【20代女性必見】転職失敗を防ぐポイントとキャリアチェンジのコツ

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一般転職

「もっと待遇のいい会社で働きたい」「キャリアアップしたい・キャリアチェンジしたい」と、転職を考える20代女性は多いです。

しかし、転職経験がない・浅いために「失敗したらどうしよう」と不安になってしまう方も少なくありません。

20代女性が転職失敗を防ぐためには、「自分に求められているもの」を知ることが重要です。

この記事では、20代女性が転職で求められるものを「20代前半・半ば・後半」に分けて紹介すると共に、転職を成功させるためのポイントや、よくある疑問についても解説します。

転職事情やポイントを知り、転職失敗を防ぎましょう。

1.20代女性が転職失敗を防ぐための6つのポイント

いざ転職活動を始めようと決意しても、まだまだ不安なことが多いですよね。

・そもそも内定はもらえるのか?
・内定をもらえたとしても、転職先がブラックだったら…
・転職先でも同じ問題にぶつかったらどうしよう…

上記のようなモヤモヤを取り除いて自信を持って転職活動を進めるために、ここでは20代女性の転職で失敗しないために必ず抑えておきたい6つのポイント』をお伝えします

転職にはリスクもありますが、上記の対策をとることで、失敗の可能性を抑えられますよ。

それでは、各ポイントについて詳しくチェックしていきましょう。

ポイント1.年齢に応じて転職対策を考える

企業が転職者に求めるものは、20代前半・半ば・後半で大きく変わります。

転職を成功させるためには、『自分に何が求められているのか』しっかりと把握しておくことが大切です。

ここでは、20代前半~半ばと20代後半に分け、「企業が求めていること」や「必要な対策」をお伝えします。

20代前半~半ばの女性は「ポテンシャル」をアピールする

20~25歳くらいまでの女性に求められるのは、ポテンシャル(潜在能力・伸びしろ)です。

まだまだ社会経験が浅い20代の転職者には、スキルや実績よりも「可能性」「将来性」が期待されることが多いのです。

企業側には「価値観が固まっていない状態から教育できる」というメリットがあるため、積極的にポテンシャル採用を行っている企業は数多くあります。

実際に、経験を必要としない「未経験可の求人」の割合が多いのは、20代前半~後半にかけてです。

以下は「type女性の転職エージェント」が調査した、「未経験求人と経験求人の割合」を示すグラフです。

type女性の転職エージェント20代女性の求人割合

(引用:20代女性が転職する前に知っておくべきこと|type女性の転職エージェント

上記を見ると、最も未経験可の求人が多いのは24歳。

20~24歳であれば、前職とは異なる未経験業種・職種にチャレンジすることも手段です。

25歳以降は少しずつ「経験者募集求人」の割合が増えていくため、前職での経験を活かして転職を考えるのも良いでしょう。

とはいえ、多くの企業が20代前半~半ばにかけての転職者に期待しているのは「ポテンシャル」です。

「未経験可の求人」「経験者募集求人」どちらに応募するにせよ、企業や仕事に関しての熱意をアピールすることが大切ですよ。

未経験転職については、記事後半「3.未経験から転職したい!20代女性が正社員を目指すコツ」で詳しく解説しています。

20代後半の女性は「実績や経験」をアピールする

27歳以降は、徐々に実績や経験を求められるようになります。

20代後半になると未経験転職の難易度は高くなるため、これまでの経験を活かした「キャリアアップ転職」を視野に入れましょう。

type女性の転職エージェント」の調査によると、女性をターゲットにした求人数は26~28歳に多いことが分かっています。

type転職エージェント 女性をターゲットにした求人数の比較

(引用:20代女性が転職する前に知っておくべきこと|type女性の転職エージェント

30代になると転職の難易度がぐっと高くなるため「転職したい」という気持ちあるのなら、求人数が多い20代のうちに行動を起こすことをおすすめします。

また、20代後半は即戦力を期待されるケースが多いため、以下のようなアピールが有効です。

  • 前職で残した実績
    ⇒(例:〇%の売上UPに貢献した・〇件の新規顧客を獲得した等)
  • 前職で身につけたスキル
    ⇒(例:接客スキル・営業スキル・マネジメントスキル等)

