「新卒2年目だけど、会社がブラックすぎて今すぐ転職したい」
「入社2年目の転職は早すぎる？」
とお悩みですか？
2年目で転職したいと言うと、大抵の場合は周りから「3年は続けるべき」と言われます。
しかし、転職理由によっては入社2年でも辞めても問題ありません。
そこで本記事では、新卒2年目で転職してもいい8つのケースを紹介します。
自分が今転職してもいいか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。
入社2年目の転職は転職エージェントを利用しよう
入社2年の転職に失敗しないためには、自己分析、企業研究、求人探し、面接対策、日程調整etc…など、やるべきことはたくさんあります。
これだけの作業を一人でこなすのは、仕事をしながらではかなり厳しいです。
忙しい中で転職成功させるには、自力で頑張らず転職のプロである転職エージェントに相談するのがポイントです。
転職エージェントとは、以下のサービスが無料で利用できるサービス。
中でもおすすめなのは、アドバイザーの質が高く、書類添削や面接対策にも定評がある「doda」です。
dodaは9万件以上の求人を掲載している転職サイトで、必要に応じて転職エージェントとしても使うことができます。
スカウト機能もあり、状況によってサービスを使い分けることが可能です。
dodaを利用すれば、転職のプロが自己分析を手伝ってくれるので精度が高くなりますし、求人探しや日程調整などは全て任せることができます。
利用料は完全無料で気に入らなければすぐに退会できるので、とりあえず登録しておきましょう。
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１．新卒2年目で転職しても大丈夫？
新卒2年目の状態では、十分なスキルや経験がなく、転職活動に不安を感じている方も多いでしょう。
しかし、新卒2年目であっても、転職先を見つけることは十分可能です。
ここでは、新卒2年目で転職しても大丈夫な理由を紹介します。
順に確認していきましょう。
理由１．第二新卒を採用したい企業が多く存在するから
かつては「転職するのは3年働いてから」といわれていましたが、今の時代は入社3年以内の転職は決して珍しいことではありません。
「転職実用事典キャリペディア」のアンケートの結果でも、 転職経験者全体の23.0％が入社2年目で初めての退職を経験しています。
【転職経験者に聞いた「初めての退職は入社何年目の時？」】
（引用：転職は「とりあえず3年」働いてから？ 入社3年以内の転職は不利？ アンケートで分かった意外な事実とは｜転職実用事典「キャリペディア」）
もっとも多いのは入社3年目で、次いで入社2年目の退職が多いです。
また、企業側では以下の理由から社会人1～3年で転職した第二新卒の採用を積極的に行っています。
＜企業が第二新卒を採用する理由＞
- 勤続年数が少なく、特定の企業カラーに染まっていない
- 固定観念がなく、柔軟な思考力を持っている
- 短期間ではあるが社会人があるため、ビジネスマナーや一般常識が身についている
キャリアを積んだ転職者より柔軟性があり、新卒よりも社会人経験がある第二新卒は、企業にとって積極的に採用したい人材なのです。
実際に、マイナビ転職が行った「中途採用活動実績のある企業に対するアンケート」の結果でも、 6割以上の企業が「第二新卒を積極的に採用したい」と回答しています。
【マイナビ転職 中途採用状況調査】
（引用：第二新卒とは？｜20代・第二新卒・既卒向け転職エージェントのマイナビジョブ20’s）
このことからも、社会人経験が浅くても転職先が見つけられることがわかります。
「転職先が見つからないのでは？」と過剰に心配する必要はありません。
理由２．ブラック企業の場合は早めに逃げたほうがいいから
もし現在勤めている会社がブラック企業である場合は、転職を躊躇う必要はありません。
例えば「残業代が支払われない」「パワハラが常習化している」といった状況であれば、早めに逃げることをおすすめします。
ブラック企業に長く勤めていると、精神的にも肉体的にも消耗し、最悪の場合は身体を壊してしまうこともあります。
そうなれば、転職活動を始めることする余力もなくなってしまいますよね。
あまり自分を追い詰め過ぎず、無理だと感じたら躊躇わずに退職することも1つの道です。
