JT（日本たばこ産業）の転職・就職難易度は高い？将来性や評判も紹介

JT（日本たばこ産業）への転職したいと思っていませんか？

JTは日本で唯一「たばこ」を製造・販売する日本の特殊会社です。

「健康経営法人ホワイト500」に選出されたこともあり、ホワイト企業のイメージが強い企業です。

待遇面が充実していると評判で人気があるため、中には「就職難易度が高そうで不安がある」とお悩みの方も多いでしょう。

この記事では、JTの転職・就職事情や将来性、口コミや評判について紹介します。

おすすめの転職エージェントも紹介しているので、是非参考にしてください。

１．JTの就職難易度は高い？

JTは「待遇面が良い」と就活生から評判で、就職難易度が高い企業です。

ここではJTの就職難易度が高い理由について、以下3つを解説します。

まずは就職難易度について知り、JTの採用傾向をつかみましょう。

JTの採用実績は新卒・第二新卒含め150名前後の年が多い

JTの新卒・第二新卒含めた総合職の採用実績は、以下のように毎年150名前後の年が多いです（引用：日本たばこ産業採用データ｜マイナビ）。

	女性	男性	合計
2017年	45名	114名	159名
2018年	49名	114名	163名
2019年	50名	103名	153名

上記をみると、男性に比べて女性の方が採用人数は少ないことがわかります。

また、資料によると、JTの「医薬研究職」の採用人数は、「総合職」に比べると少ない傾向があります。

医薬研究職の採用人数は、男女合わせて毎年20名ほどのため、就職難易度は高いです。

さらに、JTの新卒採用ではエントリーシート・Webテスト通過が厳しいと言われています。

就職難易度が高いJTに就職したい人は、自己分析や企業研究に取り組み、しっかりと対策をしておきましょう。

JTは採用枠が少なく採用倍率が上がりやすい

JTは採用枠が限られているため、採用倍率が上がりやすいです。

もともとJTは社員の働きやすさや福利厚生など、待遇面の手厚さで就活生の人気が高く応募者が殺到しやすい傾向にあります。

JTは2017年から5年連続で「健康経営優良法人ホワイト500」に認定されており、「ホワイト企業」として名高い企業です。

実際、JTでは社員の健康づくりを促進するため、オフィス内でスポーツができる「オフィスポ」を導入するなど、積極的な取り組みをしています。

また、応募者は優秀な就活生が集まると考えられるため、ライバルと差をつけるためにはアピールポイントをよく考えておく必要があるでしょう。

JTに採用される人は学歴が高め

JTに採用される人は、学歴が高めの傾向があります。

マイナビによると、近年のJTの総合職における採用実績校は、以下のとおりです。

全国の幅広い大学から採用を行っており、特定の大学に偏って採用を行っているわけではないとわかります。

ただ国立大学出身者の採用が多いことから、総じてJTの就職難易度は高いといえるでしょう。

２．JTは中途採用の転職難易度も高い

JTは就職難易度だけでなく、中途採用の転職難易度も高いです。

ここではJTの転職難易度が高くなる理由について、以下2つを解説します。

JTの転職傾向を知り、自分の転職活動に活かしましょう。

転職者に高いスキルや豊富な知識が求められる

JTの中途採用募集では、転職者に高いスキルや豊富な知識が求められます。