転職活動では、「自分に求められていること」を正確に把握することが大切です。

上記のポイントを意識し、自分に必要な対策を考えてみてください。

  • ポイント2.専門性を高められる職場を選ぶ

    20代女性の転職先としては、 専門知識や需要の高いスキルが身につく「専門性を高められる職場」をおすすめします。

    これは20代女性の転職において、特に意識すべきポイントです。

    というのも、20代は結婚・出産などのライフイベントを控えている年代。

    転職をするのであれば、「転職後の育児休暇や離職」を見据える必要があるのです。

    育児休暇や離職の可能性を考えた場合に重要となるのが、『復職や再就職に有利となる専門性を身に付けること』。

    たとえば「専門性の高いエンジニアスキル」や「営業トーク・人脈」を持っていれば、復職や再就職時の大きな力になるでしょう。

    また、今後社会人としてキャリアを積んでいく上でも、誰にも負けない専門知識はビジネスで役に立つこと間違いありません。

    未経験業種・職種へも就職しやすい20代だからこそ、どの専門分野に進むのか、十分検討しましょう。

    ポイント3.優先順位を決める

    転職する際は、希望条件について優先順位を決めておきましょう。

    「給料を増やしたい」「やりがいのある仕事がしたい」「労働時間は短く」など、さまざまな条件があると思いますが、すべてを満たして転職をするのはとても困難です。

    転職を成功させるためには、自分のなかで優先度の高い希望条件を満たすことが大切。

    まずは、希望条件をピックアップし、持ち点を割り振りして優先順位を考えましょう。

    持ち点を割り振りして微調整することで、状況を改善できます。

    例えば、以下のように今の持ち点が11点なら、その11点を他の項目に割り振って自分の希望を出来るだけ叶えるようにしてみてください。

      現在 転職後
    給料 2 3
    やりがい 3 2
    労働時間 1 4
    安定性 3 1
    将来性 2 1
    11 11
    現在と転職先の点数配置レーダーチャート

