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サイボウズはサイボウズOfficeやkintoneなど、オフィス業務システムやクラウドシステムなどで有名なIT企業です。
独自サービスを開発している企業と言うこともあり、転職を検討している方も多いと思います。
しかし、いざ転職しようと考えると「転職難易度って高い？」「年収は？」など、様々な不安や疑問も出てくるでしょう。
本記事では、サイボウズの転職難易度や年収、転職を成功させる方法について解説しています。
この記事の内容を参考に、転職の夢を叶えましょう。
【結論】サイボウズに転職するなら「doda」
サイボウズは、ソフトウェア販売やネットワークシステムの設計・開発・運用保守などのさまざまな事業を展開しております。
そのため、転職を希望する際には業界の知識や仕事内容を具体的に知る必要があります。
「そんなこと言っても、情報を集める時間がない…」
そんなときは、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
（引用：サイボウズ）
転職エージェントを利用すれば、求人の紹介や面接対策、条件交渉の代行など、幅広いサービスを受けることができます。
サイボウズの転職には「doda」をおすすめします。
dodaに登録すれば、サイボウズの「企業データ」「年収情報」「社員の口コミ」を閲覧できるので、ぜひ活用してみてください。
（参考：サイボウズ株式会社の求人・中途採用・転職情報｜doda）
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１．サイボウズの転職難易度は高い
サイボウズへの転職を考えた際に、まず気になるのが転職難易度でしょう。
結論から言えば、サイボウズの転職難易度は高いです。
ここでは、サイボウズの転職難易度が高い理由について解説します。
人気があり、採用の倍率が高い
サイボウズの転職難易度が高い理由として、サイボウズが転職先として人気なことがあげられます。
転職エージェントとしても有名なdodaが、ビジネスパーソン約5,000人を対象に行った調査によると、サイボウズは転職したい企業ランキングで総合75位になっています。
75位以下にはSUBARUや集英社、三菱銀行など名だたる企業が名を連ねていることから、サイボウズが如何に人気な企業かがわかるでしょう。
サイボウズは、中途採用の求人に関する具体的な倍率を公表していません。
しかし、これほどまでに人気な企業であることから中途採用の募集には、非常に多くの応募が殺到することが予想できます。
営業などは第二新卒や未経験でも転職可能
営業など一部のビジネス職に関しては、第二新卒や未経験でも目指すことが可能です。
サイボウズでは、転職希望者のスキルや実績に囚われない「ポテンシャル採用」を実施しています。
ポテンシャル採用は、転職希望者にIT企業での就業経験や実績がなくても、積極的に採用してくれる制度です。
「人間性が良い」「前職の経験を活かせる」など、あなたがサイボウズで活躍できることをアピールできれば、業界未経験でも採用される可能性があります。
しかし、このポテンシャル採用があることで、さらにサイボウズの倍率が高くなることも予想できます。
「サイボウズに転職したい！」という熱意があれば誰でも転職にチャレンジできるので、中途採用に対してより多くの応募が殺到するでしょう。
サイボウズの転職を成功させるためには、他の転職希望者以上に自分をアピールすることが大切です。
未経験でもサイボウズの転職を成功させる方法については「７．サイボウズの転職を成功させる方法」で詳しく解説しているので参考にしてください。
未経験でのエンジニア転職は難易度が高め
サイボウズは「ポテンシャル採用」を実施することで、転職希望者がIT業界未経験でも転職にチャレンジできる採用方法を取っています。
しかし、エンジニア職においてはたとえポテンシャル採用でも、ある程度IT技術に関する知識が求められる可能性が高いです。
サイボウズの公式HPではポテンシャル採用を実施する職種として、以下の内容が記載されています。
上記の中で「デベロッパーマーケティング」と「テクニカルスペシャリスト」は、エンジニア職に分類されます。
しかし、これらの職種は社内の営業といった非エンジニア職や、世界中のユーザーや企業に対して、サイボウズ製品の使用法をレクチャーする仕事です。
また、ユーザーからコールセンターを通じて寄せられる、技術的な質問に答えることも求められます。
サイボウズ製品やシステム開発に関する一定の知識が必要になるので、IT技術に関して完全に未経験の状態で採用されるのは難しいでしょう。
サイボウズのエンジニア職を目指す場合はポテンシャル採用であっても、サイボウズ製品やIT技術に関する最低限の知識を身につけておくことをおすすめします。
２．サイボウズの年収
次に、サイボウズの年収について解説します。
年収は転職後の生活に大きく関わってくるため、転職前に必ず確認しておきましょう。
職種別の年収に関しては、口コミサイトの情報を基に算出しています。
サイボウズの平均年収は約600万円
サイボウズの平均年収は、約600万円です。（引用：有価証券報告書｜サイボウズ）
一方、国税庁が発表している「民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収は436万円です（引用：民間給与実態統計調査｜国税庁）。
このことからサイボウズの平均年収は、日本の平均年収を大きく上回っていることがわかります。
新卒入社・中途採用で年収は変わらない
サイボウズへの転職を考えている人の中には、新卒入社と中途採用で年収に違いがあるのか気になる人もいるでしょう。
結論から言えば、サイボウズでは新卒入社でも中途採用でも年収に大きな違いはありません。
その理由は、サイボウズの給与査定が独特の方法で行われているからです。
サイボウズでは、その人の市場価値を基に年収が決定されます。
この給与査定方法の詳しい内容については、サイボウズが運営する「サイボウズ式」というサイトで説明されています。
ここでは、上記サイトで掲載されている人事マネージャーへのインタビューの内容を一部紹介します。
Q.（前略）サイボウズでは、一般的な企業でよく見られる「給与テーブル」がなく、社員の給与は「その人の市場価値」で決まるんですよね。
A.はい。働き方が多様化しているので、いわゆる一律の職給やグレードはなく、給与モデルもありません。（中略）
世の中の転職支援会社のデータや、サイボウズの中途入社した人の前職年収や年齢のデータを活用して算出しています。
上記の通り、サイボウズの給与額は社内規定ではなく、市場価値や前職の年収、年齢などのデータを基に決められます。
あなた自身の市場価値を計算し反映されるので、入社時期によって年収に違いが生まれることもありません。
サイボウズでは市場価値を高めることができれば、より多くの年収を稼ぐこともできるでしょう。
「市場価値」とは、あなたの経験やスキルが、企業からどれくらい必要とされているかという評価のことを言います。
実は、約7割のビズリーチ会員が市場価値を確かめるために利用しています。
「ビズリーチ」は、企業やヘッドハンターからのスカウトで転職ができる仕組みです。
思いもよらない大手企業や年収が大幅にアップできる企業からのスカウトが直接来ることがあるので、早めの登録が転職を成功させるための鍵になるでしょう。
すでに、あなたの経験やスキルを求めている企業がいるかもしれないので、まずはスカウトを受け取れる状況を作っておくことが重要です。
職歴を入力して待つだけで転職できる受け身型の転職サイトなので、自分の市場価値を確かめるためにも、隙間時間を利用して登録を行っておきましょう。
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営業の平均年収
サイボウズの営業の平均年収は、502万円です。
転職サイトの「マイナビ」が行った調査によると、営業関連の職種の平均年収は418万円です。
サイボウズの営業の平均年収は、一般企業の営業に比べて約80万円以上も高いことがわかります。
サイボウズの営業として転職できれば、平均よりも高い年収を稼ぐことも期待できます。
エンジニアの平均年収
サイボウズのエンジニアの平均年収は、508万円です。
マイナビの調査ではエンジニア職の平均年収は445万円なので、サイボウズのエンジニアは平均以上の年収になることがわかります。
サイボウズは、サイボウズofficeなどの独自サービスの開発に積極的なIT企業です。
