ファーストリテイングの転職難易度は？採用情報と口コミ評判まとめ

ユニクロを主要ブランドとして持つ、国内アパレル最大手のファーストリテイリング。

海外への展開も積極的にしており、一度は海外で働いてみたいという人も含めて、転職を考える人も多いのではないでしょうか。

しかし、人気の企業のため、本当に転職できるのかどうか不安になりますよね。

この記事では、会社の特徴や評判から、ファーストリテイリングの転職難易度考察していきます。

おすすめしたい転職エージェントも紹介していますので、良ければ参考にしてください。

1.ファーストリテイリングの特徴と転職難易度は？

ファーストリテイリングはユニクロで有名ですが、会社としてはどんな特徴があるのでしょうか？

また、どういう人が転職出来ているのかも知りたいですよね。

ここではまず企業の特徴を知り、実際にどんな働き方を望んでいる人が転職に向いているのか見ていきます。

専門性の高い職種の転職難易度は高いですが、自分のキャリアや今後のビジョンと照らし合わせながらご覧ください。

ファーストリテイリングの特徴は？

まずは会社の概要をご紹介します。

（引用：会社情報概況）

ファーストリテイリングの特徴は主に以下の3つです。

ファーストリテイリングの転職難易度は？

ファーストリテイリングへの転職が向いているのはこんな人

ファーストリテイリングには、次のような人が向いています。

２．ファーストリテイリングの企業情報を解説

ファーストリテイリングの製造小売り業界でのポジションや今後どういった方向性で、成長を遂げていこうとしているか分かりました

主力事業はやはりユニクロですが、今後は海外への展開が期待されています。

国内事業としてはGUも今後目が離せません。

ここではファーストリテイリングの企業情報について以下の内容を見ていきます。

事業内容とブランド一覧の紹介

現在ファーストリテイリングには9つのブランドがあります。

それぞれのブランドはファーストリテイリングの100%子会社として事業展開しています。

以下、ブランド一覧とその特徴です。

ユニクロについて詳しく知りたい方は「ユニクロに転職するには？中途採用難易度や企業・募集状況を解説」をご覧ください。

直近の売上げ・経常利益は？

（参照：ファーストリテイリング有価証券報告書）

第53期(2014年8月)~第57期(2018年8月)の直近5年間の売上げと営業利益の推移を見ると、ほぼ増収増益の右肩上がりで伸びています。

売上げ構成の内訳は、国内ユニクロが40.6％、海外ユニクロが42.1％、GUが10.0%、グローバルブランドが7.3%となっています。

店舗数では国内ユニクロが827店舗に対し、海外ユニクロが1,407店舗と圧倒的に海外での店舗展開が進んでいます。

ユニクロではグレーターチャイナ、東南アジアエリアへと広がりを見せており、GUではグレーターチャイナと韓国での成長が期待されています。

会社の経営理念と今後の事業戦略が知りたい

会社の経営理念は？

　ファーストリテイリングは「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」と述べています。

主力事業のユニクロでは、究極の普段着というコンセプトの「Life Wear」という新しいカテゴリーの服を追求しています。

今までの常識を覆すような企業活動をし、服ビジネスを通して世界を変えようとしている姿勢がうかがえます。

また、「自社の事業、自分の仕事について最高レベルの倫理を要求する経営」を経営理念の一つとして掲げています。

その精神を具現化したファーストリテイリングCoC（コードオブコンダクト）というものを定め、内外に対して、自分に対して、高い倫理観をもって仕事に臨むことを要求していることが印象的です。

今後の事業戦略が知りたい

今後の事業戦略としては既存のユニクロ、GUでグレーターチャイナ、東南アジア、韓国での広がりが期待されるとともに、アパレル小売業から新しい産業「情報製造小売業」に業態を変革させる「有明プロジェクト」が進められています。

この変革は、環境負荷を最小限にし、人権に配慮した生産環境を整えるなど、責任ある調達の徹底に繋がります。

服のビジネスを通じて世界中の人々の生活をより豊かなものに変え、社会の持続的な発展に貢献することこそが、ファーストリテイリングの持続的な発展に繋がるということでしょう。

