失敗しない！44歳の転職を成功させるためのポイントを徹底解説

会社の業績不振や将来への不安から転職したいと思っても、44歳という年齢での転職はハードルが高く感じますよね。

実際に、年齢を重ねてからの転職は、20代や30代に比べると成功させることが難しく、失敗した場合のリスクも大きくなります。

しかし、即戦力やマネジメント力のあるミドル世代は、企業が求める人材でもあります。

この記事では、そうした企業へ自分を上手にアピールし、44歳での転職を成功させるためのポイントを解説していきます。

考えるべきことから具体的なアクションまで記載していますので、気になるところから読み進めてみてくださいね。

１．４４歳の転職体験談

44歳で転職する場合、家族や自分の将来を考えると「絶対に失敗したくない！」と思う人が多いでしょう。

ここでは、転職を成功させるためにどうすれば良いのかを、40代の転職体験談から考えていきます。

失敗例

勤めていた会社が倒産し、転職を余儀なくされた40歳男性の体験談をご紹介します。

口約束だけで転職を決めてしまうと、条件の食い違いから再転職を余儀なくされるケースがあります。

こちらの男性は、転職先がなかなか決まらないことに不安を感じ「早く転職先を決めたい」と焦って失敗してしまいました。

知人の紹介などで転職先を決める場合、契約内容を書面で確認することはもちろん、事業内容や会社の評判なども含めて慎重に検討することが大切です。

成功例

それでは、成功者はどのようにして成功を掴んだのか、体験談を見ていきましょう。

今までの経験を活かし、新しい会社でのチャレンジに意欲を燃やす45歳男性の体験談をご紹介します。

一人での転職活動に限界を感じ転職エージェントを利用した結果、アドバイザーの意見から希望条件を整理することができたという男性。

キャリアアドバイザーが紹介した求人は、自分は目も向けなかったものだったそうです。

視野を広げ、客観的な意見をもとに自分の強みや希望条件を整理し、自分のスキルに適した企業へ応募できたことが転職成功のキーポイントでした。

上記2つの転職体験談をもとに、転職に失敗しないためには何をすべきかについて順番に見ていきましょう。

【44歳の転職で失敗しないために考えるべきこと】

【44歳の転職を成功させるために大切な６つのポイント】

 

