入社1年目だけど転職したい人へ｜転職理由や成功ポイントを紹介

「入社してまだ1年目だけど転職したい」と悩む人は多いです。

しかし、まだ1年しか経っていないので転職は難しい、キャリアに傷がついてしまうのでは・・と不安になってしまうものです。

「なんとなく今の仕事が嫌だから」という曖昧な理由の逃げの転職の場合は、転職を繰り返す可能性が高いのでおすすめしません。

しかし、明確な理由があり、それが妥当なものなら入社1年目で転職しても大丈夫です。

この記事では、入社1年目で多い転職理由や、転職時によくある悩み、成功するためのポイントなどについて解説していきます。

この記事を読んで悩みや不安を軽くして、気持ちよく仕事ができる環境を手に入れてくださいね。

１．社会人1年目で多い転職理由

社会人1年目で転職する人は、いったいどんな理由で転職しているのでしょうか？

ここでは、実際に転職した人たちの体験談を交えつつ、よくある転職理由について紹介します。

理由１．ブラック企業だった

入社1年目の転職理由で最も多いのが、「ブラック企業だったから」です。

社会人1年目の時はブラック企業の上司に毎日叱責されて凹んで不眠症になるわ体調崩して仕事行けなくなるわだったけど、転職してどこの職場にも変なのはいるって気づいてから叱責されてもある程度気にせず流せるようになった。いいのか悪いのか分かんないけど。

— きなこ🦙 (@sigsigsan) April 10, 2019

くそ〜社会人1年目でブラック企業引いたわ…先輩はぶっ倒れるし早いとこ辞めよ

— トウマ∞@静岡crew/趣味アカ (@masa_touma) October 7, 2016

ブラック企業の定義というのはありませんが、厚生労働省では以下のような特徴があるとブラック企業に当てはまりやすいとしています。

1.  労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す
2.  賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い
3. このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う

（引用：厚生労働省 確かめよう労働条件）

3の「選別」というのは、必要ないと思った従業員をパワハラやいじめで自主退職に追い込むことです。

このようなブラック企業に入社してしまったという理由で、入社1年目で転職を考える人は少なくありません。

理由２．労働条件が悪い

ブラック企業ではなくても、労働条件が悪くて入社1年目で転職を考える人もいます。

RT同意
社会人1年目労働条件がエグくて2ヶ月連勤で同期がバタバタ辞めてった
次の新卒から大幅に待遇が改善され2年目の私はずるい！と思ったけど先輩に「辛い思いをしたなら後輩にはそうさせないと思えるといいね」と言われてはっとした
から今の自分がいると思う
自分達で思える2期すごいな

— りーか (@riiikatk) June 27, 2017

あーーーーーあれだよね！！！！！！完璧に労働条件で仕事選ばないと来年泣くことになるよね！！！！！！なんでなんで20周年の年が社会人１年目なんだよ！！！！！！！！くっっっっそ恨む！！！！！！！！！！あーーーーーーーーーーーーー

— よっしー(前底18) (@vivavivav6) June 15, 2014

労働基準に関しては、労働基準法で以下のように定められています。

• 賃金の支払の原則
  直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払
• 労働時間の原則
  １週40時間、１日８時間
• 時間外・休日労働
  労使協定の締結
• 割増賃金
  時間外・深夜２割５分以上、休日３割５分以上
• 解雇予告
  労働者を解雇しようとするときは30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払
• 有期労働契約
  原則３年、専門的労働者は５年

（参考：厚生労働省 確かめよう労働条件）

しかし、雇用契約や労働時間、賃金や解雇についてルールを守らない企業もあります。

入社1年目では文句を言うこともできず、仕方なく転職に追い込まれるケースもあります。

理由３．人間関係が悪い

入社1年目に限りませんが、人間関係を理由にした転職も多いです。

1年目で退職しました
初日から職場内でいじめがある事がわかりました
まともに教えて貰えず知らずにミスしてしまい、1度注意されたらわかる事でも最初から怒鳴られ続け、保育どころではなくなり辞めて保育から離れました