また、kintouneといった近年注目されているクラウドサービスの開発も行っています。
独自サービスを主体としたビジネスモデルを持っているので、安定した収入を稼ぐこともできるでしょう。
３．サイボウズって何の会社？基本情報を解説
サイボウズの基本情報は、以下の通りです。
| 社名 | サイボウズ株式会社（Cybozu, Inc.） |
|---|---|
| 住所 | 東京オフィス 〒103-6027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27階 |
| 設立 | 1997年8月8日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 青野 慶久（本名：西端 慶久） |
| 従業員数 | 857名（2020年12月末 連結） 647名（2020年12月末 単体） |
| 資本金 | 613百万円（2020年12月末時点） |
| 売上 | 2020年12月期連結：売上 15,674百万円、経常利益 2,272百万円 2020年12月期個別：売上 15,299百万円、経常利益 3,666百万円 |
| 事業内容 | グループウェアの開発、販売、運用 チームワーク強化メソッドの開発、販売、提供 |
（引用：企業概要｜サイボウズ）
また、ここでは下記の内容についても解説します。
事業内容
サイボウズは、チームワークあふれる社会を創るために「グループウェア事業」と「メソッド事業」の２つの事業を主に行っています。
グループウェア事業
グループウェアとは、 「情報共有を通じてチームワークを促進させるソフトウェア」のことです。
サイボウズにはグループウェア事業の製品として、以下のものがあります。
（引用：グループウェア事業｜サイボウズ）
例えば、サイボウズOfficeはチーム内のコミュニケーションをクラウド上で行うための掲示板機能や、日報作成などが行えるソフトです。
また、CMなどで有名なkintoneは、サイボウズOfficeの機能に合わせて、SNSのようなコミュニケーション機能や、グラフ作成機能なども追加されています。
グループウェア事業では、社員同士のコミュニケーションや情報共有を活発にし、よりチームワークを強化していくための製品販売を行っています。
【クラウドとは？】
パソコンにソフトウェアをインストールしたり、ハードウェアを設置したりせずに利用できるインターネットサービスのこと。
企業は、社員一人一人のパソコンにソフトをインストールしたりサーバーを設置したりする必要がないため、導入コストを抑えることが可能。
メソッド事業
サイボウズは、ツールの導入による企業のチームワークの向上を図るだけでなく、チームワークの作り方そのものを提供するメソッド事業も行っています。
企業のチームワークやコミュニケーションの課題をより改善するために、以下の3つのサービスを提供しています。
（引用：メソッド事業｜サイボウズ）
このようなメソッド事業を始めたきっかけは、サイボウズ自身が一時期、離職率28％という危機に陥ったことが理由です。
人材流出の危機から脱出するために、社内風土の改善や制度改革を行った経験を活かして、経営立て直しのためのノウハウを提供しています。
メソッド事業は、チームワーク強化施策や社内風土の改善を通じて、企業の人材流出を防ぐ仕事です。
企業理念
サイボウズの理念は 、「チームワークあふれる社会を創る」です。
（引用：内部統制の基本方針｜サイボウズ）
この理念をもとに、チーム・コラボレーションを支援するツールとして「ガルーン」などの開発や提供を行っています。
また、カルチャーとして「理想への共感」「公明正大」など4つの思想を大切にしています。
サイボウズは、個性を発揮し自立しながらも、チームワークを大切にする企業文化が特徴です。
チームワークを大切にしている会社なので、「チーム一丸となって働きたい」「誰かと一緒に新しいものを創り出したい」、という人に向いています。
業績
サイボウズの業績は、右肩上がりです。
（引用：財務ハイライト｜サイボウズ）
「売上高」「経常利益」「純利益」の全てが増加傾向にあります。
サイボウズの業績が良い理由として、クラウド製品の売上実績が高いことがあげられます。
以下のグラフは、グループウェア事業における売上実績を表したものです。
（引用：グループウェア事業｜サイボウズ）
サイボウズは2011年より、クラウドサービスの販売を開始しました。
クラウドサービスの認知度が低い頃から販売に着手していたこともあり、現在は業界を代表するクラウド製品の開発企業へと成長しています。
また、近年では働き方改革に伴い、サイボウズのメソッド事業も好調です。
人材流出の防止を図る企業も増えているため、今後も業績は伸び続けることが予想できます。
同業他社との比較
次に同業他社と比較したサイボウズを見ていきましょう。
同業他社と比較することで、より客観的にサイボウズに転職すべきなのかの判断ができます。
ここでは、クラウド型のオフィス製品を販売している「日本マイクロソフト」「株式会社ネオジャパン」と事業内容や売上高、年収などを比較しました。
なお、日本マイクロソフトの年収については公表されていないため、「転職会議」の口コミ情報を基に算出しています。
| 会社名 | サイボウズ | 日本マイクロソフト | ネオジャパン |
|---|---|---|---|
| 事業内容 |
|
|
|
| 売上高（2020年） | 15,674百万円 | 742,900百万円 | 3,742百万 |
| 平均年収 | 約600万円 | 約863万円 | 約527万円 |
（引用：サイボウズ｜日本マイクロソフト｜ネオジャパン）
年収情報は右記を参照（引用：サイボウズ｜日本マイクロソフト｜ネオジャパン）
上記の通り、売上高や年収に関しては、日本マイクロソフトが圧倒的に高いです。
しかし、サイボウズは同業他社が行っていない企業改革そのものを販売する「メソッド事業」を行っています。
今後は、同業他社に負けないクラウド製品の開発を進めつつ、メソッド事業の売上をどれだけ伸ばせるかがカギになるでしょう。
海外でのビジネス展開による成長性
サイボウズは日本国内だけでなく、グローバル事業の拡大を進めています。
現在は上海、ベトナム、アメリカ、オーストラリアに海外拠点があり、 海外でのビジネスにも携わりたいという人にもおすすめです。
中でも「kintone」のモバイルデザイン刷新は海外での事業拡大を後押ししてくれるキーツールとなる見込みです。
実際に公式HPでも、トップダウン型の事業が多い海外企業において、情報を社員同士が共有するkintoneが新しい働き方を生み出すと期待されています。
サイボウズの会社情報を発信するサイボウズ式において、副社長の山田理氏は以下のように語っています。
だから、僕たちはアメリカでも、働き方を語る文脈で面白い立ち位置にいると思うんですよ。
サイボウズの文化が広まっていけば、キントーンも自動的に広まっていくはずです。
従来型の社内システムでは基本的に権力を持つ人が情報を統制して成果主義を推進するけど、キントーンは真逆で、みんなに情報を開放していくための仕組みですから。
以上の言葉から、今後サイボウズは、海外への事業進出をより活発にしていくと言えるでしょう。
４．サイボウズってどんな会社？社員の口コミや評判
サイボウズの基本情報について解説しました。
しかし、実際に働いている社員からの評判も気になるでしょう。
ここでは、企業口コミサイト「転職会議」に寄せられたサイボウズの社員からの口コミを紹介します。
社風
30代前半・男性
プログラマ（オープン系・WEB系）
【良い点】社員は皆良い人ばかりではある。嫌な人はおらず、フレンドリーに接してくれる。社員同士仲が良く、わからないことは何でも気軽に質問できる風土。（後略）
サイボウズの社風に関しては、比較的良い評価が多く見られました。
サイボウズの給与は、社内における相対的な評価制度ではなく、市場価値を基に決定します。
市場価値が上がればその分年収を上げていくこともできるため、勤労意欲高く働くこともできるでしょう。
また、チームワークを大切にしている企業文化を評価する声もありました。
サイボウズには社員同士がフレンドリーに接し合い、協力し合える風土が根付いているようです。
やりがい
20代後半・女性
その他のシステム開発（オープン系・WEB系）
【良い点】自分の意志をしっかりもち、周囲に説明できるのであれば、ほぼ確実にやりたい業務をやれるので、やりがいはあると思います。（後略）
30代前半・男性
