KDDIの転職難易度は高い？労働環境や評判など気になるポイントを紹介

docomoとソフトバンクとともに、国内3大通信キャリアを形成するKDDI。

KDDIが提供するauの携帯電話を使っている方も多いでしょう。

KDDIは知名度がバツグンの企業ですから、 転職先としても人気が高いです。

ただ、転職を考えている方は「難易度も高いのでは？」と不安ですよね。

この記事では、労働環境や採用情報などKDDIへの転職に当たって気になるポイントを中心に説明しています。

１．KDDIへの転職にあたって押さえておくべきポイント

まずは、KDDIの転職に当たって、押さえておくべきポイントをいくつかご紹介します。

正社員の転職難易度はとても高い

KDDIの、正社員の転職難易度はとても高いです。

常時募集をかけているわけではないですし、中途採用では即戦力が求められるので、経験やスキルを備えている必要があるためです。

一方、KDDIへの転職には正社員以外にも契約社員の枠があり、こちらはそこまで転職難易度は高くありません。

契約社員のセールスアドバイザーでは経験は問われず、熱意や向上心を期待されているので、未経験者でも転職は可能です。

中途採用者も快く受け入れてくれる

転職するにあたり、うまく転職先に溶け込めるか不安に感じる方も多いですが、 KDDIでは中途採用者も快く受け入れてくれる風土があります。

これはKDDIには中途で入ってきた人が多いためです。

また、KDDIは、DDIやKDDやIDOといった会社が合併してできていますから、多くの人が中途採用の人への理解を示してくれます。

こういった理由からKDDIは、転職しやすい環境だといえます。

年収はどれくらい？

有価証券報告書によると、 KDDIの平均年収は約952万円です。(2019年3月31日時点)

ほぼ1,000万円に達しています。

ちなみに、競合他社のdocomoの平均年収は872万円、ソフトバンクは733万円です。

これらと比べてみても、KDDIの年収は頭一つ抜けています。

しかし、あくまでも年収が高いのは正社員です。

契約社員のセールスアドバイザーの年収はこれよりも大きく落ち、半分以下(400万円程度)になってしまうので、ご注意ください。

労働環境はどう？

KDDIは 働き方改革を推進していますので、働きやすい環境であるといえます。

例えば、労働時間の過少申告を無くすよう、勤務終了後も事業場内にとどまることを目的を問わず禁じ、業務終了後30分以内には、事業場を去ることを全社でルール化しました。

また、多様な働き方も認めており、「変形労働時間制」や「在宅勤務」や「勤務間インターバル制度」(終業時刻から次の日の始業時刻まで、一定時間の休息を設定する制度)を実施しています。

２．転職前に知っておきたいKDDIの企業情報

社名	KDDI株式会社
本社所在地	東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号
代表取締役社長	髙橋 誠
創業	1984年 (昭和59年) 6月1日
資本金	1,418億5,200万円
社員数	41,996人(連結ベース)
事業内容	電気通信事業

(引用：「KDDI 会社概要」)