そんな所ばかりではないと思いますが、怖くて復職は出来ませんでした https://t.co/iI70ndWAMX

— 深く潜る@誇らしい (@goeno_ketsu) September 17, 2019

前の仕事は社会人1年目で
ただひたすらに頑張ってただけなのに
ｸﾗｲｱﾝﾄに好かれすぎて同僚に目をつけられ
ﾊﾟﾜﾊﾗという名のいじめがはじまり
耐えてみせようと無理し続けた結果
身体が言うこと聞かなくなってぶっ倒れる
その後は無理矢理辞めさせられる。
そんな社会的排除されそうで怖い。

— 🍓白雪苺🍓@ｲﾁﾅﾅ認証ﾗｲﾊﾞ- (@shirayuki15_) May 13, 2019

少しミスしただけで怒鳴られたり、同僚に目をつけられていじめられたりして、メンタルを病んでしまうケースもあります。

人間関係が悪くなる原因には自分自身の関わり方の問題があるケースもありますが、明らかにいじめられている、パワハラを受けているという場合は早めに転職した方がいいでしょう。

理由４．仕事が合わない

どれだけ頑張っても結果が出なかったり、思っていた仕事ではないなど、仕事が合わないという理由で転職を考える人もいます。

１年しかたってないのにもう頭は転職したい
仕事できなかったら社員から無視される職場だぜ？機嫌悪い時に話しかけたらあいつ仕事できないやつだよね〜（笑）ってかげぐち言われるんだぜ？やってらんねぇだろ…まだ入社１年目だぜ…

— カニカマー (@Anmi_tu) April 6, 2016

仕事が合わないことで、社内で無視されるなど人間関係が悪くなって居づらくなることもあるようです。

そのほか、社風が合わなくて転職を決意したというケースもありました。

入社1日目で集団主義の奴隷を量産する社風にこの会社無理と思い、その考えは数ヶ月経っても1年経っても変わらないどころか強くなる一方だったので転職を決意しました。

— ちゃんえり@駆け出しエンジニア (@chaneri2020) September 10, 2018

入社1年目は未熟なので、やりたい仕事を任せてもらえないことが多いです。

しかし、「そもそも自分が思っていた仕事ができる企業ではなかった」という場合は転職を考えてもいいでしょう。

理由５．給料が低い

入社1年目でもらえる金額は年収200〜250万円が平均ですが、それよりもはるかに低いので転職したいという人も多いです。

入社1年後に今の部署入ったけど、最初は引き継ぎの期間短かくて泣きそうだったし、仕事は大量あってサービス残業多くて精神的にまいったし、そのわりに給料安いから本当に辞めようと思った。

— せつな (@setsuna21g) April 21, 2012

激務なのに給料が低いという理由で、精神的に参ってしまうケースもあります。

ただし、経営者が給料が低いことに気づいていない場合もあるので、申告できる雰囲気なら以下のように交渉してみるのもありです。

俺も入社1年でやめるわって社長に言ったらいくら欲しいって言われたから3万って言ったら月3万給料上がったなー

— しろろん (@sora_0834) August 29, 2019

理由６．結婚・出産したい

女性の場合は、結婚や出産を理由に転職したいと考えるケースも多いです。

結婚や出産をすると、家事や育児が必要になるので、今のままでは働きづらくなることが多いからです。

「私は結婚したくない」と言ってた人が数ヶ月後に彼氏ができる→発言の半年後に「彼氏と結婚したい」と豹変。恋人ができて考え方や人生が変わることは良いことかもしれんね…と思ってたら、入社１年で「結婚するので退職します」ときたw