プログラマ（オープン系・WEB系）
【良い点】自分のやりたいこと、やれることのバランスをうまく取ることができる。また、それらについて上長と一緒に考える機会も多く設けられている（後略）
サイボウズでは、自分の意志を明確に持ち周りを説得する力があれば、やりたい業務につくことが可能です。
サイボウズで成し遂げたいことに果敢にチャレンジできるので、やりがいを持って働けるでしょう。
また、上長も積極的に若手の挑戦を後押ししてくれる環境でもあるため、目的意識の高い人は歓迎される可能性も高いです。
サイボウズを目指す場合は「サイボウズで何を実現したいのか」を明確に説明できることが大切です。
福利厚生
サイボウズの福利厚生に関する口コミでは、高い評価が多く見られました。
特に多様な働き方ができる点を評価する声が多いです。
サイボウズは労働に対して「100人いたら100通りの働き方があってよい」という価値観を持っているため、自分に合った働き方を自由に選択できます。
具体的には、以下のような制度があります。
【サイボウズの働き方に関する福利厚生】
| 育児・介護休暇制度 | 最長6年間の育児・介護休暇を取得可能。 妊娠判明期から取得可能な「産前休暇」「育児・介護短時間勤務制度」もあり。 |
|---|---|
| 働き方宣言制度 | 育児や介護、通学や副業などライフワークに合わせて勤務時間や勤務場所を選択可能。 月曜日～木曜日までをオフィス出勤、金曜日は在宅勤務など個人の事情に合わせて働き方を決められる。 |
| ウルトラワーク（在宅勤務制度） | 働き方宣言制度で決めた働き方と異なる働き方を単発で実施可能。 子どもの急な発熱や感染症による登校禁止期間などに対応。 |
| 育自分休暇制度 | 最長で6年間、サイボウズへの復帰が可能な状態で退職できる制度。 例えば、2年間の海外留学を経て復職ということもできる。 |
| 副（複）業許可 | 会社資産と関係のないものは、上長の承認も必要なく副業を行える。 実際に農業を行いながらサイボウズで働く社員もいる。 |
| 大人の体験入部 | キャリア検討や業務へ活かすために、他部署に体験入部が可能。 海外拠点勤務なども挑戦できる。 |
| 子連れ出勤制度 | 子どもが学童保育に行きたがらないときや、預け先が見つからないときに子どもを連れて出勤可能。 |
（引用:ワークスタイル｜サイボウズ）
以上のように、サイボウズでは多様な働き方を実現できる制度が整えられています。
子育てや介護といった理由で働くことが難しい場合は、最長6年間の休暇を取得できます。
また、それ以外にも自分に合った働き方を選択する「働き方宣言制度」や、副業の許可など生活に合わせた働き方が可能です。
サイボウズは、福利厚生の面でも非常に社員を大切にしている会社と言えるでしょう。
休暇以外にも様々な福利厚生を用意
サイボウズには休暇や働き方の選択以外にも、様々な福利厚生が用意されています。
【サイボウズの休暇以外の福利厚生】
| サイボウズオブザイヤー |
その年お世話になった人に感謝を伝えるイベント。 |
|---|---|
| 部活動支援 |
部署をまたぐ5人以上で部活動を設立可能。 |
| 誕生日会 | 誕生月の社員が集まって開催する食事会に、一人当たり3,000円を会社が負担。 |
| 仕事Bar |
リラックスした雰囲気の中で、真面目に仕事の話をする「場（Bar）」に、飲食費を支援する制度。 |
| 部内イベント支援 | 各部署の飲み会を一人当たり、年間10,000円会社が負担。 |
| 感動課の設置 |
日々の業務を感動的にするために、人事部に設置。 |
| イベン10 |
部署をまたぐ10人以上で業務時間以外にイベントを実施。 |
（引用:ワークスタイル｜サイボウズ）
以上のようにサイボウズには、社員の勤労意欲を掻き立てるような多くの福利厚生があります。
特に社員同士のコミュニケーションを積極的に後押する制度が多く、飲み会や誕生日会などの費用を一部会社が負担してくれます。
これらの施策があることで、社員同士のコミュニケーションもより活発に行われていることが予想できます。
女性の働きやすさ
20代後半・男性
サーバ設計・構築
男性・女性共に育児休暇を取得できる。実際に2年ほど休んで復職した女性社員もかなりの数がいる。社長が率先して育児休暇を取得していることもあり、男性社員であっても取得はできる（後略）
30代前半・男性
法人営業
出産、育児に対する会社のサポートがかなり充実しているので、長く働きたいと思っている人には相当おススメ。例えば、6年間の育児休暇など。（後略）
女性の働きやすさについても、非常に高い評価が多く見られました。
特に最長6年取得可能な育児休暇があることで、出産といったライフイベントに柔軟に対応した働き方ができるようです。
平均的には2年ほど休んで復職する人が多く、取得することが当たり前の風土が根付いています。
また、社長も率先して育児休暇を取得しており、男性社員であっても育児休暇の取得が可能です。
サイボウズは女性社員にとってだけでなく、家庭を持つ男性社員にとっても働きやすい会社です。
ワークライフバランス
20代前半・男性
プログラマ（オープン系・WEB系）
非常にワークライフバランスが充実していると感じる。自分でも調整できるところが非常にあるので、自分で調整して働きたい人にとってはいい環境。（後略）
サイボウズは、ワークライフバランスに関しても高い評価を得ていました。
サイボウズは休暇取得がしやすいだけでなく、仕事量などをある程度自分の裁量で決めることもできるようです。
休むときは休む、働くときは働くとメリハリのある日々を過ごすことができるでしょう。
サイボウズで働くことで、仕事とプライベートが充実した日々を送ることも可能です。
以上のように、転職会議ではサイボウズで働いている社員からのリアルな口コミを見ることができます。
ここでしか手に入らない、貴重な内部情報を得られる可能性もあるので、サイボウズへの転職を目指す人は登録してみましょう。
５．サイボウズの中途採用情報
ここでは、サイボウズの中途採用情報を紹介します。
多様な採用方法
サイボウズでは一般的なキャリア採用以外にも、ポテンシャル採用や複業採用といった独自の採用方法も行っています。
ここでは、サイボウズで行われる多様な採用方法について解説します。
キャリア採用
キャリア採用は、一般的な中途採用方法です。
採用されるためには、応募職種に対する一定の経験やスキルが求められます。
キャリア採用はサイボウズに転職して、今までのキャリアを活かしたい人やキャリアアップをしていきたい人におすすめの採用方法です。
ポテンシャル採用
ポテンシャル採用は、業界未経験でもサイボウズで働く熱意のある人や、前職を活かした働き方ができる人を積極的に採用する方法です。
以前は、29歳以下を対象としたU-29（ユニーク）採用と呼ばれていました。
しかし現在は、より多様な人材を確保するために年齢制限を廃止しています。
「サイボウズへの転職に挑戦したい！」という気持ちがあれば、誰でも転職にチャレンジすることが可能です。
例え、業界経験がなくてもサイボウズに転職できるチャンスがあるので、未経験から転職したい人はポテンシャル採用に応募しましょう。
複業採用
複業採用は現在、サイボウズ以外でも働いている人向けの採用方法です。
現職を辞めることなくサイボウズの仕事にチャレンジできます。
具体的には、以下のような人におすすめの採用方法です。
- 他社（あるいは個人事業主など）で既に仕事を持ちながらキャリア開発をしたい
- サイボウズへの共感を前提に複数の仕事を持つことを目指したい
複業採用では、現在就業中の仕事とのバランスを考慮したうえで勤務日数や時間が決められます。
サイボウズ以外の職場で培った知識や技能を活かし、チームの成長に貢献することが求められます。
エンジニア職の募集職種
サイボウズのエンジニア職を目指す人は、詳しい募集職種も気になるでしょう。
2021年12月現在、サイボウズのエンジニア職では、以下の職種で求人を募集しています。サービス開発/運用（12件）・インフラ開発/運用（5件）・サービス開発支援（6件）・デベロッパーマーケティング（3件）・システムコンサルタント（6件）・情報システム（1件）
それでは、それぞれ詳しく見ていきましょう。
気になる職種の見出しをタップすることで、詳しい内容を確認できます。
サービス開発・運用
サービス開発や運用では、2021年12月現在、以下の職種で求人があります。
【サービス開発・運用の募集職種】
- Webエンジニア（kintoneフロントエンドエンジニア・kintoneサーバーサイド・Garoon・サイボウズOffice・販売管理システム・リモートサービス）
