転職が決まらない５つの理由！改善方法やメンタルの保ち方なども解説

「転職できるのだろうか」「今後もずっと決まらないのでは」と、転職が決まらないと不安や焦りを感じますよね。

転職をするまでの平均期間は3ヶ月～半年が多いと言われていますが、中には1年以上かかる人もいます。

もし「転職活動が長期化している」と感じる人は、転職できない理由にきちんと向き合うことが大切です。

そこで本記事では「転職が上手くいかない原因」を分析し、その改善法やメンタルの保ち方も紹介します。

この記事に書かれていることを取り入れていただければ、これまでの「転職が決まらない原因」を解決することができるでしょう。

より効率的な活動を行うためにも、ぜひ参考にしてみてください。

１．転職が決まらない５つの理由を分析

はじめに、転職が決まらない原因について考えていきましょう。

考えられる要因の中から特に主要なものを5つ厳選しました。

何が転職活動の成功を妨げているのか。

これを確認しながら対策を考えていきましょう。

①企業のニーズに合わせたアピールができていない

転職活動をするうえで重要なことが、企業のニーズを把握していくことです。

「どのような人材を求めているのか」「どのような能力が必要とされているのか」

これらをしっかりと把握して活動をしていくことが肝になるのです。

例えば、「自主的に考え提案ができる人材」を求めている企業があったとします。

そこで自己アピールとして「任せられた仕事は完璧にこなします！」。

といった勢いに任せた主張をしてしまっては、よりよい結果は望めません。

まずは企業について調査をし、最近の企業の動向を見つつ分析をする。

自分が持っているものの中で、どう付加価値をつけられるのかを提案していきましょう。

②応募する会社の数が少ない

応募する会社数が少ないことも転職が上手くいかないことの原因になります。

応募している絶対数が少ないため、企業の求める人物像に合致している確率が低くなるからです。

希望する条件が、高年収やハイキャリアであればあるほど高いスキルが求められるので、企業の理想と適した人材である可能性は低くなってきます。

そのため少ない数で勝負するのではなく、本命のほかにも妥協できる条件での応募をしておくとよいでしょう。

③面接対策が万全ではない

面接は企業の担当者と直接コミュニケーションを取れる場です。

多くの人が対策をしてくるため、対策が不十分であると大きく後れを取ります。

ここで適切なアピールをすることができれば、採用に大きく近づくでしょう。

そのため転職エージェントなどの面接対策などを活用して、事前に面接に対する戦略を練っておくと有益になります。

アピールすべきことを適切に伝えるためにも、練習を積んでいきましょう。

④経験やスキルが不足している

経験やスキルも転職には重要な要素となります。

当たり前ですが、好条件を望んでいる場合実務経験が求められることも珍しくありません。

未経験でありながら実力に見合っていない選択をしてしまうと、芳しくない結果につながってしまうでしょう。

そのため現時点での実力やスキル、適正について分析を重ねたうえで転職先を見ていくことも重要です。

⑤転職理由が明確でない

なぜ転職したいのかを見直すことも大切になります。

転職をしてどうなりたいのかが明確であるかどうかで、モチベ―ションの持続性にも関係してくるからです。

「現在の仕事に何らかの理由で満足していない」「スキルや知識を新たに身に付けたい」など仕事を変えてスタートを切ることの意味をもう一度考えてみましょう。

自分の中で明確な意思と理由があるのであれば、転職に対する行動も変わってくるはずです。

２．転職が決まらない時の４つの改善策

ここでは転職を効率的に進めていくために有効な方法を紹介します。

なかなか思うような結果が得られず、何から手をつければいいのかわからない。

こういった人はまず、今から紹介する4つの方法に取り組んでみてください。

①応募書類を充実させる

まずは応募書類を充実させて、企業に好印象を与えることを考えましょう。

スキルや経歴などの情報をもとに企業は選考を進めていきます。

その際の判断材料として使われるのが応募書類です。

転職エージェントの添削サポートを積極的に利用しつつ、企業が求めている情報を過不足なく記入することを目指しましょう。

企業の公式ホームページなどを参考にして、的確なアピールを目指してください。

「自分の強みが分からない…」という人は、リクナビの自己分析ツール「グッドポイント診断」を利用しましょう。

客観的な視点から自分の強みを評価してくれるので、応募書類の見直しや自己PRに役立てることができますよ。

何回も添削と修正を繰り返すことで、より適切な書類が完成していくはずです。

②企業の求める人物像を把握する