— がら (@psaria) May 24, 2014

新卒1年半で結婚を理由に転職してます！
その次転職するとしたらどのくらい空いてればえ？ってならないですかね！

— ちみみ@男性不妊からの妊娠🥚13w (@memolanever) July 3, 2019

ただし、結婚してから転職するのは難しいです。

結婚すると今度は「妊娠してすぐに辞めるのでは？」と思われて採用されにくくなるからです。

入社してすぐに「女の人は、一生懸命教えても結婚とか出産で辞めるから教える気しないんだよなぁ」と言われたの多分一生忘れない。

— サカイ リオ (@ejtnjin) April 2, 2019

もし転職するなら、結婚前にした方がいいでしょう。

理由７．他の仕事にチャレンジしたくなった

「他の仕事にチャレンジしたくなった」という、ポジティブな転職理由もあります。

転職するので12月で今の職場を退職することになりました。給料も待遇も人間関係もよかったし恵まれた職場でしたが自分のやりたいことがありました。夢と現実のギャップはかなりあると思いますが自分のやりたかった仕事をやってみたいと思う。わずか9ヶ月の社会人1年目ここで終わる・・・

— 🦌こっぺぱん🦁 (@kopenyan13) December 1, 2010

新卒入社1年目だけど、今の仕事合わないし他にやりたいことができた

— おすし (@Chloroform_4) July 16, 2018

この場合、必ずしもこれまでよりも待遇が良くなるとは限りません。

もしかしたら給料が下がるなど、待遇が悪くなる可能性もあります。

それでもいいから自分のやりたい仕事にチャレンジしてみたいという理由で転職を考える人もいます。

２．社会人1年目の転職者の3つの悩み

入社して1年も経たない内に転職を検討すると、「根性がない」「非常識」などと思われないか不安になりますよね。

新卒1年目で転職を考える場合、主に以下3つの問題で悩んでしまうことが多いのではないでしょうか。

まずは以下より、この3つの悩みについて詳しく見ていきましょう。

悩み１．3年は続けた方がいいのか…

転職したいけど社会人1年目なので今辞めると堪え性なしのレッテルを貼られるので踏み出せないですね… 休み少ないし給料安いけど、残業ほぼなし&人間関係良しなのも踏み出せない理由の一つですね　どちらにしても今は我慢して続けるしか無いかなと

— RYT (@ryant_06) June 5, 2017

転職を検討するときに、必ず挙がるのが「最低でも3年は勤めたほうがよい」という意見。

3年は勤めた方がいいと言われる理由は、以下のようなことが挙げられます。

上記に挙げたように、3年間勤めることにはメリットが多いのも事実です。

しかし、当然メリットだけではなく、状況によっては以下のデメリットがあります。

このように、「とりあえず3年間」という言葉にはメリットもデメリットも存在しています。

3年間という数値に囚われるのではなく、あなたの状況や考え、将来のキャリアプランに基づいて行動を決定しましょう。

【補足】実は10人に1人は1年目で離職してる？

厚生労働省発表の「新規学卒者の離職状況（平成29年度）」によると、大学卒業者の1年目の離職率11.5％です。（平成27年は11.9％・28年は11.4％）

つまり、約10人に1人は新卒1年目で離職を経験しています。

大学卒業者を含む、各学歴ごとの1年目の離職率は以下の通りです。

また、平成27年度のデータ（平成30年10月発表）では、1、2、3年目の離職率もそれぞれ以下の数値が算出されています。

このように、 新卒3年以内での離職は10人中3～4人と1/3以上の数値が出ているため、実はそれほど珍しいものではないとわかりますね。

“3年は続けなきゃいけない…“といこじになるのではなく、”意外とみんな転職してるんだな“と気軽に構えることをおすすめします。

悩み２．キャリアに傷がついてしまうのではないか…

新卒入社後に1年未満で転職すると、今後のキャリアが傷ついてしまうのではという悩みもあると思います。

世論や経験面などを総合的に考えて、転職回数の多さは転職活動において不利になるのは事実です。

企業の採用担当者からは「1年目で辞めた忍耐力がない人」と思われてしまうこともあります。

しかし、 以下のtweetで言われているように、20代のキャリア形成でもっとも大切なことは、どの会社でも通用する専門的なスキルを身につけることです。

新卒はガチャというけど転職もガチャよ。だから外したときの見切りは早い方がいい。在籍1年以下だと経歴に傷がつくとか言われるけど、キャリアにならない仕事を続けるほうがキャリアの傷になるよ。違うと思ったら早めに見切ったほうがいい。新卒は3年我慢とか転職は3回までなんて言葉に意味はないね。

