オリエンタルランドへの転職を成功させるポイント！気になる評判も紹介

オリエンタルランドは「ディズニーランド」「ディズニーシー」などを運営している企業です。

「夢の国へ転職したい！」という方に企業情報や評判などを詳しく解説していきます。

また転職成功を実現するための、転職エージェントの上手な活用方法も伝授します。

dodaでオリエンタルランドの転職情報を確認しよう

転職サイト「doda」では、オリエンタルランドの求人や企業情報をチェックすることができます。

転職活動は「どれだけ情報を集めたか」が何より大事です。

後悔の残る転職にならないよう、今のうちから情報収集を始めておきましょう。

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１．転職先としてどうか？オリエンタルランドの特徴まとめ

オリエンタルランドについての詳しい情報をチェックする前に、まずは基本的な特徴を紹介します。

あわせて「どんな人に向いている企業なのか」をお知らせするので、ぜひ参考にしてみてください。

オリエンタルランドの特徴

おさえておきたいオリエンタルランドの特徴は、以下の通りです。

こんな人がオリエンタルランドに向いている！臨まれる人物像

オリエンタルランドには、以下に当てはまる方へおすすめの企業です。

「型にはまった仕事が良い」と考える方にはぴったりの職場環境と言えるでしょう。

オリエンタルランドの仕事は、きっちりとしたマニュアルに沿って、いかに早く確実にこなすかが需要となってきます。

なので、新しいことに取り組みたい人やスキルアップを考える人には不向きです。

オリエンタルランドへ転職の難易度

オリエンタルランドは、人気企業なので転職の倍率は高く、難易度は極めて高いと言われています。

入社意欲が非常に高い人材が多く集まり、さらに求人数は極めて少ないことから、狭き門であり、即戦力としての能力がなければ採用されることは厳しいです。

中途採用での正社員になれる時期が決まっているのも、オリエンタルランドならではの特徴です。

時期がいつなのかは、公式ホームページをこまめにチェックしておく必要があります。

仕事内容はどの職種でも、細かなマニュアルが完備されており、型にきっちりとはまった内容です。

コツコツとやり遂げ、常にゲスト（お客様）に笑顔で接することができる人ならば向いているでしょう。

オリエンタルランドへ転職する方法

オリエンタルランドへ転職する場合は、 転職活動を幅広くサポートしてくれる「転職エージェント」を利用することをおすすめします。

なぜ転職エージェントを使用することがおすすめなのか、以下の3点の理由があります。

詳しくは、「4.オリエンタルランドへの転職に強い転職エージェント3選」で、オリエンタルランドへの転職に適している転職エージェントを3社紹介していますので是非ご覧ください。

２．オリエンタルランドの企業情報

オリエンタルランドへの転職を考えるにあたり、「オリエンタルランドがどのような企業なのか」気になりますよね。

この章では、オリエンタルランドの詳しい企業情報をチェックしていきます。

2018年12月31日時点のオリエンタルランドの会社概要は、以下の通りです。

企業理念

オリエンタルランドでは企業理念として、以下のことを掲げています。

ディズニーランド、もしくはディズニシーに一度でも足を運んだ方ならご存じだと思いますが、キャスト（従業員）の行き届いた対応力、パーク内の清掃の仕方を見ると、企業理念が活きていると感じます。

