女性の転職って実際どう?悩んだ時に確認しておきたい転職活動の全知識

Beautiful young woman working on her laptop in her room.
一般転職

女性の転職は不安なことが多いですよね。

結婚や出産・育児などの様々な事情から、「転職したいけど後で困らないかな…」と悩んでしまう方も多いでしょう。

ですが、転職して収入や労働環境が改善されたという女性の方は現実にたくさんいらっしゃいます。

この記事では、女性のリアルな転職事情や、転職で後悔しないための判断ポイントを詳しく解説していきます

ぜひぜひ最後まで読んで、後で悔やむことのない転職ができるようにしてくださいね。

悩んだらまずは「転職エージェント」への相談がおすすめ!

女性の転職を成功させるためには、女性の気持ちや事情を理解してくれる転職エージェントの利用がおすすめです。

パソナキャリア

女性の転職に強い転職エージェントを利用すれば、結婚や出産・育児といったライフイベントを考慮した現実的なキャリアプランが立てられるようになります。

おすすめの転職エージェントは女性の立場に寄り添ったサポートに定評のある「パソナキャリア」です。

また、高収入を目指すならハイクラス案件の多い「リブズキャリア」、IT・営業職を目指すなら「type女性の転職エージェント」の利用もおすすめします。

転職すべきかどうか悩んだら、まずは気軽に転職エージェントに相談するところから始めてみましょう!

1.女性の転職は難しいの?リアルな転職事情を年代別に解説

世間では「女性の転職は難しい」と言われることも多く、不安になってしまう女性の方もたくさんいらっしゃるでしょう。

ですが、実際に転職に成功した女性の方は大勢います。

ここからは、女性のリアルな転職事情について、20代から50代までそれぞれ年代別に解説していきます。

では、各年代の事情を詳しく見ていくことにしましょう。

20代の女性|ポテンシャルも重視され、未経験者でも転職を成功させやすい

20代は、未経験の仕事でも採用してもらえる可能性が高い年代といえます。

なぜなら、20代は今後の伸びしろ(ポテンシャル)を見て採用が決まることが多いからです。

以下、転職エージェントの「doda」が発表した異業種転職者の割合についてのデータをご覧ください。

(▼画像を拡大する

異業種転職者の割合

(引用:未経験の業種・職種に転職できる可能性はどれくらい?│doda

25歳~29歳の異業種転職者の割合は「63.4%」、つまり全体の6割以上を占めています。(出典:「doda」

多くの企業は「20代ならこれから教育すれば、自社に馴染むことができる」と考えているため、経験よりもやる気や将来性が評価されやすいのです。

20代は若さを武器に様々な職種・業種に挑戦できる年代なので、未経験転職を考えているなら今すぐに行動を起こすようにしましょう。

20代の女性の転職事情については、「20代の女性は転職すべき?転職の疑問点や後悔しない方法を徹底解説!」でさらに詳しく解説しているので、ぜひこちらもご確認ください。

30代の女性|スキルを重視されるため転職の難易度が高まる

30代の転職では、企業は即戦力になることを期待するため、スキルや経験が重視されます

そのぶん転職のハードルも高くなり、特に未経験の仕事への転職は20代よりも難しくなるでしょう。

ですが、今までの経験やスキルを活かしてより良い仕事にキャリアアップしている女性もたくさんいます。

転職を成功させるには、これまでの自分の経歴・実績を棚卸しすることが大切。

具体的な棚卸しの方法は以下のとおりです。

<棚卸しの方法>

  • 自分が得意なことを考える
    ⇒(例)Excelによる分析・パワーポイントによる資料作成等
  • 前職の経歴や実績を考える
    ⇒(例)マネジメント経験がある・○%の売上アップに貢献した等
  • 簿記・TOEICなどアピールできそうな資格を整理する
    ⇒(例)簿記・TOEIC等

これまで自分が何をやってきたのかを丁寧に洗い出して、自身の強みをしっかりアピールできるようにしておきましょう。

30代からの転職で迷っている場合は、「30代の女性でも転職して大丈夫?後悔しない選択をするための全知識」にて悩んだ時の対処法を解説しています。ぜひこちらもご確認ください。

40代の女性|未経験可能の転職先はかなり少なくなる

40代になると「20~30代のような伸びしろは少ない」と見る企業が多く、未経験の仕事への転職はかなり厳しい状況になります。

未経験の仕事への転職を望む場合には、その仕事に必要な資格を取っておくなど、やる気だけでないプラス要素が必要です。

以下、転職サイト「リクナビNEXT」が行った「今後必要となる人材」についてのアンケート結果をまとめた表をご覧ください。

Q.貴社では今後どのような能力を持つ人材が必要になりますか?

