１年目の転職でも大丈夫！転職がうまくいくコツや成功者の特徴を解説

上記のように考える人は多いです。

しかし、「まだ1年しか経っていないから転職は厳しいのでは？」「とりあえず3年は働いた方がいいのか？」など悩んでしまいますよね。

結論からお伝えすると、転職の理由が明確であり、それが妥当なものであれば入社1年目に転職しても大丈夫です。

ただ、転職理由によっては、次の転職先がなかなか決まらないケースもあります。

そこで本記事では、社会人1年目で転職する時に、企業に採用されやすい転職理由や、転職を成功させるポイントを徹底的に解説します。

入社1年目の転職を成功させるための情報がぎっしりと詰まっていますので、ぜひ最後までチェックしてくださいね。

１．社会人1年目でも転職できる！その理由とは？

率直にお伝えすると、社会人1年目で退職しても大丈夫です。

ここでは「社会人1年目でも転職できる」と言える理由を解説していきます。

さっそく順に確認していきましょう。

新卒者の10人に1人は1年目で転職している

厚生労働省発表の「新規学卒者の離職状況（平成30年度）」によると、大学卒業者の1年目の離職率は11.6％。

つまり、およそ10人に1人は新卒1年目で離職しているのです。

また、入社から1年～3年での離職率が高いというデータもあります。

学歴	1年目離職率	2年目離職率	3年目離職率	3年以内の離職率
中学卒業	42.6％	13.0％	8.5％	64.1％
高校卒業	18.2％	11.6％	9.6％	39.3％
大学卒業	11.9％	10.4％	9.5％	31.8％

『引用：新規学卒就職者の離職状況｜厚生労働省』

大卒で新卒入社した人のうち、3年以内での離職は31.8%。

実に10人中3人以上の人が、入社3年以内に退職しています。

「入社したら3年は働かなければいけない」という話はよく聞きますが、実は入社してすぐに退職・転職している人の割合は高いのです。

第二新卒を歓迎している企業は多い

入社1年目で転職する人が多いという実情をお伝えしましたが、次に気になるのが「短期退職したら、次に転職しにくいのでは？」という点ではないでしょうか。

まず大前提として、就職して1年目で退職しても再就職は可能です。

その理由として、新卒で入社して3年未満に転職する「第二新卒」を歓迎している企業が多いことが挙げられます。

マイナビ転職が企業向けに行った「第二新卒の採用予定」を見てみましょう。

【今後一年間の第二新卒者を採用する予定は？】

本年よりも積極的	18.1%
本年も変わらず積極的	44.1%
本年と変わらず消極的	12.8%
本年よりも消極的	6.4%
今後1年間に第二新卒の採用はしない	18.6%

