キャリアコンサルタントの転職事情！未経験ОＫ？資格の取り方も解説

キャリアコンサルタントの資格を取って転職して「キャリアアップしたい！」「年収を上げたい！」と考えていませんか？

キャリアコンサルタントは、近年誕生した新しい国家資格で、就職・転職のアドバイスを行えるやりがいがある仕事です。

この記事では、そんなキャリアコンサルタントへの転職について、国家資格の概要と資格の取り方、キャリアコンサルタントの仕事内容をご紹介します。

また、未経験からキャリアコンサルタントになる方法やおすすめの転職エージェントなどの情報もご紹介していきます。

この記事をご覧になれば、キャリアコンサルタントのことがよく分かり、転職活動もスムーズに進められるでしょう。

１．キャリアコンサルタントってどんな仕事？

キャリアコンサルタントは、法律に基づきキャリアコンサルタントと名乗ってキャリアコンサルティングを行う人です。

と言っても分かりにくいと思いますので、最初にキャリアコンサルタントはどんな仕事をするのか、ご説明しましょう。

就職・転職などのアドバイス・支援をする

キャリアコンサルタントの仕事は、就職・転職活動を行う人のキャリア形成のサポートです。

つまり、自分のやりたい仕事を見つけられずに悩んでいる人や、転職の仕方が分からず困っている人などに、仕事の紹介やアドバイスをするのが仕事です。

このような仕事を法律では、「キャリアコンサルティング」と言います。

この法律において「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいう。

『引用：「職業能力開発促進法」第2条（定義）』

キャリアコンサルタントの仕事は、このキャリアコンサルティングを行うことです。

具体的には、以下のような仕事になります。

転職相談者は自分自身の適性や課題、悩みに気がついていないことも多いです。

そのため、転職のサポートをして成功に導くキャリアコンサルタントの役割は重要です。

資格がないとキャリアコンサルタントと名乗れない

国家資格キャリアコンサルタント合格していました😭✨
これで正式に名乗れます！
これでやっとスタートラインに立てました。
どんどん活用したいと思います＾＾#ワーママ　#ワーキングマザー #キャリアコンサルタント #人事 #Podcast #ポッドキャスト #キャリアコンサルタント試験

— 人事ママMai＠ワーママ (@Maicreatecareer) April 17, 2020

「キャリアコンサルタント」は、職業能力開発促進法にもとづき2016年にできた新しい国家資格です。

キャリアコンサルタントは、キャリアコンサルタントの名称を用いて、キャリアコンサルティングを行うことを業とする。

『引用：「職業能力開発促進法」第30条の3（業務）』

キャリアコンサルタントは、「キャリアコンサルタント」と名乗ってコンサルティング業務を行えます。

キャリアコンサルタントでない者は、キャリアコンサルタント又はこれに紛らわしい名称を用いてはならない。

『引用：「職業能力開発促進法」第30条の28（名称の使用制限）』

しかし、資格がない人はキャリアコンサルタントと名乗ることはできません。

つまり、キャリアコンサルタントは、資格独占名称です。

仕事はキャリアカウンセラーなどと基本同じ

転職のサポートやアドバイスをする方の呼び方は、キャリアアドバイザー、キャリアカウンセラーなど企業によってまちまちです。

エージェント、ヘッドハンターなどと言われることもあります。

キャリアコンサルタントがやる仕事自体は、基本的にこれらの方々の仕事と大きな違いはありません。

２．キャリアコンサルタントの国家資格の取得方法は？

それでは、キャリアコンサルタントの国家資格はどのようにすれば取得できるのでしょうか。

キャリアコンサルタントになるためには、キャリアコンサルタント試験に合格し、キャリアコンサルタント名簿への登録を受ける必要があります。

この章では、キャリアコンサルタントの国家資格の取得方法を詳しくご説明します。

受験資格

キャリアコンサルタントの国家試験の受験資格は、次のとおりです。

キャリアコンサルタント試験は、次のいずれかの要件を満たした方が受験できます。

• 厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了した者（講習カリキュラムは別表（略）に記載）
• 労働者の職業選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し3年以上の経験（5（略）を参照）を有する者
• 技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験又は実技試験に合格した者
• 上記の項目と同等以上の能力を有する者

