『CAREER PICKS』は、複数の企業と提携し情報を提供しており、当サイトを経由して商品への申込みがあった場合には、各企業から報酬を受け取ることがあります。ただし当サイト内のランキングや商品の評価に関して、提携の有無や支払いの有無が影響を及ぼすことはございません。 また当サイトで得た収益は、サイトを訪れる皆様により役立つコンテンツを提供するために、情報の品質向上・ランキング精度の向上等に還元しております。
日本No.1の広告代理店「電通」への転職の難易度は高いですが、不可能ではありません。
ただ、一時期「ブラックな社風なのでは？」と話題にもなったこともあり、転職に二の足を踏む方も多いのではないでしょうか。
当記事では、そんな高難度の電通転職についての情報や、年収や社風、残業時間などの労働環境についてまとめました。
また、実際に電通で働いている人や、電通への転職を成功させた人からの評判・口コミもご紹介します。
最後まで読めば、「自分は電通に転職すべきかどうか」がはっきりしますので、ぜひご覧ください。
【結論】電通に転職するならdoda
電通は、広告活動や経営・事業コンサルティングなどを手掛ける、日本最大手の広告代理店です。
そのため、転職を希望する際には業界の知識や仕事内容を具体的に知る必要があります。
「そんなこと言っても、情報を集める時間がない…」
そんなときは、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
（引用：電通ウェブサイト）
転職エージェントを利用すれば、求人の紹介や面接対策、条件交渉の代行など、幅広いサービスを受けることができます。
電通の転職には「doda」をおすすめします。
「doda」では、企業の「平均年収」や「社員のリアルな口コミ」も掲載しているので、ぜひ参考にしてください。
（参考：株式会社電通グループの求人・中途採用・転職採用｜doda）
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
１．電通の中途採用情報まとめ！転職難易度は？
まず、電通への正社員入社の難易度は非常に高いことを知っておいてください。
なぜなら、電通は新卒文化がいまだ根強く、中途採用数が非常に限られているからです。
ただ2022年6月時点では、公式サイトの「キャリア採用」のページにおいて、様々な職種の募集がされており、スキルや経験次第で正社員入社が狙えます。
また、契約社員でも良いから電通で経験を積みたい場合は、ネット上の公開求人で広く募集されています。
この章では、電通の中途採用情報や求人情報の詳細について解説します。
電通の中途採用情報
電通の中途採用は正社員・契約社員の両方ありますが、ほとんどが契約社員での募集です。
以下より、正社員と契約社員の中途採用情報をそれぞれご紹介します。
正社員
2019年現在は、電通公式サイトの「キャリア採用」の「職種別採用（期間限定募集）」または「通年採用（デジタル領域）」での募集でしか、正社員採用は確認できません。
ただし、公式サイトでは以下の記載があります。
電通は通年で人材募集を実施しています。
Web登録を行って頂きますと、弊社の各部署で求人が発生した場合、必要な人材要件に基づき該当する方に選考に関する案内をいたします。
（引用：電通｜正社員採用情報）
つまり公式サイトのWeb登録を行っておけば、部署で欠員になったポジションの連絡が受けられ、その時点で応募することが可能です。
ただし、応募条件は「3年以上の業界経験のある方のみ」ですので、あらかじめ注意しましょう。
契約社員
電通求人のほとんどが契約社員雇用のため、電通に転職したい場合は契約社員での採用が現実的です。
契約社員といっても、給与や賞与・昇給・福利厚生など待遇面は優れており、業界経験を積み、スキルも身につけられます。
電通への転職をゴールにするのではなく、電通の契約社員で培ったスキルや能力を次の転職活動に生かすというキャリア形成も考えられます。
また、スポーツビジネス要員での募集では「正社員登用あり」と記載されており、契約社員から正社員への登用も十分に狙えます。
電通の募集職種
dodaや電通公式サイトで募集されている正社員・契約社員の職種は、主に以下の職種です。（2021年3月現在）
- デジタル/データテクノロジー
- ビジネス開発/コンサルティング/事業投資
- ビジネスプロデューサー（営業）
- コミュニケーションプランニング
- スポーツ/コンテンツビジネス
- メディアビジネス
- コーポレート
- グローバルビジネス
どの職種もデジタル領域の経験・専門性を持つ人材や英語力のある人材を求めているため、これらの経験やスキルを持っていると転職が有利になるでしょう。