平均年収と給与制度はどうなってるの？

ユニクロでは働き方に見合った公平な給与体系を取っています。

年齢や社歴ではなく、チームとして成果を出した人に対して、それに見合った報酬が設定されています。

有価証券報告書によると、ファーストリテイリングの社員の平均年収は877万円です。

基本的な給与水準もさることながら、要職についている人の年収は相当高いことがうかがえますね。

それではグローバルリーダー社員と地域正社員の給与を見てみましょう。

グローバルリーダー社員の給与は？

グローバルリーダー社員の初任給は月額255,000円です。

それ以降のランクアップによる役職での月収等は公開されていませんが、初任給で見ると地域正社員と比べて7~8万円ほど高いようです。

地域正社員の給与は？

地域正社員は上記の通りです。

これ以外にも、複数の専門職へのキャリアアップが可能ですので、伸びしろは大きいですね。

評価制度は？

ユニクロには、ユニークな「自己申告制度」というキャリアチャレンジプログラムがあります。

半期に一回実施され、やりたい部署や海外も含めたグループ企業に自ら立候補して選考を受けることが出来る制度です。

また、評価制度のポイントは下記の4つです。

これらを意識して日々の業務に臨むと評価に繋がりそうですね。

（引用：コーポレートサイト）

労働環境はどうなの？

ファーストリテイリングでは良い労働環境の構築に真剣に取り組んでいます。　

その象徴となる柳井社長のメッセージを一部抜粋してご紹介します。

いかがでしょうか。

今までの会社のあり方を変え、顧客の幸せの前に、従業員の幸せを考える強い思いを感じ、期待が持てます。

では、実際にその思いがどのように現場に反映されているのか。

ここでは、ユニクロ事業の中核となる、店舗で働く社員「地域正社員」の労働環境についてご紹介します。

地域正社員の労働環境

地域正社員の1日の仕事の流れは以下の図の通りです。

（引用：採用情報）

業務は2交代制で、店舗の開店前の準備業務と営業時間担当、営業時間と閉店後の処理業務担当です。

次の章の口コミでも触れていますが、繁忙期は残業が頻繁にあります。

しかし、労務管理が厳しく徹底されているので、サービス残業はあり得ません。

月の残業時間も厳しく管理されている為、その点ではかなり安心して働けますね。

休暇、手当、制度等

労働環境の制度面もしっかり整えられています。

詳しくは「４．ファーストリテイリングの採用情報・募集職種を紹介します」に掲載した図をご覧ください。

３．口コミからファーストリテイリングの社風を考察！

会社が掲げている制度や仕組みはとても素晴らしいですが、実際のところ、社内の事情はどうなのでしょうか。

ここでは現社員、元社員、非正規社員の声から、実際の会社の姿を考察してみます。

女性の活躍・働きやすさに関する口コミは？

納品が多いため、1パッキン(1つのダンボール)が重かったり、大きかったりした。

 

