看護師の辞める理由ベストな伝え方は？円満退職におすすめの例文７選！

看護師は、命に関わる重要な仕事のため精神的負担が大きく、退職や転職を考える方が多い職業です。

しかし、今の職場を辞めたいと思っても、「どういう退職理由なら聞き入れてもらえるのか？」「辞める理由の伝え方が分からない」といった不安もありますよね。

そこでこの記事では、円満退職したい看護師におすすめの「退職理由の例文」や、ホンネの理由の言い換え方、スムーズに辞めるためのステップを紹介します。

さらに、新しい職場に転職する時の「退職理由の伝え方」も紹介しますので、ぜひ参考にして下さい。

１．看護師を辞める理由のベストな伝え方とは？

看護師さんの退職理由は、精神的な疲労や職場の人間関係など、さまざまなものがあります。

しかし辞める際に、本音の理由をそのまま伝えると上司の納得を得られず、引き留められる場合があります。

ここでは、看護師さんが退職理由を伝える際のコツを紹介するので、スムーズに辞めるためにぜひチェックしておいてください。

コツ１．円満に辞めるための退職理由を見つける

円満に辞めるための退職理由には、大切な2つのポイントがあります。

それぞれの解説を一緒に見ていきましょう。

前向きな理由

看護師が円満退職を目指すなら、「前向きな退職理由」を考えることが大切です。

それには3つのワケがあります。

本音としては「人間関係が悪い」「給料が低い」など不平不満はあるかもしれません。

しかし、ここではじっくり考えて「前向きな理由」を見出しましょう。

やむを得ない理由

体調不良や家族の介護など「やむを得ない理由」を使う場合も、円満退職をしやすくなるでしょう。

自分の意思ではどうにもならないような事情であれば、上司も引き留めにくくなります。

そして、できるだけ具体的に事情を説明したほうが、納得してもらいやすいでしょう。

コツ２．ネガティブ理由はポジティブに言い換える

しかしどんなによく考えても、ネガティブな理由しか思いつかない場合もあるでしょう。

そんな時は、以下のようにポジティブな形に言い換えると、マイナスな印象が薄れます。

ネガティブな理由を伝える時のポイントは、以下のとおりです。

職場への不満やストレスはいろいろあると思いますが、ここでは抑えて冷静に話しましょう。

そして、前向きな退職であることが伝われば、上司も納得してくれるはずです。

コツ３．トラブル回避のため嘘はつかない

嘘の退職理由は、後々のトラブルのもとになるので避けましょう。

嘘が明るみになった場合、以下のような問題が起こる可能性があります。

嘘をつかずに、前向きな退職理由を考えることが、円満退職の第一歩といえるでしょう。

では実際にはどんな理由が円満退職に繋がるのか、例文を紹介しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