夢の国という異空間で、老若男女問わず心から楽しめるのは、従業員全員に浸透された企業理念があるからなのでしょう。

近年の業績

以下の表は、2013～2019年のオリエンタルランドの売上高と営業利益をわかりやすくグラフにしたものです。

2016年に一時、売上高・営業利益ともに若干の下降が見られましたが、2017年以降は緩やかながらも上昇が続いています。

現在オリエンタルランドでは、開園以来過去最大規模の投資を伴う開発プロジェクトを行っており、中でも2022年度中には「ディズニシー」が大拡張される展開です。

当然ながら業績が上昇が見込まれていることと、比例して求人数が増えていくことも期待できそうです。

オリエンタルランドの社風について口コミ

女性同士のいざこざが少ない

女性が多いため、いざこざがあるかと心配していました。

ネットにも人間関係が悪い、上下関係が厳しいなど書かれていましたが、実際のところ、オープンで自由な職場です。

ゲストを幸せにできる人の集まりなので、やはりキャスト同士へも気遣いを忘れずにお仕事されているようです。（以下略）

（引用：カイシャの評判）

オリエンタルランドは女性が多い職場ですが、女性特有のいざこざは少ないようです。

「幸せを届けたい」という思い出働いている人が多いので、キャスト同士の気遣いもできているようですね。

教育制度が整っている

キャストのグレードやスキルに合わせて、定期的にクラスが設けられます。

入社したばかりの頃は特に多いです。

同じレベルの仲間たちと一緒に学べるので、プレッシャーも無く楽しく、これこらも頑張ろう！と自信になります。

（引用：カイシャの評判）

入社直後は仕事についていけるかが不安ですよね。

オリエンタルランドでは、教育制度が整っており、キャストのレベルに合わせてクラスが設けられています。

同レベルの仲間たちと一緒に学ぶことができるので、プレッシャーを感じずに勉強を進められるようです。

シフト制の仕事でサービス残業はなし

部署によりますが、パーク内での正社員をしていたわたしの部署は、（残業は）少ないと月10時間、多いと30時間程度でした。

パソコンのログインなどもチェックされるので、基本サービス残業はできないシステムになっています。

シフト制なので、わたしは朝番は6時台に出社、遅番は23時台に勤務終了でした。

（引用：カイシャの評判）

オリエンタルランドの仕事、7:00〜22:30の間でシフトが組まれています（スケジューラーが全て管理）。

平均7〜8時間の勤務時間で、時間の使い方は自分の裁量で決められます。

サービス残業はできないシステムになっているので、残業代はしっかり払われますし、残業時間自体もそれほど多くありません。

女性が多く働きやすい環境が整っている

月のものの痛みが酷いときはS欠というものを申告すれば、欠勤扱いにはならない。

産休などもきっちりと制度化されているし、妊娠したことを伝えれば、まわりも負担のないよう、気遣ってくれる

（引用：カイシャの評判）

オリエンタルランドは、女性が働きやすい環境が整っています。

生理休暇も制度化されていて、S欠というものを申告すれば欠勤扱いにならない、シフトを考慮してくれる、など女性に優しい職場環境です。

また、産休や育休なども制度化されており、取得しやすい雰囲気ができあがっています。

３．オリエンタルランドの中途採用情報

オリエンタルランドの採用枠は5つあります。

採用職種

今回の記事は「転職」についてなので、新卒採用の枠以外の採用について述べていきます。

それでは一つずつ解説していきます。

「経験者採用」

「経験者採用」とは、総合職の採用のことを意味しています。

大分類としては、「テーマパークマネジメント職」と「専門職」の2分類になります。

下記の表は、大分類、職種、主な仕事内容をわかりやすくまとめたものです。

「出演者採用」

ディズニーリゾートでの花形とも言えるエンターテイナーは、「ダンサー2分類」「パペティア」「キャラクター」の4つに採用の枠があります。

いずれも給与形態は時給制となっています。

詳しくは、オリエンタルランド公式「出演者採用」のページを見てみてください。

下記は、4つの職種と簡易的な応募条件と採用人数となります。

「出演者採用」は、採用人数を見てもわかる通り、非常に狭き門となっています。

どんなに暑い日でも寒い日でも、いつも最高の笑顔でクオリティ高く踊り続けなければなりません。

お客様の心を引き込み、ダンスなどによって夢の国の世界観を魅せるプロ根性が備わっていなければ勤まらないでしょう。

「準社員採用」

主にパーク内で働くキャストは準社員採用枠です。

準社員の給与形態は時給制となっています。

詳しくは、オリエンタルランド公式：準社員採用「お仕事紹介」を見てみてください。

下記は、細かく分類された職種と、仕事内容になります。

どの職種に応募するにも、先ずはWebでの事前登録から面接の予約を取ります。詳しくは、オリエンタルランド公式ページ「準社員採用」

時期によって面接会場は舞浜以外の場所でも実施されることがあるので、欠かさずチェックをしてみてください。

「OLCグループ採用」

「ディズニーランド」「ディズニシー」と密に関係している連結子会社にて採用される枠です。

下記はOLCグループの12社の企業名と業種になります。

労働環境

オリエンタルランドは同業他社と比較して、残業時間は少なめで有休消化率も高いと言われています。

シフト制により時間が決められており、繁忙期でなければ有給休暇の申請も通りやすい社風なので、プライベートも充実したい方にはぴったりの環境ですね。

オリエンタルランドは、企業理念でも掲げている通り、「お客様に対してやすらぎを与える」ことをモットーとしています。

ディズニーとのライセンス契約もあることから、ブランドイメージを守るため社員教育やOJTが非常にきっちりとされているのです。

仕事のやり方については、時にはお客様の要望に応えるケースも出てきますが、マニュアル通りの仕事を確実にこなすことが最重要視されます。

平均年収は697万円

「四季報オンライン」によると、 オリエンタルランドの従業員の平均年収は697万円です。（2019年3月末時点）

上場企業のサービス業の平均年収は約550万円なので、オリエンタルランドは平均よりも高い水準となっています。

ちなみに、西の最大規模アミューズメントパークとして名高い「ユニバーサルスタジオジャパン」は、合同会社ユー・エス・ジェイという会社が運営しており、平均年収は577万円です。

平均年収では、東の最大規模アミューズメントパークを運営するオリエンタルランドに軍配が上がっています。

４．オリエンタルランドへの転職に強い転職エージェント3選

オリエンタルランドへの転職を検討中であれば「転職エージェント」を利用することをおすすめします。

転職エージェントとは、求職者のために無料で就職活動をサポートしてくれるサイトのことです。

転職について熟知したキャリアアドバイザーが在籍しているので、一人で転職活動を進めるよりも成功率をアップさせることができます。

この章では、オリエンタルランドへの転職に強い、おすすめの転職エージェント3社を紹介していきます。

転職エージェントは担当者の良し悪しが鍵となります。

紹介する転職エージェント3社は、いずれも転職を成功に導くプロが在籍しており、きっと求職者の力になってくれるに違いありません。

下記は、おすすめの転職エージェント3社が出しているオリエンタルランドの「公開求人数」と「非公開求人数」（2019年10月時点）をまとめた表です。

それでは順に詳しく見ていきましょう。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、非公開求人の数が全体の約80％を占めています。