    この場合は、安定性と将来性、やりがいを削った代わりに、給料と労働時間の待遇が良くなっています。

    この考え方で「自分はどの条件を優先するのか」を考えていけば、あなたにあった転職先が見つかりやすくなります。

    この考え方は漫画家、三田紀房さんのブログ「【エンゼルバンク-転職は人生のチューニング-】その4で詳しく説明されています。

    以下の漫画でも説明されているので、興味のある方はぜひ読んでみてください。

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  • ポイント4.ワークライフバランスを考える

    20代女性の転職では、ワークライフバランスについて考えることも大切です。

    もし、出産・結婚を考えているなら、以下のような休暇制度・福利厚生についても確認しておきましょう。

    • 出産・育児休暇
    • 在宅勤務制度
    • 時短勤務制度
    • フレックス制度

    また、理想的なワークライフバランスを実現するためには、残業時間や休暇の取りやすさも重要です。

    とはいえ、求人票だけでリアルな情報を入手するのは困難。

    そこで、活用したいのが社員や元社員が企業について投稿している口コミサイトです。

    企業の雰囲気・残業の多さ・休暇の取りやすさ等について、リアルな口コミが投稿されているので、ぜひ活用してみてください。

    <おすすめ口コミサイト>

    ポイント5.仕事を続けながら転職活動する

    転職先は、仕事をしながら探しましょう。

    「転職先を探すなら、仕事を辞めてからの方が時間が取れる」と考える方も多いですが、いつ仕事が見つかるかはわかりませんし、すぐに採用してもらえない可能性もあります。

    無収入の状態で転職活動を行うのは、経済的にも精神的にも大きな負担となるでしょう。

    また、経済的に不安が大きい状態では、焦って転職先を決めてしまう恐れもあります。

    経済的・精神的に不安なく転職活動を進めるためにも、現職を続けながら求人探しを行ってください。

  • ポイント6.転職エージェントに相談する

    「今の職場には転職活動をしていることを隠している」「親や夫にも転職することを話していない」など、20代女性で転職を誰にも相談できない人は多いです。

    しかし、誰にも相談せずに転職活動を進めるのは不安ですよね。

    転職について不安や疑問がある方は、ぜひ転職エージェントを利用してみてください。

    転職エージェントとは、無料で転職のことをなんでも相談できる、民間の人材紹介サービスのこと。

    転職エージェントの仕組み

    転職エージェントは「求職者が転職すると、募集を出している企業から報酬を受け取るシステム」で運営しているので、求職者は無料で利用できます。

    登録すれば、以下のようなサポートを無料で受けることが可能です。

    <転職エージェントのサポート例>

    • 希望条件に合った求人紹介
    • 履歴書や職務経歴書などの書類の添削
    • 面接対策
    • 給料など言いづらい条件の交渉

    登録が必要ですが手続きは3分ほどでサクッと終わりますし、転職に詳しいアドバイザーが相談に乗ってくれるので、ぜひ気軽に利用してみてください。

    2.20代女性におすすめの転職エージェント

    ここでは、20代女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

    転職エージェントはたくさんありますが、その中でも20代女性が使いやすいところを3社厳選しました。

    エージェント名 特徴
    パソナキャリア
    • 「コンサルタントの対応が丁寧」と評判
    • その他2社と比較して求人数が多い
    リブズキャリア
    • キャリアアップしたい女性向け
    • 高収入案件が多い
    type女性の転職エージェント
    • 女性に寄り添ったサービスを提供
    • 転職のためのメイクアップサービスがある

    ここからは、各エージェントの特徴を詳しく解説していきます。

    <転職エージェントは複数利用がおすすめ!>

    複数のエージェントを利用すれば、より多くの求人をチェックできるのはもちろん、複数のアドバイザーに相談できます。

    効率良く転職活動を行い、転職の視野を広げるためにも、3~4社のエージェントに登録することをおすすめします。

    転職エージェントの複数利用については、以下の記事で詳しく解説しているのでぜひご覧ください。

  • 手厚いサポートを受けたいなら「パソナキャリア」

    パソナキャリア

    パソナキャリアは、丁寧できめ細やかなサポートが人気の転職エージェントです。

    求職者担当のコンサルタントと、求人企業担当のリクルーティングアドバイザーで分業制を取っているので、コンサルタントがサポートに専念することが可能。

    求職者に寄り添った丁寧なサポートが受けられます。

    「初めての転職で、何をしていいかわからない」という20代女性にぴったりの転職エージェントです。

    また、電話やメールの対応も早いので、出来るだけ早く転職したいという方にもおすすめです。

    求人数は公開求人だけでも3万件以上と業界の中でもトップクラスなので、幅広い仕事から転職先を探すことができますよ。

    運営会社 株式会社パソナ
    公開求人数 約34,000件
    (2020年4月時点)
    非公開求人数 求人全体の約80%
    対応地域 全国+海外
    利用料金 無料
    公式サイト https://www.pasonacareer.jp/
    詳しくは「パソナキャリアの解説記事」をご確認ください

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    キャリアアップしたいなら「リブズキャリア 」

    リブズキャリア

    リブズキャリアは、女性の転職に特化した転職サイトです。

    転職サイトですが、同じ運営元のサービスである「リブズパートナーズ」というエージェントサービスを使うと、転職エージェントとして利用することができます。

    リブズキャリアはキャリアアップを狙う女性に向けて作られた転職サービスなので、26〜28歳の女性に特におすすめです。

    また、サイトでは「フレックス・リモートOK」「退社目安18時」など、女性ならではのこだわりの条件を指定して求人検索ができます。

    「キャリアアップもしたいし、こだわりの条件もあるし…」という方はぜひ使ってみてくださいね。

    ただし、求人は都市部がメインなので、それ以外の方はパソナキャリアや次に紹介するtype女性の転職エージェントを併用するのがおすすめです。

    運営会社 株式会社LiB
    求人数 約1,000件
    (2020年4月時点)
    対応地域 全国+海外
    (都市部中心)
    利用料金 無料
    公式サイト https://libinc.jp/
    詳しくは「リブズキャリアの解説記事」をご確認ください

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    女性目線のアドバイスが欲しいなら「type女性の転職エージェント」

    type女性の転職エージェント

    type女性の転職エージェントは、女性の転職支援実績が豊富なサービス。

    担当してくれるアドバイザーは女性の転職に精通しているので、女性ならではの仕事の悩みに親身になって相談に乗ってくれます

    結婚・出産といったライフイベントを考慮しつつ、キャリアについて考えられるでしょう。

    また、転職前のメイクアップを行ってくれるというユニークなサービスも提供しています。

    転職エージェントの他に、女性向け転職サイト「女の転職type」も運営しているので、転職エージェントを使うのはハードルが高いという方は、まずはこちらを利用してみてください。

