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アシックスは海外での売上が非常に多く、日本を代表するグローバル企業です。
しかし、転職しようと考えた時に「転職難易度は高いのだろうか？」「そもそも自分に合う会社なのか？」と不安になることもありますよね。
この記事では、アシックスの仕事内容を始め、社員の口コミや採用情報を解説しています。
アシックスについて正しい知識を身につけ、転職を成功させましょう。
【結論】アシックスへの転職を有利にするなら転職エージェントに登録しよう
アシックスは、日本だけでなく世界でも有名なスポーツメーカーです。
グローバルに活躍する企業ということもあり、中途採用には即戦力として期待できる人材を求めています。
アシックスの転職には厳しい書類選考や面接の突破が必要になるため、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントは、書類の書き方はもちろん、面接対策もしっかりと行ってくれます。
アシックスへの転職において特におすすめの転職エージェントは、「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」の3社です。
どの転職エージェントも無料で利用できるので、まずは登録して相談しましょう。
１．転職に役立つアシックスの企業情報
転職活動を始める前に、アシックスとはどんな会社なのかを知っておきましょう。
| 社名 | 株式会社アシックス |
|---|---|
| 所在地 | 兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目1番1 |
| 創業 | 昭和24年9月1日 |
| 資本金 | 239億7,200万円 |
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所市場第一部 |
| 従業員数 | 連結9,039人、単体905人（令和元年12月31日現在） |
| 事業内容 | 各種スポーツ用品などの製造・販売 |
（引用：会社概要｜アシックス）
この章では、転職活動に役立つアシックスの会社情報を細かく解説していきます。
事業内容
アシックスは、1977年にオニツカ株式会社、株式会社ジィティオ、ジェレンク株式会社の3つが合併して誕生しました。
アシックスの事業内容は、大きく以下の3つに分けられます。
| 事業 | 内容 |
|---|---|
| アスレチックスポーツ事業 |
ランニング事業を中心に、テニス、ラグビー、バレーボールなどでシューズやアパレルを展開 ランニングでの知見とブランド力を活かし、トレーニングカテゴリーの強化に着手中 |
| スポーツライフスタイル事業 | 「オニツカタイガー」「アシックスタイガー」などのファッションブランドを展開 |
| 健康快適事業 | 健康・快適をキーワードに、ゴルフ商品、ビジネスシューズ「RUNWALK」、機能パンプス「GIRO」、キッズ用シューズ「スクスク」などを展開 |
（引用：事業内容｜アシックス）
アシックスは、国内シェアトップクラスのスポーツ用品メーカーです。
特にランニング事業に関しては、売上高の50％を占めます。
また、ランニングに留まらず、テニスやラグビーといったメジャースポーツ用品や、スポーツメーカーとしての知見を活かした健康で快適なシューズの開発なども手掛けています。
さらに、テニス製品に関しては、フランス、スペイン、ドイツでNo.1のシェアを獲得するなど、海外展開も好調です。
アシックスは、多くのスポーツ用品を製造していることから、世界や日本のスポーツ文化を支える企業と言えるでしょう。
経営理念
アシックスは経営理念として、次の4つを掲げています。
【アシックスの経営理念】
- スポーツを通して、すべてのお客様に価値ある製品･サービスを提供する
- 私たちを取り巻く環境をまもり、世界の人々とその社会に貢献する
- 健全なサービスによる利益を、アシックスを支えてくださる株主、地域社会、従業員に還元する
- 個人の尊厳を尊重した自由で公正な規律あるアシックスを実現する
（引用：アシックスの理念｜アシックス）
アシックスはスポーツメーカーとして、スポーツを通じて顧客に貢献することを使命としています。
また、環境との共生を考えつつ、利益を拡大させ、それらを株主や社会に正しく還元させていくことを目標としています。
つまり、アシックスは「スポーツ文化の伸長」「環境保全」「利益の分配」「公正公平な企業運営」を目指しいる会社と言えるでしょう。
さらにアシックスでは、これらの目標を実現するための行動指針も定めています。
【アシックスの行動指針】
- スポーツマンはルールを守る
- スポーツマンはフェアプレイに徹する
- スポーツマンは絶えずベストを尽くす
- スポーツマンはチームの勝利のために戦う
