マンパワーの評判は悪い？口コミや特徴・登録までの流れを徹底解説

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３．マンパワーの特徴やメリット

マンパワーの良い口コミや悪い口コミを紹介しました。

これを読んだ人の中には、「マンパワーで働きたい」と思った人もいるでしょう。

ここでは、マンパワーの特徴やメリットを紹介します。

マンパワーを利用するメリットは5つあります。

マンパワーの概要

マンパワーは1966年から派遣事業を開始した、50年以上の歴史がある派遣企業です。

全国には144つの直営店があるので、日本全国の案件に対応しています。

事務職やエンジニア、接客業など様々な業種の求人の中から仕事を見つけられます。

また、大手案件が多いこともマンパワーの特徴です。

運営会社	マンパワーグループ株式会社
事業内容	総合人材サービス全般
登録人数（2021年4月時点）	約63万人
求人数（2021年7月時点）	34,890件
主な対応職種	事務職、営業職、受付職など
公式サイト	https://www.manpowerjobnet.com/

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他社との比較

マンパワーの利用を検討する際、他の派遣企業との違いも気になるでしょう。

ここでは、スタッフサービスとランスタッドとの比較を表で紹介します。

比較したのは、「求人数」、「取り扱い業種」、「福利厚生」の3項目です。

マンパワーとその他の派遣会社を比較すると、マンパワーは求人数が非常に多いことがわかります。

特にスタッフサービスとの差が大きく、求人数で比較するとマンパワーの方が倍以上も多いです。

また、職種の多さに関しても18職種と2番目に多いため、マンパワーは様々な職種について多くの求人を保有していることが窺えます。

マンパワーの福利厚生に関しては、スタッフサービスとテンプスタッフのように産休や育休といった制度はありません。

しかし、社会保険に加えて任意型の保険や様々な優待が受けられる点は魅力です。

以上のことから、マンパワーは他の派遣会社に比べ、多くの求人から仕事を選べて保険に関する福利厚生が充実している派遣会社と言えるでしょう。

マンパワーを利用するメリット

マンパワーを利用することにより、どんなメリットがあるのか気になるでしょう。

ここでは、マンパワーを利用するメリットを解説します。

マンパワーには大きく分けて5つのメリットがあります。

マンパワーの利用を検討している人は、是非参考にして下さい。

大手の求人が多い

マンパワーには大手企業の求人も多く用意されています。

実際に大手企業求人の特集が組まれていたり、ソフトバンクやIBMの求人を扱っていたりと大手企業の求人にチャレンジできる機会も多いです。

下記は、実際にマンパワーで取り扱いのある大手企業として、公式HPにも掲載されています。

（引用：大手企業特集｜マンパワー）

大手企業は中小企業に比べて倒産しにくく、就業環境も良い傾向にあります。

また、時給に関しても高いことも多いので、経済的にも安心して働くことができるでしょう。

もちろん、マンパワーでは中小企業への就業も可能です。

中小企業では一人ひとりの裁量も多く、仕事を通じて様々な経験を積むこともできます。

マンパワーで仕事を探すことで、自分に合った規模の企業での就業を目指せるでしょう。

人気の事務職の求人も豊富

派遣として人気のある事務職の求人が豊富なことも、マンパワーを利用するメリットです。

マンパワーでは、事務職の求人を多く扱っており、実際に公式HPでは大学事務や学校事務の特集も組まれています。

（引用：大学事務・学校事務特集｜マンパワー）

また、東京都の求人を例にあげると、東京と全体の求人数5066件のうち、1131件が事務職関連の求人です。

これは東京都の求人全体の約22％を占める数字です。

事務職は接客することも少なく、残業も少ない職種なため人気があります。

また、最低限のスキルやOAスキルがあれば採用される可能性もあるめ、未経験者でも挑戦しやすい職種と言えるでしょう。

1つの求人に対して、非常に多くの応募が来ることもあるので、すぐに店員が埋まってしまうこともあります。

マンパワーで事務職に就きたいという人は、今すぐ登録して早めに応募しましょう。

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キャリアアップのサポートが充実

マンパワーではキャリアアップのサポートも充実しています。

マンパワーでは、マンパワーキャリアカレッジというサービスを展開しています。

マンパワーキャリアカレッジでは、利用者が自由に利用できる研修やキャリアカウンセリング、セミナー開催などキャリアアップのためになるサービスが多数用意さています。

具体的には以下のサービスが利用可能です。

以上のようにマンパワーでは様々な研修を受けることができるため、派遣として働きながら、今後のキャリアアップも目指せます。

また、学習を進めるにあたり「どんな勉強方法が自分に合っているのかわからない…」という人もいるでしょう。

自分に合った勉強方法を探したいという人には、マンパワーが提供する「LQ診断」を受けてみることがおすすめです。