経営をするにあたって、企業は目指すべきビジョンを設定しています。

求められている人物像というのは「企業のビジョンを実現するための戦力となる人」。

この意識をもって転職活動をすることで、的確な行動を選択可能になります。

企業の採用ページをのぞけば、多くの情報が確認できるでしょう。

その情報を噛み砕いていく作業が必要です。

企業が発信するメッセージをくみ取り、企業ニーズの理解に努めてください。

③社会人としての基礎知識を身に付ける

基本的な部分にはなりますが、社会人としての常識を知ることは必須です。

この基礎知識が不足していることが伝われば、どれだけスキルがあったとしても印象が悪くなります。

転職の場合は社会人経験があることを前提とされる場合が多く、ビジネスマナーの習得は当たり前とみなされるでしょう。

特に面接の場では、マナーが身に付いているのかすぐに分かってしまいます。

転職を成功させたい気持ちは大切ですが、社会人としてのあるべき姿にも意識していきましょう。

④応募の数を増やす

応募数を増やすということは、可能性の幅を広げるということです。

求めている仕事の条件に適したものを中心として、条件の幅を広げて応募をしていくことをおすすめします。

応募する数を増やしていくことで、自分のスキルや適性を求めている企業と出会いやすくなるでしょう。

転職はエージェントを利用したとしても、非常にシビアな世界です。

1つ1つの面接の質を高めながら、応募数で量を補っていきましょう。

３．転職が決まらない時のメンタルの保ち方４つ

転職は結果が出るまでに時間がかかることがあります。

そのためよい結果が出るまでの間に、精神的な負荷を感じることが続いてしまうことも。

メンタル面を改善することなく活動を続けてしまうと、モチベーションの低下にもつながるでしょう。

結果だけでなくメンタルとも向き合っていくことが重要です。

そこで転職活動を続けながらできるメンタルケアについて紹介します。

①まずは休息をとる

もし余裕のなさを感じることがあれば、素直に休息を取りましょう。

よくない結果が続いていけば、メンタル的に疲労が蓄積されていきます。

この状態では次第に余裕がなくなっていき、適切な判断能力が失われていくでしょう。

適した選択ができない状態で活動だけを続けても、よりよい結果は得られません。

そこで好きなことをする時間を少しだけでも作るなど、可能な限りの急速を意識的に取り入れていくことが重要です。

特に笑うことによるメンタル的な効果は大きいため、笑いにつながる趣味などを取り入れてみるのも良いでしょう。

一度転職活動から離れることで脳内をリフレッシュすることにつながります。

新しい気持ちで活動に取り組めば、活動の質も高まっていくことでしょう。

②周りの信頼できる人と一緒に考えてもらう

転職に関して辛いと思ったことは、信頼できる知人に相談をしてみましょう。

人に話すことで今ままで気づかなかった側面に気づけるだけでなく、少しでもメンタル的に楽になることにつながります。

転職というものは少ない席を多くの人で奪い合うケースが多いもの。

本人の素質や経歴が悪いものでなかったとしても、採用に至らないケースも起こってしまいます。

別の企業に切り替えようとは試みても、何度も同じ状況を経験することは簡単ではないでしょう。

辛い時は信頼できる人に相談し、現状を冷静に前向きに捉えられる状況を作ることが重要です。

③キャリアカウンセラーを活用する

プロの手助けを受けることもメンタル解決に大いに役立つでしょう。

身近な人に相談できない人や信頼できるアドバイザーに聞いてほしいという人は、匿名で仕事の悩みを相談できる「そうだんドットミー」がおすすめです。

相談する内容は、転職や今後のキャリアのことなど何でもOKです。

キャリアカウンセラーは転職に関するプロであるため、的確なアドバイスをもらうことができますよ。

何をすればいいのか迷子になっている場合は、経験豊富なプロに指針を示してもらいましょう。

進むべき方向が定まっていることが、暗闇を歩いているような状態を回避することにつながります。

自分が進むべき道を示してもらい、不必要な不安を取り除いてもらうことがおすすめです。

④転職エージェントを利用し転職活動のサポートを受ける

転職エージェントでは、企業とユーザーを適切につなげるための取り組みが多数なされています。

個人で転職活動をする方法もありますが、転職エージェントを利用すれば、一般公開されていない非公開求人の情報を知ることができます。

エージェントの使い方を適切に理解して、効率的な転職を進めていきましょう。

プロの視点から転職のサポートを受けられる

転職エージェントは、転職する企業の紹介だけでなく転職成功までのサポートも行っています。

