飲食店から転職するには？活かせる仕事や自己PRのポイントを解説

飲食店から転職したいけど、未経験業界への転職は難しいと思っていませんか？

飲食業界は激務であることが多く、「体力的に厳しい」「給料が低い」などの理由で転職する人が非常に多いです。

しかし、飲食業界での経験は他の業種や職種では活かしづらく、転職に不安を感じている人も多いのではないでしょうか。

本記事では、飲食店からの転職でアピールできる強みやスキル、転職を成功させる方法などをご紹介します。

転職を成功に導くおすすめの転職エージェントも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

１．飲食店から転職した人の転職理由は？

飲食店の仕事がつらくて転職を検討している人は、他の人がどのような理由で転職しているのか気になるのではないでしょうか。

飲食店からの転職は決して珍しくはなく、さまざまな理由で転職をする人がいます。

この章では、飲食店から転職した人の転職理由をご紹介します。

休日が少ない・残業が多い

飲食店は、休日が少ない・残業が多いという特徴があります。

店舗によっては深夜に働くこともあるので、ワークライフバランスを取りづらい仕事であると言えるでしょう。

少し前のデータですが、dodaの「業種別の休日数ランキング -全80業種-」によると、外食／レストランは複数のランキングに入るほど休日が少ない業界です。

平均休日数ランキングでは、第1位の自動車／輸送機器メーカーの約135日に対し、飲食店の休日は約39日も少ないのが現状です。

このような理由から、転職を考える人が多いといえるでしょう。

給料が低い

飲食店は給料が低いので、不満を感じて転職を考える人がいます。

dodaの調査によると、レストラン・居酒屋/バーで働く人の平均年収は343〜347万円です。

日本の平均年収が約436万円なので、飲食店の年収は平均よりかなり低いことがわかります（参照：令和元年分 民間給与実態統計調査結果について｜国税庁）。

飲食店は激務であるにもかかわらず、それに見合う給料を得られないので転職を考える人が多いです。

年収アップを目指すなら、飲食店の経験を活かせる業界でバリバリ稼ぎましょう。

キャリアアップが難しい

飲食店から転職を考える人の中には、「このまま働き続けてもキャリアアップが難しい」という不安を抱えている人がいます。

飲食店の仕事は幅広いスキルが必要ではあるものの、社会人としてのビジネススキルはあまり身につかない職種だからです。

職場や職種にもよりますが、長年働いていても昇給・昇格ができないケースもあり、キャリアアップどころか年収アップも難しい業界です。

また、近年は新型コロナウイルスの影響を受けて売上が大幅に減少し、閉店する店舗が増えています。

そのため飲食業界は非常に不安定で、将来性が見えない企業も少なくありません。

売上が落ちれば倒産の可能性もあるため、安定した業界に転職してキャリアアップを目指すほうが賢明でしょう。

体力的・精神的につらい

体力的・精神的に辛いという理由で、飲食店から転職を検討する人も多いです。

飲食店の仕事は長時間立ちっぱなしであることが多い上、休憩がなかなか取れないので体力が持たないという声が見られました。

また、店員同士の人間関係に問題があったり、お客様対応でストレスを感じたりして精神的に疲れてしまう人もいるようです。

体力・精神的に限界を感じている人は、体や心を壊す前に転職活動を始めましょう。

飲食店を辞めたい人は、下記の記事も参考にしてください。

２．転職時にアピールできる飲食店経験者の強み

飲食店で働いている人は、さまざまな経験・スキルが身に付いています。

この章では、飲食店経験者の強みをご紹介します。

自分の強みを把握して、面接の自己PRで的確にアピールできるように準備しておきましょう。

コミュニケーションスキル

飲食店で働いていた人なら、日々お客様対応をしてきたのでコミュニケーション能力が身に付いているでしょう。

ホールの担当でなくても、飲食店で働く中でチームの人と協力して働くうちに自然とコミュニケーション能力が鍛えられています。

コミュニケーション能力は、どんな仕事でも求められるスキルです。

接客業への転職の際はもちろん、異業種への転職でもアピールポイントになるでしょう。

マネジメントスキル

飲食店では、若手のうちからアルバイトや後輩を教育したり、責任者になったりするケースも珍しくありません。

そのため、飲食店経験者は若い年齢の人でもマネジメントスキルが身に付いている可能性があります。