２．看護師が円満に辞めるための退職理由【例文７選】

本章では、看護師が円満に辞めるための退職理由について、例を挙げて解説します。

厚生労働省が発表した「看護師の退職理由」で多いものをご紹介しますので、あなたが辞める理由に近いものがきっとあるはず。

ぜひチェックして、退職理由をスムーズに伝えられるようにしておきましょう。

例文１．出産・育児が理由の場合

一般的には育児と看護師業務の両立は難しいと考えられているので、出産や育児は、辞める理由にできます。

実際に、出産・育児を機にいったん辞める看護師は少なくありません。

以下のように伝えると良いでしょう。

出産や育児が理由なら、家庭事情が関わることなので上司も引き留めにくいと思われます。

職場によっては「育児と仕事を両立している先輩もいるから」と引き留められる場合もありますが、意志が固いなら潔く断りましょう。

ただし、今まで時短勤務などの配慮をしてもらっていた場合は、感謝の気持ちを必ず伝えましょう。

例文２．結婚が理由の場合

出産や育児と同様、結婚も退職理由として受け入れられやすいです。

結婚による退職は、本人の意思だけでなく、相手方の事情も関係するので、上司の理解を得やすいでしょう。

ただし、結婚では辞めない人も多いので両立を勧められても、退職の意志が固まっていることを伝えましょう。

例文３．他分野・他施設への転職が理由の場合

他の分野・施設への転職も、前向きな退職理由なので上司の納得を得やすいでしょう。

ただし、意志が固いことを示すため「具体的に」伝えましょう。

興味のある分野について十分調べ、今後のキャリアプランを考えたうえで伝えることが大切です。

また、「それなら〇〇病棟に異動すればいい」と引き留められる可能性もあるので、今の施設では実現できない旨を伝えましょう。

さらに次の転職先が決まっていれば、退職理由の説得力が増すと考えられます。

例文４．通勤困難が理由の場合

今までと比べて通勤が困難になったことも、退職理由にできます。

家族の事情による引っ越しや、体力低下による通勤困難が該当します。

ただし再就職先が現職場の近くだと、万が一知られた場合トラブルになるので避けましょう。

例文５．体調不良が理由の場合

体調不良・病気も、受け入れられやすい退職理由なので正直に伝えて良いです。

特に、明らかに業務による体調不良であれば、職場は引き留められません。

専門医を受診して診断書をもらっているのであれば、相談の際に見せると良いでしょう。

「快復するまでいったん休職すればいい」と引き留められた場合は、「ご迷惑をかけたくないので」とはっきり伝えましょう。

例文６．親の介護が理由の場合

家族の介護も、上司に受け入れられやすい退職理由です。

理解を得やすいよう、上記のように家族の状態を具体的に伝えることが大切です。

そして、仕事との両立は難しいことを申し添えましょう。

例文７．進学・留学が理由の場合

進学や留学は、前向きな退職理由であるため受け入れられやすいでしょう。

ポイントは、目指す方向性を具体的に表現することです。

自分を看護師として高めることが理由であれば、認めてもらえるでしょう。

このように、看護師さんが辞める際には、円満退職できる理由を選ぶことが大切です。

では反対に、NGな退職理由は何なのか気になる人も多いでしょう。

次章では、使わないほうがいい退職理由を紹介します。

ただし言い換えによって使える場合もあるので、じっくり見てみてくださいね。

３．辞める理由がネガティブなときはこう言い換える！

不平不満のようにネガティブな退職理由は、極力使わないようにしましょう。

そのような退職理由を伝えると、上司と険悪になったり円満退職しづらくなったりするからです。

どうしても伝えるなら、ポジティブに言い換えられる理由だけを使いましょう。

前章と同じく厚生労働省の調査結果から多い順にリストアップしています。

どのような退職理由なら言い換えできるのか、確認してみましょう。

理由１．人間関係が悪い

人間関係の悪さは、看護師さんが不満に感じやすいことですが、退職理由としては避けるべきです。

そのワケは以下のとおりです。

どうしても言うなら、ポジティブな退職理由を組み合わせることが大切です。

以下の言い換え例を参考にしてみてください。

本音として不満はあるかもしれませんが、感情的にならずに淡々と伝えましょう。

理由２．残業などの時間外労働が多い

残業や夜勤前業務などの時間外労働も、看護師さんが退職を考えるきっかけになります。

特に病棟勤務では残業が多く、看護師さんは大きなストレスを抱えています。

病棟ってサビ残ばっかで給料安いのになんで訪看とかクリニックとか施設は残業少しで給料いいとこ多いの？

— 看護師1年目ちゃん (@pShs40fPmSayCsU) July 1, 2021

しかし時間外労働を理由にすると、改善策を提示されて辞めにくくなる場合もあります。

不眠や体調不良があるようなら、それを理由に付け加えれば納得してもらいやすくなります。

このように自分の都合だけでなく、患者さんへの影響も考慮したと伝えれば、納得を得やすいでしょう。

理由３．休みを取りにくい

希望どおりに休めないことがストレスであっても、退職理由にするのは避けたほうがいいです。

休日に関して、以下のような不満を感じる看護師さんは多いでしょう。

