサポートしてくれるサービスのことです。

転職について熟知したキャリアアドバイザーが在籍しているので、一人で転職活動を進めるよりも成功率をアップさせることができます。

この章では、オリエンタルランドへの転職に強い、おすすめの転職エージェント3社を紹介していきます。

非公開求人多数「リクルートエージェント」

（引用：リクルートエージェント）

「リクルートエージェント」は、非公開求人の数が全体の約80％を占めています。

企業側が非公開求人にする理由としては、即戦力となり得る優秀な人材を効率的に確保するためです。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の希望条件に添った求人を提案してくれることに定評があります。

転職者のスキルに見合った求人情報を厳選して紹介してくれるので、転職活動がスムーズに運びます。

また、全国16拠点で土日に転職相談を行っているため、平日多忙な人におすすめのエージェントです。

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丁寧なサポート「doda」

（引用：doda）

「doda」はキャリアアドバイザーのサポート力に定評があり、添削や面接指導を丁寧に行ってくれるエージェントです。

「履歴書や職務経歴書を書いたがこれでいいのだろうか」という疑問に対して添削指導をしてくれます。

また、面接指導で具体的かつ実践的なアドバイスを受けられれば、実際の面接時に失敗することが少なくなるでしょう。

さらに、応募書類の手続き代行や、収入面、勤務開始日の交渉なども代行してくれるので、現職に就いたままでも転職活動をスムーズに進めることが可能です。

dodaは、初めての転職の後押しをフルサポートして欲しい人におすすめです。

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20代なら「マイナビエージェント」

（引用：マイナビエージェント）

「マイナビエージェント」は、幅広い業界・職種の求人を保有する、業界トップクラスの転職エージェントです。

幅広い年齢層の求人がありますが、特に20～30代向けの求人が充実しています。

また、これまでに分析した企業の情報や、面接の質問例を参考に、企業ニーズに合う書類添削と面接対策をしてくれるので心強いです。

万が一面接で不採用になった場合、コンサルタントが人事担当者に理由を聞いてくれるので、次回の面接に向けて問題点を改善していくこともできます。

転職を全力で手助けしてくれるので「サポートが充実していて転職しやすい！」という高評価です。

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まとめ

オリエンタルランドは、東京ディズニーランドと東京ディズニーシーを中心にテーマリゾートを展開する企業です。

人気企業であるオリエンタルランドへの転職は簡単ではありません。

転職を成功させるためには、以下の3つのポイントを再確認しておきましょう。

オリエンタルランドへ転職したい人は、以下のエージェントを利用することがおすすめです。

今回ご紹介したことを実践して、ぜひ転職を成功させてください。