順位 求める能力 解答割合
1 高いコミュニケーション能力を持ち、社外との交渉を有利に進めることができる 54.9%
2 物事に対し常に問題意識をもって、目標や課題を自ら設定し、解決策を考えられる 54.1%
3 顧客・社外関係者に難しい内容を的確に納得感高く伝えることができる 48.4%
4 日々の判断を自分で行い、その結果、しっかり責任を負うことができる 46.0%
5 予測しない状況の変化に直面しても、臨機応変に対応することができる 39.9%

(出典:35歳転職限界説”に大変革!?2014年トレンドは40代・50代の銀たま採用/リクナビNEXT[転職サイト]

このように、若い世代では身につけることの難しい、ミドル世代ならではのスキルを求めている企業は多いです。

引用したデータは少々古いですが、少子高齢化によりミドル世代の雇用が増えている今でも、同じようなスキルが求められている可能性は高いと考えられます。

また「リクナビNEXT」から引用した次の文章をご覧ください。

「これらの能力を持った40代、50代の採用を検討しますか?」と聞いたところ、「積極的に採用を検討したい」との回答が24%、「条件が合えば採用を検討したい」との回答が49%と、実に73%もの企業が40代、50代の採用に前向きであるとの結果が出た。

引用:35歳転職限界説”に大変革!?2014年トレンドは40代・50代の銀たま採用/リクナビNEXT[転職サイト]

「年齢相応のスキルを持ってる40・50代であれば、じつに70%以上もの企業が採用に前向きである」との調査結果も出ているのです。

40代ならではの高いコミュニケーション能力や問題解決力を持っていることをアピールできれば、転職を成功させることは決して不可能ではないでしょう。

40代から転職を考えているならば、「40代の女性でも正社員に転職できる!取るべき行動と成功のポイント」もご確認ください。特に、正社員への転職を考えているならば、必読です。

50代女性|非正規で働く人がもっとも多い年代

50代になると、正社員として働く女性の割合はかなり少なくなります。

一方で、非正規職員として働く女性の数がもっとも多くなるのが50代です。

たとえば、総務省統計局が公表したデータを基に作成した次のグラフをご覧ください。

年齢階級別女性の非正規の職員・従業員の数

(※「労働力調査(詳細集計)2019 年(令和元年)平均(速報)┃総務省」を参考に作成)

このように、非正規職員として働く女性の数は、45~54歳が「375万人」ともっとも多くなっています。

50代の女性は介護など家庭の事情で働き方を変えることが多いため、身動きが取りやすい非正規で働く人が多いのです。

だからと言って「正社員に転職するのは不可能」というわけではありません。

なぜなら、少子高齢化による労働力不足で、『50代女性も貴重な労働力』とみなす企業が増えているからです。

50代女性は子育てがひと段落している人が多く、まだ体力もあり「若い世代よりも長く働いてくれそう」という考え方が増えてきているのです。

長い人生経験を積んだ50代ならではのスキルをアピールすることができれば、50代女性の正社員転職も決して不可能ではないといえるでしょう。

50代の転職事情について詳しく知りたい方は「50代からの転職の厳しい!それでも転職を成功させるための全知識」もあわせてご覧ください。

2.転職するべき?しないべき?迷った時の判断基準

ここまで記事をお読みになった方のなかには、女性のリアルな転職事情を見て、転職すべきかどうか悩まれている方もいらっしゃるでしょう。

転職すべきかどうか迷うのは、何を基準に判断すればいいのか分からないことが原因のひとつです。

転職を判断するポイントが明確になれば、自分の将来にとって何がベストな選択なのかを落ち着いて考えることができます。

転職の是非を判断するポイントは次の2つです。

それぞれのポイントについて、もう少し詳しく見ていきましょう。

今の会社で解決できない悩みがあるかどうか

ひとつめのポイントは「今の会社で解決できない悩みがあるかどうか」です。

今の会社ではどうしても解決できない悩みを抱えている場合は思いきって転職して環境を変えることをおすすめします。

反対に、転職のきっかけとなった悩みが今の会社でも解決できるものなら、今の会社で働き続けた方が良いというケースもあるでしょう。

今の会社にいても解決できる悩みには、以下のようなものがあります。

<今の会社にいても解決できる悩みと解決方法の例>

  • 人間関係に悩んでいる
    ⇒コミュニケーション方法を模索する・会社の専門部署などに相談する
  • 今の仕事にやりがいを感じない
    ⇒新しいやりがいを感じられる仕事を上司に提案する