- DevOpsエンジニア（AWS版kintone）
- QAエンジニア
- プロダクトマネージャー（kintone・Garoon）
- UI/UXデザイナー（kintone・サイボウズOffice）
（引用：キャリア採用｜サイボウズ）
特徴としてあげられることは、サイボウズの開発職は「kintoune」や「サイボウズOffice」といったパッケージ製品ごとに募集が行われていることです。
それぞれの製品開発に携われるエンジニアを募集しているので、サイボウズがリリースしている製品について一定の知識が求められることが予想できます。
また、DevOpsエンジニアなどはAWS版のKintoneでの募集となっているので、AWSなどサーバ関連の知識も必要になるでしょう。
インフラ開発・運用
インフラ開発や運用では、2021年12月現在、以下の職種で求人があります。
サイボウズのインフラ開発や運用に関する求人においては、クラウド基盤での募集のみとなっています。
転職を成功させるためには、クラウドに関する一定以上の経験やスキルが求められます。
インフラエンジニアの中でも、クラウド関連製品の開発に携わった経験がある人は、経歴を評価されるでしょう。
また、現在サイボウズでは開発した企業向けクラウドサービスを、IaaS基板上に移行させるプロジェクトを進行中です。
このプロジェクトは「Maneki Project」と呼ばれ、移行作業を行えるインフラエンジニアを募集しています。
IaaSに関連する知識や技術がある人は、評価される可能性も高いでしょう。
サービス開発支援
サービス開発支援では、2021年12月現在、以下の職種で求人があります。
【サービス開発支援】
- フロントエンドエキスパート
- モバイルエンジニア
- 生産性向上エンジニア
- UXリサーチャー
- 日英翻訳担当（技術文書・UI翻訳）
- テクニカルライター
（引用：キャリア採用｜サイボウズ）
サービス開発支援とは、Webサービスを開発する際に特定の技術を用いて、開発を支援する職種です。
例えば、フロントエンドエキスパートの場合は、プロダクトチームを横断してフロントエンドにおける課題解決や調査などを実施します。
エンジニアを支援するエキスパートとしてのポジションとなるため、求められる技術力は一般的なエンジニアよりも高いと言えるでしょう。
また、サイボウズは海外展開を行っていることもあり、海外のエンジニアと共同で作業を進めることも珍しくありません。
設計書などのドキュメントは翻訳が必要になるため、翻訳担当といった専門職の募集もあります。
デベロッパーマーケティング
デベロッパーマーケティングは、2021年12月現在、以下の職種で募集があります。
デベロッパーマーケティング職は、主に全世界のサイボウズユーザーに対して、サイボウズ製品のAPIを使ったカスタマイズ方法や具体的な使用方法などを解説する職種です。
特にテクニカルトレーナーは、サイボウズ製品を扱う技術者や個人に対して勉強会などのイベントを企画、実施します。
サイボウズの製品に対する深い知識が求められるので、サイボウズ製品を使ったエンジニア経験がある人は重宝されるでしょう。
また、サイボウズ製品の使用方法をユーザーに伝えることも求められるので、対人コミュニケーション能力も重視されます。
システムコンサルティング
サイボウズのシステムコンサルタント職は、2021年12月現在、以下の職種で募集があります。
システムコンサルタント職は、主に自社の営業やサイボウズ製品の導入を検討している顧客に対して、技術的な支援や活用方法の提案を行う仕事です。
自社の営業とともに、クライアント企業に対してサイボウズ製品の魅力をアピールしつつ、技術的な質問にも答えます。
製品の内部構造などITに関する知識が必要になるので、転職するためにはITエンジニアとしての実務経験が必要になります。
システムコンサルタント職に転職する際は、パッケージ製品を扱うIT企業にて、同様の職種を経験していると評価されるでしょう。
情報システム
サイボウズの情報システムの中途採用では、2021年12月現在、以下の1職種のみを募集しています。
システムアドミニストレーターは、いわゆる社内SEのことを指します。
社内で利用するサーバーやストレージ機材などの運用を行う仕事です。
サイボウズは従業員数が多いにもかかわらず、情報システムの管理を他社に依頼していません。
自社のシステムアドミニストレーターが、全社内システムの管理を行っています。
企画から開発、実装までを全て自分たちで行う必要があるので、高い技術力が求められます。
実際に社内SEとしてシステムの運用のみならず、開発まで着手した経験がある人は重宝されるでしょう。
営業などビジネス職の募集職種
次に、営業などのビジネス職における募集職種を紹介します。
2021年12月現在、サイボウズのビジネス職では、以下の職種で求人を募集しています。営業（6件）・チームワーク総研（2件）・マーケティング（10件）・カスタマーサービス（7件）・松山ビジネス職などその他（2件）
それでは詳しく見ていきましょう。
営業
サイボウズの営業職に関しては、以下の職種で求人を募集しています。
営業は東京や名古屋、大阪といった三大都市圏をはじめ、仙台や広島といった地方中枢都市での採用も行っています。
未経験から挑戦できる職種なので、ポテンシャル採用を目指して選考にチャレンジすることも可能です。
また、営業手法に関しては、サイボウズでは主に反響営業を行っています。
これはサイボウズの営業本部長へのインタビューの中で、明らかにされています。
Q.営業職というと数字が大きなプレッシャーとなり、ともすれば「数字がすべて」という状況にも陥りがちですよね。
A.分かります。ただ、サイボウズではそれはないと思います。
現状、おかげさまで製品自体に競争力があり、プロモーションにも予算をかけて順調に認知度が上がっていることで、反響をベースにして新しいお客さまを獲得できています。
営業としては、提案活動に注力して時間をかけられるのはありがたい状況ですね。
（引用：営業本部長インタビュー｜サイボウズ）
上記の通り、製品そのものに高い価値があるため、飛び込み営業のような成約を得るのが難しい営業方法を取る必要がありません。
サイボウズの営業職は、大きなプレッシャーに追われない安定した働き方ができる職種です。
しかし、海外での新規開拓営業の求人もあるため「国外で営業としての実力を試したい」という人にも、おすすめです。
チームワーク総研
サイボウズのチームワーク総研では、以下の職種を募集しています。
チームワーク総研は、企業のチームワークを向上させる様々な施策を提案する職種として2017年11月に誕生しました。
サイボウズにおける「メソッド事業」を担当する職種です。
これまでサイボウズが取り組んできた制度や仕組みを、研修などを通じて様々な企業や組織に提供します。
詳しい募集職種は、組織変革コンサルタントと販促担当の2つです。
組織変革コンサルタントは、実際に顧客先に赴き、課題解決のための研修などソリューション提供を実施します。
また、販促担当においては、法人向けの提案資料の作成やイベントの企画等を行います。
メソッド事業における重要なポジションでもあるため、転職する際は、企業における企画職の経験などがあると有利になるでしょう。
マーケティング職
サイボウズのマーケティング職に関しては、以下の職種で募集が行われています。
【マーケティング職】
- ビジネスプロダクトマネージャー/アシスタント
- マーケティングコミュニケーション
- リサーチャー/リサーチアシスタント ※契約社員
- グローバル広報
- IRコミュニケーション
- コーポレートブランディング
- Webコンサルタント/ディレクター
- Webサイト管理者
（引用：キャリア採用｜サイボウズ）
サイボウズのマーケティング職は、ビジネス職において一番多くの求人がある職種です。
主に自社サービスの販売施策を企画、運営する職種のため、マーケティングに関する知識はもちろん、自社サービスのブランディング経験なども求められるでしょう。
広告代理店やWebマーケティング、SNSマーケティングなど、広告やWebサイト運営からの顧客流入といった業務を行う経験があると評価される可能性が高いです。
また、マーケティング職に関しては、ポテンシャル採用を行っていないので注意が必要です。
どの職種においても一定の経験が求められるので、未経験からチャレンジしたい人は、まずは別の企業で経験を積みましょう。
カスタマーサービス
サイボウズのカスタマーサービスにおける募集職種は、以下の通りです。
