看護師転職に年齢制限はある？年齢の高さが有利になる職場とは？

看護師の求人は他の職種と比べて年齢による制限が少ないと言われていますが、実際のところ、年齢制限のある求人も存在します。

この記事では、年齢を重ねた看護師が有利な職場、不利な職場について紹介しています。

そして、ベテランの看護師が転職する際の注意点や、20代・30代・40代・50代での転職成功のポイントも詳しく解説します。

最後までお読みいただければ、年齢に応じた転職成功のポイントがつかめるので、ぜひご一読ください。

１．看護師転職での年齢制限は？何歳までOK？

看護師業界ではスキルや経験が重視されているので、年齢が高くても実績があれば職場の即戦力として働けます。

そのため、転職の際に年齢によって制限されることは他の職種に比べて少ないといえます。

看護師の求人情報にも、年齢制限の記載がないことがほとんどで、これは「雇用対策法」により、募集や採用での年齢制限が原則的に禁止されているためです。

しかし実際には年齢制限がある職場も多く、採用されるかどうかは転職先の方針や特性によります。

例えばとても忙しい職場だと、40代、50代で体力に自信がない人は不利となりますが、豊富な経験があれば有利になる職場もあります。

そこで、年齢制限のある転職先と年齢不問の転職先の違いは何なのか、詳しく見てみましょう。

２．【年齢制限あり】若い人に有利な転職先

年齢制限があるため若い看護師に有利となっている転職先は、主に以下の３つです。

それぞれの転職先ではどんな事情があるのか、確認していきましょう。

急性期病院

急性期病院では、年齢を重ねた看護師は転職時に不利となりやすいです。

急性期病院は重症患者の対応が多く忙しいので、体力に自信がない人は不利になるでしょう。

また採用条件のほとんどは、夜勤が可能なことを大前提にしており「年齢的に日勤だけやりたい」という人は採用されにくいです。

そして長く貢献してもらえるよう、経験者よりも新卒や若手看護師が採用されやすいようです。

大学病院

大学病院も、年齢が高い看護師は採用されにくい傾向があります。

大学病院では新人教育や若手の育成に力を入れているため、これからの成長が期待できる若い看護師が求められています。

そして高度医療を提供する場であることから、一般病院よりも多忙なうえ、休日や時間外に研修・会議などもあるため、体力のある若手看護師が採用されやすいのです。

治験業界

さらに治験業界でも、年齢を重ねた看護師は不利になるでしょう。

治験コーディネーターとして活躍するには、十分な知識と数年の実務経験が必要です。

そのため「知識の吸収力が高い若手のうちから育成したい」と考えるのは当然のことでしょう。

そして育てるからには長く働いてもらい、将来的には管理業務を担えることが望まれているようです。

さて、こうしてみると年齢が高い人の転職は難しそうに見えますが、決してそうではなくベテランに有利な転職先もあるので、採用事情を詳しく見ていきましょう。

３．【年齢不問！】ベテランに有利な転職先

以下のような職場では年齢制限を設定せず、経験豊富な看護師を積極的に採用しています。

それぞれ詳しく紹介しますので、転職に際して年齢が心配な方は参考にしてみてください。

慢性期病院

慢性期病院への転職では、年齢の高い看護師も採用されやすいと言われています。

高度な医療処置は必要ないですが、小さな変化にも気づく力が必要なので、観察やアセスメントにも習熟した看護師が求められています。

そして日常生活の介助が主な仕事なので、熟練したケア技術も必要です。

また、患者さんがもし一進一退の病状や生活の制限に強いストレスを感じていたら、しっかり寄り添えるよう、深い洞察力や高いコミュニケーション力も必要です。

さらに急性期病院のような教育体制はないので、その意味でもベテランの看護師が歓迎されます。 

公務員看護師

公務員看護師も年齢を重ねた看護師にとっては有利とされています。

一般的な公務員と違って年齢制限がないため、年齢の高い看護師も受験しやすいでしょう。

また公的機関の職員として働く以上、高い倫理観や豊かな人間性が求められるので、実務経験・人生経験の豊富なベテラン看護師は期待されているようです。

そして採用試験では看護観を問われることが多いため、豊富な経験に裏付けられた看護観を伝えられるのは有利になるでしょう。

ただし病院や自治体によって採用状況は違う可能性はあるので、あらかじめ良く確認しましょう。