転職してもいいかどうかは理由で変わる
新卒2年目で転職することは可能ですが、もし転職したい理由が以下に当てはまる場合は転職はしない方がいいです。
＜転職しない方がいいケース＞
- やりたい仕事をさせてもらえないから
- なんとなく不安だから
1つ目の「やりたい仕事をさせてもらえないから」という理由での転職はあまりおすすめできません。
新卒2年では安心して仕事を任せられる実力がついていないため、重要な仕事を任せられることはほとんどありません。
もし「やりたい仕事をさせてもらえないから」という理由で転職したとしても、次の転職先で同じ状況に陥る可能性が高いです。
そのため、やりたい仕事ができないことに不満を感じている場合は、まずはどんな仕事も安心して任せてもらえるほどの実力をつけていきましょう。
2つ目の「なんとなく不安だから」というケースの転職もおすすめしません。
なぜなら不安の正体をはっきりさせておかない限り、転職したとしてもまた漠然とした不安を感じて辞めたくなる可能性が高いからです。
では、どんなケースなら入社2年目で転職してもいいのか、次の章で見ていきましょう。
２．新卒2年目で転職してもいい８つのケース
なんとなく転職するのではなく、転職の理由がはっきりしていて、それが妥当なものなら入社2年目で転職しても問題ありません。
ここでは転職してもいい8つのケースを紹介します。
自身の状況と照らし合わせながら、参考の一つとしてご確認ください。
| 転職理由 | 転職の妥当性 |
|---|---|
| ケース１．ブラック企業で辛い | ★★★★★ |
| ケース２．新しい仕事にチャレンジしたい | ★★★★☆ |
| ケース2．労働条件が悪い | ★★★★☆ |
| ケース３．会社の方針に合わない | ★★★☆☆ |
| ケース４．思っていた仕事ではなかった | ★★★☆☆ |
| ケース５．人間関係がうまくいかない | ★★★☆☆ |
| ケース６．給料が安い | ★★★☆☆ |
| ケース７．結婚・出産したい | ★★☆☆☆ |
ケース１．ブラック企業で辛い★★★★★
ブラック企業で心身が辛い場合は、入社2年目でもすぐに転職した方がいいです。
＜ブラック企業の特徴＞
- 長時間労働・過重労働
- 休日が少ない・有給が取れない
- 給料が低い・最低賃金を下回っている・残業代が出ない
- 雇用契約の内容が謎
- 離職率が高い
- 求人票にやる気や情熱の言葉が多い・精神論が多い
- 上司や社長のトップダウン
- パワハラ・セクハラ・モラハラが横行
例えば、以下のような低賃金、モラハラやセクハラがあるのが当たり前になっている職場なら、入社2年目でも今すぐ転職活動を始めた方がいいでしょう。
一般事務で働いて二年目の女性です。
会話のない職場、なのに喫煙室や裏では他人の愚痴ばかり、右から左へ流す単純作業も出来ない先輩達、やりがいのなさ、低賃金、モラハラ、セクハラ発言。
挙げたらキリがないですが、残業が無いのが救いです。
転職を考えていますが、せめて2年は働くべきと言われます。
一時期、体調も崩し、今は通院して体調は戻ってきましたが精神的に余裕がない感じです。
（引用：知恵袋）
こちらの女性の場合は「体調を崩して通院している」という明らかな心身の異常が出ています。
この場合の転職は逃げではなく、自分の命を守るための防衛策として確信を持って行っていいです。
自力での退職が困難な場合は、退職代行サービスを利用する方法もあります。
「退職代行ガーディアン」は、退職の手続きをすべて代行してくれるサービスです。
サービスに申し込んだ時点で、退職の手続きを全て代わりに行ってくれるので、会社に一切出向かずに辞めることができます。
「退職代行ガーディアン」は退職成功率100%の実績があるため、ほぼ確実に会社を辞められます。追加料金が一切かからないのも安心です。
会社を辞められずに悩んでいるならば、ぜひ気軽に活用してみてください。
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ケース２．新しい仕事にチャレンジしたい★★★★☆
「新しい仕事にチャレンジしたい」というポジティブな転職理由も、社会人2年目で転職してもいいケースです。
例えば、以下のようにやりたいことがはっきり決まっているならば、やりたいことをやったほうが後悔は少ないでしょう。