反対に、今の会社にいても解決できなさそうな場合の例として、以下の悩みがあげられます。

<今の会社にいては解決できない悩み>

  • 社風が合わない
    ←社風は個人の努力でどうにかすることが難しいため
  • 心身に異常がある
    ←身体や精神に深刻なダメージを負ってしまうと
     働きながらの改善が難しいため

上記のような悩みを抱えている場合は、一人で悩まずに周囲の人に相談し、思いきって転職や休職に踏みきることをおすすめします。

転職すべきか悩んだときは、まず今の自分の悩みを整理して、転職以外に問題を解決できる方法はないかを考えてみることが大切ですよ。

将来のことを考えたときにどうか

転職すべきかどうか判断するふたつめのポイントは「将来のことを考えたときにどうか」ということ。

「漠然と『将来のこと』と言われてもよくわからない…」という方は主に次の2つの観点から考えてみることをおすすめします。

<将来のことを考えるときの2つの観点>

  1. 自身の成長
  2. 結婚・出産・育児・介護などのライフイベント

今後のキャリアプランを考えるうえで、今の職場で自分が成長できるかどうか、というのは非常に重要な観点です。

たとえば、「あと数年働き続けても今の会社では何も成長できない」と思った場合は、思いきってキャリアアップのための転職を考えるのもよいでしょう

他方、近い将来に結婚や出産の予定がある場合、転職先があまりにハードすぎると後に大変な苦労することになるかもしれません。

転職すべきかどうかを判断するときは、自分の将来と今の職場を照らし合わせ、今のままで大丈夫かどうかをよく考えてみるようにしましょう。

3.女性の転職には転職エージェントの利用がオススメ!

この記事をお読みの方のなかには「転職したいけど、まず何から手をつければいいかわからない」とお悩みの方も多いでしょう。

女性の転職は、結婚や出産・育児など考慮しなければならない事情も多いため、何から始めればいいか悩んでしまうことも多いですよね。

そこで活用したいのが、コンサルタントからのサポートを受けながら転職活動を行える「転職エージェント」です

転職エージェントの利用には、次のような数多くのメリットがあります。

<転職エージェントを利用するメリット>

  • 履歴書・職務経歴書の添削をしてもらえる
  • 模擬面接をしてもらえる
  • 自分の希望にあった求人を探してもらえる
  • 転職の悩みの相談に乗ってもらえる
  • 非公開求人に応募できる

履歴書等の添削や模擬面接は、初めて転職活動を行う人にとって非常に頼りになるサービスです。

また転職エージェントは優良な非公開求人を保有していることも多いため、転職経験者でも利用するメリットは十分にあります。

少しでも「転職したい」という気持ちがあるのなら、まずは気軽に転職エージェントに相談してみましょう。

<転職エージェントを使った転職の流れ>

転職エージェントの利用の流れはおおよそ次の通りです。

  1. 利用登録
    ⇒登録は無料で行える
  2. コンサルタントとの面談
    ⇒対面もしくは電話等での面談・これまでの経歴や得意分野を確認
  3. 求人への応募・面接
    ⇒履歴書添削や面接指導のサポートもうけられる
  4. 内定・退職準備
    ⇒給与や勤務開始日交渉のサポートもうけられる

4.女性の転職で活用したいおすすめの転職エージェント

転職エージェントは非常に数が多いため、「どれを選べばいいのかよくわからない」とお悩みの女性もいらっしゃるでしょう。

ここからは、女性の転職におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

数ある転職エージェントのなかから、今回は女性に寄り添った支援に定評のあるエージェントを厳選してピックアップしました。

ご紹介する転職エージェントは次の3つです。

エージェント名 特徴
パソナキャリア
  • コンサルタントの対応が丁寧
  • その他2社と比較して求人数が多い
リブズキャリア
  • 女性が活躍できる求人多数
  • 高収入案件が多い
type女性の転職エージェント
  • 質の高い非公開求人が多い
  • 人気のIT・営業の求人多数