訪問看護

訪問看護もベテランの看護師が必要とされる職場です。

訪問看護の仕事は、利用者の自宅へ訪問し、健康状態の観察やリハビリのサポートをすることが中心です。

利用者には高齢の方が多いので、ベテラン看護師の「話しやすさ」や「ケアの安定感」は喜ばれるでしょう。

急性期医療のような高度技術は不要ですが、基本的に1人で対応するため、的確な判断力、臨機応変な対応が必要となります。

それに、ケアマネジャーや地域の民生委員の方と連携する場面も多いので、他職種とうまく協調できる力も求められます。

介護施設・デイサービス

介護施設やデイサービスも、経験豊かな看護師が求められる職場です。

観察や日常生活の介助がメイン業務なので、観察力や判断力、熟練した介助技術が必要です。

また利用者は高齢の方が中心であるため、円滑な意思疎通が図れる能力も大切となります。

そしてやはり介護やリハビリのスタッフなどと連携する場面が多い職場です。今までの経験で培った協調性が活かせるでしょう。

さらに、急性期病院のような教育体制は整っていないので、その意味でも経験者が求められているといえます。

精神科

精神科も年齢制限がほとんどない職場といえます。

医療処置は少ない反面、精神状態の細やかな観察やコミュニケーションによるケアがとても重要です。

また患者さんだけでなく家族のサポートも重要な職域ですから、実務経験だけでなく看護師自身の人生経験や価値観も必要とされます。

そのため、経験豊富な看護師は精神科でも求められています。

４．【年齢別】２０代の看護師の転職事情｜成功のポイントは？

ここからは、看護師の年代別に「転職のポイント」を紹介していきます。

体力もあり伸びしろの大きい20代の看護師を採用したい職場は多く、チャンスはたくさんあります。

以下の点に注目して、20代の看護師の転職事情を解説します。

それでは一緒にみていきましょう。

２０代看護師の主な転職理由

20代看護師の主な転職理由には、以下の3点が挙げられます。

まだ20代なので、今後のキャリアアップを検討しているところでしょう。

看護師経験を重ねると「いずれは看護師としてこんな活躍をしたい」という将来像が見えてきて、夢を実現するために転職する人もいます。

またどう考えても昇給が望めない、待遇に不満があるなどの理由で、職場を移る場合もあります。

そして、人間関係の辛さも転職理由のひとつです。

看護師が離職する原因で「人間関係」が多いですね。人格を否定するような物言いをする先輩がいたら心が折れる前に辞めた方がいい。

病院から奨学金を借りてると、辞めづらいので病棟を変えてもらうかですね。

人格が障害されてるようなタイプには何を言っても無駄ですし、火に油を注ぐただけです。

— たかぼう (@takabou_net) January 5, 2020

上司の指導が厳しすぎる、先輩と後輩の間に挟まれて辛い、など若手看護師が感じる悩みはさまざまです。

２０代看護師の転職で期待されること

20代看護師に職場が期待するのは、以下のような内容です。

急性期病院や大学病院は、救急搬送や急変時の対応などで忙しいので、その激務についていける体力があることが望まれます。

そして、若いうちは価値観が固定されていないため、環境に柔軟に対応できることも求められます。

また教育にも注力している職場なら、若い看護師には高い学習意欲を期待しているでしょう。

さらに、長期的に働いてゆくゆくは職場の中心的存在になることが望まれていると考えられます。

２０代看護師の転職が成功するポイント

20代看護師の転職が成功するポイントは、期待されている点についてしっかりアピールすることです。

そのため、以下の点を押さえて20代看護師としての魅力を伝えていきましょう。

まず、体力の高さや夜勤対応が可能な点をしっかりと伝えます。

また環境への適応や円滑なコミュニケーションのために工夫したことも付け加えましょう。

具体的なエピソードがあると採用担当者の印象に残りやすくなります。

さらに、学習意欲が高く普段どのように知識や技術を磨いているかをアピールすれば、あなたへの評価は上がるでしょう。

５．【年齢別】３０代の看護師の転職事情｜成功のポイントは？

続いて、30代看護師の転職事情について紹介します。

30代は、20代の頃と比べ経験を積んできているので、転職先からの期待も大きいと考えられます。

