サイボウズの転職難易度は？年収や求人情報・採用のコツについて解説

サービス開発や運用では、2021年5月12日現在、以下の職種で求人があります。

特徴としてあげられることは、サイボウズの開発職は「kintoune」や「サイボウズOffice」といったパッケージ製品ごとに募集が行われていることです。

それぞれの製品開発に携われるエンジニアを募集しているので、サイボウズがリリースしている製品について一定の知識が求められることが予想できます。

また、DevOpsエンジニアなどはAWS版のKintoneでの募集となっているので、AWSなどサーバ関連の知識も必要になるでしょう。

インフラ開発や運用では、2021年5月12日現在、以下の職種で求人があります。

サイボウズのインフラ開発や運用に関する求人においては、クラウド基盤での募集のみとなっています。

転職を成功させるためには、クラウドに関する一定以上の経験やスキルが求められます。

インフラエンジニアの中でも、クラウド関連製品の開発に携わった経験がある人は、経歴を評価されるでしょう。

また、現在サイボウズでは開発した企業向けクラウドサービスを、IaaS基板上に移行させるプロジェクトを進行中です。

このプロジェクトは「Maneki Project」と呼ばれ、移行作業を行えるインフラエンジニアを募集しています。

IaaSに関連する知識や技術がある人は、評価される可能性も高いでしょう。

サービス開発支援では、2021年5月12日現在、以下の職種で求人があります。

サービス開発支援とは、Webサービスを開発する際に特定の技術を用いて、開発を支援する職種です。

例えば、フロントエンドエキスパートの場合は、プロダクトチームを横断してフロントエンドにおける課題解決や調査などを実施します。

エンジニアを支援するエキスパートとしてのポジションとなるため、求められる技術力は一般的なエンジニアよりも高いと言えるでしょう。

また、サイボウズは海外展開を行っていることもあり、海外のエンジニアと共同で作業を進めることも珍しくありません。

設計書などのドキュメントは翻訳が必要になるため、翻訳担当といった専門職の募集もあります。

デベロッパーマーケティングは、2021年5月12日現在、以下の職種で募集があります。

デベロッパーマーケティング職は、主に全世界のサイボウズユーザーに対して、サイボウズ製品のAPIを使ったカスタマイズ方法や具体的な使用方法などを解説する職種です。

特にテクニカルトレーナーは、サイボウズ製品を扱う技術者や個人に対して勉強会などのイベントを企画、実施します。

サイボウズの製品に対する深い知識が求められるので、サイボウズ製品を使ったエンジニア経験がある人は重宝されるでしょう。

また、サイボウズ製品の使用方法をユーザーに伝えることも求められるので、対人コミュニケーション能力も重視されます。

サイボウズのシステムコンサルタント職は、2021年5月12日現在、以下の職種で募集があります。

システムコンサルタント職は、主に自社の営業やサイボウズ製品の導入を検討している顧客に対して、技術的な支援や活用方法の提案を行う仕事です。

自社の営業とともに、クライアント企業に対してサイボウズ製品の魅力をアピールしつつ、技術的な質問にも答えます。

製品の内部構造などITに関する知識が必要になるので、転職するためにはITエンジニアとしての実務経験が必要になります。

システムコンサルタント職に転職する際は、パッケージ製品を扱うIT企業にて、同様の職種を経験していると評価されるでしょう。

サイボウズの情報システムの中途採用では、2021年5月12日現在、以下の1職種のみを募集しています。

システムアドミニストレーターは、いわゆる社内SEのことを指します。

社内で利用するサーバーやストレージ機材などの運用を行う仕事です。

サイボウズは従業員数が多いにもかかわらず、情報システムの管理を他社に依頼していません。

自社のシステムアドミニストレーターが、全社内システムの管理を行っています。

企画から開発、実装までを全て自分たちで行う必要があるので、高い技術力が求められます。

実際に社内SEとしてシステムの運用のみならず、開発まで着手した経験がある人は重宝されるでしょう。

サイボウズの営業職に関しては、以下の職種で求人を募集しています。

営業は東京や名古屋、大阪といった三大都市圏をはじめ、仙台や広島といった地方中枢都市での採用も行っています。