リフレッシュできる日が少ないと、疲労が蓄積し体調不良になるばかりか、仕事に悪影響が出る可能性もあります。

しかし休みの少なさを理由にすれば、「看護師の仕事はそういうもの」と一蹴されるかもしれません。

それなら、「働き方を考え直すきっかけになった」と前向きな理由を組み合わせるのが得策です。

中には「休みが少なくて辛いのは私だけではないから…」と悩む人もいるかもしれません。

しかし、仕事と休日のバランスをどのように取るかは人それぞれ違います。

理想のライフワークバランスを実現できるよう、一歩踏み出しましょう。

理由４．夜勤の負担が大きい

夜勤の辛さを退職の理由に挙げるのは避けましょう。

夜勤では少ない人員で多くの患者さんを看るので、常に高い緊張感があります。

まして複数人の重症患者さんや不穏の患者さんを看ていれば、精神的ストレスは大きいです。

しかし、夜勤の辛さだけを理由にすれば「それはみんな同じだ」と納得を得られない可能性があります。

以下のように、夜勤のストレスが不眠や体調不良に繋がっているのなら、離職理由にできます。

仕事を辞めて肩の荷がおりています。
1年以上夜勤を続けて体調不良になって、でも辞められなくて自分の体が疲弊して休みの日はただただ寝るという生活になってました。
私はなんで子供と幸せになるために看護師になったのにこんなに身を削ってまで働いて子供に付き合う時間も少なくて

— みかんナース@シンママブロガー (@mikannurse08) June 30, 2021

実際に、夜勤による体調不良が原因で退職した看護師さんは少なくありません。

以下の言い換え例のように、夜勤によって体調が悪化していると具体的に伝えることが大切です。

「他の人が夜勤を続けているのに、自分は…」とは思わずに、あなたの身体と心を優先しましょう。

理由５．医療事故への不安がある

看護師の仕事には医療事故が起こるリスクは常にありますが、これを理由にするのはやめましょう。

確かに、人の命を預かる仕事は責任が重く、小さなミスが医療事故に繋がる場合があります。

以下のように、医療事故への大きな不安を抱える看護師さんも少なくありません。

病気させないように死なせないように、常にヒヤヒヤして、心が削られてる。医療事故起こしそうになった時はさらに、心がもたないくらいの不安に襲われる。やってけない。自分の不安との葛藤、心弱すぎてまじで向いてなかった。看護師ただひたすらに自己嫌悪陥りがち、精神強くなるどころか弱くなった。

— イルカちゃん (@Iruka_Blueee) June 19, 2020

しかし、医療事故への不安を退職理由にすれば、「看護師の仕事はそういうものだから」と納得してもらえない可能性があるので、他の理由を見つけましょう。

理由６．給与に不満がある

給与に不満があって辞めたくなる看護師さんは多いですが、退職理由に挙げるのはやめるべきです。

ただやっぱり看護師は20マン程度じゃ絶対割りに合わないってことは何度でも言う

— えぴ🍆109回組 (@epieggplant) June 19, 2021

看護師の仕事は心身ともにハードなうえ、教育や実習、看護研究などを任されることが多いですが、給料には反映されません。

そのため、多くの看護師さんが割りに合わないと思うのは無理もないでしょう。

しかし給料への不満を理由にすると、利己的な人だと受け取られ、上司の心証が悪くなってしまいます。

そうなれば円満退職はしづらくなるので、給料への不満がどんなにあっても、退職理由にはしないようにしましょう。

その他の理由

厚生労働省の調査結果には掲載されていませんでしたが、他にもNGな退職理由があるので紹介します。

人が死ぬのを見ることが辛い

辞めたい理由に、患者さんの看取りが辛いことを挙げる看護師さんもいます。

看護師の仕事では患者さんの死を目の当たりにします。

看護師大変だけど
やりがいは本当に感じるし
大変でも頑張りたいけど
死と向き合う時がいちばん辛い。

— たそもも🍑 (@tasomomokeychan) April 30, 2021

このように、日常的に人の死に触れていると精神的なストレスを感じやすくなります。

しかし、そもそも看護師は人の死にも向き合う仕事なので、看取りの辛さを退職理由にすると「看護師失格」と思われてしまうかもしれません。

仕事で怒られることが多くて辛い

仕事で怒られることが多くて辞めたくなる看護師さんも多いでしょう。

特に1～2年目では業務に慣れずミスが多いので、怒られることはしばしばあります。

褒められて伸びるタイプなのに
先輩に毎日ため息つかれたり怒られたりしてたら
伸びるもんも伸びないよって話。
あぁお局やだ
女社会やだ
なんで看護師目指しちゃったんだろう
辞めたい

— 看護師1年生 (@1nensei_nurse) June 3, 2021

このように怒られることが続けば、仕事に行くのが辛くなるもの。

しかし、これを退職理由にすると「どの職場でも若い人はみんな同じ」と諭され、辞めにくくなります。

怒られるのが辛いのは本心だとしても、他の理由を考えましょう。

力仕事が多くて疲れる

看護師は力仕事が多く、体力的な辛さから辞めたくなる人も少なくありません。

ヘルニア辛すぎて診断書書いてもらって2週間病休になりました😭💦看護師って何するにも中腰で、基本力仕事だし腰がどんどん悪化しました😱💦色々配慮してもらってたからまだこの程度で済んでるのだけれども