— moto『転職と副業のかけ算』4万部突破👑 (@moto_recruit) September 7, 2018

転職回数が増えることを恐れて、キャリアにならない仕事を続ける方がキャリアの傷になります。

もしあなたが、スキルが身につかない単純作業ばかり続けていたり、やりたくない仕事を惰性で続けているのならば、貴重な時間を無駄にする前に転職した方が良いでしょう。

自分の将来にとってなにが1番いい選択であるのか、他の意見に惑わされずにじっくり考えてくださいね。

悩み３．転職しても同じ悩みを繰り返してしまうのではないか…

たとえ仕事を変えたいと考えても、「1年しか働いてないのに、これじゃ次の転職先でも同じ悩みを繰り返すんじゃ」という不安を持つ場合も多いです。

転職した場合、「同じ悩みを繰り返す人」と「理想の職場に移って満足する人」とにはっきり分かれます。

転職繰り返す人間とギャンブルする人間ってなんか似てる
次はいいところ！次はいいところ！ってひたすら転職ガチャ回してそう

— はとやま (@mbg7maki) September 24, 2019

この両者の違いは、 転職したい理由が明確になっていたかどうかです。

事前に転職目的がはっきりしている人は、自分の悩みを解決できそうな会社を見つけやすいので、転職後に同じ悩みを繰り返すことが少なくなるのです。

対して転職理由が曖昧な人は「悩みの解決」を軸に会社を選んでいないため、転職先の会社でも同じ悩みにぶつかり、転職を繰り返してしまいます。

転職後も同じ悩みを抱えないために、「自分はなぜ転職したいのか」を事前に分析しておきましょう。

【結論】無理に3年続ける必要はない

３．社会人1年目の転職で成功しやすい人の4つの特徴

社会人1年目で転職しやすい人には、ある特徴があります。

もし以下の4つの特徴に当てはまっていれば、あなたはライバルよりも有利に転職活動を進められる可能性が高いですよ。

特徴１．学歴やスキルに自信がある

「社会に出たら学歴は関係ない」と言われることがありますが、やはり学歴は関係あります。

求人では応募条件が「大卒」「高卒以上」などとなっていることもありますし、アピールできる材料が多ければ面接も堂々と自信を持って受けられるからです。

就職するにも転職するにも、やっぱり学歴って大事なんだなっていうこと。大卒の友人は学歴あっても…っていうけれど、中卒の自分は「高卒以上」っていうところで足きりにあうもんな。

— 転職あるあるBOT (@tensyoku_aruaru) September 26, 2019

良い企業への入社が青銅の剣なら、良い学歴はゲーム開始時から初級魔法が使える感じ。でも人生では案外“レベル上げて物理で殴ると何とかなる”事も多いので、地道に仕事頑張ってレベル上げる方が最初の段階で摩耗してまで青銅の剣を求めるより有効。将来的には転職等クラスチェンジも出来る。