『出典：生き方を変える、はじめての転職。 | マイナビ転職』

上記の表から、約6割の企業が「第二新卒を積極的に採用したい」と考えていることがお分かりいただけるでしょう。

第二新卒を積極的に採用する背景としては、近年の景気回復による新卒採用の激化が大きく関係しています。

新卒採用に苦戦をしている多くの企業では、新卒に代わる人材として「第二新卒」を採用したいと考えています。

そのため、入社1年目の人でも転職しやすい状況にあると言えるのです。

ただし、実際の採用面接においては、「1年目で辞めた人は、またすぐに辞めてしまうのでは…」と思われて、なかなか採用されないケースも。

1年目の転職を有利に進めるためには、「転職理由」をしっかりと伝えることが重要です。

２．社会人１年目の転職で重視されるのは「転職理由」

新卒で入社して「この会社で頑張ろう」と思っていた矢先、転職を考えるというのは、相当な理由があってのことですよね。

ただ、転職理由によっては『またすぐに辞めてしまうのでは？』と思われ、次の転職先がなかなか決まらないことも。

転職を成功させるためには、「転職理由をどう伝えるのか」が重要です。

そこでこの章では、社会人1年目の人によくある退職理由と、どう変換したら「採用確率を高めることができるのか」をご紹介します。

ではさっそく確認していきましょう。

理由1．人間関係が悪い

上司や同僚との「人間関係」に関する問題は、1年目の転職理由の中でも上位にランクインする問題です。

少しミスしただけで怒鳴られたり、同僚に目をつけられていじめられたりと、そのケースはさまざま。

人間関係の問題は、自分の力だけで解決しようと思っても難しいことが多いです。

メンタルを病んでしまいそうなほど深刻な場合には、なるべく早めに転職に向けて動き出しましょう。

採用率を高めるための伝え方とは？

人間関係が原因で退社したことを伝えた場合、「うちの会社でもうまくいかないのでは？」と思われる可能性が高いです。

ストレートに「人間関係が上手くいかなかった」と伝えるのではなく、『どういったスタイルで働きたいのか』を強調して話すと良いでしょう。

理由2．仕事内容が合わない

どれだけ頑張っても結果が出なかったり、思っていた仕事ではなかったなど、「仕事が合わない」という理由で転職を考える人もいます。

新卒入社1年目だけど、今の仕事合わないし他にやりたいことができた

— おすし (@Chloroform_4) July 16, 2018

「仕事が合わない」という状況の中で、会社に居続けるのはしんどいですよね。

しかし、やりたい仕事がすぐにできないことはよくあることで、「新人のわがまま」と思われることも。

次のように伝えることで、企業側に与える印象はガラッと変わります。

採用率を高めるための伝え方とは？

「仕事が合わなかった」とネガティブに伝えるのではなく、『やりたい仕事への熱意』や『転職後のやる気』を強調しましょう。

また、前職での経験が自分の糧になっている旨を伝えることで「吸収力」をアピールできるでしょう。

理由3．時間外労働や休日出勤が多い

時間外労働や休日出勤が続くなど、労働条件が悪すぎることを理由に入社1年目で転職を考える人もいます。

RT同意
社会人1年目労働条件がエグくて2ヶ月連勤で同期がバタバタ辞めてった
次の新卒から大幅に待遇が改善され2年目の私はずるい！と思ったけど先輩に「辛い思いをしたなら後輩にはそうさせないと思えるといいね」と言われてはっとしたから今の自分がいると思う
自分達で思える2期すごいな

— りーか (@riiikatk) June 27, 2017

長時間労働が続くことで、「仕事のやる気」がなくなってしまう人も。

労働基準に関して、労働基準法では以下のように定められています。

• 賃金の支払の原則
  直接払、通貨払、全額払、毎月払、一定期日払
• 労働時間の原則
  １週40時間、１日８時間
• 時間外・休日労働
  労使協定の締結
• 割増賃金
  時間外・深夜２割５分以上、休日３割５分以上
• 解雇予告
  労働者を解雇しようとするときは30日以上前の予告または30日分以上の平均賃金の支払
• 有期労働契約
  原則３年、専門的労働者は５年