    運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
    公開求人数 約9,700件
    (2020年4月時点)
    非公開求人数 約8,600件
    (2020年4月時点)
    対応地域  全国+海外
    (東京・神奈川・千葉・埼玉が中心)
    利用料金 無料
    公式サイト https://type.woman-agent.jp/
    詳しくは「type女性の転職エージェントの解説記事」をご確認ください 

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    3.未経験から転職したい!20代女性が正社員を目指すコツ

    転職を考えている方のなかには、「未経験業種・職種にチャレンジしたい」「未経験から正社員になりたい」と考えている方もいらっしゃるでしょう。

    効率良く転職活動を進めたいのなら、「未経験求人が多い職種」を把握し「志望動機や面接のコツ」を押さえることが大切です。

    ここでは、未経験転職を成功させるためのポイントを詳しく解説します。

    知っておきたい!未経験職への転職割合

    未経験求人が多い職種やコツを解説する前に、まずは「どれだけの人が未経験職へ転職しているのか」チェックしていきましょう。

    転職支援サービス『エン転職』のユーザーを対象にした調査では、20代の転職者のうち約9割が「未経験の職種に転職したい」と回答しています。

    エン・ジャパン|未経験転職に関するアンケート

    (引用:『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― | エン・ジャパン(en-japan)

    20代は、30代と比較して「未経験の職種に転職したい」と考える人が多いことが分かります。

    まだまだ特定の業種・職種の経験が浅く、ポテンシャル採用も期待できる20代は、未経験転職したいと考える人が多いのです。

    また、実際に20代で未経験職種に転職した人は全体の3割程度となっています。

    エン・ジャパン|未経験転職に関するアンケート

    (引用:『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― | エン・ジャパン(en-japan)

    30代の未経験職種への転職者が多いのには、「転職のリミット」が関係していると考えられます。

    40代になると未経験職種への転職はかなり難しくなるため、30代は別職種にチャレンジできるギリギリの年齢。

    「30代を節目に別の職種に…」と転職に踏み切る人が多いと推測できます。

    とはいえ、20代で未経験職種に転職している人も一定数います。

    上記のデータをみると「30代になってから転職しても遅くないのでは?」と思いがちですが、未経験職への転職は若ければ若いほど有利です。

    もし「未経験転職にチャレンジしたいけど、もうちょっと経験を積んでから…」と考えているのであれば、20代のうちに行動を起こすことをおすすめします。

    未経験求人が多い職種・業種を押さえる

    未経験の職種・業種に転職するにあたっては、「未経験求人が多い仕事」を把握することが重要。

    「今とは違う仕事ができればいい」と考えていたり、下調べなしで転職活動を行っても、行き詰ってしまう可能性が高いです。

    転職活動を始める前に、まずは「未経験求人が多い職種・業種」を押さえ、やりたいと感じる仕事があるか考えてみましょう。

    以下は、転職サイト「マイナビ転職」で未経験者歓迎の求人が多い職種・業種です。

    ▼「職種未経験者歓迎」の割合が多い職種

    1位 美容・ブライダル・ホテル・交通 94.7%
    2位 販売・フード・アミューズメント 93.6%
    3位 技能工・設備・配送・農林水産 他 90.3%
    4位 保育・教育・通訳 90.1%
    5位 医療・福祉 84.9%

    ▼「業種未経験者歓迎」の割合が多い業種

    1位 運輸・交通・物流・倉庫 95.4%
    2位 商社 94.6%
    3位 流通・小売・フード 93.4%
    4位 サービス・レジャー 91.7%
    5位 公的機関・その他 89.8%

    ※2017年11月7日調べ/職種・業種はマイナビ転職上の分類に基づく

    (出典:未経験から転職しやすい職種・業種は?|マイナビ転職(5位までを抜粋))

    上記の多くは人手不足の職種・業種であり、未経験者を積極的に採用している傾向があります。

    もし上記の職種・業種に興味があるのなら、転職先の候補として調べてみることも手段です。

    志望動機は出来るだけ明確に!