また結婚や子育てといったライフイベントに伴って、働き方を見直す人が多い時期でもあります。

それでは、上記の視点に沿って30代の転職事情を具体的にみていきましょう。

３０代看護師の主な転職理由

30代看護師の主な転職理由には、以下の点が挙げられます。

30代は結婚や子育てなどでライフスタイルが多様化していく時期です。

そのため、ライフイベントにともない働き方を見直す人も多いです。

今までは仕事中心で頑張ってきたけれど、家庭のためにペースダウンしたい人もいるでしょう。

一方で、現職でリーダーや主任の経験を積んだ結果、さらなるキャリアアップを目指して転職を希望する人もいます。

また、さまざまな看護経験から、新たに興味の湧く分野が出てくる場合もあります。

自分の可能性を広げるために転職を考える人もいるでしょう。

３０代看護師の転職で期待されること

30代看護師は、知識や経験があるため、チームの即戦力として以下の点が期待されます。

看護師として積んできた実績を活かして、職場での中心的な役割を果たすことが期待されています。

特に求められているのは、新人看護師、若手看護師の教育やチームをまとめる調整能力です。

過去に培ってきたコミュニケーション力が、スタッフ同士の調整に役立つことも多いでしょう。

職場によっては、将来の管理職候補となり組織運営に尽力できることも期待されています。

３０代看護師の転職が成功するポイント

30代看護師の転職が成功するポイントは、転職に求める条件をはっきりさせておくことです。

例えば、結婚や子育てを機に転職する人と、キャリアアップを望んで転職する人では優先する条件が違ってきます。

希望に合った職場を見つけるには、以下のような条件をよく考えることが大切です。

そして先述した「30代看護師に期待されていること」や、今までの経験をアピールできれば、採用担当者に良い印象を与えられるでしょう。

６．【年齢別】４０代の看護師の転職事情｜成功のポイントは？

次に、40代看護師の転職事情を紹介します。

一般的には40代以降の転職は難しいと言われています。

しかし看護師なら、40代まで働き続けていれば十分な経験値と知識があるため転職も可能です。

ではこれから、40代看護師の転職事情を詳しく解説しますので、参考にしてみてください。

４０代看護師の主な転職理由

40代になると自分や周りの環境が変化してくるので、それに合ったペースで働くために転職する人が増えてきます。

子供のいる人は育児に手はかからなくなる時期になるので、仕事に専念できるようになり転職を考える人が増えてきます。

また、管理職を目指してキャリアアップしたいために、職場を移る人もいます。

専門看護師や認定看護師を目指すなら、資格取得の支援制度がある職場はメリットが大きいでしょう。

一方で体力的な衰えや、家族の介護の大変さにより、改めて働き方を見直す人が増える時期でもあります。

今後看護師としてどう働いていくのか、岐路に立つ年代だといえるでしょう。

４０代看護師の転職で期待されること

40代看護師は経験をたくさん重ねてきているので、転職では以下のことが期待されています。

まずは40代看護師の熟練した看護技術です。ブランクを作らずに続けてきた人ほど、その熟練度は高まっているでしょう。

そして、リーダーシップを発揮して、現場の雰囲気をより良い方向に持っていくコミュニケーション力も期待されています。

さらに、若手や中堅看護師への指導的役割も担いながら、管理職として現場をまとめる能力も求められています。

看護主任や看護師長の経験があれば、管理職の即戦力として高く評価してもらえるでしょう。

４０代看護師の転職が成功するポイント

40代看護師として転職を成功させるポイントは、看護師としての魅力や価値観をアピールすることです。

また、ライフスタイルに合った職場を選ぶことも大切です。

40代の看護師はそれまでの臨床経験で、さまざまな経験を積み重ねてきています。

自分が得意な分野や、業務の種類がはっきりしてきているでしょう。

管理能力が高い、看護技術に習熟している、専門分野の知識がある、コミュニケーション力が高いなど、それぞれに魅力があるはずです。

看護職としての自分の価値をアピールして、職場に貢献できる人材であることを伝えましょう。

また、体力の問題や家庭の事情があれば、無理のない働き方ができる職場を見つけることも大切です。

７．【年齢別】５０代の看護師の転職事情｜成功のポイントは？

 