— あや☆ (@ayakatyiin) August 9, 2019

特に、重症患者さんや要介護の患者さんを多く受け入れている施設では力仕事が多くなります。

しかし、そもそも力仕事が当たり前の職種なので、退職理由としては納得してもらえないでしょう。

理想と現実のギャップが大きくて辛い

また、理想と現実のギャップを感じて辛くなり、退職を考える人もいます。

看護師の仕事では、「忙しすぎる」「残業ばかり」などのさまざまな現実と向き合うことになります。

思い描いた看護師像とは違う現実に、「こんなはずでは…」と落胆する人は多いでしょう。

しかし退職理由として挙げれば現職場を否定することになり、上司との関係もギクシャクします。

そうなれば円満退職は難しくなるので、理想と現実のギャップを退職理由にするのはやめましょう。

ここまで、望ましい退職理由や避けるべき理由を解説しました。

しかし円満退職をするには適切な理由だけでなく、正しい手順を踏むことも大切です。

次章では、看護師さんが円満退職するための流れを解説しますので、ぜひチェックしてみてください。

４．看護師がスムーズに辞めるには｜円満退職への４つのステップ

スムーズかつ円満に辞めるためには、以下のような正しいステップを踏みましょう。

手順を飛ばしたり、自分本位のスケジュールで進めると、職場に多大な迷惑がかかので、焦らずに進めることが大切です。

それでは、各ステップを順番に確認していきましょう。

ステップ１．上司に辞めたい旨と理由を伝える

直属の上司に退職意向と理由を伝えると、面談が行われることになります。

引き留められたら、申し訳ない気持ちを表しながらも強い意志で臨みましょう。

大切なのは、先述した「円満退職しやすい理由」を伝えることです。

先が見えず辛い段階ですが、退職が確定するまでの辛抱なので頑張りましょう。

ステップ２．上司と退職日を決め、退職届を提出する

上司と相談して退職日を決めたら、退職届を上司に直接提出します。

退職日を決める際は、自分の都合だけではなく、後任者への引き継ぎ期間も考えて検討しましょう。

最終日まで働き続けるのは苦痛かもしれませんが、退職が確定したので気持ちは少し楽になるでしょう。

なお、退職届の書き方は『【社労士監修】退職願・退職届の正しい書き方｜転職ならdoda』を参考にしてください。

ステップ３．職場に残る人に仕事を引き継ぐ

退職届を提出したら、最終日まで気を抜かずに全力で業務に取り組みましょう。

そして担当業務の引き継ぎ書を作成し、後任者に申し送ります。

引き継ぎは少し気まずいかもしれませんが、紙面だけで済ませず口頭でも伝えることが大切です。

後任者がスムーズに働けるように整えていきましょう。

ステップ４．退職する

退職日は、お世話になった上司や同僚、部下、関係部署に挨拶をします。

ネガティブな話題は避け、感謝の気持ちを伝えましょう。

院長や看護部長に挨拶するなら、直属上司に時間帯を確認しておくと良いです。

担当患者さんに挨拶をする場合は、後任スタッフを紹介し安心してもらうことが大切です。

【補足】辞める前に転職活動をしよう

看護師さんが転職活動をするなら、在職中から始めるのがおすすめです。

しかし通常業務と引き継ぎ作業で忙しい中では、転職活動まで手が回らない方も多いでしょう。

そこで、プロのアドバイザーがサポートしてくれる転職サイトの活用をおすすめします。

このように全面的なサポートがあるので、忙しい看護師さんも転職活動をスムーズに進められます。

しかし転職活動をする中で気になるのは、退職理由の説明をどうするのかということではないでしょうか。

次章では、転職面接での退職理由の伝え方を紹介しますので、参考にしてみてくださいね。

５．転職面接では退職理由をこう伝える｜３つのポイント

本章では、転職面接における退職理由の伝え方を紹介します。

ポイントは以下の3つです。

それでは、一つひとつ確認していきましょう。

退職理由はポジティブな「志望動機」に変換する

退職理由は「志望動機」に言い換えることが大切です。

ネガティブに捉えられがちな退職理由をポジティブに変換して、好印象を与えましょう。

志望動機が求人施設の特徴にマッチしていることも織り込んで、あなたの熱意をアピールしましょう。

元職場の不平不満は言わない

元職場についての不平不満は、ネガティブな印象になるので避けます。

時に、「前職での人間関係はどうでしたか？」と深く聞かれることもあります。