    内定を獲得するために重要となるのが、志望動機です。

    ポテンシャルを見込んで採用されるケースが多い20代は、実績や経験をアピールするよりも「熱意があるか」を重視されることが多いです。

    企業への熱意を十分にアピールするためには、志望動機に説得力を持たせることが大切。

    以下の要素を盛り込んで、志望動機を考えましょう。

    <説得力のある志望動機を作成するポイント>

    • 具体的なエピソードを盛り込む
    • 達成したいことや目標を伝える

    上記の要素を盛り込んだ志望動機の例を作成してみたので、ぜひ参考にしてください。

    <介護職への志望動機例>

    私が介護の仕事に携わりたいと思ったのは、祖母の在宅介護に携わったことがきっかけです。
    身体が不自由になってしまった祖母ですが、私が世話をするといつも嬉しそうに「ありがとう」と言ってくれました。
    祖母は数年前に他界してしまいましたが、祖母の介護に携わったことで「人の役に立てる仕事がしたい」と強く思い始めたのです。
    もし介護職に携われた場合は、持ち前の明るさや接客業での経験を活かし、高齢者に寄り添ったきめ細やかなサポートができる介護士になりたいです。

    20代の場合は、無理に自分を持ち上げるのではなく、若いからこその「吸収力」や「柔軟性」をアピールすることがポイント。

    また、スキルよりも「明るさ」「協調性」「粘り強さ」といった、持ち前の長所をしっかり伝えていきましょう。

    以下の記事では未経験転職に強いエージェントを紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

    4.気になる!20代女性の転職事情

    いざ転職するにあたり、気になるのが他の人の転職事情ではないでしょうか?

    自分と同じ20代の女性が「どのような理由で転職しているのか」「どんな仕事に転職しているのか」「転職の結果に満足しているのか」気になりますよね。

    ここでは、20代女性の転職事情を以下3つの項目に分けて解説していきます。

    20代女性に多い転職理由は「待遇面への不満」

    20代女性の転職理由として1番多いのは、労働時間や休日を確保できないといった「労働条件の悪さ」です。

    厚生労働省の平成29年「雇用動向調査」によると、転職者の約20%が、「労働条件の悪さ」を理由に前職を辞めています。

    20代女性の転職理由

     

    (参考:厚生労働省 平成29年度雇用動向調査より作成)

    また、20〜24歳と25〜29歳で共通している転職理由のトップ3は「労働条件」「給料」「人間関係」です。

      20〜24歳 25〜29歳
    1位 労働条件・休日等の労働条件が悪かった
    2位 給料等収入が少なかった
    3位 職場の人間関係が好ましくなかった
    4位 仕事の内容に興味を持てなかった 結婚
    5位 能力・個性・資格を生かせなかった 定年・契約期間の満了
    6位 定年・契約期間の満了 能力・個性・資格を生かせなかった
    7位 会社の将来が不安だった
    8位 結婚 仕事の内容に興味を持てなかった
    9位 出産・育児

     