2021年9月現在、3つのカテゴリで中途採用募集を行っているものの、専門知識や経験が必要な職種が多いです。

例えば医薬事業部の生物統計業務担当では、以下を応募要件としています。

上記の必須条件を見ると、JTはキャリア採用で即戦力となる人材を求めていることが分かります。

なおJTは「海外事業」を収益柱とするため、専門知識に加え英語力も必要です。

海外との協業経験はあくまで「歓迎要件」ですが、応募者が多ければ経験やスキルで判断され、振り落とされる可能性が高いです。

中途採用の募集枠が少ない

JTは、そもそも中途採用の募集枠が少ないため、転職難易度が高くなる傾向があります。

その理由は、JTの離職率が低いため、中途採用の募集枠そのものが少なくなってしまうからです。

JTの中途採用では募集枠に対して応募人数が多くなるため、ライバルに差をつける対策を練る必要があります。

応募者の中から頭一つ抜きんでるためにも、転職エージェントの活用も視野に入れると良いでしょう。

転職エージェントからの応募が有利になる

JTのように転職難易度や応募倍率の高い企業への転職は、転職エージェントから応募するのが有利です。

転職エージェントからの応募は、キャリアアドバイザーからの推薦という形式でJTへ応募できるからです。

キャリアアドバイザーは、応募時に候補者の強みやアピールポイントを企業へ伝えてくれます。

そのため個人で応募するよりも、転職エージェント経由のほうが選考が有利に働きやすいのです。

転職エージェントについて先に知りたい人は「８．JTへの転職におすすめの転職エージェント」をご覧ください。

３．JTの平均年収は高い？年代別の給与を紹介

続いては、JTの平均年収について解説していきます。

ホワイト企業として名高いJTですが、平均年収はどの程度のものなのでしょうか。

初任給や年代別年収など、様々な視点から見ていきましょう。

平均年収と年代別年収

四季報によると、JTの平均年収は829万円でした。

日本の平均年収約436万円と比べると、JTの年収は平均よりも大幅に高いことが分かります（参照：令和元年分 民間給与実態統計調査結果について｜国税庁）。

また、「転職会議」に寄せられている口コミ情報を元に算出した、JT年代別の平均年収は以下の通りです。

年代	平均年収	最高年収	最低年収
20代	400万円	520万円	300万円
30代	600万円	750万円	500万円
40代	800万円	895万円	658万円
50代	1000万円	1200万円	775万円

（参考：日本たばこ産業の転職・採用情報｜転職会議）

年代が上がるにつれて平均年収も上がっており、長く勤められる環境であると言えます。

しかし、決して徹底した年功序列というわけではなく、若くても頑張り次第では正当に評価して貰える環境が整っているようです。

詳しくはJTの年収の口コミをご覧下さい。

新卒の給与

JTの新卒の給与は一般的な額のようです。

マイナビによると、2020年4月入社のJT新卒社員の給与実績は、以下の通りでした。

・博士卒：月給249,200円
・修士卒：月給225,500円
・学部卒：月給208,000円

対して、厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査（初任給）の概況」によると、2019年の初任給の平均額は以下の通りでした。