では、それぞれのエージェントをもう少し詳しく見ていきましょう。

<転職エージェントは複数登録がおすすめ>

転職エージェントは1社に絞るのではなく、最低でも3社以上に登録することをおすすめします。

転職エージェントを複数利用するメリットには以下の通りです。

<エージェントを複数利用するメリット>

  1. 求人数が増えて選択肢が広がる。
  2. 多くの転職ノウハウを吸収することができる。
  3. 自分の強みを様々な視点から見てもらうことができる。

女性向けの転職エージェントをより詳しく知りたい方は「女性におすすめの転職エージェントはこれだけ!利用前の注意点も解説」もあわせてご覧ください。

女性の立場に立ったサポートを受けたいなら「パソナキャリア」

パソナキャリアは、コンサルタントの対応が丁寧で、特に女性の立場に立ったサポートに定評があります。

女性のワークライフバランスを重視した働き方に理解があり、求人の質も高いので安心です。

また、他の2社に比べて求人数が多いのもパソナキャリアの大きな特徴のひとつ。

すべての年齢層と職種の人におすすめなので、転職を考える女性であれば必ず登録しておきたい転職エージェントのひとつです。

パソナキャリア
運営会社 株式会社パソナ
対象地域 全国・海外
求人件数 約34,000件(2020年4月時点)
利用料金 無料
公式サイト https://www.pasonacareer.jp/
詳しくは「パソナキャリアの解説記事」をご覧ください

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高年収求人を探すなら「リブズキャリア」

リブズキャリアは、女性の転職支援に特化した転職サイトです。

通常、転職サイトにはエージェントサービスが付帯していませんが、リブズキャリアでは「リブズパートナー」という関連サービスでエージェントをつけることができます。

また、リブズキャリアの特徴は管理職など高年収の求人が多いこと。

女性の活躍を推進する企業との提携があり、独占して扱う求人を多く持っています。

転職でキャリアアップしたい女性や、年収400万円以上を希望する女性には特におすすめです。

リブズキャリア
運営会社 株式会社LiB(リブ)
対象地域 全国(都市部中心)
求人件数 約2,000件(2020年4月時点)
利用料金 無料
公式サイト https://libinc.jp/
詳しくは「リブズキャリアの解説記事」をご確認ください

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IT系や営業職に転職したいなら「type女性の転職エージェント」

type女性の転職エージェントは、年間5,000人のキャリアカウンセリングの実績を持つ、女性特化型転職エージェントです。

運営会社のキャリアデザインセンターは人材派遣業で20年近い実績がある老舗で、転職サポートの手厚さには定評があります。

質の高い非公開求人が多いことも魅力のひとつで、特にIT企業や営業職の求人はかなり豊富です。

女性向け転職サイト「女の転職type」の運営で培ったノウハウも豊富にあるため、転職を希望するすべての女性におすすめの転職エージェントです。

type女性の転職エージェント
運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
対象地域 全国・海外(1都3県が中心)
求人件数 約12,500件(2020年4月時点)
利用料金 無料
公式サイト https://type.woman-agent.jp/
詳しくは「type女性の転職エージェントの解説記事」をご確認ください

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<「転職エージェントはハードルが高そう…」という人は>

「転職エージェントはハードルが高そう・・」という方は、転職サイトを使ってみてください。

おすすめの転職サイトは「絶対に迷わない!女性向けの転職サイトと失敗しない選び方を徹底解説」で紹介しているので、こちらを参考に選んでみてくださいね。

5.女性の転職には悩みが多い!多くの女性が転職を考える理由

転職に悩む女性は意外に多く、日経ウーマンオンラインのアンケートでは、実に女性の77%は転職したいと考えたことがあるという結果が出ています。

転職を考えたことがある女性の割合

(※『働く女性の77%「転職考えたことがある」 理由は?┃|WOMAN SMART|NIKKEI STYLE』を参考に作成)

