ユニリーバの転職難易度は高い？評判・年収・採用情報についてご紹介！

女性の活躍・働きやすさ

40代後半・女性

一般事務

多くの女性がお子さんがいながら働いているので 女性にとっては働きやすい環境だと思います。女性管理職も多くいらっしゃいます。（後略）

引用：転職会議｜2018年6月

40代前半・女性

その他の法律・会計関連職

産休・育休を経て働いている女性は多く、サポートするための制度（在宅勤務、看護休暇、時短勤務等）は充実していて、実際に制度の適用を受けることもできる。（後略）

引用：転職会議｜2014年4月

ユニリーバの仕事は、個人に裁量を任される場面が多くあるため、仕事のやりがいがあるという評判が目立ちました。

残業は基本的に少ないようですが、部署によっては多いところもあるようです。

また、在宅勤務制度やフレックスタイム制度が整っているため、女性が活躍しやすく、女性管理職が多い環境です。

ユニリーバ･ジャパンでは、課長職以上の31%が女性管理職となっています。

４．ユニリーバの採用情報・選考難易度

次に、ユニリーバ・ジャパンの中途採用募集について解説します。

中途採用の募集状況

ユニリーバ・ジャパンの応募条件は、学歴を問わないものが多いのが特徴です。

しかし、TOEIC800点以上という高い英語力やロジカルシンキング、高いコミュニケーションスキルが求められる募集が多いため、転職の難易度は高いと言えます。

そのため、応募する際には、志望動機や転職の理由、面接対応など、事前に対策を取っておくことが大切です。

面接の内容

ユニリーバ・ジャパンの面接を受ける際には、「Our Values」を理解しておくことが不可欠です。

「Our Values」は、以下の4つで構成されています。

日々行われるビジネス判断など、社員一人一人の発言や行動は、ユニリーバの価値観に基づいています。

「誠実(INTEGRITY)」
誠実さにおいて、私たちは決して妥協しません。私たちがどこにいようとも行動する上での原則となり、ユニリーバの長期的成功のために何が正しいのかの指針となります。

「敬意(RESPECT)」
人は尊厳をもって正直に公正に扱われるべきです。私たちは人々の多様性を称賛し、多様な人たち自身と、その人がもたらすものを尊重します。

「責任(RESPONSIBILITY)」
私たちは、消費者、カスタマー、そして社員を、また、環境や、私たちが事業を展開している地域を大切にします。　個人のレベルでも実行し、約束したことは必ず実行します。

「パイオニア精神（PIONEERING)」
パイオニア精神は創業時から持ち続けているものであり、今も私たちを駆り立てています。勝つ情熱、より良い未来を築く情熱を与えてくれます。同時に賢明なリスクを取ることに前向きであることを意味します。

（引用：ユニリーバで働く）

この「Our Values」は、ユニリーバ・ジャパンの企業カルチャーの根幹ともいえる価値観です。

「Our Values」に合致する人材であることをアピールするためには、「誠実」「敬意」「責任」「パイオニア精神」を意識した具体的なエピソードを用意して面接に臨むようにしましょう。

また、ユニリーバ・ジャパンの面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜユニリーバ・ジャパンか」というものがあります。

競合他社ではなく「なぜユニリーバ・ジャパンなのか」を問われるので、他社研究も怠らないようにしましょう。

とくに、以下の企業については調べておくことがおすすめです。

５．ユニリーバへの転職なら転職エージェントの活用がおすすめ

転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用しましょう

転職エージェントとは、求人紹介をはじめ、提出書類の添削や面接対策などを無料で行ってくれるサービスです。

ここでは、転職エージェントを利用するメリットを2つご紹介します。

メリット１．非公開求人をチェックできる

ユニリーバ・ジャパンのような大手企業は、一般に公開していない「非公開求人」が存在します。

企業は大手の転職エージェントだけに「非公開求人」として募集することで、効率よく能力の高い人材を採用しています。

ユニリーバ・ジャパンに転職を考えるなら、転職エージェントに登録して「非公開求人」の情報を得ることが成功への近道となります。

メリット２．条件交渉を代行してくれる

転職エージェントでは、求職者が転職をする際の「年収交渉」を代行してくれます。

エージェントを利用して転職を行った人の中には、前職よりも年収がアップしたという人も多いです。

転職エージェントは無料で利用できるので、理想の転職を叶えるために活用することをおすすめします。

６．ユニリーバへの転職におすすめのエージェント

ユニリーバへの転職には、以下の3社のエージェントがおすすめです。

ユニリーバへの転職なら「doda」

(参考：doda)

dodaは、人材業界大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。

豊富な求人案件を保有しており、実際にユニリーバ・ジャパンの求人も取り扱っています。（2022年6月時点）

dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削を実施したうえで、応募の代行も行ってくれます。

また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。

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20代の転職なら「マイナビエージェント」

(参考：マイナビエージェント)

マイナビエージェントは、20代の転職に強い転職エージェントです。

転職が未経験の人でも安心して転職活動に取り組めるよう、自己分析のやり方や職務経歴書の書き方など、初歩的な質問にも答えてくれます。

求人票には記載されていない企業情報もアドバイザーが把握しているので、「社風」や「実際の働きやすさ」を知ることも可能です。

初めての転職に臨む20代から30代前半の方には、ぜひ活用してほしいサービスです。

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どこを使うか迷ったら「リクルートエージェント」

（参考：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。

人気企業や大手企業の求人も多数保有しており、多くの案件の中から様々な転職先を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

選考対策も充実しているので、どの転職エージェントを使ったら良いか迷っているならば、まずはリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。

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まとめ

ユニリーバへの転職を目指すならば、以下のポイントを押さえたうえで、転職活動を進めましょう。

転職エージェントでは、求人の紹介だけではなく、志望動機の書き方や面接に関するサポートも受けられます。

転職活動を有利に進めるためにも、積極的に転職エージェントを活用するようにしましょう。

Career-Picksは、あなたの転職が成功するように心から応援しています。