・修士卒：月給238,900円
・学部卒：月給210,200円

つまり、JTの初任給は、平均と同じか、少し低い程度のものだと分かります。

ただし、JTの場合は賞与・ボーナスが非常に高いため、その影響で高年収が実現できるようです。

詳しくは次の項で解説します。

賞与・ボーナスも高い？

口コミから、JTの賞与は非常に高いことが分かります。

マイナビによると、賞与は毎年6月と12月の年二回発生します。

賞与の額については詳細な記載はありませんでしたが、「転職会議」には以下の様な口コミが見られました。

様々な口コミを総合すると、賞与は、基本給3ヶ月分＋αが2回ということが多いようです。

つまり、年収は単純計算で基本給の18ヶ月分ということになりますから、学部卒の初年度でも374万円以上とかなりの額になることが分かります。

JTは、業績に対する社員への還元率の高い、優良な企業であると言えるでしょう。

４．JTが転職先として人気の理由を社員口コミ・評判から考察

JTへの転職を考える人には「ホワイト企業のイメージが強いけど、実際はどうなのかな」と思っている人もいるでしょう。

ここではJTの社員口コミや評判に基づいて、以下の5つを解説します。

口コミ評判を知り、JTの働きやすさを知る材料にしてみてください。

JTの社風

口コミからJTの社員は穏やかな人が多く、上司部下の関係が良好とうかがえます。

これはJTが多様性を重視した採用を行っており、お互いを尊重する風土があるからと考えられます。

実際、JTの社員インタビューでは「役職や部署に関わらず人の意見を聞き、受け入れる体制が整っている」とあり、社内の雰囲気の良さがわかります。

一方で、JTは旧専売公社のため「保守的な人が多い」「年功序列の考えが根付いている」といった口コミもありました。

風通しの良い社風がある

JTは、歴史が長く社員も多い大企業ですが、「風通しの良い社風」と社員口コミで評判です。

「派閥がない」「承認や意思決定が早い」といった声も見られ、社員がのびのびと働く様子がうかがえます。

社員インタビューでは「JTの社員は熱い思いを秘めている」とあり、一人一人がJTを良くしたいと考えていることもわかります。

そのため中途採用では、専門性やスキルも大切ですが「自分がJTで実現したい目標」について伝えられるようにしましょう。

JTの仕事のやりがい

口コミからJTの社員は、さまざまな業務にチャレンジできる環境にやりがいを感じる人が多いとわかります。

これはJTがジョブローテーションを取り入れており、他部署への異動で社員が幅広いスキルや視野を持って業務へ取り組んでほしいと考えているからです。

実際、法務部門で採用された社員には、人事やマーケティングなどいくつもの部署を渡り歩いている人がいます。

中途採用では、入社後のジョブローテーションを見据えて柔軟に働きキャリアアップしていく姿勢をアピールしましょう。

JTの年収

口コミからJTの社員は、自分の年収に満足している人が多いとわかります。

基本給はそれほど高くないものの、JTの年収には地域手当や住宅補助なども加算されるため、高年収になると考えられます。

「社内評価は年功序列が関係ない」といった声もあり、自己評価の内容については上司が柔軟に受け入れてくれる姿勢があるようです。

一方で年収のうち賞与が占める割合が多く「賞与頼みの高年収」を心配する社員もいます。

今後は、たばこ市場の縮小が懸念されており、業績が悪化すれば年収に影響が出る可能性もあるでしょう。

JTの年収について詳しく知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

JTのワークライフバランス

口コミからJTでは、社員の働きやすい環境が整っているとわかります。

これはJTが働き方改革に積極的に取り組み、社員が柔軟に働ける仕組みを取り入れているからです。

なかでも「弾力勤務」はJTの特徴的な取り組みといえます。

「弾力勤務」は朝7時から10時までの間で、勤務開始時間を30分刻みに設定できる制度です。

勤務時間を自由に設定できるため、自分のペースに合わせて働くことができます。

健康経営法人ホワイト500に連続認定

JTは社員の働きやすい環境づくりの取り組みが評価され、「健康経営法人ホワイト500」に2017年から連続認定されています。

ホワイト500への認定を受けるためには、社員の健康管理や残業時間などさまざまな基準をクリアしなければなりません。

少しでも達成できない項目があれば外されるため、認定を受けるためには日ごろから企業努力が不可欠です。

JTが企業として人気が高いのは、社員の働きやすい環境を整える姿勢が高く評価されたことも関係していると言えます。

ホワイト企業への転職について詳しく知りたい人は、こちらの記事もご覧ください。

JTの福利厚生

口コミからJTの福利厚生は、非常に手厚く社員の満足度が高いことがわかります。

JTの福利厚生は、借り上げ住宅、カフェテリアプラン、地域手当、企業年金など複数あります。

なかでも住宅に関する補助は、社員の間でも手厚いと評判です。

口コミでは「家賃の7割まで、最大13万円の補助が受けられる」とあり、大企業ならではの金額といえます。

JTは国内外合わせて100以上の拠点があり、転勤をする社員も多いです。

そんな時も家賃の多くを会社が負担してくれるため、転勤がある社員も安心できます。

口コミサイト「転職会議」に登録すると、JTの詳しい口コミを見られます。

５．転職前に押さえておきたいJT（日本たばこ産業）の企業情報

JTの企業情報は以下のとおりです。

名称	日本たばこ産業株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1
代表取締役社長	寺畠 正道
設立	1985年4月1日
資本金	1,000億円
従業員数	連結　58,300人（2020年12月31日現在）