新卒２年目（２３歳）、留学か転職か。
新卒２年目、地方銀行で個人営業、事務をしています。
働き始めて１年半弱ですが、１年以内の退職を決意しております。
理由は以下の２点です。
- 若いうちに海外でチャレンジをしたい。（当行に海外支店はないため）
- お客様に新しい価値を提供できる仕事がしたい。（銀行の商品が古臭く感じる）
そこで、海外留学か転職を検討しています。
（中略）失敗してもいいからチャレンジをしたいです。
（引用：知恵袋）
「なんとなく今の仕事が嫌だから転職したい」という場合と違い、理由がはっきりしていて、具体的な行動策が決まっているなら転職の成功率は高いです。
ただし、すぐに仕事を辞めてしまうと次の転職先が決まるまでに精神的に余裕がなくなるので、仕事は辞めずに転職先を探しましょう。
ケース３．労働条件が悪い★★★★☆
ブラック企業とまではいかなくても、労働条件が悪い会社なら転職した方がいいです。
パワハラやセクハラは横行していない職場でも、人手不足でやたらと忙しくて給料が安かったり、残業が多くて休日出勤もあるような企業では、身体を壊してしまう危険性があります。
例えば、以下のような労働条件の悪さが目立つような職場なら、もっといい条件の会社への転職を考えた方がいいでしょう。
大卒2年目、入社2年の女で、現在正社員で事務職をしています。
長文になりますので、箇条書きさせていただきます。
- 手取り15万、昇給、退職金なし（求人に昇給ありと書いていたが、実際は何年働いてもなし）
- ボーナスは昨年冬に4千円、今年夏1万円、冬に2万円
- 毎日休憩30分、実質10時間半労働（残業代は出ない）
- 休日出勤が月に3日程度。酷い時は1ヶ月連続休日出勤。（休日手当や、振替休日もなし）
- 入社後1年働けば上司の好み次第で、役職が与えられる
- 面接時にバス通勤になる件を伝え了承を得たが、入社後に定期代を支払えないとのことで、強制的に電車通勤に。
転職を考えている主な理由は、ボーナスの額の不公平さと、残業休日出勤の多さです。
（引用：知恵袋）
社会人2年目なら、もっと給料が高く、福利厚生が整っている会社に転職できる可能性は高いです。
労働条件について詳しく知りたい方は、厚生労働省が公開している「確かめよう労働条件」というサイトも参考にしてみるといいですよ。
※労働条件に不満を感じて辞める人は多い！
給与や評価制度に不満があることよりも、「長時間労働」や「休日出勤」、「通勤の不便性」を理由に転職する人が増えてきています。
最近では、「在宅勤務がない」もしくは「在宅勤務の日が少ない」という理由で転職をする社会人も増えました。
給与よりも「自分の好きな場所で、好きな仕事を、好きな人生を送りたい」と考える人が多いので、今の仕事に少しでも不満があるのであれば、まず転職サイトに登録してみましょう！
「doda」にはプライベートを充実できる求人の特集が豊富にあるので、ぜひ活用してくださいね。
（引用：doda求人特集｜doda）
他にも、あなたの「適性年収」を無料で調査してくれたり、人気企業に就職できるか調査できる「合格診断」などのコンテンツも豊富です。
転職を少しでも考えているのであれば、まず「doda」に登録してみましょう！
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ケース４．会社の方針に合わない★★★☆☆
会社の方針（企業理念、経営理念、スローガン）が自分の性格を合わない場合も、我慢せずに転職したほうがいいです。
会社の方針は、事業を達成するための支えとなるものです。
例えば、Amazonは経営方針として「地球上で最もお客様を大切にする企業であること」を挙げています。
方針は企業の公式ページや求人票を見ればわかりますが、入社してからなんとなく肌身に合わないということもあります。
例えば以下のような場合は、ストレスで仕事が嫌になってしまう前に転職した方がいいです。
＜会社の方針に合わない例＞
- 上司からのアドバイスに精神論が多く、このような体育会系の価値観が合わない
- 会社の方針から滲み出る社風が合わない
ケース５．思っていた仕事ではなかった★★★☆☆
「自分が考えていた仕事ができる会社ではなかった」という場合も、転職してもいいケースです。
例えばプログラミングが得意で入社したのに、仕事は顧客との打ち合わせばかりだったというような極端な場合は転職しないと自分の能力が育ちません。