    20代女性は、仕事に対してやりがいよりも労働条件や給料の良さを求める傾向にあります。

    20代女性に人気の職種は「事務」や「営業」

    20代女性には、「事務」「営業」「企画・マーケティング」「手に職をつける系の職種」が人気です。

    今の職種に満足していない場合は、ここでおすすめする人気職種への転職も検討してみてください。

    20代女性人気職種1.事務

    経理や総務などの「事務職」は、年代問わず女性の転職先として人気の職種の1つです。

    <事務職が人気の理由>

    • 結婚後や出産後も復帰しやすい
    • 女性の転職市場需要が高い
    • 体力的に続けやすい

    ただし、事務職の採用枠は少なく、1つの求人対して競争率が高いのが特徴です。

    2019年2月の「doda」の調査結果では、有効求人率0.22%という非常に低い倍率を記録しています。

    厳しい競争率を勝ち抜くために、「簿記」「MOS」「パソコンスキル」など、事務系の資格をあらかじめ取得することをおすすめします。

    20代女性人気職種2.営業

    「プレゼン力」「ヒアリング力」「人脈形成」などのビジネススキルが身につく「営業」も、20代女性に人気の職種です。

    <営業が人気の理由>

    • ビジネススキルが身につく
    • 求人数が多く選びやすい
    • 成果が見えやすく、モチベーションを維持しやすい

    2019年の「doda」の調査による求人倍率は2.0%と、同調査の2018年同月と比べて0.56%高くなっています。

    このように採用ニーズが高い職種ですが、成果が出ないと低収入となったり、コミュニケーションスキルが求められるなど、業務面で大変な部分も多いです。

    特に外資系企業の営業は、成果と実力が強く求められます。

    初めにしっかりと自分との適性を見極めてから、転職先候補として考えてください。

    20代女性人気職種3.企画・マーケティング

    商品や企業戦略のプロモーションなどを行う「企画・マーケティング系」も、20代女性に人気の職種です。

    「企画・マーケティング」が人気の理由としては、以下の要素が挙げられます。

    <企画・マーケティングが人気の理由>

    • 専門性が身につく
    • 男女関係なく働ける
    • 高待遇の求人が多い

    マーケティングや利益につながる企画には、高い専門性やスキルが必要です。

    転職の際には、企業側から相応の実績やスキルが求められるでしょう。

    自身のキャリアやスキルに自信がある方は、ぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか?

    20代女性人気職種4.手に職をつける系

    2020年現在では、資格職・技術系などの「手に職をつける系の仕事」の人気が高まっています。

    <手に職をつける系の職種が人気の理由>

    • 専門性が身につく
    • 異業種から挑戦しやすい
    • 再転職・独立がしやすいスキルが手に入る

    傾向としては、資格必須の職種のほか「ITエンジニア」などの技術職も人気が高まっています。

    「doda」の調査による求人倍率も、「技術(IT・通信)」は7.95%、「技術(電気・機械)」は4.44%と非常に高い数値を示しています。

    このように人気が高まっている分野ですが、激務であることやワークライフバランスが整えにくい職場であることも多いです。

    結婚や子育てを視野に入れているのであれば、まずは求人情報をしっかりと確認し、本当に両立できるか考えましょう。

    20代で転職を成功させた女性は多い!

    20代で転職を成功を成功させた女性は、数多くいます。

    ここでは、20代で転職をした女性のツイートをいくつかご紹介します。

    20代前半の転職

    20代前半は、まだまだポテンシャル採用が期待できる年齢。

    企業からの需要も高いので、異業種・異職種など難易度の高い転職にチャレンジすることもひとつの手段です。

    違う仕事に就くことで、将来の可能性をぐんと広げられる可能性がありますよ。

    20代半ばの転職

    20代半ば以降になると、結婚・出産を経験する女性も増えてきます。

    ライフスタイルの変化が大きい20代半ば以降は、人生の節目のひとつとして「転職」を検討する女性も多いようです。

    転職を検討している場合は、結婚・出産のタイミングを考慮しつつ転職活動を行いましょう。

    結婚や出産の具体的なプランがある場合は、産休・育休などの福利厚生をしっかり確認しておくことも大切ですよ。

    20代後半の転職

    20代後半の転職では、スキルや即戦力が求められるようになります。

    そのため、異業種・異職種へ転職した場合は「年収が下がってしまう」というケースもあるようです。

    とはいえ、30代になると未経験転職のハードルはさらに上がってしまいます。

    もし異業種・異職種へ転職したいと考えているのであれば、早めに決断をしたほうが良いでしょう。

    20代後半の転職では「経験を活かして転職するのか」「未経験転職するのか」十分に検討することが大切です。

    5.【Q&A】20代女性の転職によくある疑問

    最後に、20代女性が転職する上でよくある疑問をまとめました。

    疑問をしっかり解消し、転職活動を進めましょう。

    ▼見出しをクリックすると各Q&Aを確認できます。

    Q1.学歴で不利になることはある?

    A.学歴の条件が「高卒以上」になっている場合、企業は大卒や大学院卒を優先して取ることが多いので不利になります。

    また、求人によっては大卒、大学院卒以上など学歴で足切りされることもあります。

    しかし、徐々に学歴ではなく「仕事が出来るか出来ないか」が重視されるようになってきたので、今後は学歴によって応募できない職種や待遇差などはなくなっていく可能性が高いです。

    Q2.結婚・出産は転職で不利になる?

    A.一般的に結婚後は、「結婚前よりも転職が難しくなる」と言われています。出産後はサポートがあれば必ずしも不利ではありません。

    結婚した女性に対して、企業は「妊娠してすぐに辞めるのでは?休むのでは?」と不安を感じるからです。

    スムーズに転職したいなら、出来るだけ結婚前に転職しておくことをおすすめします。

    また、出産後は「子供の世話で頻繁に休むのでは?」と不安視されるケースが多いです。

    出産後は親に預かってもらえるなど、サポート体制がしっかりしていることをアピールすると良いでしょう。

    Q3.転職で有利になる資格はある?