- スポーツマンは能力を高めるために常に鍛錬する
- スポーツマンは、「ころんだら、起きればよい。失敗しても成功するまでやればよい。」
（引用：バリュー｜アシックス）
スポーツメーカーとして、社員1人1人にもスポーツマンに倣った行動を取ることが求められます。
アシックスは、協調性を重んじ、自己鍛錬に励める人に向いている企業と言えるでしょう。
業績
アシックスは日本を代表するメーカーということもあり、売上高も高額です。
下表は、アシックスの2015年から2019年までの売上高と営業利益をまとめたものです。
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 （百万円） |
428,496 | 399,107 | 400,157 | 386,662 | 378,050 |
| 営業利益 （百万円） |
27,448 | 25,472 | 19,571 | 10,515 | 10,634 |
（引用：財務・業績ハイライト｜アシックス）
アシックスの売上高は2015年の4,284億円をピークに、現在は年々減少傾向にあります。
しかし、営業利益に関しては2018年の105億円から、2019年は106億円に微増しています。
売上高が減少している中、営業利益が上昇しているので利益率の高い経営にシフトしている可能性が高いです。
今後は売上が回復する施策を打ちつつ、利益率の高い製品開発を伸ばしていくことが予想できます。
平均年収
アシックスの平均年収は768万円です。（引用：アシックス｜四季報）
国税庁が発表している民間給与実態調査によると、日本の平均年収が436万円なので、アシックスの平均年収は高いと言えます。
アシックスは、年収面から見ても一流のスポーツメーカーと言えるでしょう。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
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同業他社との比較
次に、同業他社との比較を紹介します。
アシックスの売上や平均年収などを同業他社と比較し、よりアシックスやスポーツ業界への知識を深めましょう。
アシックスの同業他社である、ミズノとヨネックスとの比較は以下の通りです。
| アシックス | ミズノ | ヨネックス | |
|---|---|---|---|
| 売上高 （2020年） |
2,482億円 | 1,697億円 | 619億円 |
| 従業員数 (連結) |
9,039人 | 3,838人 | 1,796人 |
| 平均年収 | 768万円 | 602万円 | 496万円 |
| 事業内容 |
（引用：会社概要｜アシックス） |
(引用：会社概要｜ミズノ) |
(引用：企業情報｜ヨネックス) |
※売上高・従業員数・平均年収は四季報より（引用：アシックス｜ミズノ｜ヨネックス）
アシックスは国内の主要スポーツメーカーの中で、売上高や従業員数、平均年収においてNo.1であることがわかります。
特に従業員数が非常に多く、ヨネックスの5倍以上です。
平均年収もミズノと比較して150万円以上と差が大きくなっています。
以上のことから、アシックスは日本国内メーカーの中では、他業者よりも規模の大きな会社と言えるでしょう。
アシックスの将来性
結論から言えば、アシックスの将来性は高いと考えられます。
アシックスは現在、スポーツウェア等の製品中心の事業展開を行っています。
しかし、長期目標として2030年までに、スポーツの場を提供する「ファシリティ＆コミュニティ」や、データ分析を活用した個別のコーチングなどを経営の柱としていく方針です。
これは、アナリストや報道機関向けの事情説明会である「第３回インベストメントデイ」にて発表された内容であり、神戸経済ニュースが報じています。
現在すでに、ランニング中に音声コーチを受けられる「エボライドオルフェ」というシューズの開発や、ランニングフォームを測定する腕時計の開発をカシオと共同で進めています。
今後はスポーツウェア等の開発だけでなく、このようなデジタルデバイスの開発にも注力していくことが予想されます。
スポーツウェアにとらわれず、あらゆるスポーツ事業に参入していくことが考えられるので、将来性も高いと言えるでしょう。
また、スポーツ業界全体については下記の記事でも解説しているので参考にしてください。
２．アシックスの社員の口コミ
ここでは、口コミサイトである「転職会議」に寄せられたアシックス社員の口コミを紹介します。
組織体制・社風
40代前半・女性
物流、購買、資材調達
温和な社員が多く、尖っている社員は少ない印象。スポーツが大好きな社員が多いので、それを通じて会話が広がったり、仲良くなれるのが利点だと思います。（後略）
アシックスでは、年齢給が廃止されており、年功序列から実力主義の社風に転換しています。
また、スポーツメーカーということもあり、社員にはスポーツ好きな人が多いようです。