また、以下のように、「今の仕事は向いていなかった」というケースも、仕事の効率が上がらず、ストレスが溜まるので転職した方がいいでしょう。
4月で入社2年目になる男です。
零細企業ですが、備品の管理、リース品の契約、更新、請求書作成、業者との調整、役員会の準備などなど、書ききれませんが、意外と業務範囲は広いです。
マニュアルがなく悪戦苦闘します。
（中略）総務は向いていなかったのかなと思います。
（中略）どちらかというと、あれもこれもをソツなくこなすより、ひとつのことを極めるのが得意なタイプです。
毎日、なんとか役に立てるようになりたいと、頑張ってはいますが、一朝一夕に成果は出ません。
「あいつ役たたない」みたいな周囲の目が苦しく、ここのところ不眠・下痢が続きます。
（引用：教えて!goo）
ケース６．人間関係が上手くいかない★★★☆☆
人間関係がうまくいかない場合も、転職してもいいケースです。
例えば以下のような激しいいじめを受けている場合は、最悪の場合うつ病になってしまう恐れもあるので転職した方がいいです。
新卒から2年目の看護師です。バセドウ病持ちです。
同じ病棟で10年以上働いているお局先輩より、パワハラを越え殆どいじめを受けています。
先輩は指導だと言い切るのですが、癇癪持ちなのかなにか気に触らない事があると物や人に当たります。
（中略）私に対してキツイ言葉や態度を取られて続けて2年間我慢し続けてきましたが、限界です。
（引用：教えて!goo）
ただし転職する前に、自分に問題がないかどうか（社会人としてのマナー、考え方など）確認して、部署異動などをお願いできないか上司に相談しましょう。
できることはやったけれど、問題が解決しない場合は転職した方が気持ちが楽になる可能性が高いので、転職を考えましょう。
ケース７．給料が低い★★★☆☆
給料が安い場合も、転職を検討してもいいケースです。
例えば以下のような場合なら、転職した方がもっと良い条件で高給与で働ける可能性が高いです。
高卒社会人2年目に入りました。昇給もほとんど雀の涙で、ボーナスも退職金もありません。
基本給を時給換算してみたら約1000円弱でした…。
こんな感じで福利厚生も良くないのであれば、フリーターになってもあまり変わらないのではと感じております。
（引用：教えて!goo）
社会人2年目の場合の平均年収は、国税庁の民間給与実態統計調査（令和元年）を参考にすると、男性278万円、女性248万円、男女平均264万円程度です。
（引用：令和元年民間給与実態統計調査）
この年収額より著しく低いという場合は、転職を考えた方がいいでしょう。
ただし、転職して給料アップするかどうかは転職市場に出てみないとわかりません。
第二新卒は能力ではなく、現在の会社名や最終学歴で判断されることが多いためです。
確実に給料をアップさせたいなら、「５．入社2年目におすすめの転職エージェント」で紹介する転職エージェントに相談してみてください。
転職エージェントなら給料の条件交渉の代行も行なってくれるので、良い条件で転職できる確率がアップします。
ケース８．結婚・出産したい★★☆☆☆
女性の場合、結婚・出産するので転職したいというのも、転職理由としてOKです。
以下の口コミのように、結婚したら仕事と家庭の両立ができなくなるという理由で転職を考える女性は多いです。
現在ホテルに勤務している大卒入社２年目の24歳女です。
今交際している彼氏と結婚することになったので、現在の職場では不規則・残業ばかりで、おそらく家のことなどままならない為、将来的にも転職することを決めています。
そこで育児や家事をしながら働ける医療事務の仕事をしたいと考え始めたのですが、まったくの初心者で、数字も苦手で経験もない為、医療事務に就けるのか不安があります。
（引用：知恵袋）
結婚を理由に転職する場合は、結婚前に転職した方がいいです。
なぜなら、結婚後に転職活動を始めると「妊娠してすぐに辞めるのではないか？」「産休や育休で休みが多くなるのではないか？」などという理由で転職が難しくなるからです。
出産が理由の転職では、母体の体調管理や子育てのことを考えての転職になるので、育休や産休に理解がある会社を選ぶようにしましょう。
例えば以下のような会社なら、産休・育休の取得実績があり、子育てとの両立もOKです。
（引用：女の転職type）