未経験から挑戦できる職種なので、ポテンシャル採用を目指して選考にチャレンジすることも可能です。

また、営業手法に関しては、サイボウズでは主に反響営業を行っています。

これはサイボウズの営業本部長へのインタビューの中で、明らかにされています。

上記の通り、製品そのものに高い価値があるため、飛び込み営業のような成約を得るのが難しい営業方法を取る必要がありません。

サイボウズの営業職は、大きなプレッシャーに追われない安定した働き方ができる職種です。

しかし、海外での新規開拓営業の求人もあるため「国外で営業としての実力を試したい」という人にも、おすすめです。

サイボウズのチームワーク総研では、以下の職種を募集しています。

チームワーク総研は、企業のチームワークを向上させる様々な施策を提案する職種として2017年11月に誕生しました。

サイボウズにおける「メソッド事業」を担当する職種です。

これまでサイボウズが取り組んできた制度や仕組みを、研修などを通じて様々な企業や組織に提供します。

詳しい募集職種は、組織変革コンサルタントと販促担当の2つです。

組織変革コンサルタントは、実際に顧客先に赴き、課題解決のための研修などソリューション提供を実施します。

また、販促担当においては、法人向けの提案資料の作成やイベントの企画等を行います。

メソッド事業における重要なポジションでもあるため、転職する際は、企業における企画職の経験などがあると有利になるでしょう。

サイボウズのマーケティング職に関しては、以下の職種で募集が行われています。

サイボウズのマーケティング職は、ビジネス職において一番多くの求人がある職種です。

主に自社サービスの販売施策を企画、運営する職種のため、マーケティングに関する知識はもちろん、自社サービスのブランディング経験なども求められるでしょう。

広告代理店やWebマーケティング、SNSマーケティングなど、広告やWebサイト運営からの顧客流入といった業務を行う経験があると評価される可能性が高いです。

また、マーケティング職に関しては、ポテンシャル採用を行っていないので注意が必要です。

どの職種においても一定の経験が求められるので、未経験からチャレンジしたい人は、まずは別の企業で経験を積みましょう。

サイボウズのカスタマーサービスにおける募集職種は、以下の通りです。

カスタマーサービス職は、主にサイボウズ製品を使用しているユーザに対して技術的な支援を行うことが仕事です。

特にカスタマーサクセスなどは、実際に電話やWeb会議などを通じて顧客の製品トラブルを解決することが求められます。

これらの職種は、ポテンシャル採用も実施しているので、業界未経験でも転職にチャレンジできます。

また、カスタマーサービス職では「テクニカルサポートエンジニア」や「サポートシステムエンジニア」、「データアナリスト」などのエンジニア職も多く募集しています。

ユーザーに対するより詳しい技術支援や、問い合わせを集計して見えてきたシステムの改善点などを開発職に共有する仕事です。

システム構築や開発、QA担当などの経験が求められるので、転職難易度は高いと言えるでしょう。

サイボウズのその他のビジネス職の募集は、以下の通りです。

サイボウズにおけるその他の職種については、社長室と松山ビジネス職の2つの職種で募集があります。

社長室とは一般的な秘書とは違い、サイボウズが培ってきたチームワーク構築やノウハウを活かして、代表の青野慶久氏とともに社会問題の解決を目指す職種です。

社長室の仕事は「育苗実験」と呼ばれ、教育現場などの非営利団体向けクラウド導入サポートや、クラウドによる地方コミュニティの活性化などです。

利益の追求を目指すというよりは、サイボウズの技術を使ったより良い社会の実現を考える職種と言えます。

また、松山ビジネス職は、サイボウズ発祥の地である愛媛県松山市のオフィスにて、社内外からのQA対応やFAQに関するドキュメント整理などを行う職種です。

製品に対する様々な立場からの質問に答える必要があるので、製品知識と併せて、相手の立場に立って物事を考えるホスピタリティの精神が求められます。

具体的には、サイボウズ公式youtubeチャンネルに掲載されている、下記の動画を確認してください。

松山ビジネス職は、愛媛県での就業となるため、UターンやIターンを考えている人にもおすすめです。

財務経理と法務では、以下の職種の募集があります。

サイボウズの財務経理職と法務職おいては、どちらも東京オフィスのみの募集となっています。

