ベンチャーに転職して失敗する理由！向いている人の特徴と成功のコツ

ベンチャー企業に転職したいけど、失敗するのが怖いと思っていませんか？

現在大企業に勤めている人の中には、古い企業体質に嫌気が差し、未来あるベンチャー企業への転職を考えている人も多いでしょう。

しかし、ベンチャー企業に転職すると、「思ったより自由はない」「転職しなければよかった」という声を聞くこともあります。

そこで今回は、ベンチャー企業への転職で失敗しないための方法を紹介します。

失敗してしまう理由や企業の選び方、おすすめの転職エージェントなども紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

１．ベンチャー企業への転職で失敗してしまう理由

まずは、ベンチャー企業への転職で失敗してしまう理由についてご紹介します。

失敗事例を頭にいれておくことで、自分も同じような失敗をしてしまう可能性が減ります。

6つの事例を紹介するので、ぜひ転職前に確認しておいてください。

社名だけで判断してしまった

最初は、社名だけで判断して転職を決めてしまうパターンです。

ニュースなどで最近よく目にする社名だと、優良な企業であると思い込んでしまうことがよくあります。

しかし、企業の知名度が高いからと言って、待遇まで良いとは限りません。

広告や宣伝に費用をかけてすぎているせいで経営状況が悪かったり、長時間労働・低賃金でもやりがいだけでなんとか頑張っていたりといったことが考えられます。

外からは一見華やかに見えても、内情が劣悪であるといったことはあるので、社名だけで判断するのはやめておきましょう。

年収だけで判断してしまった

次に、年収だけで判断してしまうパターンです。

提示される年収が高い企業はそれだけで魅力的ですが、年収だけで判断するのは危険です。

何故なら、ベンチャー企業は急成長することがある反面、急激に業績が悪化してしまうこともあるからです。

規模が小さい会社は、ちょっとした失敗やトレンドの変化ですぐに業績が悪化してしまうことがあり、業績悪化がそのまま給料に直結してしまうのです。

そのため、転職直後は高年収でも、すぐに大きく年収が下がってしまう可能性も考えられるので、年収の高さだけで転職を決めるのはやめましょう。

内定が貰えたからとりあえず転職してしまった

内定が貰えたからといって、その企業について調べずに転職を決めてしまうのは非常に危険です。

なぜなら、そのベンチャー企業は誰にでも内定を出すブラック企業の可能性があるからです。

ブラック企業の場合、とにかく人員を確保して会社を回そうとしているため、転職しても長時間労働・低賃金で雇われ、体調を崩してしまうことも考えられるでしょう。

転職活動は、時には心身共にすり減らすハードな活動のため、すぐに内定が出ると嬉しい気持ちになるのは分かります。

しかし、転職先は慎重に選ぶようにしましょう。

雰囲気が合わなかった

ベンチャー企業には独特の雰囲気があるため、会社の雰囲気に合わないと感じる人も多いでしょう。

ベンチャー企業に勤めている人の中には、体育会系でガツガツしている人や、指示待ちせずにどんどん自走していく人が多いです。

安定志向の人や、落ち着いた雰囲気の企業が好きな人にとっては、ベンチャー企業の雰囲気は合わないかもしれません。

転職する前には、会社の雰囲気やどのような人が在籍しているかを事前にきちんと調べ、自分が働ける環境かどうか確認しておくと良いでしょう。

転職時の不満を解決できなかった

転職活動を頑張ってベンチャー企業に転職したものの、転職前に抱えていた不満を解決できなかったという人も多いです。

例えば、年収を上げたくてに転職したのに逆に下がってしまう、やりがいを求めて転職したのに結局やりがいを感じられない仕事に就いてしまうなどです。

原因としては、企業研究や業界研究が足りなかったことが考えられます。

今抱えている不満を解決できる転職ができるよう、リサーチはしっかり行うようにしましょう。

転職エージェントを活用して、不満をしっかり解決できるような求人を探して貰うのも効果的です。

安定した環境を手放したことに後悔している

ベンチャー企業はあまり安定した環境とは言えないので、転職して初めて前の企業の環境の良さに気付くといったケースも考えられます。

大企業で勤めていた人にとっては、ベンチャー企業の環境は想像以上にハードで厳しいと感じるかもしれません。

他にも、例えば大企業に比べて福利厚生は手厚くないことが考えられるほか、賞与・ボーナスが貰えないこともあるでしょう。

後悔しない転職をするためには、今の会社の不満点だけではなく、満足している点もしっかり把握しておき、転職活動の軸にしておくといいでしょう。

２．ベンチャー企業への転職に向いている人の特徴

続いては、ベンチャー企業への転職に向いている人の特徴を解説します。

ベンチャー企業は、誰にでも向いているタイプの企業ではないので、自分がベンチャー企業への転職に相応しいかどうか見てみましょう。

自分から仕事を探し出せる人

まず、自分から仕事を探し出せるタイプの人が向いていると言えるでしょう。