実際の求人情報
ここでは「doda」や「電通公式サイト」で掲載されている、電通の求人情報をご紹介します。
参考程度にご覧ください。
電通アカウントエグゼグティブ｜doda
- コミュニケーション・メディア戦略立案、プロモーション企画・作成・実施など
- 高等学校以上・英語力あれば有利
- 年収350～750万円（契約社員・1年更新最長5年）
電通営業職｜doda
（引用：営業 電通の転職・求人検索結果）
- 広告施策全般の企画立案・制作進行管理、調査・マーケティング業務全般、TVCM・Webサイトなどのクリエイティブ制作
- 高等学校以上、営業・販売接客営業・数値管理・マーケティングなどの実務経験必須
- 年収350～750万円（契約社員・1年更新最長5年）
電通スポーツビジネス要因｜電通キャリア採用
（引用：採用情報｜電通）
- ラグビーワールドカップ2019年日本大会や、2020年東京オリンピック・パラリンピックなどのスポーツイベントの業務全般
- 広告/プロモーション/イベント実施運営などの広告業務経験者・英語力があれば有利
- 年俸350～750万円（契約社員）
- 正社員登用の可能性あり
電通の中途採用フロー
契約社員のフローを参考に、電通転職の中途採用フローを以下よりご紹介します。
これといって変わったフローではなく、他の一般的な大企業と同じような流れで進み、内定が決まるのは最終面接後です。
＜電通の中途採用フロー＞
- 書類選考
- 一次面接
- Web適性テスト受験（自宅）・小論文提出
- 二次面接
- 最終面接
- 内定
- 入社
※2～4の順序や面接回数は状況次第で入れ替わる
（参考：電通｜電通東京本社 契約社員）
実際に電通に正社員転職した人の口コミ
ここからは実際に電通へ転職した方や、知り合いが電通に入社したという方の口コミをご紹介します。
電通に転職した理由
人の挑戦を支える。もともと深くなぜなぜと屁理屈を考えるのが好きだった。広告代理店はその屁理屈がアイデアとして評価してもらえることに面白さを感じた。（後略）
（引用：転職会議｜2018年9月）
電通転職を果たした人たちの多くは、「広告業界No.1の企業で経験を積みたい」「CM作成などクリエイティブな仕事をしたい」など、電通だからこそ実現できる業務を求めていました。
ブラック企業大賞に選ばれるなど悪い噂も立ちましたが、電通の業務自体は非常に人気が高く、大きな仕事ができると評判です。
２．電通が求める人材とは？転職に必要な能力
電通への転職を狙う場合、電通が採用者にもとめている能力やスキルを知ることが大切です。
ここからは電通転職に必要な、2つの要素についてご紹介します。
考える力と実現する力を持っている人
（引用：電通｜2020年度新卒採用スタート！「電通を、使え。」に込めた思い）
2020年の新卒採用ページによると、電通が求めている2つの資質の人として、「考える力」と「実現する力」を持っている人が挙げられています。
- 考える力⇒常に問題意識を持って、その課題を解決するための力
- 実現する力⇒ひねり出したアイデアを最後まで粘り強く取り組むための力
上記2つに力を基本に、常に多種多様な人材を求めているのが電通という企業です。
9種類に登る事業領域に対応し、「電通」という企業を「いかにうまく利用できるのか？」を考える従業員を求めています。
３年以上の業務経験
電通に正社員転職するためには、電通の業務内容に近い業種・職種での3年以上の経験が必要です。
ここからは、電通転職の条件を満たせる業務・職種経験をご紹介します。
広告代理店の経験
電通の事業と同じ広告代理店の経験が3年あれば、電通転職への道はより開かれやすいです。
広告制作や企画立案・コピーライティングなどの経験やスキルを、積極的にアピールしましょう。
コンサルティング業
マーケティングや分析能力が必須となるコンサルティング業の経験も、電通転職を果たすための業界経験になります。
また、電通グループの「電通コンサルティング」は通年で中途採用を募集しているため、そちらへの転職も狙えます。
営業職経験
営業で培った人脈やマーケティング能力、売り込み能力は、電通転職を希望する際の武器になります。
また、電通契約社員の募集も営業職が多数を占めています。
AI・機械学習分野の開発・ツール作成経験
2019年現在、電通はAI・機械学習分野の開発・ツール作成などのデジタル領域に力を入れているため、それらのスキルを持っている場合はチャンスです。
公式サイトでは「通年採用枠」として募集されている職種でもあり、電通への正社員転職には1番有用な業界経験と言えます。
３．電通の企業情報
電通への転職を希望している場合、電通の企業情報を知っておくことは必須条件です。
