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通信業界の最大手の1つ「ソフトバンク」に転職したいと考えていませんか？
NTTやKDDIと並ぶ通信業界の中心となる企業なので、転職先としても人気があります。
個性的なCMやプロ野球球団も有名なので、その名を知らない人はいないでしょう。
しかし、実際に転職するとなると「どんな会社なの？」「ソフトバンクの将来性は大丈夫？」と気になることもありますよね。
この記事ではソフトバンクの将来性を考察するとともに、企業情報や転職のコツについて解説しています。
ソフトバンクへの転職を成功させて、キャリアアップの夢を叶えましょう。
【結論】ソフトバンクへの転職を有利にするなら転職エージェントに登録しよう
ソフトバンクは日本を代表する企業の1つであるため、転職難易度は高いです。
面接対策や必須スキルの確認など、転職のためにやらなければいけないことも多くあります。
退職前にスムーズな転職活動を行うためには、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、応募書類の正しい書き方はもちろん、面接対策などもしっかりと行ってくれます。
ソフトバンクの転職において特におすすめの転職エージェントは、「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」の3つです。
どの転職エージェントも無料で転職支援を行ってくれるので、まずは登録して相談しましょう。
１．ソフトバンクの将来性はどう？企業の特徴から転職について考察
ソフトバンクへの転職を検討するにあたって、将来性について気になるのではないでしょうか。
業績や今後の動向などを踏まえて、ソフトバンクの将来性や特徴について解説します。
転職先として安心できる企業なのか、検討するための参考にしてみてください。
ソフトバンクは上場企業で信頼性が高い
1998年にソフトバンクグループは東証一部に上場、2018年にはソフトバンク株式会社も上場を果たしました。
企業が上場するにあたって、収益や情報開示など、一定の条件をクリアする必要があります。
そのため、上場企業は社会的に信頼度が高いのが特徴です。
業績も安定しているので将来性があり、倒産するリスクも低いと言えるでしょう。
「安定した企業で働きたい」という人にとって、ソフトバンクはおすすめの転職先です。
業績は好調だが携帯値下げの影響はある
次に、ソフトバンクの業績を見てみましょう。
（参考：ハイライト（通期）｜ソフトバンク）
ソフトバンクの売上高は年々順調に上昇していますが、2021年以降の売上には不安を抱えている状態です。
2021年3月、ソフトバンクをはじめとする大手携帯電話会社は、政府の要請により携帯電話料金の引き下げを行いました。
その影響を受け、2021年度には約700億円の減益が見込まれています。（参考：ソフトバンク、携帯料金値下げの影響は700億円｜Yahoo!ニュース）
ソフトバンクは、今後は携帯電話以外の事業で売上を伸ばしていく必要があるでしょう。
今後はAI企業への投資に力を入れていく
ソフトバンクは、今後はAI分野が大きく成長するとの見通しをたて、投資していく方針を示しました。（参考：2020-11-10｜ソフトバンクニュース）
AIの開発を進める企業への投資に力を入れる計画があり、具体的にはAIを活用した融資判断や流通サポートなどの幅広い事業への投資を始めています。
今後、携帯電話事業の売上が減少したとしても、AI事業で売上を伸ばしていく可能性はあるでしょう。
先手を打って事業を展開していくソフトバンクは、今後の将来性にも期待できるでしょう。
２．ソフトバンクの社員の口コミ・評判
転職を検討するにあたって、実際の評判も気になるでしょう。
この章では、ソフトバンクで実際に働いた経験のある社員の評価・口コミをご紹介します。
ソフトバンクへの転職を検討中の人は、ぜひ参考にしてみてください。
ソフトバンクの年収
30代前半・男性
法人営業
【良い点】・年収はボーナスのウェイトが非常に大きく、評価が良ければ良いほどその額は跳ね上がる。
・年功序列ではなく評価主義の風潮が強いため、年次が若くても成果次第（後略）
給与に関して、高水準で満足しているといった声が多数見られました。
ソフトバンクでは能力や実績に応じて社員のランクを分けていて、評価がボーナスに反映される仕組みがあります。
実力主義の会社なので、若手でも実力次第では高年収が期待できるようです。
成果を残せる自信がある人にぴったりの企業だと言えるでしょう。
ソフトバンクの福利厚生
30代前半・女性