（参考：厚生労働省 確かめよう労働条件）

一部の企業では、残念ながら雇用契約や労働時間、賃金や解雇についてのルールを守らない企業があるのも事実です。

しかし、長時間労働を転職理由にすると、「残業を全くする気がないのでは？」と思われがちです。

採用率を高めるための伝え方とは？

労働環境が劣悪だった場合はストレートに伝えても悪い印象を与える可能性は少ないですが、極端に環境が悪いわけではなかった場合、誤解が生じないよう注意が必要です。

たとえば「残業が嫌だったこと」をそのまま伝えると、「採用しても残業はしてくれないのかな…」と思われてしまう恐れがあります。

理由を伝える際は労働環境への不満を述べるのではなく、『自分にとって理想の働き方』や『目指している働き方』について強調すると良いでしょう。

３．社会人１年目の転職で成功しやすい人の５つの特徴

入社して1年目の転職は、「根性がない」「非常識」などと思われないか心配になりますよね。

しかし、入社1年目でも転職に成功した人は多くいます。

この章では、不利に思われがちな「入社1年目での転職」に成功した人の特徴についてご紹介します。

さっそく詳しく見ていきましょう。

特徴１．熱意・やる気をうまくアピールできる

採用する企業側が、20代前半の転職者に求めるのは、「熱意・やる気」です。

第二新卒の時に2回転職したけど、振り返ると正解だったと思う。やる気とビジョン(のあるフリ)だけで転職できるのはこの時期しかないと思う、、

第二新卒が終わった今、求人見てると経験と結果が求められる仕事ばっかり。「なんとなく3年は続けたほうが良いのかな」くらいの人は第二新卒属性失って詰む

— しんしん@16卒で転職2回 (@Shigobana) March 6, 2020

1年未満で転職する場合、社会人経験が少ないため、仕事上のスキルをアピールできません。

その代わり、「熱意・やる気」をアピールすることが大切です。

ただし、やる気をアピールするのに「頑張ります！」と言うだけではNG。

志望動機や面接の際には、以下のような方法で「やる気」を伝えるのがおすすめです。

また、書類作成や面接対策に不安を感じる場合は、転職エージェントを活用してサポートしてもらうのがおすすめです。

特徴２．キャリアプランがはっきりしている

将来のキャリアプランがはっきりしている求職者は、採用側から好印象を持たれやすいです。

なぜなら、具体的なキャリアプランがあることで「自社の業務とマッチしているか」「入社後にどの部署で活躍できそうか」が思い描きやすいからです。

とはいっても、キャリアプランをどうやって具体化すればよいのかが分からないと困りますよね。

以下に、キャリアプランを明確化する3ステップをご紹介します。

これらを考える際のポイントは、将来だけでなく、過去に経験した「具体的なエピソード」を思い出しながら考えることです。

「○○という経験があったから、○○を目指したいと思った」という考えがあれば、より説得力のあるキャリアプランを描くことができますよ。

特徴３．情報収集を念入りに行っている

転職活動をするにあたって、情報収集を念入りに行う求職者は、採用側に好印象を与えられます。

なぜなら、情報収集をすることで、面接官からの質問に対して深い回答ができたり、逆質問に対して踏み込んだ質問ができるからです。

また、企業研究だけにとどまらず、その会社が属する業界や、職種についての知識を深めておきましょう。

「意欲があり勉強熱心な人物」という評価をもらうことができ、採用される確率がグッと上がりますよ。

企業研究をしっかりしておく

志望企業について詳しく調べるために活用できる情報源には、以下のようなものがあります

これらの情報源を活用して、志望する企業の情報を集め、転職を有利に進めましょう。

特徴４．仕事を辞めずに転職活動を行っている

転職する際は、会社を辞めずに転職活動をした方が、成功率が高くなります。

会社を辞めてからの転職活動は、体力・時間面で余裕ができますが、それ以上にデメリットが大きいのです。

退職後に転職活動をするデメリットは、以下の通りです。

転職がいつ決まるのかは、誰にも分からないことです。

無職の期間が長引いた場合には、「1年目での退職」に加え「長期の空白期間」という不利な条件が重なり、採用されにくくなるケースも。

また、金銭的・心理的な理由から、焦って本来の希望ではない企業に転職してしまう方も少なくありません。

そのため、入社1年目に転職するなら、仕事を続けながら転職活動を進めるのがおすすめです。

ただ、精神的に追い詰められて身体や精神を病んでしまいそうな場合は、早めに「退職」の決断をしてくださいね。

特徴５．転職エージェントを活用する

新卒1年目で転職を考える人に多いのが、どうやって転職活動をしたらうまくいくのかが分からないというケースです。

初めての転職なら、転職のプロである「転職エージェント」にサポートしてもらいながら転職活動をするのがおすすめです。

転職に自信が無い第二新卒こそ転職エージェント登録してお話聞いてもらうべきですね、、、親でも友達でもないからこそリアルな不安とか相談できるし、それに対して「例えばこうやってる人もいますよ」みたいなお話もすごい教えてくれる、、、

— ⋈ Юрй(ゆうり) (@otyakana) March 12, 2020

転職エージェントとは、求人を紹介したり、書類添削や面接対策などのサポートを行ったりして、求職者の転職活動を無料で支援する人材紹介サービスです。

転職エージェントは、求人を出す企業側からお金を受け取っているので、求職者は費用負担なしで無料で利用できます。

入社1年目だからといって、差別するようなことはないので、安心して利用してくださいね。

４．社会人1年目の転職を有利に進めてくれる転職エージェント

転職エージェントは様々な会社がサービスを提供しており、それぞれに異なる特徴があります。

ここでは、社会人1年目の転職を有利に進めてくれる、おすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

自分のペースで転職活動を進めたいなら「doda」

（引用：doda）

「doda」は、幅広い業種・職種の求人を保有している転職エージェント。

首都圏はもちろん、全国の求人を保有しているので、地方で転職したい場合にも活用できます。

また、dodaは「転職サイト」として利用できることも特徴です。

登録後は、アドバイザーに相談できるほか、サイト上で自分で求人を検索することも可能です。

状況に応じて使い分けることができるので、「マイペースに転職活動を進めたい」「自分でも求人を探したい」という方は、ぜひ利用してみてください。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約117,100件（2022年1月時点）
非公開求人数	約32,700件（2022年1月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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