 『引用：厚生労働省「キャリアコンサルタントになりたい方へ」』

つまり、認定講習を受けた方か、3年以上の実務経験がある方などです。

「厚生労働大臣が認定する講習」は、21講習（2020年4月1日現在）あり、全国各地でそれぞれ年に数回開催されています。

試験科目

キャリアコンサルタント試験は、学科試験と実技試験（論述試験・面接試験）によって行なわれます。

試験科目は、次のとおりです。

キャリアコンサルタントとして必要な知識と実務対応力を見るものですので、過去問などを見ておくとよいでしょう。

試験実施機関

試験は、厚生労働大臣が指定した次の登録試験機関で年2回行われています。

学科試験は、上記の2団体で同日に同じ問題で行われますが、実技試験の日は異なることがありますので、注意しましょう。

試験の免除

キャリアコンサルティング技能検定の1級または2級の学科試験と実技試験に合格した方は、キャリアコンサルタント試験の学科試験・実技試験のそれぞれに合格した者とみなされます。

【国家検定キャリアコンサルティング技能検定】

区分	求められるレベル
1級キャリアコンサルティング技能士	相談者への高い支援能力と企業との連携・調整力があり、キャリアコンサルタントにも指導・アドバイスができる
2級キャリアコンサルティング技能士	相談者と関係を構築し、課題などを見極めて相談支援を的確にできる

キャリアコンサルティング技能検定は国家検定で、試験は学科試験と実技（論述・面接）試験です。

詳細を知りたい人は、「国家検定キャリアコンサルティング技能検定」をご覧ください。

合格率

キャリアコンサルタント試験は、学科と実技を別々に受験できます。

2020年3月実施のキャリアコンサルタント試験の受験者・合格者数・合格率は、下表のとおりです。

[第14回キャリアコンサルタント試験結果]（2020年3月実施）

区分	受験者数	合格者数	合格率
学科試験	3,329 人	2,237 人	67.2%
実技試験	3,649 人	2,407 人	66.0%
学科・実技同時受験	2,771 人	1,533 人	55.3%