- カスタマーサクセス（東京）
- コミュニティマーケティング
- カスタマーマーケティング（東京）※マネージャー候補
- テクニカルサポートエンジニア
- サポートシステムエンジニア
- データアナリスト
- 品質担当者
（引用：キャリア採用｜サイボウズ）
カスタマーサービス職は、主にサイボウズ製品を使用しているユーザに対して技術的な支援を行うことが仕事です。
特にカスタマーサクセスなどは、実際に電話やWeb会議などを通じて顧客の製品トラブルを解決することが求められます。
これらの職種は、ポテンシャル採用も実施しているので、業界未経験でも転職にチャレンジできます。
また、カスタマーサービス職では「テクニカルサポートエンジニア」や「サポートシステムエンジニア」、「データアナリスト」などのエンジニア職も多く募集しています。
ユーザーに対するより詳しい技術支援や、問い合わせを集計して見えてきたシステムの改善点などを開発職に共有する仕事です。
システム構築や開発、QA担当などの経験が求められるので、転職難易度は高いと言えるでしょう。
松山ビジネス職などその他
サイボウズのその他のビジネス職の募集は、以下の通りです。
- 社長室
- 松山ビジネス職
（引用：キャリア採用｜サイボウズ）
サイボウズにおけるその他の職種については、社長室と松山ビジネス職の2つの職種で募集があります。
社長室とは一般的な秘書とは違い、サイボウズが培ってきたチームワーク構築やノウハウを活かして、代表の青野慶久氏とともに社会問題の解決を目指す職種です。
社長室の仕事は「育苗実験」と呼ばれ、教育現場などの非営利団体向けクラウド導入サポートや、クラウドによる地方コミュニティの活性化などです。
利益の追求を目指すというよりは、サイボウズの技術を使ったより良い社会の実現を考える職種と言えます。
また、松山ビジネス職は、サイボウズ発祥の地である愛媛県松山市のオフィスにて、社内外からのQA対応やFAQに関するドキュメント整理などを行う職種です。
製品に対する様々な立場からの質問に答える必要があるので、製品知識と併せて、相手の立場に立って物事を考えるホスピタリティの精神が求められます。
具体的には、サイボウズ公式youtubeチャンネルに掲載されている、下記の動画を確認してください。
松山ビジネス職は、愛媛県での就業となるため、UターンやIターンを考えている人にもおすすめです。
コーポレートスタッフの募集職種
最後にサイボウズにおける経理職や法務職といった、コーポレートスタッフの募集職種を紹介します。
2021年12月現在、コーポレートスタッフは、以下の職種で募集が行われています。財務経理（2件）・人事（4件）・法務統制（2件）・セキュリティ（1件）
（引用：キャリア採用｜サイボウズ）
それでは詳しく見ていきましょう。
財務経理・法務
財務経理と法務では、以下の職種の募集があります。
- 財務経理担当/マネージャー（東京）
- 法務統制・全般/契約担当（東京）
サイボウズの財務経理職と法務職おいては、どちらも東京オフィスのみの募集となっています。
財務経理は、主に決算業務や監査対応、国内外の税務対応を行う職種です。
ポテンシャル採用は行われていないので、転職するためには他企業での財務職の経験が必要です。
また、法務は国内外の契約に関わる法務業務や社内規定のレビュー、コンプライアンス教育などを行う職種です。
財務経理職とは違い、ポテンシャル採用も実施しているので、未経験でも転職にチャレンジできます。
人事職
サイボウズの人事職に関しては、以下の職種で募集があります。
- 人事（労務・採用担当）
- 総務アシスタント（東京）※契約社員
- ジョブサポーター（障害者キャリア支援）
人事職に関しては、労務や採用に関わる職種以外にも、総務アシスタントやジョブサポーターなどの職種の募集も行っています。
総務アシスタントは、会社内における備品管理やレセプション業務などを行う職種です。
基本的なPCスキルやビジネス文書の作成スキルがあれば、転職にチャレンジできるので転職難易度はそこまで高くないでしょう。
また、障害者のキャリア支援業務を行うジョブサポーターは、障害のあるメンバーへのサポート経験があることが求められます。
企業における障害者雇用の経験や、障害者支援施設での就業経験があると評価されるでしょう。
６．サイボウズの求人情報
サイボウズの募集職種について解説しました。
しかし、実際にどんな求人があるのか知りたい人も多いでしょう。
ここでは2021年12月現在、実際にサイボウズで掲載されている求人情報を紹介します。
また、求人内容から見えてくる、転職者に求められる職種ごとの応募条件やスキルも詳しく解説します。
エンジニア職の求人情報
ここでは、エンジニア職の求人情報を解説します。
エンジニア職は経験やスキルが求められるため、転職難易度は高いです。
しかし、実務経験がある人は十分転職できるチャンスがあるので、求人情報を確認し、自分のスキルや経歴を照らし合わせてみましょう。
それでは詳しく解説します。
開発エンジニアの求人
以下は、開発エンジニア職におけるkintoneのフロントサイドエンジニアの求人情報です。
応募の必須スキルとして、JavaScriptに関する実装経験や「React」「Vue.js」といった、より動的なWebサービスの開発に必要な知識があげられています。
また、開発現場で実際に使用されているツールや、開発環境などの情報も公開されています。
上記の通り、転職の際にはSpring FrameworkやGtiHub、JUnitといったツールの知識も必要です。
さらに、開発言語としてJavaがあげられていることから、フロントエンドエンジニアであってもサーバーサイドの知識も求められることがわかります。
実際に求人情報では業務内容として、以下の文言が記載されています。
【業務内容】
フロントエンドエンジニアとしての募集になりますが、社内では職種に差はありません。
開発作業は複数名でのモブプログラミングで進めているため、業務内容はサーバーサイド、フロントエンドの両方となります。
（引用：フロントエンドエンジニア｜サイボウズ）
サイボウズでは、開発の分野に関してフロントエンドやサーバーサイドといった枠組みを設けていません。
そのため、サーバーやデータベースとのやり取りを行うための内部設計や、実装の経験も求められるでしょう。
さらに忘れてはならないのが、サイボウズの開発エンジニア職の募集が、kitoneやGaroonといったパッケージ製品ごとに行われている点です。
面接の際には「なぜ、サイボウズの数あるパッケージ製品の中から、当製品の開発に関わりたいのか？」といった質問が行われる可能性があります。
サイボウズ製品の違いを基に志望動機を答える必要があるので、製品知識もしっかりと押さえておく必要があるでしょう。
サイボウズの開発エンジニア職への転職には、Webサービスの開発経験と併せてサイボウズの製品知識が必要です。
インフラエンジニアの求人
サイボウズのインフラエンジニアにおける、SREのクラウド基盤エンジニアの求人情報を見てみましょう。
上記の通り、サイボウズのクラウド基盤エンジニアでは、Linuxサーバに関する知識を重要視しています。
また、歓迎スキルとしてPhthonやGoなどの開発経験があげられていることから、動作が軽量なプログラミング言語に関する需要の高さも窺えます。
さらに、業務内容としては、以下があげられています。
上記の通り、サイボウズのクラウド基盤エンジニアには、クラウド基盤に関するインフラ開発や運用に関わる業務が多いです。
しかし、これらの業務以外にも、Necoプロジェクトなどの次期クラウド基盤への移行作業も行います。
募集職種で紹介したManekiプロジェクトやNecoプロジェクトへの移行作業には、Goなどの最新開発言語が用いられているだけでなく、IaaSの知識も必要です。
サイボウズのインフラエンジニアに転職するためには、一般的なインフラエンジニアの知識に加えて、IaaSや軽量プログラミング言語の理解も求められるでしょう。
サービス開発支援の求人
サイボウズのサービス開発支援に関する求人を紹介します。
一口にサービス開発支援と言っても、様々な職種があります。
「フロントエンジニアエキスパート」のような技術的な支援を行う職種や、「日英翻訳担当」のようにドキュメント作成の支援を行う職種など多種多様です。
今回は、これからサイボウズでの発展が見込めそうな「モバイルエンジニア」の求人情報を紹介します。
モバイルエンジニアの求人情報では、必須スキルとしてiOSやAndroid向けのアプリ開発経験をあげています。
