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「資生堂へ転職したい」と考えていませんか?
国内の化粧品業界では圧倒的な知名度を誇る「資生堂」。
女性が活躍できる環境が整っており、福利厚生も充実していることが魅力の企業です。
しかし、人気企業である資生堂への転職は「難易度が高いのでは?」と不安を感じる人も多いのではないでしょうか。
この記事では、資生堂の就職難易度・企業情報・口コミから転職ポイントまで詳しく解説していきます。
憧れの資生堂に転職するために、ぜひ参考にしてください。
1.資生堂の就職難易度は高い?
ここでは、資生堂の採用倍率と新卒・中途それぞれの就職難易度について解説していきます。
資生堂の採用倍率は高い
資生堂の採用倍率は、新卒・中途ともにかなり高いと言われています。
資生堂は、2022年新卒生が選ぶ「就職希望企業ランキング」の医薬品・化粧品部門の第1位にランクインするほどの大人気企業です。
大人気企業には多くの人がエントリー・応募するため、資生堂の採用倍率は高くなる傾向にあります。
資生堂は、化粧品業界でも国内トップクラスの企業のため、女性からの人気も高く応募が殺到しやすいでしょう。
さらに、資生堂は有名企業でありながら採用人数が少なく、離職率も低い企業です。
そのため、必然的に競争率が高くなり、採用倍率も高くなってしまうのです。
資生堂は新卒の就職難易度が高い
資生堂は、新卒者からの人気が高い企業のため、新卒の就職難易度は高いと言えます。
過去のデータによると、総合職で約45倍、技術職で約15倍でした(参考:就職四季報2020)。
資生堂は、業績や人気度のランキングでも上位に入る企業のため、総合職・技術系ともに人気が高く、エントリーシートの段階でかなり絞られることが予想されます。
そのため、エントリーの段階から資生堂が求める人物像を理解し、入念に準備しておく必要があります。
資生堂は中途採用の転職難易度も高い
資生堂の中途採用は、欠員が出たときのみ募集します。
しかし、資生堂は離職率が低いため、ポジションに空きが出る可能性は非常に少ないです。
常時多様な職種での募集を行っている訳ではないため、中途採用は狭き門であり、資生堂の転職難易度は高いと言えます。
資生堂への転職を成功させるためには、「資生堂が求める人物像を把握する」をご覧になり、的確にアピールできるよう準備しておきましょう。
業界未経験から転職することも可能
新卒の就職難易度が高いのはもちろん、中途採用の転職難易度も高いため、資生堂に転職するのは簡単ではありません。
しかし、実際に業界未経験から転職を成功させた人もいるので、転職することは決して不可能ではないでしょう。
また、資生堂の募集職種の中には、未経験から転職することが可能な仕事もあります。
資生堂の求人情報
例えば、ビューティースタッフの募集要項によると、業界未経験の人でも応募可能です。
(引用:採用情報|SHISEIDO)
また以下は、実際に未経験から転職した人の口コミです。
業界未経験の人も、入社後の研修が充実しており働きやすい環境であることが分かります。
2.資生堂の評判は?社員の口コミをチェック
転職を検討するに当たって、実際の評判が気になる人は多いでしょう。
この章では、資生堂で実際に働いた経験のある社員の評価・口コミをご紹介します。
社風の口コミ
30代前半・女性
ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】愛社精神が非常に強い人が多く、会社と仕事に誇りを持っている。
とても大切なことだと思います。
穏やかな人が多く、人材育成にも熱心で面倒見のいい人が多いです。(後略)
40代後半・男性
ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】純粋に企業理念が好きで、仕事に純粋なひとが多い。
強烈でモンスター的なひとは少ないと思う。基本まじめ。
フラットでオープン、男女の垣根も比較的少ない(後略)
社員の中には資生堂で働くことが好きな人や、仕事に誇りを持っている人が多いという声があり、人間関係も良好だという声が多くありました。
面倒見がよい人が多いという声もあり、入社後も業務についてサポートをしっかりしてもらえるでしょう。
資生堂は、「資生堂が好き!」という気持ちが強く、コミュニケーション力のある人に向いている企業です。
給与の口コミ
30代前半・女性
個人営業
【良い点】百貨店BAは定量、定性で評価される為、納得感はある。