50代という年齢での転職はかなり厳しいと考える方もいるでしょう。

ここでは、50代の看護師の転職事情を紹介していきます。

50代の看護師に期待されていること、そして転職が成功するポイントについて見ていきましょう。

５０代看護師の主な転職理由

50代になると体力的な衰えもあり、以前と同じようには働けないため転職を考える方は多いです。

また、年代的にも自分の時間を大切にしたい、仕事とプライベートのバランスを見直したいと考える人も増える傾向があります。

また、管理職になるのを避けるために転職する人もいます。

50代では管理職を任されることも出てきますが、あくまで現場で患者さんに直接触れる仕事にこだわって転職を決める人もいるようです。

５０代看護師の転職で期待されること

50代看護師の転職で期待されているのは、マネジメント力や円熟した人間性です。

長年身に付けた優れた看護技術はもちろん、現場をまとめる力は期待されています。

意見の違うスタッフの調整をし、マネジメントする力は熟練看護師ならではのものでしょう。

また、豊富な経験を活かし若いスタッフの相談役になることも求められています。

そのようにして管理職や相談役として働き、定年まで職場に貢献してくれることを、採用側は願っているでしょう。

５０代看護師の転職が成功するポイント

50代看護師の転職が成功するポイントは「実現したいこと」「できること」を明らかにすることです。

看護師として働くのも残り少なくなってきている中で、その集大成として何を実現したいのかをはっきりさせましょう。

50代という年齢なので体力などのマイナス面はありますが、熟練看護師としてのスキルに期待する施設は多くあります。

今までの経験を振り返って、自分にできることを改めて明確にすることが大切です。

また熟練看護師として求められていることを自覚し、その能力があることをアピールするのも、転職が成功するポイントです。

８．40代・50代の看護師が転職時に注意したいポイント

40代、50代からの転職では、注意したいポイントがあるので紹介していきます。

年齢的に転職は難しいと考えられがちですが、以下の注意点を押さえれば決して転職は不可能ではありません。

各ポイントについて、これから詳しく紹介していきます。

習得してきたスキルをきちんと伝える

年齢の高い看護師の魅力は何といっても熟練したスキルです。

身体的ケアの技術やコミュニケーション技術、専門分野の技術、またはマネジメント力など、自分の持っているスキルを面接や職務経歴書でしっかり伝えましょう。

きちんとアピールすることであなたの価値を採用側に認識してもらえます。

個性も評価の対象だと考えておく

あなたの個性にも採用担当者は注目しており、評価の対象になります。

職場を和ませる朗らかさ、気づかいできる余裕などは、経験豊富な看護師ならではの魅力です。

一見看護業務とは遠いようですが、実は職場の雰囲気をまとめるには必要な力となります。

面接では緊張して普段の自分を出せないかもしれません。

しかし職場にとってプラスになる個性なら、職務経歴書には記しておきましょう。

経験が活かせる職場を探す

できれば、あなたの強みや経験を活かせる職場を選びましょう。

強み、経験や知識を活かせる職場を選ぶことで、自分にあった転職先を見つけやすくなります。 

「【年齢不問！】ベテランに有利な転職先」で紹介した職場は、40代、50代の看護師に人気なので、ぜひ参考にしてみてください。

転職が多い人は前向きな姿勢やビジョンをアピール

転職回数が多い場合、それで不利になるのではと心配な人もいるのではないでしょうか。

確かに転職回数が多いとどうしてもマイナスイメージはつきやすくなります。

しかし、おくびれずに仕事への前向きな姿勢やビジョンを伝え、好印象を与えられるよう心がけましょう。

年齢を考慮した職場を選ぶ

40代、50代の看護師は体力に不安が出てくる一方で、年齢的に求められる能力やポジションもあります。

無理をしてしまっては体調を壊してしまいますし、かといって能力にマッチしない職場でも力を発揮できなくなってしまいます。

自分の持ちうる体力や能力を総合的に考えたうえで、転職先を選ぶようにしましょう。

転職サイトを活用する

「でも実際、この年齢と条件で働ける場所をどうやって探したらいいの？」と思う人も多いでしょう。

40代、50代の看護師が転職活動をする際は、転職サイトを有効に活用するのがおすすめです。

転職サイトでは、専任のアドバイザーがあなたの年齢や希望に沿った求人情報を紹介してくれます。

応募書類添削や模擬面接もしてくれるので、転職成功の確率もアップするでしょう。

さらに、年齢制限に関する情報や職場の雰囲気、面接時に聞かれがちな内容など、個人の力だけでは分からない情報も教えてくれます。

次の章では、年齢が心配な看護師にもおすすめの転職サイトを紹介していきますので、参考にしてみてください。

９．年齢が心配な看護師にもおすすめの転職サイト３選

ここからは、年齢が心配な看護師にもおすすめの転職サイトを厳選して3社紹介していきます。

なお、転職サイトを利用するなら、複数の転職サイトの併用がおすすめです。

複数の転職サイトに登録しておけば、多くの求人情報を入手できたり、気の合わない担当者に当たっても別のサイトを利用できたり、臨機応変に対応できます。

看護師転職サイトは10社以上ありますが、その中でもおすすめなのは、求人数トップクラスの以下3社です。

転職サイト名	求人数	対応エリア
看護roo!	○ 約5万件	◎ 全国
医療ワーカー	◎ 約57,000件	◎ 全国