Twitterを見ても、「仕事やめたい」「子育てがあって転職に踏み切れない…」といった投稿は少なくありません。

このように、転職で悩んでいる女性は数多くいらっしゃいます。

では、そんな女性たちは、どのような理由があって転職をしたいと考えているのでしょうか。

口コミをよく調べると、以下4つの悩みが特に多いことがわかりました。

ここからは、上記の4つについてさらに詳しく解説していくので、自分が転職したい理由をもう一度考えながら確認してみてください。

理由1.人間関係をリセットしたい

女性が転職を考える理由で一番多いのが、職場の人間関係をリセットして新たな環境で出直したいというものです。

職場での人間関係の悩みには、次のようなものがあります。

<職場での人間関係の悩み>

  1. 上司と合わず、セクハラやパワハラなどを受けている
  2. 同僚や先輩にイジメを受けている
  3. 会社の人間関係になじめず、疎外感がある

会社は一日の大半を過ごすところですので、人間関係が悪いと毎日が辛く、転職したいと考えるようになるのは自然なことと言えます。

人間関係の悩みについては、以下の記事でも解説していますので、あわせてお読みになってみてください。

理由2.今よりもやりがいのある会社で働きたい

仕事にマンネリを感じている場合、転職してもっとやりがいのある会社で働きたいと思う人は多いようです。

本当にやりたい仕事ができていなかったり、ルーティンワークが多くて仕事の達成感がなかったりする場合に感じやすい悩みといえるでしょう。

一見すると贅沢な悩みのように見えてしまうので、「自分が我がままなのだろうか?」と悩んでしまう人も多くいます。

しかし、仕事のやりがいで悩むということは、仕事に対して真剣に考えている証拠なので決して悪いことではありません。

仕事のやりがいについて悩んでいる方は次の記事もあわせてお読みになってみてください。

理由3.仕事量が多すぎる

仕事そのものに不満はないけれど、仕事の量が多すぎて疲れてしまったというのも女性が転職を考える原因のひとつ。

具体的には、次のように悩みを抱えながら、忙しい毎日を送っている人女性がたくさんいるのです。

<忙しい女性のよくある悩み>

  1. 毎日残業が当たり前になっている
  2. 休日出勤が多い
  3. 家族や友人と過ごす時間がほとんどない

このような状態が続いていると、心も体も疲弊してしまい、転職を考えるようになるのは無理もないことと言えます。

仕事が終わらなくて悩んでいる方は、以下の記事もあわせてご覧になってみてください。

理由4.派遣社員に不安を感じる

派遣社員で働いている人は、やはり安定した正社員の仕事に転職したいと思う人が多いようです。

派遣社員の場合は景気に左右されやすく、「いつ契約が打ち切られるか」という不安は常について回ります。

また、年齢が上がるにつれて仕事が減っていくことが予想されるので、将来を考えて正社員に転職したいと考えるのは当然のことです。

6.転職した女性の体験談!成功例と失敗例を紹介

女性に多い転職理由を紹介しましたが、同時に気になるのが「実際の転職体験談」ではないでしょうか?

他の人の体験談を知ることで、転職に成功するにはどんなことに気をつければいいのかを知ることができますよ。

ここからは、実際に転職した女性の成功例と失敗例を紹介しますので、今後の転職活動の参考にしてください。

成功例 未経験の経理事務に転職して年収アップ
求人サイトと転職エージェントを使って転職成功
いちはやく在宅勤務が認められた
失敗例 人間関係の悪い職場でがっかり
求人票の内容と違い、半年で退職
トップがワンマンすぎる

成功例

体験談|未経験の経理事務に転職して年収アップ

32歳の時に販売の仕事から、未経験の経理事務に転職して、年収アップした女性の体験談です。


(前略)私は現在40歳女性です。

私は32歳で販売の仕事から未経験の経理事務へ転職しました。

その時は知り合いの小さな事務所で経理は私一人でした。資格も知識もなく税理士相手に毎日奮闘をしてましたね。

 

その後、縁あって上場会社へ経理事務スタッフとして転職しました。

 

現在の会社へ転職したのが丁度4年前です。その時点での年収は3倍に上がりました。

 

現在私は管理会計チームリーダとして働いております。

 

恐らく経理事務を始めた頃から比べれば年収は4倍以上です。(後略)

(引用:教えて!goo

この女性の場合、年収アップのために「自分の不得意分野は最小限に、得意分野は最大限に伸ばす」「受け身にはならない」ということを大切にしたとのこと。

未経験でも、賢く立ち回れば年収アップも不可能ではないようです。

体験談|求人サイトと転職エージェントを使って転職成功

転職サイトと転職エージェントを併用して、転職を成功させた女性の体験談です。


(前略)求人情報は「リクナビネクスト」「女の転職@type」に登録し、
希望条件に合うものに応募してました。

 

また、あなたの能力と希望に合う仕事、というのが出てくるのでそこに出ている仕事で興味を持てるものにも応募しましたね。

 

それだけだと客観視が難しかったので、リクナビエージェントと会って話して、そちらから紹介いただいた企業を受けに行ったこともあります。

 

応募数・・・私は転職活動をゆるゆると複数年にわたって行ってました。
(在職中でした)

 

なので20社くらいでしょうか。内定は2社です。

(引用:知恵袋

仕事を辞めず、何年もかけて転職活動を行ったことが成功に繋がったようです。

転職活動はきちんと準備をしたからといって必ずしもスムーズにいくとは限りません。

なので、転職が長期化してしまうリスクをふまえ、現職を辞めずに活動をすることが大切です。

また理想が高すぎると内定を獲得するのが難しくなるため、絶対に譲れない条件を絞り込んだうえで求人を探していくのもおすすめですよ。

体験談┃いちはやく在宅勤務が認められた

こちらの方は転職後の会社でいち早く在宅勤務を認めてもらえた喜びをツイートされています。

在宅勤務をいちはやく認めてくれたり、手当をもらえたりしたことに、転職してよかったと改めて感じておられるようです。

転職し、待遇が改善されたことで、より仕事を頑張ろうと気持ちになれるというのは素晴らしいことですね。

失敗例

体験談|人間関係の悪い職場でがっかり

事務職に転職したものの、人間関係が苦痛で転職失敗と感じている女性の体験談です。


転職に失敗した感じで辛いです。

当方20代前半女性です。

 