必須スキルや歓迎スキルとして、標準SDKやUI/UX設計に関する深い知識のある人材をあげていることから、アプリ開発会社での実務経験があると評価される可能性が高いです。
さらに、アプリ開発を行った人の中でも、基本設計などの上流工程に携わってきた経験があれば、なお良いでしょう。
また、サイボウズはWebアプリケーションを開発する会社のため、スマホアプリの開発は最近になって行われるようになりました。
そのため、人材そのものも揃っているとは言えず、これからの成長分野であることが窺えます。
実際にサイボウズのモバイルアプリ事業は、2017年頃から開始された比較的新しい事業です。
現在は「サイボウズOffice」の通知確認用アプリと、実際にスマホからサイボウズを操作する「サイボウズKUNAI」の2種類のみがリリースされています。
今後は、サイボウズ製品をより手軽に利用するためのアプリ開発を行っていくことが考えられるので、スマホアプリ開発経験のある人には狙い目です。
デベロッパーマーケティングの求人
サイボウズのデベロッパーマーケティングにおける、テクニカルトレーナーの求人情報を紹介します。
デベロッパマーケティングとは、世界各国の企業や個別ユーザのためにサイボウズ製品の使用方法に関する情報発信を行う職種です。
その中でも、テクニカルトレーナーはkintoune関連の勉強会の企画や運営、講師などを行います。
テクニカルトレーナーに求められるスキルは、以下の通りです。
テクニカルトレーナーを目指すためには、プログラミング言語を用いた1年以上の開発経験が必要です。
また、コミュニケーション能力を活用して、IT技術に関する勉強会の開催経験なども求められます。
求められる実務経験が少ないので、エンジニア職の中では挑戦するためのハードルが低いと言えるでしょう。
しかし、その分、転職者の倍率も高くなることが予想できます。
採用される確率を高めるためにも、JavaScriptやHTMLなどのフロントサイドの知識や、ビジネス英語を用いた会話スキルなども持っておくと良いでしょう。
テクニカルトレーナーへの転職は、必須スキルの経験の深さや、歓迎スキルをどれだけ習得できているかがカギになりそうです。
システムコンサルタントの求人
システムコンサルタント職は、主に顧客に対してサイボウズ製品の導入や活用のためのコンサルティング業務を行う仕事です。
システムコンサルタント職の中には、セールスエンジニアなどの職種もありますが、ここでは一番募集の多いシステムコンサルタント職の求人情報紹介します。
サイボウズのシステムコンサルタント職における、必須スキルや歓迎スキルは以下の通りです。
システムコンサルタント職のキャリ採用では、必須スキルとしてプログラマやSEとしての3年以上の実務経験とプロジェクトマネジメントの経験が求められます。
確かな実務経験だけでなく、プロジェクトの最高責任者としての経験も必要となるため、転職難易度は高いです。
しかし、エンジニア職の中では珍しく、ポテンシャル採用も実施している職種です。
たとえ業界が未経験でも、企業に対するコンサルタント経験やソリューションに携わる経験を積んでいる場合は、転職にチャレンジできます。
しかし、歓迎条件の技術スキルとして、JavaScriptなどのプログラミング開発経験や、OSに関する知識などもあげられていることから、全くの未経験から採用されるのは難しいでしょう。
未経験からシステムコンサルタント職を目指す場合は、最低限のプログラミング知識やIT企業における業務フローといった業界知識が必要です。
情報システムの求人
サイボウズの情報システム職は、システムアドミニストレーターと呼ばれています。
これは一般企業における「社内SE」を意味し、社内システムの構築やサーバ管理などを一貫して行う職種です。
社内の従業員全てが業務を円滑に行えるように、社内システムの全てを管理するため、相応のIT知識やスキルが求められます。
具体的には、以下の通りです。
必須スキルとして、ITシステムの設計や構築等に関する5年以上の経験が求められています。
このことから、転職するためには非常に高いITスキルが必要であることが分かります。
また条件として、WindowsServerやAzure、PowerShellなどの経験もあげられていることから、Windows関連製品の深い知識も求められるでしょう。
ビジネス職の求人情報
次にビジネス職の求人情報を紹介します。
ビジネス職はエンジニア職に比べて、ポテンシャル採用も多く行われている職種です。
業界未経験でも転職にチャレンジできる職種もあるため、挑戦そのもののハードルは低いと言えます。
しかし、その分倍率も高くなるため、求人情報からわかる求められる能力を確認しておきましょう。
それでは、詳しく解説します。
営業の求人
サイボウズの営業職は、ポテンシャル採用も積極的に行われている職種です。
求められる必須スキルや歓迎スキルは、以下の通りです。
サイボウズの営業は、どちらかと言えば実務的な経験やスキルは重要視されません。
それよりも「目標に向かって取り組む力」や「柔軟な発想」など、ヒューマンスキルが大切になります。
具体的な業務経験などは必要とされないため、第二新卒などの経歴に不安がある人でもチャレンジしやすいと言えるでしょう。
チームワーク総研の求人
次にチームワーク総研の求人を見てみましょう。
以下は、チームワーク総研における組織変革コンサルタントの求人内容です。
組織変革コンサルタントとは、サイボウズの製品やチームワーク形成のノウハウを用いて、他企業の人事における課題を解決する仕事です。
コンサルタントとして、企業のチームワークや社内コミュニケーションを活性化させる施策を提案します。
法人向けのコンサルタントが主な仕事となるので、転職するには3年以上の法人営業やコンサルタントといった実務経験も必要です。
また、組織変革コンサルタントは、マーケティング業務にも携わります。
「メソッド事業」の販売施策などを考えるため、案件創出のためのソリューション営業の経験などがあれば、評価される可能性も高いです。
チームワーク総研では、ポテンシャル採用は行っていません。
未経験から転職するためには、一度、他企業でコンサルタントや法人営業の経験を積むと良いでしょう。
マーケティングの求人
サイボウズのマーケティング職の求人情報を紹介します。
結論から言えば、サイボウズのマーケティング職の転職難易度は高いです。
ここでは、アシスタントプロダクトマネージャーの募集要項を見てみましょう。
アシスタントプロダクトマネージャーの仕事は、プロダクトマネージャーが作成する企画の実行を支援することです。
販売企画の資料作成やリサーチで得られた様々なデータの加工、製品の説明資料の作成などを行います。
サイボウズ製品を熟知したうえで販促企画を立てていくため、深く製品を理解するためのIT知識が必要です。
また、エクセルを用いた資料作成や、ロジカルシンキングなどのマーケティングに関する専門スキルも求められます。
ITの知識を持ちながらマーケティング施策を打ち出す仕事のため、ITコンサルタントの経験があると有利になるでしょう。
また、歓迎スキルとして営業経験やSE経験もあげられていることから、セールスエンジニアやIT企業でのソリューション営業経験なども評価される可能性があります。
カスタマーサービスの求人
サイボウズのカスタマーサービス職の求人を紹介します。
カスタマーサービスは、顧客のサイボウズ製品の使用を個別に支援する仕事です。
具体的には電話などで顧客からの質問に応え、操作方法の解説や導入支援などを行います。
実際に顧客と会話をしながら課題解決を支援することが求められるので、転職するためには高いコミュニケーション能力が必要です。
顧客から電話で問い合わせを受けることもあるので、コールセンターなどの経験があると評価されるでしょう。
また、カスタマーサービスは、ポテンシャル採用も積極的に行われています。
業界未経験でも一定の社会人経験があれば、転職にチャレンジ可能です。
高いコミュニケーション能力をアピールできれば、採用される可能性もあるでしょう。
松山ビジネス職の求人
サイボウズの松山ビジネス職に関する求人情報です。
松山ビジネス職はサイボウズにおいて、顧客へのサポートセンターとしての役割を担っています。
カスタマーサービス職などから報告される、高度な技術が必要なトラブルを解決します。
松山ビジネス職に転職するためには、以下の経験やスキルが必要です。
松山ビジネス職は、カスタマーサービス職のように実際に顧客と関わることが多い職種です。
