派遣で働く３０代独身女性の不安を解消する方法！正社員転職についても解説

派遣社員は経済的に不安定な面があり、「このままでいいのかな…」と不安を抱える人も多いのではないでしょうか？

特に、プライベートや仕事の面で人生の分岐点を迎える30代の独身女性は、結婚や経済的な不安など、周囲と比較した際の劣等感を強く感じることで将来を悲観的に見てしまっている場合も少なくありません。

そこで本記事では、30代独身の女性派遣社員が抱える悩みや不安の解消方法について解説します。

30代から正社員を目指す方法についても紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

１．派遣で働く３０代独身女性は悩んでいる人が多い

派遣で働く30代独身女性は、仕事だけでなく、プライベートな面においてコンプレックスを感じてしまうケースも少なくありません。

ここでは、そのような女性によくある悩みをまとめました。

経済的な不安が大きい

派遣社員は時給で働くうえ、賞与などもない場合が多いため、正社員と比べて給料が低い傾向があります。

また、GW・お盆休み・年末年始など、会社が休暇に入り出勤日数が少ない時期は収入が減少してしまいます。

独身の場合はパートナーと生活を支え合うのも難しく、常に経済的な不安を感じてしまう女性も少なくありません。

独身なのに派遣であることに疑問を持たれる

独身女性が正社員ではなく派遣として働く場合、「体調を整えたい」「仕事以外にやりたいことがある」といった理由が挙げられます。

職場においてその理由を正しく理解されていなければ、「独身なのになぜ派遣で働いているの？」と疑問を持たれることも多いでしょう。

特に、本当は正社員として働きたいのにも関わらず派遣で働いている場合などは、より劣等感を感じてしまいます。

他にも、結婚願望がある人であれば、結婚・出産・育児を経験している同世代の女性と自分を比較し、コンプレックスを抱えてしまうケースもあるでしょう。

派遣ではたらいていることが婚活・結婚に不利と感じる

結婚を考えた時に、雇用が不安定な派遣社員では条件的に不利だと感じる独身女性も多いです。

確かに経済的に安定している仕事に就いた女性を、結婚相手に求める男性も少なくありません。

例えば、産休・育休の制度がしっかりと整っている会社に勤めている会社員の女性であれば、福利厚生を利用して、収入を維持しながら子育てと仕事の両立も目指せます。

派遣社員は、派遣元の派遣会社によって福利厚生の制度が異なります。

産休・育休制度も適用されますが、大企業に勤める正社員と比べると待遇の格差がある場合も多いでしょう。

一生正社員になれないかもという不安がある

年齢を重ねるにつれ、「一生正社員になれないかも…」と漠然と不安を感じてしまうケースもあります。

正社員の中途採用の場合は即戦力を求められるため、相応のスキルや経歴が無いと転職活動は難しくなります。

とは言え、派遣から正社員を目指すことは不可能ではありません。

紹介予定派遣を利用したり、転職エージェントのサポートを受けながら転職活動を行えば、正社員への道が開けるチャンスはあるでしょう。

２．【30代女性】独身派遣社員が将来の不安を解消するための方法

ここでは、派遣の雇用の不安定さや経済的な問題を解消するための方法を6つご紹介します。

現状に不安を感じているならば、出来ることから始めてみましょう。

①時給を上げる方法を探る

長年時給が上がらないまま同じ派遣会社で働いているのであれば、時給を上げてもらえないかを担当者に交渉してみるとよいでしょう。

派遣会社の担当者と信頼関係が築けているなら、時給を上げるためにどうすればよいか、直接尋ねてみるのもおすすめです。

場合によっては、資格取得や派遣先の選び方についてアドバイスをもらえる可能性があります。

②他の派遣会社と比較する

今の時給や待遇、紹介される仕事の内容に不満があるならば、他の派遣会社に登録して対応を比較してみるのもおすすめです。

他社の求人を確認し、より良い条件の派遣求人を紹介してもらえるのであれば、派遣会社を変えることも選択肢に入れましょう。

自分で派遣先をある程度選択できるのは、派遣社員のメリットでもあります。

派遣会社も複数の派遣会社に登録することを容認しているため、規則上問題もありません。