ここからは、株式会社電通の企業情報をご紹介します。
電通の基本情報
電通は広告業界で圧倒的No.1のシェアを誇る、日本最大の広告代理店です。
そのシェアは国内の広告市場で全体の約28.8％、つまり約3割を占めています。
2019年現在ではグローバル展開にも力を入れ、145以上の国や地域に、62,000人以上の従業員が11,000社以上のクライアントへサービスを提供しています。
また、売上高も5兆3,572億円を記録しており、博報堂の1兆4,456億円の約4倍です。（日本経済新聞のデータより）
| 電通の企業情報 | 詳細 |
| 社名 | 株式会社電通 |
| 創業日 | 1901年7月1日 |
| 本社所在地 | 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 資本金 | 746億981万円（発行株数：2億8,841万株） |
| 従業員数（単体従業員） | 6,921人（2018年12月末） |
| 従業員数（連結作業員数） | 62,608人（2018年12月末） |
＜広告代理店ってそもそもどんな業務？＞
広告代理店とは、自社製品のPRや新規事業の宣伝などを行いたいクライアントの代わりに、代行で広告活動を行う事業です。
たとえば宣伝の企画立案、マーケティングなどの市場調査、CM制作、コピーライティングがこれにあたります。
また、テレビや新聞、ラジオ、雑誌、Webメディアなどの媒体への広告出稿のサポートや、クライアントとメディアをつなぐ仲介役としての役割も果たします。
企業理念
（引用：電通｜企業理念）
電通は「Good Innovation」を合言葉に、「アイデア」「技術」「起業家精神」の3要素を理念として掲げています。
「その手があったか」と言われるアイデアがある。
「そこまでやるか」と言われる技術がある。
「そんなことまで」と言われる起業家精神がある。
私達は3つの力でイノベーションをつくる。
人へ、社会へ、新たな変化をもたらすイノベーションをつくってゆく。
電通の平均年収は約1,200万円
電通の平均年収は約1,200万円です。
この値は、電通の有価証券報告書を元に算出しています。
「平均年収全国トップ500社（東洋経済オンライン）」では26位に選ばれており、1,088万円で52位の博報堂の値を大きく上回るほどです。
電通の年収についてはこちらの記事「電通の年収は1,200万円！年次や役職と年収の関連、関連会社の年収も確認！」で詳しく解説しています。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
職歴を入力して待つだけで転職できる受け身型の転職サイトなので、自分の市場価値を確かめるためにも、隙間時間を利用して登録を行っておきましょう。
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
電通の福利厚生
電通の福利厚生は充実しており、日本の大企業クラスの制度を整えています。
完全週休2日制や有給休暇（積立休暇あり）はもちろん、インプットホリデーなど独自の制度も設けています。
＜電通の主な福利厚生制度＞
- 時間半休制度・フレックスタイム制度
- インプットホリデー制度⇒月に1回社員のインプット（美術鑑賞・旅行など）に使用する
- 社会保険（雇用・労災・厚生年金・介護）
- 社宅（東京・大阪・名古屋）
- 各種更生施設（健康管理センター・社員食堂・電通会など）
- ベネフィット・ステーション加入
- ファミリデー制度による3つのテーマパークに無料招待（TDL・USJ・ナガシマスパーランド）
（参照：福利厚生・勤務環境｜電通）
電通のワークライフバランスについて
ブラック企業大賞や2017年の事件などで物議を醸した電通ですが、事件以降のワークライフバランスは大きく改善されつつあります。
口コミをリサーチしたところ「22時以降の残業禁止」「朝早く出勤した場合は朝食サービスが付く」など、社員に優しい環境への改善努力が見られました。
残業時間の平均は40～60時間
2019年時点での電通の残業時間は、40～60時間ほどと推測されます。
この数値は、企業口コミサイト「転職会議」の平均値を参照しました。
転職会議の口コミでも「残業60時間以上で退社するように促される」との記載があり、60時間が最大残業時間の1つの目安と言えます。
有休消化率は約50％/年
電通の有休消化率は約50％/年です。
この値も、企業口コミサイト「転職会議」の数値を参照にしました。
４．電通従業員の口コミまとめ！企業の評判や実態は？
ここからは、有名企業口コミサイト転職会議やカイシャの評判に寄せられた電通の評判や口コミをまとめました。