半年前に転職した会社なのですが、仕事内容は事務職で満足していますが人間関係が苦痛です。

 

女性社員が私含めの3人で後は全員男性ですが、入社初日から先輩2人は全く話しかけてくれず、特に1人のAさんはこちらから頑張って話しかけても素っ気なく最低限の返事のみで会話終了という感じです。(後略)

(引用:知恵袋

仕事の内容には満足しているようですが、人間関係の面で苦労をされているとのこと。

人間関係などの企業のリアルな実情は求人票を見ているだけではわからないことも多いです。

人間関係や企業文化などのミスマッチを防ぐためには、企業に精通している転職エージェントから事前に話を聞いておくことをおすすめします。

体験談|求人票の内容と違い、半年で退職

こちらの女性は、聞いていた給与体系と異なることが入社後に判明して、半年で退職してしまった方です。


転職失敗しました。女性、未婚、31歳。

 

これからどうすれば良いか迷っています。

 

学校を卒業後長年、正社員としてサービス業で勤務。

 

あまりにも給与が上がらず今後に不安を感じ年収アップと安定を求めてまずまずの大手企業に正社員で転職。

以前よりも休日日数はだいぶ増えましたが、30時間みなし残業だったり、ノルマがあったりと聞いていた給与体系と異なることが入社後に判明。

 

仕事内容も自分にはあわず半年で退職。(後略)

(引用:知恵袋

求人情報を出している会社のなかには、事実とは異なる情報で社員を集めているブラック企業もあります。

そういった企業を選んでしまわないためには、情報収集に時間をかけることが大切です。

ホワイト企業に転職したい場合は、紹介する企業に一定の基準を設けている転職エージェントを利用してみるのもいいでしょう。

体験談┃トップがワンマン過ぎる

こちらはトップのワンマン過ぎる企業体質に「転職失敗した」と感じられている方のツイートです。

経営者がワンマンであるかどうか、といった情報は求人情報や会社のWebサイトには載っていません。

ですが、こうした企業の内側や実情に関する情報も転職を成功させるには必要不可欠といえます。

転職先を決定するときは事前に口コミサイトをチェックするなどして、できるだけ企業の内側の情報まで調べておくようにしましょう。

<おすすめの口コミサイト>

転職エージェントと同様、口コミサイトも数多くあるため、どのサイトがよいのか迷ってしまう方も多いでしょう。

キャリアピックスがおすすめする口コミサイトは「転職会議」「キャリコネ」です。

「転職会議」は、口コミを探しながら企業の求人もチェックできるので、忙しい人におすすめ。

「キャリコネ」は、約60万もの口コミをチェックできるため、1社でも多くの口コミをチェックしたい人に最適です。

上記の口コミサイトを上手に活用して、後悔のない転職ができるようにしましょう。

7.女性の転職を成功させるために知っておくべき5つのポイント

女性が転職に成功するには、女性が働きやすい企業を選ぶことが大切です。

ここからは、信頼できる転職コンサルタントを見極めるコツや、女性が働きやすい企業を選ぶポイントについて解説します。

ポイント1.信頼のおける転職コンサルタントを見極める

転職の成功率を上げるためには、コンサルタントとの相性が重要です。

コンサルタントが信頼できるかどうかを見極めるには、次にあげる条件を満たしているかをチェックしてみてください。

<コンサルタントの質を見極めるポイント>

  1. 丁寧なカウンセリングを行い、キャリアについて的確なアドバイスができる。
  2. 求人内容や企業の情報に詳しく、的確なマッチングとアドバイスができる。
  3. メールのレスポンスなどの対応が早い。

コンサルタントは変更してもらうことができるので、不信感があったり相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく申し出ましょう。

ポイント2.女性が働きやすい環境が整っている企業を選ぶ

長く働くことを希望するなら、女性が働きやすい環境の企業を選ぶことが大切です。

女性が働きやすいかを判断するには、次の項目についてチェックしてみてください。

チェック項目 チェックポイント
勤務体制に融通が利くか
  • 子供が小さいうちは時短・在宅勤務が可能か
  • 時短・在宅勤務を利用しやすい社風があるか
女性社員の割合は多いか
  • 全社員中の女性の割合はどうか
  • 女性の管理職の割合はどうか
育児休暇を取得できる期間はどのくらいか
  • 育休の取得しやすさ
  • 実際にどれくらいの育休が取られているか
産休所得者はどのくらいいるのか
  • 産休所得者の割合はどうか
  • 産休を取得しやすい環境が整っているか
 

