登録前に確認！MS-Japanの気になる評判と知っておくべき全注意点

MS-Japanは、経理や財務、法務などの「管理部門」や、弁護士や公認会計士、税理士といった「士業」の転職に特化した転職エージェントです。

2020年5月に、名称を「MS Agent」に変更し新たなスタートを切っていますが、実は30年にわたり管理部門・士業に特化している老舗エージェントです。

とはいえ、いざ使うとなると「良い求人を紹介してくれるの？」「利用するメリットはある？」といった不安もあるかと思います。

本記事では、利用者から寄せられた口コミを元に、MS-Japanがどのような方におすすめの転職エージェントなのかを詳しく解説しています。

ぜひ、MS-Japanを使うべきかどうかを見極める際の参考にしてください。

１．MS-Japanの評判・口コミまとめ

まずは、当サイトが行った独自アンケートの中からMS-Japanの悪い評判と良い評判をご紹介します。

ポジティブな意見とネガティブな意見のどちらも確認できますので、これから利用を考えている方は、登録前に一度目を通しておいてください。

２．MS-Japanの気になる口コミをピックアップ

MS-JapanにはSNSなどでも様々な口コミが見られますが、断片的な口コミだけでは、いまいちサービスの特徴を掴みにくいかと思います。

そこで、ここからは実際に筆者が利用した経験も踏まえながら、MS-Japanに多く見られた「良い評判」と「悪い評判」の実態をお伝えしていきます。

MS-Japanによくある良い評判

キャリアアドバイザーの専門性が非常に高い

「キャリアアドバイザーが応募企業に精通していて、応募書類や面接に対するアドバイスが役立った」という口コミです。

確かにMS-Japanのキャリアアドバイザーは、転職ノウハウや業界知識が豊富で、各領域の専門性も非常に高いです。

市場動向やキャリアの整理と転職の方向性といった情報を提供してくれるだけでなく、具体的な選考対策も行ってくれるため、転職活動における強力な味方となるでしょう。

求人数が多く、求人の質も良かった

「紹介された求人数が多かった」「求人の質が良かった」という口コミも少なくありませんでした。

MS-Japanは、関東・東海・関西の主要都市の求人が充実しており、第二新卒を含む20代から40歳以上まで幅広く対応しています。

質の高い求人が集まっているのは、長きにわたって管理部門と士業に特化しているMS-Japanだからこその大きな強みと言えるでしょう。

希望条件に合った求人を紹介してくれた

「希望条件を丁寧にヒアリングしてくれた」「希望通りの求人を紹介してもらえた」という口コミも多く見られました。

MS-Japanでは、カウンセリングで丁寧にヒアリングされた情報を基に、あなたの希望に沿った求人情報を詳細に説明してくれます。

希望の条件に合った求人を効率良くチェックできる上、応募前に企業の詳細を知ることで、入社後のミスマッチも防ぎやすいです。

実際MS-Japanは、利用者の評価が非常に高く、管理部門・士業特化型エージェントとして、「登録率」「転職決定率」「転職相談率」の3部門でNo.1という調査結果もあります。

多くの転職者が利用しているMS-Japanならば、不安の多い転職活動もスムーズに進められるでしょう。

MS-Japanによくある悪い評判

サイトが使いづらくて不便

「サイトが使いにくくて不便だった」という口コミです。

上記は2017年に利用された方の口コミですが、筆者が利用した2019年には、他の転職エージェントと比べてもそれほど使いづらいとは感じませんでした。

確かに求人の検索結果が表示されるのが若干遅い気もしましたが、登録の時間に関しては他エージェント同様に数分で完了しました。

また、求人票はスマホ画面で見ると字が小さく見づらいですが、筆者はシンプルな求人票に良い印象を受けました。

キャリアアドバイザーの質にばらつきがあった

「質の悪い担当者を変更してもらった」という口コミも上がっていました。

キャリアアドバイザーの良し悪しは、あなたの転職活動を大きく左右します。

そのため、頼りにすべきアドバイザーの業界知識が不十分であったり、思ったように連絡を取り合えないような場合は、上記の方のようにすぐに担当者を変更することが得策です。