今回ご紹介する評判・口コミは以下の内容です。
とくに多かった意見は、やはり電通の体育会系の体制や、休暇などのワークライフバランスについてでした。
改善の兆しを見せる電通の体育会系社会
男性
クリエイティブ・ディレクター
【良い点】話題になった事件があった以降は、かなり厳しく労働時間を管理されている。インプットホリデーという祝祭日以外の休務日を月に1日設けられており（後略）
体育会系として有名な電通ですが、「2019年現在はその文化が薄れつつある」という評判・口コミです。
上下関係の厳しさや飲み会などの付き合いの激しさも、制度の改革や新しい世代の台頭などによって徐々に変化しているようです。
一方で、急激な変化に混乱したり、「プライドが高くも優秀な人材」が働きにくくなったりなどの、新しい課題も見られました。
社長などを中心にブラック企業イメージからの脱却を図る
20代前半・男性
法人営業
基本的には週末ははやがえりが徹底されており、残業も昔に比べて少なくなりました。しかし、その分業務が大変になり、時間がいくらあっても足りないと思います。（後略）
30代前半・男性
新規事業・事業開発
劇的に改善されつつある。リモートワークも推進され、ほぼ社内にいないくても社内と同じ環境で働くことができるシステム環境は提供されるようになったのは最近のこと。（後略）
「昔に比べ、労働環境改善に積極的に取り組んでいる」という評判・口コミです。
電通についての口コミはこの労働環境改善についてが多数を占めており、従業員からの注目度の高さが伺えました。
電通の労働体制は、まさに今変革のときを迎えている最中と言えるでしょう。
自由な裁量性・働きがいがある成果主義の仕事
「電通の働き方や仕事の裁量の自由度は高い」という口コミです。
広告の制作やCMの企画などクリエイティブな仕事が多い電通は、プロジェクトやクライアントの都合で作業内容が大きく変わります。
つまり、自分の裁量やアイデアで仕事を進めることが多く、その分自由度が高くやりがいを感じやすい業務なのです。
ただし結果を求められる仕事であり、業務内容によっては非常に労働時間がかかる場合もあるでしょう。
事件後に変化したワークライフバランス
事件以降大きくイメージを落とした電通ですが、事件後のワークライフバランスは改善してきたという口コミは多かったです。
残業60時間を超えるようだと退社を促され、必要以上の残業を強制されなくなっています。
ただし、中には「まだまだワークライフバランスがない」という、以下のような口コミも見られました。
20代男性
Webコンサルタント
（前略）確かに痛ましい事件をうけてホワイト化しようとしているとは思います。
22時以降の業務禁止や面談の実施などはその例ですが、会社の定めたルールを社員のひとりひとりが誠実に守って推進する雰囲気ができているかというと、一部ではまだ払拭しきれていないと感じます。
やはり広告代理店・マスコミ業という業界全体の特徴や業務体型から、自分だけで休暇や業務裁量をコントロールするのが難しいのが現状のようです。
電通に転職するからには、ある程度の激務を覚悟したほうが良いでしょう。
電通を退職しようと思った理由
20代後半・男性
一般事務
【良い点】キャリアを磨くにはいいと思います。大手の会社なので、倍率は当然高いですし、聞こえはいい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】とにかく忙しい点です（後略）
転職を考えたという理由で多かったのが、やはり「体育会系すぎる」「激務すぎる」という声が圧倒的多数を占めていました。
やはり電通伝統の体育会系・ワーカホリックな文化に疑問を持ったとき、転職を検討することが多いようです。
しかし、最近では「むしろもっと働きたいのに働けず、やりがいがない」という意見も見られました。
５．電通への転職方法まとめ
電通へ転職するには、現在は主に以下3つの方法が主流になっています。
それぞれ応募方法や内定までのフローが異なるため、あなたに合った方法を選択しましょう。
電通の公式ホームページより直接応募
（引用：電通｜正社員採用情報）
企業への直接応募の場合は、電通の公式サイトの「キャリア採用」ページからWeb登録を行いましょう。
Web登録が完了すると、各部署で欠員、または募集がかかった際に連絡を受け取れるようになります。
電通は公に中途採用を募集しないため、Web登録を忘れず行い、求人情報を待つようにしてください。
転職サイトを利用する
転職サイトを利用する場合は、dodaやリクナビNEXTなどの公開求人に応募しましょう。
連絡のやり取りや面接日の調整などはすべて自分で行う必要がありますが、あなたのペースで転職活動を進められます。