③資格取得や技術習得を目指す

派遣先で役立つ資格や、資格手当など収入アップが狙える資格があるなら、勉強をして取得を目指すことをおすすめします。

また、年収が安定しやすい専門職で、将来就きたいと考えている職業があるならば、時間とお金をかけてでも技術や資格を習得するメリットはあるでしょう。

場合によっては専門学校に通ったり、数年かけて学ぶ必要もありますが、需要が高い職業であれば将来的に年収アップと収入の安定化を目指すことも可能です。

④副業をする

手早く収入を増やしたいなら、副業をするのもおすすめです。

ただ、副業を始める前には、派遣会社の就業規則で副業が可能かを確認しましょう。

フルタイムで働いている場合は、労働基準法により週40時間の法定労働時間を超えてアルバイトなどで働くことはできません。（参考：労働時間・休日に関する主な制度｜厚生労働省）

場合によっては、クラウドソーシングなどを通して、個人事業主として収入を得られるよう工夫してみる必要があります。

⑤貯蓄を増やす

しばらく収入がなくても生活できる程度の貯蓄があると、派遣社員でも生活に余裕が出やすく、精神的にもゆとりを持って仕事を探せます。

仕事が途切れて収入がなくなった場合に頼れる貯蓄や、結婚した場合の結婚資金、独身で老後を迎える場合の老後資金など、蓄えておかなければならないお金はたくさんあります。

思ったように貯蓄ができていない場合は、習慣を見直したり、資産運用を学ぶなどして、貯蓄を増やす努力をするとよいでしょう。

収入が少なく貯蓄できない場合は、派遣会社の担当者に相談してより稼げる案件を紹介してもらうなど、収入自体を上げる努力が必要です。

⑥正社員・無期雇用派遣を目指す

安定を求めるのであれば、正社員もしくは無期雇用派遣を目指しましょう。

正社員に転職したいのであれば、選考通過率を高めるために、応募書類の添削や面接対策など細かなサポートを受けられる転職エージェントを利用するのがおすすめです。

特に、自分で探しても希望に合った求人を見つけられない場合や、中々選考に通らず転職活動が難航している場合には、心強い味方となってくれるでしょう。

無期雇用派遣とは、雇用期間に定めがない派遣社員の働き方です。

時給制ではなく月給制なので、契約更新のタイミングなどで仕事が途切れた期間でも毎月決まった収入が得られます。

無期雇用派遣には、次のようなメリット・デメリットがあります。

＜無期雇用派遣のメリット・デメリット＞

メリット	雇用期間の定めがない 給与は月給制なので無給になる心配がない（待機期間中も給与が発生） 賞与は派遣会社の規定に基づき、支給されるケースも多い
デメリット	選考に通過する必要があるため、派遣に比べてハードルが高い 長期休暇を取りづらい 有期雇用派遣に比べて専門性の高いスキルが求められる傾向がある

メリットとデメリットを理解したうえで、より安定した自分に合った働き方を目指しましょう。

３．３０代独身女性が派遣を続けるメリット

派遣社員として働く30代女性の中には、正社員へ転職するか、今の雇用形態のまま頑張るか迷っている人も多いでしょう。

ここでは、そのような方の判断の一助となるように、派遣社員だからこそ得られるメリットを紹介します。

様々な企業で経験を積める

様々な企業・職場で働けて経験を積めるのは、派遣社員の特権と言えるでしょう。

派遣先を変えれば多くの人との出会いも期待でき、人脈作りも可能です。

また、中途入社が難しい大企業で働くチャンスなども得られます。

一方で、正社員は転勤や配置換えがなければ職場を変えるのは難しく、転職しない限り、ほかの企業で働く経験も得にくいと言えます。

新しい仕事にチャレンジしやすい

未経験の職種・業種に挑戦しやすいのも派遣社員の特権です。

派遣で未経験の業種・職種を経験しておくことで、正社員への転職がしやすくなる可能性があります。

目標とする職業があり、派遣での経験をステップアップの一環と考えるならば、派遣社員として働くメリットは大きいでしょう。

ワークライフバランスがとりやすい

派遣の場合は定時に出勤・退勤ができるため、プライベートの時間がとりやすく、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