キャリアアドバイザーに手厳しいことを言われた

「アドバイザーのアドバイスが手厳しい…」という声も聞かれました。

厳しい言葉を受けると気持ちが落ち込んでしまうものですが、アドバイザーが求職者のためを思ってシビアな意見を伝えていることも考えられます。

あなたが納得できる筋の通ったアドバイスであれば、転職市場における自分の立ち位置を客観的に知るヒントになります。

「冷静に自分を見つめ直す機会」と考えて、キャリアアドバイザーとしっかり向き合えば、転職成功率を高めることができるでしょう。

【体験談】MS-Japanを実際に使ってみた！

筆者は、転職前は中規模の会計事務所に勤務していました。

しかし、もっと規模の大きい事務所へのキャリアアップを目指し、士業の転職に特化したMS-Japanに登録。

面談拠点は東京・横浜・名古屋・大阪の4ヶ所にありますが、地方在住で在職中ということもあり、電話での面談を受けました。

やはり特化型というだけあり、業界の内容・動向に関しての情報はかなり豊富で、面談の時点でかなり有益な情報を教えてもらえたため、非常に感謝しています。

専門性の高さと熱心なサポートに満足！

他のエージェントにも登録してサポートを受けていましたが、業界精通度の高さなどは、やはりMS-Japanが高かったなと感じました。

案内してくれた求人はそれほど多くありませんでしたが、最終的に希望通りの大手会計事務所の求人を紹介してもらいました。

働きたい業種・職種が明確ならば、MS-Japanのような業界特化型のエージェントは、積極的に活用用するべきだと思います。

MS-Japanの悪かった点

MS-Japanの良かった点

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３．【結論】MS-Japanはこんな方に向いている！

MS-Japan（MS-Agent）が取り扱う求人は、人事や経理、経営企画などの管理部門、公認会計士や弁護士などの士業に絞られています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるため、管理部門・士業の転職を目指すなら必ず登録しておくべきエージェントと言えるでしょう。

特に、下記の特徴に当てはまる方にはぴったりの転職エージェントですので、ぜひ登録して求人を確認してみてください。

運営会社	株式会社MS-Japan
公開求人数	約5,400件（2021年10月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

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MS-Japan以外の転職エージェントも併用しよう

MS-Japanは、良質の求人を豊富に保有していますが、それでも経歴や勤務地によっては確認できる求人に限りがあります。

そのため、本格的に転職活動を行うならば、MS-Japanと3～4社の転職エージェントを併用するべきです。

では、具体的にどのように転職エージェントを併用したら良いかを知るために、失敗しない転職エージェントの選び方をまとめました。

上記の方法ならば、求人を漏れなく確認できるため、求人探しで失敗することがありません。

なお、良い求人を紹介されなかったらすぐ退会すれば良いので、気軽に登録しても大丈夫です。

まずは自分の希望する求人が見つかるかを確認し、合わなければ変更！という使い方で、転職エージェントをフルに活用してくださいね。

４．なぜ選ばれるのか？MS-Japanが人気な３つの理由

MS-Japanには良くない評判も見られますが、利用者の90％以上が「次回転職時にもMS-Japanを使いたい」と回答しているほど評価の高い転職エージェントです。

多くの転職者に利用されている理由には、主に以下の3つが挙げられます。

では、順番に確認していきましょう。

理由１．管理部門・士業の優良求人が豊富

MS-Japanの取り扱う求人はすべて管理部門・士業に特化しており、大手上場企業や外資系企業・会計事務所・監査法人・法律事務所など非常く取り扱っています。

また、MS-Japanは企業との太い繋がりがあるため、独自の優良求人も多く保有しています。

その多くはMS-Japanの公式サイトでは公開されておらず、「非公開求人」として会員にのみ紹介されるようになっています。

MS-Japanの非公開求人は、保有求人の9割と言われているため、優良案件をチェックしたいならぜひ登録することおすすめします。

大手リクルートエージェントと求人数を比較！

総公開求人数でいえば、MS-Japanは約5,250件、リクルートエージェントは約12万件と大きな差があります。（2021年8月時点）

しかし、MS-Japanが特化している管理部門・士業の分野での求人数を比較すると、決して大手エージェントにも引けを取らないことが分かります。

ここでは、いくつかのキーワードに絞って公開求人数を比較しました。

【キーワード別｜公開求人数の比較】

キーワード	MS-Japan	リクルート エージェント
経理・財務	約1,700件	約1,500件
弁護士	約340件	約180件
公認会計士	約800件	約300件
会計事務所	約5,250件	約500件

