【30代女性の転職】スキル・資格なしでも大丈夫？成功のコツを解説！

転職をしたいと思っていても「もう30代だから…」と諦めてしまう女性は多いのではないでしょうか。

30代女性の転職は難しいと言われていますが、「スキルや資格なし」でも転職を成功させている人がいるのも事実です。

この記事では、30代女性の転職が難しい理由や、それでも転職を成功させるためのポイントを徹底解説していきます。

ぜひ最後まで読んで、後悔のない転職への第一歩を踏み出しましょう。

１．30代女性の転職は本当に不利なのかを徹底検証！

「30代女性の転職は厳しい」とはよく耳にする言葉ですが、それは本当のことなのでしょうか。

厳しいという話をよく聞く一方で、ネットなどでは「30代女性だけど転職に成功した」という声もちらほら見かけられます。

世の中には転職に関する情報が多いため、いったいどれを信じていいか悩んでしまいますよね。

そこで、ここからは大手転職エージェントの信頼できるデータをもとに、30代女性の転職が本当に不利なのかどうかを徹底検証していきます。

30代女性の転職が20代よりも不利だと言われる理由

30代女性の転職が20代の女性よりも不利だと言われる理由には、大きくわけて以下の2つがあります。

30代での転職に「即戦力となるスキル」が求められるのは、男性も女性も同じです。

しかし、30代女性の転職が不利になってしまう大きな要因が、結婚・出産・育児などの「ライフイベント」の存在。

企業としては、中途採用した女性が、すぐに出産や育児等で長期休暇に入ってしまうのは大きな痛手です。

そのため、30代女性の採用に慎重になる企業が多いのです。

実際に、「マイナビ」の転職動向調査のデータで20代と30代の女性の転職率を見てみましょう。

『引用：マイナビ転職動向調査（2020）┃マイナビ』

上記の表からは、30代女性の転職率が、20代と比べて明らかに低いことが分かります。

しかし低いとはいえ、30代女性の5～8％の方は正社員転職に成功しています。

つまり、30代女性の転職は厳しいのが現実ですが、決して不可能ではないのです。

【事実】30代女性で転職に成功した人は多い

30代女性の転職は難しいのが現実ですが、実際に30代で転職に成功された女性も少なくありません。

30代でも未経験分野は目指せます☝️

最初は不安もあったけど、
転職エージェントをフル活用して

1ヶ月で転職活動を終えることが出来た
年収も前職より100万UP出来た

やってみないと結果は分からない‼️

大切なのは自分の気持ちと
正しい行動ですね🔥

#転職活動

— おけこ@ブログで人生RPG攻略中⚔️ (@kei1031jordan23) November 29, 2019

転職エージェントをうまく活用することで、転職活動を成功させた30代女性のツイートも見られました。

転職エージェントでは、求人紹介だけでなく、面接対策や応募書類の添削も行ってもらえる無料サービスです。

そのため、30代女性で転職成功率を上げたいなら、このサービスを使わない手はありません。

「もう30代だから…」と諦めずに、転職エージェントをうまく使って転職を成功させましょう。

【結論】30代女性の転職はまだ間に合う

２．30代女性の転職によくある不安の解決策を伝授！

一口に30代女性といっても「既婚」「子持ち」「独身」など、ケースによって転職事情は異なります。

ここでは、それぞれの事情によって生じる「30代女性は採用されない？」という不安の解決策をご紹介します。

ケース１．既婚｜出産で辞めると思われるのでは…？

既婚女性が企業からどう思われているのかを気にしている女性の方は多いです。

転職しようかなー…
いま転職したら1年くらいは妊娠できないしなー
そもそも既婚子無し女性を雇ってくれるのかも謎😇

— さんちゃん@セックスレス妊活 (@baby_kitene) September 12, 2019

既婚の女性に対して企業が気がかりなのは、以下の2つです。

「休まれたときに他の社員に仕事をどう分担するのか」「育休を延長される可能性がある」などは企業にとってはかなり気になるところです。

そこで大切なのが、以下の求人のように妊娠に理解があり、産休や育休の制度が整っている企業を選ぶこと。

『引用：女性の転職type2020年4月時点』

求人情報をチェックする際は、「産育休活用有」「育児と両立OK」など、既婚女性が働きやすい環境が整った会社を選ぶようにしましょう。

ケース２．子持ち｜子供の世話で休みがちと思われる･･･?