（引用：基本情報｜JTウェブサイト）

企業情報としてまず知っておきたいのは、 JTは普通の民間企業とは違うということです。

JTの株式は「日本たばこ産業株式会社法」により「3分の1以上を日本国政府が保有しなければならない」と決められています。

この特殊性から、JTは税率や販売方法が法律で定められている「タバコ販売」を行うことができるのです。

ここでは転職前に押さえておきたいJTの企業情報について、以下4つを紹介します。

経営理念

JTの経営理念（4Sモデル）は、以下のとおりです（引用：JTグループの経営理念｜JTウェブサイト）。

4Sモデルとは、お客様を中心に、株主、従業員、社会に対する責任を高いレベルで果たしていき、4者の満足度を高めていくという意味が込められています。

この4Sモデルを通じ、お客様に新たな価値を提供し続け、企業として中長期的に利益成長につなげることがJTの目標です。

目標実現のため、JTでは以下を行動指針として定めています。

中途採用ではJTグループWAYに基づいて、これまでの経験や業務に対する姿勢をアピールしましょう。

事業内容

JTでは「たばこ」の製造・販売を中心に、複数の事業を展開しています（参考：組織図｜JTウェブサイト）。

たばこ事業では、「メビウス」「セブンスター」「ピース」などのブランドが有名です。

売上収益は海外が60％、国内が30％弱で日本のたばこ市場が縮小傾向にあるとわかります。

実際に2020年4月の「改正健康増進法」の施行で居酒屋やカフェ、パチンコ店などで紙たばこは禁止されました。

加えて2020年10月には、たばこ税が増税され、国内のたばこをめぐる環境は厳しくなっています。

JTでは「医薬」「加工食品」事業も展開している

JTでは他にも「医薬事業」「加工食品事業」を展開中です。

医薬事業では、新たに薬品会社の鳥居薬品をグループ企業としてむかえました。

JTが開発した医薬品を鳥居薬品が製造・販売を行う流れで事業を進めています。

加工食品事業では、複数の食品会社をグループ企業としてむかえました。

冷食・常温事業、調味料事業、ベーカリー事業の3部門を展開し、「食」を通じてお客様から支持される存在を目指しています。

新組織「D-LAB」って？

JTの四半期報告書によると「研究開発を目的とした組織としてD-LABを新設した」とありました。

これはJTが「たばこ」にこだわらず、新たな事業の可能性を模索する組織であることを意味しています。

「D-LAB」は2020年1月に誕生した組織で、多様な経験や知識を持つ社員がメンバーに抜擢されました。

たばこ市場の縮小が懸念されるなか、JTが前向きに新たな事業へ取り組んでいる様子が分かります。

業績

JTの業績は以下のとおりです。

	2018年	2019年	2020年
売上収益	2兆2,160億円	2兆1,756億円	2兆926億円

（引用：業績・財務ハイライト｜JTウェブサイト）

JTの売上は、年々減収傾向にあります。

近年の売上減収の要因は、海外たばこの売上に為替が大きく影響したことがあげられます。

海外たばこは、JTの売上収益で60％を占めるため、減収幅が大きくなったのでしょう。

2021年は各国の経済が回復してくるとしており、売上収益を2兆800億円と見込んでいます。

JTの課題や将来性

今後のJTは、人々の健康志向の高まりと共に「たばこ市場」が縮小しつつあり、将来性が厳しいといえます。

紙たばこの需要減を受け2015年に販売された「加熱式たばこ」は、すでに市場が成熟しています。

実は、JTは「加熱式たばこ」の波に乗り遅れてしまい、シェア率で伸び悩んでいる状態です。

そのため「たばこ事業」以外で「医薬事業」「加工食品事業」をどのように成長させるかが、今後のJTの課題といえるでしょう。

また、海外の売上に強みをもつJTでは、新興国の成長市場に注力していますが、為替の影響もあり将来の収益はやや不安定です。

JTの採用面接でライバルに差をつけるためには、このような課題に対する解決策を考えておくと良いでしょう。

JTの業績は減少傾向ですが、大企業で特殊会社という性質から、突然倒産するリスクはほとんどありません。

そのため、転職先候補としては申し分ないでしょう。

転職して海外で働きたいと考えている人は、こちらの記事もご覧ください。

６．中途採用で募集している職種とJTの求人情報

JTの中途採用では、幅広い職種で募集を行っています。

職種によって応募時に求められる条件が異なるため、自分の希望する職種について確認しておきましょう。

ここではJTの中途採用情報や募集職種に基づいて、以下の4つを紹介します。

中途採用の2つのカテゴリの募集職種と募集要項

JTのキャリア採用のページによると、2021年9月時点では以下の職種を募集しています。

ここでは、それぞれの詳細な仕事内容と、募集要項や応募条件について紹介していきます。

医療事業部

医療事業部は、たばこの製造で培ってきた技術を元に、医薬品の研究開発を行う事業部です。

医療事業部では、さらに以下の5つに職種が分かれています。

どの職種も、一定の業務経験を募集条件としているので、ご注意ください。

担当領域	仕事内容	必須条件
生物統計業務担当	・開発戦略立案 ・臨床試験の計画立案 ・統計解析計画書の作成 ・治験総括報告書の作成支援 ・臨床試験業務の対応 ・海外とのコミュニケーション	・修士課程修了または日科技連主催「臨床試験セミナー統計手法専門コース」の合格証を有する ・臨床試験解析の主担当経験 ・TOEIC 730点以上の英語力 ・SASプログラミングに関する基礎的な知識 ・CDISCに関する基礎的な知識
計算科学を専門とする研究員	・医薬品候補化合物の設計関連業務 ・各種管理業務	・創薬研究の経験 ・ケモインフォマティックス、プログラミングの実務経験 ・修士課程修了または同等以上の能力
製造販売後安全管理業務	・GVP及GPSPにおける信頼性推進 ・その他	・GVP統括部門・GPSP管理部門で手順書管理・自己点検・教育訓練等の経験３年以上か、安全管理情報の収集・評価業務や措置等業務の経験３年以上 ・薬事関連法令の知識