企業側が 非公開求人を多くしている理由としては、即戦力となり得る優秀な人材だけを求めたいからということが挙げられます。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の希望条件に添った求人を提案してくれることに定評があります。

スキルに見合った求人情報を厳選して紹介してくれるので、転職活動がスムーズに運びますね。

また現職が多忙で、相談する時間が取れない方には、全国16拠点で土日の転職相談を行っており、平日に時間が取れない方には有難いことです。

doda

「doda」では、「履歴書や職務経歴書を書いたがこれでいいのだろうか」という疑問に対しての添削指導をしてくれます。

また「面接で緊張し過ぎて失敗したらどうしよう」「意気込みがあっても、面接でうまく伝えられなかったら」という不安にも寄り添ってくれます。

dodaのキャリアアドバイザーはサポート力に定評があり、丁寧な面接指導を行ってくれます。

具体的かつ実践的なアドバイスを受けられれば、実際の面接時に失敗することが少なくなるでしょう。

さらに、応募書類の手続き代行や、収入面、勤務開始日についての交渉も代行してくれるので、現職に就いたままでも転職活動がスムーズに進みます。

dodaは、初めての転職の後押しをフルサポートして欲しい方におすすめです。

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、幅広い業界・職種の求人を保有する、業界トップクラスの転職エージェントです。

幅広い年齢層の求人がありますが、特に20～30代向けの求人が充実しています。

パソナキャリアには、求職者専任の「コンサルタント」と、求人企業の細かな情報をコンサルタントに伝える「リクルーティングアドバイザー」がいます。

コンサルタントのサポートは実に手厚く、面接の傾向と対策、書類作成のアドバイスをわかりやすく指導してくれます。

また、求職者25万人分もの転職情報から分析した企業の情報や、面接の質問例を参考に、企業ニーズに合う書類添削と面接対策をしてくれるので心強いですね。

万が一面接で不採用になった場合、コンサルタントが人事担当者に理由を聞いてくれるので、次回の面接に向けて問題点を改善していくことができます。

転職を全力で手助けしてくれるので「サポートが充実していて転職しやすい！」という高評価です。

５．転職成功にするための転職エージェントの活用ポイント3つ

無料で利用できる転職エージェントを100％活用して、転職成功への道を歩みましょう。

ここでは 転職エージェントを活用させる3つのポイントについて解説していきます。

それでは順に見ていきましょう。

登録は3～4社の複数にする

転職サイトには1社だけへの登録だけではなく、3～4社への登録をおすすめします。

複数の転職サイトに登録することで、求人情報をより多く得ることができ、比較検討もできるからです。

また、転職エージェントによって保有している求人内容が異なる場合があります。

非公開求人がある転職サイトでは、独自の好条件求人を保有していることが多いので、3つ以上のサイトには登録をしましょう。

逆に登録を多くし過ぎると、情報の収集が困難になり、整理がつかなくなる可能性があるので注意してください。

条件交渉はキャリアアドバイザーに任せる

個人で面接を受けたとき、緊張などで希望する条件をうまく伝えることができない場合があります。

そんなときは、条件交渉のプロであるキャリアアドバイザーに代行してもらいましょう。

キャリアアドバイザーに条件交渉を代行してもらうためには、普段からこまめに電話やメールで連絡を取っておくこと、自分の希望条件を細かく伝えておくことは必須です。

同時に気を付けることは、自分の経歴やスキルなどについて、嘘偽りない情報を伝えることです。

自分とキャリアアドバイザーとの間に信頼関係が築ければ、転職成功への近道にもなるでしょう。

担当者と合わない場合は変更を要求する

転職のカギを握るのは、転職サイトではなく、キャリアアドバイザーと言っても過言ではありません。

「担当者と合わない」と感じる場合は、絶対に遠慮せず担当を替えてもらいましょう。

せっかく思い切った転職に踏み切っても、合わない担当者では成功の着地点が遠のいてしまう恐れも出てきます。

転職エージェントを利用する際は、以下の点に着目して「担当者が自分に合っているか」見極めてください。

まとめ

「ディズニーランド」「ディズニーシー」を運営しているオリエンタルランドへは、いつの時代でも働きたいと願う人が多くいます。

オリエンタルランドは、多くの来場者へたくさんの夢と希望を与える使命感を持った企業ですので、バイタリティ溢れる人、人を楽しませるのが好きな人が向いているでしょう。

オリエンタルランドへの転職を検討しているのであれば、転職エージェントの活用をおすすめします。

直ぐにでも転職したいなら「リクルートエージェント」、初めての転職をフルサポート「doda」、女性の転職なら「パソナキャリア」の3社であれば、オリエンタルランドへのスピーディーでスムーズな転職活動が進みます。

転職エージェントの上手な活用で、ぜひ夢の国への転職を成功させましょう。