また、dodaであれば「エージェントサービス」に申し込むことで、コンサルタントの支援を受けることも可能です。
転職エージェントを利用する
電通の求人に応募する際に一番おすすめなのが、転職エージェント利用することです。
転職エージェントを利用すれば、無料カウンセリング・応募書類添削・面接対策などの転職サポートを無料で受けられます。
また、電通の求人はあまり出回らないことが多く、信頼あるエージェントだけが求人を保有していることもあります。
難易度の高い電通転職を成功させるためにも、転職のプロであるエージェントに協力してもらいましょう。
また、より多くの求人やコンサルタントのアドバイスを受ける意味でも、3社以上の複数登録を推奨します。
６．電通転職におすすめの転職エージェント
ここでは、電通への転職を目指す際におすすめの転職エージェントをご紹介します。
電通の転職なら「doda」
(参考：doda)
「doda」は、人材紹介会社大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
豊富な求人案件の中からあなたに最適な企業を見つけてくれるので、自力で転職先を探すよりも効率よく転職活動を進められます。
dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削を実施したうえで、応募の代行も行ってくれます。
また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。
2021年3月時点では、実際に公開求人が掲載されていました。
（参考：電通の転職・求人検索結果｜doda）
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,200件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約36,200件（2022年4月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
|
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
どこを使うか迷ったら「リクルートエージェント」
（参考：リクルートエージェント）
「リクルートエージェント」は、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。
人気企業や大手企業の求人も多数保有しており、多くの案件の中から様々な転職先を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。
選考対策も充実しているので、どの転職エージェントを使ったら良いか迷っているならば、まずはリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。
2021年3月時点では、実際に公開求人が掲載されていました。
（参考：株式会社電通デジタルの中途採用・求人情報｜リクルートエージェント）
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約176,100件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約226,400件（2022年4月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」 |
|
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
20代の転職なら「マイナビエージェント」
(参考：マイナビエージェント)
「マイナビエージェント」は、20代の転職に強い転職エージェントです。
転職が未経験の人でも安心して転職活動に取り組めるよう、自己分析のやり方や職務経歴書の書き方など、初歩的な質問にも答えてくれます。
求人票には記載されていない企業情報もアドバイザーが把握しているので、「社風」や「実際の働きやすさ」を知ることも可能です。
初めての転職に臨む20代から30代前半の方には、ぜひ活用してほしいサービスです。
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
|---|---|
| 公開求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」 |
|
＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／
７．電通転職を成功させるためのポイント
電通転職を成功させるためには、 以下のポイントを押さえておきましょう。