ある程度は持ち上げたりする力が必要だった。

（引用：カイシャの評判）

正社員でも小学4年までの子供がいる場合、時短勤務可能。

育休、産休制度があるので、正社員で子供を産む場合かなりラッキーではあると思う。

女性の生理休暇などもあり充実している。

（引用：カイシャの評判）

天下のファーストリテイリングだけあって、女性だけでなく様々な取り組みが先進的に行われている。

LGBTに対する偏見もなく、多種多様な取り組みの一部に女性の働き方改革も進められている。

（引用：カイシャの評判）

女性が多い職場だけに、産休などの女性の働き方に対する取り組みは進んでいるようです。

しかし、管理職などの役職についている女性の場合は、子供の面倒を見てくれる人が近くにいないと育児と仕事の両立はなかなか難しいとの声も。

また、段ボールなどを運ぶことが多いので、多少の力は必要です。

労働時間・休日休暇に関する口コミは？

１分単位で計算。8時間こえると残業代が発生。1.25倍で計算される。

繁忙期は、毎日残業になる場合が多い。

でも労務で毎月残業できる時間が決まっていて、きちんと管理されている。

サービス残業は絶対にだめ。

（引用：カイシャの評判）

店舗によっては人員不足でまとめて特休ではなく、とびとび取得になるときもある。

連休が難しいときもある。繁忙期は好きに休めない。

（引用：カイシャの評判）

1週間で必ず週休2日。労務は大手なのでかなりきびしい。

正社員は有休の他に半年ごとに特別休暇が8日もつき、必ず消化しなければならない。

有休と合わせて取得可能なので、閑散期に海外旅行にも行けちゃう。有休も最高で1年で20日もつく。

（引用：カイシャの評判）

繁忙期は希望通り休めなかったり、祝日、休日は基本出勤など、サービス業ならではの世間とは逆のライフスタイルになるようです。

しかし、大手なので労務に関してはかなり厳しいようで、必ず週休2日、残業も月に決まった時間しか取れません。

有給も必ず取得しなければならないので、残業を気にする人には安心できる環境ではないでしょうか。

人事制度・社内評価に関する口コミは？

目標設定をしていくが、必ずと言っていいほどもっと高い目標にしろと言われた。

また自己評価をつけるのだが、できていると思うものに丸をしても9割型まだできるといって中々評価をしてもらえなかった。

アルバイトの子なら丸にするけれど社員だからあと一息と言って評価の度がすぎるほど厳しいかった。

このままでは一生ランクがあがらないだろうと思った。

（引用：カイシャの評判）

こちらから昇給してください、といったアピールをしなくても、上司は昇給（グレードをあげる）してくれました。

私はチームの面倒もよく見る方ですし、後輩のヘルプも積極的に行なっています。

上司はしっかりとみていてくれています。入社時の提示額は１年そのままだと思っていましたが、人によりより早く昇給できます。

（引用：カイシャの評判）

定量的にものを評価する社風あり、評価制度については他社より優れていると思う。

信賞必罰も徹底されているのも良い。

（引用：カイシャの評判）

評価に関しては自分で目標設定をし、上司とのミーティングでその達成度を判断していくようです。

年功序列ではなく、実力主義なので、若くても責任ある役職を任されたりと、向上心がある人にとってはいい評価制度ですね。

頻繁にジョブローテーションが行われ、社員に対する研修や通信教育なども充実していますが、取り組む時間の確保などは自分の裁量で行うようです。

積極的に参加した人の方が評価に繋がりやすいようですので、自己投資だと思って参加するのがいいでしょう。

社風・組織体制に関する口コミは？

常に前向きな姿勢で仕事をする会社です。売り場の方を大切にし、表彰制度もあります。

全てはお客様のために仕事をする事が、会社の考え方です。

アパレル、小売などグローバルな環境の中で、競争が厳しい時代に足並みを揃えて前向きな姿勢で仕事が出来る会社かと感じます。

（引用：カイシャの評判）

日本文化を貫くグローバル企業を目指している。

日本の美意識や勤勉さは確かに世界から評価されるべきだが、内部の働き方は帰国子女や外資系企業経験者にとっては息苦しさを感じるところもあると思う。

本部は何度も失敗していいと言うが、実際ミスに対する風当たりはとても厳しく、モチベーションが上がる風土ではない。

（引用：カイシャの評判）

年齢、性別に捉われず、良いアイディアに対しては責任を持って任せて貰える環境であり、現に日本法人のCEOが女性になった。

頑張れば頑張った分だけ評価される会社である。

（引用：カイシャの評判）

多くの口コミから、一人一人が経営者という自覚を持つような環境づくりをしているのが伝わります。