JTは企業成長のため多様な人材を採用したい意向があり、あえて年収幅を持たせて募集をしていると考えられます。

また、JTの新卒採用では「英語力」は求められませんが、中途採用では具体的な数値でレベルが見られます。

JTは海外に幅広く事業を展開しているため、入社時に求められなくても将来的に「英語力」が必要になる可能性が高いでしょう。

R&Dグループ

R&Dグループとは、JTグループの全てのたばこ製品の研究と開発を行っている事業部です。

現在の中途採用では、加熱式/電子たばこ関連の研究開発職を中心に募集しています。

主な職種内容と応募条件は以下の通りです。

担当領域	仕事内容	必須条件
研究開発職 （デバイスの電気設計）	加熱式/電子たばこの製品開発に関する下記業務 ・電気ハードウェア設計 ・仕様書作成 ・開発製品の機能評価 ・デバイスの企画・検証	電池内蔵デバイスの電気ハードウェア設計スキル
研究開発職 （デバイスのメカ設計）	加熱式/電子たばこのデバイス開発に関する下記業務 ・基本機能要件に基づく製品仕様の設計 ・製造委託先等との各種調整 ・試作品の機能評価・検証	電気・電子製品を対象とした、3D-CADを用いた製品設計にスキルおよび材料仕様選定に必要な知見
研究開発職 （デバイスのソフト設計）	加熱式/電子たばこのデバイス開発に関する下記業務 ・システムの仕様策定・要件定義 ・C,C++等による開発 ・製品のデバッグ・機能評価・解析 ・システム設計仕様書作成 ・仕様書作成 ・各種アプリケーション開発 ・デバイスの企画・検証	下記①②の内1つ以上の実務経験3年以上 ①組み込みファームウェア： ・電気デバイスのファームウェア設計スキル ②アプリケーション設計： ・Windowsアプリケーション/スマホアプリケーションの設計スキル ・通信系アプリケーションに関連する知識とソフト設計スキル
開発調達・メカ設計	①開発購買ならびに量産購買 ②新規サプライヤーの調査・開拓・能力評価 ③VA/VE/CDに関するサプライヤ各社との交渉・調整 ④既存/新規開発商材の原価企画 ⑤各種部材の調達計画立案・実行 ⑥各種部材の適正価格調査 ⑦ODM/OEM製造先を含む需給調整	1) BtoC製品等でのメカ設計開発の実務経験 2) 新規サプライヤーの調査・開拓・能力評価の実務経験 3) 上記1)2）を基軸とした開発(試作)購買の実務経験、 部材積算、原価企画スキル 4) 機械加工(金属・表面処理・樹脂等）の概略知識 5) 機電系学卒