ここからは経営理念や事業内容など、転職前に知っておきたいKDDIの企業情報について説明します。

企業理念

KDDIの企業理念は以下の通りです。

お客様だけでなく、従業員の幸福も追求していることがうかがえますね。

事業内容

KDDIの事業内容は、 「個人向けサービス」と「企業向けサービス」と「海外事業」の3つに分けられます。

それぞれの領域の詳しい事業内容は、以下の通りです。

また、次世代システムの5G、IoTビジネスの推進、ドローン基地局、コネクテッドカーなど、話題のサービスを次々に展開しています。

求める人材

KDDIは、「ワクワクする未来はワクワクする仕事から生まれる」とメッセージしています。

上述した事業内容でも分かるように、通信会社の枠を越え、新しいビジネスにどんどん取り組んでいます。

このことから考えるに、 新しいことに積極的に取り組めるような、チャレンジ精神のある人材を求めているといえるでしょう。

「ワクワクする未来」を会社とともに創っていくために、受け身の姿勢ではなく、自分から提案できるような積極性をアピールしなければなりません。

業績

KDDIの2019年3月期の営業利益は 1兆137億円(前期比5.3%増)となり、KDDI発足以降はじめて1兆円を越え、また18期連続増益を達成しています。

事業別に見ても、個人のお客様向けサービスの「パーソナルセグメント」、法人のお客様向けサービスの「ビジネスセグメント」ともに、年々売上高が伸びています。

海外事業の「グローバルセグメント」領域では、採算性の低い事業の整理を行ったことで、前期比16%の減収となりました。

しかし、ミャンマー通信事業などの堅調な推移により、営業利益としては前期比7.7%の収益増となっています。

将来性

KDDIは、 将来性は高い企業だといえます。

理由は、コネクテッドカー関連の新技術を、トヨタと共同研究しているためです。

今後、コネクテッドカーは5G技術の導入に伴い、爆発的に増加すると見込まれています。

その事業を、世界トップの車両販売数を誇るトヨタと共同で研究しているのは、かなりの強みです。

このコネクテッドカー関連で先駆的な立場を取れば、今後、売上高の急増も見込めるでしょう。

３．KDDI社員の口コミを紹介

ここでは、KDDI社員の口コミを紹介します。

社会的に貢献度の高い事業に携わることができるので、その点をやりがいに感じる人は多いです。

一方、組織としては大企業体質が残り、トップダウンの年功序列型組織となっているようです。

このようなことから、KDDIに向いているのは「組織の歯車として働くことをいとわない、保守的な人」といえるでしょう。

４．KDDIの中途採用情報を紹介

ここからは、気になる中途採用情報について説明していきます。

募集職種

2019年7月現在、募集されているのは以下のような職種です。

上記は正社員の募集ですが、これ以外にも下記のような職種で、契約社員の募集を行っています。

業務内容

KDDIの職種はさまざまですが、 業務内容としては大きく「技術職」「営業職」「管理部門職」の3つに分けられます。

選考フロー

選考フローは以下の通りです。

(参考：「KDDI 選考の流れ」)

選考フローについては、他の企業と特段変わったところはありません。

その他詳しい採用情報については、「採用情報 | KDDI株式会社」をご覧ください。

転職エージェントを経由して応募するのがおすすめ

KDDIへの転職は、転職エージェントを経由して応募するのがおすすめ。

転職エージェントは3分ほどで無料で登録でき、面接対策など様々なサポートが受けられます。

応募書類の添削や模擬面接などをしてくれるので、転職成功率がアップしますよ。

次章で、KDDIにおすすめの転職エージェントをご紹介します。

５．KDDIにおすすめの転職エージェントを3つ紹介

KDDIにおすすめの転職エージェントは、以下の3つです。

転職に不慣れなら「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、 転職成功実績No.1を誇る、業界最大手のエージェント。

企業からの信頼も抜群で、KDDIを含む多くの大企業が求人を依頼しています。

利用者からの評価も高いので、転職に不慣れな方にもおすすめのエージェントです。

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面接が苦手なら「doda」

dodaは、 人材大手パーソルキャリアが運営する、業界No.2のエージェント。

コンサルタントの質が高く面接対策が充実しているので、KDDIのような人気企業に転職できる確率も高くなります。

面接が苦手ならぜひご利用をおすすめするエージェントです。

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ハイキャリア求人をお探しなら「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、 ハイキャリア求人を専門的に扱うエージェント。

ハイキャリア求人は年収も高い求人ばかりですから、KDDIのような高年収企業の求人も多数保有しています。

「年収をアップさせたい」「キャリアアップを目指したい」という方におすすめのエージェントです。

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まとめ

KDDIへの転職事情をまとめると、以下の通りです。

また、KDDIへの転職を成功させるためには、以下のエージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントを上手に活用し、転職を成功させましょう。