※2021年8月時点

管理部門・士業の転職を目指すならば、やはり求人案件が豊富なMS-Japanには登録しておくと良いでしょう。

そして、更に転職の選択肢を増やすためには、リクルートエージェントなどの大手転職エージェントにも登録することをおすすめします。　

求人検索も簡単！

求人検索をする際は、管理部門・士業ならではの希望条件をワンクリックで選択できます。

これは、業界特化型ならではの大きなメリットと言えるでしょう。

また、保持している資格別に簡単に検索することも可能です。

このように専門的な職種や資格別に検索できる転職エージェントはそれほど多くないため、MS-Japanを活用すれば効率的に求人を検索できるでしょう。

実際に、MS-Japanの求人は探しやすいという口コミも見られました。

管理部門・士業に特化した優良案件の多いMS-Japanには、どのような求人があるのかをぜひ一度確認してみることをおすすめします。

理由２．キャリアアドバイザーから専門性の高いアドバイスを受けられる

MS-Japanでは、業界に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。

幅広い業界や業種を扱う総合型の転職エージェントと比べ、取り扱う求人が特化されているMS-Japanは、当然キャリアアドバイザーの専門性が高いです。

公式サイト内のキャリアアドバイザーの紹介欄にも、得意分野がはっきりと記載されています。

MS-Japanは、転職を検討している段階での相談もできますので、ぜひあなたが希望する分野を得意とするキャリアアドバイザーからのアドバイスを貰うことをおすすめします。

理由３．企業情報が豊富なため入社後のミスマッチを防ぐことができる

MS-Japanでは、求人を紹介する際に、業務内容・勤務地・企業規模・給与などの基本的な情報にプラスして、各企業の風土や職場環境、募集背景などの情報も提供してくれます。

求人票だけでは分からない内部事情を知ることは、応募する企業を見極める際の大きなヒントになるため、入社後に「こんなはずでは…」となるリスクを避けられるのです。

また、選考段階ではあなたの強みをアピールできる応募書類の書き方や各企業に合わせた適切な面接対策も行ってくれます。

MS-Japanを利用すれば、入社後のミスマッチを防げる上に、転職の成功率をグッと高めることが可能になるでしょう。

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４．利用前に知っておきたい！MS-Japanの全注意点

MS-Japanは多くの転職者に選ばれている転職エージェントですが、登録後に後悔しないためにも、以下3つの注意点は必ず知っておいてください。

それでは、順に確認していきましょう。

注意点１．求人が東京・神奈川・愛知・大阪に集中している

MS-Japanが取り扱う求人の主要エリアは、東京・神奈川・愛知・大阪です。

その理由としては、管理部門は本社に設置されていることが多いこと、そして大手上場企業や外資系企業は都市部に集中していることが挙げられます。

エリア別の公開求人数を調査した結果、約5,250件の総公開求人数の内、約6割が東京都内の求人であることが分かりました。

【MS-Japan｜エリア別公開求人数】

エリア	公開求人数（件）
関東	3,573 （内、東京都は3,291）
関西	971 （内、大阪府は725）
東海	648 （内、愛知県は560）

※2021年8月

MS-Japanは、都市部での転職を目指す方にとっては有効ですが、地方在住の方にとっては利用しにくいと言えます。

もしもお住まいのエリアの求人が少なく物足りない場合は、全国の求人をバランス良く保有する「リクルートエージェント」や「doda」を併用して情報収集をしましょう。

注意点２．士業に関しては基本的に有資格者向けのサービスである

MS-Japanは、弁護士・公認会計士・税理士などの有資格者、そして基本的に実務経験のある方を対象とした転職エージェントです。

公式サイトには「資格が無くても登録は出来る」と記載されていますが、取り扱う求人は資格や実務経験が必要なものが多いため、必然的に経験者に限定されてしまうでしょう。

また、MS-Japanの登録者の「80％以上が実務経験3年以上」そして「90％以上が30代以上」というデータもあり、即戦力になる人材を採用したい企業からの求人が多いことが分かります。