小さなお子さんを持つ女性の方も、転職に不安を抱える方が多いです。

もうちょい時給のいいところに転職したいけど、今のところくらい子持ちが働きやすい職場がない気がして踏み出せない。
パートは全員主婦だし管理職もシングルマザーだし客である入居者も9割女性だから子供が4歳と2歳ってだけでビビるくらいみんな優しい…辞めれない…でももっとお金欲しい…ww

— みゅあ (@myua_myua47) September 5, 2018

子持ちの女性に対して企業が気がかりなのは、以下のようなことです。

「小さな子供がいる女性は早退したり休んだりするから、雇いたくない」という企業もあります。

そこで活用して欲しいのが、企業で働く人の生の声を聞くことができる「転職会議」などの口コミサイトです。

子どもがいても働きやすい環境かどうか、働いている人の生の声をチェックできます。

また、会社の公式Webサイトや下記のような業界地図を活用するのもおすすめです。

転職後に悩まずに済むように、事前の企業分析は入念に行っておきましょう。

ケース３．独身｜結婚してすぐに辞めると思われるのでは…？

30代独身女性には、「これから結婚するのでは？」という理由で採用されにくいと感じている方も多いです。

FF外から失礼します

25歳〜33歳 《独身女性ver.》
結婚は？まだなんだ、、、
どうせ会社（ウチ）入ってもすぐ結婚してやめるか産休でしょ？そういうの困るよ〜

も追加でお願いします
（転職活動中何度か言われました）

— たやま (@daidaipi43) August 6, 2019

企業にすぐに辞めてしまうと思われないためには、面接で今後のキャリアプランを明確に伝えることが大切です。

具体的には、面接では以下のような内容を採用担当者にはっきり伝えるようにしましょう。

もし結婚する予定がなく、企業で長く働き続ける意思があるなら、それをしっかり企業にアピールしましょう。

反対に、結婚予定があるのなら、結婚に理解のある企業を選んで転職活動を進めることが大切ですよ。

ケース４．スキルなし｜即戦力になれないと採用されないのでは…？

20代であれば「伸び代がある」「体力がある」という理由で未経験者でも採用されやすいですが、30代は即戦力が求められるため、転職が難しくなります。

アラサー×女性でも転職をあきらめる必要なし。むしろ転職の旬です。

私はアラサーで転職したけど2ヶ月で第1希望含めて4社から内定GET。

その全ての会社から前職より高い年収を提示されました✨

しかも第1希望で入社したのは未経験職種。

頑張ってきた自負があるなら自信を持って転職活動してみて👍

— [email protected]脱OL目指す副業ブロガー (@SARA18olsb) February 17, 2020

転職に関するポイントをしっかりと押さえておけば、30代でスキル・資格なしの女性が転職に成功することも不可能ではありません。

次の章では、30代スキル・資格なしから転職するためのコツを紹介していきます。

３．30代でスキル・資格なしから転職するためのコツ

ここまでにお伝えしてきたように、30代は20代より即戦力となるスキルが求められるため、「資格・スキルなし」での転職が難しくなります。

ですが、スキルや資格がないからといって、必ず転職できないということではありません。

ここでは、スキル・資格なしの30代女性が転職をさせるためのコツを紹介していきます。

スキル・資格のない30代女性が転職を成功させるコツは次の2つです。

では、それぞれを詳しく見ていきましょう。

パート・派遣社員から正社員登用を目指す

スキルや資格がない場合、パートや派遣社員から正社員を目指すのもひとつの手段です。

パート・派遣社員から正社員になる方法は以下のとおりです。

「紹介予定派遣」とは、一定期間（最長6ヶ月間）派遣スタッフとして働いた後に、企業と求職者の合意のもとで正社員雇用されるシステムです。

パート・派遣社員として働き始めて、正社員を目指すという方法には、以下のようなメリット・デメリットがあります。

【パート・派遣社員から正社員になるメリット・デメリット】

メリット	デメリット
人気がある事務・総務系の仕事が見つけやすい 未経験の業界・職種でも採用される可能性が高い 正社員と比べると退職しやすい	必ずしも正社員になれるわけではない 給与が下がるケースがある 応募できる求人が圧倒的に少ない