闇雲に転職活動を行っていくと、予想に反して異なる結果が返ってくることも珍しくありません。

そのため転職エージェントのデータと経験に基づいたアドバイスは、転職を効率的に進めるために非常に役立つはずです。

わからないことを解消できる環境づくりは、転職をモチベーションを保ちながら続けるきっかけになります。

エージェントによって得意なジャンルが存在する

特定の業種に転職先を決めている場合は、そのジャンルに応じたエージェントが存在します。

目的に応じてさまざまなエージェントが展開されているので、最適なサービスを見つけることができれば、スムーズな転職活動が実現するでしょう。

もちろん総合的にさまざまな職種を取り扱っているエージェントも存在します。

エージェントごとに取り扱っている案件が異なるため、複数のサービスに登録して選択肢を増やしておきましょう。

４．転職を成功させる！おすすめの転職エージェント３つ

転職エージェントの種類は様々あるため、「どれを選んでいいか分からない」と思うことがありますよね。

ここでは目的別におすすめのエージェントを厳選してご紹介します。

転職ノウハウを丁寧に学びたいなら「doda」

「doda」では転職に関するデータが豊富に蓄積されています。

そのため職務経歴書の書き方から退職の手続きに至るまでをサポートを受けることができます。

実際に転職活動を始めてしまうと、面接や企業のリサーチで手一杯になってしまいます。

さらに、転職でやるべきことは多岐に渡るため、個人で転職をする人は十分なパフォーマンスを発揮できなくなってしまいますよね。

そこで転職エージェントを使うことで、丁寧なサポートが受けられるので効率的に進めることができるのです。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約117,100件（2022年1月時点）
非公開求人数	約32,700件（2022年1月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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豊富な案件数から仕事を探したいなら「リクルートエージェント」

豊富な案件の中から可能性を模索したい人には「リクルートエージェント」がおすすめです。

求人の数が非常に多く、非公開求人を多く抱えているエージェントになります。

リクルートエージェントでしか応募できない案件も多数取り揃えられているので、登録して得られるメリットは大きいでしょう。

そのほか熟練のキャリアアドバイザーも在籍しているため、最適な仕事の提案を受けられますよ。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約153,800件（2022年1月時点）
非公開求人数	約209,000件（2022年1月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【1月最新】リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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未経験でも安心！スピード転職を希望なら「ハタラクティブ」

未経験業界への転職を考えている人におすすめの「ハタラクティブ」。

それぞれの状況に合わせた指導が行われるため、事前知識がない状態から転職をサポートしてもらえます。

相談段階でやりたいことが決まっていなかったとしても、丁寧に職種の選定と案件の提案がなされるため安心して利用できます。

書類の提出や面接の日程調整もしてもらえるため、転職に集中できることもメリットの1つです。

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	大阪+愛知+福岡+首都圏
料金	無料
公式サイト	https://hataractive.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！ハタラクティブの気になる評判と知っておくべき全注意点」

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まとめ

転職は非常に時間と労力を要する活動です。

結果が思うように出ずにメンタルが崩壊してしまいそうなときもあるでしょう。

しかし時には休みつつ、前向きに活動をしていくことが必要です。

冷静に自分を見つめ直すためにも、本記事の内容を振り返ってみましょう。

転職を成功させるために利用すべき転職エージェントは、「doda」「リクルートエージェント」「ハタラクティブ」の3つです。

本記事で紹介したことを実践し、転職を成功させましょう。