そのため、明るく前向きで、コミュニケーション能力に優れた人材が評価される傾向にあります。
また、高度な技術が必要となるトラブルの解決も求められるので、IT企業での保守や運用に関わった経験があると評価されやすいでしょう。
さらに、松山ビジネス職は、ポテンシャル採用も実施しています。
IT業界未経験でもチャレンジできるので、コミュニケーション能力に自信がある人におすすめです。
しかし、コミュニケーション能力があれば必ずしも転職できるとは限りません。
より転職の成功率を高めるためには、IT関連の資格取得がおすすめです。
具体的には、以下の2つの資格を取得すると良いでしょう。
【未経験から松山ビジネス職を目指すためにおすすめの資格】
- ITパスポート
- kintone認定資格
ITパスポートは、IT技術の基礎的な知識を有することを証明できる資格です。
IT業界未経験でも取得が目指せるうえ、松山ビジネス職における歓迎条件としても盛り込まれています。
また、kintone認定資格はkintone製品に関する一定の知識を証明するベンダー資格です。
資格を取得することで、サイボウズからkintoneの知識を認められたことを証明できます。
どちらの資格も取得しておくことで、業界未経験でも一定の知識を持っていることをアピールできます。
他のポテンシャル採用を目指す求職者と差をつけることも可能です。
社長室の求人
サイボウズの社長室の求人を見ていきましょう。
サイボウズの社長室は、サイボウズ技術を用いた社会的なイノベーションを目指す仕事です。
サイボウズの事業や製品を用いて、過疎地域やダイバーシティの実現といった社会的な課題解決を目指します。
転職するためには、以下のスキルや条件が必要です。
サイボウズの社長室への転職を成功させるためには、高いITスキルは重要ではありません。
それよりも大切なことは「社会問題をどのように解決したいのか？」という、具体的なビジョンを持っていることです。
転職を成功させるためには、社会課題への深い考察に加えて、サイボウズの製品や企業理念に関する深い理解が必要になるでしょう。
自分が解決したい社会問題に対して、サイボウズ製品をどのように活用するのかプレゼンテーションできると高い評価を得られる可能性があります。
コーポレートスタッフの求人情報
次にコーポレートスタッフの求人情報を紹介します。
コーポレートスタッフはサイボウズの人事や法務といった、バックオフィスを担当する職種です。
一部ポテンシャル採用を実施している職種ありますが、基本的には実務経験が求められます。
それでは詳しく見ていきましょう。
財務経理の求人
サイボウズの財務経理の求人を紹介します。
転職に必要なスキルは、以下の通りです。
上記からもわかる通り、サイボウズの財務経理に転職するためには、上場企業での3年以上の実務経験が必要です。
未経験からの募集は行われていないうえに、上場企業や監査法人での経験が求められるでの転職難易度は高いと言えます。
現在、未上場企業の財務経理からサイボウズへの転職を考えている場合は、まずは上場企業へのキャリアアップを目指した方が良いでしょう。
また、サイボウズはグローバルに事業を展開している企業でもあります。
英語を用いてビジネスを行うこともあるので、転職するためには英語スキルの習得も大切です。
人事の求人
サイボウズの人事職に関する求人を紹介します。
サイボウズの採用業務を行う人事職の募集要項は、以下の通りです。
サイボウズの人事職では、必須スキルとして3年以上の実務経験を求めています。
また、人事職としての実務経験だけでなく、人材コンサルタントの営業経験がある場合も応募資格を得られます。
就職や転職に関わるエージェント経験や、SES事業における営業経験があれば評価されるでしょう。
サイボウズの人事職に転職するためには、実務経験を積んだうえでサイボウズの企業理念や事業理解が必要です。
法務の求人
サイボウズの法務の求人情報を見ていきましょう。
コーポレートスタッフの中で、法務職は唯一ポテンシャル採用を実施している職種です。
IT業界が未経験でも、法律関連の知識や法務部門における経験があれば、採用される可能性は十分あるでしょう。
中途採用に求められる具体的なスキルや条件は、以下の通りです。
企業の法務部門における知財管理の経験や、プロジェクトリーダー経験などをあげています。
また、サイボウズは海外展開を行っている企業でもあるので、英語や中国語などの理解も評価されます。
特にポテンシャル採用では、外国語スキルが高いことをアピールできれば採用される可能性を高めることもできるでしょう。
セキュリティの求人
サイボウズのセキュリティ関連職の求人情報を紹介します。
サイボウズではクラウドセキュリティ認証に関する人材を募集しています。
具体的な募集要項は、以下の通りです。
必須スキルとして、ISO/IEC27001の規格に関する知識があげられています。
そのため、企業の情報セキュリティ部門での就業経験があると高く評価されるでしょう。
また、実際にISO/IEC27001の導入経験や、企業のセキュリティ対策を実施した経験をしておくこともおすすめです。
サイボウズのクラウドセキュリティ認証職は、セキュリティ全般の責任を負う職種でもあります。
専門的な知識が必要になるので、転職するためにはセキュリティエンジニア等の経験が必要です。
７．サイボウズへの転職を成功させる方法
サイボウズの職種ごとの求人情報や、転職のコツについて解説しました。
ここからは職種に関わらず、サイボウズへの転職を成功させるために必要な知識を紹介します。
採用基準は求める人物像「自立心」があるかどうか
サイボウズへの転職を成功させるためには、サイボウズの採用基準でもある「求める人物像」を知ることが大切です。
サイボウズでは公式HPにて、求める人物像として「チームワーク×自立」というキーワードを掲げています。
詳しい内容は、下記の通りです。
サイボウズは、自由で楽しい、長く安心して働ける会社というイメージがあります。
（中略）
しかし、その実態はとても厳しい会社です。
「グループウエアで世界No.1」の実現に向け、貢献度が厳しく問われ続けます。
（中略）
自由で楽しく働くために不可欠な強い自立心をもった方、お待ちしています。
100人いれば100人が違うサイボウズ社員には1つの共通点があります。
サイボウズは、チームワークあふれる社会を創ることに共感した人が集まった会社です。
その理想に共感し、切磋琢磨し合える仲間を募集しています。
（引用：求める人物像｜サイボウズ）
上記からもわかる通り、求める人物像として「自立心があること」や「協調性があること」が明記されています。
サイボウズは社員に対して、ノルマや成果主義を取っていません。
しかしその分、自分で考えて行動し、会社への貢献度を自ら提示する必要があります。
サイボウズにとって自分が如何に大切なのかを証明する必要があるので、自ら目標を設定し成果を出すことが大切です。
また、サイボウズは社内コミュニケーションを大切にする会社でもあります。
そのため、協調性やコミュニケーション能力といったヒューマンスキルも重要です。
サイボウズの転職を成功させるためには、自分の能力を自ら証明し、協調性を持ってビジネスを行える能力をアピールすることが大切です。
サイボウズの「6つの行動指針」に共感できることも重要
サイボウズへの転職を成功させるためには、サイボウズが掲げる「6つの行動指針」に共感できることも大切です。
サイボウズは社員が目指すべき共通の理想として「Action5+1」を制定しています。
具体的な内容は、以下の通りです。
以上のように、サイボウズでは社員に対して行動指針を定めています。
サイボウズに転職する場合は、これら6つの能力や人間性、考え方を身に着けておくことが必要です。
未経験でも異業種の経験と熱意を伝える
IT業界未経験からサイボウズへの転職を成功させるためには、異業種の経験や転職したい熱意を伝えることが大切です。
ポテンシャル採用を通じて異業種からサイボウズへ転職した人たちは、前職での経験をどのように活かせるかを適切にアピールしています。
公式HPに掲載されている、ポテンシャル採用で転職した人たちのインタビューの一部を見てみましょう。
新卒で品川区役所に入庁し、5年ほど地方公務員の仕事をしていました。
（中略）
ちょうどその頃、社長の青野の著書『チームのことだけ、考えた。』を読む機会があり、複業を積極的にやっている面白い会社だなと思ったのがサイボウズの第一印象でした。
（中略）
役所はまだまだ紙での仕事が多く、非効率になっているのでサイボウズの製品を役所に導入することができれば業務の効率化が進められるとイメージが持てたので、転職を決めました。