パート・派遣社員からの正社員を目指すなら、メリット・デメリットをしっかり見極めましょう。

なお、紹介予定派遣から正社員を目指すなら、求人数が豊富なマイナビ転職に登録して、自分の条件に合う仕事を探すのがおすすめです。

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未経験でも採用されやすい職種・業種を狙う

スキルや資格に自信がない方には、未経験でも採用されやすい職種や業種への転職をおすすめします。

未経験でも採用されやすい職種・業種には、次の2つがあります。

営業職は、30代半ばぐらいまでなら、未経験でも不動産や人材サービスを中心に採用されやすい傾向があります。

アパレル販売は特別な資格が必要なく、また年齢に応じたブランドがあるため、未経験の30代でも転職しやすい職種です。

スキル・資格なしから正社員転職を目指すなら、営業職やアパレル販売の求人に積極的に応募していくとよいでしょう。

４．30代女性の転職を成功させるための4つのポイント

30代女性の転職は20代に比べると難しいですが、ポイントさえ掴んでおけばスムーズに転職できます。

ここでは、成功させるための4つのポイントを紹介します。

さっそく順に確認していきましょう。

ポイント１．一日でも早く転職活動をする

30代で転職しようと思ったら、その日のうちから転職活動に取りかかるようにしてください。

企業は32歳より30歳、38歳より35歳と、できるだけ若い方を採用したいと思うものです。

転職しようかどうか考えているうちに30代前半から後半になってしまった場合、応募できる企業の数は減ってしまいます。

もちろん、後先考えずに会社を辞めるのはNGですが、転職しようと思ったらできるだけ早くアクションを起こすことが大切です。

たとえば転職エージェントに登録したり、ネットで求人票を見てみるなど、できることから始めましょう。

ポイント２．今までの実績や経験を言語化する

20代のうちは「一生懸命頑張ります」でも評価されて採用されることがありますが、30代ではそうはいきません。

30代で転職する場合は、今までの実績や経験を言語化（いわゆるキャリアの棚卸し）しておきましょう。

「自分がなぜ転職したいのか」「この企業に転職してもいいのか」を言語化しておけば、面接時にうろたえることがなくなりますよ。

ポイント３．採用担当に安心感を与えるアピールをする

企業の採用担当者が、30代女性を採用する際に重視するのは、年齢や既婚者という要素だけではありません。

企業が30代女性に対して抱いている「気がかり」の大部分は、「働く時間に制約があるのではないか」ということに尽きます。

たとえば、「既婚・子持ち」の女性の採用時にもっとも気がかりなのは「家事や育児で仕事時間に制約がかからないか」。

つまり、時間の制約がデメリットにならなければ、30代であることや既婚であることは大きな問題にはなりにくいのです。

時間の制約をデメリットにしない転職方法には、次の2つがあります。

家事や育児に家族やパートナーが協力してくれるなら、それを履歴書や面接で伝えることで、企業に安心感を与えられます。

また、家事や育児の事情に合わせたシフトを選択できる仕事であれば、そもそも時間の制約を気にせず働くことができるでしょう。

上記のように、採用担当に安心感を与える情報があれば、面接時にアピールしましょう。

ポイント４．転職エージェントに手伝ってもらう

家事や子育てをしながら、あるいは働きながらの転職活動が大変だという女性は多いでしょう。

そんな30代女性の転職活動を手伝ってくれるのが、転職エージェントです。

転職サイトで仕事を探すという方もいるかもしれませんが、転職サイトは求人紹介や面接対策などのサポートはしてくれません。

一方、転職エージェントは以下のようなサポートを無料で行ってくれます。

転職に関する悩みを何でも相談できるので、転職の際に強い味方になってくれますよ。

５．30代女性におすすめの転職エージェント3選

転職エージェントにはたくさんの種類があるため、どれを選べばいいのか迷ってしまう女性の方も多くいます。

30代女性の転職を成功させるためには、女性の転職に強い転職エージェントを利用することが重要です。

ここでは、たくさんの転職エージェントのなかから、特に女性の転職に強い転職エージェントを厳選して3社ご紹介していきます。

エージェント名	特徴
パソナキャリア	手厚く丁寧なサポートに定評 他の2社と比較して求人数が多い
リブズキャリア	高収入の案件多数 女性が活躍できる求人を多く保有
type女性の転職エージェント	メイクのサポートなど女性目線の支援が得意 女性に人気の営業・ITの求人多数

転職エージェントは複数併用するのが基本なので、本格的に転職活動を行うなら３社全ての利用をおすすめします。

ただ、気軽に転職活動を始めたいならば、まずは最初に紹介する「パソナキャリア」だけでも十分ですよ。

手厚いサポートを受けたいなら「パソナキャリア」

「パソナキャリア」は数ある転職エージェントの中でも、転職サポートが丁寧だと話題の転職エージェントです。

たとえば、応募書類作成の手伝いから、面接対策まで、求職者に寄り添った親身な対応をしてもらえます。

電話やメールの対応も早いので、テンポよく転職活動を進められるのも嬉しいポイントです。

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	約31,500件 （2021年4月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！パソナキャリアの悪い評判と利用前の全注意点」

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年収400万円以上を狙うなら「リブズキャリア」

「リブズキャリア」は、キャリアアップを狙う女性に向けて作られた転職サービスです。

リブズキャリア自体は、自分で求人を探す「転職サイト」なのですが、必要に応じて女性のコンサルタントをつけて「転職エージェント」として利用することもできます。

リブズキャリアの最大の特徴は、女性が働きやすい求人が見つかりやすいこと。

たとえば、「キッズルームあり」「フレックス・リモートOK」「〇〇駅に〇〇時に帰れる」など、 女性ならではのこだわり条件を指定して求人を探すことができます。

そのため、「育児休暇を取りにくい…」など、転職後のミスマッチが起きにくくなります。

自分にぴったりの仕事を探したいという30代の女性には、まさにぴったりの転職サービスでしょう。

ただし、都市部の求人が多いため、地方の方は他の転職エージェントとの併用が必須です。

運営会社	株式会社リブ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://libinc.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！リブズキャリアの悪い評判と登録前に知っておくべき注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