時給制で働く派遣社員は、基本的に就業時間内で業務が終了します。

残業や早出を頼まれる場合もあるかもしれませんが、正社員に比べると少ないのが一般的です。

また、求人によっては時短勤務や週4日勤務など、フルタイム以外の働き方も選択できます。

４．３０代独身女性が派遣を続けるデメリット

次に、30代独身の女性が派遣社員として働くデメリットについて解説します。

雇用が安定せずライフプランが立てにくい

派遣社員は、次のような理由により、同一の職場で長期間働くことが難しいです。

仕事があるという保証がないため、常に数年後のライフプランが立てづらい状況と言えます。

正社員でも絶対に大丈夫という訳ではありませんが、派遣社員の方が圧倒的に雇用が安定しづらいです。

また、結婚や住宅・自動車の購入などローンを組む場面で、派遣社員であることがマイナスになってしまうこともあるでしょう。

昇進しづらい

正社員に比べて、派遣社員は昇進するのが難しいです。

先々のキャリア形成を考えて、仕事に邁進したいと考えている女性なら、悔しさを感じることもあるでしょう。

派遣社員でも、優秀な人なら任される業務が増えたり、役職が付いたりすることもありますが、次のような理由で昇進が難しい場合が多いです。

努力や結果を昇進という形で評価されたいと思うのであれば、正社員を目指す方が向いている可能性が高いでしょう。

年齢を重ねると紹介される求人が減る可能性が高い

派遣会社やその人の能力にもよりますが、年齢を重ねることで紹介される求人が減っていくリスクがあります。

このため、40代・50代になるとさらに安定的に収入が得られない可能性が大きくなります。

「自分が選んだ職場で働ける」のは派遣の大きなメリットであるため、選択肢が狭まってしまうとデメリットやリスクばかりが残る状況にもなりかねません。

需要が大きい資格や技術を取得して、選択肢を広げておくと派遣でも安定につながりやすいでしょう。

５．安定を目指す３０代独身女性におすすめの派遣会社３選

ここでは、安定を目指す女性におすすめの派遣会社をご紹介します。

どれも長期にわたって雇用契約を結ぶ「無期雇用派遣（常用型派遣）サービス」を利用できる派遣会社ばかりですので、安定した雇用形態を望む女性に適しています。

なお、派遣会社を利用する際は、求人の内容や派遣会社の対応を比較するためにも、最低でも2社、できれば3～4社に登録しておきましょう。

業界トップクラスの求人数を誇る「スタッフサービス」

（引用：スタッフサービス）

「スタッフサービス」は、業界トップクラスの求人数を保有する派遣会社です。

全国の提携スクール・eラーニングを利用したスキルアップサポートも充実しているため、スキル面で不安がある人にもおすすめです。

スタッフサービスでは常用型派遣のサービスも行っており、事務職派遣をはじめ、技術者派遣、介護・看護・医療事務派遣など幅広い職種の案件を保有しています。

また、サポート体制にも定評があり、本サイトが行ったアンケートでは、「担当者の対応やフォローが丁寧だった」という口コミが見受けられました。

さらに、スタッフサービスは、職種別のサービスも展開しています。

上記のサービスも活用すれば、専門性の高いアドバイスも得られ、希望職種の求人を見つけやすくなるでしょう。

運営会社	株式会社スタッフサービス
公開求人数	約19,200件（2022年1月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://www.022022.net/
詳しい解説は以下を確認してください。 「スタッフサービスの評判ってどうなの？気になる口コミや注意点を解説」