販売スタッフ
【良い点】自宅のインターネットが安くなるモニター制度かあるため、経済的に助かった。
確定拠出年金制度や財形貯蓄などもあり充実している。（後略）
20代後半・女性
営業アシスタント
【良い点】福利厚生は大きい企業なだけあって充実していると思います。
部署内で優秀な営業成績を取ると、海外の某有名企業への見学ツアーに参加出来たり、賞として報酬があった（後略）
ソフトバンクの福利厚生は非常に充実していて満足しているとの声が多数見られました。
代表的な制度について、以下にまとめました。
| 制度 | 内容 |
|---|---|
| 年次有給休暇 | 入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。 |
| 積立年休 | 有効期間を過ぎた年次有給休暇は、「積立年休」として積立てることができます（最大60日）。 |
| 社員持ち株会 | 小額からソフトバンク株式を購入できます。個人の拠出金に加え、会社からの奨励金（拠出金の10％）があります。 |
| 財形貯蓄 | 財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があります。また、年1回、会社からの奨励金（財形積立額の3%（上限9,000円））があります。 |
| ソフトバンクホークス野球観戦 | 毎年、本社カフェテリアにて福岡ソフトバンクホークスの激励会やパブリックビューイングなどを開催しています。 |
（参考：福利厚生｜ソフトバンク新卒採用）
上記の表を見てもわかる通り、ソフトバンクの福利厚生は充実しています。
また、研修制度も充実しているので、スキルアップできる環境が整っています。
福利厚生が充実している企業に転職したい人にとって、ソフトバンクは魅力的な企業です。
ソフトバンクのワークライフバランス
50代・男性
通信インフラ設計・構築・設置
【良い点】働き方改革で仕事と自分生活の環境が、激変し良い方向にシフトした。
特に労働時間・労働形態が改善されたので、仕事以外に閊える時間が増えたこと。（後略）
30代後半・男性
法人営業
【良い点】テレワーク環境も充実しており、営業の仕事も出社とテレワークの使い分けが個人の裁量で決める事が可能です。
勤務形態はフレックスでそこも個人裁量になります。（後略）
「ソフトバンクはワークライフバランスを取りやすい会社だ」と感じている社員が多いようです。
ソフトバンクでは「Smart & Fun!」をスローガンに掲げ、積極的に働き方改革に取り組んでいます。（参考：SoftBank流 働き方改革｜ソフトバンク新卒採用）
コアタイムに関係なく出社時間を自由に調整できる「スーパーフレックスタイム制」を導入しているので、多様な働き方ができるのも魅力です。
仕事と家庭を両立させたい人や、趣味やプライベートを充実させたい人にとって、ソフトバンクは働きやすい企業と言えるでしょう。
ソフトバンクはホワイト企業？ブラック企業？
口コミによると、以前は土日も連続して出勤することがあり、ブラックな労働環境だったようです。
しかし、近年はソフトバンクのワークライフバランスはかなり改善されてきているとのことです。
有休取得率72.2%、平均残業時間は24.2時間というデータからも、ブラック企業ではないことがわかります。（参考：データで見るSoftBank｜ソフトバンク新卒採用）
ソフトバンクの仕事のやりがい
ソフトバンクでは、やる気や実力が認められれば仕事を任せてもらえるので、モチベーションを維持するには最適な環境です。
また、ニュースになるような最先端の仕事をしているため、非常にやりがいを感じられるとのことです。
ソフトバンクは、仕事に対して熱意のある人におすすめの企業です。
ソフトバンクの口コミをもっと見たい人は、「転職会議」に登録して確認してみてください。
３．ソフトバンクの企業情報から見る転職事情
次に、ソフトバンクの企業情報を見ていきましょう。
企業研究をすることで、転職を成功させる対策を立てやすくなります。
| 社名 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 移動通信サービスの提供、携帯端末の販売、固定通信サービスの提供、インターネット接続サービスの提供 |
| 設立年月日 | 1986年（昭和61年）12月9日 |
| 本社所在地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 |
| 資本金 | 204,309百万円（2020年3月31日現在） |
| 従業員数 | 単体：約17,300人（2020年3月31日現在） 連結：37,821人（2020年3月31日現在） |