— ＠＠＠＠ (@orenobotjp) September 26, 2019

もちろん学歴が全てではありませんが、学歴が高い人はそれを武器にして転職活動を行うと成功率がアップします。

特徴２．入社から半年以上経っている

入社して1〜2ヶ月ですぐ転職する人よりも、入社から半年以上経っている人の方が在籍期間が長いので好印象を与えられます。

最近では入社して数日で辞めるケースも多いので、そういう人たちを相手に転職活動を行うのであれば、入社半年以上経っていれば勝てる可能性が高まります。

例えば以下のような人でも、半年経っているので比較的有利に転職活動を進められるでしょう。

入社して半年、正社員雇用から3ヶ月で中間管理ポジに置かれて現在機械トラブルから色々問題起きてて早くも転職を視野に入れ始めている🤔

— 有給無限に欲しいディアス (@dears_dias) September 17, 2019

特徴３．キャリアダウンを気にしない

今よりも年収を上げたい、というキャリアアップ目的の転職は、入社1年目では難しいでしょう。

なぜなら、企業は経験やスキルを見て、高い給与を払ってでもいいからこの人を雇いたいかどうか判断するからです。

しかし、以下のように「キャリアダウンしても構わない」という人なら、転職しやすいです。

ワイはキャリアダウン前提の転職よ(￣▽￣;)年収維持して勤務環境を緩くするのが目的

— ポンチ熊＠パチスロが得意なフレンズ🎰 (@ponchiwork) September 9, 2019

社格って話をすると、私の場合は前職に比べて遥かに劣る会社に決まった。
第二新卒ってキャリアダウン前提なんだーと思うかもしれないけど選び方によってはアップは難しくとも維持はできる。
事実「金融系営業」の括りならメガバンク、大手証券ともに内定貰った。

— ぺいじ（26） (@peichuwan) October 14, 2018

特徴４．コネがある

コネ転職というと悪いイメージがありますが、コネを使った転職は少なくありません。

呉屋開斗くんの入社1年での退社（引退）理由が「同期が早期出世してるのを見て、同じ世界で仕事出来る自信が無くなった」と。
今回は父親のコネがあって何とかなったけど、ゼロから転職活動する場合、大変だよ。

— きみすたすとりーと@お願いマッスル (@sazankuwata) December 30, 2016

コネがあれば企業の内情を事前に把握できますし、書類選考をパスできることも多いです。

また、紹介してくれる人が優秀なら、実力以上の企業に転職できる可能性もあります（※その場合は転職後やっていけるかどうかに注意）。

４．社会人1年目からの転職成功率を上げる5つのポイント

学歴もコネもないという人でも、転職成功率を上げるポイントを知っておけば、ポイントを知らない人よりも有利に転職活動を進めることができます。

ここでは、社会人1年目が転職の成功率を上げるポイントを5つ紹介します。

ポイント１．仕事を辞めずに転職活動を行う

1年目転職の場合、転職活動前に会社を辞めないようにしましょう。

会社を辞めてからの転職活動は、仕事を続けながらより体力・時間面で余裕ができますが、それ以上にデメリットが多いです。

主なデメリットは以下の通り。

転職は必ず成功するわけではなく、いつ頃決まるかの正確な期間もわかりません。

また、決まらない時間が伸びると「1年目での退職＋長期の空白期間」となり、転職活動において非常に不利に働くでしょう。

1年目だと金銭の余裕がないことも考えられるため、精神的に追い詰められている場合を除き、仕事を続けながら転職活動を進めるようにしてください。

ポイント２．企業研究をしっかりしておく

転職を繰り返さないためにも、企業研究はしっかりしておきましょう。

活用できる情報源には、以下のようなものがあります。

例えば企業のホームページや四季報では、企業理念、事業内容、提供している商品やサービス、などがわかります。

業界地図は業界での位置付けがわかりますし、専門家のコメントが記載されているので業界全体の状況を把握することができて便利です。

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競合他社の状況も把握することで「なぜ他の会社ではなく、うちの会社に転職したいのか？」という面接の質問にも答えやすくなります。

社員の意見が聞きたいという場合は、口コミサイトを利用すると便利です。

登録なしで利用できる「カイシャの評判」の他に、登録が必要ですが信憑性が高い口コミが見られる「転職会議」「キャリコネ転職エージェント」などで社員の生の声をチェックしてみてください。