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充実した福利厚生が魅力「テンプスタッフ」

（引用：テンプスタッフ）

「テンプスタッフ」は、大手転職エージェント「doda」などを運営するパーソルグループの派遣会社です。

育休・産休制度などの福利厚生も手厚いため女性の利用者も多く、大手企業を中心とした質の高い求人も支持を集める理由となっています。

また、スタッフの対応力にも定評があるため、丁寧なサポートも期待できます。

実際にテンプスタッフを利用した方からも、サポートを高く評価する声が多数上がっています。

テンプスタッフでは、「funtable（ファンタブル）」という事務職に特化した無期雇用派遣サービスを展開しています。

funtableの対応エリアは限定されていますが、未経験から挑戦できる求人や優良企業の求人が充実しているため、興味のあるならばまずはテンプスタッフに登録しましょう。

運営会社	パーソルテンプスタッフ
公開求人数	約84,100件（2022年1月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「テンプスタッフの評判が気になる！特徴と口コミ、注意点を解説！」

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事務未経験でも応募可能な案件あり「マイナビキャリレーション」

（引用：マイナビキャリレーション）

「マイナビキャリレーション」は、転職支援サービス「マイナビエージェント」でも知られるマイナビが運営する無期雇用派遣サービスです。

選考に通過すると無期雇用派遣の社員として雇用関係を結び、マイナビキャリレーションが厳選した企業の求人を紹介してもらえます。

キャリアカウンセリングや適性検査・研修などを通して、専任の担当者が派遣社員一人一人に合った派遣先を選定するため、ミスマッチが起こりにくいと言えます。

雇用期間が決まっている有期雇用の働き方に不安を覚えている人や、安定した月給制で働きたい人におすすめです。

運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-cr.jp/

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６．３０代派遣社員から正社員を目指そう！おすすめ転職エージェント

30代派遣から正社員へ転職したい人におすすめの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントを利用することで、自分では見つけられない条件が良い求人を紹介してもらえたり、内定獲得率を上げるためのアドバイスをもらえたりするので、積極的に活用しましょう。

幅広い業種・職種を保有する「リクルートエージェント」

(引用：リクルートエージェント)

「リクルートエージェント」は、人材サービス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

求人数は業界No.1を誇り、様々な業種・職種を取り揃えているため、幅広い年齢・経歴の人に対応しています。

実際にリクルートエージェントを利用した人の口コミでは、短い時間で求人をいくつも提示してもらえたという内容がありました。

リクルートエージェントでは、未経験でも応募できる求人も多く保有しているため、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

女性の転職に特化「type女性の転職エージェント」

（引用：type女性の転職エージェント）

「type女性の転職エージェント」は、18年にわたり転職活動をサポートしてきた転職エージェントです。

長年培ってきた女性の転職に関するノウハウや、企業との信頼関係があるので、他の転職エージェントにはない求人を見つけられる可能性も高いです。

女性に特化した転職エージェントだけあって、女性が活躍しやすい企業や福利厚生が整った企業の求人も充実しています。

実際利用した人の口コミには、「福利厚生が整備されている大手企業以外にも女性が働きやすい中小企業を見つけられた」という内容がありました。

ただし、東京・神奈川・千葉・埼玉の求人が中心なので、地方で転職活動をしている場合は、先に紹介した「リクルートエージェント」の利用がおすすめです。

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	約7,500件（2022年4月時点）
非公開求人数	約17,300件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://type.woman-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！type女性の転職エージェントの気になる評判と注意点 」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

派遣社員として働き続けることに不安があるならば、少しでもその不安を解消するために、出来ることから始めてみましょう。

特に、雇用の安定を求めているならば、無期雇用派遣サービスのある派遣会社や転職エージェントを利用して、新たな雇用形態の仕事を探してみることをおすすめします。

派遣会社や転職エージェントを利用する際は、求人の内容やサポート体制を比較するためにも、最低でも2社、できれば3～4社に登録しておきましょう。