（参考：会社概要｜ソフトバンク）
大企業としてその名を知らない人はいないソフトバンク。
ソフトバンク株式会社は、ソフトバンクグループ株式会社の傘下企業です。
ここではソフトバンクの企業情報として、下記について詳しく解説します。
企業理念
ソフトバンクは、以下の経営理念を掲げています。
情報革命で人々を幸せに
（引用：理念・ビジョン・戦略｜ソフトバンク）
ソフトバンクは、情報を利用して新しい価値を提供することで、人々を幸せにすることを目指しています。
そのためには、時代に必要とされるサービスを先読みして作り出すことが求められます。
世界でも最先端の仕事をしたい人や、パイオニア精神のある人は、ソフトバンクへの転職がおすすめです。
事業内容
ソフトバンクでは、主に以下の4つの事業を展開しています。
- 移動通信サービスの提供
- 携帯端末の販売
- 固定通信サービスの提供
- インターネット接続サービスの提供
（参考：会社概要｜ソフトバンク）
ソフトバンクは、固定通信、インターネット、モバイル通信などの通信サービスを提供しています。
PayPay株式会社やLINEモバイル株式会社を子会社に持っていて、国内通信企業の中で最大規模の顧客を有しているのが特徴です。
メジャーな企業で働きたい人や、大規模な仕事に携わりたい人は、ソフトバンクへの転職に向いているでしょう。
平均年収
2020年3月の「有価証券報告書」によると、ソフトバンクで働く社員の平均年収は約782万円です。
国税庁の民間給与実態調査によると日本全体の平均年収が436万円なので、ソフトバンクの年収は平均以上であることがわかります。
年収アップを狙いたい人にとって、ソフトバンクは転職する価値のある企業といえます。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
職歴を入力して待つだけで転職できる受け身型の転職サイトなので、自分の市場価値を確かめるためにも、隙間時間を利用して登録を行っておきましょう。
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ソフトバンクグループの年収については、下記の記事でも解説しているので参考にしてください。
同業他社との比較
ソフトバンクは通信事業が非常に有名ですが、NTTやKDDIなどの同業他社についても気になるでしょう。
同業他社と比較した売り上げ高や平均年収は、以下の通りです。
| 企業 | 売上高 | 平均年収 |
|---|---|---|
| ソフトバンク株式会社 | 4兆8,612億47百万円 | 782万円 |
| 株式会社NTTドコモ | 4兆6,390億78百万円 | 870万円 |
| KDDI株式会社 | 5兆2,372億21百万円 | 930万円 |
（参考：ソフトバンク、NTTドコモ、KDDI｜有価証券報告書）
ソフトバンクの売上高は、KDDIに次いで2位となっています。
また、それぞれの年収を見てみると、KDDIの年収が高いことが分かります。
日本の平均年収約436万円と比べると、ソフトバンクを始め通信業界の年収は高水準と言えるでしょう。（参照：令和元年分 民間給与実態統計調査結果について｜国税庁）
NTT（ドコモ）の特徴
NTTドコモは携帯電話の契約数が約8,000万件で、大手企業3社の中でトップの成績を誇っています。
今後は日通信事業であるスマートライフ事業にさらに力を入れ、携帯電話値下げによる収益低下に備える方針です。
NTTグループについては以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。
KDDI（au）の特徴
KDDIは、海外62都市に拠点を置き、グローバルに活躍する企業です。
通信事業以外では、auPAYなどのスマートマネーやauじぶん銀行など、金融サービスなどの事業も積極的に展開しています。
KDDI株式会社については以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてください。
４．ソフトバンクの中途採用情報
ソフトバンクへの転職を希望している人は、募集職種や応募条件が気になるのではないでしょうか。
中途採用情報をしっかりと確認し、自分のスキルや経験に合う職種を選んで応募すれば、転職成功率を高められるでしょう。
この章では、ソフトバンクの中途採用情報についてご説明します。
中途採用に積極的
ソフトバンクは、中途採用に積極的です。
具体的な活動として、2016年に「キャリア採用課」を発足させ、中途採用をより活性化させています。