チームで結果を出すことを念頭に置いており、年齢や役職に関係なく、常にチャレンジングな姿勢で仕事に臨むことが評価に繋がるようです。

モチベーションが続かない人にとっては少し大変かもしれませんが、向上心ある人にとっては最高の職場といえるでしょう。

４．ファーストリテイリングの採用情報・募集職種を紹介します

口コミからファーストリテイリングの社風が見えてきましたね。

中には「ここで働きたい！」と思った方もいるのではないでしょうか？

では実際にファーストリテイリングではどのような職種の募集があるか見ていきます。

あなたの現在の状況で応募可能な職種はどんなものがあるのか見てくださいね。

新卒・第二新卒の採用はある？

新卒・第二新卒では、グローバルリーダー社員と地域正社員の募集を行っています。

グローバルリーダー社員は世界に通用する実力を身につけ、グローバルに活躍をしたい人がなる職種です。

海外への転勤もあるため、若手の採用が積極的に行われています。

地域正社員は担当地域における各ブランドの店舗運営を通して、ファーストリテイリングの発展と社会貢献に寄与する職種となります。

選考方法は、コーポレートサイト内の採用ページからエントリー登録することが出来ます。

以下に、2つの職種の特徴をまとめましたのでご覧ください。

グローバルリーダー社員って？

地域正社員って？

地域正社員はユニクロのみ通年採用を行っています。

採用後は店長代行候補者として、店舗における運営スタッフからスタートします。

その後、本人の希望と資格取得により店長、エリアマネージャー、グローバルリーダー（総合職、全国転勤あり）などキャリアを広げていきます。

中途採用はあるの？

中途採用では本部スタッフと店舗運営の地域正社員を募集しています。

本部スタッフになるには、本部採用キャリア登録ページから自分の職務経歴を登録します。

その後、適したポジションがある場合に人事担当者や部門担当者から個別に案内が届く仕組みです。

募集職種はどんなものがあるの？

コーポレートサイトでは、ファーストリテイリングの各ブランドに関わる専門職だけで、9カテゴリー、232職種の募集があります。

ここではその中から、ファーストリテイリングの商品である服に関わるデザイナー職のカテゴリーを表にしてご紹介します。

このように、デザイナー職だけでもジャンルやブランドごとの採用があることが分かります。

デザイナー職は、1年目は委託社員としての契約になります。

2年目以降は、正社員になるか、委託社員継続になるか協議の上決定します。

年収レンジは350万円～1,000万円までと幅広いです。

募集要項をみると、求められる能力は経験年数3年程度や、日常会話レベルの英語力などの記載があります。

これを見る限り、転職難易度はそこまで高くないと思われます。

しかし、人によって、年収に大きな違いがあります。

評価次第では高収入も目指せるとても魅力的なポジションだということが分かりますね。

他にはどんな職種のカテゴリーがあるのでしょうか？

コーポレートサイトでは職種が大きく９つにカテゴリー分けされています。

それぞれのカテゴリーは以下の通りです。（）内の数字はその中に含まれる職種の数です。

大カテゴリーと中カテゴリー

［VMD・商品計画］

このカテゴリーの業務は、ユニクロ及びジーユーの商品の企画、生産、販売の計画を立て、推進していくことです。

ファーストリテイリングの事業の要となるポジションです。

［生産・物流］

このカテゴリーの仕事内容は、事業の物流領域内におけるコスト削減や戦略の立案などです。

事業変革の要となるポジションで、この領域での経験や知識が求められます。

［IT］

このカテゴリーの仕事内容は事業のITに関わるものすべてとなります。

「情報製造小売り業」に変革を遂げる中で、商売をゼロから作り直していくその根幹となるポジションです。

［マーケティング・コミュニケーション］

このカテゴリーの仕事内容は、世界ナンバーワン小売企業となるためのブランディングやマーケティングを推進していくことです。

Webのコンテンツ作成や広告運用など、Webに強みを持っている人が力を発揮できるポジションです。

［本部管理部門］

このカテゴリーの仕事内容は、ビジネス上の課題と社会が抱える課題を解決するために必要な仕組みを整えることとなります。

真の世界ナンバーワン企業となるために無くてはならない本部力を強化するためのポジションです。

［店舗開発］

このカテゴリーの仕事内容は、グローバルに事業を進めていくファーストリテイリングの中心となる店舗の開発、設計に関わる仕事です。

商売を最大化させるために必要な、重要なポジションです。

［EC］

このカテゴリーの仕事内容は、オンライン販売にとどまらない、世界の顧客をファーストリテイリングの事業に巻き込んでいく施策を行うことです。