財務経理は、主に決算業務や監査対応、国内外の税務対応を行う職種です。

ポテンシャル採用は行われていないので、転職するためには他企業での財務職の経験が必要です。

また、法務は国内外の契約に関わる法務業務や社内規定のレビュー、コンプライアンス教育などを行う職種です。

財務経理職とは違い、ポテンシャル採用も実施しているので、未経験でも転職にチャレンジできます。

サイボウズの人事職に関しては、以下の職種で募集があります。

人事職に関しては、労務や採用に関わる職種以外にも、総務アシスタントやジョブサポーターなどの職種の募集も行っています。

総務アシスタントは、会社内における備品管理やレセプション業務などを行う職種です。

基本的なPCスキルやビジネス文書の作成スキルがあれば、転職にチャレンジできるので転職難易度はそこまで高くないでしょう。

また、障害者のキャリア支援業務を行うジョブサポーターは、障害のあるメンバーへのサポート経験があることが求められます。

企業における障害者雇用の経験や、障害者支援施設での就業経験があると評価されるでしょう。

以下は、開発エンジニア職におけるkintoneのフロントサイドエンジニアの求人情報です。

応募の必須スキルとして、JavaScriptに関する実装経験や「React」「Vue.js」といった、より動的なWebサービスの開発に必要な知識があげられています。

また、開発現場で実際に使用されているツールや、開発環境などの情報も公開されています。

上記の通り、転職の際にはSpring FrameworkやGtiHub、JUnitといったツールの知識も必要です。

さらに、開発言語としてJavaがあげられていることから、フロントエンドエンジニアであってもサーバーサイドの知識も求められることがわかります。

実際に求人情報では業務内容として、以下の文言が記載されています。

サイボウズでは、開発の分野に関してフロントエンドやサーバーサイドといった枠組みを設けていません。

そのため、サーバーやデータベースとのやり取りを行うための内部設計や、実装の経験も求められるでしょう。

さらに忘れてはならないのが、サイボウズの開発エンジニア職の募集が、kitoneやGaroonといったパッケージ製品ごとに行われている点です。

面接の際には「なぜ、サイボウズの数あるパッケージ製品の中から、当製品の開発に関わりたいのか？」といった質問が行われる可能性があります。

サイボウズ製品の違いを基に志望動機を答える必要があるので、製品知識もしっかりと押さえておく必要があるでしょう。

サイボウズの開発エンジニア職への転職には、Webサービスの開発経験と併せてサイボウズの製品知識が必要です。

サイボウズのインフラエンジニアにおける、SREのクラウド基盤エンジニアの求人情報を見てみましょう。

上記の通り、サイボウズのクラウド基盤エンジニアでは、Linuxサーバに関する知識を重要視しています。

また、歓迎スキルとしてPhthonやGoなどの開発経験があげられていることから、動作が軽量なプログラミング言語に関する需要の高さも窺えます。

さらに、業務内容としては、以下があげられています。

上記の通り、サイボウズのクラウド基盤エンジニアには、クラウド基盤に関するインフラ開発や運用に関わる業務が多いです。

しかし、これらの業務以外にも、Necoプロジェクトなどの次期クラウド基盤への移行作業も行います。

募集職種で紹介したManekiプロジェクトやNecoプロジェクトへの移行作業には、Goなどの最新開発言語が用いられているだけでなく、IaaSの知識も必要です。

サイボウズのインフラエンジニアに転職するためには、一般的なインフラエンジニアの知識に加えて、IaaSや軽量プログラミング言語の理解も求められるでしょう。

サイボウズのサービス開発支援に関する求人を紹介します。

一口にサービス開発支援と言っても、様々な職種があります。

「フロントエンジニアエキスパート」のような技術的な支援を行う職種や、「日英翻訳担当」のようにドキュメント作成の支援を行う職種など多種多様です。

今回は、これからサイボウズでの発展が見込めそうな「モバイルエンジニア」の求人情報を紹介します。

モバイルエンジニアの求人情報では、必須スキルとしてiOSやAndroid向けのアプリ開発経験をあげています。

必須スキルや歓迎スキルとして、標準SDKやUI/UX設計に関する深い知識のある人材をあげていることから、アプリ開発会社での実務経験があると評価される可能性が高いです。