共通の趣味から仲良くなることもあるので、良好な人間関係を築きやすいでしょう。
仕事のやりがい
40代前半・女性
物流、購買、資材調達
グローバル本社であるので、色々な国籍の社員とコミュニケーションをとったり、部門間や国内外の販売会社を巻き込んで仕事を進めていくダイナミックさは感じられると思う。（後略）
30代前半・女性
その他職種
仕事に関してはかなりやりがいがあります。若い頃から責任ある仕事を任せていただけます。有名選手のための企画開発に関われることはモチベーションに繋がります。（後略）
アシックスはグローバルな会社のため、海外に向けたビジネスも経験できます。
国籍を超えた企業との付き合いもあるため、国際社会で活躍できることにやりがいを感じる人が多いようです。
また、アシックスは、有名選手が実際に競技で使う用品の開発も手掛けています。
自分が企画した製品を使用した選手が活躍する場にも立ち会えるため、他の業界では味わえない達成感が得られます。
アシックスはグローバルに活躍したい人や、スポーツや選手とより深く関わりたい人に向いている会社と言えるでしょう。
福利厚生
20代後半・男性
製品開発
社員割引４割。家族も適応可能。女性のキャリアアップも推奨しており、育休や産休も取りやすいイメージで、復帰、時短も可能。独身者の家賃は１万円のみ。（後略）
アシックスは大手企業ということもあり、福利厚生が充実しているという声が多く見られました。
特に家賃補助が出るため、月の家賃が1万円で済むこともあるようです。
また、女性のキャリアアップにも積極的で、育休や産休といった制度も整っています。
アシックスの詳しい福利厚生は、以下の通りです。
【アシックスの福利厚生】
- 年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、他会社が指定する休日
- ボランティア休暇、リフレッシュ休暇
- 住宅手当、家族手当、時間外手当
- 各種保険完備
- 財形貯蓄制度
- 従業員持ち株制度
- 社宅、独身寮制度
- 育児休業・介護休業制度
- 育児時短勤務制度
（引用：勤務条件・待遇｜アシックス）
上記の通り、実に様々な福利厚生が用意されています。
各種保険や休暇はもちろんのこと、持ち株制度や社宅など大企業ならではの福利厚生もあります。
アシックスは福利厚生の面でも、非常に充実している企業です。
ワークライフバランス
ワークライフバランスにおいても、非常に高い評価を得ていました。
アシックスは、コアタイムなしの完全フレックス制度を導入しているため、自分の裁量で働けることが多いようです。
プライベートの予定も立てやすく、ワークライフバランスに満足している口コミが見られました。
他にもアシックスに関する口コミを閲覧したい方は、「転職会議」に登録することをおすすめします。
３．アシックスの職種・中途採用情報
ここからは、アシックスの中途採用情報について解説します。
募集職種
アシックスでは、2022年6月現在、残念ながら中途採用の募集はありませんが、「ミイダス」を通じてキャリア登録をしておくことは可能です。
キャリア登録とは、職務経歴を登録しておくことで、アシックスが適切なポジションの募集を行う際、個別にオファーがもらえる制度です。
一般的に公開されていない職種を含めたうえで、あなたのキャリアを検討してもらえます。
現在、募集が行われていなくても、中途採用が再開された際にすぐに連絡を貰える可能性もあるので、登録しておくことをおすすめします。
【アシックスにおける職種】
| 職種 | 内容 |
|---|---|
| グローバルマーケティング・マーケティング （地域別） |
|
| 商品企画 |
|
| 研究 （スポーツ工学研究所） |
|
| デザイン |
|
| 商品開発 |
|
| 生産 |
|
| 管理部門 |
|
| その他 |
|
（参照：アシックス）
上記のようにアシックスには、様々な職種が存在します。
商品企画やマーケティングをはじめ、スポーツ工学に関する研究を行う部門もあります。
また、今後東京オリンピックが開催されるため、スポーツメーカーの立場から開催に関わることもできるでしょう。
自分に合う職種を考え、キャリア登録しておくことがおすすめです。
【あなたの市場価値を見出す転職アプリ「ミイダス」を活用しよう】
（引用：ミイダス）
ミイダスは、質問に答えていくだけであなたの市場価値がわかり、マッチする会社のオファーを受けることができる転職アプリです。
アシックスのようにキャリア登録をしておくだけで、興味のある企業からオファーをもらうことも可能です。
自分の市場価値を客観的に知りながら、あなたに興味を持つ企業とも出会える可能性があるので登録してみましょう。
| 運営会社 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