    A.職種によっては資格がアピールポイントになることもありますが、「実務経験がないと意味がない」と考える企業も多いです。

    意外に感じるかもしれませんが、「資格があっても実務経験がないと意味がない」と考える企業は多いです。

    もちろん、業種・職種に役立つ資格があればアピールポイントとなりますが、「必ずしも内定につながるわけではない」ことを覚えておきましょう。

    場合によっては、資格取得に時間をかけるより、一歳でも若いうちに転職活動をスタートしたほうが良いケースもあります。

    もし資格取得を考えているのであれば、「取得にかかる時間」をしっかりと考慮しましょう。

    取得に1年以上かかると予測される場合は、転職活動を優先することをおすすめします。

    また「おすすめの資格をチェックしたい」という方は、以下の記事をご覧ください。

    Q4.転職活動で面接を受けるときの服装は?

    A.スーツがベストです。

    スーツであれば、パンツタイプでもスカートタイプでも問題ありません。

    「服装自由」「私服可」と伝えられた場合は、私服でも問題ありませんがスーツがベターです。

    また、「私服で」などと指定された場合は、スーツではない私服を着用したほうが良いでしょう。

    とはいえ、「何を着ても良い」というわけではありません。

    TPOを見られている可能性が高いので、志望先の雰囲気に合った服装を選びましょう。

    女性の場合、ブラウスにスカートなど、いわゆるオフィスカジュアルが無難です。

    ただし、アパレル業界や美容業界は『個性』を求められている可能性があるので注意が必要。

    お店やブランドのコンセプト・雰囲気に合った服装を心がけてください。

    Q5.契約社員や派遣で働くメリット・デメリットは?

    A.契約社員や派遣社員はワークライフバランスが取りやすいメリットがある反面、収入や安定性といった面で正社員と差がつくケースが多いです。

    給与や福利厚生、長期雇用などの観点から、 安定した生活と収入を望むのであれば正社員への転職を目指したほうが良いでしょう。

    特に福利厚生の面は大きく、家賃手当・各種社会保険・育児休暇制度など、給与額以上の恩恵を受けられます。

    もちろん、正社員であれば昇格や昇進による給与額増額、ボーナス支給など収入面も、契約・派遣社員とは大きな差が出ます。

    以下「平成30年賃金構造基本統計調査」の結果をまとめた「20代女性正社員とそれ以外の雇用形態」の賃金差をご覧ください。

      正社員・正職員 正社員・正職員以外
    20~24歳 21万900円 17万6,900円
    25~29歳 23万6,300円 19万1,300円

    この表は賃金のみを反映しているため、実際はボーナスや福利厚生面でさらに差が広がります。

    やはり安定した生活を目指すのであれば、正社員への転職をおすすめします。

    ワークライフバランス重視ならパート・契約・派遣転職もあり

    正社員は待遇面では確かに魅力的ですが、業務量や拘束時間が多大になるなどのデメリットもあります。

    もしあなたが人生において「自分の時間」「業務負担軽減」を重視するのであれば、パート・契約・派遣社員への転職もありです。

    この3つの雇用形態は職務範囲が限定的になることも多く、残業も少ない傾向があります。

    「なにを重視するのか」をよく考え、働き方を検討しましょう。

    まとめ

    20代女性の転職は、20代前半・半ば・後半で少しずつ「求められるもの」が変わっていきます。

    <同じ20代でも徐々に転職事情が変わっていく>

    • 20代前半・半ばに求められるのは「ポテンシャル」
    • 20代後半に求められるのは「スキルや経験」

    こういった事情を知っておけば、効率良く転職活動を行えます。

    とはいえ、「いい求人が見つかるか不安」「失敗したらどうしよう・・」という不安はありますよね。

    もし転職が不安なら、転職エージェントに相談してみるのも一つの方法です。

    転職エージェントは求人紹介や面接対策、履歴書の添削などを全般的にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められますよ。

    今回紹介した転職エージェントは、20代女性にぴったりなのでぜひ使ってみてくださいね。

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