その場合、個人的な感情は抑えて冷静に答えましょう。

「物事に対し、相談より個人解決を求められていたので、人間関係は淡々としていました」というように、事実だけを伝えるのが得策です。

転職が複数回あるなら「キャリアプラン」を意識

また、転職が複数回ある場合は「キャリアプラン」を意識して伝えましょう。

転職を繰り返している人は、今までの退職理由を面接で聞かれる場合があります。

この場合は経歴や退職理由の中に、以下のような一貫した流れがあると好印象です。

このように、今後のキャリアプランを意識した流れが見えると、前向きな姿勢をアピールできます。

転職面接で退職理由・志望動機を伝える際は、上記の3つのポイントを抑えながらポジティブに伝えましょう。

そこで肝心なのは、自分のキャリアプランや働き方が実現する転職先を見つけることですよね。

しかし、現職場が忙しいと求人を探す時間もなかなか作りづらいものです。

そのため、転職先探しは看護師転職サイトを利用して効率的に進めましょう。

６．看護師転職サイトを利用して効率的に転職先を見つけよう

ここでは、看護師さんにおすすめの転職サイトを3社紹介します。

看護師転職サイトでは、担当のキャリアアドバイザーが求人探しや面接対策、給与交渉などあらゆるサポートをしてくれます。

転職サイト名	求人数(※)	対応エリア
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しかしどの転職サイトが自分に合うかは、サイトの特徴や担当者との相性にもよります。

そこで、転職成功のためには複数のサイトに登録することをおすすめします。

手厚い転職サポートが受けられる「看護roo!」

（参考：看護roo!)

『看護roo!』は、看護師転職では「定番」と言えるほど人気の看護師転職サイトです。

保有求人数は全国で約50,000件と充実しています。(2021年7月現在)

手厚いサポートが好評で、丁寧な履歴書添削や面接対策を受けられます。

また、給与や待遇面など、面倒な条件交渉をキャリアアドバイザーに任せられる点も、利用者満足度が高い理由の1つでしょう。

そのため、「次の職場こそ良い条件で入職したい」という人におすすめの転職サイトです。

さらにアドバイザーは求人施設の内部事情にも詳しいので、実際の給与や残業時間、職場内の人間関係なども教えてくれます。

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キャリアピックスに寄せられた口コミでも、転職先の詳しい情報がもらえて良かったという人は多いです。

また、「看護roo!」は登録者限定で「転職ガイドブック」を配布しています。

（参考：看護roo!)

「転職ガイドブック」は無料ですが、約140ページにもわたり看護師の転職情報が詳しくまとめられているので、不安や疑問の解消に役立ちます。

看護師転職のノウハウが学べるという意味でも、「看護roo!」はまず登録しておきたい転職サイトです。

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詳しい解説は以下を確認してください。 「看護roo!（看護ルー）の電話がしつこい口コミや評判を解説！求人は本当に多いの？」

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（参考：医療ワーカー）

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（参考：医療ワーカー）

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老人ホームなど病院以外の求人も豊富「マイナビ看護師」

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『マイナビ看護師』も看護師さんの間では人気の転職サイトです。

全国における取り扱い求人数は、約52,000件と豊富です。(2021年7月現在)

その半数以上が「老人ホーム」や「訪問看護」など、病院やクリニック以外の職場です。

検索画面でも「看護師資格を活かせる一般企業」「治験関連企業」など、細かい条件で調べられます。

退職後、働き方や環境を変えて心機一転したい人はぜひ登録しておきましょう。

また、登録者のみが紹介してもらえる「非公開求人」は、全体の40％を占めています。

(参考：よくある質問｜マイナビ看護師)