以上に加えて、たばこに対してネガティブな感情を持っている方は不可とされています。

必須条件が厳密に定められており、実務経験が求められます。

自分の経験と照らし合わせて、応募可能な求人があれば応募してみるのも良いでしょう。

JTの求人情報

2021年9月現在、「doda」では、JT（日本たばこ産業株式会社）の公開求人が2件掲載されています。

（日本たばこ産業株式会社の求人・中途採用・転職情報｜doda）

企業のキャリア採用のページで募集しているものと同じですが、dodaを介して応募すれば、応募書類の添削や面接対策など、様々なサービスが受けられます。

JTの非公開求人を紹介してくれる可能性もあるので、興味のある方は登録してみましょう。

採用の流れ

JTの公式採用サイトによると、採用の流れは以下のとおりです。

JTの面接は基本的にWebでの実施となりますが、詳細は個別で連絡がきます。

また選考結果はすべてメールで通知されるとのことです。

キャリア登録をする

JTには「キャリア登録制度」があります。

キャリア制度は、自分の経歴をJTへ1年間登録する制度です。

JTでは応募の有無にかかわらず過去にJTで勤務経験のある人を含め、誰でも登録できます。

登録するとJTで自分の経歴やスキルにマッチする職種の募集が始まった時に、JTから連絡がくるため応募チャンスを逃す心配がありません。

選考に進むかどうかは連絡が来てから決められるため、JTへの転職に興味がある人はぜひ登録しておきましょう。

７．JTが求める人物像と転職成功のための面接対策

JTの企業情報や、募集について解説してきました。

ここからは、JTが求める人物像や面接対策についてご紹介します。

JTへの転職に向けて活動していくにあたって非常に重要なので、しっかり目を通していただき、転職成功に役立てて下さい。

JTが求める人物像

JTは多様性を大切にして採用活動を行っており「○○な人が欲しい」と具体的に明言をしていません（参考：人事部長かく語りき｜JTウェブサイト）。

なぜならJTが企業として成長していくには、社員が多様な見方や考えを持つことが必要と考えているからです。

実際に、JTでは総合職でジョブローテーションを導入しており、社員の可能性を拡げようと試みています。

これは慣れた環境よりも新しい環境の方が、社員の成長につながるからです。

また、社員インタビューでは異動先の部署で「熱い思いを内に秘めた人」が多かったとありました。

これらの情報から考察するとJTでは「多様な価値観や自分の思いを持ち、自ら考え行動にうつすことができる人」が求められると予想できます。

JTの面接で聞かれる内容

JTの面接では、経営理念に基づいて質問に答えられるようにしましょう。

口コミサイト「転職会議」によると、JTの面接では以下のような質問をされます。

JTでは、ほとんどの面接で「たばこ」について質問をされます。

「たばこ」はネガティブなイメージを持たれやすいからこそ、自分の考えを存分に伝えアピールするチャンスです。

大事なのは内容を更に掘り下げて質問された時に、落ち着いてゆっくり返答することです。

「たばこ以外では基本的な質問が多い」という声がほとんどのため、気負わずに自分らしさをアピールしていきましょう。

転職エージェントを活用する

JTへの転職は転職エージェントからの応募がおすすめです。

転職エージェントを利用することで、以下のメリットがあります。

とくにJTは優秀なライバルも多く応募してくると考えられるため、募集要項を満たしていても選考通過が厳しい場合もあります。

少しでも選考通過率を上げたいなら、転職エージェントを活用して転職を有利に進めましょう。

８．JTへの転職におすすめの転職エージェント

JTへの転職では、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは書類や面接のアドバイスなど、転職に向けたサポートが充実しているからです。

JTへの転職におすすめの転職エージェントは以下の3つです。

JTの求人を扱う「doda」

（引用：doda）

dodaは、テレビCMやWEB広告で目にする機会が多い、知名度の高い転職エージェントです。