ポイント１．転職エージェントを最大限に活用する
難易度が高く正社員への登用も少ない電通への転職は、転職エージェントを最大限に活用できるかが勝負の分かれ目です。
以下の5つのコツを押さえ、転職エージェントのサポートを余すことなく受けるようにしましょう。
①自己分析・キャリアの棚卸しを行う
自己分析やキャリアの棚卸しを行う際は、転職エージェントの客観的な意見を取り入れながら進めるべきです。
転職のプロのアドバイスがあれば、経歴のさらなる深堀りやあなた自身が気づかなかったスキル・強みへの気付きが可能になります。
②複数利用する
転職エージェントには、必ず複数登録しておくべきです。
複数利用することで、各社の非公開求人がそれぞれ見れたり、良いキャリアコンサルタントに出会える確率が上がったりと、さまざまなメリットがあります。
実際にリクナビNEXTの調査によると、「転職成功者の平均利用数は4.2社（全体の平均は2.1社）」という結果も出ています。
おすすめは大手転職エージェント2社＋あなたの転職目的に応じた転職エージェント1社の合計3社です。
③書類添削・面接対策は必ず利用する
転職エージェントが行う応募書類の添削や面接対策は必ず利用しましょう。
経験豊富なコンサルタントであれば、電通の採用担当者や広告業界転職に有利な書類の作成と面接対策の実施が可能です。
エージェント側もあなたの転職成功によって利益を生むため、内定が出やすいのであれば積極的に実施してくれるでしょう。
④担当コンサルタントとの信頼関係を築く
キャリアコンサルタントとは密にコミュニケーションを取り、信頼関係を築いておきましょう。
コンサルタントも人間ですので、丁寧に接する人や信頼できる人を優先的に支援したいと考えます。
また、転職活動に積極的な求職者のほうが、早く転職を決めて利益になるというビジネス的な側面もあります。
2週間に1回は連絡を取る、わからないところは質問する、早めに転職したい意思を伝えるなど、コンサルタントの信頼を勝ち取れるような行動してください。
⑤合わないコンサルタントは直ちに変更する
あなたが少しでも「合わないな」と感じるコンサルタントにあたった場合、すぐに変更を申し出ましょう。
質の悪い担当者は、たとえば電通転職希望でも他の求人を紹介したり、連絡のレスポンスが遅かったりと、転職活動に支障を与える場合が多いです。
また、高圧的な態度でこちらの話を聞かなかったり、自分の意見を押し通してきたりする担当者にも要注意です。
キャリアコンサルタントの質は転職活動に大きく影響しますので、違和感があれば電話・メール・公式サイト投稿フォームなどから変更申請を行いましょう。
ポイント２．電通の内部情報を徹底的にリサーチする
電通への転職活動前には、徹底した内部情報のリサーチを行いましょう。
電通の採用者が求めているニーズや社風、業務内容を事前に確認しておくことで、転職前後のあなたと企業のミスマッチを防げます。
また、面接情報なども仕入れておくことで、面接試験も突破しやすくなります。
転職エージェントのコンサルタントに聞く、転職会議などの企業口コミサイトを見る、SNSを利用するなど、あらかじめ情報を集めておきましょう。
面接で聞かれたことまとめ
ここでは電通の面接試験時に面接官から聞かれた内容を、転職会議の口コミを元にまとめました。
全体的にスタンダードな内容が多く、社会人としてハキハキと答えられるかが重要になりそうです。
また、簡単なケース面接を実践することもあるため、事前に対策しておきましょう。
＜電通の面接試験で聞かれたこと＞
- 自己肯定・自己批判
- 志望動機（なぜ電通を選んだのか）
- 電通のイメージが最近悪いが大丈夫か
- EXCELの使用に抵抗はあるか
- 自分を動物に例えたらなにか
- 私のことを飲みに誘うならどういう風に言うのか
まとめ
電通への転職・中途採用の門出は開かれてきていますが、最難関であることに変わりありません。
転職できる確率を上げたい場合は、契約社員から正社員登用を狙ったり、他の広告代理店や営業職でキャリアを積んだりしてからの挑戦が現実的です。
最近の電通はワークライフバランスも改善されてきており、転職した後も働きやすい環境が整えられています。
ただ転職する際は、必ず求人掲載実績のある転職エージェントに支援してもらいましょう。
【電通の内定を勝ち取るために登録したい転職エージェント】
- 電通の転職なら「doda」
- どこを使うか迷ったら「リクルートエージェント」
- 20代の転職なら「マイナビエージェント」
男性
法人営業
現在は働き方改革に非常に力を入れており、かつてのような有休が全く取らないということはなく、むしろ積極的に取るように促されている。（後略）