女性目線のアドバイスが受けたいなら「type女性の転職エージェント」

3つ目は、「type（タイプ）女性の転職エージェント」です。

type女性の転職エージェントは年間5,000名以上のキャリアカウンセリングを行っており、安心してサポートを受けられます。

もちろん、担当してくれるアドバイザーは全て女性なので、 女性ならではの相談でも親身になって対応してもらえます。

また、転職サポートでは、面接前のメイクアップなどを行ってもらえることも大きな特徴。

「転職のプロからアドバイスがほしい」「目標の企業に絶対内定をもらいたいから、サポートしてほしい！」という女性にぴったりの転職エージェントです。

ただし、type女性の転職エージェントは一都三県の求人がメインで地方の求人が少ないというデメリットもあります。

そのため、地方在住の方はパソナキャリアなど他の転職エージェントとの併用をおすすめします。

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約8,600件 （2021年4月時点）
非公開求人数	11,700件 （2021年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！type女性の転職エージェントの悪い評判と注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

６．30代女性が転職して後悔するのはどんなケース？

30代で転職した女性のなかには、「やっぱり転職なんてしなければよかった」と転職を後悔してしまう方もいます。

今の職場で解決できない問題を抱えている場合、転職をきっかけに解決することもありますが、全ての人が満足のいく結果になるとは限りません。

30代女性が転職で後悔するのは以下のようなケースが多いです。

それぞれのケースの原因と対策について見ていきましょう。

後先考えず焦ってしまった

転職活動を始めるときに、「とりあえず会社を辞めてから転職先を探そう」という30代女性は多いです。

しかし、退職してから転職活動をしたために「苦労をした」という人も。

私も最近転職したばかりだけど結構後先考えず見切り発車的な辞め方をして内定通知が来るまでは肝が冷える思いをしたので計画的にやったほうがいいなと思う

— 鏑木🍵 (@kaburagi_oolong) July 31, 2019

仕事を辞めてから転職活動を始めた場合、転職活動に専念できるというメリットがあるのも事実です。

しかし、仕事を辞めてしまうと、転職活動が長引いたときに以下のようなリスクが生じるというデメリットもあります。

難易度の高い30代女性転職では、仕事と並行して転職活動を行うことをおすすめします。

仕事が忙しくて時間がないという方は転職エージェントに相談すれば、面談日程や給与交渉などをエージェントに代行してもらうこともできますよ。

20代の時と同じ気分のままだった

「30代なのに20代の時と同じテンションで転職活動してしまった」という場合も、失敗する可能性があります。

20代の時なら、「わからないことは会社が教えてくれる」という受け身でも許されることが多いですが、30代はすでに10年近く働いてきた経験者です。

「20代はこれから」で許される部分が多いですが、「30代は今まで」を重視されるのでその点をしっかり理解した上で転職活動を行うことが大切です。

面接では、今までどんな経験をしてきたのか、それが企業にとってどんな利益になるのかについて説明できるようにしておきましょう。

自己分析をしなかった

「なんとなく転職」を避けるためには、自己分析をすることも重要なポイントです。

「今の仕事が嫌だから転職する」「なんとなく今の仕事に飽きたから転職したい」といった転職は、失敗する可能性が高いです。

大抵の場合においてネガティブ感情で起こすアクションは上手くいかない気がするから、○○が嫌だからで転職するのはたぶん失敗すると思ってる

— Charlotte (@char54lotte) September 14, 2019

「なんとなく自分は販売の仕事が向いていない気がする」「もっと派手な仕事をしてみたい」という理由では、仮に転職できたとしても転職の満足は低いでしょう。

転職を成功させるコツは、入念な自己分析を行うことです。

上記のポイントに当てはめて見直してみると、「転職しなくても改善できる可能性がある」と気づく可能性もありますよ。

７．30代女性の転職でよくある悩みと疑問

最後に30代女性の転職でよくある悩みや疑問について見ていきましょう。

まとめ

30代女性の転職は難易度が高いことは事実ですが、決して不可能なことではありません。

スキルや資格なしで転職に成功するコツは以下の通りです。

転職エージェントは求人の紹介や、条件交渉の代行までしてくれるので、時間に制約のある女性でもスムーズに仕事を探すことができます。

まだ転職するかどうか迷っている方も、転職すべきかどうかを転職のプロであるアドバイザーに相談してみましょう。

ぜひ転職エージェントを活用して、転職の不安を解消してくださいね。