非公開求人の保有数も業界トップクラスですが、dodaの強みは転職活動サポートの充実度にあります。

dodaは、書類選考や面接で必要となる履歴書・職務経歴書の添削やアドバイスをしてくれます。

企業との面接日程の調整なども行ってくれるので、在職中で忙しい人も安心です。

また、自分から言い出しにくい年収交渉や内定辞退の連絡も代わりにしてくれるため、スムーズに転職活動ができます。

また、2021年9月現在、「doda」では、JTの公開求人が2件掲載されています。

（日本たばこ産業株式会社の求人・中途採用・転職情報｜doda）

JTへの転職を希望している人は、dodaの登録をおすすめします。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約95,000件（2021年9月時点）
非公開求人数	約37,400件（2021年9月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

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どこを使うか迷ったら「リクルートエージェント」

（引用：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントです。

これまで30万人以上を転職に導いた実績とノウハウがあり、転職活動では押さえておきたい転職エージェントといえます。

キャリアアドバイザーは求職者との対話を大切にしているため、転職の悩みを相談しながら転職活動したい人にもおすすめです。

転職エージェント選びで迷っている人は、リクルートエージェントへ登録してまずは相談してみましょう。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約126,800件（2021年9月時点）
非公開求人数	約187,900件（2021年9月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「【9月最新】リクルートエージェントの気になる評判と利用前の全注意点」

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年収アップを狙うなら「ビズリーチ」

（引用：ビズリーチ）

ビズリーチは、高年収や管理職などハイクラス向けの求人に特化した転職サイトです。

企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届く「ヘッドハンティング形式」の仕組みで、登録しておけば効率的に求人情報が得られます。

また、ビズリーチは高年収の求人と出会えるチャンスがあります。

普段から多忙な人は転職活動を効率的にすすめるためにも、ぜひビスリーチへ登録してスカウトを待ちましょう。

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約63,700件（2021年9月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	登録無料（一部有料3,278円〜5,478円）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「ビズリーチって実際どう？気になる評判と注意点を解説」

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まとめ

JTは、総合職として幅広い職種で中途採用募集を行っています。

そんなJTへの転職は、職種の専門知識や経験、英語力など高いスキルが求められるため転職難易度が高いです。

募集要項以上の高いスキルを持つ人材が応募してくる場合もあるため、転職エージェントを利用して選考通過の対策をしましょう。

JTへの転職におすすめの転職エージェント・転職サイトは以下のとおりです。

また、JTの転職ポイントもあわせて確認しておきましょう。

この記事で紹介した転職ポイントをおさらいし、JTへの転職を成功させましょう。