女性が多く、女性だからといった昔ながらの評価では無くフェアに見てもらえる。(後略)
給与に関して満足しているといった声が多数見られました。
また、評価に関しても「きちんと評価してもらえる」「フェア」など、納得のいく評価がされているようです。
老舗の企業ですが、年功序列ではなく、成果によって正当に評価してくれる企業であることがわかります。
資生堂は、仕事はきちんと評価して欲しいという方にもおすすめです。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
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ワークライフバランスの口コミ
20代前半・男性
生産技術
【良い点】基本的には定時で帰宅できる。
定時で帰ってもとやかく言われることはない。有休も特に問題なくとることができる。
育休もみんな問題なく取得している。(後略)
20代前半・女性
法人営業
【良い点】一日のスケジュールを自分で決められる。
休みも多いし有休も基本的には取りやすい。
女性としての働きやすさと言った点ではこの会社が一番いいかもしれない。(後略)
残業はあまり無く、休みも取りやすい雰囲気のようで、育児休暇についても取得できているとの声がありました。
プライベートの時間をしっかり確保出来る点は、社員からも高評価のようです。
仕事とプライベートをきっちり分けてどちらも楽しみたい、ワークライフバランスを大切にしたいという方にはおすすめの企業です。
福利厚生の口コミ
20代前半・男性
生産技術・生産管理(食品・化粧品)
【良い点】福利厚生は充実しており、有給も取得しやすい会社です。
資生堂パーラーの在庫商品を定期的に安く買えたり、社割で自社製品の購入が可能です。
30代前半・女性
資生堂・正社員
【良い点】福利厚生はとても充実しています。
育児休暇や時短勤務など女性でも働きやすい環境が整ってます。
女性は、育児休暇を取得し、元いた部署へ戻って来られる方が大半です(後略)
福利厚生はとても充実しており、満足している人が多いようです。
資生堂の製品を安く購入できるというのは、嬉しいポイントではないでしょうか。
また、資生堂では「男女ともに育児・介護をしながらキャリアアップ」できる会社を目指しています。
育児に関する制度については、資生堂のホームページに詳しく掲載されています。
さらに口コミを見たい人は、「転職会議」に登録して確認してみてください。
3.資生堂に転職したら年収アップは可能?
ここでは、資生堂の男女別・学歴別の平均年収について紹介します。
資生堂の平均年収
四季報によると、2021年6月時点の資生堂の平均年収は658万円です。
2019年度国税庁の民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は436万円であるため、資生堂の年収は平均の約1.5倍となります。
また、これは高卒社員も含んだ平均年収であるため、大学卒の総合職で入社した場合はさらに平均年収が上がると予想されます。
社員の男女比率と男女別の平均年収
社員の男女比率と、男女別の平均年収についても見ていきましょう。
社員の男女比率
資生堂社員の男女比率は、以下のとおりです。
女性社員が約8割を占めており、女性比率の高い企業といえます。
(引用:サステナビリティ|SHISEIDO)
また資生堂は女性が活躍できる制度にも力を入れており、女性管理職も多く活躍しています。
キャリアアップを目指して転職を検討している人にも、おすすめの企業と言えるでしょう。
男女別の平均年収
続いて、男女別の平均年収についても見ていきましょう。
月例基本給与平均の男女比率を見てみると、総合職では男女比率が同じで、美容職では女性の給与比率の方が高くなっています。
一般的には同じ役職であれば、男性の方が平均年収が高めになりがちですが、資生堂の場合は男女別の差がほぼないことが分かります。
資生堂の年収について詳しく知りたい人は、以下の記事も参考にしてください。
学歴別の初任給
資生堂に新卒で入社した場合の、学歴別の初任給は以下のとおりです。
(引用:サステナビリティ|SHISEIDO)
令和元年賃金構造基本統計調査(初任給)によると、大学卒の初任給の平均は210,200円であるため、資生堂の初任給は平均を上回っています。
4.転職前に知っておきたい資生堂の企業情報
まずは、資生堂の企業情報から見ていきましょう。
商号 | 株式会社 資生堂 Shiseido Company, Limited |
---|---|