さらに、アプリ開発を行った人の中でも、基本設計などの上流工程に携わってきた経験があれば、なお良いでしょう。

また、サイボウズはWebアプリケーションを開発する会社のため、スマホアプリの開発は最近になって行われるようになりました。

そのため、人材そのものも揃っているとは言えず、これからの成長分野であることが窺えます。

実際にサイボウズのモバイルアプリ事業は、2017年頃から開始された比較的新しい事業です。

現在は「サイボウズOffice」の通知確認用アプリと、実際にスマホからサイボウズを操作する「サイボウズKUNAI」の2種類のみがリリースされています。

今後は、サイボウズ製品をより手軽に利用するためのアプリ開発を行っていくことが考えられるので、スマホアプリ開発経験のある人には狙い目です。

サイボウズのデベロッパーマーケティングにおける、テクニカルトレーナーの求人情報を紹介します。

デベロッパマーケティングとは、世界各国の企業や個別ユーザのためにサイボウズ製品の使用方法に関する情報発信を行う職種です。

その中でも、テクニカルトレーナーはkintoune関連の勉強会の企画や運営、講師などを行います。

テクニカルトレーナーに求められるスキルは、以下の通りです。

テクニカルトレーナーを目指すためには、プログラミング言語を用いた1年以上の開発経験が必要です。

また、コミュニケーション能力を活用して、IT技術に関する勉強会の開催経験なども求められます。

求められる実務経験が少ないので、エンジニア職の中では挑戦するためのハードルが低いと言えるでしょう。

しかし、その分、転職者の倍率も高くなることが予想できます。

採用される確率を高めるためにも、JavaScriptやHTMLなどのフロントサイドの知識や、ビジネス英語を用いた会話スキルなども持っておくと良いでしょう。

テクニカルトレーナーへの転職は、必須スキルの経験の深さや、歓迎スキルをどれだけ習得できているかがカギになりそうです。

システムコンサルタント職は、主に顧客に対してサイボウズ製品の導入や活用のためのコンサルティング業務を行う仕事です。

システムコンサルタント職の中には、セールスエンジニアなどの職種もありますが、ここでは一番募集の多いシステムコンサルタント職の求人情報紹介します。

サイボウズのシステムコンサルタント職における、必須スキルや歓迎スキルは以下の通りです。

システムコンサルタント職のキャリ採用では、必須スキルとしてプログラマやSEとしての3年以上の実務経験とプロジェクトマネジメントの経験が求められます。

確かな実務経験だけでなく、プロジェクトの最高責任者としての経験も必要となるため、転職難易度は高いです。

しかし、エンジニア職の中では珍しく、ポテンシャル採用も実施している職種です。

たとえ業界が未経験でも、企業に対するコンサルタント経験やソリューションに携わる経験を積んでいる場合は、転職にチャレンジできます。

しかし、歓迎条件の技術スキルとして、JavaScriptなどのプログラミング開発経験や、OSに関する知識などもあげられていることから、全くの未経験から採用されるのは難しいでしょう。

未経験からシステムコンサルタント職を目指す場合は、最低限のプログラミング知識やIT企業における業務フローといった業界知識が必要です。

サイボウズの情報システム職は、システムアドミニストレーターと呼ばれています。

これは一般企業における「社内SE」を意味し、社内システムの構築やサーバ管理などを一貫して行う職種です。

社内の従業員全てが業務を円滑に行えるように、社内システムの全てを管理するため、相応のIT知識やスキルが求められます。

具体的には、以下の通りです。

必須スキルとして、ITシステムの設計や構築等に関する5年以上の経験が求められています。

このことから、転職するためには非常に高いITスキルが必要であることが分かります。

また条件として、WindowsServerやAzure、PowerShellなどの経験もあげられていることから、Windows関連製品の深い知識も求められるでしょう。