マイナビ看護師	○ 約5万件	◎ 全国

※2021年5月29日時点

どのサイトが良いかはあなたとの相性もあるので、「ここが安心！」と言い切れるサイトは正直なところありません。

そのため、転職サイトは複数登録しておくことをおすすめします。

豊富な求人をチェックしたいなら『看護roo!』

（参考：看護roo!）

『看護roo!』は、看護師転職では定番といえるほど人気の看護師転職サイトです。

求人数は業界トップクラスの5万件以上。面接対策や条件交渉などのサポートも丁寧で、気になる病院の年齢制限の情報も細かく教えてもらえます。

年代に合わせた丁寧なサポートが受けられるので、看護roo!への登録は外せないでしょう。

なお、看護roo!は登録者限定で「転職ガイドブック」を配布しています。転職者に寄り添った配慮がある点も、おすすめできる理由の1つです。

(参考：看護roo!)

看護師の転職には欠かせないサイトなので、まずは登録しておくことをおすすめします。

運営会社	株式会社クイック
公開求人数	約52,000件（2021年10月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
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詳しい解説は以下を確認してください。 「看護roo!（看護ルー）の電話がしつこい口コミや評判を解説！求人は本当に多いの？」

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７０代が活躍中の病院も探せる『医療ワーカー』

(参考：医療ワーカー)

『医療ワーカー』は、正社員から派遣・アルバイトの求人まで幅広く取り扱う看護師転職サイトです。

さまざまな形態の求人が掲載されているので、仕事選びの選択肢が広がります。

医療ワーカーでは「40代活躍」「50代活躍」や「70歳以上のナース活躍中」などの細かい条件でも求人検索ができます。

(参考：医療ワーカー)

年齢のことが気になって、転職活動に不安を感じている方にもおすすめの転職サイトです。

運営会社	株式会社ＴＳ工建
公開求人数	約58,000件（2021年10月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://iryouworker.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「医療ワーカーの評判は最悪？しつこいと噂の口コミを解説」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

病院以外の転職先も充実『マイナビ看護師』

（参考：マイナビ看護師）

『マイナビ看護師』は、病院以外の職場に転職したい看護師さんにもおすすめの転職サイトです。

マイナビ看護師が取り扱う求人は、約半数が「老人ホーム」や「訪問看護ステーション」など、年齢の高い看護師にも有利となる職場です。

（参考：マイナビ看護師）

年齢を考慮した転職先を紹介してくれるので、利用者の年齢を問いません。

そのため「年齢を考えて、今後は訪問看護で働きたい」という方などにぴったりな転職サイトです。

また、マイナビ看護師は登録者しか紹介してもらえない「非公開求人」も充実しています。

非公開求人の多くは「人気が高く応募が殺到してしまう」「求人の枠がすぐに埋まってしまう」など、好条件で人気の高い求人が多いです。

良い求人を逃さないためには、求人紹介だけでも受けておくことをおすすめします。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約54,000件（2021年10月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
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公式サイト	https://kango.mynavi.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「マイナビ看護師の悪い評判はホント？口コミをもとに真相を徹底検証！」

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まとめ

看護師の転職では基本的に年齢の制限はなく、求人情報にも年齢制限は書かれていません。

これは法律によって募集や採用での年齢制限を設けることが禁止されているからです。

しかし、実際には職場の特性や方針により、採用時の年齢制限が設けられている場合も多くあります。

例えば、次のような職場では採用される年齢が制限される場合があります。

一方、以下のような施設は年齢制限はなく、40代、50代の看護師も転職しやすいのでおすすめです。

なお、年齢が気になって転職活動に踏み切れないのであれば、転職サイトの活用がおすすめです。

悩んだらまずは相談してみましょう。

全ての年齢の看護師におすすめの転職サイト3社をご紹介します。

【おすすめ看護師転職サイト３選】

転職サイト名	公開求人数	対応エリア
看護roo!	◯ 約5万4千件	◎ 全国
医療ワーカー	◎ 約5万7千件	◎ 全国
マイナビ看護師	◯ 約5万件	◎ 全国

※2021年10月時点

年齢に応じた転職成功のポイントを押さえつつ、転職サイトを有効に活用して、あなたの希望や条件にあった働きやすい職場への転職を成功させてくださいね！