２．４４歳の転職で失敗しないために考えるべきこと

44歳での転職は失敗するリスクも大きく、不安になってしまう人も多いことでしょう。

しかし、前述した体験談のように44歳でも転職を成功させている人は数多くいます。

ここでは、44歳の転職を成功に導く土台として、失敗しないために考えるべきことを解説します。

転職の目的を明確にする

44歳の転職で失敗しないためには、転職の目的を明確にする必要があります。

転職の目的を明確にすると、譲れない条件を自分自身で明確に把握できるからです。

たとえば、人間関係が原因で退職した場合は、コミュニケーションが円滑な会社に転職することが目的です。

また、給料に不満があって退職する場合は、収入アップを目指して転職先を探すことが目的です。

このように転職の目的が明確になれば、どのような会社を選べば良いのかが明確にわかり、「転職したけど失敗した」という事態を防げます。

定年までのキャリアプランを立てる

定年までのキャリアプランを立てておくことは、44歳での転職を失敗させないために大切です。

定年までのキャリアプランを立てずに転職を進めてしまうと、定年間近になって「本当はあんな仕事がやりたかったのに……」と後悔する事態に繋がります。

44歳は最後の転職になる可能性が高いため、やりたい仕事に挑戦する最後のチャンスだと覚悟する必要があります。

やりたい仕事に挑戦し、転職後に後悔しないよう、定年までのキャリアプランを立てておきましょう。

管理職を視野に入れた転職を狙う

44歳で転職を決めたら、管理職を視野に入れた転職を狙いましょう。

管理職になれる見込みのない転職をしてしまうと、給料が水準よりも低かったり、責任のある仕事ができなかったりして満足できません。

家族のライフイベントで出費が増えたり、同年代が出世していくのを羨んだりする状態では、再び転職したくなってしまうでしょう。

そうした事態を防ぐためにも、44歳で転職をする際は管理職を視野に入れた職を狙うのがおすすめです。

仕事とプライベートのバランスを考える

44歳での転職に失敗しないためには、仕事とプライベートのバランスを考えることが重要です。

44歳は今後、子どもの大学進学など家庭で大きなライフイベントが数多く控えています。

仕事とプライベートのバランスが取れていないと、家庭のイベントを犠牲にしてしまいがちです。

転職には成功しても、家族と過ごす時間が減ってしまったら「こんなはずじゃなかったのに」と後悔してしまう場合もあります。

家庭も仕事もどちらも充実させるためには、仕事とプライベートのバランスを考えることが大切です。

３．４４歳の転職を成功させるために大切な６つのポイント

44歳での転職を失敗しないために考えるべきことが整理できました。

ここからは、44歳の転職を成功するために大切なポイントを見ていきます。

「失敗しないために考えるべきこと」の次のステップとして実践していきましょう。

①企業が求める44歳像を知る

44歳での転職を成功させるためには、企業が求める44歳の人物像を把握することが重要です。

企業が求めている人材がわかれば、自分が持っているスキルや経験の中から何をアピールすれば良いかわかります。

一般的に44歳に求められるのは、以下のような人物像です。

②スキルの棚卸をする

自身のスキルを整理し、応募先に応じて適切な自己PRをすると転職に成功しやすくなります。

44歳という年齢での転職は経験やスキルが強みになる一方、新しい仕事や環境に順応しにくいイメージを持たれがちです。

自身の経歴の中から強みになる経験・スキルと合わせて、順応性やコミュニケーション能力などのアピールポイントも洗い出しましょう。

③即戦力になれる分野を探す

44歳の転職者に企業が求める人材は、即戦力です。

自分が即戦力になれる業種や職種に応募すれば、転職の成功率も上がります。

棚卸したスキルをもとに、自分が即戦力になれる分野を探しましょう。

44歳が即戦力として喜ばれる職種には、以下のものが挙げられます。

管理職	部長や課長として人の上に立ち、部下をまとめて目標達成を目指したことがある人向け
マネジメント職	部長や課長として人の上に立ち、部下をまとめて目標達成を目指したことがある人向け
新規事業職	事業を成功させるために目標設定やスケジューリングから陣頭指揮まで行える人向け
経営企画職	自社の営業成績、他社の売り上げや業界全体の様子などのデータ分析、目標を設定して企画を立てることができる人向け
経理・財務関連職	会社の財務管理や、銀行への融資交渉ができる人向け