LQ診断のLQとは「Learnability Quotient」の略で、新しい課題や状況に適応する際のあなたの適性などを指します。

LQ診断は複数の質問に答えていくことで、あなたにふさわしい学習方法を提案してくれる機能です。

自分に合ったスキルアップの方法が分からない人は、積極的に利用しましょう。

自分に合った働き方ができる

自分に適した働き方ができることも、マンパワーのメリットです。

日本全国に支店があり地方での求人もあるので、自宅から通うこともできます。

また、マンパワーでは半年間派遣社員として働き、その後派遣先に正社員として再契約する紹介予定派遣という働き方も可能です。

さらに、正社員や契約社員、受託業など派遣以外の就業形態を目指せます。

具体的には、下表を参考にしてください。

【マンパワーで選べる就業形態】

派遣社員	マンパワーと契約を結び、紹介された企業へ派遣される。
紹介予定派遣	最長半年間派遣として就業し、その後派遣先に正社員として採用される。
正社員・契約社員	最初から正社員や契約社員として直接雇用される。
受託業務契約社員	マンパワーが発注を受けた案件に契約社員として参画する。

（引用：働き方を知る｜マンパワー）

優良派遣事業者認定を受けているから安心

マンパワーは優良派遣事業者認定を受けている派遣会社なため、安心して働くこともできます。

優良派遣事業者認定とは、厚生労働省が公式に認定している制度です。

具体的には、以下の審査基準をクリアしている必要があります。

【優良派遣事業者認定の基準】

事業体に関する基準	事業経営や財務状況が健全か、法令遵守が徹底されているかなどを審査。
派遣社員の適性就労とフォローアップ	労働条件や仕事内容等を具体的に説明できているか、派遣社員が心身ともに健康な就労が行える制度が整備されているかを審査。
派遣社員のキャリア形成と処遇工場の取り組みに関する基準	派遣社員が今後のキャリア形成を行えるようなコンサルティングや研修は実施されているかを審査。
派遣先へのサービス提供に関する基準	派遣先ニーズに適切に答えているか、トラブル予防のための措置は取られているかなどを審査。

（引用：認定基準｜有料派遣事業者認定制度）

上記の通り、優良派遣事業者認定を受けるためには様々な審査基準をクリアしなければなりません。

健全な事業経営だけでなく、雇用する派遣社員の健康な就労とキャリアアップを考えた施策も必要です。

派遣会社の中には上記の認定を受けていない企業もあり、求人内容と実際の勤務が違ったり福利厚生が完備されていなかったりと、トラブルに繋がるケースもあります。

マンパワーは国から優良事業者に認定されているため、安心して利用できるでしょう。

４．マンパワーの悪い評判を避ける方法

ネットでマンパワーについて検索すると、悪い評判もたくさん出てきます。

「担当者の対応が悪い！」「最悪だった」などの悪評を見ると、マンパワーの利用に不安を覚える人もいるでしょう。

マンパワーの悪い評判については、対策方法を学んでおくことで避けることが可能です。

ここでは、マンパワーの悪い評判を避ける方法を解説します。

利用の際は、是非参考にして下さい。

対応の悪い担当者には変更を要求する

マンパワーには、担当者の当たり外れが大きいとの悪評も多いです。

相性の悪い担当者に当たっても、意思疎通の努力をすることは必要になります。

しかし、それでも状況が改善されない場合は、担当者の変更を要求することも大切です。

担当者が変わるだけで、コミュニケーションが取りやすくなり自分に適した求人を紹介してもらえるケースもあります。

就業後も頻繁に連絡する

マンパワーの悪い評判には、就業後に担当者からの連絡が激減するとの口コミもあります。

もし、担当者からの連絡がなかなかもらえない場合は、利用者から連絡することが大切です。

また、就業中にもなるべく連絡が欲しいということを就業前から伝えておくことも効果的です。

担当者との頻繁なやり取りは、不安や悩みを少なく働くことにも繋がります。

就業後も担当者とコミュニケーションを取りたいという人は、自分から連絡したり、就業前に連絡を取り合いたい旨を伝えたりして、対策しておきましょう。

他の派遣会社も併用する

マンパワーと併用して、他の派遣会社を利用することも悪い評判を回避する方法です。

他の派遣会社には、マンパワーにない魅力を持っていることもあります。

複数社を同時に利用することで、それぞれの求人や給与面を比較できます。

また、それぞれの派遣会社のデメリットを押さえて利用することも可能です。

職場環境や担当者など、快適に利用するための選択肢を広げらえるため、他の派遣会社との併用も検討してみて下さい。

５．マンパワー以外におすすめの派遣会社

マンパワーの悪い評判を避ける方法として、複数社を併用することをおすすめしました。

しかし、他にどんな派遣会社を選べば良いか疑問に感じるでしょう。

ここでは、マンパワー以外のおすすめ派遣会社を紹介します。

【就業までの早さが魅力！】スタッフサービス

                                                                                                                                                           (引用：スタッフサービス)