【MS-Japan｜会員の実務経験年数と年齢構成】

スキル・経験不足では求人を紹介してもらえない可能性もありますが、万が一求人を案内されなくても心配はいりません。

他にも転職支援をしてくれる転職エージェントはいくらでもありますから、諦めずに別の転職エージェントのサポートを受けましょう。

注意点３．掲載されている求人に直接応募することは出来ない

 MS-Japanの公式サイトには多くの求人情報が掲載されていますが、気になる求人があっても直接応募することは出来ません。

求人票下部にある『エントリーする』というボタンは、応募するためのものではなく、あくまでもMS-Japanの無料転職サポートへのエントリーを意味しています。

エントリー後にMS-Japan側があなたの経験・希望などを確認した上で、転職活動をサポートするかどうかを判断し、OKとなれば応募に進められるのです。

そのため、転職活動がなかなか思うように進めらないという事態が起きる可能性もあるでしょう。

５．MS-Japanの登録から面接までの全５ステップ

ここでは、MS-Japanに登録して企業に応募するまでの流れを、画像付きで紹介していきます。

それでは、順に確認していきましょう。

STEP１．会員登録

まずは「MS-Japanの公式サイト」から会員登録をしましょう。

名前や住所といった基本情報以外には、希望職種と現在の年収が必須項目です。

経験職種や所有資格の入力は任意となっていますが、登録の段階で詳しく書いておくことで、その後のアドバイザーとのやり取りがスムーズになるでしょう。

STEP２．キャリアアドバイザーとの面談

次は、キャリアアドバイザーとの面談です。

面談は、東京・横浜・愛知・大阪の拠点で月～土曜日に行われますが、地方在住の方や在職中で忙しい方は電話での面談も可能です。

面談では、登録情報とあなたの今までの経験や転職の希望条件を元に、キャリアアドバイザーがより良いキャリアデザインや転職プランを提案してくれます。

面談拠点へのアクセス

オフィス	住所・アクセス
東京本社	東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム4F JR飯田橋駅西口より徒歩2分、地下鉄B2a出口より徒歩2分
横浜支社	神奈川県横浜市西区南幸1丁目1－1 JR横浜タワー15階 JR横浜駅西口直結　徒歩1分
名古屋支社	愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1　JPタワー名古屋　12F JR名古屋駅直結　徒歩1分、地下鉄東山線・桜通線名古屋駅　徒歩1分
大阪支社	大阪府大阪市北区大深町3-1　グランフロント大阪タワーB 24F JR大阪駅 徒歩4分、地下鉄御堂筋線梅田駅 徒歩5分