（中略）
ポテンシャルのある公共領域のシェアを広げていくことが私のミッションです。
個人情報を守りながら、業務を効率化するという難しい課題に取り組んでいます。
（後略）
（引用：ソリューション営業｜サイボウズ）
上記の通り、サイボウズではIT業界未経験でも、前職の経験を上手に活かしている人もいます。
業界未経験でサイボウズに転職する場合は、自分の積み上げてきた経験をどのように活かしたいのかアピールできるようにしましょう。
面接の質問内容を確認する
サイボウズへの転職を成功させるためには、面接対策を行っておくことも重要です。
具体的な方法として、口コミサイトなどを利用してサイボウズの面接内容を確認しておくと良いでしょう。
ここでは、企業の口コミサイト「転職会議」に寄せられたサイボウズの面接内容を紹介します。
サイボウズの面接では、以下のような質問が行われます。
【サイボウズの面接での質問内容】
- 日本にガソリンスタンドは何件ありますか？
- 失敗した事例を教えてください
- 志望理由は？
- 今興味を持っていることは？
- あなたの強みと弱みは何か？
（引用：面接内容・試験・選考情報｜転職会議）
サイボウズの面接では「志望理由」や「強み・弱み」といった一般的な質問や、今までの経験を深掘りする質問が多く行われるようです。
また、「日本のガソリンスタンドの件数」など、コンサルティングやマーケティングに必要なフェルミ推定なども出題されます。
フェルミ推定はサイボウズのビジネス職全般で聞かれる可能性があるので、コンサルタント職やマーケティング職以外を目指す場合でも、確認しておくようにしましょう。
フェルミ推定とは論理的に概算すること
サイボウズのビジネス職への転職を成功させるためには、フェルミ推定は押さえておいた方がいいでしょう。
フェルミ推定とは、一見予想できないような数字を論理的に概算することです。
具体的には、以下のような問題が出されます。
【フェルミ推定で出される問題】
- 日本のマンホールの数はいくつあるか？
- 日本の結婚式場の数は何件あるか？
以上のように、一見すると予想もつかないような数字を算出する手法です。
日本の人口や世帯数などを使用して、計算していきます。
企業のマーケティングやコンサルティングにとって必要不可欠な知識なので、サイボウズのビジネス職を目指す際は解けるようにしておきましょう。
転職エージェントを利用する
サイボウズへの転職を成功させるためには、転職エージェントの利用もおすすめです。
転職エージェントは転職のプロとしてあなたの転職活動をサポートしてくれます。
サイボウズの求人情報を探してくれるだけでなく、一人ではやりにくい面接対策なども実施してくれます。
サイボウズに転職するためには、面接対策は重要です。
模擬面接を通じて、あなた自身をどのようにアピールすべきかのアドバイスを得られる可能性もあるので、積極的に利用しましょう。
８．サイボウズへの転職のおすすめの転職エージェント
転職活動をスムーズに進めるためには、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントのサポートを受けることで、充分な選考対策を練ることが可能になります。
ここでは、サイボウズへの転職におすすめの転職エージェントを3社紹介します。
エンジニア職への転職なら「レバテックキャリア」
（引用：レバテックキャリア）
サイボウズのエンジニア職に転職したい場合は、レバテックキャリアがおすすめです。
レバテックキャリアは、元々システム開発を行っていた会社が運営しているIT専門の転職エージェントサービスです。
担当のキャリアアドバイザーの多くがIT業界出身ということもあり、技術的な相談にも乗ってくれます。
実際に口コミにおいても「キャリアアドバイザーが業界について詳しく教えてくれた」と評判です。
サイボウズに転職するための具体的な方法やアドバイスが得られる可能性もあるので、ITエンジニア職を目指す人は登録しておきましょう。
| 運営会社 | レバテック株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約14,480件（2021年9月時点） |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 対応地域 | 京都+兵庫+千葉+大阪+愛知+東京+熊本+神奈川+福岡 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://career.levtech.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「レバテックキャリアの評判・口コミは良い悪い？「断られた」「しつこい」の口コミを調査！」 |
|
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豊富な転職ノウハウを持つ「doda」
（参考：doda）
「多くの転職ノウハウ学びながらサイボウズを目指したい！」という人には、dodaがおすすめです。
dodaは、長きに渡って日本の転職市場を牽引してきた実績があるため、豊富な転職ノウハウを保持しています。
実際に口コミにおいても「キャリアアドバイザーが、面接対策をしっかり行ってくれた」と評判です。
サイボウズの面接を突破するコツを学べる可能性もあるので、転職に必要な知識を身に着けながらサイボウズへの転職を目指せます。
キャリアアドバイザーとともに面接対策をしっかりと行いたい人は、下記より登録してみましょう。
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 公開求人数 | 約130,200件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約36,200件（2022年4月時点） |
| おすすめ年代 | 20代,30代 |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「doda（デューダ）って実際どうなの？気になる評判と利用前の注意点｜口コミ一覧あり」 |
|
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業界最多の求人数を誇る「リクルートエージェント」
（参考：リクルートエージェント）
「多くの求人からサイボウズの求人を探したい！」という人には、リクルートエージェントがおすすめです。
リクルートエージェントは、業界最多の求人数を誇る転職エージェントです。
人気企業や大手企業の求人も多数保有しており、多くの案件の中から様々な転職先を紹介してもらえるため、転職活動をスムーズに進めることが可能です。
選考対策も充実しているので、どの転職エージェントを使ったら良いか迷っているならば、まずはリクルートエージェントに登録しておくと良いでしょう。
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 公開求人数 | 約176,100件（2022年4月時点） |
| 非公開求人数 |
約226,400件（2022年4月時点） |
| 対応地域 | 全国+海外 |
| 料金 | 無料 |
| 公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
|
詳しい解説は以下を確認してください。 「リクルートエージェントって実際どうなの？気になる評判と利用前の全注意点」 |
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まとめ
サイボウズは大手企業として、転職者からも人気の企業です。
しかし、適切な対策を取ることで、未経験でも転職できる可能性は十分あります。
転職を成功させる確率を上げるためにも、以下のポイントを押さえておきましょう。
- 採用基準は求める人物像「自立心」があるかどうか
- 未経験でも異業種の経験と熱意を伝える
- 面接の内容を確認する
- 転職エージェントを利用する
また、サイボウズへの転職におすすめの転職エージェントは、以下の3社です。
- エンジニアの転職なら｜レバテックキャリア
- 豊富な転職ノウハウを持つ｜doda
- 業界最多の求人数を誇る｜リクルートエージェント
20代後半・男性
WEB編集・コンテンツ企画
【良い点】特別な理由をのぞいてほぼ全員が給与が下がることはなく、相対評価ではなく絶対評価的な評価で給与が決まる点。（後略）