２２歳の転職は狙い目だった！22歳の転職事情と失敗を防ぐポイント

給料や仕事のやりがいに疑問を感じ、転職に踏み出すべきか悩んでいませんか？

22歳の転職は、若さを武器にできる強みがありますが、一方で「初めてでよくわからない」「転職先は見つかるの？」など、不安に感じることもたくさんあると思います。

そこで今回は、22歳で転職活動を行うメリットや注意点を解説した上で、後悔の残らない転職にするためのポイントを詳しく解説していきます。

本当に転職に踏み出すべきか、あなたの次の一歩を全力でサポートしますので、ぜひ参考にしてください。

１．22歳で転職を考える人は多い

22歳と言えば、大卒ならば社会人1年目・高卒ならば社会人5年目に当たります。

どちらにせよ、思っていた仕事内容と違っていたり、今の会社にマンネリ化してきたり、転職を意識する場面が多々あると思います。

とはいえ、22歳はまだまだ経験やスキルも浅い状態です。「転職するのは早すぎるかも…」と不安に感じることも多いと思います。

しかし、まず始めに伝えておきたいポイントとして、22歳からの転職は決して珍しいことではありません。年齢が浅いことを過剰に心配しすぎないでください。

20代前半の転職は決して珍しくない

総務省の調査では、2020年で15歳~24歳で転職した人の数は59万人とのデータが出ております。

「就業者数に対する転職者数の割合」となる「転職者比率」は10%以上。この比率は、その他の年代と比べても特に多い数値となります。

20代前半で転職することは、決して珍しい話ではないのです。（参考：「労働力調査結果」（総務省統計局）｜’19年総務省統計局による労働力調査内の「年齢階級別転職者及び転職者比率の推移」）

「22歳で転職するのは難しい…」と自分自身で決めつけてしまう人は多いです。

しかし、その一方で、実はかなり多くの人が転職に踏み出している事実もあります。

年齢が若いことを負い目に感じる必要は無く、今の自分に転職が必要ならば、思い切って一歩踏み出す勇気を持つことも必要です。

２２歳がどうして企業から求められるのか

22歳はまだまだ企業から将来性を見込んでもらえる年齢です。

企業からも、将来性を見込んで採用してもらえるケースも多くなります。

20代前半の層を迎え入れられる企業側のメリットは、研修にかけるコストを削減し、業務について集中して指導することができることです。

また、新卒と比べ会社選びを慎重に行っていると考えられ、入社後のミスマッチが少ないのも大きな理由の1つです。

これらの理由から、22歳の転職市場での需要は高くなっています。

２．若さが強みになる！22歳で転職する4つのメリットとは？

22歳で転職をする最大のメリットはなんといっても、若さを活かした転職ができることです。

ここからは、22歳の転職ならではのメリットを４つ紹介します。

順番に見ていきましょう。

メリット１．ポテンシャルを見込んで採用してもらえる

一つ目が、スキルや経験だけでなく「ポテンシャル」を評価してもらえることです。

若い人材に将来性をみいだし、やる気や熱意を買ってくれる企業も多くあります。

なぜなら企業は成長意欲が高い若手を1から育て、会社の財産にしたいと考えているからです。

22歳という若さから経験不足を心配に感じる方もいるかもしれませんが、20代前半であれば、経験が浅くても迎え入れてくれる企業は多くなります。

メリット２．第二新卒枠で転職ができる

転職市場においてこの第二新卒枠は需要が非常に高い年代です。

新卒の社員が、早期退職してしまったり、そもそも新卒が取れなかったりする企業が多くあるからです。

マイナビ転職の調べによると、第二新卒の採用を積極的に行うという企業が６割を超えています。

（引用：マイナビ転職｜中途採用状況調査）

メリット３．未経験でも異業種への転職がしやすい

若さが強みの22歳は異業種への転職も成功しやすいです。

これには以下の2つの理由があります。

このような理由から、22歳ならば異業種への転職も積極的に行えます。

一方で、20代後半は話が別であり、年齢を重ねるごとに異業種への転職は難しくなります。

というのも、20代後半からはどうしても即戦力として活躍できるスキルが求められるため、異業種からの転職者は採用されにくくなってしまうのです。

メリット４．例え失敗をしてもやり直せる

22歳ならば、仮に転職に失敗しても十分やり直すことができます。

もし仮に、転職後に「思ってた会社と違った…」という事態に陥ったとしても、22歳からの転職ならばいつでも再起することが可能です。

しかし、これが20代後半や30代となれば、そう簡単にもいきません。

転職の失敗によるダメージは年齢を追うごとに大きくなりますし、会社が合わなかったとしても、気軽に転職することはできなくなってしまいます。

そのため、「失敗してもやり直しが効きやすい」というのは、22歳ならではの強みと言えるでしょう。

３．22歳からの転職で失敗しないための4つのポイント

転職の失敗とは、どのように考えますか？

失敗の定義は人によって様々ですが、転職後すぐに前向きでない転職をしたり、前の職場の方が良かったとなることでしょう。

失敗をしないためのポイントを4つ紹介していきます。

ポイント1．会社を辞める前に転職活動を行う

金銭的にも精神的にも在職中に転職活動をしましょう。

勢いで会社をやめてしまったものの、転職活動が長引き生活が厳しくなるというパターンは多くの人がやりがちです。

転職活動中も一人暮らしであれば家賃や光熱費もかかりますし、実家にいても交通費や食費など、転職活動自体にもお金はかかります。　

22歳でしたら貯金も多いわけではないので、生活も厳しくなってしまいます。

ポイント２．自己分析を徹底的にする

まず初めに自己分析を徹底的に行い、転職によって何を叶えたいのかを明確にしておきましょう。

また自己分析が甘いと、面接時に曖昧な解答しかできず、面接官にマイナスなイメージをもたれてしまいます。

なお、自己分析と言っても、何をするべきか迷ってしまうと思います。

そんな場合は有名なフレームワークである「WILL ・CAN・MUST」を試してみてください。

このフレームワークでは、自分のやりたこと（will）、自分のできること（can）、willとcanの差を埋めるために自分のやるべきこと（must） を分析していきます。