ポイント３．入社1年で辞める理由を答えられるようにしておく

転職活動を始める前に、「自分はなんで転職したいんだろう？」という転職理由を明確にしておきましょう。

転職の1番の目的は、現状の会社では絶対に解決しない問題を解決すること。

たとえば、仕事のやりがいが不満のはずなのに給料の高さのみで転職先を決めてしまうと、結局転職先でも仕事内容に不満を持つ可能性が高いです。

自分は転職に給料の高さを求めるのか、業務内容にこだわるのか、育児支援などの福利厚生を重視するのか、事前にあなたの転職軸を見つけておいてくださいね。

ポイント４．ネガティブな転職理由はポジティブに変換する

転職理由は必ずポジティブな内容を事前に分析しておき。それを相手に伝えましょう。

企業が面接試験で聞きたいのは「あなたを採用した場合のメリット」であり、「あなたの退職理由」ではありません。

言ってしまえば、あなたの退職理由は企業側にとっては無関係であり、言われても面接官は困惑してしまいます。

また、「人間関係が嫌だ」「給料が安い」などのネガティブな理由だと、企業側も「採用しても同じ不満を持つのでは」と警戒することになるでしょう。

必ず「新しいキャリアを積みたい」「自分の希望が叶えられる企業に転職したかった」など、前向きな理由を伝えることが大切です。

ポイント５．転職エージェントを使う

新卒1年目での転職活動には、金銭・時間の面などで多くの労力がかかるのもまた事実。

そこでまずおすすめしたいのが、転職エージェントの担当者への相談から始めることです。

転職エージェントとは、利用者に求人を紹介したり、書類添削や面接対策などのサポートを行ったりして、求職者の転職活動を無料で支援する人材紹介サービスです。

転職エージェントを使うメリットは以下の3つです。

転職エージェントは求人を出す企業側からお金を受け取っているので、求職者は費用負担なしで無料で利用できます。

入社1年目だからといって、差別するようなことはないので、安心して利用してくださいね。

５．社会人1年目の転職を有利に進めてくれる転職エージェント

転職エージェントは様々な会社がサービスを提供しています。

それぞれ特徴があり、強みが違います。

ここでは、社会人1年目の転職を有利に進めてくれるおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

たくさん求人を見て決めたいなら「リクルートエージェント」

さらに詳しくリクルートエージェントについて知りたい方は「リクルートエージェントって実際どう？気になる評判と人気の理由を調査」をご覧ください。

20代向け求人をたくさん見たいなら「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは、20代・第二新卒向けの求人を多く扱っている転職エージェント。

「20代歓迎」「第二新卒OK」「未経験歓迎」など、入社1年目で転職したい人にぴったりの求人を豊富に扱っているので、現在の経験値に近いレベルの仕事を探しやすいです。

また、相談相手のアドバイザーは若い人が多いので、年上のアドバイザーだと緊張して話しづらいという人にも向いています。

1年目の転職で利用するなら、必ず登録しておきたい転職エージェントの一つです。

さらに詳しくマイナビエージェントについて知りたい方は「騙されるな！マイナビエージェントの悪い評判と利用前の全注意点」をご覧下さい。

女性の転職なら「パソナキャリア」

パソナキャリアは、転職エージェントとしては中堅どころですが、とにかくサポートが丁寧で対応がスピーディです。

求職者を担当する”コンサルタント”と、求人企業とやり取りする”リクルーティングアドバイザー”で分業制をとっているため、コンサルタントが求職者に時間をかけてサポートできるようになっています。

女性の転職に力を入れており、女性の転職支援を専門にしているアドバイザーが、産休や育休などのワークライフバランスまで考えてアドバイスしてくれます。

転職したいけれど、女性の気持ちに寄り添ったアドバイスを受けられるか不安という方1年目の女性は、ぜひ利用してみてくださいね。

パソナキャリアについてもっと詳しく知りたい方は「パソナキャリアは使うべき？口コミや評判からわかる特徴を解説」をご覧下さい。

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