『引用：厚生労働省「第14回キャリアコンサルタント試験結果の概要」』

合格率は、学科67.2％、実技66.0％、同時受験者が55.3％です。

学科・実技同時受験の合格率が個別受験より若干低いですが、例年ほぼ同様の合格率になっています。

登録

キャリアコンサルタントになるためには、試験に合格した後、キャリアコンサルタント名簿に登録が必要です。

登録は、キャリアコンサルタント登録センター（キャリアコンサルティング協議会内）でできます。

登録には、申請書・合格証の写し等の提出、登録免許税・登録手数料の納付が必要です。

資格を取るメリット

キャリアコンサルタントは国家資格の独占名称でそのこと自体が大きなブランド力と信頼性があります。

また、講習の受講などを通じてキャリアコンサルタントとして必要な広範な知識を身に付けることができることも、大きなメリットです。

そして、何よりも相談者の切実な悩みに対してしっかり役に立つことができるという充実感もあるでしょう。

未経験者からでもキャリアコンサルタントになれる

未経験者からでもキャリアコンサルタントになれるのか、気になるところですよね。

キャリアコンサルタントは新しい資格で、未経験からの参入がもともと予定されているものです。

講習を受講して試験に合格すれば誰でもキャリアコンサルタントになることができます。

熱意があれば、それまでに培った業務上の経験やスキルを活かしながらキャリアコンサルタントになることは、未経験でも十分可能ですよ。

未経験からキャリアコンサルタントの資格を取ることは、転職の前でも後でも可能です。

転職してから資格を取得する

早くコンサルタントの仕事を始めたいという方は、まずキャリアコンサルティングの実務について、仕事を経験しながら資格取得に向けて勉強をするのもよいでしょう。

転職する前に資格を取得する

一方、当初から好条件でキャリアコンサルタントとして活躍したい方、あるいは勉強時間のある方は、転職する前に資格取得に挑戦してみるとよいでしょう。

３．キャリアコンサルタントの主な転職先４選

キャリアコンサルタントの資格を取ったあとの転職先はどんなところがあるのかも気になりますよね。

この章では、キャリアコンサルタントの主な転職先を見ておきましょう。

転職先１．ハローワークなどの公的求職支援機関

転職先としては、まず一般的によく知られているハローワークやジョブカフェ・サポステなどの公的な求職支援施設があります。

これらの施設は、下表のとおり厚生労働省や経済産業省が支援して都道府県やNPO法人などが主体となり運営しているものです。

名称	設置・運営者	業務概要
ハローワーク（公共職業安定所）	厚生労働省の指導のもと都道府県の労働局が運営	職業紹介・雇用保険・雇用対策
ジョブカフェ	経済産業省が支援し都道府県が主体となり設置	若者の就職支援ワンストップ施設
サポステ（地域若者サポートステーション）	厚生労働省からの委託を受けNPO法人・株式会社などが運営	15～49歳を対象に相談などによるステップアップ・就労支援

公的支援機関の場合、一般的にキャリアコンサルタントなど何らかの資格が必要になります。

転職先２．大学などの就職相談窓口

次は、大学などの就職相談窓口で学生への求人の紹介やエントリーシート・履歴書の添削などのサポートをする仕事です。

雇用形態は派遣やアルバイトが多いですが、就業後に正社員として採用されることもあります。

大学などの就職相談窓口は資格保有必須のことが多いですが、中高年方も積極的に採用される傾向があります。

転職先３．一般企業

一般企業におけるキャリアコンサルタントの仕事は、社員の能力開発やキャリア開発の支援、モチベーションアップ、その他相談対応などの業務が多いです。

人事部などに所属しますが、契約社員・正社員など企業によって就業形態は違います。

ただ民間企業のキャリアコンサルタントは不足していますので、未経験でも正社員採用になる可能性は十分あります。

転職先４．人材紹介会社

人材紹介会社は、厚生労働大臣の許可を受けて職業紹介を行ういわゆる転職エージェントです。

転職エージェントのキャリアコンサルティング業務担当者は、基本的に有資格者が多いです。

労働政策研究・研修機構の調査（調査時点2017年）によると、キャリアコンサルタントの主な活動の場は、次の表のような構成になっています。

【キャリアコンサルタントの主な活動の場】

現在の主な活動の場（単数回答）	度数	％
企業	1,119	34.2
需給調整機関（派遣、ハローワーク、転職・再就職支援）	661	20.2
学校・教育機関（キャリア教育、キャリアセンター）	563	17.2
地域（地域若者サポートステーション、女性センター等	169	5.2
その他	271	8.3
なし	490	15.0

 『引用：労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書No.200キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査 」』