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| 対応地域 | 全国 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://miidas.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「騙されるな！ミイダスの特徴・評判と利用前に知るべき全注意点」 |
|
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選考プロセス
アシックスの選考プロセスは、「エントリ」→「書類選考」→「面接」→「内定」というオーソドックスなフローです。
また、面接は複数回行われ、応募人数などによってはグループ面接を行う場合もあります。
転職を成功させるためには、これらの面接を突破することが必要です。
面接の段階によって質問内容も異なるため、面接対策をしっかりと行っておきましょう。
転職会議などの口コミサイトを利用して、質問内容を予習しておくことがおすすめです。
詳しい面接対策については、「５．アシックスへの転職を成功させる面接対策」で解説しています。
応募条件
アシックスの中途採用に応募するためには、応募条件をクリアしておくことが必要です。
アシックスでは、具体的に以下の3つの能力が求められます。
【アシックスへの応募に必要な能力】
- 応募職種に関する専門的なスキル
- 応募職種の3～5年以上の実務経験
- ビジネス英語の習得
応募条件は職種によって異なります。
例えば、マーケティング職の場合、ビジュアルマーチャンダイジング（VMD）の高いスキルが必要です。
また、スキルを持っているだけでなく、実際に実務経験を積んでいることも求められます。
アシックスは中途採用者には入社後、すぐにでも活躍してもらいたいと考えているため、転職するためには、3～5年以上の職種に関する実務経験が必要です。
さらに、アシックスは、グローバル企業として世界市場で利益を上げることを目標にしています。
諸外国への商品販売や、海外企業と協力関係を築くことも必要となるので、ビジネス英語の習得が必須です。
アシックスに転職する場合は、英語の勉強も欠かさず行っておきましょう。
４．アシックスへの転職難易度
ここでは、アシックスの転職難易度について解説します。
中途採用の転職難易度は高い
結論から言えば、アシックスへの転職難易度は高いです。
アシックスは中途採用者に対して即戦力を求めているため、転職成功には十分な実務経験やスキルの保持が必須です。
また、多国籍の人とビジネスを行うことも当たり前にあるので、ビジネス英語の習得も求められます。
面接に関しても、今までの経験を深く掘り下げられることが予想できるので、転職のためにスキルの棚卸などはしっかりと行っておきましょう。
５．アシックスへの転職を成功させる面接対策
アシックスの転職難易度は高く、特に面接が複数回あることから突破が難しくなっています。
そのため、選考に通過するためには、面接対策を行っておくことが大切です。
ここでは、アシックスへの転職を成功させる面接対策について解説します。
アシックスが求める人物像を知る
アシックスの面接対策を行うためには、まずアシックスが求める人物像について確認しておきましょう。
面接の際に、求める人物像に絡めながら質問に答えられれば、大きなアピールにもなります。
アシックスが求める人物像は、以下の3つです。
【アシックスの求める人物像】
- 新たな目標を主体的に設定し、達成するまであきらめずに粘り強く取り組める人
- 顧客が求めているもの以上を常に提供し、強固な信頼関係を築こうとする人
- スポーツに対する興味がある人
つまり、スポーツに興味があり、協調性を持って目標にチャレンジし続けられる人と言えます。
面接対策を行うときは、自分の経験や経歴からこのような人格の持ち主であることをアピールできるようにしておきましょう。
業界研究をしっかり行う
アシックスに転職するためには、業界研究をしっかりと行うことが必要です。
アシックスは現在、業績が低迷しています。
そのため、中途採用者に対して、業績回復の革新的なアイデアや施策を持っていることが期待されます。
業績回復のための施策を打つためには、スポーツ業界に関する専門的な知識が必要です。
現状のスポーツ業界全体を俯瞰し、アシックスがどのようなビジネスを展開すべきなのか、自分なりのビジネスプランを持っていることも求められるでしょう。
特にスポーツ業界における新しいビジネスなどに対しては、常にアンテナを高く張っておき、業界研究を進めておくのがおすすめです。
面接で聞かれる内容を確認する
アシックスの面接対策を行うためには、何よりも面接で聞かれる内容を確認しておくことが大切です。
面接の内容をある程度予習しておけば、面接時にパニックになることも少ないでしょう。
アシックスの詳しい面接内容は、口コミサイトを利用することで確認できます。