本店所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7-5-5 TEL 03-3572-5111(大代表) |
本社事務所(汐留オフィス) | 〒105-8310 東京都港区東新橋1-6-2 |
創業 | 1872年(明治5年) |
設立 | 1927年(昭和2年) |
代表者 | 代表取締役 社長 兼 CEO 魚谷 雅彦 |
グループ会社数 | 84社 (2019年12月31日現在) (本社除く/非連結子会社及び持分法非適用会社含む) |
資本金 | 645億円 |
連結売上高 | 9,209億円(2020年度) |
従業員数 | 40,000名(2020年1月1日現在) |
(参照:会社プロフィール|資生堂)
資生堂は1872年創業の歴史ある企業であり、国内でも圧倒的な知名度を誇っています。
化粧品の製造や販売をメインとし、レストラン事業・フーズ事業・教育事業なども展開しています。
ここからは、より詳しい企業情報をお伝えします。
企業理念
資生堂は、以下の企業理念を掲げています。
上記の企業理念から、資生堂は「美しくなりたい」と願うすべての人に価値ある商品を届け、世界中の人を幸せにすることを目指していることがうかがえます。
美容に興味がある人は、自社商品に関わったり、直接お客様と接したりすることで、社会に貢献できている実感が持てるでしょう。
また、資生堂は世界を相手にビジネスを展開している為、グローバルに活躍したい人にもおすすめの企業です。
事業内容
資生堂は、5つの事業を展開しています。
化粧品事業
メイクアップ・スキンケア用品の製造、販売。
レストラン事業
資生堂パーラー、ファロ、ロオジエ、BAR/S、S/PARK Cafeなどのレストラン事業を展開。
美容室事業
資生堂開発のサロン用ヘアケア、エステティック製品を導入した資生堂美容室を運営。
教育事業
美容分野人材の育成を狙いに、プロ向けヘアメーキャップ育成専門学校であるSABFAや、学校法人資生堂学園の運営、サポートを実施。
保育事業
事業所内保育所の運営サポートや独自の保育プログラム開発など。
(参照:事業概要|資生堂)
メイン事業である化粧品は、デパートで取り扱う高価格帯のものから、ドラッグストアで気軽に購入できるものまで取り揃えています。
美容に特化した事業以外にも、資生堂パーラーをはじめとするレストラン事業、資生堂事業所内の保育所を運営する保育事業など、幅広く展開しています。
グローバル展開
資生堂は、2015〜2020年にかけて中長期戦略「VISION 2020」を設定しました。
「世界で勝てる日本発のグローバルビューティーカンパニーへ」という目標を掲げ、グローバル経営体制の強化を行っています。
「VISION 2020」の一環である「センター・オブ・エクセレンス」体制は、各領域の最先端の地域で情報収集やリサーチを行い、戦略立案などをリードするというものです。
(参照:中長期戦略|資生堂)
「センター・オブ・エクセレンス」で得た知見は全世界で共有し、マーケティングや商品などの価値づくりに活かします。
ゆくゆくは、領域を超えた全く新しい価値づくりまで目指していくというビジョンがあります。
グローバル展開に力を入れている資生堂は、世界を股に掛けて仕事をしたい人にぴったりの企業です。
業績
資生堂の過去の業績は、以下の通りです。
(参照:業績・推移データ|資生堂)
2020年の資生堂の業績は、新型コロナウイルスの影響から売上高・営業利益ともに減少していますが、業績は安定していると言えます。
なぜなら、資生堂は現在事業基盤強化として成長が見込める中国やEコマース領域へのマーケティング投資を行っており、今後は新しい領域の成長や売上が見込めるからです。
また、売上に合わせて計画的にコストコントロールを行っているため、安定した運営ができているようです。
さらに資生堂のボーナスは業績連動型とのことですが、近年の業績は安定して上昇しているため給与に関しても安心感が持てるでしょう。
業界動向と資生堂の将来性
新型コロナウイルスの流行により、外出時にマスクをつけたり、テレワークで働く人が増えたりした結果、メイクをする機会が減少しました。
口紅などを中心に需要が減少し、化粧品業界の売り上げは大きく影響を受けました。
また、移動制限によって国外旅行が難しくなったため、インバウンド需要が急激に落ち込んだことも原因であると考えられます。
そんな中、資生堂はeコマースへの投資を優先する考えを表明しました。
オンラインでのカウンセリングや、商品の紹介動画の配信などを充実させることができれば、売上を伸ばすことも可能です。