大事なのは、ただ制度が用意されているだけでなく、実際に育休や産休を取得しやすい雰囲気・環境が整えられているかどうかです。

ただし、実際の社内の雰囲気を企業のサイトや求人情報から読み解くことは難しいといえます。

このような条件を調べるには、企業の口コミサイトを調べてみたり、転職エージェントに聞いてみるのがおすすめですよ。

ポイント3.面接では長く働く意欲を見せる

企業にとって、社員に辞められてしまうことは大きな損失であり、できれば避けたいことのひとつです。

特に女性は出産などを機に辞める場合が考えられるので、企業も採用に慎重になります。

面接で長く意欲を働くを見せるポイントは次のとおりです。

<長く働く意欲を見せるポイント>

  • 結婚後も働くという意思を伝える
    ⇒「結婚相手や両親に協力してもらう」など具体的な根拠も添えておく
  • 育休・産休などの制度がある会社だから応募したと伝える
    ⇒きちんと応募企業の制度や産休取得状況は確認しておくこと

多くの企業は、女性の転職者に対して「長く働いてくれるのかどうか」を不安に思っているものです。

言い換えれば、長く働く意欲があることは、ひとつの大きなアピールポイントになるともいえます。

面接の時には、採用されたら長く務める意思があることを、しっかりとアピールしておきましょう。

ポイント4.自分でも活躍できる場があるかをよく調査する

転職先で自分の望むような仕事ができるか、希望の職種やポジションにつけるかといったことは、事前によく調べる必要があります。

「こんなハズではなかった」と後悔しながら仕事をした場合、周囲への印象も悪くなり、人間関係まで悪くしかねません。

ミスマッチを防ぐためには、企業の情報に詳しい転職エージェントに相談したり、面接で仕事内容や待遇についてよく確認することをおすすめします。

また「女性が活躍できる場があるか」確認したいときは、転職エージェントとあわせて女性向けの転職サイトを利用するとよいでしょう。

<おすすめの転職サイトは?>

女性向けの転職サイトで特におすすめなのが「マイナビ転職 女性のおしごと」です。

マイナビ転職女性のお仕事

「マイナビ転職 女性のおしごと」では人気の事務職のほか、経理・医療・秘書・アパレルなど掲載されている職種も豊富です。

また「仕事を探す時間がない」という人はWeb履歴書を公開しておくことで、企業からのスカウトを待つこともできます。

転職サイトは、転職エージェントに比べて「時間に余裕がなくても利用しやすい」のが大きなメリット。

仕事に忙しい人でも隙間時間などを利用してこまめに転職サイトをチェックすれば、転職後のミスマッチが起きるリスクをかなり軽減できるでしょう。

スマホで簡単!3分以内で無料登録!/

ポイント5.今の会社を辞める前に転職活動を始める

転職活動は現在の勤め先の仕事と並行して進めるようにしましょう。

仕事を続けながら転職活動を行うことには、以下のようなメリットがあります。

<仕事を続けながら転職活動をするメリット>

  • 経済的な心配がないので時間をかけて希望に合った転職先を探すことができる
  • 転職期間が長引いても無職期間が長くなる心配がない

転職活動は思ったより長引いてしまうことも少なくありません。

無職期間が長く続くことによる経済的・精神的な負担を軽減するためにも、転職活動は仕事を続けながら行うのがおすすめです。

働きながらの転職活動は時間のやり繰りが大変な場合は、転職エージェントを利用して面接日の交渉などサポートしてもらうとよいでしょう。

【Q&A】女性の転職に関する悩みを全て解決しておこう

Q1.女性に人気の職業って何がある?

A.女性に人気の職種としては、事務職、営業職、技術職などがあげられます。

<事務職>

  • ルーティーンワーク中心で残業が少ないので、ワークライフバランスが取りやすい点が女性に人気。
  • 正社員での採用は意外に狭き門で、転職には簿記の資格などのプラスアルファの要素があると良い。

<営業職>

  • インセンティブが入るなど、頑張りが形になりやすく、やりがいが感じられる点が人気。
  • 未経験可の企業が多く、他業種からでも転職がしやすい。

<技術職>

  • 難しい資格が必要な職種もあるが、一度スキルを身に着ければ安定して職を得られるケースが多い。
  • エンジニアは人材不足の企業が多く、未経験や資格がない場合でも転職のチャンスがある。

Q2.未経験でも転職することはできる?