既に取引先の太いパイプがある大企業と違い、ベンチャー企業は自分から探さない限り取引先が存在しません。

ただ指示を待っているだけの人は企業の成長に貢献できないため、ベンチャー企業にはあまり向いていないと言えます。

様々なことに柔軟に対応できる人

また、様々なことに柔軟に対応できる人もベンチャー企業に向いていると言えます。

なぜなら、仕事の進め方が定まっている大企業と違い、ベンチャー企業には時間ごと、週ごと、月ごとなどの業務ルーティンが定まっていないことが多いからです。

突発的な仕事やアクシデントが起こりやすく、人事異動も比較的多いので、そのたびに臨機応変に対応していくことが求められるのです。

自己管理能力が高い人

自己管理能力が高い人もベンチャー企業に適しています。

先述の通りベンチャー企業では、突発的な仕事やアクシデントが起こりやすいため、スケジュールが狂いやすいという特徴があります。

そのため、自分のスケジュールを自分でしっかりと管理できることが求められます。

また、労働時間が長くなったり、出退勤の時刻や休日が不規則になったりすることがあるので、体調管理にも気を配る必要が出てきます。

このような自己管理がしっかり出来る人であれば、ベンチャー企業でも活躍ができるでしょう。

３．ベンチャー企業転職のメリット・デメリット

続いては、ベンチャー企業で働く際のメリット・デメリットを紹介します。

ベンチャー企業で働くことは、将来に向けたキャリアアップ、また独立して事業を興したいと考えている人にとっては、大きな魅力があります。

対して、避けて通れないデメリットも存在するので、きちんと理解してから転職するようにしてください。

ベンチャー企業転職のメリット

まずは、ベンチャー企業転職のメリットについて紹介します。

メリットには、以下のようなものが挙げられます。

メリット①　裁量権が自分にある

ベンチャー企業では、仕事の裁量権が自分にあることが多いのがメリットの1つです。

自分にかかる責任は重くなりますが、ある程度企画が通りやすく経験も積めるので、キャリアアップにつながります。

さらに、社内では実力が重視されるため、大企業では「大勢の中の一人」として扱われていても、ベンチャー企業では「一人の主戦力」として扱われるようになります。

自己成長意欲の高い人にとってはおすすめの企業です。

メリット②　色々な仕事の経験をすることができる

色々な仕事の経験をすることができるのもメリットの1つです。

ベンチャー企業の場合、大企業と違って人員が多くはなく、1人が複数の業務を掛け持ちすることが多くなります。

そのため、営業活動を行いながら人事や総務などの事務作業も経験するなど、幅広い業務経験を積むことができます。

メリット③　上司や社長との距離が近く風通しがいい

風通しがいいことも大きなメリットです。

人数が少ないという事は裏を返せば、管理職や社長との距離も近いということになります。

大企業では管理職の近くで仕事をすることはほとんどないので、貴重な経験となるでしょう。

上司や社長と対面し、自分の意見を伝えることができるなど、「自分の力が会社を変えていく」手応えを感じることもできます。

ベンチャー企業転職のデメリット

続いては、ベンチャー企業転職のデメリットについて紹介します。

失敗しない転職活動のためにも、デメリットについては特にしっかり理解しておきましょう。

デメリットには、以下のようなものが挙げられます。

デメリット①　倒産のリスクがある

ベンチャー企業は、新しい事業を立ち上げるため小規模企業であることが多く、事業が成功しないと倒産してしまいます。

事業が常に成功していればいいのですが、現実はそうもいかず、設立して間もなく倒産してしまう企業は非常に多いです。

ベンチャー企業に転職する場合は、倒産リスクがあることは理解しておきましょう。

デメリット②　業務量が多くなる可能性がある

ベンチャー企業に転職すると、転職前より業務量が多くなる可能性があります。

なぜなら、少ない人員の中で、短期間のうちに事業を軌道に乗せようと努力する必要があるからです。

時には残業したり、休日に業務を行う可能性もあるので、ワークライフバランスを重視する人は注意が必要です。

デメリット③　収入が減る可能性がある

ベンチャー企業に転職したからと言って、年収が上がるとは限りません。

ベンチャー企業は安定した企業ではないため、会社の利益がそのまま自分の収入に直結します。

そのため、業績がいい間は高収入を実現できるかもしれませんが、業績が悪化した場合は転職前よりも年収が大きく減ることもあります。

大企業との働き方の違い

ここまで述べた通り、ベンチャー企業と大企業では働き方が大きく違います。

以下に、それぞれの違いをまとめました。

	大企業	ベンチャー企業
年収	安定して高い	業績によってばらつきがある
裁量	決定権はほぼ自分にはない	自分にあることが多い
業務内容	役割が厳密に決まっている	様々な業務の経験ができる
業務量	ほとんど予め決まっている	突発的な仕事もあり激務である
将来性	非常に安定している	時には倒産する可能性もある