STEP３．求人紹介・書類添削

あなたの登録データや面談を通して確認した情報を踏まえた上で、キャリアアドバイザーが希望条件に合う求人を紹介してくれます。

求人紹介の際には、企業の雰囲気や業界の風土などもしっかりと説明してくれるため、企業とのミスマッチを防げます。

MS-Japanの独占求人や一般には公開されていない非公開求人の中からも求人を案内してくれるので、あなたの条件にマッチした求人に出会える可能性が高まるでしょう。

また、応募の際に重要な採用判断材料となる職務履歴書に対するアドバイスも受けられます。

選考通過率を高めるためにも、ぜひ書類の添削をしてもらいましょう。

STEP４．面接対策・面接

MS-Japanでは、選考結果の連絡や面接日程の調整なども、すべてキャリアアドバイザーが行ってくれます。

模擬面接を通してプロのアドバイスがもらえるため、安心して面接に臨めるでしょう。

STEP５．内定・入社

内定後は、入社日や年収など個人では交渉しにくい内容もキャリアアドバイザーが調整してくれます。

また、入社準備や円満退職のためのアドバイスもしてくれるので、転職手続きを円滑に進められるでしょう。

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６．MS-Japanを最大限に活用するポイント

MS-Japanを利用するならば、最大限に活用して少しでも転職成功に近づけましょう。

ここでは、MS-Japanを効果的に利用するポイントを3つご紹介するので、ぜひ登録後の参考にしてください。

それでは順に確認していきましょう。

ポイント１．職務経歴書の添削は必ず行ってもらう

面接にこぎつけるためには、まずは書類選考を突破することが大事です。

特に、一番初めに採用担当者が目を通す職経歴書は、採用にするにあたっての重要な判断材料と言えます。

MS-Japanの経験豊富なキャリアアドバイザーによる添削は、書類の完成度を格段に上げてくれます。

選考通過率を高めるためには、MS-Japanの添削サービスを必ず活用しましょう。

ポイント２．エージェントからの信頼を失うような行為はしない

質の良いサービスを受けるためには、転職エージェントから信頼を失うような行為は絶対に避けましょう。

信頼を失うような行為とは、例えば以下のような行為のことを言います。

もし信頼を失ってしまえば、転職支援を受けられなくなったり、エージェントの登録解除に繋がったりする可能性もあります。

特に、複数のエージェントから同じ企業に応募してしまうと、エージェントだけでなく、その企業からの信頼も失ってしまうため注意しましょう。

ポイント３．他の転職エージェントも併用する

転職エージェントの複数利用には、たくさんのメリットがあります。

「そんなに登録したら管理しきれなくなるのでは？」と思うかもしれませんが、良い求人を紹介してくれないエージェントは、すぐに退会してしまっても大丈夫です。

転職エージェントは何社利用しても料金はかからないので、できれば3〜４社利用して、エージェント選びでの失敗がないようにしておきましょう。

相性の良いアドバイザーに出会うチャンスを増やせるというメリットも！

転職エージェントの複数利用には、相性の良いキャリアアドバイザーに出会うチャンスを増やせるというメリットもあります。

利用する転職エージェントを1社に絞ってしまうと、相性の良い担当者に巡り会える可能性が減ってしまいます。

一社に登録して悪い担当者にあたってしまった場合、また一から登録し、新たな担当者の良し悪しを判断するのに更に時間がかかってしまうでしょう。

複数の転職エージェントに登録するのは面倒に感じますが、より良い担当者に出会う機会が増えるため、結果的に転職活動を効率良く行えるでしょう。

７．【Q&A】MS-Japanのよくある質問

最後に、MS-Japanについてよくある質問をまとめておきます。

疑問をしっかり解消した上で、MS-Japanに登録してくださいね。

Q１．MS-Japanは未経験の業界への転職にも利用できる？

未経験の業界への転職は簡単ではありませんが、転職前に必要な資格を取ったり、学びながら実務経験を積むことに理解のある職場を選ぶことで転職が可能になる場合もあります。

例えば、MS-Japanの利用者には、パティシエから簿記の資格を取って会計事務所に転職したり、一般企業を退職して税理士資格を1科目取得し、その後会計事務所に就職したという方もいます。

あなたの今後のビジョンが明確であり、それを理解してくれる企業への転職であれば、未経験からの転職を成功させられるでしょう。

Q２．MS-Japanでは利用期間が決められている？

MS-Japanでは、本人からの登録解除の申し出がない限り、登録状態にあります。

ただし、MS-Japanのサービスで転職が決定した方については、その時点で自動的に求人の紹介がストップされます。

Q３．MS-Japanの「おすすめキャリア診断」って何？

MS-Japanの会員になると、「おすすめキャリア診断」が無料で受けられます。

診断には通常2～3営業日かかり、診断結果はマイページで確認できるというシステムです。

例えば、資格別のキャリアの可能性や、同じ専門職でも企業と事務所業界では仕事にどのような差があるのかなどを、具体的に診断してくれます。

転職活動に有効な情報が得られるため、MS-Japanの「おすすめキャリア診断」を、ぜひ活用しましょう。

Q４．MS-Japanの退会方法は？

MS-Japanを退会したい場合は、『マイページ』にログイン後、右上にある「マイページの使い方」から退会手続きしてください。

その際に、選考中の求人がある場合は担当者に連絡を入れます。

ただし、MS-Japanは一旦退会してしまうと、その後サービスを再度利用したい場合には一から会員登録を行わなければなりません。

そのため、MS-Japanでは、「退会」ではなく「転職サポートサービスの停止」を推奨しています。

まとめ

MS-Japan（MS-Agent）は、管理部門・士業の転職を目指すなら、ぜひ登録しておきたい転職エージェントです。

日系大手・外資系からベンチャー企業まで幅広い求人を保有しており、各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。

特に、下記の特徴に当てはまる方にはぴったりの転職エージェントですので、ぜひ登録して求人を確認してみてください。

ただし、MS-Japanの求人は都市部に集中しているため、地方での勤務を希望する方には利用しづらいというデメリットもあります。

より多くの求人を網羅するためには、複数の転職エージェントを併用して、万全の状態で転職活動を乗り切ってくださいね。

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