リーダー経験は転職先で重宝される傾向にあるため、履歴書や面接でしっかりとアピールして転職成功率を高めましょう。

管理職や管理職候補として採用されれば、年収アップも狙えます。

マーケティングスキル

店舗の売り上げを伸ばすために経営の視点から貢献した経験があれば、そのエピソードを用いてマーケティングスキルをアピールできます。

昨今、マーケティングスキルはさまざまな業界で求められているスキルです。

マーケティングスキルを活かせる仕事には、広告企画や商品開発、広報などの企業の中でも重要なポジションの仕事が多いです。

飲食店の仕事で、キャンペーンやフェアなどの集客や、売上アップのための広告戦略・店舗戦略など、売上増加に繋がった経験があればまとめておきましょう。

面接の際に具体的なエピソードを交えて説明できれば、面接官に好印象を残せるでしょう。

３．飲食店からの転職先！おすすめの職種・業界

未経験の業界に飲食店から転職するとしても、これまでに培ったスキルや経験を活かして転職したほうが有利です。

しかし、飲食店の経験やスキルを活かせる仕事、向いている職種や転職しやすい業界がわからない人も多いでしょう。

この章では、飲食店からの転職におすすめの職種・業界をご紹介します。

営業職

飲食店ではさまざまなお客様と接する機会が多いため、自然とコミュニケーションスキルが身に付いています。

そのため、転職するならコミュニケーションスキルを活かせる営業職がおすすめです。

お客様と接するのが好きな人は、営業職でもやりがいを感じられるでしょう。

営業職には、企業を相手にする法人営業と、個人のお客様に営業活動を行う個人営業などがあり、取り扱う商品も様々です。

営業職はほとんどの企業で求められている職種のため、未経験からキャリアアップを目指すことも可能です。

未経験歓迎の求人も多数出ているので、他の職種に比べると転職難易度は低いと言えます。

介護職

飲食店からすぐにでも転職したいと言う人には、介護職がおすすめです。

介護職は人手不足が深刻な業界なので、比較的すぐに採用が決まり、早々に転職先が見つかる可能性が高いです。

介護職は、人の役に立つ仕事がしたい人におすすめの職種ですが、やはりコミュニケーション能力も必須です。

そのため、飲食店の経験を活かせる仕事の1つであり、人と接することが好きな人に向いているといえるでしょう。

「介護福祉士」や「ケアマネージャー」などの仕事については下記の記事を参考にしてみてください。

事務職

土日祝日に休みたい、ワークライフバランスを整えたい、という人には事務職がおすすめです。

事務職なら週休2日制の企業が多く、身体を休める時間をしっかり取ることができます。

デスクワークが中心なので、「飲食店は体力にきつい」という理由で転職を考えている人に向いています。

営業職と同様に、事務職もほとんどの企業で求められている職種です。

ただし、事務職といってもさまざまな種類があり、一般事務・営業事務・経理事務などそれぞれに求められる能力が異なります。

そのため、転職先の企業や業界で求められる資格やスキルを身に着けておくと有利になるでしょう。

基本的なビジネススキルとPCスキルは必須なので、ここはクリアしておく必要があります。

下記の記事では事務職への転職について詳しく紹介しているので、参考にしてください。

食品業界

飲食店での経験を活かして働きたい人におすすめの転職先は、食品メーカーや食品卸などの企業です。

食品の製造・販売に関わる仕事なら、飲食店で身についた食の知識を活かすことができます。

また、食品メーカーは大手企業が多く、中には海外展開している企業も少なくありません。

そのため、グローバルに活躍したい人や年収アップ・キャリアアップを目指している人におすすめの業界です。

食品メーカーへの転職については下記の記事で詳しく紹介しています。

IT業界

IT業界は、未経験からキャリアを積み上げていきたい人におすすめの業界です。

プログラマーやシステムエンジニアに転職すれば、手に職をつけることができます。

プログラミングなどのスキルが必要なので、転職前から勉強を始めておくことをおすすめします。

IT業界は人手不足の企業が多く、未経験歓迎の求人が多数出ているので、飲食店からの転職も不可能ではありません。

「そんなこと言っても、未経験からの転職は不安」「どんな対策をすれば良いのかわからない」という人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントに相談してアドバイスを受ければ、未経験業界や職種への転職も成功に近づけるでしょう。

