せっかく転職エージェントに登録しても、上手に活用できずに退会してしまう人は意外と多くいらっしゃいます。

転職エージェントを活用するための"ちょっとしたコツ"があるので、利用前に頭に入れておいてください。

順番に解説していきます。

活用法１．転職サイトと合わせて利用する

転職の成功率を高めるならば、転職エージェントだけでなく「転職サイト」も合わせて使うようにしましょう。

転職サイトとは、キャリアアドバイザーがつかないタイプの転職サービスです。

代表的なサービスには「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」などがあります。

転職サイトにも登録しておくべき最大の理由は「確認できる求人の幅が広がるから」です。

実は、転職エージェントと転職サイトは保有している求人が異なるため、どちらか一つのサービスだけでは、出会える求人が限られてしまいます。

たとえば、リクルートが運営する「リクルートエージェント」と「リクナビNEXT」は、掲載されている求人が一部異なっています。

この場合、サービスを両方とも活用した方が、優良な求人に出会いやすくなるのは言うまでもありません。

エージェントもサイトも無料で使えるので、ぜひ2つのサービスを活用して、転職の成功率を高めてください。

真っ先に登録すべきなのは「リクナビNEXT」

転職サイトに登録するなら、まずは求人数が一番多い「リクナビNEXT」を使うのがおすすめです。

リクナビNEXTは転職活動では「お決まり」とも言えるほどの人気を誇っており、実に8割以上の転職者に利用されています。

求人が多いだけでなく、「グッドポイント診断」という自己分析ツールを使えたり、職務経歴書のサンプルをダウンロードできたり、サイト機能もトップクラスに使いやすいです。

他の転職サイトと比べて利用する価値が高いので、ぜひ転職エージェントと合わせて活用してみてください。

運営会社	リクルートキャリア
求人数	約13,000件
対象地域	全国＋海外
利用料金	無料
公式サイト	https://next.rikunabi.com/

活用法２．企業の口コミサイトも登録しておく

転職エージェントを利用する際は、「企業の口コミサイト」も利用するのがおすすめです。

企業の口コミサイトには、有名なものだと「転職会議」などがあります。

実際に働いている社員の生の声を見ることができるので、企業の雰囲気や給料事情を把握するのに役立ちます。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、実際にその企業で働いたことが無いため、どうしても企業のリアルな評判や雰囲気までは把握できていません。