両者を比較した上で、自分はベンチャー企業に適性があると思った人は、ベンチャー企業への転職を検討してみましょう。

４．転職に注意すべきベンチャー企業の特徴

続いては、転職に注意すべきベンチャー企業の特徴を紹介します。

ベンチャー企業への転職を決意した人は、優良な企業を見極めて転職しないと、思い描いたキャリアプランとギャップが生まれてしまうことがあります。

避けた方がいい企業は、以下の通りです。

採用人数が多すぎる

採用人数が多すぎるベンチャー企業は要注意です。

一般的なベンチャー企業は、少数精鋭で成り立っていることが多いため、既存社員と新入社員の人間的な相性が重要です。

しかし、大量募集しているベンチャー企業は、辞めていく社員が多いため大量に募集をかけている可能性があります。

何らかの問題がある企業であることがうかがえるので、避けた方が無難でしょう。

または、大量に採用した新入社員を中心に、新たな部署を設立しようとしている可能性もあります。

この場合は、少人数採用の場合と異なり、部署内でのやりとりが多くなるため、社長や管理職の近くで仕事をする機会は少ないと予想できます。

会社の中枢で仕事をしたいと考えている人は、募集人数などの求人情報にも注意しておきましょう。

提示される年収が高すぎる

提示される年収が高すぎるベンチャー企業も注意が必要です。

例えば成果報酬を出す企業で、「毎月成果を出し続けていれば、理論上はこれだけ稼げる」といった理由で高年収が提示される場合があります。

しかし、現実はベンチャー企業の一個人が毎月安定した成果を出し続けることは非常に難しいです。

場合によっては、実現不可能な年収を提示している可能性も考えられます。

一般的に考えて、あまりにも高い年収が提示されている場合は、十分に注意しましょう。

業務内容が漠然としていてよくわからない

業務内容が漠然としていて、実際にやる仕事がよくわからないベンチャー企業も注意しましょう。

例えば「社会人としての基礎的な力が身につく仕事」「業務のサポート全般」「マニュアル完備で安心」「簡単な軽作業」などとだけ書かれている企業です。

一見するとアルバイトのような仕事内容なのに、正社員の給料がもらえるとなれば、飛びつく人も多いですが、それほど甘くはありません。

現実は、過酷な飛び込み営業やテレアポがあるなど、簡単な作業でもノルマが厳しい場合が多いです。

規模が小さく設立も浅い会社で、「簡単」な仕事に人件費を割くことは、非常に稀であると理解しておきましょう。

５．失敗しないベンチャー企業の探し方3選

続いては、いよいよ失敗しないベンチャー企業の探し方について紹介していきます。

優良なベンチャー企業とは、「倒産のリスクが少なく」「働きやすい職場」であることに加え、将来的に成長していく可能性の高い企業のことです。

ベンチャー企業で経験を積みたい、またキャリアアップしたいと考えているのであれば、将来性のある優良ベンチャー企業を探すことが必要です。

そこで優良ベンチャー企業の探し方のコツを3つご紹介します。

表彰された企業から探す

ベンチャー企業といっても、知名度があるものからこれからが期待されている企業まで様々です。

たくさんの企業の中から優良なベンチャー企業を見つけるには「表彰された企業をチェックする」ことをおすすめします。

社会から認められ、期待されているベンチャー企業が、毎年多く表彰されています。

客観的に評価されているベンチャー企業は優良な企業である可能性が高いので、おすすめの探し方であると言えるでしょう。

ベンチャーキャピタルが多額の投資をしている企業を探す

ベンチャー企業に融資を行っている、ベンチャーキャピタルが多額の投資をしている企業も優良企業と言えます。

ベンチャーキャピタルは、未上場のベンチャー企業に投資をし、その企業が上場したときに株式を売却するなどして利益を得ています。

先行きが明るい、投資すべき企業であることが条件なので、求職者としても転職先選びの目安になるでしょう。

転職エージェントを活用して探す

ベンチャー企業は大量の人材を必要としているわけではなく、即戦力となる人材を常に探しています。

そのため、ベンチャー企業への転職を考えているのなら、ベンチャー企業と太いパイプがある転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、優良ベンチャー企業の非公開求人や独占求人を保有していることも多いので、希望する企業にチャレンジしやすいのが強みです。

さらに、面接対策や応募書類の添削も行ってくれるので「経験が少なくて不安」「自分のアピールポイントが分からない」とお悩みの方にもおすすめです。

６．ベンチャー企業への転職を成功させるための転職エージェント3選

ここではおすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