また、男性の場合も結婚を機に転職したいなら結婚前に転職するのがおすすめです。
結婚して家族を養う立場になってから転職活動を始めると、心に余裕がなくなりますし、家族を不安にさせてしまう可能性が高いからです。
３．これだけは注意！新卒2年目で退職することのデメリット
新卒2年目でも転職をすることは可能ですが、デメリットも存在します。
退職後に後悔しないためにも、デメリットはしっかりと押さえておきましょう。
【新卒2年目で退職するデメリット】
順に確認していきましょう。
次もすぐに辞めると思われる
入社2年目で退職した場合、次の転職先でも「すぐに辞めるのでは？」とマイナスに捉えられることもあります。
特に転職理由が明確でない場合は、飽き性で仕事が続かないというレッテルを貼られてしまう危険性があります。
そうならないためにも、明確な退職理由を持つことが重要です。
「こんな事情があったのなら退職しても仕方ない」と思われるような理由があれば、転職でもマイナスに働くことは少なくなります。
今、辞めたいと悩んでいる方は、改めてなんで辞めたいのか考えてみると良いでしょう。
新卒入社した会社より待遇が下がる場合もある
新卒採用は今後の可能性に期待するポテンシャル採用なので、特別な経験やスキルがなくても、大企業に入社できるチャンスがあります。
大企業であれば給与水準は高いので、新卒1年目から比較的高い給与を受け取っていることも、少なくはありません。
しかし中途採用は即戦力を期待されるケースも多く、実力が伴っていないと高い給与を受け取ることは困難です。
そのため、新卒で大企業に就職していた場合、転職後に給与や待遇が大幅に下がってしまうリスクがあります。
実際にSNSでも第二新卒で転職したら、給与が下がったという口コミも寄せられています。
第二新卒で転職して給料大幅ダウン、福利厚生カットされて死にかけたから、給与が20%以上下がる転職は基本的にやめたほうがいいと思ってます。
— びっちめし@ (@le10nov17) June 4, 2021
転職で後悔をしないためにも、退職を決める前に、現在の給与と転職した場合の給与をあらかじめ比較しておいた方が良いでしょう。
辞め癖がついてしまうこともある
新卒2年目で簡単に退職してしまうと、辞めることへのハードルが下がり、辞め癖がついてしまう可能性もあります。
転職してもすぐに退職するという行動を繰り返していると、スキルも実績も身につかなくなってしまいます。
そうなれば、年齢を重ねるごとに転職で不利になってしまうことでしょう。
辞め癖をつけないためにも、困難にぶち当たってもすぐに退職をいう道を選ばず、立ち止まって状況を整理してみることが大切です。
４．新卒2年目で転職した人の口コミ
実際に社会人2年目で転職した人たちは、転職についてどう感じているのでしょうか？
ここでは転職者の失敗談と成功談を紹介します。
順に確認していきましょう。
入社2年目で転職して失敗した人
まずは入社2年目で転職して「失敗してしまった」という人の失敗談を紹介します。
大企業に転職したらレベルが高すぎた
俺はSEなんだが、1社目がものすごくブラックで、入社2年で辞めたのね、、、
で、今年の4月ぐらいに転職したんだが、そこで割と大企業に入っちゃて浮かれてたんだよ
でもやっぱり求められるレベルがかなり高くて、もう全然ついていけてないのよ…
（引用：2ch職業速報）
大企業へ転職したからといって、必ずしも成功というわけではないようです。
「転職できたから成功」ではなく、入ったあとが肝心ですね。
辞めてニートになってしまった
辞めてしまえば、肩書なしのニートになってしまう可能性もあります。
ニート期間が延びるほど次の転職に不利になるので、勢いで辞めてしまうのは避けたいですね。
入社2年目で転職して成功した人
次は入社2年目で転職して成功した人の体験談です。
「自己分析の大切さ」「向いている仕事」がわかった
今の会社に第二新卒で転職して2年経ったけど、すごく充実している。最初の会社で失敗したからこそ「自己分析の大切さ」と「自分に向いてる仕事」が分かったので、先を考えるのが苦手な僕には必要な遠回りだったと思う。自分に向いてる仕事に就くと、パズルのピースがぴったりハマるような感覚がある。
— やうゆ (@yauyuism) March 21, 2019
失敗から自己分析の大切さを学び、向いている仕事がはっきりわかることもあります。