その結果、採用課ができる前までは中途採用が年間20人～30人程度だったのに対し、2021年現在は年間300～500人もの中途採用を採用しています。
中途採用の応募方法も多数あるので、転職のチャンスが多いのも特徴的です。
ソフトバンク中途採用への応募手段の例
- 転職エージェントから応募する
- スカウトやリファラル採用（社員からの推薦や紹介）
- イベントやホームページから応募する
特に現在は、エンジニアなどIT人材を中心に人材獲得競争が激しくなっているため、ソフトバンクも中途採用には力を入れています。
中途採用の転職難易度
ソフトバンクは中途採用を多く行っており、年間300～500人もの中途採用を獲得しています。
とは言え、簡単に転職できるというわけではありません。
むしろ、中途採用は実力や経験が求められるため、転職難易度は高いと言えるでしょう。
特に代理店営業やITエンジニアなどでは、ハイレベルな人材を求めています。
エンジニア職では、AIやIoT、ビッグデータといった最新のIT技術に関する知識が求められることも多いです。
また、営業職では海外との取引もあるため、英語力が求められる可能性があります。
このように、中途採用は専門的な知識や語学力が求められるため、転職難易度は高いです。
募集職種
2021年5月現在、ソフトバンクでは下記の職種で募集があります。
【ソフトバンクの募集職種】
- 営業・営業企画・コンサルティング
- 事業企画・サービス企画
- マーケティング
- 先端技術エンジニア（AI・データ・研究開発）
- クラウドエンジニア
- インフラエンジニア（NW・サーバ・モバイル）
- ソリューションエンジニア（事業開発・PM・コンサル）
- 開発エンジニア
- 運用保守エンジニア
- ディレクター・デザイナー
- 財務・経理・投資・経営企画
- 人事・総務・法務・渉外・広報
（参考：募集職種｜ソフトバンク中途採用）
一覧からもわかる通り、ソフトバンクは実に様々な職種で募集をかけています。
特にエンジニア職での募集が多いため、IT技術者には狙い目です。
自分の職歴が活かせる部署がある場合は、具体的な募集要件を確認してみましょう。
応募資格
ソフトバンクの応募資格は、希望する職種によって大きく違います。
例えば、AIエンジニアの場合には必須の応募資格として、以下の能力や経験が必要です。
「AIエンジニア」の応募必須条件
- データ分析／データ活用の領域におけるソリューション企画、開発経験
- フロントエンドまたはバックエンドのアプリケーション開発経験 ３年以上
- 英語（技術文書を読めるレベル）
（参考：AIエンジニア/SBクラウド出向｜ソフトバンク中途採用）
職種ごとの詳しい応募条件は、ソフトバンクの募集職種一覧のページで確認してください。
採用の流れ
ソフトバンクの中途採用は、以下の流れで進みます。
- 応募（エントリー）
- 書類選考
- 面接（複数回）
（参考：応募・選考フロー｜ソフトバンク中途採用）
口コミによると、面接は2回ほどで、1次面接は現場社員、2次面接は役員と人事によって実施されるとのことです。
転職エージェントを利用して面接対策をすることをおすすめします。
５．ソフトバンクが求める人物像は？
ソフトバンクへの転職を成功させるためには、ソフトバンクが求める人間性を持っていることも大切です。
ソフトバンクでは、求める人物像として公式サイトにて以下の特徴を挙げています。
【ソフトバンクの求める人物像】
ソフトバンクの変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え挑戦する人
また、ソフトバンク社員の行動様式や持つべきマインドとして、「ソフトバンクバリュー」を以下のように定めています。
【ソフトバンクバリュー】
- いちばんって、楽しい。
- 挑戦って、楽しい。
- 逆算って、楽しい。
- 大至急って、楽しい。
- あきらめないって、楽しい。
ソフトバンクに転職するためには、求める人物像に合わせてこれら5つの考え方を持っておくことが大切です。
この章では、ソフトバンクが求める人物像について考察していきます。
変化を楽しみ挑戦する人
ソフトバンクでは変化を楽しみ、挑戦する人を必要としていると考えられます。
IT技術は日々進歩しており、最新の技術や製品が次々に発明されています。
そんな中、ソフトバンクの企業理念「情報革命で人々を幸せに」を実現するためには、変化に対応し、積極的に最新技術を取り入れていくことが重要です。
ソフトバンクへの転職を考えているなら、日頃から保守的ではなく「革新的な考え方」を身につけておきましょう。
No.1を追い求める執念がある人