ここでは、「転職会議」に寄せられた口コミから、面接で聞かれる内容を紹介します。
面接内容に関しては、基本的な質問が多いようです。
しかし、「なぜこの会社に入りたいのか」という質問に対しては、「他社と比較して、なぜアシックスなのか？」という視点で答えることが大切です。
アシックスへの転職を考えている人の多くは、スポーツに興味があるでしょう。
スポーツに興味があるからこそ、スポーツメーカーのアシックスを志望するはずです。
しかし、これだけでは志望動機としては非常に弱いと言えます。
志望動機を答えるうえでは、「どうしてもアシックスでなければならない理由」が必要です。
他社と比較したうえで、アシックスに入りたい理由を説明できる志望動機を考えておきましょう。
転職エージェントに相談する
転職を成功させるためには、自分のスキルの棚卸や志望動機の深掘り、面接対策などやるべきことが非常に多くあります。
しかし、これらの活動を働きながら一人で行うのは、非常に大変です。
アシックスへの転職を成功させるためには、面接対策や自己分析をサポートしてくれる転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントは、転職のプロとしてあなたの転職活動をサポートしてくれます。
アシックスへの転職に必要な面接対策を始め、転職市場に関するノウハウを活かしてスポーツ業界の詳しい内部事情を教えてもらえる可能性もあります。
転職活動に関する専門的なアドバイスも貰えるため、安心して転職活動を進められるでしょう。
６．アシックスへの転職におすすめの転職エージェント
アシックスへ転職するためには、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントのサポートを受けることで、充分な選考対策を練ることが可能になります。
ここでは、アシックスへの転職におすすめの転職エージェントを紹介します。
求人数が豊富な「リクルートエージェント」
（引用：リクルートエージェント）
「多くの求人の中からアシックスの求人を探したい！」という人には、リクルートエージェントがおすすめです。
業界最多の求人数を誇り、保有している求人の中には非公開求人も多くあるため、好待遇の求人と出会える可能性もあるでしょう。
アシックスのような大手企業は、ライバル会社にプロジェクト内容を知られないように、あえて求人を非公開にすることもあります。
リクルートエージェントは非公開求人を多く扱っているということもあり、アシックスの求人と出会えることも期待できます。
多くの案件を見ながらアシックスの求人を探したいという人は、下記より登録してみましょう。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約176,100件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約226,400件（2022年4月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」 |
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豊富な転職ノウハウを保持する「doda」
（引用：doda）
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|---|---|
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約36,200件（2022年4月時点） |
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（引用：マイナビエージェント）
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|---|---|
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まとめ
アシックスへの転職難易度は高いですが、対策をしっかりと行えば充分成功する可能性があります。
具体的には、以下のポイントを押さえておくことが大切です。
- アシックスが求める人物像を知る
- 業界研究をしっかりと行う
- 面接で聞かれる内容を確認する
- 転職エージェントに相談する
本記事でご紹介した転職エージェントを上手く活用し、理想の転職を叶えましょう。
- 求人数が豊富な「リクルートエージェント」
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- 20代の転職に強い「マイナビエージェント」
20代後半・男性
商品企画
評価制度が変わり、これまでの年齢給という概念をなくし個人の評価についてはコンピテンシーを基に評価させるシステムとなった。（後略）