今後ECを本業にしていくと宣言しているファーストリテイリングの成長の要となるポジションです。

［アシスタント］

このカテゴリーの仕事内容は、契約社員として、各部署のサポート業務を行っていくこととなります。

このように、非常に多くのポジションで募集があります。

既存事業の成長と会社を上げた改革が進められているのが分かりますね。

店舗スタッフ採用

店舗スタッフになるには地域正社員かアルバイトという選択肢があります。

地域正社員は地域正社員募集ページからエントリーできます。

アルバイトスタッフはアルバイト募集ページからどうぞ。

５．ファーストリテイリングへの転職には「転職エージェント」を利用しよう

転職エージェントとは、担当のキャリアアドバイザーが転職活動をサポートをしてくれるサービスです。

キャリアカウンセリングを通して、あなたのスキルや希望にあった求人を無料で紹介してくれます。

企業との面接日程の調整や、待遇の交渉もエージェント側で行なってくれるなど、転職にかかる労力を少なくすることができます。

それぞれの転職エージェントの特徴を知って、上手に活用していきましょう。

豊富な非公開求人を知りたいなら「doda」

dodaは転職エージェントの中でも求人数の多いサービスの一つです。

何万人もの転職サポートを行っており、培ってきた転職ノウハウにも定評があります。

顧客満足度No.1の実績と、dodaにしか紹介できない非公開求人を多数もっています。

転職を考えたらまず登録しておくべき転職エージェントです。

丁寧なサポートを求めるなら「パソナキャリア」

パソナキャリアは丁寧なサポートに定評がある転職エージェントです。

「女性活躍推進コンサルティングチーム」が社内に発足しており、女性への転職サポートが特に充実しています。

転職に不安がある女性も、安心して転職活動に踏み出せるサポートをしてくれますよ。

アパレル業界への転職を有利に進めたいなら「クリーデンス」

クリーデンスはdodaを運営するパーソルキャリア株式会社が運営しているアパレル・ファッション企業への転職に特化したサービスです。

dodaとの違いは、担当エージェントがアパレル・ファッション業界の出身者という、その業界の体験談を語れるということ。

より細かい内容での求人探しや、環境面での理解があるので希望に沿った転職先をみつけてくれます。

６．転職成功率アップの為の転職エージェント活用法

ファーストリテイリングへの転職に有利なエージェントは分かりましたが、利用する際に気を付けるポイントも気になりますよね。

これを意識するだけで転職の成功率は上がるというポイントをまとめましたので参考にしてみてください。

転職エージェントへの連絡はこまめに

転職エージェントとは最初に希望している求人などの打ち合わせをします。

しかし、転職活動を進めていく中で、自分の求めているものが変わってきたり、想定していた希望の転職時期がズレたりしてくることもあります。

転職はタイミングも重要な要素なので、転職エージェントとはこまめに連絡を取り合い、現状報告や非公開求人の確認などを積極的に行っていきましょう。

転職エージェントは複数登録がオススメ

転職エージェントは複数登録するのがおすすめです。

複数登録するメリットは2つあります。

１は、転職活動をスムーズに進めていくために非常に重要です。

多くのキャリアアドバイザーがいるため、中には質の低いキャリアアドバイザーがいるのも事実。

また気持ちよく転職活動を進めていくためには、キャリアアドバイザーとの相性の良しあしも大事です。

担当とコミュニケーションを取りずらいと、転職活動そのものから距離をおいてしまうことに繋がりかねません。

そのため、複数の転職エージェントに登録をして、自分に合ったところで転職エージェントをすすめることをおすすめします。

転職エージェントとの約束はしっかり守る

転職エージェントは企業と転職希望者をつなぐ役割をしてくれています。

双方の都合を考慮しながら、面談日程の調整や、転職に必要な情報を提供してくれています。

そのため、転職エージェントと約束した事柄については重要事項としてしっかりと行う意識が必要です。

連絡遅れ一つでも、最悪、内定取り消しなどの事態に発展しかねません。

転職エージェントの約束は守り、信頼関係を築いていきましょう。

まとめ

国内最大手のアパレル小売り企業であるファーストリテイリングの転職事情について解説してきました。

世界ナンバーワンを目指して成長と変革を続けている会社だけに、要職につくには相応のキャリアと覚悟が必要です。

転職をおすすめしたいのは以下の４つのタイプの方々です。

まずは転職エージェントの力も借りながら将来の理想像に繋がるポジションを探してみてはいかがでしょうか。

あなたの転職活動がうまくいくことを願っています。