接客業・販売業

飲食店ではさまざまなお客様を接客するため、接客スキルに磨きがかかっている可能性があります。

そのため、転職するなら接客スキルを活かせる接客業・販売業がおすすめです。

接客業・販売業には、アパレルショップの店員や遊園地などのレジャー施設のスタッフ、ホテルのフロントスタッフなど、様々な職種があります。

お客様と接するのが好きな人は、接客業や販売業でもやりがいを感じられるでしょう。

さらなる接客スキルの向上を目指す人は、異業種であっても接客スキルを活かせる職種がおすすめです。

４．３０代でも飲食店からの転職は可能？

「飲食店から転職したい！」と思っても、年齢的に何歳までなら転職可能なのか気になるでしょう。

この章では、「30代で飲食店から転職するのは可能なのか」について解説します。

３０代なら求人数が多い職種・業界を狙うのがおすすめ

30代で飲食店から異業種に転職することは、決して不可能ではありません。

ただし、20代に比べると難しいことは確かです。

30代で飲食店から転職するなら、求人数が多い職種を狙うと良いでしょう。

30代以上の転職者には即戦力となる実力が求められるため、業界未経験での転職は必然的に難易度が高くなります。

そのため、募集が多い職種や業界のほうが採用される確率が高いでしょう。

30代から未経験の業界へ転職したいなら、人手不足が深刻なIT業界や介護業界が狙い目と言えます。

職種・業種未経験の求人が多いのは20代

飲食店から転職するなら、20代が断然有利です。

20代の転職者向けには、職種・業種未経験の求人が多数出ています。

30代以上は即戦力としてのスキルや経験が求められますが、20代ならポテンシャル採用も可能です。

そのため、飲食店から異業種・他職種へ転職するならできるだけ早いうちに決断することをおすすめします。

初めての転職や20代の転職で不安な人は、「マイナビエージェント」に相談するのがおすすめです。

マイナビエージェントは20代の転職支援が得意なので、未経験転職でも成功率がアップする可能性があります。

ぜひ登録して、アドバイザーに相談してみましょう。

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未経験歓迎の求人情報

転職エージェントでは、未経験OKの求人が多数掲載されています。

検索するときは、「未経験歓迎」にチェックをつけたりワードを入れたりして検索してみてください。

５．飲食店からの転職を成功させる方法

飲食店からの転職を成功させるためには、志望動機を練っておくことが重要です。

飲食業界での経験やスキルの棚卸しを行い、しっかりとアピールできるよう準備しておきましょう。

また、スムーズに転職するために、転職エージェントを利用することもおすすめします。

この章では、飲食店からの転職を成功させるポイントを紹介します。

志望動機・自己PRをしっかりと練る

転職活動を始める前に、志望動機や自己PRをしっかりと考えておきましょう。

「絶対に入社したい」という熱意が伝わる内容であれば、より面接官に好印象を与えられます。

相手が納得する志望動機をつくるには、まずは相手が何を求めているのか、自分が転職するとどんなメリットがあるのかなどを把握しておくことが重要です。

そのためには、求人票の確認だけでなく、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは志望先の業界や内情などに詳しいので、志望動機を考えるポイントを教えてくれる可能性があります。

求人票では知りえない情報を入手することもできるので、転職エージェントに無料相談してみましょう。

飲食業界での経験・スキルをまとめておく

面接の前には、飲食業界での経験やスキルなどのアピールポイントを事前に整理しておきましょう。

飲食業界からの転職の場合、コミュニケーション力やマネジメント力は強いアピールポイントになります。

店舗の運営に関わった経験があれば、売上を伸ばすために工夫した点を具体的に述べられるようにしておきましょう。

なかなか思いつかないという人は、紙などに自分の経験やスキルをすべて書き出してみると、自分の経歴をすっきり整理できます。

転職エージェントを活用する

飲食店から転職するなら、転職のプロである転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職エージェントとは、 求職者の希望に合う求人紹介や面接対策など、転職に関するあらゆるサポートを行ってくれるサービスのことです。

転職エージェントに登録すれば、これらのサポートを無料で受けられます。

転職について熟知したキャリアアドバイザーが在籍しているので、一人で転職活動を進めるよりも成功率をアップさせることができます。

飲食店からの転職においても、経験豊富な転職エージェントのアドバイスがあれば安心して転職活動を進められるでしょう。

６．飲食店からの転職におすすめの転職エージェント

飲食店から転職するなら、「転職エージェント」を利用することをおすすめします。

転職エージェントにはそれぞれ特徴があり、得意とするサポート内容はエージェントによってさまざまです。

希望に合う求人を紹介してくれるのはもちろん、転職時の悩みや不安点の相談にものってくれます。

自分の魅力を最大限にアピールするための面接対策も行ってくれるので、飲食店からの転職においても強い味方になってくれるでしょう。

この章では、おすすめの転職エージェントを3社紹介します。

業界未経験からの転職なら「doda」

（参考：doda）

dodaは、人材紹介会社大手のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。

豊富な求人案件の中からあなたに最適な企業を見つけてくれるので、自力で転職先を探すよりも効率よく転職活動を進められます。

dodaでは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削を実施したうえで、応募の代行も行ってくれます。

また、企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい方でも安心して転職活動を進められるでしょう。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約130,200件（2022年4月時点）
非公開求人数	約36,200件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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２０代の転職なら「マイナビエージェント」

（参考：マイナビエージェント）

マイナビエージェントは、20代の転職に強い転職エージェントです。

転職が未経験の人でも安心して転職活動に取り組めるよう、自己分析のやり方や職務経歴書の書き方など、初歩的な質問にも答えてくれます。

求人票には記載されていない企業情報もアドバイザーが把握しているので、「社風」や「実際の働きやすさ」を知ることも可能です。

初めての転職に臨む20代から30代前半の方には、ぜひ活用してほしいサービスです。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！マイナビエージェントの気になる評判と全注意点」

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たくさんの求人から選びたいなら「リクルートエージェント」

（参考：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。

人気企業や大手企業の求人も多数保有しており、多くの案件の中から様々な転職先を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。

選考対策も充実しているので、どの転職エージェントを使ったら良いか迷っているならば、まずはリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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まとめ

飲食店で働く人の中には、労働時間が長い・給料が低い・キャリアアップが難しい・体力的に辛いといった理由で転職を検討する人が多いです。

このような状況を改善するためには、以下のような転職先がおすすめです。

飲食店からの転職なら、以下の転職エージェントを利用することをおすすめします。

本記事でご紹介したエージェントを上手く活用して、飲食店からの転職を成功させてください。