新卒転職はリスクも高いですが、失敗から学ぶことができれば今後の人生でまた転職しなければならなくなった時に、対応できそうですね。
全くの別業界・外資系企業が合っていた
上司からのパワハラ、度重なる休日出勤とサビ残により身体を壊して２年で退職しました。
今は全く違う業界で働いていますが、私には外資系の企業文化が合っていたように思います。
学歴に助けられたこともあり、結果的には前職よりも給与や待遇はかなり良くなりました。
退職理由と志望動機は突っ込まれますが、納得させる理由付けが出来れば大丈夫だと思います。
（引用：ガールズちゃんねる）
たとえ全く違う業界へ転職したとしても、企業文化が合っていれば転職成功率は高まります。
入社2年目での転職は、退職理由と志望動機を突っ込まれるので、納得させる理由付けを考えておくことが重要みたいですね。
転職エージェントを使って転職成功
転職エージェントを使って転職する人は多いです。
希望条件にあった企業の紹介、面接のセッティング、書類添削、条件交渉の代行も行ってくれるので、転職成功率がアップします。
転職エージェントについては「６．入社2年目で転職する人におすすめのエージェント」で詳しく紹介します。
５．入社2年目で転職を成功させる4つのポイント
入社2年目からの転職は難しいところもありますが、ポイントさえ掴んでおけばスムーズに進められます。
ポイントは以下の4つです。
順に確認していきましょう。
ポイント１．転職活動は在職中に行う
転職活動は、会社を辞める前にスタートしましょう。
「会社を辞めてからゆっくり転職活動をしよう」と考える方もいますが、絶対にNGです。
転職活動は3ヶ月～半年ほどかかることが多く、内定をもらう前に会社を退職すると、収入源がなくなってしまいます。
収入がなくなると、「とにかく仕事をしよう」と、焦って転職先を決定してしまう可能性が高くなります。
焦って転職先を選んだ結果、 「本来の転職目的を達成できなかった」「当初設けていた条件を何も満たせなかった」という事態に陥ってしまうケースも少なくありません。
また、2年目の転職で空白期間があることは、あなたの印象を悪くしてしまう恐れもあります。
転職活動は、必ず会社を辞める前に始めましょう。
ポイント２．企業研究は念入りに行う
就活の時も行ったかもしれませんが、企業研究は念入りに行いましょう。
事業内容、業績、平均年収など基本的な情報を調べて、企業について理解を深めておくようにします。
また、採用に関しては、新卒採用ではなく今度は中途採用のページを確認しましょう。
ただし、新卒採用のページでは企業がどんな人材を求めているかを詳しく解説していることが多いので、新卒採用のページもあわせてチェックしておきましょう。
さらに、「方針、社風が合わない」ということがないように、口コミサイトの「転職会議」などで社員の口コミをチェックしてみると安心です。
■社員の本音を知りたいなら「転職会議」が便利
会社の口コミをチェックしたいなら、日本最大級の社員口コミサイト「転職会議」がおすすめです。
転職会議は、社員や元社員が会社の口コミを投稿しているサイトです。
社風や職場の雰囲気など、求人票には書かれてない口コミも投稿されているため、会社の裏側を知りたい人にぴったり。
口コミを見るためには、自分自身も口コミを書かないといけないので、ちょっと面倒ですが、公式サイトに書かれてない『志望企業の裏側』がわかるので、使うメリットの方が大きいです。
登録しなくても閲覧できる口コミもあるので、まずは気軽に確認してみてください。
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ポイント３．辞めた理由を説明できるようにする
すでにお伝えしていますが、転職活動をする際には「転職理由」を明確にしましょう。
「転職理由を明確にしてください」と何度も伝えるのは、 転職理由を明確にすることが転職の成功を左右するといっても過言ではないからです。
転職理由は、転職活動を行うにあたって「企業を選ぶ軸」になります。
そのため、転職理由が明確でないと、企業選びの軸がブレてしまうのです。
大雑把に企業を選ぶことは、何度も転職を繰り返してしまう大きな原因になります。
転職活動をする際は、まず「なぜ転職したいのか」考えましょう。