そのため、登録して転職相談すれば自分の条件に合った求人を見つけやすいでしょう。

そして、「マイナビ看護師」は「キャリアアドバイザーの丁寧で迅速な対応」も好評です。

利用者の疑問点を丁寧に聞き取り、不明点をすぐに調べ、面接日程を早めに調整するなど、親身で臨機応変な対応をしてくれます。

７．退職したい看護師によくある疑問７選

では最後に、退職を検討する看護師さんに多い疑問や不安にお答えしていきます。

退職を考え始めるとさまざまな悩みが生じますが、心配事は早めに解決し、円満退職を目指しましょう。

退職希望はいつまでに伝えればいいの？

退職希望を伝えるのは、早ければ早いほど良いです。

法律上は退職の14日前ですが、一般的には1か月以上前の報告が常識です。

就業規則に退職の申し出についての規定があれば、それに従いましょう。

実際は、シフト変更や引き継ぎに時間が必要なので、3ヶ月位前には申し出るのが理想です。

辞める理由は直接言わなければダメ？

退職の意向・理由は、まずは上司に直接伝えなければいけません。

「気まずい」「面倒だ」などの理由で、メールや手紙で済ませるのは失礼です。

勇気を出して上司と話し合い、円満な退職を目指しましょう。

強く引き留められたらどうすればいい？

引き留められた場合は事情を伝え、意志が固いことを伝えるべきです。

基本的には引き留められますが、退職は労働者に認められた権利であり、就業先は職員の退職を拒否できません。

かといって、以下のように振る舞うのは上司の心証を悪くするため、避けましょう。

そして、下記の「ベストな対応」によって穏やかに話し合い、上司の理解を得て円満退職を目指しましょう。

早期退職する時の理由の伝え方は？

せっかく入職しても、条件や人間関係が合わず早期に辞めたい場合もあります。

しかし、あまり早い転職だと次の職場で「忍耐力のない人」と思われてしまう可能性も。

まずは部署異動ができないか上司に相談し、それでも解決しないなら退職を考えましょう。

試用期間で辞める場合の伝え方については、以下の記事も確認してみてくださいね。

１～２年目でやめたいけど考え直すべき？

結論から言えば、1～2年目でも辞めることはできます。

転職も可能で、第二新卒の看護師を積極採用している病院もあります。

ただし、1～2年目で辞めると「忍耐力のない人」として見られ、転職で不利になる場合もあります。

やはりまずは部署異動で解決できないか検討し、それでも退職したいなら上司に申し出ましょう。

そして転職するなら、「前向きに仕事をしていきたいこと」をアピールし、熱意を伝えましょう。

退職代行を使った辞め方は？

（引用：退職代行ガーディアン）

「退職代行ガーディアン」は、退職手続きを全て代行してくれるサービスです。

「もう職場には行きたくない」「上司と会いたくない」など、どんな理由があっても利用可能です。

登録して全ての手続きを依頼したら、あとは職場に一切出向かずに辞められることになります。

「退職代行ガーディアン」は退職成功率100％なので、辞められずに悩んでいるなら、ぜひ活用してみてください。

その点、退職代行ガーディアンは労働組合が運営しており、安心して利用できます。

価格も退職代行ではトップクラスの安さなので、費用をなるべく抑えたい方にもおすすめです。

「退職代行ガーディアン」の概要

料金	29,800円(税込)
追加料金	なし
労働組合名	東京労働経済組合
対応エリア	全国
相談方法	LINE・電話
支払方法	・クレジットカード ・銀行振込
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

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退職届、郵送してもいい？

退職の意向は上司に直接伝えるべきですが、どうしても受理されない場合、退職届を職場へ郵送することは可能です。

法律で、下記が定められています。

第六百二十七条

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（引用：民法 | e-Gov法令検索）

つまり職員が退職を申し出たら、雇用主は2週間後には受理しないといけないということです。

法律上では雇用主より労働者の方が守られているので、以下の場合は退職届を郵送しましょう。

ただし、郵送する場合は以下の点に気をつけてください。

退職届を郵送する場合は、マナーをしっかり守り、最低限の誠意は示しましょう。

まとめ

看護師が退職理由を伝える際の大切なポイントは以下の4つです。

そして、退職手続きをする際は段階を追って進めることが必要です。

また次の職場をスムーズに見つけるために、在職中から転職サイトを活用し、求人探しや面接対策などのサポートを受けましょう。

【おすすめ看護師転職サイト３選】

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自分では辞めづらいなら、「退職代行ガーディアン」を利用すれば退職できます。

1人で悩まずにさまざまな人からサポートを受けて、退職を円滑に進めていきましょう。