社会情勢を的確に捕らえて事業を開拓していく資生堂は、将来性に期待できる魅力的な会社といえます。
5.資生堂の中途採用情報
資生堂の中途採用について、どのような職種で募集があるのか気になる方もいるでしょう。
中途採用情報をしっかりと確認し、自分のスキルや経験に合う職種を選んで応募すれば、転職成功率を高めることができます。
ここでは、資生堂の中途採用情報についてご説明します。
募集職種
まずは、資生堂の仕事についてご紹介します。
現在は、大きく6つの職種に分けて募集をしています。
職種 | 具体的な職務 |
---|---|
研究開発 | 基礎研究、製品開発、品質保証・安全性保証 |
マーケティング | ブランドマーケティング、デジタルマーケティング |
生産・調達 | プロダクトエンジニア、工場(製造系・技術系・事務系) |
クリエイティブ | 広告、ヘアメイクアップアーティスト |
営業(セールス) | 店舗、百貨店、ドラッグストアへの営業 |
お客さま対応 | ビューティーコンサルタント、美容スタッフ |
(参照:資生堂の仕事|資生堂)
募集職種は変更・追加の可能性があるので、資生堂の求人一覧のページを随時チェックしてみてください。
採用の流れ
資生堂の採用は、以下の流れで進みます。
- 書類選考
- 面接
- 採用内定
(参照:キャリア採用|資生堂)
面接は2〜4回程度、対面もしくはオンラインで行われます。
面接では現在の仕事内容とこれまでの経歴や経験、キャリアプランなどについて質問されるようです。
今までの経験やスキルを整理し、面接に備えておきましょう。
6.資生堂への転職を成功させるコツ
この章では、資生堂が求める人物像や面接の傾向をご紹介します。
資生堂が求める人物像を把握する
資生堂は基本的に経験者を募集しており、転職者に即戦力を求めています。
また、資生堂には「OUR PRINCIPLES(TRUST 8)」という社員の心得があります。
【OUR PRINCIPLES(TRUST 8)】
THINK BIG
広い視野から、大局を捉えて、物事を考えよう
クリエイティビティを発揮して、新しい価値を作り出そう
TAKE RISKS
リスクを恐れず挑戦しよう
Try & Error & Tryを実践しよう
HANDS ON
現場にある真実を理解し、意思決定しよう
自らが動き、汗をかき、手を動かそう
COLLABORATE
組織の壁を取り払おう
1人ひとりの異なる強みを活かし、協力し合おう
BE OPEN
本音を語ろう
“バッドニュース”も安心して共有できるチームになろう
ACT WITH INTEGRITY
いかなる時も、誠実で謙虚な心構えで行動しよう
BE ACCOUNTABLE
目標達成にコミットしよう
最後まで責任を持ち、やりきろう
APPLAUD SUCCESS
仲間の成功を喜び、皆でたたえ合うカルチャーを作ろう
(引用:採用情報|資生堂)
資生堂は、上記の「TRUST 8」に沿って行動できる人を求めています。
「TRUST 8」が体現出来る人とは、仲間と情報共有しながら協力して仕事をする、挑戦を続けて目標達成までコミットできる人だと言えるでしょう。
資生堂で活かせるスキルがあることや、「TRUST 8」を実現できる人物であることを具体例を持ってアピールすると、面接で好印象を残せます。
面接の傾向を把握する
資生堂の面接では、「入社したらどのようなことができるか?」と質問されることがあるようです。
入社した際にはどのような事業に関わりたいのか、自分の経験をどのように活かせるかなど、より具体的に述べられるのが理想です。
企業研究をしっかりしているアピールにもなるため、将来的に何をしたいのかを明確にしておきましょう。
【資生堂の面接 質問内容】
- なぜこの仕事をしたいか
- なぜ資生堂なのか
- 英語をどの程度話せるか
- 学生時代に頑張ったことは何か
- 英語で志望理由を言って下さい
- あなたは周囲からどのように思われているか
- あなたにとって「美」とは何ですか
志望動機について、資生堂の印象や「資生堂で何をしたいのか」を聞かれることが多いようです。
他社でなく、資生堂でなければいけない理由を面接官にアピールする必要があるため、企業研究だけでなく業界研究も行っておく必要があります。
また、英語についての質問や英語で志望理由を聞かれた人もいるので、英語でも話せるように事前に準備しておいた方が良いでしょう。
「転職会議」には、記事内で紹介しきれなかった資生堂についての口コミが多く紹介されています。
面接を受けるにあたって役立つ情報も多いので、ぜひ登録して情報を確認しておきましょう。