A.未経験の職種に転職することは可能ですが、成功率が高いのはポテンシャルを重視してもらえる20代までです。

性別を問わず、未経験の職種・業種への転職は年齢を重ねれば重ねるほど難易度が上がります。

たとえば、転職エージェント「doda」が調査した、年齢ごとの異業種・異職種への転職者の割合を表わす次の画像をご覧ください。

(▼画像を拡大する

異業種・異職種転職者の割合

引用:未経験の業種・職種に転職できる可能性はどれくらい?│doda

上記のデータからも、30代以降の未経験職種への転職の難易度が相当に高いことがおわかりになるでしょう。

このことから、30代以降は自分の経験やスキルを活かせる仕事に転職することをおすすめします。

もし、これまでと違った場所で働きたいのであれば、異職種ではなく異業種への転職に方向転換することも考えてみるとよいでしょう。

<異職種と異業種の違い>

異職種転職とは、たとえば事務職から営業職に転職するような、職務内容が変わる転職を意味する言葉です。

他方、異業種転職は、たとえば不動産の営業職から化粧品の営業職というように、営業という職務は変わらず、商材やフィールドが変わる転職を言います。

前職の経験が活かしにくい異職種転職に比べ、これまでの経験や知識が活かしやすい異業種転職は30代以降でも採用しようとする企業が多いのです。

未経験職種・業種への転職についてのより詳しい解説は「業種・職種未経験で転職してもOK?後悔しない転職のための全知識」をご覧ください。

Q3.派遣から正社員への転職先が見つからない場合はどうするべき?

A.求人数が多い大手や希望職種に強いところなど、複数の転職エージェントに相談してみてください。

この記事の4章で紹介した転職エージェントは、女性向けなので特におすすめです。

それでも見つからない場合には、今の職場でスキルを磨いたり転職に有利な資格を取ったりするなどして、自分の市場価値を高める努力が必要です。

Q4.転職に役立つ資格はある?

A.資格を取って転職を有利にするには、まず第一に希望の職種に合ったものを選ぶことが大切です。

例えば、事務であれば日商簿記やITパスポート、金融系ならファイナンシャルプランナーなどの資格がおすすめです。

資格についてもっと詳しく知りたい人には、次の記事が参考になります。

Q5.婚活と転職はどちらを優先するべき?

A.仕事とプライベートのどちらを中心に考えるかの問題で、一概にどちらが良いとは言えません。

先に結婚が決まれば、住む場所や将来の見通しがある程度決まるので、それに合った仕事を選ぶことができます。

転職をしてからであれば、落ち着いて婚活に集中することができ、自分の仕事に対して理解がある人を夫に選ぶことができます。

Q6.子供を産んでから転職するべき?

A.子供は欲しいと思った時に必ず授かるとは限ないため、一概にどうするべきかとはいえません。

女性の出産にリミットがあることは確かですが、子供は欲しいと思ったときに必ず授かるというものではありません。

出産と転職のどちらを優先すべきかは家庭の事情や個人の考え方によっても異なります。

なので、後で悔やむことのないように、家族や自分の気持ちとよく相談して優先順位を決定するようにしてください。

Q7.面接は何を着ていくべき?

A.企業から特に指定がない場合はスーツがベターです。

女性の最初の転職でよくある悩みが「面接には何をきていけばいいのか?」というものです。

ときには「自分らしい服装で」などと言われ、「自分らしさとは何か?」と悩んでしまう人もいるかもしれません。

ですが、転職面接も大切なビジネスシーンのひとつですから、基本的にはスーツを着ていくのが無難です。

スーツであれば、パンツ・スカートのどちらでも問題ありません。

まとめ

女性の転職は難しいと言われることも多いですが、実際には転職に成功されている女性もたくさんいます。

女性の転職を成功させるポイントは次の5つです。

<女性の転職を成功させるポイント>

  1. 信頼のおける転職コンサルタントを見極める
  2. 女性が働きやすい環境が整っている企業を選ぶ
  3. 面接では長く働く意欲を見せる
  4. 自分でも活躍できる場があるかをよく調査する
  5. 今の会社を辞める前に転職活動を始める

女性が転職に成功するには、信頼できる転職エージェントを利用し、女性が働きやすい環境の企業を選ぶことが大切です。

転職エージェントは、転職の決心がついていない場合でも登録することができ、キャリアの見直しや自分の市場価値を確認する機会にもなります。

女性におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。

女性に特化した転職サイトやエージェントを使って、転職成功率を高めましょう。

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    1. 現在の年収は?

    2. 現在の年齢は?

    3. こだわりたい条件は?

    4. 希望の勤務地は?

    5. 希望の転職サービスは?