サイボウズの営業職は、ポテンシャル採用も積極的に行われている職種です。

求められる必須スキルや歓迎スキルは、以下の通りです。

サイボウズの営業は、どちらかと言えば実務的な経験やスキルは重要視されません。

それよりも「目標に向かって取り組む力」や「柔軟な発想」など、ヒューマンスキルが大切になります。

具体的な業務経験などは必要とされないため、第二新卒などの経歴に不安がある人でもチャレンジしやすいと言えるでしょう。

次にチームワーク総研の求人を見てみましょう。

以下は、チームワーク総研における組織変革コンサルタントの求人内容です。

組織変革コンサルタントとは、サイボウズの製品やチームワーク形成のノウハウを用いて、他企業の人事における課題を解決する仕事です。

コンサルタントとして、企業のチームワークや社内コミュニケーションを活性化させる施策を提案します。

法人向けのコンサルタントが主な仕事となるので、転職するには3年以上の法人営業やコンサルタントといった実務経験も必要です。

また、組織変革コンサルタントは、マーケティング業務にも携わります。

「メソッド事業」の販売施策などを考えるため、案件創出のためのソリューション営業の経験などがあれば、評価される可能性も高いです。

チームワーク総研では、ポテンシャル採用は行っていません。

未経験から転職するためには、一度、他企業でコンサルタントや法人営業の経験を積むと良いでしょう。

サイボウズのマーケティング職の求人情報を紹介します。

結論から言えば、サイボウズのマーケティング職の転職難易度は高いです。

ここでは、アシスタントプロダクトマネージャーの募集要項を見てみましょう。

アシスタントプロダクトマネージャーの仕事は、プロダクトマネージャーが作成する企画の実行を支援することです。

販売企画の資料作成やリサーチで得られた様々なデータの加工、製品の説明資料の作成などを行います。

サイボウズ製品を熟知したうえで販促企画を立てていくため、深く製品を理解するためのIT知識が必要です。

また、エクセルを用いた資料作成や、ロジカルシンキングなどのマーケティングに関する専門スキルも求められます。

ITの知識を持ちながらマーケティング施策を打ち出す仕事のため、ITコンサルタントの経験があると有利になるでしょう。

また、歓迎スキルとして営業経験やSE経験もあげられていることから、セールスエンジニアやIT企業でのソリューション営業経験なども評価される可能性があります。

サイボウズのカスタマーサービス職の求人を紹介します。

カスタマーサービスは、顧客のサイボウズ製品の使用を個別に支援する仕事です。

具体的には電話などで顧客からの質問に応え、操作方法の解説や導入支援などを行います。

実際に顧客と会話をしながら課題解決を支援することが求められるので、転職するためには高いコミュニケーション能力が必要です。

顧客から電話で問い合わせを受けることもあるので、コールセンターなどの経験があると評価されるでしょう。

また、カスタマーサービスは、ポテンシャル採用も積極的に行われています。

業界未経験でも一定の社会人経験があれば、転職にチャレンジ可能です。

高いコミュニケーション能力をアピールできれば、採用される可能性もあるでしょう。

サイボウズの松山ビジネス職に関する求人情報です。

松山ビジネス職はサイボウズにおいて、顧客へのサポートセンターとしての役割を担っています。

カスタマーサービス職などから報告される、高度な技術が必要なトラブルを解決します。

松山ビジネス職に転職するためには、以下の経験やスキルが必要です。

松山ビジネス職は、カスタマーサービス職のように実際に顧客と関わることが多い職種です。

そのため、明るく前向きで、コミュニケーション能力に優れた人材が評価される傾向にあります。

また、高度な技術が必要となるトラブルの解決も求められるので、IT企業での保守や運用に関わった経験があると評価されやすいでしょう。

さらに、松山ビジネス職は、ポテンシャル採用も実施しています。

IT業界未経験でもチャレンジできるので、コミュニケーション能力に自信がある人におすすめです。

しかし、コミュニケーション能力があれば必ずしも転職できるとは限りません。

より転職の成功率を高めるためには、IT関連の資格取得がおすすめです。