以下は、ベンチャー企業への転職を親身にサポートしてくれるエージェントなので、転職が不安と感じている方にもぴったりです。

それぞれが独自の強みを持っているので、自分に合った転職エージェントを選びましょう。

20代でベンチャーに転職するなら「マイナビエージェント」

(引用：マイナビエージェント)

マイナビエージェントは、第二新卒や20代の転職に強い転職エージェントです。

20代での転職は、経験が浅いため転職が難しいことに加え、転職活動にも慣れていないので不安も大きいものです。

マイナビエージェントでは、提出書類の添削や、会社に合わせた面接でのアピール方法など、細かくサポートをしてもらうことができます。

転職経験の少ない20代の人は、ぜひ登録してみましょう。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約33,400件（2022年1月時点）
非公開求人数	約32,900件（2022年1月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」

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手厚い転職サポートを受けたいなら「doda」

（引用：doda）

「doda」はテレビCMやWEB広告でも見かけることが多いため、知名度が高い転職エージェントです。

非公開求人の保有数も業界トップクラスと有名ですが、dodaの強みは転職活動サポートの充実度にあります。

dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書を代行で提出してくれます。

また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進めることができます。

なかなか自分から言いにくい年収交渉を代わりにしてくれたり、内定辞退の連絡もしてくれたりするので、スムーズに転職が決まることで有名です。

手厚い転職サポートを受けたい人は、dodaを利用してみましょう。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約117,100件（2022年1月時点）
非公開求人数	約32,700件（2022年1月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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豊富な求人数から選びたい人は「リクルートエージェント」

（引用：リクルートエージェント）

「リクルートエージェント」は、非公開求人の数が約10万件以上にものぼる転職エージェントです。

企業側が非公開求人を掲載する理由は、即戦力となり得る優秀な人材だけを集めたいからです。

キャリアアドバイザーに相談すれば、求職者の希望条件に添った求人を提案してくれるでしょう。

スキルに見合った求人情報を厳選して紹介してくれるので、転職活動がスムーズに運びます。

また現職が多忙で、相談する時間が取れない方には、全国16拠点で土日の転職相談を行っているため、平日に時間が取れない方でも利用できます。

豊富な求人から探したい方は「リクルートエージェント」の登録をおすすめします。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約153,800件（2022年1月時点）
非公開求人数	約209,000件（2022年1月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【1月最新】リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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まとめ

ベンチャー企業は、大手企業のような安定性はありませんが、自分の意見が通りやすくチャレンジできる点で魅力のある企業です。

ただし、少ない人数で働くため、ブラック企業であることも少なくありません。

せっかく保守的な今の職場から脱出したのに、目の前の仕事をこなすだけで精一杯、といった職場で仕事はしたくありませんよね。

将来性のあるベンチャー企業の求人を探すためには、信頼できる転職エージェントのサポートを活用するのがおすすめです。

今回ご紹介した「マイナビエージェント」「doda」「リクルートエージェント」は、求人数の多さに加え、ベンチャー企業との強いパイプがあります。

ぜひ登録してキャリアアドバイザーのサポートを受けながら、ベンチャー企業への転職を成功させましょう。