ソフトバンクでは、No.1になることが求められます。
現在、携帯キャリアにおいては競争が激化しており、ソフトバンクはNTTやKDDIと価格やサービスの面で競い合っています。
楽天やLINEなど新規参入のキャリアも増えてきているため、今後より一層、競争が激しくなっていくでしょう。
競争社会の中で勝ち抜いていくためには、No.1に拘ることが大切です。
高い目標設定をしているソフトバンクでは、No.1を追い求めることができる人材を必要としています。
目標までの逆算ができる人
No.1になるとは言っても、がむしゃらに仕事をしていれば必ずなれるというわけではありません。
本当の意味で一番を目指すのであれば、「どのような状態がNo.１と言えるのか」と具体的な正しい目標設定を行うことが大切です。
また、具体的な目標に対して「いつまでに何をすればいいのか？」といった行動指針を示すことも必要になります。
ソフトバンクでは、「ただNo.1になる！」という目標を持つだけでなく、目標に対して逆算する能力を持つ人が求められます。
すぐに動ける対応力がある人
ソフトバンクは業界の最前線であるとともに、日本の中でもトップクラスの企業です。
中途採用では即戦力となる人材を確保し、社員と企業がともに成長していくことを目指します。
そのため、必要であればすぐに行動し、成果につなげられる人材が求められます。
たとえ目の前の業務に追われていても、有益な情報があれば即行動するスピード感が重要です。
スタートが遅れると同業他社に先を越されてしまうので、考えるよりもまず行動できる人材を求めていると言えるでしょう。
６．ソフトバンクへの転職を成功させるポイント
ソフトバンクは有名な大企業ということもあり、転職難易度は高いです。
しかし、転職のポイントをしっかりと押さえることで、転職成功率を高めることができます。
具体的には、以下のポイントを押さえることが大切です。
希望職種に必要なスキルを身に着ける
ソフトバンクに転職するためには、志望職種の必須スキルを身に着けることが大切です。
中途採用には即戦力が求められるため、必須スキルがないと書類選考を通過することもできません。
必須スキルは志望する職種によって違うため、募集要項を必ず確認しておきましょう。
スキルを完璧に身につけることは難しいですが、採用試験前にスキルアップしておくと即戦力として採用される確率が高まります。
ソフトバンクに転職する際は、自分のスキルや経験を整理し、さらに磨いておくことが大切です。
面接で聞かれることを確認しておく
ソフトバンクに転職するためには、面接で聞かれることを確認し、対策を取っておくことが大切です。
ここでは、「転職会議」に寄せられた口コミから、実際に面接で聞かれた質問を紹介します。
20代前半・男性
法人営業
【印象に残った質問1】ソフトバンクバリューの何に共感しましたか？
【印象に残った質問2】これまでの実績の中で、数字で示せる物はありますか？（後略）
20代後半・男性
サーバ設計・構築
【印象に残った質問1】志望動機
【印象に残った質問2】やりたいこと
【面接の概要】・志望動機・仕事に対する姿勢・退職理由・実現したいこと等々（後略）
口コミによると、ソフトバンクの面接では志望動機などの一般的な質問をされるようです。
また、過去の実績やソフトバンクバリューに共感した点などを具体的に掘り下げられることもあるので、自己分析も大切になります。
ソフトバンクに転職する際は、通常の自己分析に加え、ソフトバンクの求める人物像と自分自身の照らし合わせもしておくようにしましょう。
キャリア登録をする
ソフトバンクに転職したくても、どの職種に応募すれば良いのかわからない場合もあるでしょう。
そのような場合には、「キャリア登録」を行っておくことをおすすめします。
キャリア登録とは、ソフトバンクの採用ページにて自分自身のキャリアを登録しておくことができる制度です。
スキルや経験を登録しておくことで、マッチするポジションが見つかった際、ソフトバンクから選考についての連絡を受けられます。
この制度を利用することで、現状ソフトバンクに求人がなくても、今後に望みをかけることも可能です。
キャリア登録はPC版のサイトから利用できるので、自分に合った職種がわからない人は登録しておきましょう。
転職エージェントを利用する
ソフトバンクに転職を考えているなら、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントとは、 求職者の希望に合う求人紹介や面接対策など、転職に関するあらゆるサポートを行ってくれるサービスのことです。
転職について熟知したキャリアアドバイザーが在籍しているので、一人で転職活動を進めるよりも成功率をアップさせることができます。