自分がなにをしたいのか、どんな風になりたいのかをはっきりさせた上で転職活動をすることが大切です。

ポイント３．企業研究を入念に行う

自己分析だけでなく、企業研究も入念に行いましょう。

なぜなら、「入社後のイメージ違いを軽減すること」と「企業を理解することで志望動機に説得力を持たせる」ためです。

自分が希望する会社のことを何も知らずに、求人の仕事内容や給与面を見ただけで決めるのはとてもリスキーです。

たしかに、入ってみなければわからないというのは事実ですが、調べてみたり質問することで見えてくることも多くあります。

調べる方法としては、会社のHPや社内ブログ、転職サイトの情報などをみましょう。

それでもわからないことは面接時に正直に直接聞くといいです。

マイナビの新卒紹介のページなど、新卒向けの情報でも参考になることが多いので、応募する企業の情報は集められるだけ集めておきましょう。

ポイント４．転職エージェントに相談する

一人での転職活動に不安がある人は、転職エージェントに相談するようにしましょう。

「転職エージェント」と言われてもイメージがつかない人も多いと思いますが、簡単に説明すると、あなたの転職を無料でサポートしてくれるサービスのことです

求人の紹介や面接の日程調整、面接の練習などを全て無料でサポートしてる頼れるサービスであり、転職活動ではできる限り活用することをおすすめします。

４．22歳の転職は転職エージェントを活用しよう

転職エージェントを活用することで効率的に転職活動を行うことができます。

転職エージェントについて知らない方も多いと思いますので、詳しく解説していきます。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、 転職希望者と企業の間に立って、転職に関わる様々なサポートを行っているサービスのことです。

企業側から紹介料を受け取っているため求職者は無料で利用することができます。

転職エージェントを利用することで、次のサービスを受けることができます。

初めての転職の場合は特におすすめです。

働きながらでの転職活動が時間的にも金銭的にも効率よくできます。無料で利用できるので、相談だけでも受けてみるといいでしょう。

転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントを活用しようと思った場合のメリットとデメリットは気になりますよね。

転職エージェントを利用することは、メリットが大きいです。

転職エージェントのカウンセリングはお堅いものではなく、誰でも気軽に受けることができます。

また、企業の人事担当者の注目点や、過去の合格者の傾向なども把握しているため、内定獲得率も上がります。

エージェントに相談することで、客観的に自分自身のことを指摘してもらえるので、思いがけない気づきを得られる可能性もあります。

一方で、転職エージェントを活用するデメリットについても紹介していきます。

エージェントとの相性もあるので合わなかった場合には、時間がもったいないと感じてしまうリスクもあります。

ですがエージェントとの相性が悪ければ、変更も可能なので安心してください。

５．22歳におすすめの転職エージェント３選

22歳の転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。

業界最多の求人数を誇る「リクルートエージェント」

(引用：リクルートエージェント)

「リクルートエージェント」は、リクルートが運営する日本最大級の転職エージェント。

日本全国の求人を網羅しており、 その数は30万件を超えています。

第二新卒者・既卒者にも対応しているため、20代前半の方にもおすすめの万能型のエージェントと言えるでしょう。

求人が多い分、質の悪い求人も少なからず含まれている可能性もありますが、担当のアドバイザーに気になっている求人の懸念点を聞いておけば、ブラックな求人には引っかかりにくくなります。

「圧倒的な求人数の中から幅広く求人をチェックできる」というリクルートエージェントならではの強みを生かして、自分に合った求人を探してみてください。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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未経験でも求人を探しやすい「ワークポート」

（引用：ワークポート）

「ワークポート」は、ITやクリエイティブ系職種の転職に強みを持つ転職エージェントです。

ワークポートは創業以来、IT・ゲーム業界への転職支援に力を入れており、業界との繋がりも強く、独自の求人案件も多く保有しています。

専任のアドバイザーが完全無料で転職サポートを行ってくれるため、初めての転職活動も安心して進められます。

未経験からでも挑戦できる求人が充実しているので、経験の浅い20代の方には特におすすめしたいサービスです。

運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	約54,000件（2022年6月時点）
非公開求人数	約21,000件（2022年6月時点）
対応地域	全国
料金	無料
公式サイト	https://www.workport.co.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「ワークポートの評判・口コミは良い悪い？登録前の全注意点も解説」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

経歴に自信がなくても使える「ハタラクティブ」

（引用：ハタラクティブ）

「ハタラクティブ」は、学歴や経歴に不安がある20代でも利用できる転職エージェントです。

未経験者向けの求人が全体の6割以上（2022年4月時点）を占めているため、新たなスタートを切りたい方にもおすすめできます。

大企業での転職を成功させている方もおり、研修や教育体制が整った求人も充実。

入社後のサポートもしてくれるので、転職に少しでも不安がある方はぜひ相談してみてください。

運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	大阪+愛知+福岡+首都圏
料金	無料
公式サイト	https://hataractive.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！ハタラクティブの気になる評判と知っておくべき全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

22歳の最大の武器は「若さ」です。

たとえ失敗をしたとしても、22歳ならばいくらでもやり直すことができるでしょう。

まずは転職エージェントに相談してみるなど、小さな一歩からでも踏み出してみてください。