「現在の主な活動の場」で多いのは、人材紹介会社や一般企業を含む「企業」で34.2％とほぼ1/3を占めています。

2番目に多い「需給調整機関」は、ハローワークなどの公的支援施設が主で、20.2%です。

ちなみに、4番目の「地域」の「地域若者サポートステーション（サポステ）」も、公的な支援施設と言えるものです。

「需給調整機関」と「地域」の5.2％を合わせると、公的支援施設は計25.4％とおよそ1/4になります。

3番目の「学校・教育機関」も17.2%とかなりのウエイトを占めています。

４．キャリアコンサルタントの将来性は？

キャリアコンサルタントの資格はどのような役割があるのか、将来性はあるのかと疑問に思う方もおられるかもしれませんね。

この章では、キャリアコンサルタントの将来性について見ておきましょう。

転職市場が伸びるため将来性あり

「将来に役立ちそうだから
　　とりあえず国家資格をとりたい」

キャリコン養成講座に通うきっかけはそれでも良いと思う。

嫌でも自己理解が深まり、
仕事理解の方法が身につく。

これほど自分の事や目標が明らかに
なる3ヶ月はないでしょう。😀#キャリアコンサルタント#第15回受験予定

— TOWA学びの輔@キャリコン勉強中 (@TOWAmanabi) February 23, 2020

終身雇用に慣れてきた日本では、転職を希望する側も受け入れる企業側も必ずしも十分なノウハウがないのが現状です。

そこで、求人と求職のミスマッチを解消するキャリアコンサルタントが大きな役割を果たしています。

しかも、終身雇用の慣行は急速に崩れ、転職することがごく一般的なことになってきています。

ですから、キャリアコンサルタントの出番はこれからますます増えるものと考えてよいでしょう。

厚生労働省が2014年に作成した「キャリア・コンサルタント養成計画」でも、キャリアコンサルタントへの一層の需要拡大が見込まれています。

【キャリア・コンサルタント養成計画】（抜粋）

4　数値目標

標準レベルのキャリア・コンサルタント及びキャリア・コンサルティング技能士の累積養成数について、平成36（2024）年度末に10万人とすることを数値目標とする。

集中養成期間の終期である平成31年度末においては、当該累積養成数を7万9千人とすることを目指す。

『引用：厚生労働省「キャリア・コンサルタント養成計画について」（第81回労働政策審議会職業能力開発分科会資料）』

この厚生労働省の計画では、2013年度末に約4万5千人であったキャリアコンサルタントを2024年度末には10万人にすることを目指しています。

2020年7月末現在の「キャリアコンサルタント登録者数」は53,172人でこの養成計画を下回っていますが、転職市場が今後も伸びると見込まれていることに違いはありません。

つまり、キャリアコンサルタントの将来性は十分にあるということです。

５．キャリアコンサルタントが向いている人７選

キャリアコンサルタントに将来性があることは分かりましたが、自分はキャリアコンサルタントに向いているのかと迷う方もいらっしゃるでしょう。

この章では、キャリアコンサルタントが向いている人の適性を7つご紹介します。

適性１．人と関わることが好きな人

こんなに素敵な人と話せて刺激を受けられて、これが仕事だなんて幸せすぎる。
ただ、ここからご支援に繋げるのが私の本来の仕事！
大きなプレッシャーを心地よく感じながら、その方の最終の笑顔を想像して伴走するんだ！！#キャリアコンサルタント

— HAND* (@hiromi_note) August 24, 2020

キャリアコンサルタントの仕事は、相談者の人柄・適性を知ることから始まります。

絶えず人と接触する仕事ですから、人と関わることが好きな人にうってつけです。

人と関わることが好きで、相手の役に立ちたいとの気持ちをお持ちの方にふさわしい仕事と言えるでしょう。

適性２．責任感がある人

転職はその方の一生を左右するターニングポイントになると言っても過言ではありません。

ですから、相手の相談に真剣に向き合いその方に合った転職先を探す責任感が必要です。

責任感のない人は、転職相談者の立場になって物事を考えられず、適切なアドバスを与えられないかもしれません。

そのため、「責任感が強い方と言われる」という人にも、向いている仕事です。

適性３．コミュニケーション力がある人

現状何も問題や不安がなくても、話せるのがキャリアコンサルタント。だって、あなたが何を大切にしているのかを振り返ったり、将来の展望について話すのもキャリア面談の大事な側面でしょう。#キャリアコンサルタント #キャリコン