そんな時に口コミサイトを使えば、応募前に企業のリアルな口コミ情報を調べることができます。

また、口コミサイトの中で気になる投稿があれば、転職エージェントの担当者に伝えることで、エージェントを介して企業に質問をしてみることも可能です。

転職エージェントと口コミサイトを併用しておけば、企業情報をより深く確認できるようになるので、ぜひ口コミサイトも登録しておくことを推奨します。

活用法３．面談では転職したい理由を正直に伝える

転職エージェントとの初回面談では、「なぜ転職したいのか」を正直に伝えるようにしてください。

転職理由を正直に伝えるのは当たり前のことに思えますが、転職理由を誤魔化してしまう人は多いです。

たとえば、ネガティブな転職理由を伝える際に、「今の会社から逃げているようで恥ずかしい」という理由で、本当の転職理由を隠してしまう人は意外とたくさんいます。

取り繕った転職理由を伝えてしまえば、当然あなたの悩みを解決できる求人を提案してもらえないため、転職後も同じ悩みを繰り返してしまう危険があります。

転職はあくまでも、今抱えている悩みを解決するための手段です。

だからこそ、転職したい理由は正直に伝えて、自分の希望に合った求人を紹介してもらえるようにしてください。

活用法４．合わない担当者はすぐに変更を申し出る

もし、担当のキャリアアドバイザーが自分に合わない場合は、遠慮せずに変更を申し出てください。

担当者の中には、誠実に対応してくれる人もいれば、自身のノルマを達成するために無理やり転職させようとしてくる人もいます。

良い担当者に出会えるかは”運”の要素が強いので、もし相性の良くない担当者に当たってしまった場合は、迷わず変更を申し出てください。

参考：転職エージェントがむかつく時の対処法は？良い担当者の見つけ方を紹介！

活用法５．「早めに転職したい」という意思を見せる

キャリアアドバイザーとの面談の際には、「良い会社が見つかれば早めに転職したい」と伝えておきましょう。

キャリアアドバイザーは日々売り上げノルマに追われているため、転職する気が無いと思われると、どうしてもサポートを後回しにされてしまいます

たとえ今すぐ転職する気がなかったとしても、「転職したい」という意思だけは見せておくのがおすすめです。

転職エージェントは転職活動に欠かせないサービスですが、「担当者に当たり外れがある」という点に注意が必要です。

エージェントの中には、入社したばかりの新人コンサルタントや、売上を上げるために無理やり転職させようとする悪質な担当者もいます。

転職エージェントは必ずしも「転職のプロ」というわけではありませんので、担当者の話を全て鵜呑みにせず、最終的な判断は必ず自分で行うようにしましょう。

ここでは、転職エージェントを利用する上での注意点を3つお伝えします。

エージェントを利用したことが逆効果にならないように、必ず頭に入れておいてください。

注意点１．担当者が新人で役に立たない可能性もある

転職エージェントの中には、経験が浅い「新人コンサルタント」もいます。

たとえば入社して1年未満の社員が担当につく場合もあり、アドバイスが全く役に立たない…なんて事態も起きてしまうため、注意が必要です。

特に、大手の転職エージェントは新人アドバイザーの割合が多く、経験の浅い担当者に当たってしまう可能性も高くなります。

もし担当者のアドバイスが役に立たないと感じた場合は、早めに担当者の変更を申し出るか、「求人を紹介してもらうだけ」と割り切って利用するようにしましょう。

※もちろん、全ての新人アドバイザーに当てはまるわけではありません。

注意点２．ノルマ達成のため、強引に転職させてくる担当者もいる

担当者の中には、合わない会社を強引に勧めてくる人がいます。

転職エージェントは「転職させた数」がそのまま利益に直結しているので、とにかく転職者を増やすために、内定が出やすい会社を無理やり勧めてくることがあるのです。

もし、転職エージェントを利用する中で以下のような対応をされた場合は、注意しなければなりません。

たとえ企業から内定をもらえたとしても、希望と合わない会社に入ってしまうようでは本末転倒です。

くれぐれも、担当者の話を鵜呑みにして、言われるがままに転職することの無いようにしてください。

注意点３．職務経歴書の記載内容を勝手に書き換えられる可能性がある

意外と知られていない話ですが、キャリアアドバイザーに職務経歴書の内容を書き換えられてしまうこともあります。

たとえば「ライター経験あり」という内容を「メディアのプロジェクトマネージャー経験あり」のように、内容を修正して企業に提出されてしまうことがあるのです。

職務経歴書を魅力的に修正してもらえるのは嬉しいことに思えますが、誇張して書かれた職務経歴書のおかげで内定をもらえたとしても、転職後に自分が辛くなってしまいます。

キャリアアドバイザーとのコミニュケーションが不足していると、往々にしてこのような問題が起きてしまうので、担当者とはこまめに連絡を取り合うようにしましょう。

転職エージェントでは、求人の紹介・面接の日程調整・書類作成のサポートなど、転職活動のあらゆるサポートを受けられます。

そんな転職エージェントですが、私たち利用者側は、サービスの利用に一切料金を払う必要はありません。

転職エージェントは、求職者の年収の約30%を”紹介料”として企業から受け取っているので、私たちは完全無料で使うことができるのです。

では、実際に転職エージェントに登録したら、その後はどのような流れで転職活動を進めていくのでしょうか？

ここからは、転職エージェントに登録してから内定を得るまでの手順を、ステップごとに詳しく解説していきます。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

ステップ１．会員登録

まずは転職エージェントの会員登録を行います。

登録が完了すると、メールまたは電話にて担当者から"登録完了"の連絡が届きますので、このタイミングで面談の日程を決定していきます。

なお、直接会って面談するのが難しい場合は電話面談も可能ですので、必ずしもオフィスまで向かう必要はありません。

ステップ２．キャリアアドバイザーと面談する

続いては、担当のキャリアアドバイザーとの面談です。

「電話面談」を希望した場合は電話にて面談を、対面での面談を希望した場合は直接オフィスに出向いて面談を行います。

例）リクルートエージェントの面談オフィス

面談では、現在の状況と紹介してほしい求人の希望を伝え、条件にあった求人を紹介してもらいます。

なお、持ち物は基本的に必要ありませんが、依頼があった場合は「履歴書」と「職務経歴書」を持参します。服装は、スーツを着用していくのが良いでしょう。

面談では「いつから面接をスタートできるか？」「経歴書はいつまでに修正できるか？」と細かく日程を確認されることが多いので、スケジュール帳も準備しておくのがおすすめです。

参考までに、面談の様子がイメージしやすい動画を載せておきますので、不安な人はこちらを確認しておいてください。

ステップ３．求人紹介・応募

面談が終了したら、続いては求人の紹介です。

面談時にそのまま求人を紹介してもらえますが、面談終了後に条件とマッチした求人が見つかった場合は、電話やメールで求人情報を受け取れます。

もし担当者から何度も電話がくるのが嫌ならば、あらかじめ「求人紹介はメールでお願いします」と伝えてくと良いでしょう。

気になる求人が見つかり次第、担当者に伝えて応募を行いますが、面接日の調整などは全てエージェントに任せられるので手間はかかりません。

また、応募書類の作成方法や面接対策も担当者が熱心にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められます。

ステップ４．面接・内定準備

応募が完了したら、いよいよ面接です。

事前に担当者に模擬面接してもらったり、よくある質問を確認しておくなどして、万全の状態で面接に臨んでください。

面接が終了したら、電話やメール・もしくはコンサルタント経由で合否の連絡が届きます。

仮に残念な結果になっても、担当者が企業からフィードバックをもらってきてくれるので、失敗を次の面接に活かすことが可能です。

無事内定を得た場合は、入社日の日程調整や給料交渉などをキャリアアドバイザーにサポートしてもらいましょう。