具体的には、以下の2つの資格を取得すると良いでしょう。

ITパスポートは、IT技術の基礎的な知識を有することを証明できる資格です。

IT業界未経験でも取得が目指せるうえ、松山ビジネス職における歓迎条件としても盛り込まれています。

また、kintone認定資格はkintone製品に関する一定の知識を証明するベンダー資格です。

資格を取得することで、サイボウズからkintoneの知識を認められたことを証明できます。

どちらの資格も取得しておくことで、業界未経験でも一定の知識を持っていることをアピールできます。

他のポテンシャル採用を目指す求職者と差をつけることも可能です。

サイボウズの社長室の求人を見ていきましょう。

サイボウズの社長室は、サイボウズ技術を用いた社会的なイノベーションを目指す仕事です。

サイボウズの事業や製品を用いて、過疎地域やダイバーシティの実現といった社会的な課題解決を目指します。

転職するためには、以下のスキルや条件が必要です。

サイボウズの社長室への転職を成功させるためには、高いITスキルは重要ではありません。

それよりも大切なことは「社会問題をどのように解決したいのか？」という、具体的なビジョンを持っていることです。

転職を成功させるためには、社会課題への深い考察に加えて、サイボウズの製品や企業理念に関する深い理解が必要になるでしょう。

自分が解決したい社会問題に対して、サイボウズ製品をどのように活用するのかプレゼンテーションできると高い評価を得られる可能性があります。

サイボウズの財務経理の求人を紹介します。

転職に必要なスキルは、以下の通りです。

上記からもわかる通り、サイボウズの財務経理に転職するためには、上場企業での3年以上の実務経験が必要です。

未経験からの募集は行われていないうえに、上場企業や監査法人での経験が求められるでの転職難易度は高いと言えます。

現在、未上場企業の財務経理からサイボウズへの転職を考えている場合は、まずは上場企業へのキャリアアップを目指した方が良いでしょう。

また、サイボウズはグローバルに事業を展開している企業でもあります。

英語を用いてビジネスを行うこともあるので、転職するためには英語スキルの習得も大切です。

サイボウズの人事職に関する求人を紹介します。

サイボウズの採用業務を行う人事職の募集要項は、以下の通りです。

サイボウズの人事職では、必須スキルとして3年以上の実務経験を求めています。

また、人事職としての実務経験だけでなく、人材コンサルタントの営業経験がある場合も応募資格を得られます。

就職や転職に関わるエージェント経験や、SES事業における営業経験があれば評価されるでしょう。

サイボウズの人事職に転職するためには、実務経験を積んだうえでサイボウズの企業理念や事業理解が必要です。

サイボウズの法務の求人情報を見ていきましょう。

コーポレートスタッフの中で、法務職は唯一ポテンシャル採用を実施している職種です。

IT業界が未経験でも、法律関連の知識や法務部門における経験があれば、採用される可能性は十分あるでしょう。

中途採用に求められる具体的なスキルや条件は、以下の通りです。

企業の法務部門における知財管理の経験や、プロジェクトリーダー経験などをあげています。

また、サイボウズは海外展開を行っている企業でもあるので、英語や中国語などの理解も評価されます。

特にポテンシャル採用では、外国語スキルが高いことをアピールできれば採用される可能性を高めることもできるでしょう。

サイボウズのセキュリティ関連職の求人情報を紹介します。

サイボウズではクラウドセキュリティ認証に関する人材を募集しています。

具体的な募集要項は、以下の通りです。

必須スキルとして、ISO/IEC27001の規格に関する知識があげられています。

そのため、企業の情報セキュリティ部門での就業経験があると高く評価されるでしょう。

また、実際にISO/IEC27001の導入経験や、企業のセキュリティ対策を実施した経験をしておくこともおすすめです。

サイボウズのクラウドセキュリティ認証職は、セキュリティ全般の責任を負う職種でもあります。

専門的な知識が必要になるので、転職するためにはセキュリティエンジニア等の経験が必要です。