スポーツフィールドに転職しよう！社風や年収・社員の声や口コミをご紹介！

部活動での経験で面接を突破して、無事に就職。

ですが、会社で働いていくうちに「部活動をやってた頃が良かったなぁ。転職したいなぁ」と後ろ向きになり、転職を考えていませんか？

そんな「部活動での経験を活かしたい会社員の方」には、スポーツフィールドをオススメします。

スポーツフィールドは、体育会・アスリート・スポーツ経験者のための転職エージェントサービス「スポナビキャリア」を運営している会社です。

今回は、公式情報や口コミに基づいて、面接や社風、働きやすさなどスポーツフィールドの中途採用に関する情報を紹介していきます。

これから転職したい方は、是非ご一読ください。

１．スポーツフィールドの企業情報から転職について考察

スポーツフィールドに転職を考える場合、「どんな企業・事業をやっている企業なのか」「待遇や評判はどうか」などの内部情報を知っておくことが重要です。

あらかじめ社風や給与などを知っておくことは、以下のメリットがあります。

ここではスポーツフィールドの転職情報として、以下の情報を解説していきます。

これらの情報を整理して、転職先としておすすめかどうかを考察していきます。

それでは、次の項目から解説しますね。

企業概要

商号	株式会社スポーツフィールド
資本金	1,030万円
設立	2009年
役員	代表取締役 篠崎克志
本社所在地	東京都新宿区市谷本村3-29 FORECAST 市ヶ谷 4F
従業員数	198名(2019年4月26日時点)
事業内容	スポナビ合同就職セミナーの企画・運営 スポナビ・スポナビエージェント・スポナビキャリアなどの企画・運営 教育・研修・採用・助成金コンサルティング事業など
URL	https://www.sports-f.co.jp/

株式会社スポーツフィールドは2009年に設立された新しい会社です。

比較的、新しい会社であるため、従業員数も198名と少ないのが特徴的。

これからの成長に期待出来る会社です。

経営理念

スポーツフィールドが掲げる経営理念はこちらです。

〈経営理念〉

全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に スポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること

〈行動指針〉

1.カスタマーファースト
常にお客様の立場で誠実且つスピードある行動をし、満足ではなく、感動あるサービスを提供する。

2.プロ意識
目的、目標を達成する強烈な意志を持ち、結果・成果で応えられるよう、弛まぬ努力を行う。

3.ブレイクスルー
思考を止めず、考え抜く。考え抜けば、必ず道はできる。飛び越えられない壁はない。

引用:スポーツフィールド|経営理念

スポーツが持つ可能性を色んな場面で発揮し、社会の発展に貢献する経営理念からスポーツで社会貢献をしていく強い意志がうかがえますね。

また、行動指針からはアスリートのように「成長することをやめないプロ意識」が感じられます。

スポーツフィールドへの転職は、「スポーツを通じて得たもの」や「スポーツ経験でどう社会貢献するか」を考えることが重要と言えます。

事業内容

スポーツフィールドの事業内容は主に、体育会に所属していた経験がある学生・転職者の就職を支援することです。

中でも就職・転職支援サイト「スポナビキャリア」は、体育会の部活に所属していた方は耳にしたことがあると思います。

事業内容をリスト化すると、以下のとおりです。

学生から転職者まで幅広く支援するので、体育会に所属していた経験がある方にはおすすめの転職先です。

平均年収

スポーツフィールドに勤務する社員の年収は290万円～850万円です。

たとえば営業部門配属の新入社員の場合、給料は以下のようになっています。

基本給184,900円（手当を除いた額）

固定残業手当(時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当で65,100円を支給)

45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

＜モデル年収＞

350万円＋インセンティブ(23歳)
500万円＋インセンティブ(27歳)
650万円＋インセンティブ(31歳)
800万円＋インセンティブ(35歳)

引用:スポーツフィールド 中途採用 募集要項

インセンティブもしっかりとしているので、結果を求めることが大好きな人にはおすすめの転職先です。

残業代もきちんと出るので、安心できる転職先とも言えるでしょう。

将来性

サッカー・ラグビーなどのワールドカップでの躍進、メジャーリーグでの日本人選手の活躍など、徐々に注目度が上がる日本のスポーツ界。

スポーツ界の盛り上がりとともに、同分野に関わりの深いスポーツフィールドの将来性も伸びていく可能性が高いです。

事実、運営サイト「スポナビキャリア」も、全国で約1万6,000人以上もの体育会系就活生が利用しています。

施設運営・スポーツ領域の起業家支援など新事業開拓も検討中のため、スポーツフィールドは今後も活躍の幅を広げると予想されます。

２．スポーツフィールドの社員による口コミ・評判

転職する上で見ておきたいのが、転職先で働く社員の声。

ここでは、実際に働く社員の生の声を紹介します。

社風やワークライフバランスをしっかりと把握して、より良い転職活動を行っていきましょう。

社風

スポーツフィールドは良くも悪くも体育会系の雰囲気が強く、社員同士の距離感が近いという意見が多数を占めていました。

社内でも多くのスポーツイベントやサークル活動が催されており、和気あいあいとした仲間意識がある職場と言えそうです。

ただし体育会系の雰囲気や親しすぎる関係性が苦手な場合は、逆に働きにくい環境です。

スポーツ経験者がほぼすべてを占める企業なので、その独特の文化に馴染めるかが転職を検討する鍵になります。

ワークライフバランス

スポーツフィールドでは残業時間が徹底管理がされており、曜日によって最終退社時間が設定されていると口コミにありました。

求人の募集要項や口コミでも「残業20時間未満」とあることから、仕事とプライベートのメリハリがつく環境が整っていると考えられます。

実際に、スポーツフィールドの勤務時間や休暇制度を以下でご紹介します。

休日は完全週休2日制で、年間休日130日と休日が多いのが特徴です。

休みが多いというポイントも、転職先を選ぶ上では欠かせないですね。

福利厚生・社内制度

福利厚生	各社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 傷害保険 25歳以下帰省手当
諸手当	通勤手当（35,000/月） 資格取得手当 家族手当 帰省手当
社内制度	月間個人・エリアMVP表彰 SFアワード（もっともスポーツフィールドらしい働きをした社員を表彰） 記念日早帰り（親・配偶者・子供の誕生日に早帰りできる） 社内カフェ・Barスペース　など

スポーツフィールドの福利厚生はこちらです。

中でも、注目したいのは社内制度。

記念日早帰りやSFアワードなどスポーツフィールドの独自の制度があります。

そして、社内カフェやBarスペースではおいしい食事やお酒を楽しむことが出来るので、ランチや会社帰りには足を運びたいスポットです。

福利厚生や社内制度が充実しているかどうかも、転職を検討する際のぜひ参考としてください。

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