上記のほかにも、あなたがこれまで携わってきた仕事や、持っているスキルの中からスペシャリストとして活躍できる分野を探しましょう。

④条件に優先順位をつける

転職先企業に求める条件の優先順位を決めましょう。

条件の優先順位を決めると、条件にこだわりすぎて転職先が見つからないという失敗を防ぐことができます。

すべての条件を満たすことは難しいため、妥協できる部分は妥協して、譲れない条件を厳選するのがおすすめです。

⑤転職理由はポジティブに伝える

44歳での転職を成功させるためには、転職理理由をポジティブに伝えることが重要です。

会社の業績不振や福利厚生に対する不満が原因で転職を余儀なくされた場合、現在の会社を悪く言ってしまいがちです。

しかし、現在の会社を悪く言ってしまうと、転職先に「傲慢な人」「自社に対しても不平不満をもらすのではないか」といったイメージを与えてしまいます。

たとえば「部下たちも育ち新規事業も波に乗ったので、ずっと挑戦したかったスキルアップのための転職を行うことにしました」など、ポジティブに伝えてください。

⑥契約内容は書面で確認する

44歳での転職を成功させるために、契約内容は必ず書面で確認しましょう。

44歳という年齢での転職はどうしても焦ってしまいがちですが、焦って転職先を決めてしまうと入社後に思わぬトラブルを招く恐れがあります。

面接で耳障りの良い口約束に舞い上がってしまい、書面に書かれた契約内容をよく確認しないまま入社すると「約束と全然違う」といったことが起こります。

入社してから気づいてすぐに辞めた場合、再転職は非常にハードルの高いものになっています。

取り返しのつかないことになる前に、契約内容は書面で隅々まで読み込みましょう。

４．４４歳の転職で失敗しないために転職エージェントを利用しよう

転職エージェントには以下のようなメリットがあり、44歳で転職を成功させるために利用することがおすすめです。

ここでは、数ある転職エージェントの中でも、特に44歳での転職に強い転職エージェントをご紹介します。

圧倒的求人数が魅力の「リクルートエージェント」

(引用：リクルートエージェント)

転職エージェントの中でも、求人数が最も多いのが「リクルートエージェント」です。

新型コロナウイルスの影響が転職市場にも影響を与えた2020年8月時点でも、公開・非公開合わせて20万件以上の求人を取り扱っています。

また、これまでにおよそ40万人の転職者を支援してきた実績を持ち、あなたの経歴やスキルから強みを見つけるノウハウがあります。

自分では気がつかなかったキャリアの選択肢を広げ、幅広い視点から転職成功への道を探せるエージェントです。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約176,100件（2022年4月時点）
非公開求人数	約226,400件（2022年4月時点）
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://www.r-agent.com/
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」

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手厚いサポートを受けたいなら「doda」

「doda」は手厚いサポートが魅力の転職エージェントです。

特に、面接対策の丁寧さは高い評価を得ており、実践的なアドバイスに定評があります。

また、dodaは「転職サイト」としても利用でき、スキマ時間に求人案件を探すことも可能です。

仕事やプライベートで何かと忙しい44歳の転職活動に最適です。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約130,200件（2022年4月時点）
非公開求人数	約36,200件（2022年4月時点）
おすすめ年代	20代,30代
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	https://doda.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

ハイキャリア向けの求人に挑戦したいなら「JACリクルートメント」

「JACリクルートメント」は、外資系企業や管理職といったハイキャリア向けの求人案件を数多く取り扱っているエージェントです。

ヨーロッパやアジア8カ国との取引があり、外資系企業への転職ノウハウを豊富に持ち合わせています。

また、さまざまな業界・職種に精通し、提案力の高いアドバイザーが在籍していることもメリットです。

質の高いアドバイザーのサポートを受けながらキャリアアップを狙うことができるため、将来を見据えた転職の際にはぜひ登録をおすすめします。

運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数	約8,600件（2022年4月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	無料
公式サイト	http://www.jac-recruitment.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「登録前に確認！JACリクルートメントの気になる評判と全注意点」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

高収入案件のヘッドハンティングを待つなら「ビズリーチ」

「ビズリーチ」は、あなたの経歴に興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届くシステムの転職エージェントです。

企業からのスカウトを待つ形なので、「今の仕事が忙しい」「転職活動にさける時間が少ない」という人でも効率的に転職活動を進められます。

年収1,000万円以上の案件割合も高く、ヘッドハンターからのスカウトをきっかけにして収入UPを見込めます。

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	約72,400件（2022年4月時点）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国+海外
料金	登録無料（一部有料3,278円〜5,478円）
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
詳しい解説は以下を確認してください。 「ビズリーチって実際どう？気になる評判と注意点を解説」

＼スマホで簡単！3分以内で無料登録！／

まとめ

44歳での転職は、失敗のリスクが高いことは事実です。

だからこそ、今後の人生のためにも絶対に成功させたいものです。

この記事では、44歳の転職に失敗しないために考えるべきこと、成功するポイントをお伝えしましたので、最後に振り返ってみましょう。

【44歳での転職を失敗しないために考えるべきこと】

【44歳での転職を成功させるための6つのポイント】

以上のポイントを踏まえ、プロの視点で効率的に進められるのが転職エージェントです。

44歳の転職におすすめの転職エージェントは以下の４つです。

【44歳での転職におすすめの転職エージェント】

今回ご紹介したポイントを意識し、転職エージェントを有効利用することで転職を成功へと導きましょう。

この記事が少しでもお役に立てたら幸いです。