— まゆみん！🍀キャリコン×直感×英語コーチ＝かけ算で生きる (@mayu_pooh) September 17, 2019

キャリアコンサルタントは、相談相手の方の適性やスキルをしっかり把握して、その方に合った転職先を見つけて相手企業との調整を行う必要があります。

つまり相談者や相手企業のことを正確に知り、相互の意思疎通を図る仕事ですので、どんな方とも、どんな場合でも的確に対応できるコミュニケーション力が求められます。

コミュニケーション能力に自信のある人は、キャリアコンサルタントへの転職を検討してみてはいかがでしょうか。

適性４．幅広い業務知識の習得ができる人

転職先は相談者の希望次第ですので、幅広い職業について資格や需給動向を把握しておく必要があります。

また、人事労務・労働関係法規などについての広範な知識も必要です。

しかも制度の改革や新しい動きなどもあり、絶えずフォローする必要があります。

つまり、「企業や職種などにそれほど関心がない」「知的好奇心が薄い」という人にとって、向いている仕事とは言えません。

適性５．転職経験がある人

自ら転職した経験があればそれに越したことはありません。

自分が転職で悩んだり、苦しんだことがあれば、転職者の気持ちや考え方に思いをはせ、寄り添うことができるからです。

相談者にも安心感が生まれ、希望に沿って転職先を探しやすくなるでしょう。

適性６．スキルを身に付けキャリアを高めたい人

広範な知識・経験が必要なキャリアコンサルタントは、逆にいうと仕事を通じてより広範な知識やスキルを身に付けることができます。

仕事に向けた熱意と向上心のある方は、キャリアコンサルタントとして働きながらさらに大きなスキルを身に付け、さらなるキャリアアップを目指すこともできます。

適性７．年齢的な制約は少ない

キャリアコンサルタントには、年齢的な制約はほとんどありません。

下の表は、労働政策研究・研修機構の調査（2018年）からの引用で、キャリアコンサルタントの年齢構成を見たものです。

【キャリアコンサルタントの年齢】

年代	全体（％）	男性（％）	女性（％）
20代	1.2	0.9	1.5
30代	11.3	8.3	13.8
40代	29.7	21.6	36.4
50代	38.6	36.6	40.3
60代以上	19.2	32.6	8.0

 『引用：労働政策研究・研修機構「キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査（2018）」』

年代別では、男性は50代と60代以上、女性は40代と50代が大きなウエイトを占めています。

実際に40代以上の中高年齢者が多数キャリアコンサルタントとして働いており、年齢的な制約は少ないことが分かりますね。

なお、表には示していませんが、男女別では女性の割合が54.9％と男性を上回っており、20代・30代の若い女性でキャリコンサルタントとして働く方も多いです。

６．キャリアコンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント３選

この章では、キャリアコンサルタントへの転職におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

ご自身の希望に合う転職エージェントを見つけてください。

豊富な求人数からチェックしたい人は「リクルートエージェント」

『リクルートエージェント』は、実績業界No.1の転職エージェントで、求人情報が豊富です。

非公開求人数も多く、数多くの求人の中からご希望の転職先を選びたい方におすすめです。

また、専任のキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられます。

つまり、安心してまかせられる転職エージェントです。

運営会社	株式会社リクルートキャリア
対象地域	全国・海外
公開求人数	96,083件（2020年8月時点）
非公開求人数	108,138件（2020年8月時点）
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しくは「リクルートエージェントの解説記事」をご覧ください

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

女性向けの求人を探したい人は「doda」

『doda』は求人数もトップクラスで、いろいろなタイプの求人を見ることができます。

女性向けの案件も多く、転職コンテンツも充実しています。

専門のキャリアアドバイザーが面談をして、あなたの希望を聞いて転職をサポートしてくれるでしょう。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
対象地域	全国・海外
公開求人数	58,153件（2020年8月時点）
非公開求人数	36,953件（2020年8月時点）
公式サイト	https://doda.jp/
詳しくは「dodaの解説記事」をご確認ください

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

手厚いサポートを受けたい人は「パソナキャリア」

『パソナキャリア』は、未経験案件が多く、20代～30代の未経験の方もしっかりサポートしてくれます。

経験豊かなプロのキャリアアドバイザーが、不安や悩みの相談に応じて的確にアドバイスをしてくれます。

未経験で転職したい方など、手厚いサポートを受けたい方におすすめです。

運営会社	株式会社パソナ
対象地域	全国・海外
公開求人数	27,323件（2020年8月時点）
非公開求人数	不明
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/
詳しくは「パソナキャリアの解説記事」をご覧ください

まとめ

もう一度この記事のポイントを整理しておきましょう。

キャリアコンサルタントへの転職には、次の転職エージェントの活用が有効です。

キャリアコンサルタントは転職希望者の悩みに応えるやりがいのある仕事です。

年齢制限はなく、将来性もありますので、関心のある方はこの記事を参考にして挑戦してみましょう。