ここからは、ソフトバンクへの転職におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。
７．ソフトバンクへの転職におすすめの転職エージェント
転職エージェントと一口に言っても、若手向け・ミドル層向けや、ハイキャリアに特化したものなど、エージェントによって特色は様々です。
この章では、ソフトバンクへの転職におすすめの転職エージェントをご紹介します。
豊富な案件を保有する「リクルートエージェント」
（参考：リクルートエージェント）
リクルートエージェントは、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。
公開求人だけでなく、比較的好条件が期待できると言われる「非公開求人」も多く保有しています。
大手企業はライバル会社にプロジェクトの内容を知られないために、あえて求人を非公開にしていることも多いです。
そのため、リクルートエージェントが扱う非公開求人の中から、ソフトバンクの求人を見つけられる可能性もあるでしょう。
多くの求人からソフトバンクの求人を探したい人は、下記から登録することをおすすめします。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約176,100件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約226,400件（2022年4月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
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詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」 |
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転職ノウハウに詳しい「doda」
（参考：doda）
dodaは、人材紹介会社大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
転職エージェントとしての長い歴史を持つエージェントなので、転職に関する多くのノウハウを保有しています。
口コミにおいても、「面接対策を密に行ってくれた」「応募書類の書き方を教えてくれた」と高評価を得ています。
ソフトバンクの面接においても具体的なアドバイスが期待できるので、面接が不安という人は下記から登録をおすすめします。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,200件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約36,200件（2022年4月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
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詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
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若年層の転職に強い「マイナビエージェント」
（引用：マイナビエージェント）
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
特に20代や第二新卒など、若年層の転職支援に強みを持っています。
転職が未経験の人でも安心して転職活動に取り組めるよう、自己分析のやり方や職務経歴書の書き方など、初歩的な質問にも答えてくれます。
また、ITやWEB系求人が充実しているため、ソフトバンクのエンジニア求人に出会える可能性もあるでしょう。
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まとめ
NTTやKDDIと並ぶ、日本の通信業界の最大手とも言えるソフトバンク。
今後はAIの開発を進める企業への投資に力を入れる計画があり、AIを活用した融資判断や流通サポートなどの幅広い事業への投資を始めています。
そのため、将来性にも十分期待できると言えるでしょう。
ソフトバンクへ転職したい人は、以下の転職エージェントを利用することをおすすめします。
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