「理由がパっと思い浮かばない」という方は、以下のように「なぜ」を繰り返し自問自答してみることも効果的ですよ。
- 「なぜ転職したいのか」……仕事がつまらないから
- 「なぜ『仕事がつまらない』と感じているのか」……成長できないから
- 「なぜ『成長できない』と感じるのか」……教育制度が整っていないから
結論：転職理由は「会社に教育制度が整っていない」から
転職の目標：研修制度・教育制度が整っている企業へ転職し、自身のスキルを高めること
転職する理由がネガティブなものである方も多いですよね。
しかし、ネガティブな転職理由をそのまま伝えると、あなたの印象が悪くなってしまいます。
ネガティブな転職理由は、ポジティブな理由に変換して伝えましょう。
＜ネガティブな転職理由の変換例＞
- サービス残業が多い ⇒ 効率的に仕事をし、成果を上げたい
- 給与が低い ⇒ 正当な評価を受け、自分の能力を高めていきたい
- ノルマがつらい ⇒数字ばかりにとらわれず、顧客の満足度を重視して営業の仕事がしたい
転職エージェントに相談する
もし、あなたが「社会人2年目で転職しよう」と少しでも考えているのであれば、転職エージェントを活用することをおすすめします。
なぜなら自力で転職をしようすると、希望通りの求人が見つからなかったり、企業研究不足でブラック企業に転職してしまったりと、転職に失敗する危険性が高まるからです。
そうならないためにも、転職エージェントの利用を検討してみましょう。
転職といえば自分で求人を探して応募する「転職サイト」が一般的ですが、転職エージェントだとプロのアドバイザーに無料で相談することができます。
転職相談を始め、求人を探して紹介してくれたり、書類添削・面接対策など転職でつまづきやすい事をサポートしてくれます。
入社2年目で初めての転職だとわからないことが多いため、自力で求人を探すと失敗しやすいです。
転職エージェントは無料で使えますし、合わなければすぐに退会できるのでとりあえず登録してどんな求人があるかだけでも確認しておくのがおすすめです。
６．入社2年目で転職する人におすすめのエージェント
転職エージェントを使うといっても、たくさんの会社があるので迷ってしまう方は多いでしょう。
もしどのエージェントを使うか迷ってしまったら、以下の手順で選べば問題ありません。
まずは転職エージェントの中でも求人数が豊富な「リクルートエージェント」と「doda」に登録しましょう。
さらに第二新卒に適した「マイナビエージェント」を利用すること、希望に沿った企業と出会える確率も高まります。
3社とも大手で、サポート経験が豊富なので安心して利用できます。
【おすすめの転職エージェント】
| エージェント名 | 特徴 |
|---|---|
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|
リクルートエージェント |
|
マイナビエージェント |
|
転職サイト・エージェント両方使うなら「doda」
(引用：doda)
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幅広い求人をチェックするなら「リクルートエージェント」
（引用：リクルートエージェント）
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「【9月最新】リクルートエージェントの気になる評判と利用前の全注意点」
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第二新卒の求人をチェックするなら「マイナビエージェント」
(引用：マイナビエージェント)
マイナビエージェントは、20代・第二新卒など若手の転職に強みを持つエージェント。
各業界の転職市場に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているので、転職経験がない若手でも安心。
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７．【Q＆A】2年目で転職する場合の気になる疑問
ここからは入社2年目で転職する場合の気になる疑問についてお答えしていきます。
【入社2年目で転職する場合の気になる疑問】
疑問点を解消した上で、次のステップに進みましょう。