転職エージェントを利用する
資生堂への転職を成功させるには、転職エージェントの利用がおすすめです。
転職エージェントとは、求職者のために無料で就職活動をサポートしてくれるサービスのことです。
転職エージェントのキャリアアドバイザーからサポートを受けることで、一人で転職活動を進めるよりも成功率をアップさせることができます。
資生堂の採用試験には、複数回の面接試験が含まれています。
そのため、転職成功率を高めるためには面接の練習を十分に行っておくことが重要です。
転職エージェントに登録すれば、面接対策など様々なサポートを無料で受けられます。
自力で面接対策を行うよりも、経験豊富な転職エージェントにアドバイスしてもらう方が安心です。
7.資生堂への転職におすすめの転職エージェント
資生堂へ転職したいなら、「転職エージェント」の利用をおすすめします。
資生堂への転職におすすめの転職エージェントは、以下の2社です。
業界トップクラスの求人数「リクルートエージェント」
(参考:リクルートエージェント)
リクルートエージェントは、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。
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選考対策も充実しているため、どの転職エージェントを使ったら良いか迷っているならば、まずはリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。
運営会社 | 株式会社リクルート |
---|---|
公開求人数 | 約176,100件(2022年4月時点) |
非公開求人数 |
約226,400件(2022年4月時点) |
対応地域 | 全国+海外 |
料金 | 無料 |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの?気になる評判と利用前の全注意点」 |
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キャリアアドバイザーのサポートが欲しいなら「doda」
(参考:doda)
dodaは、キャリアアドバイザーのサポートが充実している転職エージェントです。
dodaは書類の添削や面接対応など、はじめての転職でも安心して転職活動ができるサポートが充実しているのが魅力です。
はじめて転職する方や、現職の仕事が多忙でなかなか転職活動に掛ける時間がないという方には、キャリアアドバイザーのサポートが手厚い「doda」への登録がおすすめです。
運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
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公開求人数 | 約130,200件(2022年4月時点) |
非公開求人数 |
約36,200件(2022年4月時点) |
おすすめ年代 | 20代,30代 |
対応地域 | 全国+海外 |
料金 | 無料 |
公式サイト | https://doda.jp/ |
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda(デューダ)って実際どうなの?気になる評判と利用前の注意点|口コミ一覧あり」 |
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まとめ
資生堂は新卒・中途ともに人気のある企業で、就職・転職難易度も高めです。
ただし、未経験から転職できる職種もあります。
また自分の経験やスキルとマッチする募集があった場合には、即戦力として転職を成功させることもできるでしょう。
業界研究・企業研究を行い、自分は資生堂で何ができるのかをアピールできるよう事前に入念に準備しておくことが大切です。
資生堂へ転職したい人は、以下の転職エージェントを利用することをおすすめします。
【資生堂への転職におすすめの転職エージェント】
- 業界トップクラスの求人数「リクルートエージェント」
- キャリアアドバイザーのサポートが欲しいなら「doda」
今回ご紹介したことを参考にして、資生堂への転職を成功させてください。
※ 資生堂の求人募集状況は時期によって異なります。
20代後半・女性
資生堂・契約社員
新入社員は2ヵ月の研修とマンツーマン指導があり、未経験でも0から教えてもらえるので分かりやすい。(後略)