1つ目に紹介する派遣会社は、スタッフサービスです。

スタッフサービスでは、事務職求人が豊富な「ミラエール」やワークライフバランスを実現できる「時短スタイル」など、様々な派遣サービスを展開しています。

また、口コミにおいては就業までの速さを評価する声が見られました。

上記のようにスタッフサービスでは、非常にスピーディーに派遣先を決めることも可能です。

スタッフサービスでは「事務職に就きたい」「プライベートが充実した働き方をしたい」など、希望するワークライフを早く実現することもできるでしょう。

運営会社	株式会社スタッフサービス
公開求人数	約14,000件 （2021年5月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域
料金	無料
公式サイト	https://www.022022.net/
詳しい解説は以下を確認してください。 「スタッフサービスの評判は最悪？口コミをもとに利用時の注意点を解説」

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【働き方に魅力！】テンプスタッフ

                                                                                                                                                              (引用：テンプスタッフ)

次に紹介する派遣会社は、テンプスタッフです。

テンプスタッフには、色々な職種や働き方ができる求人が揃っています。

海外勤務や週4勤務など、自分の希望に合った働き方できます。

実際に口コミにおいても、自分の重視したい項目を絞ったうえで検索できると評判です。

テンプスタッフの求人は給与面や勤務時間など詳細まで確認できるため、安心して応募ができます。

また、高収入求人は特集ページも組まれているため、見逃す心配もありません。

運営会社	パーソルテンプスタッフ
公開求人数	約23,774件 （2021年4月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域
料金	無料
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「テンプスタッフの評判が気になる！特徴と口コミ、注意点を解説！」

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【外資系企業の豊富さが魅力！】ランスタッド

                                                                                                                                                                 (引用：ランスタッド)

3つ目に紹介する派遣会社は、ランスタッドです。

ランスタッドは、外資系企業の求人を豊富に展開しているのが魅力です。

外資系企業に関心がある人には、マンパワーとの併用をおすすめします。

また、ランスタッドでは産休や育休が取れる点を評価する口コミが見られます。

上記の口コミのように、産休や育休だけでなく、産後もスムーズに元の職場に戻れるなど、女性にとっても嬉しい制度がたくさんあります。

ランスタッドは、結婚や出産を予定していても働きやすい環境なため、大きなライフイベントを控える人にもおすすめです。

運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	約8,000件 （2021年7月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！ランスタッドの気になる評判と利用前の全注意点」

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６．マンパワーの就業までの流れ

マンパワーの利用を考えた際、気になるのは就業までの流れでしょう。

ここからは、マンパワーへの登録から就業までの流れを紹介します。

大きく以下の4つに分けられます。

公式ホームページから登録する

                                                                                                                                                                    (引用：マンパワー)

まずは公式ホームページからマイページを作成しましょう。

その後、来社での登録会もしくは電話登録会に参加します。

登録会は自分の都合に合った方法を選べます。

これで登録は完了し、求人を見ることが可能です。

担当者と面談

その後、担当者との面談を行います。

自分でも求人は確認できますが、担当者との面談時に希望を伝えておくことで、適した案件を紹介してもらえます。

ここでは、希望業種から働きたいエリア、働き方をしっかり伝えておくことが大切です。

また、派遣として働く上での悩みや不安があれば、この段階で相談しておきましょう。

求人紹介・応募

面談後、担当者からおすすめの求人を紹介してもらえます。

担当者が、面談で伝えた希望条件に合った案件を見つけてくれます。

もし、働きたい求人ではない場合は、断ることも可能です。

その際は、担当者に不満点を伝えるようにすれば、より希望に近づいた求人を紹介してもらいやすくなります。

就業開始

求人に応募し、派遣先が決まれば就業開始です。

就業後にも担当者からのサポートを受けることができます。

マンパワーには、就業してから担当者からの連絡が少なくなるとの口コミがあります。

その為、就業してからも自分から積極的に担当者に連絡・サポートを求めることが大切です。

まとめ

これから派遣としての就業を検討しているならマンパワーがおすすめです。

大手企業の求人が多く、人気の事務職案件も豊富にあります。

また、キャリアアップのサポート体制がしっかりしていることも特徴です。

マンパワーでは、担当者の当たり外れがあるとの悪い評判があります。

利用者から意思疎通をする努力も必要ですが、どうしても改善されない場合は担当者の変更を要求しましょう。

また、マンパワーの悪い評判を避けるためにも、マンパワー以外の派遣会社を併用することもおすすめです。

おすすめの優良派遣会社	各派遣会社の特徴
スタッフサービス	就業までが早い 様々な派遣サービスを展開している
テンプスタッフ	色々な働き方ができる 自分に適した仕事が見つかる
ランスタッド	外資系企業の求人が充実 産休・育休も取得可能

マンパワーやその他の派遣会社に登録して、充実したワークライフを目指して下さい。