Q１．上司に退職を言い出せない場合はどうしたらいい？
A．自力で退職を言い出せない場合は、退職代行サービスを活用しましょう。
上司に退職の意志を伝えるのが怖いという方は沢山いると思います。
社会人としては退職の意志は自分で伝えるのが望ましいですが、どうしても言い出せない時は退職代行サービスを利用することも1つの手です。
退職代行サービスとは、退職希望者に代わって会社へ退職の意志を伝えてくれるサービスです。
電話やLINEで依頼をするだけで、上司と顔を合わせることなくスピーディーに退職できます。
おすすめの退職代行サービスは「退職代行ガーディアン」です。
退職率100%という実績に加え、365日即日対応してくれるので、短期間で退職したい場合にも利用しやすいサービスです。
Q２．面接に自信がない時はどうすればいい？
A．転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントでは、面接を成功させるための面接対策を実施しています。
面接対策では、よく聞かれる質問をあらかじめ教えてもらったり、模擬面接を実施してもらったりと、本番で役立つサポートを受けられます。
プロの視点からアドバイスを受けられるので、自力で面接に臨むよりも良い結果に繋がりやすくなることでしょう。
面接対策は無料で受けられるので、もし面接に自信がない場合は積極的に活用してみてください。
Q３．転職するか迷っていてもエージェントに登録すべき？
A．少しでも転職の意志があれば登録することをおすすめします。
転職エージェントは、転職の意志が固まっていない状態でも利用できます。
「良い求人があったら転職する」というスタンスでも全く問題ありません。
転職エージェントに登録することで、自分の市場価値がわかったり、やりたいことが見つかったりする可能性もあるので、少しでも転職の意志があれば登録することをおすすめします。
Q４．エージェントはすぐに退会できる？
A．担当者に連絡すればすぐに退会できます。
転職エージェントは担当のキャリアアドバイザーに連絡をすれば、すぐに退会できます。
転職が決まらなければ退会できないというルールはないので、サポートが不要になったら気兼ねなく退会できます。
サービスによってはキャリアアドバイザーを通さず、会員ページから直接退会申請もできるので、まずは各サービスの利用規約を確認してみてください。
まとめ
入社2年目で転職していいかは、転職理由によって異なります。
以下のような転職理由なら、転職しても問題ありません。
| 転職理由 | 転職の妥当性 |
|---|---|
| ケース１．ブラック企業で辛い | ★★★★★ |
| ケース２．新しい仕事がしたい | ★★★★☆ |
| ケース３．労働条件が悪い | ★★★★☆ |
| ケース４．会社の方針に合わない | ★★★☆☆ |
| ケース５．思っていた仕事ではなかった | ★★★☆☆ |
| ケース６．人間関係がうまくいかない | ★★★☆☆ |
| ケース７．給料が安い | ★★★☆☆ |
| ケース８．結婚・出産したい | ★★☆☆☆ |
最近は少子高齢化で若い人材が減っているため、社会人2年目の第二新卒を歓迎している企業も増えています。
実際に社会人2年目で転職を成功させて「年収をアップした」「やりたい仕事ができるようになった」という声も多いので、必要以上に恐れずに転職を検討してみてください。
「転職してもいいのか判断できない」「転職先が見つからない」という場合は、転職のことならなんでも相談できる転職エージェントに相談するのがおすすめです。
転職をまだ考えている人でも、転職先を探している人でも、転職先の目星がついている人でも、どんな人でも利用可能です。
【おすすめの転職エージェント】
| エージェント名 | 特徴 |
|---|---|
| doda |
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| リクルートエージェント |
|
| マイナビエージェント |
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この3社なら、どこに登録しても第二新卒の転職を有利に進めてくれます。
3社同時に利用することで、より幅広い求人をチェックすることができるので、悩んだら3社全てに登録してみてくださいね。